崗位說明書（經(jīng)典21篇）
在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的崗位說明書（經(jīng)典21篇），希望能夠幫助到大家。
崗位說明書 1
崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、銷售運(yùn)作，能強(qiáng)有力的將計(jì)劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果；
3、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃；
4、建立和管理銷售隊(duì)伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標(biāo)；
5、分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費(fèi)用，測算盈虧情況；
6、關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場競爭力。
任職資格：
1、具有市場營銷、工程、機(jī)械、暖通類相關(guān)專業(yè)，大�；虮究埔陨蠈W(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷，3年以上產(chǎn)品銷售和渠道管理經(jīng)驗(yàn)；
3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)營銷團(tuán)隊(duì)的`工作；
4、有敏銳的市場意識(shí)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨(dú)立開拓市場的能力，學(xué)習(xí)能
力強(qiáng)；邏輯性強(qiáng)和良好的語言表達(dá)能力；
5、具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，精力充沛，身體健康，樂觀豁達(dá)，富有開拓精神；
6、能夠適應(yīng)經(jīng)常出差。
崗位說明書 2
本職工作：
(1)全面負(fù)責(zé)本公司的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備機(jī)電、運(yùn)轉(zhuǎn)、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)管理工作，確保生產(chǎn)的正常運(yùn)行。
直接責(zé)任：
(1)負(fù)責(zé)對生產(chǎn)進(jìn)度的安排和生產(chǎn)過程的監(jiān)控，對生產(chǎn)中出現(xiàn)的`問題應(yīng)及時(shí)采取措施予以解決，對問題隱患應(yīng)及時(shí)采取預(yù)防措施。
(2)組織員工學(xué)習(xí)交流、科技研討、進(jìn)行技術(shù)改造，不斷提高和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。
(3)加強(qiáng)班組建設(shè)，搞好員工的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
(4)負(fù)責(zé)定期組織舉辦質(zhì)量分析例會(huì)和配棉會(huì)議，并督導(dǎo)各項(xiàng)措施的落實(shí)工作。
(5)參與公司生產(chǎn)、經(jīng)營、技改等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的研討。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
(1)對下屬人員的工作質(zhì)量及后果負(fù)責(zé)。
(2)對設(shè)備、人員等安全負(fù)責(zé)。
(3)對產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量負(fù)責(zé)。
(4)確保生產(chǎn)正常運(yùn)行。
主要權(quán)力：
(1)對本部門員工有調(diào)配權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)、工資考核權(quán)。
(2)對直接下屬有建議任免權(quán)。對所屬下級(jí)有任免權(quán)。
(3)對新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝有調(diào)研、試驗(yàn)、試用權(quán)。
(4)對新產(chǎn)品開發(fā)有建議實(shí)施權(quán)。
(5)對員工待遇有建議調(diào)整權(quán)。
(6)對公司重大項(xiàng)目規(guī)劃、實(shí)施有參與研討權(quán)。
(7)對因公出差人員有批準(zhǔn)權(quán)。對出差費(fèi)用有審批權(quán)。
(8)對生產(chǎn)部的、管理制度、安全操作規(guī)程、工作法等有審批權(quán)。
管轄范圍：
(1)工廠內(nèi)的設(shè)備、人員及一切生產(chǎn)、安全管理活動(dòng)。
崗位說明書 3
淘寶美工崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)淘寶店鋪、網(wǎng)站的美工設(shè)計(jì)，圖片處理，要求對戶外用品有一定敏感度，能用簡介文案表達(dá)產(chǎn)品的賣點(diǎn);
2、熟悉網(wǎng)頁焦點(diǎn)理論，對網(wǎng)頁布局有豐富經(jīng)驗(yàn);對色彩敏感，能處理各種視覺沖突，有良好的審美觀;
3、負(fù)責(zé)每款商品的設(shè)計(jì)和美化，包括拍照及圖片修改和制作、動(dòng)畫、動(dòng)態(tài)廣告條等的設(shè)計(jì)，商品展示模板設(shè)計(jì)，日常產(chǎn)品維護(hù)、調(diào)整、美化;
4、淘寶店鋪的主頁美化，制作促銷、描述模板，根據(jù)公司產(chǎn)品的上架情況和促銷信息自主制作促銷廣告位，對拍攝后的'產(chǎn)品圖進(jìn)行校色、美化處理;
5、站在用戶角度去思考，提高網(wǎng)站的可用性，優(yōu)化設(shè)計(jì)，能夠挖掘消費(fèi)者的瀏覽習(xí)慣和點(diǎn)擊需求。
淘寶美工崗位要求
1、優(yōu)秀的視覺設(shè)計(jì)能力，認(rèn)真細(xì)致，善于創(chuàng)新，以人為本的設(shè)計(jì)理念;
2、熟練使用Photoshop、Dreamweaver、Fireworks、Flash等軟件;
3、精通Html、DIV+CSS等技能，了解JavaScript并能制作一些簡單特效;
4、良好的溝通能力，善于對設(shè)計(jì)的表達(dá)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、有網(wǎng)頁美工工作經(jīng)驗(yàn)，�？埔陨蠈W(xué)歷，美術(shù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
淘寶美工關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
PS后期修圖審美能力
個(gè)人能力
學(xué)習(xí)能力領(lǐng)悟能力團(tuán)隊(duì)合作精神
淘寶美工升職空間
淘寶美工 → 淘寶店長
淘寶美工薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生￥3300.00
1年經(jīng)驗(yàn)￥3300.00
2年經(jīng)驗(yàn)￥3800.00
3年經(jīng)驗(yàn)￥5100.00
淘寶美工工作內(nèi)容
1、公司產(chǎn)品的頁面設(shè)計(jì)和頁面搭建;
