薪資福利經(jīng)理-主管職位說明書

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃;

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本;

　　5、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;

　　6、收集公司內(nèi)外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的.調查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、三年以上相關工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域;

　　4、掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;

　　5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);

　　6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強;

　　7、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。

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