職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃（通用5篇）

　　時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著，在喜悅中收獲著，是時(shí)候認(rèn)真思考工作計(jì)劃如何寫了。相信許多人會(huì)覺得工作計(jì)劃很難寫吧，下面是小編精心整理的職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃 1

　　2012年是“十二五”開局之年，為配合集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)“上三”目標(biāo)，2012年集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定工作要真正做到“把安全發(fā)展作為基本保障，把強(qiáng)化管理作為關(guān)鍵手段”，提升管理水平，提高鑒定質(zhì)量，嚴(yán)格落實(shí)煤礦從業(yè)人員職業(yè)資格準(zhǔn)入規(guī)定，為集團(tuán)公司又好又快發(fā)展提供具有較高綜合素質(zhì)的技能人才保障。

　　一、2012年重點(diǎn)工作

　�。ㄒ唬┤�面落實(shí)準(zhǔn)入崗位技術(shù)工人的就業(yè)準(zhǔn)入�！白冋泄�為招生”，抓好直管大礦新增加技術(shù)工人的準(zhǔn)入工作；以煤礦井下關(guān)鍵崗位為突破口，抓好資源整合礦井的準(zhǔn)入工作；以直管大礦為標(biāo)準(zhǔn)，抓好其它直管礦井的準(zhǔn)入工作；以全面落實(shí)準(zhǔn)入為基礎(chǔ)，抓好趙家寨、高嶺煤礦的職業(yè)技能鑒定工作。

　�。ǘ�）推廣應(yīng)用《xxxx集團(tuán)職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)》。全公司安裝使用鑒定管理系統(tǒng)，培訓(xùn)操作管理人員，充分利用管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，大幅度提高管理水平和鑒定質(zhì)量。

　�。ㄈ�）做好技術(shù)工人特別是煤礦井下一線崗位晉級(jí)鑒定工作，加大高級(jí)工、技師和高級(jí)技師的鑒定力度。

　�。ㄋ模┘涌旄呒寄苋瞬抨�(duì)伍建設(shè)，建立高技能人才培育、使用、管理和激勵(lì)機(jī)制，拓寬高技能人才晉升渠道，搭建高技能人才學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。

　�。ㄎ澹�擴(kuò)建培訓(xùn)鑒定試題庫。組織專業(yè)技術(shù)人員，編寫培訓(xùn)鑒定試題庫，力爭(zhēng)試題庫工種數(shù)達(dá)到50個(gè)，滿足煤礦技術(shù)崗位工人正常培訓(xùn)鑒定需要。

　�。�六）利用鑒定管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)初、中級(jí)工的在線考試和預(yù)約鑒定考試。

　　二、2012年培訓(xùn)鑒定工作安排

　�。ㄒ唬┞殬I(yè)技能培訓(xùn)：

　　1、培訓(xùn)目的：

　　通過培訓(xùn)，使職工系統(tǒng)地掌握本專業(yè)（工種）的理論知識(shí)和專業(yè)技能，全面提高職工的綜合素質(zhì)，為搞好職業(yè)技能鑒定打下良好的基礎(chǔ)。

　　2、培訓(xùn)對(duì)象：

　　河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入工種的培訓(xùn)；獲準(zhǔn)參加技師、高級(jí)技師鑒定考核人員。

　　3、培訓(xùn)方式：

　　初、中級(jí)工的培訓(xùn)，由各單位培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)在本單位四級(jí)培訓(xùn)基地舉辦培訓(xùn)班，采取各種有效的培訓(xùn)方法組織培訓(xùn)。沒有四級(jí)培訓(xùn)基地的單位與四級(jí)培訓(xùn)基地簽訂委培協(xié)議，進(jìn)行委托培訓(xùn)。

　　高級(jí)工以上的培訓(xùn)由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)，在三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織脫產(chǎn)培訓(xùn)。

　　4、時(shí)間安排：

　�。�1）就業(yè)準(zhǔn)入工種的培訓(xùn)：

　　4月1日至4月20日，舉辦直管大礦及趙家寨煤礦（第一批）未持證人員的培訓(xùn)班。

　　5月10日至5月30日，舉辦第一批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。

　　6月10日至6月30日，舉辦直管小礦、高嶺煤礦及趙家寨煤礦（第二批）未持證人員的培訓(xùn)班。

　　7月1日至7月20日，舉辦第二批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。

　　8月1日至8月20日，舉辦第三批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。

　　（2）根據(jù)用工需要，全年在三、四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)新工人、轉(zhuǎn)崗人員、已招農(nóng)民工實(shí)行技能培訓(xùn)。

