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管理的格言

時間:2023-03-29 08:14:16 格言 我要投稿

管理的格言

  在日常學習、工作或生活中,大家都看到過許多經(jīng)典的格言吧,因其不僅凝聚古圣先賢的人生智慧,同時也具備簡練生動的表達方式。從句法結構角度說,格言是從句法結構角度說,格言是相對完整、相對獨立的句子,可以獨立用來表達思想。其實很多朋友都不太清楚什么樣的格言才是好的格言,以下是小編整理的管理的格言,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

管理的格言

管理的格言1

  1、有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn),但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn)。

  2、知識從學習中獲得,素質(zhì)從改善中進步。

  3、嚴要求抓質(zhì)量,保安全,促進度,爭一流。

  4、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,是企業(yè)運作的首要目標。

  5、強化競爭意識,營造團隊精神,追求客戶滿意,是你我的責任。

  6、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。

  7、從管理的角度來講,兩點之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。

  8、看一下老板是不是善于管理他的員工,從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。

  9、總是在裁人,簡稱總裁;老是板著臉,故稱老板;經(jīng)常不理人,那叫經(jīng)理。

  10、管理就是把復雜的問題簡單化,把混亂的事情規(guī)范化。

  11、三流的點子加一流的執(zhí)行力,永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。

  12、利益是執(zhí)行的源動力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

  13、沒有熱忱的經(jīng)營者,也就教育不出敬業(yè)的員工。

  14、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策。

  15、辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎,總有一天塔會倒塌。

  16、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè),比由于其他原因而失敗的要多。

  17、一個木桶能裝多少水,取決于最短的木板決定的高起點。

  18、企業(yè)不景氣,問題不在員工,而在老板的管理方法不當。

  19、自檢互檢,確保品質(zhì)零缺點。

  20、以廠為校,以廠為家。互相學習,互相關懷,遵守廠規(guī)、廠紀,爭當優(yōu)秀員工!

  21、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出,只有勇于承擔責任,才能承擔更大的責任。

  22、沒有什么比忙忙碌碌更容易,沒有什么比事半功倍更困難。

  23、沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。

  24、領導者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J為去不了的地方的人。

  25、塑造人的品質(zhì),建立管理根基。

  26、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。

  27、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱,并朝目標勇往直前。

  28、在公司的管理方面,應該相信少就是多的道理,抓得少些,反而收獲就多了。

  29、即使贈品只是一張紙,顧客也是高興的。如果沒有贈品,就贈送“笑容”。

  30、多點溝通,少點抱怨;多點理解,少點爭執(zhí)。

  31、今天的付出,明天的回報。

  32、為自己養(yǎng)成一個好習慣,給別人留下一個好印象。每天進一步,踏上成功路。

  33、得意時應善待他人,失意時你會需要他們。

  34、如果你一事無成,不是你父母的錯,所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷,從錯誤中去學習。

  35、墨守成規(guī),四平八穩(wěn),優(yōu)柔寡斷,畏首畏尾,不是企業(yè)家的氣質(zhì)。

  36、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。

  37、制度是建立在對人不信任的假設上的,但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑,但制度一定要健全。

  38、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。

  39、細節(jié)做好叫精致,細節(jié)不好叫粗糙。

  40、如果你覺得你的老板很兇,等你做了老板就知道,老板是沒有工作任期保障的。

  41、一次良好的撤退,應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

  42、你的自覺貢獻,才有公司的輝煌群策群力,相融共生。

  43、領導者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。

  44、大多數(shù)的`錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的,而不是在經(jīng)營不善的時候。

  45、任何情況下責任都有一個定量,如果任何一方承擔了過多的責任,那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。

  46、要贊揚某人,最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人,則要用電話的方式,不留痕跡。

  47、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥,則臣視君如路人;君之視臣如犬馬,則臣視君如寇仇。

