幼兒園下一步內(nèi)部控制工作計(jì)劃
內(nèi)部控制工作改革,是為了更完善教學(xué)制度,提高教學(xué)質(zhì)量,下面由yjbys小編為大家搜集的幼兒園下一步內(nèi)部控制工作計(jì)劃,希望能幫助到您!
(一)、改革的指導(dǎo)思想
實(shí)行內(nèi)部管理體制改革是為了更好地落實(shí)《幼兒園管理?xiàng)l例》、《幼兒園工作規(guī)程》、《上海市學(xué)前教育綱要》及有關(guān)學(xué)前教育法規(guī),加強(qiáng)幼兒園科學(xué)管理,提高保育和教育質(zhì)量,堅(jiān)持和完善園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,建立和健全科學(xué)的考核制度,在園內(nèi)形成競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)教職工積極性,力爭(zhēng)使我園成為管理理念先進(jìn)、保教質(zhì)量領(lǐng)先、具有個(gè)性特色的鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園。
(二)、改革的目標(biāo)、任務(wù)
實(shí)行園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制與黨支部監(jiān)督、保證教職工民主管理的三位一體的領(lǐng)導(dǎo)體制。以幼兒園內(nèi)部管理體制改革為中心,修訂幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度、各類人員崗位職責(zé)、人事、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、工資等一系列配套制度,形成教職工能進(jìn)能出,崗位能上能下,工資能升能降的良性循環(huán),達(dá)到充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)教工隊(duì)伍素質(zhì)和幼兒園整體素質(zhì)的提高。
1、實(shí)行教職工全員聘用合同制,建立幼兒園崗位聘用,形成幼兒園自主用工,以聘任形色確定和保障幼兒園與教職工雙方責(zé)、權(quán)、利的新型勞動(dòng)人事制度。
2、以崗位管理為主,實(shí)行落聘待崗和末位考核淘汰制,形成競(jìng)爭(zhēng)上崗,擇優(yōu)聘用,能上能下,人才流動(dòng)的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
3、遵循按勞分配原則,建立幼兒園發(fā)展,效益變化與教職工實(shí)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)工資增減調(diào)節(jié)機(jī)制和內(nèi)部考核分配的激勵(lì)機(jī)制。
(三)、內(nèi)部管理的主要內(nèi)容
1、實(shí)行園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制
園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制是園長(zhǎng)對(duì)保育、行政管理工作全面負(fù)責(zé),黨支部保證監(jiān)督,教職工民主參與的完整的領(lǐng)導(dǎo)體系。
園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的核心是“責(zé)任制”,即實(shí)行職、責(zé)、權(quán)的統(tǒng)一。所謂“職”指園長(zhǎng)的工作崗位,擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及其在幼兒園行政機(jī)構(gòu)中合法地位的統(tǒng)一。所謂“責(zé)”指園長(zhǎng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任、工作、任務(wù),履行職責(zé)是園長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),主要責(zé)任可歸納為政治責(zé)任、行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。所謂“權(quán)”,指園長(zhǎng)的法定權(quán)利,行其權(quán)才能負(fù)其責(zé)。概括起來(lái)園長(zhǎng)應(yīng)有“四權(quán)”,即決策權(quán)、指揮權(quán)、人事權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)。實(shí)行園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制可以使管理幼兒園的責(zé)任和相應(yīng)的職權(quán)統(tǒng)一于園長(zhǎng)一身,有利于建立層層崗位責(zé)任制,推行目標(biāo)管理,達(dá)到指揮通暢提高工作效能。