　�。�3）9月10日至9月30日，組織申報(bào)技師、高級(jí)技師人員的培訓(xùn)。

　　5、培訓(xùn)要求

　�。�1）學(xué)員：對(duì)于河南省人民政府規(guī)定的實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的工種，目前尚未獲取《職業(yè)資格證書》的人員必須參加培訓(xùn)。無《職業(yè)資格證書》且不參加培訓(xùn)的人員，按待崗處理。

　�。�2）授課教師：授課教師必須具有本專業(yè)（工種）中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。

　　（3）培訓(xùn)班管理：培訓(xùn)班管理要嚴(yán)格按照《xxxx集團(tuán)員工培訓(xùn)工作管理辦法》的要求進(jìn)行。培訓(xùn)效果和質(zhì)量將列入集團(tuán)公司教育培訓(xùn)季度考核。

　�。ǘ�）職業(yè)技能鑒定：

　　1、鑒定種類：

　�。�1）凡在就業(yè)準(zhǔn)入崗位（工種）工作的未持證技術(shù)工人，經(jīng)過培訓(xùn)后，參加本工種最低等級(jí)職業(yè)技能鑒定。

　�。�2）符合晉級(jí)條件的人員，申報(bào)高等級(jí)職業(yè)技能鑒定。

　　2、鑒定時(shí)間：

　�。�1）就業(yè)準(zhǔn)入工種鑒定。培訓(xùn)班結(jié)束后，各單位務(wù)必在5個(gè)工作日內(nèi)組織報(bào)名完畢，并報(bào)送職業(yè)技能鑒定站。原則上，下一個(gè)月的`第二個(gè)星期六為考試時(shí)間。

　　（2）晉級(jí)鑒定的報(bào)名時(shí)間為6月中旬，鑒定時(shí)間由全省統(tǒng)一安排。

　　3、鑒定報(bào)名：

　　各單位勞資科在接受職工報(bào)名時(shí)，應(yīng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。符合申報(bào)條件的職工，應(yīng)填寫《職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)表》（一式一份），交本人身份證復(fù)印件一張、近期一寸照片兩張和二寸照片一張，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)由單位統(tǒng)一組織，上報(bào)職業(yè)技能鑒定站。

　　4、相關(guān)要求：

　　（1）各單位應(yīng)認(rèn)真核定各工種崗位設(shè)置及配備人數(shù)，并制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)鑒定規(guī)劃。

　�。�2）在接受晉級(jí)鑒定報(bào)名時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮煤礦井下一線崗位（工種）。

　　三、其他主要工作計(jì)劃

　　1、2012年，在全公司推廣應(yīng)用《xxxx集團(tuán)職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)》。一季度，由集團(tuán)公司對(duì)設(shè)備和軟件統(tǒng)一組織安裝和調(diào)試，各終端通過內(nèi)網(wǎng)或者外網(wǎng)與集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)聯(lián)接，培訓(xùn)操作管理人員。二季度，各單位進(jìn)行技術(shù)工人信息采集，確保信息庫資料的完整、正確、可靠。下半年，通過鑒定管理系統(tǒng)初步實(shí)現(xiàn)鑒定報(bào)名、考務(wù)管理、在線考試和預(yù)約考試。經(jīng)過一年的試運(yùn)行，保證管理系統(tǒng)的平穩(wěn)、可靠。

　　2、四月份舉辦試題庫編寫培訓(xùn)班，組織專業(yè)技術(shù)人員對(duì)原試題庫進(jìn)行審核，并編寫20個(gè)左右工種的試題庫，使試題庫工種總數(shù)達(dá)到50個(gè)。

　　3、上、下半年分兩批組織煤礦特有工種考評(píng)人員培訓(xùn)班。

　　4、加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，與有關(guān)部門協(xié)同建立集團(tuán)公司高技能人才培育、使用、管理和激勵(lì)機(jī)制。

　　5、加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定基地建設(shè)和管理，加大實(shí)際操作考核力度。

　　6、做好煤礦主要技術(shù)工種的現(xiàn)狀調(diào)查摸底工作，優(yōu)化技術(shù)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，使集團(tuán)公司技能人才構(gòu)成更趨合理。

　　7、對(duì)集團(tuán)公司新增工種（崗位）進(jìn)行深入調(diào)查，初步制定各等級(jí)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

