個人工作總結(jié)(人力資源專員)

　　篇1：個人工作總結(jié)(人力資源專員)

　　伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

　　人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

　　上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

　　一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

　　二、負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

　　三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

　　一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

　　對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

　　二、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。

　　比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

　　三、進行促銷人員的管理工作。

　　自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事�？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

　　四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;

　　此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的`指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。

　　對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

　　最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!

　　篇2：工會財務(wù)工作先進

　　近二年來，全區(qū)工會財務(wù)工作以貫徹落實“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞區(qū)總?cè)珪�工作中心和重點，切實加強工會財務(wù)基礎(chǔ)管理，健全各項制度，有效促進了工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)，并取得了一定成效。為了更好地總結(jié)經(jīng)驗,表彰先進，進一步調(diào)動廣大工會財務(wù)干部的積極性，按照余總工[2011]7號《關(guān)于評選余杭區(qū)工會財務(wù)工作先進集體和先進個人的通知》規(guī)定，現(xiàn)將評選余杭區(qū)工會財務(wù)先進的有關(guān)事項通知如下：

　　一、評選范圍及對象：

　　2011年全區(qū)各級工會組織、各級工會財務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)人員、黨政領(lǐng)導(dǎo)和行政財務(wù)人員。

　　二、評選條件：

　　(一)先進集體評選條件：

　　1.認真貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)方針、政策和工會財會制度，無違紀行為;

　　2.能按規(guī)定獨立建帳，獨立管理經(jīng)費，做到依法、及時、足額撥繳工會經(jīng)費;

　　3.堅持工會經(jīng)費使用原則。工會經(jīng)費使用重點用于維護職工權(quán)益、開展工會活動、為職工辦實事，實行工會主席“一支筆”審批制度;

　　4.加強工會財務(wù)管理，嚴格執(zhí)行預(yù)、決算管理制度，及時上報財務(wù)報表，工會財務(wù)工作規(guī)范化、制度化;

　　5.自覺接受上級工會和同級經(jīng)審會監(jiān)督檢查。

　　(二)財會先進工作者評選條件：

　　1.掌握國家財經(jīng)方針政策，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守工會財經(jīng)紀律，嚴格依法履行職責(zé);

　　2.堅持工會財務(wù)為職工服務(wù)，為發(fā)展工運事業(yè)服務(wù);

　　3.認真貫徹執(zhí)行《工會法》，嚴格按規(guī)定及時足額計撥工會經(jīng)費，加強工會財務(wù)管理，按《工會會計制度》核算各項收支;

　　4.熱愛工會財會工作，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，鉆研財會業(yè)務(wù)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，本工會財務(wù)工作規(guī)范化、制度化。

　　(三)財會榮譽工作者評選條件：

　　1.重視并支持工會財務(wù)工作，切實加強對工會財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持財會人員嚴格執(zhí)行財經(jīng)政策和工會財務(wù)制度;

　　2.法制意識強，嚴格執(zhí)行《工會法》和《會計法》，督促單位行政依法按工資總額2%及時足額計撥工會經(jīng)費;

　　3.堅持工會經(jīng)費使用原則，以身作則，勤政廉潔，嚴格執(zhí)行工會財務(wù)制度。

　　三、評選辦法和要求

　　1.以鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)、開發(fā)區(qū)、局級工會為單位，根據(jù)評選條件，按分配名額進行評選推薦上報(分配名額另行通知);

　　2.鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)、開發(fā)區(qū)、局級工會本級的先進評選名額由區(qū)總財務(wù)部負責(zé)確定推薦名單。

　　3、推薦“先進集體”、“先進個人”、“榮譽工作者”，各基層工會三者只能推薦一名。

　　4、對不依法按時足額撥繳工會經(jīng)費、不單獨建帳立制的單位和個人實行評尋一票否決”制。

　　5. 被推薦為先進集體和個人的，請分別填寫《余杭區(qū)工會財會工作先進集體登記表》、《余杭區(qū)工會財務(wù)先進工作者登記表》、《余杭區(qū)工會財會榮譽工作者登記表》各一式二份(先進事跡材料字數(shù)不少于500字)，由鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、開發(fā)區(qū)、局級工會和有關(guān)基層工會推薦簽署意見、加蓋公章后于5月30日前上報區(qū)總財務(wù)部，逾期不報，作自動放棄。

　　篇3：開發(fā)區(qū)機關(guān)工作人員度個人總結(jié)