  48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

  49、只花一元錢的顧客,比花一百元的顧客,對生意的興隆更具有根本性的影響力。

  50、高層管理者做正確的事,中層管理者正確地做事,執(zhí)行層人員把事做正確。

管理的格言2

  1、努力贊美別人,贊美別人=復制別人的優(yōu)點。

  2、不要指望別人幫助你,要指望別人需要你。

  3、改變是痛苦的,不改變更痛苦。

  4、多考慮應該做什么,少考慮能夠做什么。

  5、細節(jié)做好叫精致,細節(jié)不好叫粗糙。

  6、一錯再錯不是能力問題,而是態(tài)度問題。

  7、境界決定世界。

  8、成功者常改變方法而不改變目標,失敗者常改變目標而不改變方法。

  9、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。

  10、行動不及時是因為痛苦達不到。

  11、舒服的,往往就是退步的。

  12、凡成就大業(yè)者,喜歡把小事做細做透。

  13、員工往往出差錯,是你的管理容易讓他出差錯。

  14、溝通重在換位思考。

  15、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者。

  16、簡單的才是有效的。

  17、沒有想法,就沒有結果。

  18、執(zhí)行力不講如果,只講結果。

  19、思想的高度決定行動的高度,文化的高度決定企業(yè)的高度。

  20、不謀全局者不足謀一域。

  21、差異化是企業(yè)競爭力的核心,相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。

  22、不需要你看到別人沒有用,要讓別人看到你有用。

  23、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。

  24、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。

  25、敢于負責任,才能擔重任。

  26、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動,創(chuàng)造客戶終身價值。

  27、利益是執(zhí)行的源動力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

  28、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

  29、象老板一樣當干部,用老板的標準要求自己,象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位

  30、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。

  31、多想一遍,少錯一句話;多看一遍,少錯一件事。

  32、做企業(yè):世界上原本有路,走的人多了也就沒了路。

  33、不看錯不錯,只求好不好。

  34、每天三件事:必須做的.事,應該做的事,可以做的事。

  35、凡事都有三種以上的解決方法。

  36、習慣于缺點是最大的缺點。

  37、結果不好,就是不好。

  38、領導絕對不會錯,服從總是沒有錯。

  39、取是能力,舍是境界。

  40、以上一級的組織目標為方向:用科長的態(tài)度當科員,以部長的立場當科長,用老總的胸懷當部長,以老板的心態(tài)來打工。

  41、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

  42、理念變天地變,理念不變原地轉(zhuǎn)。

  43、請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報,而要陳述性的匯報。

  44、細節(jié)決定成敗。

  45、做好時間管理,做自己的主人。

  46、人人都喜歡的事不一定是對的,對的事不一定人人都喜歡。

  47、先計劃再行動,先策劃再溝通。()

  48、速度第一,完美第二;行動第一,想法第二;;結果第一,過程第二。

  49、沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。

  50、若要如何,全憑自己。

管理的格言3

  1)寧可千日不松無事,不可一日不防釀禍。

  2)安全是效益的基石,隱患是事故的根源。

  3)安全就是生命,安全就是效益,安全就是幸福。

  4)安全是企業(yè)發(fā)展的血液,安全是家庭幸福的保障。你對違章講人情,事故對你不留情。

  5)入海之前要探風,上崗之前先練功。

  6)事故皆因違章出,安全伴隨守法行。

  7)水火無情防為先,違章招禍后悔遲。

  8)質(zhì)量是安全基礎,安全為生產(chǎn)前提。

  9)麻痹導致終生憾,違章鑄成千古錯。

  10)沾沾自喜事故來,時時警惕安全在。

  11)寶劍鋒從磨礪出,安全好從嚴中來。

  12)安全是十五的月亮,事故是三九的冰箱。

  13)安全是最大的節(jié)約,事故是最大的浪費。

  14)小洞不補大洞難堵,小患不防大患難擋。

  15)沒有拉不直的繩子,沒有除不了的隱患。

  16)寧為安全多想一分,勿為違章后悔一生。

  17)管生產(chǎn)必須管安全,講效益必須講安全。

  18)眼睛容不下一粒沙土,安全來不得半點馬虎。

  19)冰凍三尺非一日之寒,安全生產(chǎn)非一日之功。

  20)安全編織幸福的花環(huán),違章釀成悔恨的苦酒。

  21)智者把安全刻在心上,愚者把教訓掛在嘴邊。

  22)麻痹是悲劇的最佳導演,愚昧是災禍的.替身演員。

  23)安全與效益是嫡親姐妹,事故和損失是孿生兄弟。

  24)安全是人類的根本需要,健康是一切幸福的基矗

  25)繩子總在磨損地方折斷,事故常在薄弱環(huán)節(jié)出現(xiàn)。

  26)驕傲自滿是事故的導火線,謙虛謹慎是安全的鋪路石。

  27)安全生產(chǎn),人人有責;一分責任,十分落實。

  28)多看一眼,安全保險;多防一步,少出事故。

管理的格言4

  1、決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策。李艾柯卡。

  2、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處。彼得杜拉克。

  3、你的房子首先要足夠堅固,然后才可以裝修。陳天橋。

  4、是什么造就了一流的公司與平庸的公司的不同?主要的標志是看你是開始在嚴酷的事實面前尋找理由為自己開脫,還是直面嚴酷的事實。這是關鍵性的一點?屏炙。

  5、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。赫伯凱萊赫。

  6、管理是一種實踐,其本質(zhì)不在于知而在于行;其驗證不在于邏輯,而在于成果;其唯一權威就是成就。德魯克。

  7、我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的`文化。胡伯林。

  8、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊,而是通過別人的成功來獲得自己的成功。杰克韋爾奇。

  9、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。汪中求。

  10、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。松下幸之助。

  11、以外國人的管理方式,加上中國人的管理哲學,以及保存員工的干勁及熱忱,無往而不利。李嘉誠。

  12、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。

  13、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機會。王安博士。

  14、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。詹姆斯莫爾斯。

  15、世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀。約瑟夫朱蘭博士。

  16、授權并信任才是有效的授權之道。柯維。

  17、當更多的行動缺乏道德約束時,也將傷害到更多對象,而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領導能力。約翰科特。