　　職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃 2

　　為加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)鑒定，強(qiáng)化鑒定質(zhì)量管理，擴(kuò)大鑒定工作覆蓋面，完善系統(tǒng)內(nèi)控體系建設(shè)，下面對(duì)職業(yè)技能鑒定做一項(xiàng)工作計(jì)劃。

　　工作目標(biāo)

　　擴(kuò)大鑒定范圍，增加鑒定總量，提高鑒定質(zhì)量，確保全年鑒定人數(shù)6萬4千人次，力爭(zhēng)突破7萬，其中技師、高級(jí)技師鑒定人數(shù)達(dá)1700人，高級(jí)以上鑒定人數(shù)占鑒定總?cè)藬?shù)比例達(dá)到15%，新職業(yè)和高新技術(shù)考試2700人以上，組織全市職業(yè)技能競(jìng)賽24場(chǎng)，各縣（市、區(qū)）農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)后100%參加職業(yè)技能鑒定，其中40%以上取得職業(yè)資格證書；全面貫徹落實(shí)質(zhì)量管理體系建設(shè)理念和各項(xiàng)質(zhì)量管理制度，促進(jìn)規(guī)范化管理再上一個(gè)新臺(tái)階；加強(qiáng)隊(duì)伍能力建設(shè)，夯實(shí)技術(shù)支持基礎(chǔ)，再創(chuàng)全市職業(yè)技能鑒定工作新局面。

　　主要工作

　　一、建立健全農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)鑒定制度，進(jìn)一步提高農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)質(zhì)量

　　積極開展調(diào)研，總結(jié)推廣農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)鑒定經(jīng)驗(yàn)，建立農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定模式。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村力職業(yè)能力考核規(guī)范和命題開發(fā)工作，為各縣（市、區(qū)）的工作提供指導(dǎo)、信息交流和技術(shù)支持服務(wù)。加強(qiáng)與就業(yè)培訓(xùn)部門溝通協(xié)作，爭(zhēng)取就業(yè)培訓(xùn)部門的配合支持。共同開展農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定工作，確保農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)后100%參加職業(yè)技能鑒定，其中40%以上取得職業(yè)資格證書。一是發(fā)揮職業(yè)技能鑒定對(duì)促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)的導(dǎo)向作用，提高培訓(xùn)效率，為提高就業(yè)能力提供職業(yè)能力認(rèn)證服務(wù)。二是積極爭(zhēng)取地方財(cái)政部門的支持，擴(kuò)大農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼范圍，切實(shí)提高農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)后的持證比例。

　　二、加強(qiáng)高職院校鑒定管理，擴(kuò)大職業(yè)技能鑒定覆蓋面

　　充分發(fā)揮統(tǒng)一鑒定在規(guī)范化考務(wù)管理方面的示范作用，積極推動(dòng)推動(dòng)物流師、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)培訓(xùn)師、網(wǎng)絡(luò)管理員、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)人員的新職業(yè)的統(tǒng)考，力爭(zhēng)超額完成新職業(yè)和高新技術(shù)考試2700人以上。一是根據(jù)《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》要求，建立高職院校職業(yè)技能鑒定督查機(jī)制，進(jìn)一步完善申請(qǐng)鑒定、資格審查、命題、考場(chǎng)監(jiān)督、閱卷評(píng)分等內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化鑒定規(guī)范和程序，規(guī)范鑒定收費(fèi)行為。二是加大對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)控和違規(guī)行為的.查處力度，從考務(wù)管理入手開展專項(xiàng)檢查，促進(jìn)高職院校鑒定機(jī)構(gòu)考務(wù)管理規(guī)范化和制度化。三是大力推行智能化考試方式，理論知識(shí)采用題庫命題、操作技能采用模塊化命題技術(shù)，積極在新職業(yè)考試中使用智能化平臺(tái)，促使鑒定方式由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變，以提高考試的科學(xué)性和公正性。四是組織一期職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理人員培訓(xùn)班，提高考務(wù)管理人員的職業(yè)道德水平。五是加強(qiáng)考評(píng)人員隊(duì)伍建設(shè)，造就一支思想素質(zhì)好、考評(píng)技術(shù)高的考評(píng)員隊(duì)伍。

