崗位說明書【精華15篇】

崗位說明書1

　　職責(zé)表述：建立良好的'溝通渠道

　　工作任務(wù):

　　負(fù)責(zé)與董事會(huì)保持良好溝通，定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜

　　領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象

　　領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系

崗位說明書2

　　財(cái)務(wù)科長崗位說明書

　　1. 主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。

　　2. 根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計(jì)劃，組織編制公司年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。

　　4. 主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)算決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；

　　5. 正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)賬和總賬，對款項(xiàng)的收付，財(cái)物的收發(fā)，增減和使用、經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算。

　　6. 對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作。

　　7. 比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制。

　　8. 對公司重大的投資等經(jīng)營活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制。

　　9. 與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。

　　10．向總經(jīng)辦匯報(bào)公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，提出有益的建議。制定本企業(yè)會(huì)計(jì)制度

　　11．負(fù)責(zé)定期財(cái)產(chǎn)清查。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理，按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作

　　13．正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　14．根據(jù)規(guī)定的成本，費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合規(guī)定。

　　15、及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、財(cái)冊、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作。

　　16、根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，設(shè)置科目明細(xì)賬和使用對應(yīng)的賬簿，認(rèn)真準(zhǔn)確地登錄各類明細(xì)賬，要求做到賬目清楚，數(shù)字準(zhǔn)確，登記及時(shí)，帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)更正。

　　17、按照公司財(cái)會(huì)制度和核算管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各種核算和其他業(yè)務(wù)往來賬工作。

　　18、及時(shí)了解、審核公司材料、設(shè)備、產(chǎn)品的進(jìn)出情況，并建立明細(xì)賬和明細(xì)核算，了解經(jīng)濟(jì)合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時(shí)結(jié)算和出入庫手續(xù)，進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的清算。

　　19、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)債權(quán)債務(wù)的清理結(jié)算工作。

　　20、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)明細(xì)核算工作，固定資產(chǎn)輔助明細(xì)賬，及時(shí)辦理記賬登記手續(xù)。

　　20．正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算電算化處理，提高會(huì)計(jì)核算工作速度和準(zhǔn)確性。

　　財(cái)務(wù)副科長崗位職責(zé)

　　1、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)及方針政策；

　　2、協(xié)助科長制訂本科室的年度工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　3、協(xié)助科長制定直接下級的崗位職責(zé)；

　　4、協(xié)助科長及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行；

　　5、協(xié)助科長定期做好各項(xiàng)基金收支的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，及時(shí)準(zhǔn)確向領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室提供、反饋財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息；

　　6、協(xié)助科長對全市社�；�金月、季、年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表審核、編制、匯總上報(bào)工作；

　　7、協(xié)助科長對所屬縣(區(qū))財(cái)務(wù)工作的檢查指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；

　　8、配合有關(guān)科室做好基金征收、待遇支付的工作；

　　9、協(xié)助科長積極協(xié)調(diào)與財(cái)政、審計(jì)、銀行等有關(guān)部門的對賬、聯(lián)系等工作；

　　10、嚴(yán)守國家保密制度；按規(guī)定整理、保存、移交好會(huì)計(jì)檔案資料；

　　11、協(xié)助科長對財(cái)務(wù)票據(jù)和財(cái)務(wù)印章的管理；

　　12、組織、指導(dǎo)下屬開展日常工作，監(jiān)督、檢查、考核其工作質(zhì)量，提出改進(jìn)意見；

　　13、協(xié)助科長掌握本科的'工作進(jìn)度及有關(guān)數(shù)據(jù)，不斷提高科室的工作效率；

　　14、組織好本科室的政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高員工素質(zhì)；

　　15、負(fù)責(zé)收集、整理、提交科內(nèi)反饋的信息及合理化建議；

　　16、協(xié)助科長做好本科室辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的管理；

　　17、協(xié)助科長做好協(xié)調(diào)與其他科室的工作關(guān)系，搞好科室間的工作配合；

　　18、關(guān)心屬下的思想、工作和生活，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮其工作的積極性、主動(dòng)性及創(chuàng)造性；

