專業(yè)工作計(jì)劃

時間：2021-09-05 15:15:22 工作計(jì)劃范文我要投稿

專業(yè)工作計(jì)劃范文九篇

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著，在喜悅中收獲著，此時此刻需要制定一個詳細(xì)的計(jì)劃了。好的計(jì)劃是什么樣的呢？以下是小編收集整理的專業(yè)工作計(jì)劃9篇，歡迎大家分享。

專業(yè)工作計(jì)劃范文九篇

專業(yè)工作計(jì)劃篇1

　　為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，強(qiáng)化競爭激勵機(jī)制，建立職務(wù)能上能下，人員能進(jìn)能出，待遇能高能低，充滿生機(jī)的職稱管理體系，按照國家和省市有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行“評聘分開”的有關(guān)問題提出如下意見。

　　一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門知識和技術(shù)水平以及履行本崗位能力才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。

　　不同于一次獲得后而終身擁有的學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號。專業(yè)技術(shù)職務(wù)有數(shù)量限制，由行政領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)聘任，在聘期內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)職務(wù)工資和享受相應(yīng)職務(wù)待遇。

　　二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行“評騁分開”是指專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離，專業(yè)技術(shù)人員工資福利待遇按聘任的崗位(職位)確定。

　　實(shí)行按崗聘任，在什么崗位享受相應(yīng)的待遇。

　　三、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施“評聘分開”的范圍。

　　按照《中共中央、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)%26<關(guān)于改革職稱評定、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報告%26>的通知》(中發(fā)[1986]3號)和國家人事部對事*單位改革的總體思路，結(jié)合我縣實(shí)際情況，實(shí)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘分開”的范圍包括：

　　l、全額撥款類事業(yè)單位；

　　2、差額撥款類事業(yè)單位；

　　3、自收自支事業(yè)單位；

　　上述單位中不包括單位法人、行政領(lǐng)導(dǎo)人員中取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員。

　　四、實(shí)施方法。

　　(一)試行專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘分開”的事業(yè)單位

　　首先要在工資總額和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，崗位設(shè)置要以編委批復(fù)的編制數(shù)為基礎(chǔ)，以省職改辦核定的崗位結(jié)構(gòu)比例數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持效率優(yōu)先，精簡高效，公平競爭和可行性原則。崗位設(shè)置的具體要求、程序和審批按省職改辦《關(guān)于核定事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的暫行辦法》(職改辦[1995]319號)，《關(guān)于做好地(州、市)，縣(市、區(qū))事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例核定工作的通知》(職改辦[1999]316號)，《關(guān)于適當(dāng)調(diào)整地、縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例的通知》(職改辦[]16號)和省職改辦《關(guān)于印發(fā)%26<省評聘正高級工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行辦法%26>的通知》(職改辦[]35號)執(zhí)行。

　　(二)競爭上崗，擇優(yōu)聘任。

　　崗位設(shè)置工作結(jié)束后，各單位要按照縣職改辦核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例數(shù)推行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。競爭上崗、擇優(yōu)聘任包括以下幾個步驟：

　　1、公布崗位。各單位要將競爭上崗的職位向全體專業(yè)技術(shù)人員公開，明確崗位所要求的基本條件。

　　2、報名。崗位公布后專業(yè)技術(shù)人員要根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位所要求的條件進(jìn)行對比，選擇所要競爭的專業(yè)技術(shù)崗位。

　　3、筆試。筆試分專業(yè)科目和公共科目。

　　4、考核。各單位要對競爭上崗人員進(jìn)行任期考核，考核指標(biāo)要量化，便于操作，簡單易行。同時要對競爭上崗人員進(jìn)行民主測評和領(lǐng)導(dǎo)評議。

　　5、確定競爭上崗人員。通過筆試和綜合考核確定競爭上崗人員。

　　6、聘任。各單位要在縣職改辦規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)擇優(yōu)聘任。聘任時各單位要攜帶《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊》，填寫有關(guān)表格到主管部門核定崗位數(shù)后，送縣職改辦審核。由縣職改辦下達(dá)聘任結(jié)果通知單》，憑《聘任結(jié)果通知單》到人事部門兌現(xiàn)工資。聘任期滿后，要重新進(jìn)行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。

　　(三)聘后管理。

　　各單位應(yīng)建立健全專業(yè)技術(shù)人員的聘后考核制度，制定各具特色的考核指標(biāo)體系和聘后考核辦法。專業(yè)技術(shù)人員考核可分為平時考核、年度考核和任期考核。考核要在客觀、民主、公正的原則下定性、定量地進(jìn)行。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉5個方面，考核結(jié)果可分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格5個檔次�？己藘�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序和結(jié)果在單位內(nèi)部公開。考核結(jié)果要與職務(wù)的聘任以及資格的晉升結(jié)合起來，合格或優(yōu)秀的可續(xù)聘，其中優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦晉升高一級職稱，基本合格的．給予3—6個月的告誡期，告誡期內(nèi)有明顯改進(jìn)的，可確定為合格，仍無改進(jìn)的，確定為不合格；考核不合格的，不得晉升上一級專業(yè)技術(shù)職稱，根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員按新聘的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期限，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。嚴(yán)格實(shí)行按崗位擇優(yōu)聘任，優(yōu)上劣下。

　　五、有關(guān)具體政策：

　　(一)實(shí)行“評聘分開”的事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時，按照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)高職低聘人員。保留檔案工資，按聘任崗位正常晉升工資。低聘人員享受所聘崗位的有關(guān)待遇。其正常晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格臺階年限按實(shí)際聘任低一級專業(yè)技術(shù)崗位年限計(jì)算，有專業(yè)技術(shù)職稱(資格)而未聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，可以使用專業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動。

　　(三)獲得資格未被聘任的人員，不能申報高一級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）。在聘人員其聘期有間斷的，其前、后聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時間可以合并計(jì)算。