　　三、務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，確保質(zhì)量

　　1、加強(qiáng)管理。各省轄市分校要有專人負(fù)責(zé)，并保持人員的相對(duì)穩(wěn)定，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。已開展工作的省轄市分校應(yīng)努力挖掘潛力，擴(kuò)大規(guī)模，加快發(fā)展步伐；仍未開展工作的省轄市分校應(yīng)認(rèn)真研究形勢(shì)，把握機(jī)遇，采取有效措施，確保今年開展工作。

　　2、強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。隨著鑒定工種的增加，不斷健全與其相適應(yīng)的考評(píng)員隊(duì)伍，完善與其相適應(yīng)的鑒定場(chǎng)所，儀器，設(shè)備。并根據(jù)大綱要求編寫培訓(xùn)輔導(dǎo)材料。

　　四、穩(wěn)定和拓展鑒定渠道

　　1、積極配合有關(guān)部門搞好在崗人員的鑒定。

　　2、加強(qiáng)與大中專院校，職業(yè)高中的聯(lián)系，努力擴(kuò)大在校生的鑒定數(shù)量。

　　3、積極主動(dòng)地為農(nóng)村，城市畜禽防治者及獸藥經(jīng)營者做好動(dòng)物疫病防治員，動(dòng)物檢疫檢驗(yàn)員的技能鑒定。

　　4、努力探索鑒定與勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移相結(jié)合的有效途徑。積極開展與勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移緊密相關(guān)的計(jì)算機(jī)操作員，維修電工，家用電器產(chǎn)品維修工等工種的鑒定。

　　職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃 3

　　一、林業(yè)職業(yè)技能鑒定第038站規(guī)章制度

　�。ㄒ唬┍菊居蓢�家林業(yè)局職業(yè)技能鑒定中心指導(dǎo)，實(shí)施林業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。

　�。ǘ�）本鑒定站在站長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，完成鑒定站的年度工作計(jì)劃制定，并完成年度總結(jié)。

　�。ㄈ�）鑒定站鑒定前對(duì)學(xué)生開展職業(yè)技能鑒定工作的宣傳、考試命題、考核、成績(jī)上報(bào)、證書和發(fā)放工作。

　�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)聘用各工種考評(píng)員及任命考評(píng)組組長(zhǎng)工作。

　�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)對(duì)技能考核的監(jiān)理工作。

　�。�六）安排考評(píng)員參加鑒定指導(dǎo)中心對(duì)考評(píng)員的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作。

　�。ㄆ撸┙�立完善的財(cái)務(wù)管理制度，各種費(fèi)用收支由站長(zhǎng)審批。

　�。ò耍┙�立完善的技能鑒定試題題庫。

　�。ň牛┙�立職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)、考核及證書保管等工作檔案。

　　二、職業(yè)技能鑒定站站長(zhǎng)職責(zé)

　�。ㄒ唬┲鞒直菊韭殬I(yè)技能鑒定的全面工作，制定年度工作計(jì)劃，布置年度鑒定任務(wù)。

　�。ǘ�）審核年度鑒定工作總結(jié)。

　�。ㄈ�）審核鑒定費(fèi)用的收支工作。

　　（四）主持安排考評(píng)員參加培訓(xùn)和鑒定站許可證的辦理工作。

　　三、職業(yè)技能鑒定站副站長(zhǎng)職責(zé)

　�。ㄒ唬﹨f(xié)助站長(zhǎng)完成日常管理工作。

　　（二）主持職業(yè)技能鑒定教材訂購，大綱編寫工作。

　　（三）主持安排實(shí)施性鑒定工作。

　�。ㄋ模┘寄荑b定中負(fù)責(zé)對(duì)考評(píng)員的監(jiān)察和考生紀(jì)律檢查工作。

　�。ㄎ澹┩瓿烧鹃L(zhǎng)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。

　　四、職業(yè)技能鑒定站辦公室主任職責(zé)

　�。ㄒ唬┲鞒滞瓿设b定站的年度工作總結(jié)的撰寫。

　　（二）協(xié)助站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)完成年度技能鑒定的各項(xiàng)工作。

　�。ㄈ�）審核技能鑒定考核試題抽取工作以及試卷印刷工作。

　�。ㄋ模�審核鑒定材料的準(zhǔn)備、鑒定所用儀器工具的準(zhǔn)備工作。

　�。ㄎ澹�審核考評(píng)員的考評(píng)資格。

　�。�六）完成鑒定站的臨時(shí)性工作。

　　五、職業(yè)技能鑒定站管理員（秘書）職責(zé)