園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制要求園長(zhǎng)在黨和國(guó)家統(tǒng)一的路線、方針、政策、法規(guī)的指導(dǎo)下依據(jù)本園的具體情況和自己幼兒園的風(fēng)格,選擇最佳辦園方案,使保教質(zhì)量及辦園水平逐年上一臺(tái)階。
實(shí)行園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí),實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制,如:園長(zhǎng)室下設(shè)教研組、總務(wù)處、后勤組等。各層級(jí)應(yīng)本著對(duì)幼兒園負(fù)責(zé)的精神,在園長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,既各司其職,又通力合作,認(rèn)真履行職責(zé),確保政令暢通。
2、實(shí)行經(jīng)費(fèi)年預(yù)決算制
經(jīng)費(fèi)預(yù)決算制是指對(duì)教育行政部門(mén)撥款及幼兒園事業(yè)性收入年初作出預(yù)算計(jì)劃,初步估算學(xué)期經(jīng)費(fèi)使用趨向比例等,使經(jīng)費(fèi)使用合理化、科學(xué)化、規(guī)范化。年末對(duì)本年度經(jīng)費(fèi)使用情況作出決算,對(duì)下一年經(jīng)費(fèi)使用情況作出正確預(yù)算。為使預(yù)算精確,對(duì)人員經(jīng)費(fèi)做如下規(guī)定:
1)、定編定員
核算編制的方法是:編制數(shù)=3.2*班級(jí)數(shù)
班級(jí)數(shù)=幼兒數(shù)÷規(guī)定班額數(shù)(30人)
2)、定工作量
(1)原則:
A、按幼兒園工作性質(zhì)特點(diǎn)設(shè)立工作崗位,在此基礎(chǔ)上明確崗位工作量的大小。
B、將一線人員工作量均折算為課時(shí)數(shù),我園標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為每周5個(gè)半天(計(jì)算單位為5),二線人員則以“5”為標(biāo)準(zhǔn)工作量。
C、工作量折算為課時(shí)數(shù)的依據(jù):
(a)依據(jù)幼兒園實(shí)際工作人員數(shù)以及本園實(shí)際情況,參照近幾年幼兒園對(duì)工作人員工作量的實(shí)際下達(dá)與執(zhí)行情況。
(b)對(duì)有關(guān)崗位工作量在調(diào)查、分析、試行的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整(以下均按周工作量為單位),并做具體分工
班主任 5
書(shū)記、副園長(zhǎng)(支部工作,后勤保障) 5
園長(zhǎng)、副書(shū)記(行政工作,保教業(yè)務(wù)) 5
副書(shū)記、工會(huì)主席(泰日社區(qū)點(diǎn),工會(huì),黨務(wù)) 5
副園長(zhǎng)(保教業(yè)務(wù)、教育科研) 5
副園長(zhǎng)(齊賢社區(qū)點(diǎn)、師干訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)管理) 5
人事干部、園長(zhǎng)助理、會(huì)計(jì) 5
出納 5
總務(wù)(采購(gòu)、維修、資產(chǎn)、安全、綠化) 5
總務(wù)干事A(采購(gòu)、維修、安全、綠化) 5
總務(wù)干事B(采購(gòu)、維修、三大員業(yè)務(wù)、保健) 5
后勤組長(zhǎng)(三大員業(yè)務(wù)、保健、倉(cāng)庫(kù)、臨時(shí)進(jìn)班) 5
文書(shū)檔案(文書(shū)檔案,財(cái)產(chǎn)管理、電教) 5
保健員(衛(wèi)生、保健) 5
保育員 5
營(yíng)養(yǎng)員 5
班組長(zhǎng) 1
團(tuán)支部書(shū)記 0.5
每超一個(gè)工作量付課時(shí)工資:15元
3、實(shí)行崗位聘任制
崗位職務(wù)聘任制是由園長(zhǎng)在區(qū)教育局核定的教職工編制內(nèi),按幼兒園崗位設(shè)置需要,擇優(yōu)選聘教職工。
1)、聘任原則