2、根據(jù)策劃的需求完成網(wǎng)站整體風(fēng)格的把握，板式的設(shè)計(jì)、改版、更新;
3、網(wǎng)站欄目和專題的整體設(shè)計(jì)、制作及美化等工作;
4、網(wǎng)站FLASH的設(shè)計(jì)、創(chuàng)意及制作;
5、與開發(fā)人員配合完成所轄網(wǎng)站等前臺(tái)頁面設(shè)計(jì)和制作。
崗位說明書 4
1.負(fù)責(zé)物品清點(diǎn)交接。清點(diǎn)、補(bǔ)充、更換冰箱常備藥、無菌包、體溫計(jì)、搶救物品、儀器等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向護(hù)士長匯報(bào)，負(fù)責(zé)與供應(yīng)室更換領(lǐng)取物品。
2.負(fù)責(zé)床頭交接班。參加晨會(huì)交班。全科病人床頭交接，新、急、危重病人重點(diǎn)交接，掌握“八知道”。特殊情況：包括輸液、特殊檢查、特殊治療、時(shí)間性治療、護(hù)理、新病人等做好記錄防錯(cuò)漏。病房安全管理交接。
3.協(xié)助治療班工作。協(xié)助全科輸液配制、核對工作。（具體要求見治療班職責(zé)）
4.負(fù)責(zé)全科掛輸液瓶。及時(shí)巡視病房，做好液體的.續(xù)接工作。
5.負(fù)責(zé)執(zhí)行臨時(shí)性醫(yī)囑。
6.負(fù)責(zé)全科時(shí)間性“四測”并制圖。測10Am、2Pm體溫，留6Pm體溫名單。
7.負(fù)責(zé)每日消毒液的配制、測試、更換。負(fù)責(zé)更換體溫計(jì)消毒液，將浸泡的止血帶、網(wǎng)套、輸液牌等用物沖洗、晾干備用，并在消毒登記本上登記。
8.負(fù)責(zé)特殊治療室、換藥室、門診小手術(shù)的空氣消毒。每周二、五更換消毒酒精瓶。
9.協(xié)助責(zé)護(hù)班、主班護(hù)士工作。協(xié)助新入、手術(shù)、急、危重病人的處理。負(fù)責(zé)備血、取血，護(hù)送危重病人外出檢查。
10.負(fù)責(zé)執(zhí)行中午11:30—14:00全科各項(xiàng)治療、護(hù)理工作。注意巡視、觀察病情及輸液情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告值班醫(yī)生。
崗位說明書 5
一、明確職位信息
在撰寫崗位說明書之前，首先要明確職位信息和職責(zé)范圍。需要了解：該職位所屬部門、職位名稱、匯報(bào)對象、下屬人數(shù)、職位級(jí)別、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利等。
二、確定職位要求
在確定職位要求時(shí)，需要根據(jù)崗位特點(diǎn)和具體情況來制定。包括：學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)、語言能力、計(jì)算機(jī)技能、溝通能力等。此外，還要考慮招聘對象的年齡、性別、外貌等特定要求。
三、撰寫崗位職責(zé)
崗位職責(zé)是招聘中最為重要的一部分。需要分清楚主要職責(zé)和次要職責(zé)，以及具體的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍。同時(shí)，還要注明職責(zé)所屬范圍和職責(zé)的重要性。
四、編寫職位描述
在編寫職位描述時(shí)，需要清晰地表達(dá)該職位的工作性質(zhì)和職責(zé)范圍。同時(shí)，需要注明該職位的工作環(huán)境和工作壓力。此外，還要結(jié)合公司文化和價(jià)值觀，描述公司的發(fā)展前景和員工的發(fā)展空間。
五、設(shè)計(jì)面試題目
在設(shè)計(jì)面試題目時(shí)，需要結(jié)合崗位職責(zé)和職位要求，設(shè)計(jì)符合招聘對象的面試問題。這樣可以更好地了解招聘對象的能力和適應(yīng)性。同時(shí)，在面試時(shí)也可以根據(jù)這些問題來對照應(yīng)聘者的'簡歷和能力。
六、確定薪酬方案
薪酬是吸引和留住員工的重要因素之一。在確定薪酬方案時(shí)，需要考慮公司的財(cái)務(wù)狀況、該職位的市場價(jià)值、職員的工作表現(xiàn)和工作經(jīng)驗(yàn)等。同時(shí)，還需要考慮薪酬的結(jié)構(gòu)和福利待遇。
七、發(fā)布招聘信息
最后一步就是發(fā)布招聘信息。需要將崗位說明書、面試題目和薪酬方案發(fā)布到公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。同時(shí)，還需要根據(jù)招聘情況及時(shí)調(diào)整和方案。
崗位說明書是招聘的重要工具之一，它可以幫助HR更好地了解公司的需求和職位要求，提高招聘的精準(zhǔn)度和效率。以上步驟可以幫助HR撰寫一份完美的崗位說明書，讓招聘更加高效和精準(zhǔn)。
崗位說明書 6
工會(huì)小組是工會(huì)的最基層組織，工會(huì)小組長在工會(huì)工作中起著重要的作用，其主要工作職責(zé)：
一、做好組織工作，關(guān)心了解小組會(huì)員的進(jìn)出流動(dòng)情況，有會(huì)員離開學(xué)校和有新員工進(jìn)學(xué)校應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校工會(huì)；
二、組織本小組會(huì)員積極參與學(xué)校的'民主管理、民主監(jiān)督工作，提交各種提案及合理化建議；
三、關(guān)心本小組會(huì)員的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、身體等狀況，對困難教職工、傷病教職工、孕產(chǎn)期女教職工等情況需及時(shí)了解和向?qū)W校工會(huì)通報(bào)，及時(shí)進(jìn)行慰問和救助；
五、協(xié)助配合學(xué)校工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)，完成學(xué)校工會(huì)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，主動(dòng)組織本小組開展豐富多彩、有益于教職工身心健康的文體活動(dòng)；
六、結(jié)合本小組實(shí)際情況，開展會(huì)員之間的互幫互助活動(dòng)。
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市場拓展部部長：
市場拓展部部長在銷售總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，其工作績效對銷售總監(jiān)負(fù)責(zé)，向銷售總監(jiān)匯報(bào)工作。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)收集整理市場營銷資料及市場相關(guān)信息，為公司的營銷工作提供正確、真實(shí)、有效、及時(shí)的市場信息;
2.負(fù)責(zé)擬定公司長期計(jì)劃與年度銷售目標(biāo)，銷售政策及銷售計(jì)劃;
3.根據(jù)公司的發(fā)展和市場的需求，針對目標(biāo)市場做出猜測及具體的調(diào)研報(bào)告，擬定具體的`開發(fā)計(jì)劃;
4.負(fù)責(zé)收集所需藥品廣告，包裝等方面的資料，協(xié)助相關(guān)部分做好公司產(chǎn)品的包裝，宣傳等品牌建設(shè)工作;
5.組織制定本部分內(nèi)部各項(xiàng)工作制度，并監(jiān)視實(shí)施及為相關(guān)職員提供系統(tǒng)的技能技巧培訓(xùn);
6.在商務(wù)治理部，客戶服務(wù)部及其它相關(guān)部分協(xié)助下實(shí)施招商計(jì)劃和商務(wù)活動(dòng);
7.負(fù)責(zé)編制本部分銷售用度預(yù)算并監(jiān)視、控制實(shí)施，公道控制銷售本錢;