　　(四)獲得職稱(資格)而未被聘任人員離退休時，按實(shí)際被聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)所規(guī)定的待遇辦理。離退休年齡按實(shí)際被聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)退年齡掌握。

　　(五)實(shí)行“評聘分開”的事業(yè)單位因解聘、低聘降低工資或自然減員等原因空出來的崗位，可以隨時或定期從已獲得相應(yīng)職稱(資格)的人員中擇優(yōu)聘任。

　　(六)職稱評審中有關(guān)具體問題的處理，按省職改辦[]13號、[]9號文件執(zhí)行。

　　六、有關(guān)具體要求：

　　(一)為防止評亂評濫，確保質(zhì)量，“評聘分開”采取逐步推行的辦法，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上全面推開。

　　(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門以及各事業(yè)單位要使用省人事廳下發(fā)的《省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理手冊》，加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)崗位的管理，嚴(yán)防超崗聘任。如所屬事業(yè)單位確因事業(yè)發(fā)展，人員變化及其它原因，需要增補(bǔ)崗位數(shù)額的，可由縣職改部門提出申請，報市職改辦審批后重新核定崗位結(jié)構(gòu)比例。

　　(三)聘任證書的管理。聘任證書采取全省統(tǒng)一樣式。各單位在領(lǐng)取證書時，要向上級主管部門上報被聘人員名單，各部門要嚴(yán)格按核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的崗位人數(shù)發(fā)放聘任證書。解聘人員的聘任證書必須上繳發(fā)證部門。

　　(四)各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高對“評聘分開工作的認(rèn)識，切實(shí)搞好設(shè)崗、考核、聘任等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理工作。

　　(五)縣職改辦要嚴(yán)格執(zhí)行省、市核定的結(jié)構(gòu)比例，加強(qiáng)崗位管理，淡化身份管理，加強(qiáng)聘后管理，兌現(xiàn)職務(wù)工資前的審核工作。

專業(yè)工作計(jì)劃篇2

　　一．宣傳有關(guān)方針政策，保護(hù)老年人的合法權(quán)益。

　　二．熱心為老年人服務(wù)，幫助解決特困、獨(dú)居老人的醫(yī)、住、行等實(shí)際問題。

　　三．做好家庭贍養(yǎng)老人協(xié)議書的簽訂、定期監(jiān)督檢查。

　　四．開展教育、文娛、體育等活動。為老年人搭建一個平臺，弘揚(yáng)民族文化，使老年人健康長壽，安度晚年。

　　五．經(jīng)常走訪居民家，同老年人談心，做老年人的知心朋友。

　　六．建立完善的社區(qū)老齡組織，維護(hù)老年人的合法權(quán)益。

　　七．建立健全社會網(wǎng)絡(luò)化，為老年人提供法律咨詢、法律援助以及維護(hù)老年人的贍養(yǎng)、財產(chǎn)、婚姻等合法權(quán)益。

　　八．充分利用社區(qū)資源，為老人提供服務(wù)，團(tuán)結(jié)教育老年人發(fā)揚(yáng)“老驥伏櫪，志在千里”的精神，積極參與社區(qū)建設(shè)和社會生活，促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。

專業(yè)工作計(jì)劃篇3

　　從事教育工作已有十多年了，我始終能做到自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，教書育人，為人師表，教育學(xué)生爭取做到“曉之以理，動之以情”，本著”廉潔從教，樂于奉獻(xiàn)“的宗旨。本人一直履行著自己的職責(zé)，在工作中，本人也時時以高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，一絲不茍地承擔(dān)著英語教學(xué)的任務(wù)。

　　一、指導(dǎo)思想：

　　隨著教育改革的不斷深入，科技水平的不斷發(fā)展，社會對教師的要求也越來越高，高素質(zhì)人才的培養(yǎng)要靠教育，教育的質(zhì)量和水平有賴于教師的素質(zhì)和水平。因此教師的專業(yè)發(fā)展問題尤為重要。我身為一名從教多年的英語教師，更應(yīng)注重自身的發(fā)展，特制定并實(shí)施本規(guī)劃。

　　二、發(fā)展規(guī)劃：

　　首先，樹立正確的師德修裝修養(yǎng)觀念。因?yàn)榻處煹牡赖缕犯�、人格對學(xué)生的成長甚至一生都有重要的影響。我一直認(rèn)為愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、以身作則、為人師表、誨人不倦、無私奉獻(xiàn)”的精神，是一名教師必須樹立的師德觀。為此，我打算努力學(xué)習(xí)馬列主義，掌握正確的人生觀、價值觀和科學(xué)的方法論，有愛心對待學(xué)生，同時加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，以身作則，爭取做到用人格培養(yǎng)人格。

　　其次，作為英語教師，在學(xué)識上“廣開門路”，“廣種博收”，努力提高專業(yè)知識水平顯得尤為重要。為此，我要積極聽各種講座，參加各種培訓(xùn)，堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，盡快提高專業(yè)化水平，力求扎實(shí)的學(xué)術(shù)根底，廣闊的學(xué)術(shù)視野，不斷更新知識、追逐學(xué)術(shù)前沿的意識，努力適應(yīng)今天新時代對老師的更高的要求。

　　再次，我積極了解教育改革的趨勢，關(guān)心教育新動向，努力更新教育理念，積極貫徹實(shí)施教育教學(xué)的新理念。我打算以問題為紐帶，讓學(xué)生成國課堂的主體，實(shí)施自主、合作、探究式學(xué)習(xí)，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開發(fā)學(xué)生的想象和創(chuàng)造力。在整個課堂教學(xué)中，教師只是引導(dǎo)者。

　　最后，我將認(rèn)真鉆研教材上好每一節(jié)課，堅(jiān)持經(jīng)常教后反思，不斷總結(jié)教學(xué)的得與失，積極聽課以學(xué)習(xí)其他教師的優(yōu)秀的教學(xué)方法，認(rèn)真對待每一節(jié)公開課并主動積極聽取其他教師的意見。以此來提高自己的教學(xué)水平。