  18、除非一個企業(yè)產(chǎn)生的利潤大于其資本成本,否則這個企業(yè)是虧損經(jīng)營的到掙足它的資金成本以前,企業(yè)沒有創(chuàng)建價值,是在摧毀價值。德魯克。

  19、真正的管理人是去管理人的情緒。顧修全。

  20、平安保險為了上市要分設法人,但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念,資金、品牌、市場應該統(tǒng)一由總部去運作,能集權的一定要集權到總部。秦曉。

  21、人在社會中不僅是管理的主體,而且是管理的客體。管理關系就是人的關系。阿法納西耶夫。

  22、沒有創(chuàng)新,就不可能有合理的,尤其是有效的管理。阿爾納西耶夫。

  23、人管人氣死人,制度管人累死人,文化管人管住魂。翁榮金。

  24、表揚一個人最好用公文,批評一個人盡量用電話。雅科爾。

  25、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的,因為管理活動是一個極為開放的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的。約瑟夫克霍爾。

  26、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。比爾蓋茨。

  27、管理的藝術在于識別什么是可用的經(jīng)驗,以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結果。里格斯。

  28、成功的管理藝術有賴于在一個充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動確定一個理由充分的成功比率。斯特灣。

  29、何謂經(jīng)營之根本?我認為是造就人。井植薰。

  30、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠之心來領導員工。松下幸之助。

管理的格言5

  1、利益是執(zhí)行的源動力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

  2、鑒定別人的過程,乃是對自己鑒定能力的最好鑒定。

  3、同樣的產(chǎn)品以世界,最低的成本生產(chǎn)。

  4、忘我的人,別人反而更不會忘記他。

  5、當我們拿到鮮花給別人時,首先聞到花香的是自己。

  6、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者。

  7、加強預算管理,降低運營成本。

  8、取是能力,舍是境界。

  9、機制激勵人,文化塑造人,感情溫暖人,事業(yè)凝聚人。

  10、采購,企業(yè)效益最直接的源泉。

  11、學習精益思想,實踐精益方法,領悟精益管理,打造精益企業(yè)。

  12、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術實施,服從總是沒有錯。

  13、領導者既要善于表達,更要善于傾聽。

  14、明白別人能明白什么,僅次于知道別人想知道什么。

  15、會而不議,議而不決,決而不行,行而不果,這樣的會議是屬最浪費行為。

  16、每天三件事:必須做的事,應該做的`事,可以做的事。

  17、有單獨的方法,無單純的問題。

  18、沒有人拒絕改變,但沒有人愿意被改變。

  19、提升產(chǎn)品品質(zhì),降低生產(chǎn)成本。

  20、打造高效執(zhí)行的團隊,掌握團隊之星地方法。

  21、心常圓滿,天下寬平。

  22、市場導向是我們一切行動的依歸。

  23、沒有務實態(tài)度,務虛就會徒有虛名。

  24、舒服的,往往就是退步的。

  25、必要性是重要性的體現(xiàn),銜接點乃著力點的重合。

  26、象老板一樣當干部,用老板的標準要求自己,象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。

  27、沒有訂單就沒有目標沒有目標就沒有收入。

  28、打造卓越的領導力與執(zhí)行力。

  29、先計劃再行動,先策劃再溝通。

  30、只要思想不滑坡,方法總比問題多。

管理的格言6

  1、為顧客節(jié)省每一分錢。

  2、顧客是重要的創(chuàng)新來源。

  3、不看錯不錯,只求好不好。

  4、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。

  5、行動不及時是因為痛苦達不到。

  6、世紀,沒有危機感是最大的危機。

  7、凡成就大業(yè)者,喜歡把小事做細做透。

  8、愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)。

  9、如果你不能戰(zhàn)勝對手,就加入到他們中間。

  10、用他、就要信任他;不信任他,就不要用他。

  11、世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀。

  12、把你的競爭對手視為對手而非敵人,將會更有益。

  13、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手,更是控權的高手。

  14、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

  15、做企業(yè):世界上原本有路,走的人多了也就沒了路。

  16、一次良好的撤退,應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

  17、人人都喜歡的事不一定是對的,對的事不一定人人都喜歡。

  18、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。

  19、速度第一,完美第二;行動第一,想法第二;結果第一,過程第二。

  20、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。

  21、即使贈品只是一張紙,顧客也是高興的。如果沒有贈品,就贈送笑容。

  22、在公司的管理方面,應該相信少就是多的道理,抓得少些,反而收獲就多了。

  23、象老板一樣當干部,用老板的標準要求自己,象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。

  24、世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀,質(zhì)量是和平占領市場最有效的`武器。

  25、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。

  26、大多數(shù)組織的成功,管理者的貢獻平均不超過兩成,任何組織和企業(yè)的成功,都是靠團隊而不是靠個人。

管理的格言7

  1、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月!澜缡赘槐葼枴どw茨

  2、20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀,質(zhì)量是和平占領市場最有效的武器!绹|(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

  3、造人先于造物!上滦抑

  4、愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)!▏髽I(yè)界名言

  5、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處!芾韺W家彼得·杜拉克

  6、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛(wèi)·史提爾

  7、如果有一個項目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個必要條件!(lián)想集團總裁柳傳志

  8、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

  9、溝通是管理的濃縮!譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D

  10、顧客是重要的創(chuàng)新來源!獪贰け说盟

  11、不能有活無人做,也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做!遇責任則無人承擔,遇功勞則人人有份!