8.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，不定期對市場進(jìn)行調(diào)研;
9.完成公司其它臨時(shí)性工作
崗位說明書 8
業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理崗位職責(zé)
1、制定和策劃可行的工作計(jì)劃和預(yù)算，檢查公司市場規(guī)劃和渠道策略運(yùn)作，保證執(zhí)行效果;
2、領(lǐng)導(dǎo)下屬拓展業(yè)務(wù)渠道，推動(dòng)和調(diào)動(dòng)公司資源進(jìn)行客戶目標(biāo)市場拓展;
3、對客戶的需求進(jìn)行深入研究和主動(dòng)響應(yīng)，制定相應(yīng)的營銷方案;
4、為客戶定制個(gè)性化的產(chǎn)品，建立長期合作關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)和監(jiān)督營銷活動(dòng)的策劃和實(shí)施。
業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理崗位要求
1、公共關(guān)系、市場營銷、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè);
2、有業(yè)務(wù)拓展和大客戶銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的陌生拜訪及挖掘客戶能力;
4、具備銷售計(jì)劃，銷售提案、向客戶或公司其他人員銷售適合其層級(jí)的價(jià)值定位的高度技巧;
5、對業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)指標(biāo)和額度具備一定的理解能力，具備持續(xù)的在銷售業(yè)績和利潤目標(biāo)的要求下及巨大的時(shí)間壓力下完成工作的能力;
6、具備與他人合作，對他人進(jìn)行指導(dǎo)，和與他人進(jìn)行溝通的工作能力。
業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
陌生拜訪價(jià)值定位營銷數(shù)據(jù)分析
個(gè)人能力
溝通抗壓能力責(zé)任心
業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理升職空間
業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理→市場部經(jīng)理
業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理薪情概況
1年經(jīng)驗(yàn)￥3700.00
2年經(jīng)驗(yàn)￥4200.00
3年經(jīng)驗(yàn)￥5600.00
5年經(jīng)驗(yàn)￥7200.00
業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理工作內(nèi)容
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求負(fù)責(zé)完成客戶的.搜集、挖掘、開發(fā)與優(yōu)化，甄別客戶進(jìn)行重要分級(jí);
2、根據(jù)公司提供的意向客戶名單，通過電話溝通、資料互發(fā)、面談等方式，了解客戶合作初衷和招商項(xiàng)目基本情況;
3、邀約客戶前來公司面談或進(jìn)行上門拜訪，對項(xiàng)目前期進(jìn)度進(jìn)行整體把控;
4、給客戶的招商項(xiàng)目進(jìn)行簡要論證及提供簡要項(xiàng)目參考建議;
5、同客戶簽訂合作合同;
6、完成公司/部門下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)，完成上級(jí)主管交辦的其他工作任務(wù)。
崗位說明書 9
一、思想政治教育工作
第九條 日常思想政治教育工作。深入班級(jí)、深入宿舍樓，了解每一位同學(xué)的信息動(dòng)態(tài)，關(guān)心學(xué)生的實(shí)際問題，經(jīng)常以個(gè)體談心、小組座談等形式，開展日常思想政治教育工作，引導(dǎo)大學(xué)生樹立個(gè)人理想、社會(huì)理想和政治理想，養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)，具備良好的心理素質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強(qiáng)的優(yōu)良品格，增強(qiáng)大學(xué)生克服困難、經(jīng)受考驗(yàn)、承受挫折的能力，做到每周至少深入宿舍樓3次，每學(xué)期至少與每位同學(xué)深入談心1次，與重點(diǎn)學(xué)生至少談心3次。
第十條 主題教育的策劃和組織工作。圍繞理想信念教育、愛國主義教育、公民道德教育和素質(zhì)教育等方面的任務(wù)要求，把握教育契機(jī)，策劃內(nèi)涵豐富、形式多樣的主題教育活動(dòng)，每兩周召開1次班會(huì)課，其中一半以上要用于主題教育活動(dòng)。
第十一條 學(xué)生骨干隊(duì)伍的指導(dǎo)和培養(yǎng)。做好學(xué)生黨員和班級(jí)學(xué)生干部隊(duì)伍的.培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮學(xué)生骨干的作用，指導(dǎo)學(xué)生組織積極向上的學(xué)生活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我教育、自我管理和自我服務(wù)，以班級(jí)為基礎(chǔ)，以學(xué)生為主體，發(fā)揮學(xué)生班集體在大學(xué)生思想政治教育中的組織力量，定期召開學(xué)生骨干隊(duì)伍的會(huì)議，進(jìn)行工作指導(dǎo)和專題培訓(xùn)。
第十二條 協(xié)調(diào)多方力量參與育人工作。組織、協(xié)調(diào)導(dǎo)師、思想政治理論課教師和專業(yè)教師等，共同在大學(xué)生中間開展形式多樣的教育活動(dòng)，做好經(jīng)常性的思想政治工作，定期與導(dǎo)師進(jìn)行關(guān)于學(xué)生情況交流。
第十三條 積極拓展網(wǎng)絡(luò)育人平臺(tái)。熟悉網(wǎng)絡(luò)基本應(yīng)用技術(shù)，開展網(wǎng)上思想政治教育工作，利用BBS、班級(jí)論壇、班級(jí)博客等平臺(tái)，發(fā)布信息、組織網(wǎng)上討論，及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)輿情的引導(dǎo)，鼓勵(lì)輔導(dǎo)員開設(shè)輔導(dǎo)員博客，通過MSN、QQ等網(wǎng)絡(luò)工具與學(xué)生進(jìn)行溝通。
第十四條 掌握學(xué)生思想政治狀況。針對學(xué)生關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，及時(shí)進(jìn)行教育和引導(dǎo)，化解矛盾沖突。
二、學(xué)生管理工作
第十五條 班級(jí)(樓)制度建設(shè)。指導(dǎo)學(xué)生建立規(guī)范的班級(jí)(樓)規(guī)章制度，合理運(yùn)作班級(jí)(樓)事務(wù)，做到制度育人，至少要制定《德育評定細(xì)則》、《學(xué)生骨干選拔和培養(yǎng)制度》、《獎(jiǎng)學(xué)金評定制度》、《緊急事務(wù)處理?xiàng)l例》4項(xiàng)規(guī)章制度。
