培訓(xùn)專員崗位說明書

　　企業(yè)的培訓(xùn)專員一職，其崗位說明應(yīng)該是怎樣的?以下小編為您提供一份完整的培訓(xùn)專員崗位說明書，可供參考。

職務(wù)名稱	培訓(xùn)專員		部門編碼			所屬部門	人力資源部
直接上級	培訓(xùn)主管		管轄人數(shù)			職位等級	基層科員
晉升方向	培訓(xùn)主管		崗位工資			獎金／月
任職條件	1、學(xué)歷背景
	人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
	2、培訓(xùn)及資歷
	受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。
	3、工作經(jīng)驗(yàn)
	從事人力資源管理工作1年以上，較熟悉員工培訓(xùn)管理。
	4、基本技能和素質(zhì)
	（1）有一定的講解、授課能力。
	（2）對先進(jìn)的人事管理概念和人事管理方法有一定的了解和認(rèn)識。
	（3）具備一定的觀察能力和應(yīng)變能力。
	（4）具備一定的交往能力。
	（5）品格高尚，道德素養(yǎng)好。
	（6）具有一定的計(jì)劃、控制能力。
	（7）熟練使用辦公軟件。
	5、個性特征
	（1）個性活潑。
	（2）有耐心。
	（3）主動積極。
	（4）樂觀。
	（5）樂于助人。
	（6）忠誠守信。
	（7）工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)。
	（8）具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作內(nèi)容	（1）協(xié)助培訓(xùn)主管制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)計(jì)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
	（2）協(xié)助培訓(xùn)主管編寫培訓(xùn)方案，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
	（3）參與培訓(xùn)會場的選擇、洽談、落實(shí)。
	（4）參與培訓(xùn)教師的落實(shí)，從事具體事宜。
	（5）參與培訓(xùn)教材、攪局的準(zhǔn)備，從事具體工作。
	（6）計(jì)劃、知道、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓(xùn)事務(wù)。
	（7）協(xié)助外派培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)、洽談等事宜。
	（8）執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)規(guī)范流程。
	（9）與相關(guān)部門配合、進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的。
	（10）制定、控制培訓(xùn)預(yù)算。
	（11）組織培訓(xùn)才倆，開發(fā)、利用多媒體等輔助設(shè)施及其他培訓(xùn)設(shè)施。
	（12）管理各級培訓(xùn)師，對其工作方法、進(jìn)程、效果驚醒監(jiān)督、知道、評價。
	（13）向培訓(xùn)學(xué)院、員工、管理層提供培訓(xùn)的信息及協(xié)助。
	（14）確保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法符合政府相關(guān)法律法規(guī)的要求。
職責(zé)范圍
	1、權(quán)利
	（1）對違反人力資源管理制度的單位和個人呢，有處罰建議權(quán)。
	（2）要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)利。
	2、責(zé)任
	（1）對本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。
	（2）如因工作失誤，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。
工作關(guān)系
	（1）向誰報(bào)告工作：培訓(xùn)主管
	（2）監(jiān)督：無監(jiān)督對象
	（3)指導(dǎo)：無指導(dǎo)對象
	（4）合作者：人力資源內(nèi)部職員
	（5）外部關(guān)系：協(xié)助培訓(xùn)主管處理與培訓(xùn)有關(guān)的社會公共關(guān)系。
工作環(huán)境
	（1）辦公室。
	（2）培訓(xùn)場所。
	（3）環(huán)境舒適。
	（4）無職業(yè)病危害。
體質(zhì)條件
	（1）身高：女160cm以上；男175cm以上
	（2）形象氣質(zhì)佳，面容較好。
	（3）年齡在18歲至60歲之間。
	（4）身體健康狀況良好。
	（5）能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。
相關(guān)說明
編制人員			審核人員			批準(zhǔn)人員
編制日期			審核日期			批準(zhǔn)日期

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