  12、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來!A碩總經(jīng)理徐世明

  13、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證!ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

  14、信任固然好,監(jiān)控更重要!袑

  15、魔鬼存在于細節(jié)之中。——密斯·凡·德羅

  16、20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀!绹|(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

  17、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——管理大師杰弗里

  18、一次良好的撤退,應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

  19、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通!毡窘(jīng)營之神松下幸之助

  20、企業(yè)即人。——松下幸之助

  21、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦,而是靠知識與經(jīng)驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性,威信、威信,信是關鍵,有信自有威。

  22、質(zhì)量等于利潤!芾硭枷爰覝贰け说盟

  23、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

  24、把你的競爭對手視為對手而非敵人,將會更有益!_莎貝斯·莫斯·坎特

  25、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵。——美國斯坦福大學教授艾森哈特

  26、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗出來的!绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

  27、把一件簡單的事做好就不簡單,把每一件平凡的事做好就不平凡!獜埲鹈

  28、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

  29、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策!绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤

  30、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才!澜缡赘槐葼枴どw茨

  31、危機不僅帶來麻煩,也蘊藏著無限商機!绹箨懞娇展究偛酶窭赘瘛げ紓惸崧

  32、大成功靠團隊,小成功靠個人!葼枴どw茨

  33、管得少,就是管得好。——杰克·韋爾奇

  34、企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人!芾泶髱熈_伯特·凱利

  35、一次良好的撤退,應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞!鹗寇娛吕碚摷曳泼啄

  36、管理就是溝通、溝通再溝通!ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

  37、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助

  38、不只獎勵成功,而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

  39、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克

  40、三流的點子加一流的執(zhí)行力,永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好!獙O正義

  41、管理是一種嚴肅的愛!髀逅埂っ房伎

  42、無法評估,就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

  43、制定正確的戰(zhàn)略固然重要,但更重要的是戰(zhàn)略的`執(zhí)行!獥钤獞c

  44、一個偉大的企業(yè),對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰!柤瘓F總裁張瑞敏

  45、一個成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺!绹髽I(yè)家S·M·沃爾森

  46、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個企業(yè)領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要。

  47、新經(jīng)濟時代,不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。——錢伯斯

  48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的!澜缰淖稍児久绹m德公司

  49、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會學家T·戴伊

  50、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機會。——王安博士

  51、如果你不能戰(zhàn)勝對手,就加入到他們中間。

  52、獎勵什么,就會得到什么!灼鯛枴だ

  53、大成功靠團隊,小成功靠個人!澜缡赘槐葼枴どw茨

  54、把我們頂尖的20個人才挖走,那么我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司!澜缡赘槐葼枴どw茨

  55、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通!上滦抑

  56、員工培訓是企業(yè)風險最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資!謧悺へ惸崴

  57、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手,更是控權的高手!颂亍な诽蛊

  58、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人!上滦抑

  59、管理就是決策。——美國著名管理學家赫伯特·西蒙

  60、將良品率預定為85%,那么便表示容許15%的錯誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

  61、員工培訓是企業(yè)風險最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯

  62、企業(yè)即人!毡窘(jīng)營之神松下幸之助

  63、將合適的人請上車,不合適的人請下車!芾韺W者詹姆斯·柯林斯

  64、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力!材匪埂つ獱査

  65、把我們頂尖的20個人才挖走,那么我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司!葼枴どw茨

  66、決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策!绹巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

  67、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

  68、管理者的最基本能力:有效溝通。——英國管理學家L·威爾德

  69、差錯發(fā)生在細節(jié),成功取決于系統(tǒng)!葼枴ゑR瑞特

  70、多想一下競爭對手!澜缡赘槐葼枴どw茨

  71、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里!绹(jīng)濟學家托賓

  72、企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人。——羅伯特·凱利

  73、尺有所短、寸有所長。用人之長,不挑人之短。善用人者,無不可用之人;

  74、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路!芨ダ

  75、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作!终

  76、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力!芾眍檰栒材匪埂つ獱査

  77、不創(chuàng)新,就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

  78、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽!绹髽I(yè)家瑪麗·凱

  79、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯

  80、我們常常教育別人要學會從自己身上找問題?墒俏覀儏s無法做到,我常常聽到離職以后的員工說起原來服務的公司,便罵聲不絕;一個老板提及曾經(jīng)為他服務過的職員也說得一無是處。