　�。ㄒ唬┩瓿膳c上級(jí)鑒定中心的聯(lián)絡(luò)工作。

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)考生的鑒定成績(jī)錄入、證書工作。

　　（三）負(fù)責(zé)考評(píng)小組以及考評(píng)員考務(wù)費(fèi)用的發(fā)放工作。

　�。ㄋ模┲鞒骤b定站的各種檔案和資料管理工作。

　　（五）安排考核宣傳動(dòng)員，安排考核時(shí)間以及下達(dá)考核通知工作。

　�。�六）完成鑒定站的臨時(shí)性工作。

　　六、各工種考評(píng)組組長(zhǎng)職責(zé)

　　（一）組織技能考核試題的'命題及檢查審核工作。

　　（二）組織考評(píng)員實(shí)施技能操作考核工作。

　　（三）負(fù)責(zé)各工種組的儀器設(shè)備準(zhǔn)備、考核材料準(zhǔn)備工作。

　　（四）負(fù)責(zé)本工種組考生的成績(jī)?cè)u(píng)定及成績(jī)復(fù)查審核工作。

　　（五）做好鑒定試題的保密工作。

　　（六）完成鑒定站的臨時(shí)性任務(wù)。

　　七、各工種考評(píng)員的職責(zé)

　�。ㄒ唬﹨f(xié)助考評(píng)組長(zhǎng)做好技能操作試題的審閱工作。

　�。ǘ�）協(xié)助組長(zhǎng)完成鑒定儀器的準(zhǔn)備、儀器檢查和材料準(zhǔn)備工作。

　　（三）參加鑒定培訓(xùn)工作。

　�。ㄋ模﹨⒓哟缶V、教材編寫工作。

　　（五）完成鑒定站交辦的臨時(shí)性工作。

　　八、儀器設(shè)備管理制度

　　參見實(shí)驗(yàn)室儀器管理制度，實(shí)驗(yàn)教師職責(zé)

　　九、技能鑒定站檔案管理員職責(zé)

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)上級(jí)鑒定部門下發(fā)的文件保管工作，負(fù)責(zé)文件的傳閱。

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)鑒定成績(jī)單、鑒定合格證書復(fù)印件的保管，鑒定資料的保管及借閱工作。

　�。ㄈ�）負(fù)責(zé)試題題庫的保管工作。

　�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)計(jì)劃、總結(jié)的保管工作。

　�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)考評(píng)員考評(píng)資格證書的保管工作。

　�。�六）鑒定站公章的保管。

　　職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃 4

　　一、指導(dǎo)思想

　　以提升勞動(dòng)者技能，提高就業(yè)能力為目的，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，著力拓展工作領(lǐng)域，完善工作制度，落實(shí)工作措施，形成以管理促鑒定，以鑒定促培訓(xùn)，以培訓(xùn)促發(fā)展的工作格局，確保完成全年目標(biāo)任務(wù)，為更好地推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作打下良好基礎(chǔ)。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　全州職業(yè)技能鑒定人數(shù)達(dá)到13000人次，取證人數(shù)達(dá)到11000人次。組織職業(yè)技能培訓(xùn)600人。

　　三、工作重點(diǎn)

　　1、以規(guī)范職業(yè)技能鑒定程序?yàn)橹骶�，全面加強(qiáng)鑒定質(zhì)量管理，維護(hù)職業(yè)資格證書的權(quán)威性和公信力。

　　2、以滿足勞動(dòng)者就業(yè)需求為目標(biāo)，以落實(shí)就業(yè)培訓(xùn)政策為依托，認(rèn)真組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　3、以完善規(guī)章制度為手段，全面推行目標(biāo)管理責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)。

　　四、工作措施

　　1、認(rèn)真做好培訓(xùn)需求調(diào)查，及時(shí)掌握勞動(dòng)者職業(yè)技能需求信息，有的'放矢地組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)。一是針對(duì)失業(yè)人員特點(diǎn)，扎實(shí)開展失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)。二是圍繞我州支柱產(chǎn)業(yè)、特色企業(yè)以及新開企業(yè)用工需求，組織開展崗前培訓(xùn)和提升培訓(xùn)。三是圍繞新興行業(yè)用工需求，組織開展新工種技能培訓(xùn)。四是積極組織開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和技能扶貧培訓(xùn)。

