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企業(yè)管理格言

時間:2020-11-25 08:55:12 格言 我要投稿

2017企業(yè)管理格言

  企業(yè)不能靠一個精明的老板,高樹下經(jīng)常寸草不生,企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于2017企業(yè)管理格言,希望能夠幫到大家!

2017企業(yè)管理格言

  1.領(lǐng)導者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J為去不了的地方的人。

  2.塑造人的品質(zhì),建立管理根基。

  3.沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。

  4.領(lǐng)導者不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱,并朝目標勇往直前。

  5.在公司的管理方面,應該相信少就是多的道理,抓得少些,反而收獲就多了。

  6.即使贈品只是一張紙,顧客也是高興的。如果沒有贈品,就贈送“笑容”。

  7.多點溝通,少點抱怨;多點理解,少點爭執(zhí)。

  8.今天的付出,明天的回報。

  9.為自己養(yǎng)成一個好習慣,給別人留下一個好印象。每天進一步,踏上成功路。

  10.得意時應善待他人,失意時你會需要他們。

  11.如果你一事無成,不是你父母的錯,所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷,從錯誤中去學習。

  12.墨守成規(guī),四平八穩(wěn),優(yōu)柔寡斷,畏首畏尾,不是企業(yè)家的氣質(zhì)。

  13.學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。

  14.制度是建立在對人不信任的假設上的,但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎(chǔ)上。用人莫疑,但制度一定要健全。

  15.不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。

  16.細節(jié)做好叫精致,細節(jié)不好叫粗糙。

  17.如果你覺得你的老板很兇,等你做了老板就知道,老板是沒有工作任期保障的。

  18.一次良好的撤退,應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

  19.你的自覺貢獻,才有公司的輝煌群策群力,相融共生。

  20.領(lǐng)導者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。

  21.大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的,而不是在經(jīng)營不善的時候。

  22.員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,是企業(yè)運作的首要目標。

  23.強化競爭意識,營造團隊精神,追求客戶滿意,是你我的責任。

  24.管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。

  25.從管理的角度來講,兩點之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。

  26.看一下老板是不是善于管理他的員工,從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。

  27.總是在裁人,簡稱總裁;老是板著臉,故稱老板;經(jīng)常不理人,那叫經(jīng)理。

  28.管理就是把復雜的問題簡單化,把混亂的事情規(guī)范化。

  29.三流的點子加一流的執(zhí)行力,永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。

  30.利益是執(zhí)行的源動力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。

  31.沒有熱忱的經(jīng)營者,也就教育不出敬業(yè)的員工。

  32.在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策。

  33.辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會倒塌。

  34.由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè),比由于其他原因而失敗的要多。

  35.一個木桶能裝多少水,取決于最短的木板決定的高起點。

  36.企業(yè)不景氣,問題不在員工,而在老板的管理方法不當。

  37.自檢互檢,確保品質(zhì)零缺點。

  38.以廠為校,以廠為家。互相學習,互相關(guān)懷,遵守廠規(guī)、廠紀,爭當優(yōu)秀員工!

  39.企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出,只有勇于承擔責任,才能承擔更大的責任。

  40.沒有什么比忙忙碌碌更容易,沒有什么比事半功倍更困難。

  41.沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。

  42.任何情況下責任都有一個定量,如果任何一方承擔了過多的責任,那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。

  43.要贊揚某人,最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人,則要用電話的方式,不留痕跡。

  44.君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥,則臣視君如路人;君之視臣如犬馬,則臣視君如寇仇。

  45.世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

  46.只花一元錢的顧客,比花一百元的顧客,對生意的興隆更具有根本性的影響力。

  47.高層管理者做正確的事,中層管理者正確地做事,執(zhí)行層人員把事做正確。

  48.工作標準化、工作表單化、工作流程化、工作細致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。

  49.惟一持久的競爭優(yōu)勢,也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

  50.“艱苦堅實,誠信承諾,實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業(yè)基礎(chǔ);以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務;以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。

  51.每周經(jīng)常工作72小時,有時甚至達到90小時;不工作的.時候,他就像一個黑洞吸收光線那樣,大量吸收信息。

  52.多思考才能創(chuàng)新,勤檢討才有進步。

  53.愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)。

  54.我們不一定知道正確的道路在哪里,但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

  55.人生沒有寒署候,人生不是學期制,沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我,請用自己的時間來做這件事吧。

  56.有福之人是那些抱有美好的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。

  57.新經(jīng)濟時代,不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。

  58.兵隨將轉(zhuǎn),無不可用之才。作為一個管理者,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。

  59.只有不完美的產(chǎn)品,有挑剔的客戶,要有好的灌溉,才有好的結(jié)果!

  60.立足新起點,開創(chuàng)新局面。

  61.嚴格遵守公司的規(guī)章制度,做一個合格的員工。

  62.什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

  63.只有家族服務于企業(yè),企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展;假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則,則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。

  64.不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動,創(chuàng)造客戶終身價值。

  65.態(tài)度決定行動,行為培養(yǎng)性格,性格決定命運嚴謹思考,嚴密操作;嚴格檢查,嚴肅驗證。

  66.請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報,而要陳述性的匯報。

  67.管理者在任何時候,任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。

  68.大多數(shù)組織的成功,管理者的貢獻平均不超過兩成,任何組織和企業(yè)的成功,都是靠團隊而不是靠個人。

  69.在我們這里,體現(xiàn)員工地位和貢獻,不是他的職務,而是他的業(yè)績。他取得了成績,大家都贊揚他,尊重他,以他為榜樣,他就會有一種滿足感。

  70.絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚,要做其他公司不肯做的事。同時,不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。

  71.世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)。

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