　　“嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，與時俱進(jìn)，活到老，學(xué)到老”是我本人的教學(xué)目標(biāo)，也是新世紀(jì)教師應(yīng)有的終身學(xué)習(xí)觀。

專業(yè)工作計(jì)劃篇4

　　指導(dǎo)思想：

　　根據(jù)我�！皟�(nèi)涵發(fā)展”的要求，進(jìn)一步深化旅游酒店管理課程改革，聚焦常態(tài)課堂，打造高效課堂，切實(shí)轉(zhuǎn)變教師教學(xué)觀念、轉(zhuǎn)變學(xué)生學(xué)習(xí)方式，追求“每堂課的精彩”。在抓實(shí)常規(guī)教研工作的同時，創(chuàng)新教研方式和思路，提升教研水平，追求“每次研得充分”。圍繞“教學(xué)質(zhì)量要攀升，課堂研究再深入，隊(duì)伍打造有成效，教研創(chuàng)新顯活力”的教研工作目標(biāo)，下移重心，主動引領(lǐng)，服務(wù)教學(xué)，扎實(shí)工作。

　　工作要點(diǎn)：

　　一、改造常態(tài)課堂，追求教學(xué)有效。

　　1．加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，觀念的進(jìn)一步更新。充分利用學(xué)校各級教研活動平臺，不失時機(jī)的引導(dǎo)教師們專注新課程，反思自己的教學(xué)行為。引領(lǐng)教師們聚焦常態(tài)課堂，專注常態(tài)課堂，設(shè)計(jì)常態(tài)課堂，追求高效課堂。

　　2．在學(xué)校教務(wù)處“常態(tài)課總體要求”的基礎(chǔ)上，并組織學(xué)科及骨干力量進(jìn)行示范引領(lǐng)，力爭常態(tài)課的高效、精品。

　　3．組織教師們一道深入課堂，推門聽課，多聽常態(tài)課，盡快準(zhǔn)確把脈各教師的真實(shí)教學(xué)水平，提出切實(shí)的改進(jìn)意見或建議，大面積提高教師實(shí)施高效常態(tài)課教學(xué)的能力，從而實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量整體攀升的奮斗目標(biāo)。

　　4．除常態(tài)課的研究外，本學(xué)期還要把各學(xué)科比賽作為教研的重點(diǎn)，通過比賽可以專題研究的形式開展針對性研究，把教學(xué)和研究緊密結(jié)合，做到教學(xué)實(shí)踐為專題研究服務(wù)，專題研究促進(jìn)有效地教學(xué)實(shí)踐。

　　二、打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，追求人力長效。

　　1．創(chuàng)“三有”骨干隊(duì)伍。本學(xué)科將繼續(xù)著力打造“有成效、有影響、有名氣”的旅游酒店管理專業(yè)骨干教師隊(duì)伍，爭取在校里知名，使之有責(zé)任、有成果、有特點(diǎn)。對專業(yè)學(xué)科教學(xué)帶頭人、骨干教師要創(chuàng)造條件引導(dǎo)他們認(rèn)真履行職責(zé)，積極上示范課、開設(shè)講座。

　　2．學(xué)期初集中進(jìn)行學(xué)習(xí)、聽課、研討，確定學(xué)期活動主題；學(xué)期中認(rèn)真組織活動；學(xué)期末開展學(xué)期活動總結(jié)，推廣活動經(jīng)驗(yàn)。

　　3．帶教學(xué)新秀隊(duì)伍。對新教師，首先要求他們要采用走出去、請進(jìn)來的方式，通過平時多聽經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師的課和多請教等方式，使自己上出讓學(xué)生喜歡的常態(tài)課。

　　三、營造教研氛圍，追求活動實(shí)效。

　　1．繼續(xù)把教師業(yè)務(wù)水平的提高作為常規(guī)教研的重點(diǎn)，在督促做好教學(xué)“五認(rèn)真”工作的同時，組織開展常態(tài)課的教學(xué)實(shí)踐活動：組織上一堂匯報課（包括說課：說指導(dǎo)思想、設(shè)計(jì)思路、反思體會）；主評同組教師的一堂課（寫一篇對應(yīng)的課堂教學(xué)觀察筆記）；針對教學(xué)過程中某個環(huán)節(jié)，提出一個自己最需要幫助解決的問題（寫成教學(xué)反思）；交流評比一份教案。

　　2．實(shí)現(xiàn)資源共享，共同提高。教研是為常規(guī)教學(xué)服務(wù)，集體研究先行課、示范課、模式實(shí)驗(yàn)課，幫助青年教師成長。

　　3．組織教師相互聽評課，吸納優(yōu)質(zhì)資源，更新教學(xué)觀念，提高自己的教學(xué)水平。

　　4．利用信息化手段積極嘗試網(wǎng)上教研。不斷豐富“學(xué)科博客”的內(nèi)容，為教師及時提供有價值、實(shí)用的教學(xué)資源和指導(dǎo)信息。把觀看“專業(yè)課堂教學(xué)片”作為每一次教研活動的內(nèi)容之一，并組織充分研討，汲取優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源中的營養(yǎng)用在自己的教學(xué)中。

　　四、主要活動安排

　　第二周召開教研組會議（主題：學(xué)期教研工作安排）

　　第五周組織聽評趙老師示范課

　　第六周組織聽評楊老師示范課

　　第七周組織師生各學(xué)科技能比賽

　　第八周組織本組老師聽畢老師的示范課，注：（寫一篇對應(yīng)的課堂教學(xué)觀察筆記）；針對教學(xué)過程中某個環(huán)節(jié)，提出一個自己最需要幫助解決的問題（寫成教學(xué)反思）