  81、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克

  82、對產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分!毡窘(jīng)營之神松下幸之助

  83、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助

  84、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

  85、卓有成效的管理者善于用人之長!说谩ざ爬

  86、人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家!(lián)想集團總裁柳傳志

  87、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機會!兰A裔企業(yè)家王安博士

  88、速度就是一切,它是競爭不可或缺的因素!芸恕ろf爾奇

  89、預防是解決危機的最好方法!C管理專家邁克爾·里杰斯特

  90、我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化。——胡伯林

  91、省錢就是掙錢!s翰·洛克菲勒

  92、感情投資是在所有投資中,花費最少,回報率最高的投資!偬锾

管理的格言8

  1、精細化管理不同于量化管理,精細化管理關注的是量化管理背后的故事,精細化管理以量化管理為基礎而又高于量化管理。

  2、管理者“以身作細”是對員工最好的示范。

  3、精細化管理排斥人治,崇尚規(guī)則意識。依靠人治的精細化只能使企業(yè)文化倒退。

  4、一切偉大的事業(yè),或者說一切大事,都是由小事組成的。

  5、成功是細節(jié)之子。

  6、不放過任何細節(jié),無視細節(jié)的企業(yè),它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停止。每一個大問題里,都有一系列小問題露面。

  7、精心是態(tài)度,精細是過程,精品是成果。

  8、精細化管理就是規(guī)范化管理、個性化管理、人性化管理。

  9、1%的錯誤會帶來100%的失敗。

  10、言治骨角者,既切之而復磋之;治玉石者,既琢之而復磨之,治之已精,而益求其精也。

  11、心細方有靈感,靈感來自心細。

  12、精細化管理是中國企業(yè)發(fā)展的必由之路。

  13、精細化管理是一種管理理念和管理技術,是通過規(guī)則的系統(tǒng)化和細化,運用程序化、標準化和數(shù)據(jù)化的手段,使組織管理各單元精確、高效、協(xié)同和持續(xù)運行。

  14、把簡簡單單的招工練到了極致就成了威力無窮的絕招。

  15、認真做事只是把事做對,用心做事才能把事做好。

  16、精細化管理時代,細節(jié)決定成敗。

  17、使人疲憊不堪的往往不是遠方的高山,而是鞋里的一粒沙子。

  18、小事成就大事,細節(jié)成就完美。

  19、精細化管理與管理的差異——提升管理的科學程度和擴大精益生產(chǎn)的范圍。

  20、不愿做平凡的.小事,就做不出大事。大事往往是從一點一滴的小事做起來的,所以在細節(jié)處多下功夫吧。

  21、細節(jié)源于態(tài)度,細節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。一個不經(jīng)意的細節(jié),往往能夠反映出一個企業(yè)深層次的管理問題。

  22、簡單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大,做人不計校每人改變一點點,全民族素質(zhì)就提高一大步。細節(jié)決定成敗。

  23、不要總是抱怨機會沒有垂青于你,只要注意生活中的細微之處,你就會發(fā)現(xiàn)機遇無處不在。

  24、簡單不等于容易,不要相信布置等于完成。

  25、精細不只是細節(jié)。

管理的格言9

  1. 管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。

  2. 管理的最高目標是社會價值最大化。

  3. 君視臣如草芥'臣視君如寇仇。

  4. 管理是一種嚴肅的.愛。

  5. 把自己當成別人,把別人當成自己;把自己當成自己,把別人當成別人。

  6. 管理是科學,領導是藝術!

  7. 管理沒有真理!

  8. 管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利!

  9. 高層管理者:做正確的事中層管理者:正確的做事執(zhí)行層人員:把事做正確。

  10. 己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。

  11. 謙和的態(tài)度,常會使別人難以別拒絕你的要求,這也是一個人無往不勝的要訣。日本松下幸之助。

  12. 沒有規(guī)矩不成方圓。

  13. 管理就是激發(fā)人的潛能,以贏取目標。

  14. 無論一個人表面多莫強大,內(nèi)心都是脆弱的!