(1)崗位(職務(wù))聘任制,應(yīng)堅(jiān)持雙向選擇的原則。實(shí)施過(guò)程中,園長(zhǎng)必需堅(jiān)持任人唯賢,擇優(yōu)錄用,揚(yáng)長(zhǎng)辟短,促進(jìn)合理流動(dòng),要形成骨干教師穩(wěn)得住,進(jìn)得來(lái)并多上課多得益,而那些不勝任或不適合教育工作的教師出得去的優(yōu)化組合氛圍,逐步建立起“聘任看實(shí)績(jī),上崗看實(shí)干,考核看實(shí)效”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
(2)園長(zhǎng)根據(jù)受聘人的個(gè)體情況合理聘任,并有權(quán)對(duì)受聘人的政治思想表現(xiàn),工作實(shí)績(jī),業(yè)務(wù)技術(shù)水平,工作態(tài)度和履行職務(wù),崗位職責(zé)等情況,進(jìn)行定期或不定期的考核,受聘人應(yīng)積極配合接受考核。
(3)園長(zhǎng)對(duì)不遵守幼兒園工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律、屢教不改的,或工作消極,經(jīng)常不完成任務(wù),缺乏責(zé)任心的,或其他需要待聘的教職工,予以待聘。教職工患病,并經(jīng)指定醫(yī)院?jiǎn)挝蛔C明,長(zhǎng)期不能堅(jiān)持正常工作的予以待聘。
2)、聘任方法和程序
根據(jù)本園實(shí)際,園長(zhǎng)對(duì)幼兒園工作人員實(shí)行一級(jí)聘任制。
(1)園長(zhǎng)充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn),決定對(duì)副園長(zhǎng)、園長(zhǎng)助理、人事干部等的聘任,并報(bào)教育局備案。
(2)園長(zhǎng)與副園長(zhǎng),根據(jù)聘任原則、聘任資格聘任各部門(mén)負(fù)責(zé)人。
(3)教職工聘任,是由園長(zhǎng)根據(jù)幼兒園工作實(shí)際,在聽(tīng)取副園長(zhǎng)、人事意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,統(tǒng)一用文件形式進(jìn)行聘任。
3)、聘任資格
(1)自覺(jué)執(zhí)行園內(nèi)一切規(guī)章制度,師德合格。
(2)能堅(jiān)持正常工作。
(3)能夠勝任工作。
4)、有關(guān)說(shuō)明
(1)凡被聘任人員均享受結(jié)構(gòu)工資制。
(2)幼兒園實(shí)行不聘、解聘制度。對(duì)不聘、解聘人員在做好思想工作基礎(chǔ)上,有關(guān)書(shū)面材料齊全。
A、不聘指由于幼兒園崗位與工作人員配比明顯不協(xié)調(diào),造成人員多余;由于本人身體原因;本人的能力、素質(zhì)不能勝任幼兒園工作而采取的暫時(shí)不聘手段,時(shí)間一般為一學(xué)年。
B、解聘指在受聘期間出現(xiàn)如下情況,園長(zhǎng)在聽(tīng)取各方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,給予解聘。
a 不能履行工作職責(zé),影響幼兒園整體工作。
b勞動(dòng)紀(jì)律松散,有礦工現(xiàn)象者。
c人際關(guān)系緊張,嚴(yán)重影響幼兒園教育秩序者。
d師德考評(píng)不合格者。
e由于人為原因,造成嚴(yán)重事故者(包括傷害)。
f不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他工作安排者。
(3)拒聘、不聘、解聘,在不享受結(jié)構(gòu)工資的前提下,分別作出如下處理。
A、拒聘,原固定職工不愿與幼兒園簽訂合同的,幼兒園給予一個(gè)月的自行流動(dòng)期(指不屬緩簽范圍的教職工),流動(dòng)期滿后,職工仍不與本園簽訂合同的,本園給予辦理辭退手續(xù)。
B、對(duì)不聘者,作離崗待工處理,待工期間,第一、二月發(fā)給基本工資的70%;第三、四月發(fā)基本工資的50%;若底于教職工基本生活費(fèi)的,發(fā)給基本生活費(fèi);第五、六月發(fā)基本生活費(fèi)。教職工獨(dú)生子女費(fèi)和國(guó)家規(guī)定的各種政策性補(bǔ)貼費(fèi)按規(guī)定發(fā)給,其他福利待遇均不予享受。(因產(chǎn)假原因,造成不聘者,產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。待工期最長(zhǎng)不超過(guò)一年,本人應(yīng)積極創(chuàng)造條件受聘,園方也應(yīng)盡力為其提供聘任機(jī)會(huì)。待工后一年仍未能達(dá)成聘任協(xié)議的,按如下規(guī)定執(zhí)行:
a符合待退休條件或工作滿三十年,經(jīng)本人申請(qǐng)給予辦理待退休手續(xù)。
b年滿50足歲,不符合待退休條件,或工作滿二十五年的,可繼續(xù)離崗待工。
