企業(yè)工會工作報告
20xx年,城建企業(yè)工會在上級工會和企業(yè)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),圍繞企業(yè)中心工作,全面貫徹落實市委、市總“1+6”文件精神,認真履行各項職能。
一、融入中心,充分發(fā)揮工會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的推動作用
一年來,企業(yè)工會堅持把工會工作納入企業(yè)發(fā)展全局中統(tǒng)籌謀劃,協(xié)調(diào)推進,充分發(fā)揮工會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的推動作用。
一是廣泛組織職工開展勞動競賽和“安康杯”競賽活動。企業(yè)各級工會堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥、工會組織牽頭協(xié)調(diào)、職能部門積極配合、廣大職工積極參與的競賽運行機制,競賽布置檢查評比有始有終,特別是企業(yè)土木工程總承包部在43。6公里、23個站點、3個車輛段的軌道交通工程中,開展了由27個單位參加的專項競賽,參賽員工高峰期達8000余人。通過競賽,各單位安全生產(chǎn)、文明施工,工程進度全面提速,各節(jié)點目標按期實現(xiàn),各項管理井然有序,確保了亦莊線等地鐵線路順利試車。
二是通過典型示范打造企業(yè)競爭優(yōu)勢。20xx年是勞模評選年,企業(yè)采取了“五會三公示”(即召開項目部職工大會、公司領(lǐng)導(dǎo)小組會、公司黨委會、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組會、企業(yè)黨委會,在項目部、公司、企業(yè)三級公示),確保勞模推薦工作公開公正。在評選過程中,推薦單位累計舉辦候選人事跡報告會14場,聽取報告會的職工達3600多名。經(jīng)過兩個多月的評選推薦工作,企業(yè)2人榮獲全國勞模,10人榮獲北京市勞模,2個單位榮獲北京市模范集體,獲獎數(shù)量是企業(yè)公司轉(zhuǎn)工以來最多的一次。為營造學(xué)習(xí)勞模,爭當勞模的良好氛圍,發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)示范作用,企業(yè)公司舉行表彰大會,隆重表彰企業(yè)全國勞模、北京市勞模和北京市模范集體,并下發(fā)了《關(guān)于開展向勞動模范和模范集體學(xué)習(xí)活動的通知》,4名勞模代表向大會匯報了個人和集體的成長經(jīng)歷和先進事跡。
三是大力組織推進實施職工素質(zhì)工程。通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動,利用培訓(xùn)中心、人才中心、職工書屋、農(nóng)民工夜校等渠道,企業(yè)各級工會先后主辦或與培訓(xùn)中心、職能部室合辦了工會干部培訓(xùn)班、新財務(wù)制度培訓(xùn)班、職工代表培訓(xùn)班、《勞動合同法》培訓(xùn)班等30多個培訓(xùn)班次,培訓(xùn)學(xué)員3200余人次。北方公司、綠化處等單位開展了首席專家、業(yè)務(wù)能手評選活動,幾個勞模工作室也在籌建之中。
二、融入管理,充分發(fā)揮工會在企業(yè)民主管理中的組織參與作用
各級工會不斷規(guī)范職代會制度,推進廠務(wù)公開制度,推進建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度,發(fā)揮工會組織在現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的重要作用,做到了“四個堅持”。一是堅持企業(yè)改制方案、職工安置方案等涉及職工切身利益的重大制度必須由職代會或職工大會審議通過。一年來,企業(yè)兩級工會組織先后參與了5家國有企業(yè)的改制工作,較好地促進了企業(yè)改制的平穩(wěn)過渡;二是堅持職工代表每年一次聽取公司領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉和民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)人員的制度;三是堅持做好職代會提案辦理工作;四是堅持扎實開展職工代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。
三、依法維權(quán),充分發(fā)揮工會在實現(xiàn)職工合法權(quán)益中的維護作用
一是建立健全集體合同制度。各工會不斷健全和完善平等協(xié)商簽訂集體合同制度、集體合同檢查制度、集體合同履行情況向職代會報告等制度。目前企業(yè)各建會企業(yè)執(zhí)行了集體合同制度,建立女職工組織的單位均積極推進女工權(quán)益保護專項集體合同的簽訂工作。
二是推動“服務(wù)型工會”建設(shè)。各級工會以竭誠服務(wù)職工為宗旨,將維護職工權(quán)益貫穿于企業(yè)改革發(fā)展全過程,堅持不懈地為職工群眾辦實事、做好事、解難事,努力改善民生。一年來,各級工會深入困難職工家庭,認真做好特困及困難職工建檔工作,兩節(jié)期間共籌措慰問補助金497.46萬元,走訪慰問2758戶,按照4000、3000、2000的標準向低保戶、特困職工、困難職工發(fā)放了慰問金;“送涼爽”等活動籌措資金近百萬元,對國家重點工程、外埠工程、什邡、玉樹援建工程進行慰問;金秋助學(xué)活動共支出資金22。4萬元,援助困難職工子女116名。在兩節(jié)送溫暖、三八助單親、五一關(guān)愛勞模、八月送涼爽、九月金秋助學(xué)及做好職工互助保險的基礎(chǔ)上,各級工會配合黨政,組織動員職工為青海玉樹地震災(zāi)區(qū)捐款50余萬元,履行了企業(yè)社會責任。
