關(guān)于工作的證明

　　在平凡的學習、工作、生活中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事實的真實情況的憑證。那么你真正懂得怎么寫好證明嗎？下面是小編精心整理的關(guān)于工作的證明，僅供參考，大家一起來看看吧。

關(guān)于工作的證明1

　　姓名xx，性別，身份證號碼xxx。x年x月專業(yè)普通全日制教育學歷(中師、專科、本科)畢業(yè)。x年x月該同志在我局申辦教師資格證。

　　經(jīng)審核該同志的申報材料，符合x教師資格證(幼兒園、小學、初級中學、高級中學、中等職業(yè)學校)的認定條件，任教學科x，教師資格證號碼x，教師資格證正在辦理中。

　　特此證明

　　頒發(fā)教師資格證書教育行政部門蓋章：

　　x年x月x日

關(guān)于工作的證明2

　　茲證明，本單位xxxxxxxxxxx員工，男，于xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日出生。身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxxx，在xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx單位從事xxxxxxxxxxxxx工作。

　　以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗。

　　特此證明。

　　單位蓋章：xxx

　　填表人簽名：xxx

　　填表日期：xxxx

關(guān)于工作的證明3

公證處：

　　我單位xxx員工,已累計從事xxxx工作共xxxx年。

　　起xxxx止xxxx年xxxx月xxxx從事何種專業(yè)工作xxxx專業(yè)技術(shù)職務

　　在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業(yè)道德的行為。

　　該同志在我單位工作期間，歷年的考核成績?nèi)缦拢?/p>

　　年度xxxx考核結(jié)果

　　特此證明。

　　單位(蓋章)

　　年xxxx月xxxx日

關(guān)于工作的證明4

　　茲證明_______是我單位職工，擔任_______職位；工作性質(zhì)為（正式制/合同制/臨時制/其他）_______，該員工是否有違規(guī)違紀行為（有/無）_______。個人月收入為（大寫）：___________________________。本證明為辦理戶籍遷移相關(guān)事務使用，不得他用。

　　單位名稱：__________________________營業(yè)執(zhí)照編號：__________________________單位地址：__________________________聯(lián)系電話：__________________________

　　簽發(fā)日期：______年____月____日

　　填表人簽字：（公章）

關(guān)于工作的證明5

　　茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________ 部門任________職務，已有_______年。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

　　單位名稱（蓋章）：

　　日期：

關(guān)于工作的證明6

______學校(單位)：

　　______，性別____，政治面貌________，身份證號：________________。于____年____月____日至____年____月____日在我公司____部門從事____工作，工作積極，團結(jié)集體，遵紀守法，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。我單位對本證明真實性負責。

　　特此證明

　　單位名稱： (蓋章)

　　_______年_______月_______日

關(guān)于工作的證明7

　　茲證明___________是我公司員工，性別______，身份證號碼_____________________________，在_________部門任____________職務。月收入___________元，一年總收入約為__________元。

　　特此證明!

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

　　_____________________公司(加蓋公章)

_______年_______月_______日

關(guān)于工作的證明8

　　茲有我公司職工___，性別：女，身份證號：_____，自____年_月開始在我公司從事建設(shè)工程施工管理工作至今，累計從事專業(yè)工作滿2年。經(jīng)查，該在工作期間，能遵紀守法，無違反職業(yè)操守的行為，我公司對本證明真實性負責。

　　特此證明。

　　單位(蓋章)：_____經(jīng)辦人(簽名)：_____

　　_______年_______月_______日

關(guān)于工作的證明9

　　茲證明___________是我公司員工，性別______，身份證號碼_____________________________，在_________部門任____________職務。月收入___________元，一年總收入約為__________元。

　　特此證明!

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

　　公司名稱(公司章)_______

　　_________年____月____日

關(guān)于工作的證明10

　　職位說明書：人力資源總監(jiān)

　　職務名稱：人力資源總監(jiān)

　　直接上級: 總經(jīng)理

　　直接下級：人力資源部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理

　　本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才

　　工作責任：

　　一、業(yè)務職責

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

　　審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

　　4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　二、管理職責

　　1、組織建設(shè)

　　(1)、參與討論-公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

　　(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

　　(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;

　　(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。

　　b、面試

　　(1)、進行直接下級崗位的初試;

　　(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;

　　(3)、組織參與面試的人員。

　　c、不合格員工處理

　　(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的'處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　　(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

　　(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　(1)、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;

　　(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

　　(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　　(1)、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;

　　(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

　　8、工作報告

　　(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力

　　(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

　　(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　　(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

　　證 明

　　王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx

　　，月薪xxxx人民幣。特此證明。

　　xxxxxx公司 (公司蓋章)。

關(guān)于工作的證明11

xxxx:

　　茲證明某某同志（身份證號：xxxxx ），系我xxx單位員工，截至xxxx年xx月xx日，從事xx工作，專業(yè)年限為xx年，特此證明，并承擔相應責任。

　　單位名稱（蓋章）：xx

　　xxxx年xx月xx日

關(guān)于工作的證明12

　　茲證明，______是我單位正式工作人員，畢業(yè)于____大學，其戶口目前還未遷入我區(qū)，現(xiàn)需報名參見成人高考的信息采集。望予以批準。

　　______單位(蓋章)

　　______年____月____日

關(guān)于工作的證明13

　　茲證明

　　女士/先生(身份證號碼：xxxx)系本單位正式員工，已在本單位工作xxx年，任xxxx部xxx職務。月收入xxx元人民幣。

　　特此證明!

　　此證明僅限辦理×××銀行信用卡使用，只證明資料的真實性，單位不承擔任何擔保責任。

　　×××公司

　　日 期：______年___月___日

關(guān)于工作的證明14

__省________督管理委員會：

　　茲證明，_______（姓名），____（性別），____年____月生，____學歷，身份證號：____________。于____年____月至____年____月，在________（單位全稱）____（崗位）從事________工作，已滿____年。

　　我單位系________（單位性質(zhì)）。

　　特此證明。

　　人事部門聯(lián)系人：________

　　人事部門聯(lián)系電話：____________

　　蓋章（單位行政公章）

　　___年____月____日

關(guān)于工作的證明15

xx銀行xx分行：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

單位名稱(公章)：xxx

　　日期：xx年xx月xx日

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