c辦理辭退或辭職手續(xù)。
C、聘期內(nèi),除受開(kāi)除留用以上處分外,不得隨意解聘教工。受聘者也不得違約離崗(包括辭職和轉(zhuǎn)行),擅自離崗,應(yīng)交納二千元罰款。凡打算離崗者,應(yīng)在聘任期滿前一個(gè)月(一般在5月份)提出申請(qǐng),在幼兒園、區(qū)教育局批準(zhǔn)的條件下,辦理辭職或轉(zhuǎn)行手續(xù)(一般在7、8月份辦理,其他時(shí)間不辦理)。
(4)教職工在接受聘任后,如有身體或其他原因不能正常上班,滿一月后,第二個(gè)月開(kāi)始享受待崗待遇。
(5)對(duì)個(gè)別教工實(shí)行待退休政策。
A、本人提出申請(qǐng),經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)討論,決定是否待退休。一旦同意,雙方簽訂協(xié)議。
B、在待退休期間:
(a)待退休期間的工資收入按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。
(b)待退休期間可計(jì)算工齡,參加調(diào)資,并記入檔案工資,等到工齡正式滿退休手續(xù)時(shí)作工資基數(shù)。
(C)待退休期間,由單位代扣繳養(yǎng)老金、公積金。
(d)停發(fā)獎(jiǎng)金,基他各種津貼和補(bǔ)貼。
(e)在學(xué)校福利方面享受退休教職工的待遇。
C、如在待退休期間,乙方參加其他工作,均從下月起按照留職停薪處理。
4、實(shí)行園內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制
園內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制應(yīng)包括職務(wù)(等級(jí))工資,教職工課時(shí)(崗位)津貼,政策性補(bǔ)貼、津貼,考核獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分。其中職務(wù)(等級(jí))工資和政策性補(bǔ)貼、津貼屬于園內(nèi)非浮動(dòng)部分:教職工課時(shí)(崗位)津貼和考核獎(jiǎng)勵(lì)工資屬于園內(nèi)浮動(dòng)部分。
1)、園內(nèi)非浮動(dòng)部分
(1)基本工資:即職級(jí)工資,10%工資。
(2)職務(wù)崗貼。
(3)教令:仍按5年3元,10年5元,15年7元,20年10元計(jì)發(fā)。
(4)政策性補(bǔ)貼:地區(qū)差,價(jià)格補(bǔ)貼,提租補(bǔ)貼,書(shū)報(bào)費(fèi),公積金、獨(dú)生保健,9元伙補(bǔ)等。
2)、園內(nèi)浮動(dòng)部分
(1)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目
A、政策性補(bǔ)貼
節(jié)資獎(jiǎng)45元、無(wú)食堂補(bǔ)貼60元、教育津貼30元、額度分配、30%崗貼、班主任費(fèi)、崗位津貼費(fèi)、生活津貼40元。
B、崗位、職務(wù)津貼
C、月考核獎(jiǎng)勵(lì)工資
D、衛(wèi)生費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)
E、超學(xué)額補(bǔ)貼
F、超工作量費(fèi)
G、早晚服務(wù)
(2)經(jīng)費(fèi)來(lái)源
A、上級(jí)預(yù)算內(nèi)經(jīng)費(fèi)
B、管理費(fèi)60%
C、超學(xué)額收入80%
3)、浮動(dòng)部分支付辦法
(1)政策性津貼(節(jié)資獎(jiǎng)45元、無(wú)食堂補(bǔ)貼60元、教育津貼30元、額度分配、30%崗貼、班主任費(fèi)、崗位津貼費(fèi)、生活津貼40元)按出勤為基數(shù)發(fā)放。
A、 病假扣除:凡當(dāng)月病假滿半月不參加考核,不享受月考核工資。
a短期病假:工齡不滿十年斷續(xù)或連續(xù)病假在二個(gè)月以內(nèi)的,工齡滿十年斷續(xù)或連續(xù)病假在五個(gè)
月以內(nèi)的。
病假在一個(gè)月之內(nèi)的工資扣發(fā)的計(jì)算方法:(30%津貼+內(nèi)部額度分配+獎(jiǎng)金+班貼+中餐補(bǔ)貼)/21*病假天數(shù);病假超過(guò)一個(gè)月的另加扣教齡津貼、體化津貼、車貼、教育工作者津貼。
b長(zhǎng)期病假:工齡不滿十年連續(xù)病假?gòu)牡谌齻(gè)月起,工齡滿十年連續(xù)病假?gòu)牡诹鶄(gè)月起為長(zhǎng)期病
假。工資扣發(fā)計(jì)算方法:在短期病假的基礎(chǔ)上再扣除:職務(wù)工資+中小學(xué)教師增發(fā)10%(純職工崗位補(bǔ)貼+職務(wù)崗位津貼+八類地區(qū)補(bǔ)貼),工齡不滿十年連續(xù)病假?gòu)牡谌齻(gè)月起扣;工齡滿十年連續(xù)病假?gòu)牡诹鶄(gè)月起扣。