　　19、完成所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位說明書3

　　職位名稱：產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理

　　職位代碼

　　所屬部門：產(chǎn)品研發(fā)部

　　職系

　　職等職級

　　直屬上級

　　薪金標(biāo)準(zhǔn)

　　填寫日期

　　核準(zhǔn)人

　　職位概要：全面負(fù)責(zé)金絲木系列產(chǎn)品的研究開發(fā)工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度研發(fā)課題，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)品市場化、產(chǎn)品創(chuàng)新等工作

　　工作內(nèi)容：

　　1、提供項(xiàng)目管理的規(guī)則和方式，培養(yǎng)項(xiàng)目管理人員；

　　2、制定研發(fā)規(guī)范；

　　3、研發(fā)崗位設(shè)置，制定崗位說明；

　　4、項(xiàng)目管理人才培訓(xùn)；

　　5、流程的監(jiān)控；

　　6、制定開發(fā)計(jì)劃；

　　7、制定開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；

　　8、監(jiān)督開發(fā)計(jì)劃的實(shí)施；

　　9、監(jiān)督開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施；

　　10、管理研發(fā)人員的工作分配；

　　11、制定研發(fā)人員的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　12、組織研發(fā)成果的鑒定和評審；

　　13、監(jiān)控每個(gè)項(xiàng)目的'執(zhí)行情況；

　　14、匯總每個(gè)項(xiàng)目的可重用成果，形成內(nèi)部的資源庫；

　　15、質(zhì)量控制；

　　16、根據(jù)市場動(dòng)態(tài)預(yù)測制定公司發(fā)展目標(biāo)

　　17、部門內(nèi)部的建設(shè)、崗位定義、崗位職責(zé)要求、員工考核、隊(duì)伍建設(shè)、資源調(diào)度；

　　18、協(xié)助公司管理層進(jìn)行任務(wù)規(guī)劃、進(jìn)展的調(diào)控工作。

　　任職資格：

　　教育背景：

　　◆土木專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　◆受過工藝品制作、管理，產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng)驗(yàn)：

　　◆3年以上產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　技能技巧：

　　◆熟悉產(chǎn)品研發(fā)程序；

　　◆豐富的流程管理技能，熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程；

　　◆熟練使用電算及辦公軟件；

　　◆英語水平良好。

　　態(tài)度：

　　◆積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的能力；

　　◆人際溝通、交往能力強(qiáng)；

　　◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　工作條件：

　　工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。

　　環(huán)境狀況：基本舒適。

　　危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

崗位說明書4

　　一、服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和日常管理，出色完成學(xué)校交給自己所在班級學(xué)員的課堂教學(xué)任務(wù)和其它任務(wù)。

　　二、教會(huì)學(xué)員熟練掌握所學(xué)舞蹈課程的基本動(dòng)作、步伐、音樂要領(lǐng)。

　　三、貫徹學(xué)校制定的：教師要"寓教于樂、輕松教學(xué)"，學(xué)員要"開心學(xué)習(xí)、快樂成長"的教育培訓(xùn)理念。每個(gè)教師都要講究課堂藝術(shù)，努力調(diào)動(dòng)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，不斷提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。

　　四、關(guān)心每一位學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)和學(xué)習(xí)情況，對每位學(xué)員都給予同樣的關(guān)愛。對學(xué)習(xí)技能低差的學(xué)員多加鼓勵(lì)，不得歧視學(xué)習(xí)技能低差的學(xué)員。

　　五、完成藝術(shù)總監(jiān)下達(dá)的各種演出舞蹈節(jié)目的編排任務(wù)，并接受其對所編舞蹈節(jié)目的指導(dǎo)與審核。

　　六、完成行政總監(jiān)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，積極配合辦公室主任下達(dá)的各項(xiàng)招生宣傳、報(bào)名繳費(fèi)、參賽、考級、服裝定制等宣傳動(dòng)員工作。

　　七、負(fù)責(zé)完成各班學(xué)員每年的'賽前、考前培訓(xùn)工作。并積極為學(xué)員參賽、考級進(jìn)行帶隊(duì)管理。

　　八、每個(gè)教師通過不斷學(xué)習(xí)，定期深造，努力提高自身的教學(xué)水平和所教班級的教學(xué)質(zhì)量。

　　九、認(rèn)真細(xì)致落實(shí)學(xué)校制定的《學(xué)員安全管理制度》，做好每個(gè)學(xué)員在校的安全保衛(wèi)以及學(xué)員上學(xué)(放學(xué))時(shí)的交接工作。