第十六條 德育評定和獎(jiǎng)學(xué)金評定工作。堅(jiān)持公平、公正、公開原則，做好德育評定和獎(jiǎng)學(xué)金評定工作，充分發(fā)揮德育分和獎(jiǎng)學(xué)金對學(xué)生全面發(fā)展的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。
第十七條 學(xué)生行為管理。引導(dǎo)學(xué)生遵守法律法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)，養(yǎng)成良好的日常行為規(guī)范，營造學(xué)生宿舍和生活園區(qū)良好的文明衛(wèi)生環(huán)境,協(xié)助學(xué)校相關(guān)部門做好違紀(jì)學(xué)生的處理工作和申訴工作，及時(shí)開展學(xué)生權(quán)益維護(hù)工作。
第十八條 幫困助學(xué)工作。協(xié)助學(xué)校做好學(xué)生幫困工作，掌握特殊群體(經(jīng)濟(jì)困難、身心疾患等)學(xué)生的基本情況和思想動(dòng)態(tài)，為每位特殊群體學(xué)生建立檔案，做好助學(xué)金的分配工作，指導(dǎo)學(xué)生申請學(xué)生貸款、開展勤工助學(xué)，在做好經(jīng)濟(jì)資助的同時(shí)，開展成才扶助工作，培養(yǎng)學(xué)生自強(qiáng)自立的精神，幫助經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)。
第十九條 突發(fā)事件處理。采取有效措施積極預(yù)防各類突發(fā)事件，熟悉學(xué)校應(yīng)對和處置各類突發(fā)事件的處置預(yù)案，參與處理有關(guān)突發(fā)事件，維護(hù)校園安全和穩(wěn)定。
三、輔導(dǎo)咨詢工作
第二十條 學(xué)習(xí)觀教育和學(xué)風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)觀教育，引導(dǎo)學(xué)生在樹立遠(yuǎn)大理想的過程中，激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力;培養(yǎng)學(xué)生終身學(xué)習(xí)能力，幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度、掌握學(xué)習(xí)方法、提高學(xué)習(xí)能力，指導(dǎo)學(xué)生積極參與科技創(chuàng)新、社會(huì)實(shí)踐和小型社會(huì)科學(xué)研究;積極參與學(xué)生學(xué)習(xí)預(yù)警工作，與導(dǎo)師溝通，幫助學(xué)習(xí)困難學(xué)生界定學(xué)習(xí)問題、建立解決策略、改善學(xué)習(xí)狀況。
第二十一條 心理健康教育工作。普及心理健康教育知識(shí)，有針對性地幫助大學(xué)生處理好學(xué)習(xí)成才、擇業(yè)交友、健康生活等方面的具體問題，配合學(xué)校心理咨詢中心做好學(xué)生的個(gè)體咨詢和團(tuán)體輔導(dǎo)，適時(shí)提醒心理問題嚴(yán)重的同學(xué)進(jìn)行咨詢和治療，積極參與學(xué)校、院系、班級(jí)三級(jí)心理健康教育和危機(jī)干預(yù)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。
第二十二條 職業(yè)發(fā)展教育工作。普及職業(yè)發(fā)展、生涯規(guī)劃知識(shí)，調(diào)動(dòng)各方主體和資源指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)助職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心做好就業(yè)信息發(fā)布等服務(wù)工作，為大學(xué)生提供高效優(yōu)質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)和信息服務(wù)，幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念。
四、素質(zhì)能力提升
第二十三條 積極參與各類培訓(xùn)。新任輔導(dǎo)員須參加新任輔導(dǎo)員培訓(xùn)并通過考核方能上崗，在職輔導(dǎo)員須根據(jù)學(xué)校的輔導(dǎo)員培訓(xùn)計(jì)劃，有選擇地參加日常培訓(xùn)和專題培訓(xùn)，每位輔導(dǎo)員每年至少參加6次以上輔導(dǎo)員培訓(xùn)。
第二十四條 加強(qiáng)理論研究。加強(qiáng)思想政治教育、教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，有針對性地開展學(xué)生思想政治教育工作的研究，專職輔導(dǎo)員每年至少撰寫1篇思想政治教育論文，兼職輔導(dǎo)員每2年至少撰寫1篇思想政治教育論文。
崗位說明書 10
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱：店長
隸屬部門：營運(yùn)部
直接上級(jí)：營運(yùn)部經(jīng)理
直接下級(jí)：門店所有員工
督導(dǎo)下級(jí)：收銀員、倉管、總臺(tái)人員(雙重管理崗位)
二、本崗工作職責(zé)
經(jīng)營類
(1)全面負(fù)責(zé)門店管理及運(yùn)作，按照公司要求制訂門店銷售指標(biāo)，并督促達(dá)成;
(2)激發(fā)員工的工作熱情、調(diào)節(jié)賣場的銷售氣氛，維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績。做好數(shù)據(jù)分析(日、周、月銷售報(bào)表分析)，隨時(shí)掌握銷售經(jīng)營狀態(tài)，及時(shí)調(diào)控;
(3)門店商品按營銷部上柜、撤柜要求有序擺放，符合公司美陳要求;
(4)執(zhí)行公司各項(xiàng)促銷安排，組織門店的營銷策劃活動(dòng)開展;
(5)賣場營業(yè)前、高峰期、結(jié)束時(shí)的巡視，銷售細(xì)節(jié)管理和市場銷售動(dòng)向調(diào)研安排;
(6)與門店各經(jīng)銷商及時(shí)溝通，了解最新政策和銷售信息;
(7)根據(jù)門店市場調(diào)研及促銷活動(dòng)執(zhí)行結(jié)果，將廣告內(nèi)容異議、市場營銷動(dòng)態(tài)等反饋給營銷部，及時(shí)溝通商討解決，并提出合理化建議;
管理類
(1)執(zhí)行公司各項(xiàng)指令，完成門店日、周、月重點(diǎn)工作計(jì)劃，各項(xiàng)工作進(jìn)度跟進(jìn)監(jiān)督。組織門店管理及主管人員會(huì)議，分配和盤點(diǎn)工作重點(diǎn)，培訓(xùn)日常工作問題解決方法;
(2)門店員工的日常工作監(jiān)督及培訓(xùn)，包括但不限于：考勤、對客服務(wù)、工作狀態(tài)、效率稽核、新員工培訓(xùn)和老員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)、消防培訓(xùn)、衛(wèi)生培訓(xùn)和禮儀培訓(xùn)等，做好門店管理人員的`儲(chǔ)備選拔及考評;
(3)門店費(fèi)用管理，主要是做好水電、人力、物力及日常促銷用品的節(jié)約。
(4)信息資源管理(市場動(dòng)態(tài)管理調(diào)研分析、顧客資料整理回訪掌握、顧客投訴處理，了解消費(fèi)需求及滿意度信息監(jiān)督)。
(5)門店安全管理。包括但不限于運(yùn)營數(shù)據(jù)保密，營業(yè)現(xiàn)金款存取安全管理，賣場營業(yè)期間及營業(yè)后的安全管理等;
(6)監(jiān)督管理門店各項(xiàng)辦公用品、盤點(diǎn)及周轉(zhuǎn)期的核對;