  15. 作為管理者你必須明白,你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上。

管理的格言10

  1 企業(yè)即人!上滦抑

  2 造人先于造物!上滦抑

  3 管理就是決策!詹亍の髅

  4 質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯

  5 不創(chuàng)新,就滅亡!嗬じL

  6 多想一下競爭對手!葼枴どw茨

  7 信任固然好,監(jiān)控更重要!袑

  8 愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)。

  9 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

  10 企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。——盧正昕

  11 溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

  12 正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

  13 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

  14 管理是一種嚴肅的愛!髀逅埂っ房伎

  15 授權并信任才是有效的授權之道!戮S

  16 顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯

  17 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

  18 微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月!葼枴どw茨

  19 管理者的最基本能力:有效溝通!柕

  20 管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

  21 不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里!匈e

  22 合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

  23 大成功靠團隊,小成功靠個人!葼枴どw茨

  24 獎勵什么,就會得到什么!灼鯛枴だ

  25 不只獎勵成功,而且獎勵失敗!芸恕ろf爾奇

  26 卓有成效的管理者善于用人之長!说谩ざ爬

  27 預防是解決危機的最好方法!~克爾·里杰斯特

  28 質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證!芸恕ろf爾奇

  29 企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人!_伯特·凱利

  30 對產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分!上滦抑

  31 21世紀,沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾

  32 抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵。——艾森哈特

  33 不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽!旣悺P

  34 一個成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺!譅柹

  35 將合適的人請上車,不合適的人請下車!材匪埂た铝炙

  36 決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策!睢ぐ驴

  37 在市場競爭的條件下,首先是員工素質(zhì)的競爭!葼枴どw茨

  38 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

  39 危機不僅帶來麻煩,也蘊藏著無限商機!窭赘瘛げ紓惸崧

  40 一次良好的撤退,應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

  41 在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策!瑺柛ダ椎隆に孤

  42 企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通!上滦抑

  43 創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造!鲓W多·萊維特

  44 一個偉大的企業(yè),對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰!獜埲鹈

  45 員工培訓是企業(yè)風險最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

  46 如果強調(diào)什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視!考{

  47 自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的`關鍵。——托馬斯·沃森

  48 20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀!s瑟夫·朱蘭博士

  49 感情投資是在所有投資中,花費最少,回報率最高的投資。——藤田田

  50 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多!詹P萊赫

  51 創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競爭將淘汰我們!驳稀じ窳_夫

  52 惟一持久的競爭優(yōu)勢,就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

  53 我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化!

  54 將良品率預定為85%,那么便表示容許15%的錯誤存在!评铡た藙谒贡

  55 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機會!醢

  56 用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處!说谩ざ爬

  57 全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長長久地存活下來!焓烂

  58 可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力!材匪埂つ獱査

  59 把你的競爭對手視為對手而非敵人,將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

  60 世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

  61 人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

  62 三流的點子加一流的執(zhí)行力,永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

  63 授權就像放風箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強了就要放一放。——林正大

  64 一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才!葼枴どw茨

  65 除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠之心來領導員工!上滦抑

  66 把我們頂尖的20個人才挖走,那么我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司!葼枴どw茨

  67 千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中!材匪埂た铝炙

  68 如果有一個項目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個必要條件。——柳傳志

  69 最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽!闋査埂だ

  70 20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀,質(zhì)量是和平占領市場最有效的武器!s瑟夫·朱蘭博士

管理的格言11

  1、增強質(zhì)量意識,提高全員素質(zhì)。

  2、決策的反面,是不做任何決策。

  3、品質(zhì)一馬當先,業(yè)績遙遙領先。

  4、精益求精,有條不紊,以誠相待。

  5、質(zhì)檢好比守門員,把關職能記周全。

  6、安全生產(chǎn)記在心,健康二字值千金。

  7、進料檢查照標準,產(chǎn)品品質(zhì)必然穩(wěn)。

  8、品質(zhì)管制人人做,優(yōu)良品質(zhì)有把握。

  9、產(chǎn)品原料不放松,后道工序才輕松。

  10、改善勞動環(huán)境,杜絕職業(yè)病的發(fā)生。

  11、企業(yè)效益最重要,防火安全第一條。

  12、作業(yè)精神,第一次做對,次次都做對。

  13、愛惜原料一點一滴,講究質(zhì)量一絲一縷。

  14、等待是失敗的源頭,行動是成功的開始。

  15、質(zhì)量不僅由生產(chǎn)者決定,更應由顧客決定。

  16、安全生產(chǎn),以人為本,企業(yè)安全,以法為綱。

  17、眼睛容不下一粒沙土,安全來不能半點馬虎。

  18、嚴謹思考,嚴密操作,嚴格檢查,嚴肅驗證。

  19、居安思危,提高責任感,堅持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量。

  20、安全是幸福家庭的保證,事故是人生悲劇的禍根。

  21、執(zhí)行勞動安全法規(guī),搞好安全生產(chǎn)工作。加強職工勞動保護,人人學會保護自己。

  22、人人有專職,工作有程序,檢查有標準,做好留證據(jù)。

  23、有效的管理者用人,是著眼于機會,而非著眼于問題。

  24、企業(yè)成功的秘訣,在于對人才、產(chǎn)品、服務三項品質(zhì)的支持。

  25、管理者的一項具體任務就是要把今天的.資源投入到創(chuàng)造未來中去。

  26、反違章、除隱患、保安全、促生產(chǎn)。創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

  27、你對違章講人情,事故對你不留情。無情于違章懲處,有情于幸家庭。

  28、安全措施訂得細,事故預防有保證,寧為安全操碎心,不讓事故人民。

  29、有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的,而是先有自己的見解。

管理的格言12

  1、作為領導者,一個人必須具有表達清楚準確的自信,確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標。

  2、最優(yōu)秀的人才是免費的!