崗位說明書5

　　工作內(nèi)容：

　　協(xié)助財(cái)務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計(jì)劃;

　　協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計(jì)劃，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　根據(jù)國家稅收、財(cái)務(wù)政策對企業(yè)稅務(wù)實(shí)際問題提出建議和可行性方案;

　　承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù);

　　及時(shí)了解掌握國家、地方的`財(cái)稅政策。

　　任職資格：

　　教育背景:

　　◆稅務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷:

　　◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅收專題、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng)驗(yàn):

　　◆2年以上稅務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　技能技巧:

　　◆熟悉國家、地方各項(xiàng)稅務(wù)政策，有具體辦稅經(jīng)驗(yàn);

　　◆熟悉國際和國內(nèi)相關(guān)的財(cái)務(wù)政策;

　　◆熟練操作辦公軟件;

　　◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。

　　態(tài)度:

　　◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);

　　◆工作仔細(xì)認(rèn)真，獨(dú)立性強(qiáng);

　　◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

崗位說明書6

　　1、全面負(fù)責(zé)研發(fā)一部日常行政事務(wù)工作;

　　2、按照學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù)，重點(diǎn)保證課程開發(fā)質(zhì)量;

　　3、協(xié)助主管院長定期召開部門工作例會(huì);

　　4、負(fù)責(zé)部門發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的起草制定;

　　5、負(fù)責(zé)部門年度工作計(jì)劃制定，并對過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控;

　　6、負(fù)責(zé)部門員工每月績效考核和年度業(yè)務(wù)考核;

　　7、負(fù)責(zé)教師資源建設(shè)規(guī)劃與開發(fā)過程監(jiān)控;

　　8、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)規(guī)劃與開發(fā)過程監(jiān)控;

　　9、負(fù)責(zé)資源研發(fā)項(xiàng)目評審與核算;

　　10、負(fù)責(zé)資源建設(shè)立項(xiàng)及項(xiàng)目管理;

　　11、負(fù)責(zé)部門人才的'引進(jìn)和培養(yǎng);

　　12、負(fù)責(zé)信息化教學(xué)中心建設(shè)工作;

　　13、負(fù)責(zé)教師教育課程平臺(tái)建設(shè)工作;

　　14、責(zé)部門科研工作;

　　15、負(fù)責(zé)部門員工團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。

崗位說明書7

　　1、制定公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及內(nèi)部控制制度并組織實(shí)施；

　　2、編制公司經(jīng)營計(jì)劃；

　　3、監(jiān)控公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效運(yùn)作；

　　4、根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理要求，建立會(huì)計(jì)核算體系；

　　5、對公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行核算；

　　6、對公司的現(xiàn)金流量進(jìn)行分析，向決策層客觀反映公司的財(cái)務(wù)狀況；

　　7、定期分析公司經(jīng)營成果及財(cái)務(wù)狀況，為公司經(jīng)營決策提供信息；

　　8、掌握和執(zhí)行國家稅務(wù)政策，依法納稅；

　　9、建立公司資產(chǎn)管理體系，確保資產(chǎn)安全；

　　10、對公司各項(xiàng)資產(chǎn)的'使用狀況進(jìn)行分析評價(jià)，促進(jìn)資產(chǎn)的有效使用；

　　11、參與制定存貨管理方面的業(yè)務(wù)流程，監(jiān)督存貨管理的執(zhí)行情況；

　　12、負(fù)責(zé)對公司的投資項(xiàng)目做好成本、盈利的預(yù)測工作，參與公司投資項(xiàng)目的決策；

　　13、為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)提供財(cái)務(wù)支持；

　　14、解決商場在營運(yùn)過程中出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題；

　　15、定期組織各項(xiàng)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。

崗位說明書8

　　一、 店長的身份

　　1、公司營業(yè)店的代表人

　　從你成為店長的一刻起，你不再是一名普通的員工，你代表了公司整體的形象，是公司營業(yè)店的代表，你必須站在公司的立場上，強(qiáng)化管理，達(dá)到公司經(jīng)營效益之目標(biāo)。