(7)參與各店助晨夕會(huì)召開，跟進(jìn)其會(huì)議質(zhì)量及工作重點(diǎn)分配執(zhí)行情況;
(8)配合公司處理周邊的對外關(guān)系。
(9)賣場的基建維護(hù)跟進(jìn)、監(jiān)督。
三、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
(1)門店經(jīng)營指標(biāo)的考核及銷售運(yùn)營監(jiān)督;
(2)門店人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理人才的梯隊(duì)儲(chǔ)備;
(3)門店對公司的各項(xiàng)管理制度執(zhí)行情況;
(4)門店對公司促銷方案的執(zhí)行與實(shí)施;
(5)公司對門店的戰(zhàn)略指導(dǎo)定位執(zhí)行與監(jiān)督;
(6)門店各級(jí)人員的工作績效考評;
(7)門店的重點(diǎn)項(xiàng)目管理監(jiān)督與考評;
崗位說明書 11
經(jīng)管系輔導(dǎo)員工作說明書
職務(wù)名稱：輔導(dǎo)員部門：經(jīng)管系辦公室
職務(wù)代碼：工作地點(diǎn)：系辦公室、教室
在職者：
崗位關(guān)系
間接上級(jí)：學(xué)院黨辦、學(xué)生處、學(xué)生科、系主任、系書記
直接上級(jí)：系辦公室主任
直接下級(jí)：所負(fù)責(zé)管理年級(jí)的班主任、系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)
內(nèi)部聯(lián)系：學(xué)院黨辦、院辦、學(xué)生處、學(xué)生科、團(tuán)委，系黨總支部、系辦公室
外部聯(lián)系：學(xué)生家庭、校企合作單位、學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的企業(yè)單位
工作概要
在學(xué)院黨辦、學(xué)生處、系主任、系書記領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)大學(xué)生的思想教育與管理工作，包括學(xué)生日常事務(wù)工作、班主任工作、完成黨辦、學(xué)生處下達(dá)的教學(xué)任務(wù)以及協(xié)調(diào)系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)學(xué)生干部開展各類活動(dòng)，組織引導(dǎo)學(xué)生健康成長。
崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)學(xué)生日常工作和組織協(xié)調(diào)各班班主任管理班級(jí)工作。
2、負(fù)責(zé)學(xué)生的思想政治教育，按照學(xué)校有關(guān)要求，深入學(xué)生宿舍與課堂，研究與解決學(xué)生中出現(xiàn)的各種問題，維護(hù)好校園的安全與穩(wěn)定。
3、每學(xué)期開學(xué)時(shí)，上交本學(xué)期的工作計(jì)劃，學(xué)期末時(shí)上交本學(xué)期的工作總結(jié)。
4、出席院、系(部)和年級(jí)的各種會(huì)議。
5、組織指導(dǎo)學(xué)生開展文娛、體育、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)。
6、熟悉并及時(shí)傳達(dá)政府和學(xué)校的幫困政策，落實(shí)好對經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助的工作。如助學(xué)貸款、國家助學(xué)金、國家獎(jiǎng)學(xué)金、陳戈平教育基金等的評估與發(fā)放
7、做好獎(jiǎng)勵(lì)與懲處工作，對重大違紀(jì)事件，對違反紀(jì)律構(gòu)成處分
的'學(xué)生提出處理意見，及時(shí)解決和配合學(xué)生處解決。
8、及時(shí)向本系學(xué)生傳達(dá)學(xué)院、系的最新動(dòng)態(tài)
9、負(fù)責(zé)落實(shí)學(xué)生的評優(yōu)評獎(jiǎng)和就業(yè)指導(dǎo)工作
10、負(fù)責(zé)班級(jí)學(xué)風(fēng)與班風(fēng)建設(shè)，落實(shí)學(xué)生黨員與學(xué)生干部的培訓(xùn)與教育。
11、負(fù)責(zé)學(xué)生的請假工作，做好學(xué)生管理有關(guān)材料的歸檔工作。
12、做好本系班主任的考核評優(yōu)工作，做到公平公正，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。
13、安排與指導(dǎo)二年級(jí)的學(xué)生入住文明社區(qū)。
14、積極聯(lián)系各部門，做好上情下達(dá)的工作。
崗位條件
1、一般在系辦公室辦公，還兼任教學(xué)工作
2、因工作需要，配備電腦、網(wǎng)絡(luò)、打印機(jī)、電話、掃描機(jī)、復(fù)印機(jī)等。
調(diào)任、晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
本職位為系中層管理職位，可能調(diào)任其他相關(guān)職位或晉升為系辦公室主任，學(xué)院黨辦、學(xué)生處、學(xué)生科、團(tuán)委的相關(guān)職位。在學(xué)院外部有相關(guān)管理課程培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
輔導(dǎo)員的工作規(guī)范
年齡：28歲以上性別：不限
學(xué)歷：本科學(xué)歷以上
專業(yè)或相關(guān)培訓(xùn)：管理類專業(yè)及相關(guān)培訓(xùn)
工作經(jīng)驗(yàn)：有管理或?qū)W生工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
體能要求
身體健康、反應(yīng)快速、靈活善變
知識(shí)與技能
1、句有心理健康教育、職業(yè)教育、思想教育的能力和理論水平及相關(guān)知識(shí)。
2、需要具備較為專業(yè)的教育學(xué)、管理學(xué)和人文自然學(xué)科的知識(shí)。
3、善于與人溝通，有獨(dú)立工作的能力。
4、具備企業(yè)管理專業(yè)知識(shí)或?qū)W生工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
5、有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、控制和協(xié)調(diào)的能力。
其他特性
1、敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)
2、性格開朗、積極、向上
3、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、注重細(xì)節(jié)
4、要在工作中培育和突顯創(chuàng)新精神。
崗位說明書 12
水質(zhì)檢測員崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對汽、水品質(zhì)進(jìn)行監(jiān)督；
2、負(fù)責(zé)用水的源水處理；
3、負(fù)責(zé)給儀器進(jìn)行防腐；
4、負(fù)責(zé)對儀器進(jìn)行化學(xué)清洗；
5、積極參加各類考核，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，科學(xué)性和公正性，認(rèn)真填寫檢驗(yàn)原始記錄，保證數(shù)字準(zhǔn)確，字跡清晰；
6、嚴(yán)格按照《儀器操作規(guī)程》操作儀器，做好使用記錄及儀器的日常維護(hù)工作，保持檢測室內(nèi)及周圍環(huán)境的整潔；