　　2、全面加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理。一是進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定程序，從鑒定申請(qǐng)、資格審查、試卷生成、考場(chǎng)布置到成績(jī)錄入、證書打印等各個(gè)環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)規(guī)范要求，從嚴(yán)把關(guān)。二是以開展“職業(yè)技能鑒定規(guī)范年”活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)鑒定現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查，逐步推行全程督導(dǎo)，強(qiáng)化督導(dǎo)結(jié)果與反饋。三是建立鑒定質(zhì)量定期通報(bào)制度，落實(shí)“紅黑榜”制度和“質(zhì)量管理責(zé)任書”制度，認(rèn)真組織鑒定所年檢年審工作，積極開展誠信鑒定所（站）創(chuàng)建活動(dòng)，不斷強(qiáng)化鑒定所（站）管理。四是按照文件要求，做好定點(diǎn)鑒定機(jī)構(gòu)的認(rèn)定工作。五是切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的審核和管理。

　　3、組織開展特殊群體職業(yè)技能鑒定，積極探索拓展高級(jí)工鑒定范圍。一是繼續(xù)做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、農(nóng)村扶貧培訓(xùn)、失業(yè)人員免費(fèi)培訓(xùn)的鑒定工作。二是扎實(shí)做好職業(yè)院校畢業(yè)學(xué)生的鑒定工作。三是選擇重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)為突破口，組織開展企業(yè)職工鑒定。四是在繼續(xù)做好技工學(xué)校高級(jí)技工班學(xué)生高級(jí)工鑒定的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)高職院校大專學(xué)生高級(jí)工鑒定工作，積極探索重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)職工的高級(jí)工鑒定。

　　4、切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定基礎(chǔ)工作。一是進(jìn)一步加強(qiáng)題庫建設(shè)，實(shí)行專人、專用設(shè)備、專門場(chǎng)地管理，確保國家題庫安全，充分發(fā)揮國家題庫的作用。二是進(jìn)一步加強(qiáng)考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格考評(píng)員管理，組織開展全州考評(píng)員培訓(xùn)工作。三是進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量督導(dǎo)員管理，嚴(yán)格執(zhí)行督導(dǎo)委派制度。四是認(rèn)真做好鑒定資料的歸檔和整理，加強(qiáng)鑒定統(tǒng)計(jì)和分析。

　　5、加大國家職業(yè)資格證書制度的宣傳力度。一是為參加全省職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)作準(zhǔn)備，認(rèn)真組織好全州職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，營造良好工作氛圍。二是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)縣市職業(yè)技能鑒定工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強(qiáng)與部門、行業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，形成強(qiáng)大工作合力。三是以開辟政策解讀專欄為主，加大媒體宣傳力度。

　　6、積極探索培訓(xùn)教材發(fā)行和管理。

　　7、建章立制，強(qiáng)化中心內(nèi)部管理，努力構(gòu)建和諧工作環(huán)境。一是加強(qiáng)職工政策學(xué)習(xí)，提高職工業(yè)務(wù)水平。二是建立健全內(nèi)部管理制度，以制度管人，以制度約束人。三是科學(xué)合理地設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任。四是推行目標(biāo)管理責(zé)任制，分解落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，有效推進(jìn)各項(xiàng)工作。

　　職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃 5

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和推行國家職業(yè)資格證書制度的需要，認(rèn)真貫徹中央提出的“雙證”并重制度，加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)社會(huì)從業(yè)人員和就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生的就業(yè)準(zhǔn)入引導(dǎo)，更好地服務(wù)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，為我局就業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)力就業(yè)事業(yè)提供有力保障。

　　一、面向市場(chǎng)，適應(yīng)就業(yè)需求的變化

　　社會(huì)用人單位需要較高的勞動(dòng)生產(chǎn)效率，不僅要配置先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和擁有相應(yīng)技術(shù)的人才，尤其重要的是還要保證各種生產(chǎn)資源與勞動(dòng)者技術(shù)素質(zhì)之間的合理配置，這樣才能物盡其用，人盡其才。勞動(dòng)者在參與市場(chǎng)交流同時(shí)也需要拿出一個(gè)可靠的憑證來證明自己的專業(yè)和能力。這樣職業(yè)技能認(rèn)證活動(dòng)在勞動(dòng)者、勞動(dòng)力市場(chǎng)和企業(yè)中的紐帶作用則顯得十分重要。