　　2、營業(yè)額目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)者

　　你所管理的店面，必須有盈利才能證明你的價(jià)值，而在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，你的管理和以身作則，將是極其重要的，所以，營業(yè)額目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，50%是依賴你的個(gè)人的優(yōu)異表現(xiàn)。

　　3、門店的指揮者

　　二、店長應(yīng)有的能力

　　1、指導(dǎo)的能力是指能扭轉(zhuǎn)陳舊觀念，并使其發(fā)揮最大的才能，從而使?fàn)I業(yè)額得以提高。

　　2、教育的能力能發(fā)現(xiàn)員工的不足，并幫助員工提高能力和素質(zhì)

　　3、數(shù)據(jù)計(jì)算能力掌握、學(xué)會(huì)、分析報(bào)表、數(shù)據(jù)，從而知道自己店面成績的好壞

　　4、目標(biāo)達(dá)成能力指為達(dá)成目標(biāo)而須擁有的組織能力和凝聚力，以及掌握員工的能力

　　5、良好的判斷力面對問題有正確的'判斷，并能迅速解決

　　6、專業(yè)知識(shí)的能力 對于你所賣商品的了解和營業(yè)服務(wù)時(shí)所必備的知識(shí)和技能

　　7、門店的經(jīng)營能力 指門店經(jīng)營所必備的管理技能

　　8、管理人員和時(shí)間的能力

　　9、改善服務(wù)品質(zhì)的能力 指讓服務(wù)更加合理化，讓顧客有親切感，方便感，信任感和舒適感

　　10、自我訓(xùn)練的能力 要跟上時(shí)代提升自己，和公司一起快樂成長

　　11、誠實(shí)和忠誠

　　三、店長不能有的品質(zhì)

　　1、 越級匯報(bào)，自作主張（指突發(fā)性的問題）

　　2、 推卸責(zé)任，逃避責(zé)任

　　3、私下批評公司，抱怨公司現(xiàn)狀

　　4、 不設(shè)立目標(biāo)，不相信自己和手下員工可以創(chuàng)造營業(yè)奇跡

　　5、 有功勞時(shí)，獨(dú)自享受

　　6、 不擅長運(yùn)用店員的長處，只看到員工的短處

　　7、不愿訓(xùn)練手下，不愿手下員工超越自己

　　8、對上級或公司，報(bào)喜不報(bào)憂專挑好聽的講

　　9、不愿嚴(yán)格管理店面，只想做老好人

　　四、店長一天的活動(dòng)

　　1、早晨開門的準(zhǔn)備（開店前半小時(shí)）

　　A：手下員工的確認(rèn)，出勤和休假的情況，以及人員的精神狀況。

　　B：營業(yè)店面的檢查：存貨的復(fù)核、新貨的盤點(diǎn)、物品的陳列、店面的清潔、

　　燈光、價(jià)格、設(shè)備、零錢等狀況

　　C：昨日營業(yè)額的分析：具體的數(shù)目，是降是升（找出原因）、尋找提高營業(yè)額的方法

　　D：宣布當(dāng)日營業(yè)目標(biāo)

　　2、開店后到中午

　　A：今日工作重點(diǎn)的確認(rèn)今日營業(yè)額要做多少 今日全力促銷哪樣產(chǎn)品 B：營業(yè)問題的追蹤（設(shè)備修理、燈光、產(chǎn)品排列等）

　　C：營業(yè)店進(jìn)期商品進(jìn)行銷售量/額比較

　　D：今天的營業(yè)高峰是什么時(shí)候？

　　3、下午

　　A：對員工進(jìn)行培訓(xùn)和交談、鼓舞士氣

　　B：對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行處理和上報(bào)

　　C：競爭店的調(diào)查（生意和我們比較如何）

　　4、傍晚（3：00~6：00）

　　A：確認(rèn)營業(yè)額的完成情況

　　B：檢查店面的整體情況

　　C：指示接班人員或代理人員的注意事項(xiàng)