　　第九周組織本組教師討論如何上好常態(tài)課

　　第十周組織好期中考試

　　第十二周聽評趙老師的示范課

　　第十四周聽評胡老師的示范課

　　第十六周組織本專業(yè)教師觀看“專業(yè)課堂教學(xué)片”

　　第十七周組織本教研組老師討論教研的優(yōu)與不足

　　第二十周期末考試

專業(yè)工作計(jì)劃篇5

　　鍋爐運(yùn)行專業(yè)20xx年總體工作思路：

　　始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的安全理念，并結(jié)合我廠今年3臺機(jī)組大修實(shí)際情況，搞好鍋爐運(yùn)行、培訓(xùn)、技術(shù)監(jiān)督和現(xiàn)場檢查、設(shè)備驗(yàn)收工作為主要任務(wù)。

　　鍋爐運(yùn)行專業(yè)20xx年具體工作計(jì)劃

　　1、制定20xx年培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)工作放在如何讓運(yùn)行人員很快掌握新設(shè)備、新技術(shù)的運(yùn)行操作和方法。今年鍋爐技改項(xiàng)目多，鍋爐等離子點(diǎn)火改造、低氮燃燒器改造、低壓省煤器改造、磨煤機(jī)石子煤排放改造、引增合一改造和尾部煙道脫硝改造，結(jié)合項(xiàng)目過程分階段進(jìn)行運(yùn)行培訓(xùn)工作，并組織人員跟蹤現(xiàn)場人員設(shè)備調(diào)試，試運(yùn)行學(xué)習(xí)。在此期間每周組織有關(guān)人員進(jìn)行考試。主要內(nèi)容為操作規(guī)程（未編入規(guī)程的以廠家技術(shù)資料為準(zhǔn)）和系統(tǒng)圖。每個值每月部門組織考試一次，考試不合格者進(jìn)行考核，累計(jì)超3次最后一名，申請降崗或下崗學(xué)習(xí)。利用學(xué)習(xí)班給運(yùn)行值技術(shù)講解，通過互動方式積極調(diào)動員工學(xué)習(xí)積極性。鼓勵員工提出合理化建議，對好的建議進(jìn)行獎勵，積極努力配合發(fā)電部、安監(jiān)部做好事故演習(xí)。

　　2、做好鍋爐節(jié)能技術(shù)監(jiān)督并向上一級報送工作。建立鍋爐節(jié)能臺賬，包括項(xiàng)目有：飛灰可燃物（每日）報表、吹灰器投入率臺賬（每月一次，月底報送生技部）、鍋爐汽水閥門內(nèi)漏統(tǒng)計(jì)臺賬（每月一次，月底報送生技部）、超溫超壓臺賬（每月一次，月底報送生技部）；寫月度技術(shù)監(jiān)督總結(jié)。

　　3、做好鍋爐大、小修驗(yàn)收工作，20xx年大修驗(yàn)收項(xiàng)目較多，申請部門抽調(diào)幾人專門負(fù)責(zé)鍋爐驗(yàn)收工作，在檢修過程、修后冷態(tài)驗(yàn)收和熱態(tài)驗(yàn)收全過程檢查驗(yàn)收。每項(xiàng)工作都要做到閉環(huán)管理。

　　4、加強(qiáng)現(xiàn)場管理工作，做好現(xiàn)場轉(zhuǎn)機(jī)的測溫、測振、測油位工作，嚴(yán)格控制轉(zhuǎn)機(jī)參數(shù)在合格范圍內(nèi)，避免轉(zhuǎn)機(jī)故障的發(fā)生。加強(qiáng)設(shè)備定期輪換制的監(jiān)督檢查工作。每月做好工作票、操作票的統(tǒng)計(jì)工作，對發(fā)現(xiàn)的問題給予糾正，并作出考核。加強(qiáng)人員管理，加強(qiáng)巡回檢查，提高監(jiān)盤質(zhì)量，使值班員做到勤分析、勤調(diào)整，確保機(jī)組安全、經(jīng)濟(jì)和穩(wěn)定運(yùn)行。

　　5、完善鍋爐規(guī)程和系統(tǒng)圖修編工作，結(jié)合20xx年技改項(xiàng)目，把廠家的技術(shù)資料和技術(shù)交底編入運(yùn)行規(guī)程和系統(tǒng)圖內(nèi)。

專業(yè)工作計(jì)劃篇6

　　一、工作計(jì)劃

　　1、加強(qiáng)教育理論學(xué)習(xí)，提高教師理論素養(yǎng)。

　　1）認(rèn)真學(xué)習(xí)英語教育教學(xué)理論，用先進(jìn)科學(xué)的教學(xué)理論指導(dǎo)教師的教學(xué)工作。采用理論聯(lián)系實(shí)際的方法不斷推動教學(xué)改革，為教學(xué)研究工作提供理論基礎(chǔ)。

　　2）每周組織一次全組人員共同學(xué)習(xí)的活動，從各類雜志和書籍中找出有價值的文章，共同學(xué)習(xí)討論，共同進(jìn)步，并做好教研記錄。

　　3）要求每位教師撰寫一篇有質(zhì)量的教學(xué)案例。

　　2、狠抓教學(xué)常規(guī)落實(shí)，深化英語教學(xué)改革。

　　1）抓課堂教學(xué)。

　　課堂是教學(xué)的主陣地，開學(xué)初教研組就要積極開展組內(nèi)聽課。通過評課、研討，促進(jìn)課堂教學(xué)地不斷優(yōu)化。本學(xué)期每位教師至少要聽三堂外教課。上課時要求教師精神飽滿，著眼于培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用語言的能力，創(chuàng)設(shè)合理的教學(xué)情景，充分運(yùn)用實(shí)物，圖片，直觀教具等，生動活潑地進(jìn)行英語教學(xué)。