三是健全和完善了矛盾調(diào)處機制。企業(yè)各級工會認真傾聽職工心聲,收集職工意見,調(diào)研職工最關(guān)心的熱點問題,特別是始終關(guān)注涉及職工根本利益的勞動經(jīng)濟權(quán)益。各工會按月統(tǒng)計上報職工工資、五險一金發(fā)放、繳納情況,及時發(fā)現(xiàn)和掌握潛在的不穩(wěn)定因素,做好矛盾調(diào)處疏導(dǎo)、勞動爭議調(diào)解及信訪接訪工作,使一些突出矛盾得到及時處置,把不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。據(jù)統(tǒng)計,一年中各工會共預(yù)防勞動爭議146件,受理勞動爭議204件,有效維護了企業(yè)和職工隊伍的'穩(wěn)定。
四是加強農(nóng)民工權(quán)益保障工作。各級工會以開展“文明四區(qū)”活動為契機,加大檢查力度,努力為農(nóng)民工創(chuàng)造安全文明的施工作業(yè)環(huán)境、整潔衛(wèi)生的生活居住環(huán)境以及和諧合法的勞動關(guān)系。此外,工會在夏送清涼、冬送溫暖的基礎(chǔ)上堅持向施工一線“送文化”,在企業(yè)工會和市職工文化協(xié)會、市職工書畫協(xié)會聯(lián)辦的書畫進工地活動中,8位北京市職工藝術(shù)家為企業(yè)騾馬市大街公建項目贈送了36幅書畫作品,豐富了農(nóng)民工的文化生活,營造了良好的文化氛圍。
四、凝心聚力,充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的引導(dǎo)作用
為豐富職工體育文化生活,凝聚人心,鼓舞士氣,工會牽頭舉辦了企業(yè)第五屆職工運動會。本屆運動會有以下幾個特點:
一是規(guī)模宏大,盛況空前。
本屆職工運動會開閉幕式在國家體育場舉辦,是企業(yè)歷史上參賽單位最多、參賽人數(shù)最多、參與領(lǐng)導(dǎo)最多、觀賽觀眾最多、比賽規(guī)模最大、開閉幕式最隆重的一次綜合性大型運動會。市總韓子榮主席出席開幕式,并向大會致辭。在兩個多月的比賽中,企業(yè)50余家單位的3300余名運動員參加了13大項、53小項比賽的激烈角逐,觀眾累計近3萬人次,在企業(yè)掀起了“我運動、我健康、我快樂”的熱潮。
二是賽風(fēng)良好、成績斐然。各項賽事中,各單位高度重視,組織嚴密有序,工作人員認真負責,裁判員公正準確,教練員指導(dǎo)有方,觀眾文明熱情,運動員頑強拼搏,經(jīng)過2個多月的激烈角逐中,共有22個單位奪得金牌,32個單位奪得獎牌。
三是成果豐碩,意義深遠。
運動會積極推動了企業(yè)群眾性體育活動的大力開展,實現(xiàn)了外樹形象、內(nèi)聚人心的預(yù)期目標,進一步把職工愛企的熱情轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的強大動力,對于鼓舞和激勵職工努力實現(xiàn)企業(yè)“地產(chǎn)開發(fā)高效化、工程承包高端化、設(shè)計咨詢規(guī);,打造主業(yè)強大、管理科學(xué)、協(xié)調(diào)發(fā)展、繁榮穩(wěn)定的企業(yè)企業(yè)”的五年發(fā)展規(guī)劃,有著重要的意義。
此外,為落實市總工會關(guān)于在全市恢復(fù)職工工間(工前)操活動的精神,企業(yè)工會舉辦了工間操小教員培訓(xùn)班,采取集中示范和分散開展相結(jié)合的方式,積極開展此項活動。在市總工會組織的工間操比賽中,城建代表隊獲得第三名。
今年企業(yè)工會還配合市建筑工會舉辦了北京市建筑系統(tǒng)職工第一屆運動會“城建杯”乒乓球比賽,活躍了職工群眾體育生活,共同營造濃厚的健身氛圍。
五、強基固本,不斷加強工會組織建設(shè)和履職能力建設(shè)
各級工會始終堅持“黨建帶工建,工建服務(wù)黨建”的機制,以強化自身建設(shè)為基礎(chǔ),不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力。
一是加強建會和發(fā)展會員工作。為貫徹落實“兩個普遍”工作精神,按照市總工會“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動的要求,企業(yè)工會以健全完善數(shù)據(jù)庫和會員信息采集工作為載體,不斷擴大工會組織覆蓋面。城建亞泰公司、北方公司等單位在安哥拉、馬來西亞等境外工程項目中積極開展建會工作,確!叭采w”。目前,企業(yè)工會會員總計2。4萬余人,入會率達97%。
二是抓好工會干部履職能力建設(shè)。一年來,企業(yè)工會加強培訓(xùn)工作,工會干部認真學(xué)習(xí)《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》、《北京市集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī),工會干部適應(yīng)新形勢、掌握新知識、提高新能力的自覺性和責任意識得到普遍增強。
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