培訓(xùn)專員的崗位說明書
培訓(xùn)專員崗位說明書
一、本崗位主要工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)輔助綜合辦主任建立公司培訓(xùn)體系、擬定\修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、調(diào)查分析員工的培訓(xùn)需求,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況擬定培訓(xùn)的規(guī)范,流程;培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)綜合管理辦公室主任批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、擬定全年員工的培訓(xùn)計(jì)劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃,經(jīng)上級批準(zhǔn)后并具體的實(shí)施。
4、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和適用。
5、負(fù)責(zé)新人職員的培訓(xùn);負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。
6、負(fù)責(zé)開發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,與上級組織編寫培訓(xùn)教材。
7、確保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法符合政府相關(guān)法律法規(guī)的.要求。
8、與培訓(xùn)師溝通培訓(xùn)相關(guān)事宜,如場地、教材、設(shè)備和培訓(xùn)用品,并管理這些物品。
9、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)項(xiàng)目的跟蹤和管理,對培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)和評估。
10、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系建立和管理。
11、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核,協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門級培訓(xùn)及考核;
12、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)外部資源進(jìn)行有效的管理,引進(jìn)和利用。
13、建立員工檔案,設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核的方式,考核的內(nèi)容,獎懲政策等。
14、與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作單位建立良好的合作關(guān)系。
二、本崗位與其它崗位銜接、輔助工作內(nèi)容:
(1)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)體系。
(2)協(xié)助各部門向培訓(xùn)員工、管理層提供培訓(xùn)的信息及協(xié)助。
(3)協(xié)助各部門做好管理及考核,并提供精確的數(shù)據(jù)。
三、崗位責(zé)任:
(1)負(fù)責(zé)員工意識及技能方面的培訓(xùn)策劃、組織、實(shí)施和驗(yàn)證。
(2)負(fù)責(zé)牽頭策劃組織對相關(guān)方實(shí)施培訓(xùn)、考核、驗(yàn)證與演練,并保存培訓(xùn)演練記錄。
(3)與各部門保持密切聯(lián)系,了解其工作狀況及各項(xiàng)需要,并做好協(xié)調(diào)工作。
(4)協(xié)助人事部長實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋
(5)聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜,指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目
(6)能夠?qū)τ谂嘤?xùn)成本進(jìn)行較好的控制;對于培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行及時(shí)的總結(jié),并進(jìn)行相應(yīng)的分析
(7)將培訓(xùn)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)及時(shí)進(jìn)行保存
(8)接待客戶,為客戶選定材料,協(xié)助簽單并促使客戶落定
四、崗位權(quán)限:
1.有向各部門收集與培訓(xùn)工作相關(guān)文件和資料的權(quán)力;
2.有對人力資源培訓(xùn)工作違規(guī)的人員做出糾正和處罰建議的權(quán)力;
3.有對培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整權(quán);
4.有要求相關(guān)工作人員配合工作的權(quán)力。
5.有向上級反映客戶參觀后狀態(tài)的權(quán)力。
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