　　D：進(jìn)行訂貨工作，和總部協(xié)調(diào)

　　5、 晚間（6：00--關(guān)門）

　　A：推銷產(chǎn)品，盡力完成當(dāng)日目標(biāo)

　　B：盤點(diǎn)物品、收銀

　　C：制作日報(bào)表

　　D：閉店工作的完成

　　E：作好離店的工作（保障店面晚間的安全）

　　五、店長的權(quán)限

　　1、從業(yè)人員的管理

　　2、缺貨的管理

　　3、損耗的管理

　　4、收銀的管理

　　5、報(bào)表的管理

　　6、衛(wèi)生管理

　　7、促銷的管理

崗位說明書9

　　主要負(fù)責(zé)各辦公室、會(huì)議室、總經(jīng)理辦公室和洗手間的衛(wèi)生保潔工作。

　　前臺(tái)

　　1、大門口玻璃推門兩天必須洗1次，保證把手無污跡，玻璃無浮塵;玻璃幕墻每半月至少擦拭1次，保證玻璃幕墻明亮清潔，無污跡和蜘蛛網(wǎng)等。

　　2、每天地面打掃一次，保持地面光潔，無污跡、污水、紙屑;保持墻面良好，無明顯污跡、蜘蛛網(wǎng)、浮塵。

　　3、前臺(tái)窗口兩天擦一次，保證無污跡，玻璃無浮塵。

　　4、前臺(tái)和走廊盆景、花木每天清理一次，每三天澆水一次，盆內(nèi)無污物，花木無枯黃。

　　衛(wèi)生間：

　　每天必須打掃1次，及時(shí)清理垃圾桶里的紙巾等，保證廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無積水，無異味。

　　茶水間：

　　飲水機(jī)、桌面保持整潔，無污跡、紙屑、雜物。

　　會(huì)議室：

　　地面、會(huì)議臺(tái)、報(bào)刊架、辦公桌、辦公椅、必須打掃1次，因會(huì)務(wù)需要，應(yīng)按辦公室要求，做到隨時(shí)打掃，保證會(huì)議室清潔。

　　總經(jīng)理辦公室：

　　1、地面、桌椅、沙發(fā)、茶幾、電話等每天打掃1次，保證地面清潔，桌椅、沙發(fā)等無浮塵。

　　2、窗玻璃、書櫥及陳列品每天至少擦試1次，保持書籍資料以及陳列品擺放整齊，無浮塵。

　　3、經(jīng)理室盆景、花木每天清理一次，每三天澆水一次，盆內(nèi)無污物，花木無枯黃，生長旺盛。

　　各辦公室：

　　地面每天早上、打掃一次，保持地面光潔，無污跡、污水、紙屑;保持墻面良好，無明顯污跡、蜘蛛網(wǎng)、浮塵;每天收集辦公室紙簍垃圾一次。

崗位說明書10

　　1、上班準(zhǔn)時(shí)，工服整潔、干凈、佩戴名牌。隨時(shí)檢查員工的工作服的整潔及佩戴名牌。提供標(biāo)準(zhǔn)有禮貌的服務(wù)。隨時(shí)保持高標(biāo)準(zhǔn)的儀容儀表及衛(wèi)生。

　　2、理解并掌握公司制定的員工手冊和制度。領(lǐng)導(dǎo)員工學(xué)習(xí)茶樓的規(guī)章制度。

　　3、改正員工錯(cuò)的服務(wù)程序及檢查他們是否規(guī)范服務(wù)。督導(dǎo)員工投入工作，保證正確的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及方法。保證員工隨時(shí)提高服務(wù)質(zhì)量。

　　4、巡視各區(qū)域的營業(yè)及服務(wù)情況，指導(dǎo)、監(jiān)督日常經(jīng)營活動(dòng)、預(yù)訂、安排。

　　5、檢查各區(qū)域的衛(wèi)生、擺臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)、所需物品，確保工作效率。

