工作證明書

時(shí)間：2022-11-29 15:38:18 工作證明我要投稿

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　　在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，許多人都寫過證明吧，證明是用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。寫證明的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家收集的工作證明書，歡迎閱讀與收藏。

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工作證明書1

　　茲有xx學(xué)校xxx同學(xué)于xx年x月x日至xx年x月x日

　　在xxxxx大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)

　　工作期間表現(xiàn)良好，有效地幫助了xxxxxx。(/可選)

　　特此證明。

　　xxxxx大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地

　　日期

工作證明書2

　　茲證明___，_，于20__年__月__日開始在本公司任職_____（職位）至今，工作表現(xiàn)良好。

　　現(xiàn)同意此人赴（日本/韓國(guó)）旅游。并保證此人按期回國(guó)。

　　特此證明

　　單位主管姓名：___

　　單位主管電話：___

　　公司蓋公章：

　　20__年__月__日

　　單位地址：__市__路__號(hào)__大廈__樓__室

　　單位電話：電話：________傳真：________

工作證明書3

　　茲證明__________（考生姓名），性別________，身份證號(hào)碼________________，自___________年_____月至今在我單位工作，為我單位正式員工。

　　單位名稱：_________________ 單位地址：___________________ 單位聯(lián)系人：____________，聯(lián)系電話：_____________________

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　____________年_____月___日

工作證明書4

　　茲證明___先生(女式)系我公司(單位)___(正式工、合同工、臨時(shí)工)，已連續(xù)在我公司(單位)工作___年，現(xiàn)任在本公司(單位)任___職務(wù)，___崗位。該職工近一年內(nèi)月平均收入(稅后)為人民幣(大寫)___元;本公司(單位)承諾以上收入證明正確屬實(shí)，如與職工本人公司(單位)收入不符，本公司(單位)愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　特此證明!

　____________(蓋章)

　　20__年_月_日

工作證明書5

　　職位說明書：人力資源總監(jiān)

　　職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)

　　直接上級(jí): 總經(jīng)理

　　直接下級(jí)：人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理

　　本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才

　　工作責(zé)任：

　　一、業(yè)務(wù)職責(zé)

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

　　9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　二、管理職責(zé)

　　1、組織建設(shè)

　　(1)、參與討論-公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);

　　(2)、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu);

　　(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的`崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

　　b、面試

　　(1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;

　　(2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定;

　　(3)、組織參與面試的人員。

　　c、不合格員工處理

　　(1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓(xùn)

　　(1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

　　4、績(jī)效考評(píng)

　　(1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;

　　(3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　(1)、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);

　　(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);

　　(3)、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

　　6、激勵(lì)

　　(1)、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

　　7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

　　(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;

　　(2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

　　8、工作報(bào)告

　　(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

　　(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作;

　　(2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;

　　(3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

　　證明

　　王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx

　　，月薪xxxx人民幣。特此證明。

　　xxxxxx公司 (公司蓋章)。

工作證明書6

　　茲證明______先生(身份證號(hào)：__________________)，19___年___月___日出生，于20___年___月___日我司工作，現(xiàn)任_________（職務(wù)），并負(fù)責(zé)_______工作，年收入人民幣￥______元，另外按公司規(guī)定享受銷售業(yè)績(jī)提成。20___年實(shí)際稅前收入約收入人民幣人民幣￥______元，20___年實(shí)際稅前收入約人民幣￥______元.(其個(gè)人所得稅由單位自動(dòng)代扣代繳)。

　　特此證明

　　______有限公司人力部

　　部長(zhǎng)：______ (簽名)

　　20___年___月___日

工作證明書7

____交通銀行江岸支行：

　　茲證明___（先生/女士）系本單位___（正式工、合約工、臨時(shí)工），已連續(xù)在本單位工作__年，目前在本單位擔(dān)任___職務(wù)。近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為______元人民幣。

　　本單位在承諾以上情況是正確屬實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失的，本單位愿承擔(dān)一切責(zé)任。

　　特此證明!

　　_____公章

　　20__年__月__日

工作證明書8

　　XXX于200x年x月-x月在我單位工作，特此證明。

　　XXX電腦城

　　二〇〇x年x月x日

　　證明： xx,于xx年xx月xx日到我司xx公司任職，在我司xx部門，任xx職務(wù) 特此證明!

　　xx公司(蓋公章)

　　xx年xx月xx日

工作證明書9

xxx銀行：

　　茲證明__先生(女士)是我單位職工，工作年限__年，在我單位工作__年，職務(wù)為__，崗位為__，工作性質(zhì)為__(正式制;合同制;臨時(shí)制;其他)，職稱為__，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為__(有;無)。

　　其身份證號(hào)碼為：__

　　其平均月收入為人民幣(大寫)__元

　　填表人簽字：證明單位(蓋公章)

　　單位聯(lián)系電話：__

　　單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：__

　　單位辦公地址：__

　　本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。

　　本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對(duì)該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。

____________(蓋章)

　　填表日期：__年__月

工作證明書10

　　茲證明xxxxxx是我公司員工，在xxxxxx部門任xxxxxx職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為xxxxxxx元。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

　　蓋章：xx

　　日期：xxxx年xx月xx日

工作證明書11

　　茲有_________為我單位員工，性別_____，身份證號(hào)碼__________，_______年____月至_______年____月在我公司擔(dān)任__________崗位工作，累計(jì)滿_______年。

　　特此證明!

　　備注：要求培訓(xùn)人員從事相關(guān)崗位工種至少半年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　____________________(蓋章)

　　_______年____月_____日

工作證明書12

　　茲有我公司職工同志xxx，性別：xx，身份證號(hào)碼：xxxx，自xx年x月始在我公司從事建設(shè)工程施工管理工作至今，累計(jì)從事專業(yè)工作滿xx年。經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)操守的行為，我公司對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　特此證明。

　　單位(蓋章)經(jīng)辦人(簽名)：

　　xx年xx月xx日