B、事假:事假為非本人處理不可的事有本人提出請(qǐng)假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假日。
事假扣除方法:
一年內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)不超20天或連續(xù)事假不超10天的,按短期病假方法扣。
一年內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天或連續(xù)事假超過(guò)10天的,按短期病假扣發(fā)外還要加扣工資部分30%。(工資部分:同長(zhǎng)期病假)。
一年內(nèi)事假超過(guò)30天的,按短期病假扣發(fā)外還要加扣工資部分50%。
一年內(nèi),事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)60天的,停發(fā)工資。
C、曠工扣除:(指無(wú)故不來(lái)上班或缺崗)曠工半天以內(nèi)扣發(fā)50元,一天扣除100元,并作書(shū)面檢討。曠工兩天以上每天扣150元并作師德不合格處理,影響續(xù)聘、晉升等。嚴(yán)重者作自動(dòng)離職予以除名。
(2)超學(xué)額補(bǔ)貼支付辦法
A、每班幼兒數(shù): 托班20人 小班25人
中班30人 大班35人
B、班主任每人按實(shí)際出勤人數(shù)為標(biāo)準(zhǔn),每超一位幼兒享受3元,月考核獎(jiǎng)勵(lì)工資中結(jié)算,出勤缺半月扣除一半,缺一月的不享受本月超額獎(jiǎng)。
C、保育員拿班主任的50%。
D、二線人員(總務(wù)干事、后勤組長(zhǎng)、保健員、營(yíng)養(yǎng)員)拿本社區(qū)點(diǎn)的平均數(shù)。
E、行政人員(包括總務(wù)、財(cái)務(wù)人員)拿全園平均數(shù)。
(3)課時(shí)工資支付辦法(以工作量滿為依據(jù))
連班代課:一個(gè)半天10元;不連班:一個(gè)半天8元;臨時(shí)代課:一小時(shí)2元。
(4)崗位津貼支付辦法(兌現(xiàn)辦法:放在月考核工資中。)
園長(zhǎng) 60元
書(shū)記 60元
副園長(zhǎng) 50元
工會(huì)主席 50元
園長(zhǎng)助理 50元
人事干部 50元
總務(wù)主任 40元
總務(wù)干事 30元
班組長(zhǎng) 30元
后勤組長(zhǎng) 30元
團(tuán)支部書(shū)記 20元
食堂組長(zhǎng) 20元
以上兼職不兼得。病假一個(gè)月以上不享受。
(5)衛(wèi)生費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)支付辦法:每月6元,缺席一天扣一元。
(6)超工作量支付辦法:一個(gè)半天15元。
(7)安全獎(jiǎng)支付辦法:缺席一天扣2元
(8)月考核獎(jiǎng)勵(lì)工資支付辦法
A、每月由各組組長(zhǎng)、社區(qū)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、園長(zhǎng)采取各種方式進(jìn)行考核,發(fā)現(xiàn)違反園規(guī)章制度、操作規(guī)范、考核細(xì)則的,本著以教育為主的精神當(dāng)面指出,交換意見(jiàn),在考核本上作好記錄,每月匯總一次,下月10日發(fā)放考核獎(jiǎng)。
B、月考核獎(jiǎng)分為師德獎(jiǎng)(200元)、履行職責(zé)獎(jiǎng)(200元)、安全獎(jiǎng)(50元)、全勤獎(jiǎng)(50元)。
C、缺勤滿實(shí)際工作日一半不參加考核。
D、缺勤不滿一半的考核辦法是:對(duì)師德和履職情況進(jìn)行考核,將考核結(jié)果除以一個(gè)月的工作數(shù),得出每天應(yīng)得多少,再乘以實(shí)際工作天數(shù);50元的安全獎(jiǎng),缺一天扣除2元;不享受全勤獎(jiǎng)。
5、教職工福利問(wèn)題的規(guī)定
1)、關(guān)于調(diào)休問(wèn)題的規(guī)定:每學(xué)期給予四個(gè)半天的休息,讓教工處理事務(wù)或看病。
A、調(diào)休單不能借用或送用。
B、一張調(diào)休單只能使用一次。
C、調(diào)休時(shí)間應(yīng)該是空課時(shí)間,以不影響工作、學(xué)習(xí)為原則。原則上不能調(diào)休一天,如有特殊情況需調(diào)休一天的`,必須征得領(lǐng)導(dǎo)同意并安排好工作。