　�。ㄒ唬┻m應(yīng)市場(chǎng)就業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制

　　2003年3月勞動(dòng)保障部門頒布6號(hào)部令，要求對(duì)技術(shù)復(fù)雜、量大面廣、涉及人身安全、重大財(cái)產(chǎn)安全及廣大消費(fèi)者利益的職業(yè)，求職者未經(jīng)培訓(xùn)，未取得相應(yīng)的資格證書，不得就業(yè)。

　　我站的職業(yè)技能鑒定工作就是要以提高求職者的素質(zhì)，保證了就業(yè)的質(zhì)量，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力、工作能力和適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力為出發(fā)點(diǎn)，不僅注重學(xué)員知道什么，更注重學(xué)員能干什么。嚴(yán)格勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制，對(duì)勞務(wù)派遣、流動(dòng)就業(yè)和再就業(yè)工作大力主張資格認(rèn)證的重要性，將鑒定工作向著穩(wěn)定就業(yè)，減少失業(yè)的方向努力。

　　（二）適應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)的改革與發(fā)展

　　充分發(fā)揮資格證書在培訓(xùn)與就業(yè)工作中的橋梁作用，使其成為引導(dǎo)培訓(xùn)，促進(jìn)就業(yè)的重要手段。一只眼睛盯著培訓(xùn)，一只眼睛盯著就業(yè)，將培訓(xùn)、鑒定和就業(yè)的政策方向相互配套，綜合運(yùn)用。引導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)主動(dòng)面向多樣化勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，以培訓(xùn)為基礎(chǔ)、鑒定為手段，注重實(shí)際工作能力，反映出勞動(dòng)者是否真正適合工作崗位需要，減少出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象，使之達(dá)到提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)的目的。

　�。ㄈ�）適應(yīng)企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革

　　證書的真正生命力在于企業(yè)的認(rèn)可，資格證書制度可使企業(yè)降低用人成本，減少用人風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理水平，成為推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要手段。

　　二、擴(kuò)大范圍，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者提供認(rèn)證服務(wù)

　　努力拓寬資格證書的覆蓋面，加快實(shí)現(xiàn)兩種證書并重制度。據(jù)了解，全十堰市城鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)工人，證書覆蓋不足30%。各大中型企業(yè)均設(shè)有職業(yè)技能鑒定處、鑒定所等機(jī)構(gòu)，大部分未開展工作，鄖縣、鄖西、市就業(yè)局及各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校都設(shè)有鑒定機(jī)構(gòu)，其工作范圍也僅僅是針對(duì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部服務(wù)�？梢娐殬I(yè)資格證書制度工作任重道遠(yuǎn)，且挖掘潛力巨大。結(jié)合我區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)工作實(shí)際，力爭(zhēng)年度鑒定人數(shù)1000人，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益10萬元。

　�。ㄒ唬┥钊肫髽I(yè)，加大對(duì)社會(huì)各類從業(yè)人員的資格認(rèn)證

　　針對(duì)企業(yè)的實(shí)際需求，在企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度政策宣傳，服務(wù)于生產(chǎn)一線的在職人員，使企業(yè)重視資格證書使用的重要性和必要性。

　�。ǘ�）貼進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，加強(qiáng)就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生的資格認(rèn)證

　　在就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生中實(shí)行職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度，提高結(jié)業(yè)生的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新能力。首先將就業(yè)訓(xùn)練中心人才培養(yǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求密切結(jié)合，開展以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的教學(xué)活動(dòng)，緊密結(jié)合職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹、招聘錄用，促進(jìn)就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生就業(yè)，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行體系，適應(yīng)就業(yè)工作的需要。

　�。ㄈ�）不斷發(fā)展，促進(jìn)對(duì)新工種、新技能實(shí)行資格認(rèn)證

　　在現(xiàn)有初、中級(jí)鑒定級(jí)別和車、銑、刨、鉆、鉗、電焊、沖壓、叉車、電工、鑄造、熱處理、計(jì)算機(jī)、中式烹飪等13個(gè)工種認(rèn)證基礎(chǔ)上，不斷提高自身建設(shè)投入，擴(kuò)大鑒定覆蓋面，適應(yīng)社會(huì)職業(yè)變化和勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，開發(fā)新工種、新技能的鑒定，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者提供認(rèn)證服務(wù)。

　　三、完善制度，加強(qiáng)軟硬件建設(shè)

　　大力加強(qiáng)鑒定工作的.各項(xiàng)制度建設(shè)，完善內(nèi)部工作規(guī)范，加強(qiáng)鑒定管理，提高職業(yè)技能鑒定條件，規(guī)范各項(xiàng)工作程序。

