臨時工工作證明

時間：2022-11-28 12:59:28 工作證明我要投稿

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臨時工工作證明5篇

　　無論是在學校還是在社會中，大家都寫過證明吧，證明是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事實的真實情況的憑證。大家知道證明的格式嗎？下面是小編收集整理的臨時工工作證明，希望能夠幫助到大家。

臨時工工作證明5篇

臨時工工作證明1

　　茲證明姓名______，身份證______，系我公司臨時工。自______年______月______日起在我公司工作至今，已滿______年，任職______（職務）。每月總收入______元。

　　特此證明。

　　______公司（蓋章）

　　______年______月______日

臨時工工作證明2

____：

　　茲證明___是我公司員工，在___部門任____職務。至今為止，一年以來總收入約為___元。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

　　本單位承諾以上情況是正確屬實的，如因上述證明與事實不符而導致貴行經(jīng)濟損失的，本單位愿承擔一切責任。特此證明。

　　蓋章：

　　日期：____年_月_日

臨時工工作證明3

　　新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關(guān)系的勞動者。

　　如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質(zhì)，不存在任何勞動關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

　　靈活就業(yè)應該包括什么工種?單位在什么情況下可以招靈活就業(yè)人員?(我本身是單位方，要站在單位的角度考慮)

　　先謝謝大家了

　　什么工種不重要，在于適合的人。單位在定單大幅度的增加，人員緊缺波動大，供不應求，工作上的需要等情況。工作最好的證明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。

　　根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”

　　據(jù)此，現(xiàn)行的勞動政策，已經(jīng)取消了臨時工的說法，臨時工只是以完成一定工作任務為期限的勞動合同員工。

　　如果單位不給開具工作證明，是違法的，你可以向勞動部門投訴。

　　根據(jù)勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并且其提供有償勞動，適用勞動法”。

　　因此，勞動者和用人單位即使沒有簽訂勞動合同，但只要能證明存在事實上的勞動關(guān)系，也可以得到勞動法的保護。那么什么材料能證明勞動者與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系呢?根據(jù)勞動保障部制定并下發(fā)的《關(guān)于確認勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照以下憑證：

　　一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　二是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的.證件;

　　三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;五是其他勞動者的證言等。

　　其中一、三、四項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。另外單位工友的證人證言當然也具有證明力.

　　勞動關(guān)系從用工之日起臨時工作的口頭約定可視為勞動合同確立發(fā)生勞動糾紛舉證由雇傭方負責

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

　　二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

　　三甲方的權(quán)利與義務

　　(一)負責乙方的日常人事管理;

　　(二)負責支付乙方工資，每日元。