　　2）抓集體備課。

　　本學(xué)期將加強(qiáng)集體備課并作記錄，為提高教師研討課的質(zhì)量做準(zhǔn)備。備課時通過民主討論，深刻分析，相互比較，使教學(xué)目標(biāo)更加明確，教學(xué)內(nèi)容更加詳實(shí)，教學(xué)效果更加突出。

　　3）抓作業(yè)批改。

　　進(jìn)一步完善作業(yè)批改制度，控制作業(yè)總量，規(guī)范作業(yè)批改，按照“有發(fā)必收，有收必批，有批必評，有錯必糾”的總要求，使作業(yè)質(zhì)量更上一層樓，實(shí)現(xiàn)“減負(fù)增效”的目的。

　　4）抓教學(xué)質(zhì)量。

　　關(guān)心后進(jìn)生，做好輔導(dǎo)記錄，做好不同層次學(xué)生的輔導(dǎo)工作。認(rèn)真分析試卷，及時總結(jié)和反思，力求在教學(xué)中對薄弱處加以改進(jìn)。

　　3、開展英語課外活動，提高學(xué)習(xí)興趣。

　　1）為了激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的激情，針對各年級學(xué)生學(xué)習(xí)能力不同的情況，組織學(xué)生開展英語單詞競賽。并對成績領(lǐng)先個人進(jìn)行表彰和鼓勵。

　　4、加強(qiáng)迎新宣傳力度，組織新生專業(yè)介紹活動。同時組織好軍訓(xùn)活動。

　　5、根據(jù)教務(wù)處的安排進(jìn)行各班補(bǔ)考出卷、評卷和上分工作。

　　6、抓緊07級高考班的輔導(dǎo)工作以及大專班的成考輔導(dǎo)。

　　7、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高教師的綜合素質(zhì)。

　　8、繼續(xù)加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)。積極落實(shí)本專業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)，健全語音室規(guī)章制度。積極參加全校性的專業(yè)部文化交流活動。做好教科研和師培工作。

　　9、組織教師座談會，深入研究新教材，認(rèn)真學(xué)習(xí)新版中職英語教學(xué)大綱。

　　10、組織學(xué)生參加秋季運(yùn)動會和冬季長跑比賽。

　　11、做好期末考試的出題和評卷工作。

　　二、財政預(yù)算

　　1.需要三個電子詞典900元左右。

　　2．全校性英語單詞競賽需要300元左右。

專業(yè)工作計(jì)劃篇7

　　1. 范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定xxx公司熱工專業(yè)的工作內(nèi)容與要求、責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核。

　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx公司熱工專業(yè)的工作。

　　2.工作內(nèi)容與要求

　　2.1 在檢修公司的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)熱工專業(yè)所管轄設(shè)備的維護(hù)、大小修、調(diào)試、更新改造等工作，使之經(jīng)常處于完好、準(zhǔn)確、可靠狀態(tài)。保證熱工設(shè)備的完好率，防止人身和設(shè)備事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。

　　2.2 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)頒發(fā)的法規(guī)、條例及新疆華電檢修公司制定的各種規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度，完成專業(yè)技術(shù)管理，建立健全專業(yè)技術(shù)檔案，各種臺帳、卡片、記錄齊全。

　　2.3 組織并領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)安全生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)工作和行政管理工作，明確班組職責(zé)范圍，合理調(diào)配人力，平衡協(xié)調(diào)專業(yè)各班的工作，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種專業(yè)技術(shù)問題。完成新疆華電檢修公司下達(dá)的目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　2.4 按檢修公司要求編制年度、季度、月度設(shè)備檢修計(jì)劃、全年非標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目和更新改造項(xiàng)目及材料備件計(jì)劃，事故備品、輪換備品計(jì)劃，全年安措、反措計(jì)劃，全年儀表監(jiān)督，熱工儀表監(jiān)督計(jì)劃及保護(hù)投入率，動作正確率，全廠熱工儀表準(zhǔn)確。

　　2.5 組織專業(yè)全體職工采取有效措施，?完成安全、經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)指標(biāo)，文明生產(chǎn)及臨時性工作任務(wù)。

　　2.6 負(fù)責(zé)管理體系的方針和目標(biāo)在本部門的貫徹實(shí)施,參加管理評審,編制并嚴(yán)格按有關(guān)管理體系文件與支持性文件要求做好本部門的工作。

　　2.7 對質(zhì)量/職業(yè)健康安全管理體系負(fù)責(zé)。

　　3.責(zé)任與權(quán)限

　　3.1 責(zé)任：

　　3.1.1 對熱工專業(yè)設(shè)備的安全、經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。

　　3.1.2 對熱工專業(yè)的文明生產(chǎn)，行政管理工作負(fù)責(zé)。

　　3.1.3 對熱工專業(yè)所管轄的設(shè)備大、小修，更新改造，維護(hù)費(fèi)用及其他所包考核費(fèi)用的使用情況負(fù)責(zé)。

　　3.1.4 對熱工專業(yè)所管轄的設(shè)備保護(hù)投入率、正確動作率及儀表準(zhǔn)確率、完好率，自動投入率負(fù)責(zé)。

　　3.1.5 為實(shí)現(xiàn)熱工的現(xiàn)代化管理及職工的教育培訓(xùn)和合理調(diào)配負(fù)責(zé)。

　　3.2 權(quán)限：

　　3.2.1 對熱工的安全、經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)改造有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、指揮權(quán)，對熱工的一般干部、班長有任免建議權(quán)。

　　3.2.2 對在熱工人員有使用、調(diào)整、調(diào)動、考核、獎懲權(quán)，對職工提職，晉級、進(jìn)修有建議權(quán)。

　　3.2.3 對熱工設(shè)備的大、小修費(fèi)用、維護(hù)費(fèi)、工程費(fèi)及其他廠部下達(dá)給熱工的費(fèi)用有分配使用權(quán)。根據(jù)安全、經(jīng)濟(jì)和改善職工勞動條件的原則，有對設(shè)備狀況提出技術(shù)改造的建議權(quán)，有權(quán)對全廠熱工設(shè)備儀器、儀表監(jiān)督。