7、發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題立即向主管領(lǐng)導(dǎo)反映，以便及時(shí)采取措施，減少損失，如遇突發(fā)事件，接受指令及時(shí)出現(xiàn)場進(jìn)行檢測。
水質(zhì)檢測員崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，化學(xué)、環(huán)保、生物類相關(guān)專業(yè)；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、能吃苦耐勞，做事認(rèn)真細(xì)心；
4、熟悉水處理水質(zhì)指標(biāo)的監(jiān)測，能總結(jié)分析實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)；
5、熟練使用各種水質(zhì)檢測設(shè)備；
6、熟悉化驗(yàn)操作規(guī)程和有關(guān)藥品試劑；
7、身體健康、品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心和獨(dú)立工作的能力。
水質(zhì)檢測員關(guān)鍵技能：
專業(yè)能力英文資料檢索化驗(yàn)設(shè)備
個(gè)人能力認(rèn)真細(xì)致動(dòng)手能力團(tuán)隊(duì)精神責(zé)任心
水質(zhì)檢測員升職空間
水質(zhì)檢測員→環(huán)境工程師
水質(zhì)檢測員薪情概況：
應(yīng)屆畢業(yè)生￥3300.00
1年經(jīng)驗(yàn)￥3400.00
2年經(jīng)驗(yàn)￥3800.00
3年經(jīng)驗(yàn)￥5100.00
水質(zhì)檢測員工作內(nèi)容：
1、將管理區(qū)域客戶提交的水質(zhì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并指導(dǎo)客戶投藥排污，同時(shí)反饋信息；
2、管理區(qū)域每周提交的水樣的水質(zhì)分析工作，并反饋結(jié)果；
3、管理區(qū)域每月的`巡抽檢工作；
4、采集水質(zhì)樣品時(shí)，做好采樣工作準(zhǔn)備，符合要求的采樣器、水樣桶、水樣容器以及所使用的化學(xué)藥品等；
5、對現(xiàn)場監(jiān)測項(xiàng)目，在現(xiàn)場認(rèn)真監(jiān)測，并做好監(jiān)測記錄。
崗位說明書 13
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展及維護(hù)工作，產(chǎn)品價(jià)格洽談，銷售合同簽訂。
2、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)部管理制度，擬定業(yè)務(wù)管理辦法，明確業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)，明確各崗位工作職責(zé)。
3、協(xié)助總經(jīng)理制定月、季度、年度銷售計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)訂貨計(jì)劃的評審及確認(rèn)，銷售計(jì)劃的下達(dá)及完成進(jìn)度的.跟蹤。
5、相關(guān)業(yè)務(wù)文件的傳送、存檔及保管、保密工作。
6、客戶計(jì)劃的下達(dá)、進(jìn)度跟蹤及貨款的回籠。
7、負(fù)責(zé)本部門日常工作的安排及管理。
8、負(fù)責(zé)抓好所管轄范圍內(nèi)人員的工作技能培訓(xùn)、考核、考評與管理教育工作，關(guān)心人員生活及思想動(dòng)態(tài)，做好耐心細(xì)致的思想教育工作。
9、負(fù)責(zé)整理保存銷售合同、協(xié)議，同時(shí)對銷售內(nèi)勤的資料保存保密工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
10、負(fù)責(zé)與公司各部門間的溝通、協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)本部門辦公設(shè)備的保管及維護(hù)；及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)銷售工作情況。
11、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位說明書 14
一、庫管員依據(jù)送貨單及合格檢驗(yàn)報(bào)告單，填寫入庫單，辦理入庫手續(xù)，入庫后將合格品按規(guī)格、型號(hào)、品名分區(qū)、分類、分批堆放，做到整齊擺放、合理有序、方便生產(chǎn)。不合格材料應(yīng)隔離存放和做出明顯標(biāo)識(shí)，并通知采購人員聯(lián)系退貨事宜。
二、每次發(fā)生入、出庫事項(xiàng)，應(yīng)立即填寫入、出庫單，據(jù)實(shí)登記記賬。出、入庫單一式三聯(lián)，分別由經(jīng)辦人、庫房和財(cái)務(wù)部存查；
三、根據(jù)出、入庫單，登記材料明細(xì)賬。
四、所有材料出庫必須憑領(lǐng)料單領(lǐng)取，庫房方可辦理出庫手續(xù)。
五、建立材料進(jìn)、出臺(tái)賬；明細(xì)賬；材料盤存表。
六、盤存
1、每月末，物資庫管員對管理范圍內(nèi)的物品自行盤存一次，發(fā)現(xiàn)庫存產(chǎn)品的盈虧、損壞、品種、規(guī)格串混等情況，要分析原因，提出預(yù)防和糾正措施，并及時(shí)匯報(bào)。
2、總經(jīng)理可根據(jù)需要，直接按排財(cái)會(huì)人員，不定期的到庫房進(jìn)行財(cái)務(wù)稽查。
3、所有盤存結(jié)果，都要在盤存表上據(jù)實(shí)反映出來，對帳物不符的`，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理審批。
七、庫房要保持整潔，業(yè)務(wù)無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入，認(rèn)真做好“三防”工作（防火、防盜、防破壞）。
八、完成公司臨時(shí)下達(dá)的其它工作。
崗位說明書 15
崗位職責(zé)：
1、在工程主管的指導(dǎo)下主管項(xiàng)目工程的技術(shù)工作，對技術(shù)方面工作負(fù)責(zé)；
2、參與設(shè)計(jì)過程中各專業(yè)技術(shù)論證及圖紙會(huì)審工作；
3、負(fù)責(zé)公路工程施工組織計(jì)劃的制定落實(shí)，技術(shù)性工作的管理、監(jiān)督、檢查；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量管理工作，并編制分部、分項(xiàng)工程質(zhì)量計(jì)劃；
5、熟悉工程技術(shù)文件，負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目文明施工管理辦法；
6、負(fù)責(zé)向施工班組進(jìn)行技術(shù)交底和工程設(shè)計(jì)變更管理；
7、其他工程技術(shù)管理工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，交通工程、建筑、交通規(guī)劃類相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證者優(yōu)先；