　　為了更好地完成工作任務(wù)，突破自我，現(xiàn)將XX年全年工作情況作簡要總結(jié)。

　　一、踏踏實實地學(xué)習(xí)，不斷提升自己的思想文化素質(zhì)。

　　首先，加強理論學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)中央、省、市全會精神，努力貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，并積極參加單位里組織的各種政治學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論水平，從政治思想上同黨組織保持高度一致。加強業(yè)務(wù)知識及文化知識的學(xué)習(xí)。

　　其次，我也十分注重自身文化素質(zhì)的提升。閑暇時，我會閱讀一些文學(xué)書籍，提高自己的文學(xué)素養(yǎng)和寫作功底。我不喜歡打牌、搓麻將，不喜歡外出去吃吃喝喝，更不喜歡和大家在無為地閑聊中浪費時間，我的唯一愛好就是寫博。我愿意在屬于自己的博客天地里寫下我對人生、對工作、對學(xué)習(xí)、對生活的點滴體會;并通過博客這塊天地去認識更多有思想、有品位、有追求的人士，與他們互相交流，共同提高。

　　二、認認真真地做事，不斷提高自身的工作能力。

　　(一)全心全意，組織開展好學(xué)習(xí)實踐活動。學(xué)習(xí)實踐活動是貫穿今年全年的最大活動。我作為參與主抓實踐活動的成員，為這次活動起草不知多少文件、方案，還主筆寫了相關(guān)的匯報材料，填寫了許多相關(guān)的統(tǒng)計報表，并參與組織了各類會議和培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動。作為第三批學(xué)習(xí)實踐活動指導(dǎo)檢查組成員，還指導(dǎo)了下轄鎮(zhèn)、街道第三批學(xué)習(xí)實踐活動地全面深入地開展。

　　(二)盡心盡力，做好開發(fā)區(qū)婦兒工作。

　　XX年開發(fā)區(qū)新增省級綠色家庭1戶，市級文明家庭10戶、綠色家庭3戶、學(xué)習(xí)型家庭3戶。平安家庭創(chuàng)建率達85℅以上，15戶家庭被推薦為區(qū)級平安家庭示范戶，1戶家庭為省級平安家庭模范戶。xx街道還開展了平安家庭模范創(chuàng)建戶評比活動，有25戶家庭被評為街道級平安家庭模范創(chuàng)建戶。六一期間,鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)看望慰問了12個單位，共計捐款51500多元，并發(fā)放六一宣傳資料1120份;同時，還聯(lián)合團委走訪慰問了5名特困留守、流動兒童,帶去慰問金共計約 2100余元。截止目前, 開發(fā)區(qū)政治處及所轄鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)共受理來電來信來訪案件161例,結(jié)案率達98%以上，有效地維護了婦女兒童的合法權(quán)益。此外，能積極組織開發(fā)區(qū)婦女同志圍繞開發(fā)區(qū)工作中心，做好招商、征地拆遷、維穩(wěn)等工作。

　　(三)不折不扣，做好組織人事工作。

　　1、做好開發(fā)區(qū)黨員年報工作。能主持召開好開發(fā)區(qū)黨員年報會議，會前做到準備充分，會上則做到講解細致周全，會后能精心指導(dǎo)所轄黨組織按時順利地做好年報工作。最后，整個開發(fā)區(qū)按預(yù)定期限高質(zhì)量地完成了4591名黨員的年報工作，并受到了組織部領(lǐng)導(dǎo)的好評。

　　2、配合領(lǐng)導(dǎo)抓好干部隊伍建設(shè)。今年采取選、調(diào)、提等形式，分別從區(qū)外轉(zhuǎn)任和區(qū)內(nèi)交流、提拔使用了一批干部，選優(yōu)配強了鎮(zhèn)、街道班子成員和委機關(guān)中層干部，并且對委機關(guān)一般干部進行輪崗、交流，同時還面向全市公開選拔了兩名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任鎮(zhèn)、街道團委書記，使干部隊伍的素質(zhì)進一步提高、結(jié)構(gòu)進一步合理、作用進一步發(fā)揮。通過面試、體檢、政審等程序面向社會招聘錄用了9名碩博研究生，充實到委各處、室、局、中心。于今年10月未組織46名大學(xué)生村官進黨校為期4天培訓(xùn)，并選送了17名黨政干部參加市委黨校各主體班次的學(xué)習(xí)。

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