　　4檢查與考核

　　4.1 本標(biāo)準(zhǔn)由xxx公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行檢查。

　　4.2 本標(biāo)準(zhǔn)按xxx公司《經(jīng)濟(jì)考核管理標(biāo)準(zhǔn)》?進(jìn)行檢查與考核。

　　熱工專業(yè)班組工作標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)工作計(jì)劃篇8

　　一、實(shí)習(xí)的性質(zhì)和目的

　　根據(jù)新聞采編與制作專業(yè)教學(xué)計(jì)劃，實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)的重要組成部分。目的在于提高學(xué)生的專業(yè)水平和社會適應(yīng)能力。并通過實(shí)習(xí)幫助學(xué)生充分消化和吸收在校期間累積的理論知識，理論聯(lián)系實(shí)際，為學(xué)生今后順利就業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　二、實(shí)習(xí)方式

　　實(shí)習(xí)形式是根據(jù)實(shí)習(xí)單位和學(xué)生實(shí)際情況以及學(xué)校(院)承擔(dān)的科研任務(wù)，采取集中與分散、實(shí)習(xí)與教學(xué)相結(jié)合等形式進(jìn)行。原則上統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)單位集中實(shí)習(xí)，對有特殊需要的學(xué)生，在完善相關(guān)手續(xù)以后批準(zhǔn)同意單獨(dú)實(shí)習(xí);實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)的來源與使用按照學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定處理。

　　三、實(shí)習(xí)要求

　　1、服從學(xué)校(院)、系和實(shí)習(xí)單位的安排(有能力自己安排實(shí)習(xí)單位的可自己聯(lián)系)。自覺遵守學(xué)校和實(shí)習(xí)單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是安全規(guī)定、勞動紀(jì)律和保密制度。敬業(yè)愛崗，勤學(xué)好問，刻苦鉆研。

　　2、不得隨意收受有礙執(zhí)行公務(wù)的任何錢物或贈品。

　　3、因病、因事不能參加實(shí)習(xí)者，要有醫(yī)院證明和書面陳述報告，向指導(dǎo)教師和學(xué)院辦理請假手續(xù)，同意以后方可準(zhǔn)假。實(shí)習(xí)期間請假，應(yīng)經(jīng)指導(dǎo)教師同意，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離實(shí)習(xí)單位，否則按無故缺課處理。無故缺課達(dá)三分之一者，不予評定實(shí)習(xí)成績。

　　4、對違反實(shí)習(xí)紀(jì)律的學(xué)生，指導(dǎo)教師應(yīng)及時給予教育批評，經(jīng)多方教育無效或情節(jié)特別嚴(yán)重者，可暫停其實(shí)習(xí)，及時報告學(xué)校有關(guān)職能部門，并按照校紀(jì)校規(guī)作相應(yīng)處理。

　　5、實(shí)習(xí)期間應(yīng)注意安全，保障身心健康。

　　四、實(shí)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組

　　秦方奇、張慶元、葉愛欣、常民強(qiáng)、李靜、呂靜、段納

　　五、實(shí)習(xí)時間

　　1—7周為實(shí)習(xí)時間，學(xué)生于4月2日返校。

　　六、學(xué)生實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)

　　1、認(rèn)真落實(shí)習(xí)計(jì)劃。實(shí)習(xí)的順序可視具體情況作些靈活調(diào)整，但規(guī)定的實(shí)習(xí)任務(wù)必須完成。在實(shí)習(xí)中要積極主動地完成承擔(dān)的任務(wù)，加強(qiáng)實(shí)際操作能力的鍛煉。

　　2、遵紀(jì)守法，講文明、講禮貌。虛心向?qū)嵙?xí)單位的同志學(xué)習(xí)，自覺接受他們的指導(dǎo)。

　　3、嚴(yán)守相關(guān)機(jī)密，自覺愛護(hù)公共財產(chǎn)。借閱的文件和資料不得丟失和損壞。

　　4、認(rèn)真填寫半月一次的匯報表，并按規(guī)定的時間寄給指導(dǎo)老師。

　　5、實(shí)習(xí)結(jié)束后，及時將專題調(diào)查報告送指導(dǎo)老師評閱，認(rèn)真寫好個人實(shí)習(xí)總結(jié)與自我鑒定表，交實(shí)習(xí)部門與企業(yè)單位聯(lián)合簽署鑒定意見。

　　七、指導(dǎo)老師職責(zé)

　　(一)實(shí)習(xí)動員階段：

　　1. 2月16日召開實(shí)習(xí)動員會，向?qū)W生具體布置實(shí)習(xí)安排。

　　2. 校內(nèi)指導(dǎo)教師對學(xué)生開展實(shí)習(xí)前的指導(dǎo)工作。

　　(二)實(shí)習(xí)中間階段：

　　1. 輔導(dǎo)員及指導(dǎo)老師每周至少與外地學(xué)生聯(lián)系一次，并做好聯(lián)系記錄。指導(dǎo)老師每周走訪本市學(xué)生實(shí)習(xí)單位一次,并做好走訪記錄。

　　2. 及時回答學(xué)生實(shí)習(xí)中遇到的問題，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組組長處理突發(fā)事件。

　　3. 指導(dǎo)與回答學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中的各種問題。

　　(三)實(shí)習(xí)結(jié)束階段：

　　1. 4月2日學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束，指導(dǎo)老師要及時收齊實(shí)習(xí)材料，按學(xué)院要求填好實(shí)習(xí)情況統(tǒng)計(jì)表。