  3、質(zhì)量即免費。

  4、在任何情況下,責任都有一個定量,任何一方如果承擔過多的責任,另一方就會相應地減少承擔等量責任。

  5、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

  6、一個盲目使用,一個盲目修理,兩個瞎子搞到一起,設備怎么能夠長壽命呢?

  7、要知道壞了才去修理其難度是極大的。也是目前總感到工程部技術力量不夠,人手不足的重要原因。

  8、先做人,再做事。

  9、維護模式要變;要護士不要醫(yī)生,走萬能工之路,救火隊不可取,平平淡淡才是真。

  10、設備維護保養(yǎng)方面的落后,必然給飯店的社會效益和經(jīng)濟效益帶來嚴重的影響。

  11、上之所好,下必隨之。

  12、人有多大膽,地有多大產(chǎn)。

  13、君視臣如草芥臣視君如寇仇。

  14、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!

  15、管理追求的是:無為而至,大智若愚。

  16、管理是一種嚴肅的'愛。

  17、管理就是追求一種調(diào)和。

  18、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,理解你的規(guī)劃,理解你的的實施計劃和和要求,同時讓利益聯(lián)系你我他。

  19、管理就是讓別人完成事情。

  20、管理就是更有效的利用資源。

  21、管理的藝術在于溝通的技巧和真誠。

  22、管理=勤奮+智慧+知識+心理學。

  23、管理=管人+理事。

  24、從管理的角度來講,兩點之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。

管理的格言13

  1、在任何情況下,責任都有一個定量,任何一方如果承擔過多的責任,另一方就會相應地減少承擔等量責任。

  2、管理的藝術在于溝通的技巧和真誠

  3、管理是一種嚴肅的愛

  4、管理就是讓別人完成事情

  5、黑貓,白貓,能抓老鼠的就是好貓。

  6、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

  7、先做人,再做事

  8、管理就是追求一種調(diào)和。

  9、人有多大膽,地有多大產(chǎn)。

  10、君視臣如草芥“臣視君如寇仇。

  11、上之所好,下必隨之。

  12、從管理的角度來講,兩點之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線

  13、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,理解你的規(guī)劃,理解你的的實施計劃和和要求,同時讓利益聯(lián)系你我他,

  14、管理=勤奮+智慧+知識+心理學

  15、管理就是更有效的利用資源。

  16、管理追求的是:無為而至,大智若愚.

  17、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!

  18、沒有規(guī)矩不成方圓。

  19、要做就做最好的!

  20、高層管理者:做正確的事中層管理者:正確的做事執(zhí)行層人員:把事做正確。

  21、管理就是激發(fā)人的潛能,以贏取目標

  22、易之思之

  23、把自己當成別人,把別人當成自己;把自己當成自己,把別人當成別人。

  24、己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。

  25、計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制

  26、管理的重心是管人,用人。只有先學會很好地欣賞別人,才會很好地用人

  27、管理:關注并修正行為,影響并引導人生。

  28、從辦公桌上看到的世界是可怕。

  29、做不好事情不是事情的原因而是人的'問題!

  30、搞好管理,硬性權力和軟性權力缺一不可,積極,熱情,用心,學習

  31、溝通、協(xié)作、勤理;利潤第一

  32、管理就是先管好自己。

  33、任何事情處于順其自然態(tài)度,得到的自然而然兒來,得不到的勉強也無。

  34、夫為治有體,上下不可相侵!

  35、管理的最高目標是社會價值最大化。

  36、賞識導致成功,抱怨導致失敗。

  37、無論一個人表面多莫強大,內(nèi)心都是脆弱的!

  38、先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認可(面子),自主發(fā)揮潛力

  39、用做人的準則做事,用做事的結果看人

  40、先做文化,再做管理。

  41、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛

  42、證明雞蛋是否變味了,大可不必把它吃完。

  43、假若你吃了個雞蛋覺得不錯,何必認識那個下蛋的雞媽媽呢?

  44、勿以善小而不為,勿以惡小而為之。 千里之堤潰于蟻穴!⌒】桌锟创笄澜纭

  45、選才的三大忌:論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。

  46、作為管理者你必須明白,你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上

  47、關鍵在于你是用人成事,還是自己為之!

  48、管理的關鍵:要有良好的執(zhí)行力!

  49、一分鐘經(jīng)理的精髓是:一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒

  50、我愛你們,但不要以為真的一樣

  51、管理就是讓一句話變成一百萬!

  52、一切皆隨緣!

  53、革命領袖說:存在就是合理!