　　6、要求服務(wù)員和客人保持和發(fā)展良好的關(guān)系。

　　7、與客人保持好的.聯(lián)系以提高效益，有一個(gè)客人記錄本包括客人的愛好。

　　8、處理客人投訴;滿足客人的特殊服務(wù);詢問客人是否對品茶滿意;收集賓客意見，及時(shí)反饋給經(jīng)理。

崗位說明書11

　　1、在分管總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)，本站范文之工作總結(jié):生產(chǎn)總監(jiān)的工作職責(zé)。

　　2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、安全環(huán)保計(jì)劃，定期組織召開公司月度生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)會(huì)，及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;

　　4、負(fù)責(zé)牽頭召開公司每周一次調(diào)度會(huì)，與營銷部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的`履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成;

　　5、配合技術(shù)開發(fā)部參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時(shí)安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力;

　　6、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表管理工作，及時(shí)編制上報(bào)年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　7、強(qiáng)化調(diào)度管理。科學(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費(fèi)用、降低生產(chǎn)成本;

　　8、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃員、設(shè)備、安全員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比;

　　9、負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制;

　　10、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位說明書12

　　月嫂是專業(yè)護(hù)理產(chǎn)婦與新生兒的一種新興職業(yè)。

　　月嫂崗位職責(zé)

　　1、產(chǎn)婦的護(hù)理及營養(yǎng)膳食，合理調(diào)劑飯菜花樣，注意產(chǎn)婦的飲食營養(yǎng);

　　2、做好產(chǎn)婦的健康護(hù)理及產(chǎn)期常見病的預(yù)防;

　　3、指導(dǎo)產(chǎn)婦實(shí)施母乳喂養(yǎng)和乳房護(hù)理及產(chǎn)后宮縮、惡露觀察與指導(dǎo)，幫產(chǎn)婦掌握母乳喂養(yǎng)的方法及嬰兒喂哺常識(shí);

　　4、新生兒的喂養(yǎng)、護(hù)理、觀察;

　　5、育兒常識(shí)及嬰兒用品的消毒等;

　　6、掌握嬰兒生長發(fā)育情況，包括每日測量嬰兒的體溫，定期測量嬰兒的身高、體重。

　　月嫂崗位要求

　　1、女，年齡20—50周歲，身體健康，有較好的親和力;

　　2、熟悉基礎(chǔ)的產(chǎn)婦及嬰兒照護(hù)的理論知識(shí)及實(shí)務(wù)操作技能;

　　3、具有一定的`母嬰營養(yǎng)及健康專業(yè)知識(shí);

　　4、具備一定的產(chǎn)婦及嬰兒健康評估及緊急狀況處理操作技能;

　　5、熟悉護(hù)理用品及設(shè)備的使用操作。

　　月嫂關(guān)鍵技能

　　專業(yè)能力懷抱技巧嬰幼兒生活照料產(chǎn)婦照料

　　個(gè)人能力細(xì)致耐心身體健康品行端正

　　月嫂升職空間

　　月嫂 → 育嬰師

　　月嫂薪情概況

　　應(yīng)屆畢業(yè)生￥3300.00

　　1年經(jīng)驗(yàn)￥3400.00

　　2年經(jīng)驗(yàn)￥3800.00

　　3年經(jīng)驗(yàn)￥5100.00

　　月嫂工作內(nèi)容

　　1、媽媽的常規(guī)護(hù)理和非常規(guī)護(hù)理;

　　2、寶寶的常規(guī)護(hù)理及非常規(guī)護(hù)理;

　　3、指導(dǎo)客戶及其家屬掌握正確的保健方法和育嬰方法;

　　4、產(chǎn)婦營養(yǎng)餐制作，為產(chǎn)婦及嬰兒清洗衣物，打掃房間衛(wèi)生等。

崗位說明書13

　　1、參與臨床藥物治療方案設(shè)計(jì)與實(shí)施，協(xié)助臨床醫(yī)師選藥和合理用藥，使病人不受或減少與用藥有關(guān)的損害，提高臨床藥物治療水平，提升患者生活質(zhì)量。