　　2. 召開實(shí)習(xí)交流會，負(fù)責(zé)評定實(shí)習(xí)總結(jié)成績。

　　3. 評定實(shí)習(xí)專題調(diào)查報告成績。

　　4. 按學(xué)院要求評定實(shí)習(xí)總成績。

　　5. 按歸檔要求負(fù)責(zé)整理好實(shí)習(xí)全部材料，以備學(xué)院、教務(wù)處檢查。

　　八、考核方式與成績評定

　　實(shí)習(xí)成績由實(shí)習(xí)鑒定成績和實(shí)習(xí)報告成績兩部分組成：

　　實(shí)習(xí)鑒定成績依據(jù)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)鑒定表中指導(dǎo)教師給出的成績給定，占總成績的70%;

　　實(shí)習(xí)報告成績由畢業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師給定，包括遵守紀(jì)律、學(xué)生自我評價和考核意見等，占總成績的30%。

　　九、實(shí)習(xí)報告要求

　　在實(shí)習(xí)結(jié)束后必須完成不少于3000字的“畢業(yè)實(shí)習(xí)報告”，根據(jù)自身在實(shí)習(xí)崗位上的工作經(jīng)歷，寫出對實(shí)習(xí)內(nèi)容的認(rèn)識、理解和體會。實(shí)習(xí)報告要求條理清晰，不得抄襲，不能只是簡單的工作日報或者有關(guān)資料和說明等。

　　實(shí)習(xí)報告的`格式，整個畢業(yè)實(shí)習(xí)報告分兩個部分：標(biāo)題，正文。

　　1、標(biāo)題：主標(biāo)題，副標(biāo)題。

　　主標(biāo)題統(tǒng)一為《畢業(yè)實(shí)習(xí)報告》，副標(biāo)題根據(jù)自己的工作和體會來定。副標(biāo)題要求能反映工作和報告的性質(zhì)或者自己的工作感想體會等。

　　2、正文：大體分三部分;

　　第一部分實(shí)習(xí)目的，減少實(shí)習(xí)的目的和意義及實(shí)習(xí)要求等;

　　第二部分實(shí)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際或以具體工作為背景;或按照學(xué)院教師指定課題開展的內(nèi)容;

　　第三部分實(shí)習(xí)總結(jié)或體會，主要包括專業(yè)知識在實(shí)習(xí)過程中的應(yīng)用、對用人單位崗位需求的適用情況、實(shí)習(xí)中的不足與今后努力的方向等。

　　實(shí)習(xí)報告使用A4紙打印。字?jǐn)?shù)不少于3000字。

專業(yè)工作計(jì)劃篇9

　　一、成立文法學(xué)院法學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文答辯委員會：

　　主任：金慧華

　　副主任：張建華

　　成員：法學(xué)專業(yè)全體教師

　　畢業(yè)論文答辯委員會職責(zé)：負(fù)責(zé)文法學(xué)院法學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生的論文答辯各項(xiàng)工作，包括論文答辯的時間安排、畢業(yè)論文答辯教師名單及分組、參加答辯畢業(yè)生的名單及分組、畢業(yè)論文評閱教師的指定、畢業(yè)論文及成績的判定等。

　　二、畢業(yè)論文時間安排：

　　從第七學(xué)期末，即進(jìn)入畢業(yè)論文的具體運(yùn)作階段：

　　1、開題答辯前的準(zhǔn)備工作：

　　20xx年12月1日起，公布論文參考題目；

　　20xx年12月14—20日，做好畢業(yè)論文工作的組織動員工作，首次確定選題及指導(dǎo)教師，師生互相留下通訊方式。

　　20xx年12月21—20xx年1月3日，指導(dǎo)教師與學(xué)生至少一次面對面指導(dǎo)學(xué)生學(xué)生選題和收集論文資料的途徑。

　　20xx年1月22日前，完成畢業(yè)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）選題和開題工作，并將畢業(yè)生選題情況匯總報教務(wù)處。

　　20xx年寒假期間，學(xué)生收集論文資料并準(zhǔn)備開題報告，并要求師生隨時保持聯(lián)系。

　　2、開題答辯：

　　20xx年3月5日前，完成開題答辯

　　開題答辯未獲通過者，3月20日之前，再次安排答辯。

　　3、完成畢業(yè)論文初稿

　　20xx年4月30日前，完成畢業(yè)論文初稿

　　4、畢業(yè)論文中期進(jìn)展情況檢查

　　20xx年5月5日前，畢業(yè)論文中期進(jìn)展情況檢查

　　5、完成畢業(yè)論文的二稿、三稿

　　20xx年5月20日前，完成畢業(yè)論文的二稿、三稿

　　6、畢業(yè)論文預(yù)答辯

　　20xx年5月22日，完成畢業(yè)論文預(yù)答辯

　　7、畢業(yè)論文定稿

　　20xx年5月30日，畢業(yè)論文定稿

　　8、畢業(yè)論文答辯

　　20xx年6月6日，畢業(yè)論文答辯

　　9、畢業(yè)論文成績評定和歸檔

　　20xx年6月15日前，完成畢業(yè)論文成績評定和歸檔

　　三、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的選題

　　1。畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）選題應(yīng)符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，滿足教學(xué)基本要求。選題既要結(jié)合專業(yè)，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和特長，又要緊密結(jié)合我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，具有一定的理論意義和實(shí)際價值，力求體現(xiàn)教學(xué)、科學(xué)研究和生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合的原則。

　　2。要注重從經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)中選題，突出現(xiàn)實(shí)性。部分專業(yè)的部分學(xué)生，可根據(jù)社會實(shí)際問題，結(jié)合本專業(yè)知識，選題進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)。

　　3。要充分考慮學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)和實(shí)際水平，選題的分量和難度要適當(dāng)，使學(xué)生在規(guī)定時間內(nèi)工作飽滿，經(jīng)努力可以完成畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)），同時指導(dǎo)教師要加強(qiáng)選題指導(dǎo)，因材施教，鼓勵學(xué)生有所創(chuàng)新。