D、調(diào)休須先征得領(lǐng)導(dǎo)同意方可調(diào)休,調(diào)休必須事先上交調(diào)休單,私自調(diào)休作曠工處理(特殊情況例外),拖欠調(diào)休單作事假處理。
E、學(xué)期結(jié)束時(shí)調(diào)休單半天折人民幣15元。
2)關(guān)于教職工參加學(xué)歷進(jìn)修、培訓(xùn)等經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的若干規(guī)定
A、 教職工參加上崗培訓(xùn),經(jīng)費(fèi)在拿到結(jié)業(yè)證書(shū)后辦理報(bào)銷手續(xù),學(xué)費(fèi)報(bào)銷三分之二。車費(fèi)不予
報(bào)銷。
B、上海培訓(xùn):自己乘車前往的,按實(shí)際乘車費(fèi)用報(bào)銷,出租車費(fèi)用不報(bào),午餐費(fèi)8元。
C、職后進(jìn)修本科學(xué)歷,拿到證書(shū)后獎(jiǎng)勵(lì)1000元。(只享受一次,條件是:所學(xué)專業(yè)與本職工作有關(guān))。
D、幼兒園出資培訓(xùn)的,拿到證書(shū)后必須為幼兒園服務(wù)3年,如中途調(diào)離本單位,學(xué)習(xí)費(fèi)用必須全額賠償。
3)關(guān)于女教工喂奶期的有關(guān)規(guī)定
對(duì)于哺乳期的教工,我們采取合并喂奶時(shí)間,每天喂奶時(shí)間為一小時(shí),可利用空班時(shí)間,上午推遲上班或下午提前下班,喂奶期為一年,期間不享受上班時(shí)間為孩子看病等公假。也可合并使用,每放棄8天的喂奶時(shí)間(8小時(shí)),給一天的調(diào)休。如園內(nèi)有活動(dòng)等,應(yīng)放棄喂奶時(shí)間,以不影響園內(nèi)活動(dòng)為前提。
4)關(guān)于教工子女醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的規(guī)定
凡享受本園醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的子女,(原則上對(duì)方單位報(bào)銷)每人每年報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)不超過(guò)100元。
5)關(guān)于“六一”節(jié)教工子女,贈(zèng)送禮品的規(guī)定:凡是十六周歲以下的教工子女均每年享受價(jià)格為50元左右的禮品一份。
6)教職工夏令、冬令用品補(bǔ)貼 50元
以6月份、12月份為主,缺勤半月以內(nèi)享受一半,超過(guò)半月不享受。
7)發(fā)放教職工冷飲費(fèi)規(guī)定:以6、7、8、9四個(gè)月為主,缺勤一天扣4元。
8)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定
原則上獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)放在月考核獎(jiǎng)勵(lì)工資中,如獎(jiǎng)物質(zhì),全體聘用正式教職工均享受一份,落聘、待聘人員、缺勤半月以上原則上不享受。
9)關(guān)于園內(nèi)有關(guān)大活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定
原則上放在考核獎(jiǎng)勵(lì)工資中,以參加活動(dòng)為依據(jù),對(duì)有關(guān)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
10)關(guān)于先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定
均以出勤為標(biāo)準(zhǔn),缺勤累計(jì)半年以上不享受,缺勤半年以下,按實(shí)際出勤酌情獎(jiǎng)勵(lì)。
11)關(guān)于臨時(shí)工工資的規(guī)定
臨時(shí)工上崗必須持有上崗證,每月工資按照上級(jí)規(guī)定發(fā)放(750元)。
中級(jí)保育員在初級(jí)基礎(chǔ)上加30元、高級(jí)保育員在初級(jí)基礎(chǔ)上加50元;營(yíng)養(yǎng)員(指掌勺的)持有初級(jí)烹調(diào)師證的900元,持有中級(jí)烹調(diào)師證的950元,持有高級(jí)烹調(diào)師證的1000元。
臨時(shí)工的考核工資:每月從自身的工資里提取50元,行政再補(bǔ)貼50元,作為考核工資。
臨時(shí)工在教師崗位上的:有教師資格證的在750元的基礎(chǔ)上加50元。
福利待遇(現(xiàn)金)享受正式教職工的一半,物品與正式教職工同等享受。
12)關(guān)于教工上班看病規(guī)定:盡量利用空班時(shí)間,每次1小時(shí)。在帶好班的基礎(chǔ)上,如需留觀打點(diǎn)滴的(2小時(shí)之內(nèi)),不扣任何款項(xiàng),但要有醫(yī)院證明。