　　2、開展藥學(xué)信息與咨詢服務(wù)，進(jìn)行用藥教育，宣傳、指導(dǎo)病人安全用藥。

　　3、進(jìn)行臨床藥學(xué)研究，為提升藥物治療水平提供科學(xué)的監(jiān)測或?qū)嶒?yàn)數(shù)據(jù)。

　　4、承擔(dān)醫(yī)院臨床藥學(xué)教育和對藥師、醫(yī)師、社區(qū)醫(yī)師進(jìn)行培訓(xùn)，開展患者用藥教育。

崗位說明書14

　　一、基本信息

　　崗位名稱：工資管理崗

　　崗位編碼：ZJ02100

　　崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗

　　崗位等級：7-5級

　　所屬單位：公司人事部

　　編制時(shí)間： 年 月 日

　　二、工作概要和主要任務(wù)：

　　負(fù)責(zé)公司工資、獎(jiǎng)金分配與績效考核管理等工作。

　　三、崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)制訂工資管理、獎(jiǎng)金分配規(guī)章制度等工作。

　　2.負(fù)責(zé)編制年度工資、獎(jiǎng)金分配計(jì)劃及調(diào)整計(jì)劃，并按要求及時(shí)報(bào)批。

　　3.負(fù)責(zé)審批、檢查所屬單位月度工資結(jié)算、獎(jiǎng)金分配等工作。

　　4.負(fù)責(zé)研究、處理生產(chǎn)經(jīng)營中工資管理、獎(jiǎng)金分配中出現(xiàn)的新問題。

　　5.負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金結(jié)算數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計(jì)、分析等工作，建立工資、獎(jiǎng)金分配臺(tái)帳。

　　6.負(fù)責(zé)公司崗位工資制度運(yùn)行、崗位變動(dòng)工資處理等日常管理工作。

　　7.負(fù)責(zé)績效考核、崗位測評管理等工作。

　　8.負(fù)責(zé)假期制度、考勤制度管理等工作。

　　9.負(fù)責(zé)所屬單位工資、獎(jiǎng)金分配管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。

　　10.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

　　四、任職條件要求：

　　學(xué)歷:中專以上學(xué)歷

　　上崗資格:

　　專業(yè)技術(shù)職稱:初級以上專業(yè)技術(shù)資格

　　工作經(jīng)驗(yàn):從事相關(guān)工作2年以上

　　綜合素質(zhì)及其他要求:

　　專業(yè)知識(shí)：具備勞動(dòng)人事管理基礎(chǔ)知識(shí)

　　能力要求：具備較好的電腦應(yīng)用、語言表達(dá)、文字和協(xié)調(diào)能力

　　五、工作環(huán)境:工作場所 室內(nèi)辦公場所

　　工時(shí)制度:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

　　審核人： 編制人：

崗位說明書15

　　崗位描述：

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目可行性研究，完成項(xiàng)目投資測算、產(chǎn)品策劃定位報(bào)告；

　　2、負(fù)責(zé)向政府申報(bào)項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃，辦理征用土地的相關(guān)手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)辦理方案的報(bào)批并辦理領(lǐng)取執(zhí)照的手續(xù)；

　　4、參與技術(shù)交底，會(huì)同設(shè)計(jì)單位做出設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃，并辦理好設(shè)計(jì)洽談；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)政府關(guān)系及手續(xù)的辦理、規(guī)劃設(shè)計(jì)、拆遷工作、市政實(shí)施及客戶入住等工作；

　　6、負(fù)責(zé)本部門與公司其他部門之間的工作協(xié)調(diào)，嚴(yán)格管理本部門員工，建立良好的工作秩序。

　　任職資格：

　　1、建筑、工程、房地產(chǎn)管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；

　　2、3年以上房地產(chǎn)公司開發(fā)策劃工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)項(xiàng)目全程開發(fā)策劃經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、具有豐富的.房地產(chǎn)公司的項(xiàng)目規(guī)劃、開發(fā)、策劃、管理經(jīng)驗(yàn)；

　　4、具備負(fù)責(zé)大型房地產(chǎn)項(xiàng)目實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

　　5、熟悉項(xiàng)目規(guī)劃、建筑全過程，熟悉房地產(chǎn)的實(shí)際流程規(guī)范；

　　6、有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、計(jì)劃分析和多項(xiàng)工程的管控能力；

　　7、熱衷于房地產(chǎn)行業(yè)，有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

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