培訓管理員工作崗位說明書

　　依重要順序列出每項職責

　　1、負責公司培訓需求的調(diào)查，擬訂年度培訓計劃并組織實施;

　　2、組織編寫培訓教材，負責新進員工的崗前培訓和考核;

　　3、收集整理各類培訓信息，組織開展分層分類的培訓;

　　4、根據(jù)各部門的要求，協(xié)助各部門經(jīng)理開展員工的晉升培訓;

　　5、編制培訓預算，進行人力資源培訓成本統(tǒng)計和分析;

　　6、收集整理員工職稱評定信息政策，統(tǒng)一組織有關員工辦理相關手續(xù);

　　7、負責辦理新進大中專畢業(yè)生的落戶手續(xù);

　　8、負責對各類培訓效果進行評估，提出改進意見;

　　9、協(xié)助車間組織開展新員工的崗位技能培訓工作;

　　10、部門主管或公司領導交辦的其它工作。

　　職位描述(主要工作職責)

　　依重要順序列出每項職責

　　1、根據(jù)公司用人需求，擬訂人員招聘計劃;

　　2、負責招聘信息的發(fā)布和更新工作;

　　3、負責應聘資料的收集和篩選;

　　4、組織安排面試，筆試工作;

　　5、正確開展擬錄用人員的背景調(diào)查工作;

　　6、辦理面試合格人選的錄用確認與報到手續(xù)(包括簽訂勞動合同)，注意招聘后階段的跟蹤聯(lián)系;

　　7、負責員工離職手續(xù)的辦理，做好工人離職面談記錄并進行分析反饋;

　　8、進行招聘費用預算及管理，員工流失率統(tǒng)計及分析;

　　9、部門或公司領導交辦的其它工作。

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