13)對(duì)教工病假的有關(guān)規(guī)定
A教工本人有病,住院一周以上或在家病假二周以上,探望金額100元。原則上一學(xué)期享受一次。
B教工生病做大手術(shù),補(bǔ)助200元。
C教工配偶、子女,住院做大手術(shù),行政補(bǔ)助200元。
D病假(不超過(guò)5個(gè)月)期間節(jié)日費(fèi)正常享受。其他均不享受。
E病假超過(guò)一月以及產(chǎn)假期間的優(yōu)秀教師補(bǔ)貼均不享受。
14)對(duì)教工產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定
A符合晚育條件的,產(chǎn)假120天,探望費(fèi)200元,。
B符合計(jì)劃生育的但不是晚育的,產(chǎn)假90天探望費(fèi)200元。
C違反計(jì)劃生育的不享受。
D 產(chǎn)假期間節(jié)日費(fèi)正常享受。其他均不享受。
15)關(guān)于教工婚假的規(guī)定
符合法定年齡的婚假3天,晚婚7天,享受國(guó)家發(fā)的各類政策性補(bǔ)貼,但不作全勤。
16)關(guān)于直系親屬傷亡補(bǔ)助的規(guī)定
A在職教職工公、婆、父、母、岳父、岳母死亡,探望費(fèi)200元。
B在職教工配偶、子女死亡,探望費(fèi)400元。
C在職教職工公、婆、父、母、岳父、岳母死亡,喪假3天,作全勤。
17)關(guān)于教職工特殊困難補(bǔ)助的規(guī)定
A教職工特殊困難補(bǔ)助原則上由區(qū)救急救難基金會(huì)負(fù)責(zé)。
B幼兒園對(duì)特殊病種和其他特殊困難的教職工視情況進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)助,原則上200元以內(nèi)。
18)關(guān)于教職工假期療休養(yǎng)的規(guī)定
A暑期療休養(yǎng):原則上三年一次,工作滿3年的正式教工享受,不滿3年的不享受。
因工參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)而不能參加療休養(yǎng)的,補(bǔ)療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的50 %。因私不能參加的不補(bǔ),因直系親屬突然去世而不能參加的,補(bǔ)療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的50 %。如與條線外出考察沖突的也不補(bǔ)。
B短途的春、秋游以及條線外出:不參加者作自動(dòng)放棄。
19)關(guān)于教職工義務(wù)獻(xiàn)血獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定
利用假期,補(bǔ)助600元,師德考評(píng)時(shí)在同等條件下優(yōu)先考慮。
20)關(guān)于教職工節(jié)假日加班費(fèi)、值班費(fèi)發(fā)放規(guī)定
大年夜——年初五 60元
其他節(jié)日加班、值班 50元
雙休日加班、值班 30元
(以上包括午餐費(fèi)和交通費(fèi))
21)拒聘者、待聘者、解聘者,不享受幼兒園一切福利。
6、期末效益獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
以分值計(jì)算,具體分值折合多少人民幣視園內(nèi)經(jīng)濟(jì)情況而定
1)、特別獎(jiǎng)
(1)為幼兒園作出特殊貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)10分。
(2)集資獎(jiǎng)、保管獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、計(jì)劃生育、哺育獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)、活動(dòng)主持獎(jiǎng)、幼兒出勤獎(jiǎng)、幼兒達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)、顧全大局等項(xiàng)屬于特別獎(jiǎng)。5分
2)、集體條線得獎(jiǎng)(主管、分管、組長(zhǎng)及組員)
(1)市級(jí)集體獎(jiǎng) 組員30分,組長(zhǎng)、分管、主管各35分
(2)區(qū)級(jí)集體獎(jiǎng) 組員20分,組長(zhǎng)、分管、主管各25分
(3)鎮(zhèn)級(jí)集體獎(jiǎng) 組員10分,組長(zhǎng)、分管、主管各15分
3)、個(gè)人得獎(jiǎng)
(1)市級(jí)先進(jìn) 30分