  54、管理在于充分而有效的利用資源。

管理的格言14

  1、人的全部尊嚴在于思想。企業(yè)的全部尊嚴在于文化。

  2、你所擁有的財富不在于現(xiàn)在掌握有多少物質(zhì)資料,而在于你思想的深髓、嚴密、精進和你所具有多么大的行動的決心與勇氣。

  3、一次疏忽,對自己來講可能只是百分之一,對顧客則是百分之百。

  4、管理的真正含義是服務,服務于員工,服務于社會。服務的'真正含義是尊重,尊重他人,尊重自己。

  5、員工與企業(yè)的利益是一致的,企業(yè)與用戶的利益是一致的。

  6、一切業(yè)務流轉(zhuǎn)只允許書面文字發(fā)生作用,不允許口頭言語發(fā)生作用。

  7、公司內(nèi)部只允許制度發(fā)生作用,不允許人際關系發(fā)生作用。

  8、我們在為大眾供應優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,我們每天的工作也同樣是優(yōu)質(zhì)的。

  9、我努力過,也曾失敗過,但我從未放棄過。

  10、質(zhì)量=生命

  11、售后比銷售更關鍵。

  12、永遠不要把用戶當傻瓜。

  13、我是每天都在不斷的工作呢還是工作了一天,然后不斷的重復

  14、不要當售貨員,要當營銷員。

  15、從一做起,做到第一。

  16、沒有思路就沒有出路,看不見問題就是最大的問題。

  17、暫時的產(chǎn)量損失是可以彌補的,一次普通的質(zhì)量異議卻可能毀掉我們辛勤培育數(shù)年的品牌。

  18、責任決定細節(jié),細節(jié)決定質(zhì)量,質(zhì)量決定效益。

  19、用人品造產(chǎn)品、鑄精品、創(chuàng)名品。

  20、把忠心獻給企業(yè),把恒心獻給事業(yè),把誠心留給用戶,把信心留給自己。

管理的格言15

  1、一個偉大的企業(yè),對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰!獜埲鹈

  2、管理就是溝通、溝通再溝通!芸恕ろf爾奇

  3、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里!匈e

  4、愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)。

  5、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律!R正昕

  6、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多!詹P萊赫

  7、創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競爭將淘汰我們!驳稀じ窳_夫

  8、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽!旣悺P

  9、企業(yè)即人!上滦抑

  10、管理就是決策!詹亍の髅

  11、質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯

  12、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策!瑺柛ダ椎隆に孤

  13、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力!材匪埂つ獱査

  14、不創(chuàng)新,就滅亡!嗬じL

  15、21世紀,沒有危機感是最大的危機!榈隆づ了箍

  16、把你的競爭對手視為對手而非敵人,將會更有益!_莎貝斯·莫斯·坎特

  17、如果有一個項目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個必要條件!鴤髦

  18、三流的點子加一流的執(zhí)行力,永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好!獙O正義

  19、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維

  20、管理者的最基本能力:有效溝通!柕

  21、一個成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

  22、如果強調(diào)什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視!考{

  23、管理是一種嚴肅的愛!髀逅埂っ房伎

  24、對產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分!上滦抑

  25、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

  26、員工培訓是企業(yè)風險最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

  27、授權就像放風箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強了就要放一放!终

  28、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

  29、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

  30、不只獎勵成功,而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

  31、合作是一切團隊繁榮的根本!笮l(wèi)·史提爾

  32、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通!上滦抑

  33、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才!葼枴どw茨

  34、惟一持久的競爭優(yōu)勢,就是比你的競爭對手學習得更快的能力!赂

  35、危機不僅帶來麻煩,也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼

  36、人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家!鴤髦

  37、卓有成效的管理者善于用人之長!说谩ざ爬

  38、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

  39、一次良好的撤退,應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞!泼啄

  40、溝通是管理的濃縮!侥贰の譅栴D

  41、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

  42、企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人。——羅伯特·凱利

  43、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月!葼枴どw茨

  44、在市場競爭的條件下,首先是員工素質(zhì)的競爭!葼枴どw茨

  45、信任固然好,監(jiān)控更重要。——列寧

  46、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠之心來領導員工!上滦抑

  47、決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策。——李·艾柯卡

  48、我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化!

  49、將合適的.人請上車,不合適的人請下車!材匪埂た铝炙

  50、正確的決策來自眾人的智慧!饕

  51、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽!闋査埂だ

  52、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵。——艾森哈特

  53、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗出來的!ご髅鞑┦

  54、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來!焓烂

  55、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

  56、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關鍵!旭R斯·沃森

  57、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路!芨ダ

  58、20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀,質(zhì)量是和平占領市場最有效的武器!s瑟夫·朱蘭博士

  59、大成功靠團隊,小成功靠個人!葼枴どw茨

  60、將良品率預定為85%,那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

  61、預防是解決危機的最好方法!~克爾·里杰斯特

  62、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機會!醢

  63、把我們頂尖的20個人才挖走,那么我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司!葼枴どw茨

  64、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處!说谩ざ爬

  65、顧客是重要的創(chuàng)新來源!獪贰け说盟

  66、20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀!s瑟夫·朱蘭博士

  67、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源!说谩ざ爬

  68、感情投資是在所有投資中,花費最少,回報率最高的投資!偬锾

  69、獎勵什么,就會得到什么。——米契爾·拉伯福

  70、造人先于造物!上滦抑

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