　　4。畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）原則上要求一人一題。

　　5。學(xué)院在第七學(xué)期結(jié)束前公布一定數(shù)量的、適合本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的選題供學(xué)生選擇，學(xué)生也可以根據(jù)自己的興趣、特點(diǎn)提出研究選題，此外題目的選擇也可與教師的科研任務(wù)密切結(jié)合，以利于教學(xué)相長并促進(jìn)教師科研工作的深入。

　　6。選題要注意學(xué)生外語能力與計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的培養(yǎng)。

　　7。每屆學(xué)生的選題應(yīng)避免重復(fù)，保持70％以上的更新率。

　　8。確定選題后，學(xué)生擬訂畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的寫作提綱，填寫畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報告，分別就畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的主要內(nèi)容、可行性、所需時間和預(yù)期結(jié)果等有關(guān)情況作總結(jié)和匯報，經(jīng)二級學(xué)院開題答辯小組同意后，填寫畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書，交指導(dǎo)教師審核后，正式開題。

　　四、畢業(yè)論文檢查工作

　　學(xué)院建立畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）檢查的工作制度，抓好前期、中期和后期的“三期”檢查工作。

　　1、前期檢查

　　在教學(xué)任務(wù)下達(dá)后，檢查落實(shí)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的動員、選題、審題、指導(dǎo)教師選定、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作的計(jì)劃安排等，視情況組織專家對課題、任務(wù)書前期工作進(jìn)行抽查，保證嚴(yán)格的選題、審題程序。

　　2、中期檢查

　　由各二級學(xué)院教學(xué)院長負(fù)責(zé)組織實(shí)施，可結(jié)合期中教學(xué)檢查工作，重點(diǎn)檢查論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)度、學(xué)生工作態(tài)度、指導(dǎo)教師責(zé)任心及工作情況，二次審查題目和內(nèi)容。

　　3、后期檢查

　　主要檢查畢業(yè)答辯前的準(zhǔn)備工作，抽查畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）材料是否齊全規(guī)范，畢業(yè)答辯資格審查是否按照要求進(jìn)行，掌握未通過答辯資格的學(xué)生情況和各二級學(xué)院答辯日程安排，學(xué)校隨機(jī)聽取畢業(yè)答辯。

　　五、畢業(yè)論文的評閱

　　1、指導(dǎo)教師閱

　　指導(dǎo)教師應(yīng)對所指導(dǎo)學(xué)生的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）進(jìn)行全面、認(rèn)真地審閱，根據(jù)對畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的要求，結(jié)合學(xué)生在畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）期間工作表現(xiàn)、論文（設(shè)計(jì)）工作量、完成情況及水平，就畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）水平以及學(xué)生的外語水平、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平及工作能力和態(tài)度寫出評語，根據(jù)一定比例按百分制給出成績。填寫《上海立信會計(jì)學(xué)院畢業(yè)論文成績評定表》之A表和《上海立信會計(jì)學(xué)院畢業(yè)論文指導(dǎo)教師評分工作底稿》。

　　2、評閱人評閱，評閱要求：

　�。�1）評閱人必須具有指導(dǎo)教師資格。

　　（2）評閱人不能評閱自己指導(dǎo)的學(xué)生。

　�。�3）評閱內(nèi)容包括：論文（設(shè)計(jì)）的學(xué)術(shù)或科技水平；論文（設(shè)計(jì)）格式是否規(guī)范；所使用的技術(shù)方法是否合理；工作量是否足夠；所得結(jié)論是否正確等。

　�。�4）評閱人可依據(jù)論文質(zhì)量、工作量和難度、創(chuàng)新點(diǎn)等，按百分制給出評閱成績。填寫《上海立信會計(jì)學(xué)院畢業(yè)論文成績評定表》之B表。

　　六、畢業(yè)論文的答辯

　　1、答辯委員會的主要職能

　�。�1）編排畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）評閱人名單。

　�。�2）審定學(xué)生的答辯資格。

　�。�3）主持并組織畢業(yè)答辯工作。

　�。�4）確定學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的最終成績和評語，具有一票否決的權(quán)力。

　�。�5）根據(jù)工作需要，視情況聘請校外專家參加答辯。

　　2、答辯資格審查

　　在畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作期間，有以下行為之一者，取消答辯資格：

　　（1）曠課、請假等累計(jì)缺席時間超過總工作時間1/4者。

　�。�2）有抄襲行為者。

　�。�3）設(shè)計(jì)說明書、畢業(yè)論文未按規(guī)范格式編制，論文中的圖、表或設(shè)計(jì)中的各種圖紙未執(zhí)行國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，文獻(xiàn)目錄未按照書寫規(guī)范編寫者。

　�。�4）畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）完成后的材料不能按時交齊者。

　　（5）有重大違規(guī)事件發(fā)生者。

　　3、答辯安排與實(shí)施

　　在答辯資格審查完成后，由各二級學(xué)院制定畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）答辯工作計(jì)劃，內(nèi)容包括答辯時間、地點(diǎn)、程序、答辯學(xué)生順序和答辯要求等；同時由學(xué)院答辯委員會檢查各答辯小組是否明確答辯記分方法，是否明確對評閱人的要求。各答辯小組根據(jù)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）答辯工作計(jì)劃組織答辯。

　　七、成績評定

　　1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的最終成績一般采用五級分制（優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格），采用“ 結(jié)構(gòu)分”進(jìn)行成績的綜合評定，結(jié)構(gòu)分由指導(dǎo)教師的評分、評閱人的評分、答辯委員會評分等三部分組成，一般比例控制為 4：2：4。指導(dǎo)教師、評閱人、答辯按百分制給出的成績一般規(guī)定為：

　　優(yōu)秀（90分以上）；良好（80~89）；中（70~79）；及格（60~69）；不及格（60 分以下）。

　　2、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）成績中，各類成績的比例控制一般為：優(yōu)秀10%，良好20~40%，具體比例按照當(dāng)年學(xué)校畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）有關(guān)文件要求確定。

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