(2)區(qū)級(jí)先進(jìn) 20分
(3)鎮(zhèn)級(jí)先進(jìn) 10分
(4)園單項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng) 5分
4)、文章發(fā)表交流
(1)文章發(fā)表(獎(jiǎng)分是指發(fā)表的文章在2000字以上,字?jǐn)?shù)減少,分值相應(yīng)減少)
A市級(jí)以上正規(guī)刊物發(fā)表 50分
B區(qū)級(jí) 25分
C鎮(zhèn)級(jí) 10分
2)文章交流
A市級(jí) 25分
B區(qū)級(jí) 15 分
C鎮(zhèn)級(jí) 5分
5)、競(jìng)賽輔導(dǎo)、教學(xué)技能獎(jiǎng)
此項(xiàng)按有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的獎(jiǎng)狀、證書(shū)或通知為準(zhǔn),獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師得獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
(1)團(tuán)體
市級(jí) 一等獎(jiǎng)50分 二等獎(jiǎng) 35分 三等獎(jiǎng) 25分
區(qū)級(jí) 一等獎(jiǎng)25 分 二等獎(jiǎng) 15分 三等獎(jiǎng) 10分
鎮(zhèn)級(jí) 一等獎(jiǎng) 15分 二等獎(jiǎng) 10分 三等獎(jiǎng) 5分
園級(jí) 一等獎(jiǎng) 10分 二等獎(jiǎng) 5分 三等獎(jiǎng) 3分
(第一名:一等獎(jiǎng);第二、三名:二等獎(jiǎng);第四、五、六、七、八名:三等獎(jiǎng))
(2)單項(xiàng)
市級(jí) 一等獎(jiǎng)50分 二等獎(jiǎng) 25分 三等獎(jiǎng) 15分
區(qū)級(jí) 一等獎(jiǎng)25 分 二等獎(jiǎng) 15分 三等獎(jiǎng) 10分
鎮(zhèn)級(jí) 一等獎(jiǎng) 15分 二等獎(jiǎng)10分 三等獎(jiǎng) 5分
園級(jí) 一等獎(jiǎng)10分 二等獎(jiǎng) 5分 三等獎(jiǎng) 3分
6)、開(kāi)課獎(jiǎng)
半日活動(dòng):市級(jí) 50分 區(qū)級(jí) 25分 鎮(zhèn)級(jí)15分
教育活動(dòng):市級(jí) 25分 區(qū)級(jí) 15分 鎮(zhèn)級(jí)7分
7)、教科研
(1)立題:
市級(jí)重點(diǎn)40分,一般30分
區(qū)級(jí)重點(diǎn)30分,一般20分
園級(jí)5分
(2)結(jié)題:同立題
(3)成果獎(jiǎng)(主要獎(jiǎng)組長(zhǎng),其他成員獎(jiǎng)勵(lì)三分之一)
市級(jí) 一等獎(jiǎng)160分 二等獎(jiǎng)100分 三等獎(jiǎng)50分
區(qū)級(jí) 一等獎(jiǎng)50分 二等獎(jiǎng)40分 三等獎(jiǎng)30分
園級(jí) 一等獎(jiǎng)20分 二等獎(jiǎng)15分 三等獎(jiǎng)10分
8)、全勤獎(jiǎng)
學(xué)期全勤獎(jiǎng)一般為40分(根據(jù)幼兒園經(jīng)濟(jì)狀況每學(xué)期可做調(diào)整)
一學(xué)期無(wú)任何病假、事假、產(chǎn)假、曠工等可得學(xué)期全勤獎(jiǎng)。
9)、安全獎(jiǎng)
凡在一學(xué)期中無(wú)任何事故者得獎(jiǎng)40分(縫針、骨折以上)
缺勤者按缺勤天數(shù)扣(滿半月扣)
10)、其他獎(jiǎng)
(1)師徒帶教(有計(jì)劃、有過(guò)程、效果明顯的)
每帶教1人10分。
(2)講座
為園內(nèi)教職工,家長(zhǎng)講座 5分
(3)師德考核優(yōu)良者10分
(4)其他一些沒(méi)有列入期末效益考核內(nèi)容的視實(shí)際情況由考核小組定。
(5)基數(shù):視幼兒園經(jīng)濟(jì)情況定。
(四)、幾點(diǎn)說(shuō)明
1、此方案從20xx年8月修訂,20xx年9月起實(shí)行。在操作過(guò)程中有不當(dāng)?shù)牡胤,在以后的工作中?jīng)集體討論可進(jìn)行適當(dāng)?shù)男拚?/p>
2、本方案在執(zhí)行過(guò)程中與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不符合時(shí),將依據(jù)上面規(guī)定作適當(dāng)調(diào)整。
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