　�。ㄒ唬┙∪珯C(jī)構(gòu)管理制度

　　制定完整工作人員管理規(guī)章和鑒定檔案管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)人員交叉、回避、輪換制度及鑒定保密制度，建立健全鑒定公示制度，按規(guī)定條件審查報(bào)考資格并及時(shí)上報(bào)，保證鑒定工作的公開、公正，確保使用試卷無泄密事件發(fā)生。

　�。ǘ�）提高職業(yè)技能鑒定條件

　　1、考核場(chǎng)地：現(xiàn)有在建面積為3525平方米教學(xué)樓和3000平方米實(shí)習(xí)基地各一棟，技術(shù)理論考場(chǎng)3間，操作技能考場(chǎng)6間，可同時(shí)提供500人的教學(xué)、實(shí)習(xí)和考核，已經(jīng)符合國家職業(yè)鑒定考場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求。

　　2、設(shè)備設(shè)施：因設(shè)備、設(shè)施價(jià)格昂貴、投資大，雖然規(guī)定中要求考培分離實(shí)施鑒定，但設(shè)備、設(shè)施可同就業(yè)訓(xùn)練中心資源共享，相互使用，避免重復(fù)購置形成浪費(fèi)。鑒定工作的開展必須依靠培訓(xùn)力量，現(xiàn)就業(yè)訓(xùn)練中心僅能提供20人的電焊班培訓(xùn)，且無其它設(shè)備設(shè)施，使得鑒定工作成為無源之水、無本之木。為加強(qiáng)培訓(xùn)鑒定工作，急需添置與勞動(dòng)力市場(chǎng)相適應(yīng)的工種技術(shù)培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施。

　　3、考評(píng)管理人員：鑒定工作其本質(zhì)是一種考試，須具有符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的類別、等級(jí)要求的考評(píng)管理人員，我局現(xiàn)有考評(píng)人員5人，人力薄弱，并且考評(píng)專業(yè)單一，僅能提供計(jì)算機(jī)、電氣焊及考務(wù)管理專業(yè)技術(shù)的考評(píng)，在市勞動(dòng)局鑒定中心組織的考評(píng)員培訓(xùn)中，將加大參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的力度，建立一支思想、技術(shù)、作風(fēng)都過得硬的考評(píng)、管理人員隊(duì)伍。

　　4、開通使用國家職業(yè)資格工作網(wǎng)：努力加強(qiáng)國家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)的利用。該系統(tǒng)涵蓋國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、國家題庫、考務(wù)管理、信息統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù)，使用職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心開通的職業(yè)資格工作網(wǎng)，可促進(jìn)報(bào)名、考場(chǎng)編排、試卷成績(jī)、證書發(fā)放、統(tǒng)計(jì)分析等各項(xiàng)管理工作的開展，使我站鑒定工作快速走入正規(guī)。

　　四、確保質(zhì)量，促進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作良性發(fā)展

　　嚴(yán)格“五統(tǒng)一”，即統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一證書，運(yùn)用國家題庫和國家考務(wù)管理系統(tǒng)，及時(shí)制定鑒定計(jì)劃，發(fā)布鑒定公告，嚴(yán)格考生報(bào)名申報(bào)、資格審查、準(zhǔn)考證發(fā)放，有計(jì)劃地編排考場(chǎng)，組織考核，遵守試卷保密、保管制度，從職業(yè)培訓(xùn)、鑒定實(shí)施、考務(wù)管理到發(fā)放證書等一系列培訓(xùn)鑒定工作進(jìn)行規(guī)劃與管理，保證我站各技術(shù)（工種）職業(yè)資格認(rèn)證的質(zhì)量。

　　按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取職業(yè)技能鑒定費(fèi)用，堅(jiān)持“社會(huì)效益第一”和“質(zhì)量第一”原則。做到一分服務(wù)一分收費(fèi)，取之于民，用之于民，大力促進(jìn)我站鑒定工作的持續(xù)發(fā)展。

【職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃】相關(guān)文章：

職業(yè)技能鑒定02-18

職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼07-30

職業(yè)技能自我鑒定02-14

職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼對(duì)象02-01

職業(yè)技能自我鑒定07-22

職業(yè)技能鑒定工作總結(jié)07-21

職業(yè)技能鑒定的工作總結(jié)07-01

�？诼殬I(yè)技能鑒定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)07-06

濟(jì)南職業(yè)技能鑒定受青睞03-02