3、熟悉國家相關(guān)施工政策和規(guī)范，了解交通工程相關(guān)施工標(biāo)準(zhǔn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)道路交通工程施工的技術(shù)和管理工作，有豐富的交通工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)及施工管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的`語言表達(dá)能力和溝通能力，考慮問題全面細(xì)致，具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力，能熟練使用辦公軟件和CAD制圖軟件；
5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和較高的工作熱情。
崗位說明書 16
一、在經(jīng)理、副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，制定公司年度、月度供銷計(jì)劃，并組織實(shí)施定期報(bào)告。
二、負(fù)責(zé)督促和檢查各班、組，執(zhí)行生產(chǎn)工藝情況和安全操作情況。保證完成公司下達(dá)的生產(chǎn)指標(biāo)和產(chǎn)品質(zhì)量要求。
三、機(jī)動(dòng)靈活處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題，采取切實(shí)有效措施，確保安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。
四、搞好設(shè)備管理和維護(hù)保養(yǎng)，經(jīng)常保持良好狀態(tài)。
五、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、保證生產(chǎn)物資進(jìn)出和生產(chǎn)用原輔材料的供應(yīng)及產(chǎn)品銷售工作，確保學(xué)校用車和公用車兩不誤。
六、采購原輔材料，搞好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)和庫存物資的.管理工作，保證做到賬物相符。
七、負(fù)責(zé)全公司人員考勤，及時(shí)匯總上報(bào)。
崗位說明書 17
一、明確職位信息
在撰寫崗位說明書之前，首先要明確職位信息和職責(zé)范圍。需要了解：該職位所屬部門、職位名稱、匯報(bào)對象、下屬人數(shù)、職位級(jí)別、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利等。
二、確定職位要求
在確定職位要求時(shí)，需要根據(jù)崗位特點(diǎn)和具體情況來制定。包括：學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)、語言能力、計(jì)算機(jī)技能、溝通能力等。此外，還要考慮招聘對象的年齡、性別、外貌等特定要求。
三、撰寫崗位職責(zé)
崗位職責(zé)是招聘中最為重要的一部分。需要分清楚主要職責(zé)和次要職責(zé)，以及具體的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍。同時(shí)，還要注明職責(zé)所屬范圍和職責(zé)的重要性。
四、編寫職位描述
在編寫職位描述時(shí)，需要清晰地表達(dá)該職位的工作性質(zhì)和職責(zé)范圍。同時(shí)，需要注明該職位的工作環(huán)境和工作壓力。此外，還要結(jié)合公司文化和價(jià)值觀，描述公司的發(fā)展前景和員工的'發(fā)展空間。
五、設(shè)計(jì)面試題目
在設(shè)計(jì)面試題目時(shí)，需要結(jié)合崗位職責(zé)和職位要求，設(shè)計(jì)符合招聘對象的面試問題。這樣可以更好地了解招聘對象的能力和適應(yīng)性。同時(shí)，在面試時(shí)也可以根據(jù)這些問題來對照應(yīng)聘者的簡歷和能力。
六、確定薪酬方案
薪酬是吸引和留住員工的重要因素之一。在確定薪酬方案時(shí)，需要考慮公司的財(cái)務(wù)狀況、該職位的市場價(jià)值、職員的工作表現(xiàn)和工作經(jīng)驗(yàn)等。同時(shí)，還需要考慮薪酬的結(jié)構(gòu)和福利待遇。
七、發(fā)布招聘信息
最后一步就是發(fā)布招聘信息。需要將崗位說明書、面試題目和薪酬方案發(fā)布到公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。同時(shí)，還需要根據(jù)招聘情況及時(shí)調(diào)整和方案。
崗位說明書是招聘的重要工具之一，它可以幫助HR更好地了解公司的需求和職位要求，提高招聘的精準(zhǔn)度和效率。以上步驟可以幫助HR撰寫一份完美的崗位說明書，讓招聘更加高效和精準(zhǔn)。
崗位說明書 18
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理商務(wù)談判、資料翻譯、同聲傳譯、法文往來信函等相關(guān)工作；
2、外事活動(dòng)的組織接待工作。陪同領(lǐng)導(dǎo)出席各種會(huì)議、典禮等；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司對外公關(guān)和宣傳管理；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)理處理日常事務(wù)及工作日程安排；
5、協(xié)助安排領(lǐng)導(dǎo)工作計(jì)劃和出行；
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)務(wù)的組織安排，會(huì)議紀(jì)要的編寫，并對決議事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)；
7、領(lǐng)導(dǎo)其他行政事務(wù)的'安排、協(xié)調(diào)和支持性工作。
崗位說明書 19
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，圍繞客戶需求及品牌事業(yè)部制訂的產(chǎn)品計(jì)劃，制訂公司的`年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃（款式開發(fā)計(jì)劃、打板計(jì)劃等），并按計(jì)劃完成設(shè)計(jì)、打板、樣衣任務(wù)；
2、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與品牌事業(yè)部溝通，進(jìn)行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報(bào)資料，及時(shí)在設(shè)計(jì)上進(jìn)行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力；根據(jù)客戶要求進(jìn)行打版和樣衣制作。
3、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中的設(shè)計(jì)評審，設(shè)計(jì)驗(yàn)證和設(shè)計(jì)確認(rèn)；
4、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣板的制定、審批、歸檔和保管；
5、建立健全技術(shù)檔案管理制度；
6、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報(bào)資料的收集、整理、歸檔；
7、負(fù)責(zé)樣衣的制作和樣衣意見修正。
崗位說明書 20
崗位名稱：業(yè)務(wù)員
崗位編號(hào)：所在部門：銷售部崗位定員：
直接上級(jí)：銷售經(jīng)理
工資等級(jí)：直接下級(jí)：薪酬類型；所轄人員
崗位分析日期：20xx年2月
本職：進(jìn)行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對客戶進(jìn)行售后服務(wù)
職責(zé)與工作任務(wù)：
職責(zé)一
職責(zé)表述：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制訂銷售計(jì)劃
工作任務(wù)：協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計(jì)劃，制定個(gè)人年度銷售計(jì)劃收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見
職責(zé)二
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)尋找代理商，進(jìn)行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護(hù)
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價(jià)意見，負(fù)責(zé)擬訂代理商合作協(xié)議負(fù)責(zé)持續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關(guān)系，做好代理商與公司間信息溝通負(fù)責(zé)根據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內(nèi)代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實(shí)施公司銷售政策
職責(zé)三
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售工作，完成銷售目標(biāo)
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策積極爭取代理商訂單，完成銷售目標(biāo)；負(fù)責(zé)組織和參與對代理商商務(wù)談判，擬訂銷售合同；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽，促進(jìn)貨款回收。
職責(zé)四
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對銷售市場的信息收集
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)代理商定期收集市場信息負(fù)責(zé)定期走訪市場，親自了解相關(guān)國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信息，負(fù)責(zé)尋找多種渠道，獲得銷售市場相關(guān)信息
職責(zé)五
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售區(qū)域市場推廣工作。
工作任務(wù)：針對本銷售區(qū)域特點(diǎn)，提出市場推廣建議，根據(jù)公司市場推廣方案，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域內(nèi)實(shí)施，并進(jìn)行評價(jià)數(shù)據(jù)收集。
職責(zé)六
職責(zé)表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作
工作任務(wù)：針對本市場特點(diǎn)，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議，協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋。
職責(zé)七
職責(zé)表述：參與售后服務(wù)工作
工作任務(wù)；負(fù)責(zé)參與協(xié)調(diào)代理商退換貨；負(fù)責(zé)參與質(zhì)量問題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換貨物原件負(fù)責(zé)組織對代理商技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)施簡單技術(shù)培訓(xùn)。
職責(zé)八
職責(zé)表述：完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
權(quán)力：經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)客戶服務(wù)條款的建議權(quán)；新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)；推廣方案的建議權(quán)。
工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售部經(jīng)理、運(yùn)作支持部、財(cái)務(wù)部、技術(shù)品管部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系代理商、銷售區(qū)域內(nèi)相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等。
任職資格：
教育水平：大學(xué)�？埔陨�
專業(yè)：機(jī)電相關(guān)專業(yè)或營銷管理相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷：市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷
知識(shí)：通曉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握市場營銷相關(guān)知識(shí)，具備財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)
技能技巧：熟練使用word，excel等辦公軟件，具備基本的.網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的英語應(yīng)用能力
個(gè)人素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力
其它：使用工具/設(shè)備：計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備
工作環(huán)境：辦公場所、各市場區(qū)域
工作時(shí)間特征：經(jīng)常需要加班
所需記錄文檔匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)等
考核指標(biāo)：
銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度。判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)及技能
崗位說明書 21
一、嚴(yán)格遵守倉庫保管制度，進(jìn)倉貨物驗(yàn)收手續(xù)完善，物資堆放位置清楚，整齊，賬物相符。
二、貨物出倉要按規(guī)定，憑出倉單出倉，并嚴(yán)格按產(chǎn)品名稱、數(shù)量發(fā)放。
三、按期盤點(diǎn)庫存，及時(shí)提出庫存數(shù)和進(jìn)貨計(jì)劃單，保證生產(chǎn)流程正常進(jìn)行。
四、搞好經(jīng)濟(jì)核算工作，積極開展修舊利廢和節(jié)支工作。
五、加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，倉庫要加鎖，下班時(shí)要關(guān)好門窗，無關(guān)人員嚴(yán)禁入內(nèi)，倉庫內(nèi)禁止煙火。
六、端正服務(wù)態(tài)度，積極、主動(dòng)、及時(shí)為生產(chǎn)部門服務(wù)。
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