崗位說明書范文15篇

崗位說明書范文1

　　程序員崗位說明書

　　程序員(英文programmer)是從事程序開發(fā)、維護的專業(yè)人員。

　　程序員崗位職責

　　1、負責協(xié)助技術總監(jiān)進行技術評測，bug處理，代碼開發(fā);

　　2、負責網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫、欄目、程序模塊的設計與開發(fā);

　　3、負責根據(jù)公司要求進行erp、oa、crm系統(tǒng)等項目開發(fā);

　　4、按時按質(zhì)完成公司下達程度開發(fā)、系統(tǒng)評測等工作任務;

　　5、定期維護網(wǎng)站程序，處理反饋回來的系統(tǒng)bug;

　　6、網(wǎng)站程序開發(fā)文檔的編寫。

　　程序員崗位要求

　　1、良好的代碼習慣，要求結構清晰、命名規(guī)范、邏輯性強、代碼冗余率低;

　　2、熟悉mysql，有較為熟練地掌握mysql語言及編寫存儲過程、觸發(fā)器等數(shù)據(jù)庫開發(fā)的能力;

　　3、精通php語言，精通cgi標準和http等互聯(lián)網(wǎng)協(xié)議;

　　4、熟練掌握javascript、div+css等web前端布局及多瀏覽器兼容相關技術;

　　5、英文水平過硬，能基本不借助字典快速閱讀英文文檔;

　　6、熟練使用linux或unix系統(tǒng)，熟悉在linux、unix下配置php+mysql的運行環(huán)境;

　　7、有良好的'溝通、協(xié)調(diào)能力和學習能力，具備良好的團隊合作精神，對工作積極嚴謹踏實，能承受較大的工作壓力。

　　程序員關鍵技能

　　專業(yè)能力

　　web服務端開發(fā)客戶端應用軟性技能web頁面開發(fā)

　　個人能力

　　團隊精神和協(xié)作能力需求理解能力學習和總結的能力

　　程序員升職空間

　　首先，程序員 → 系統(tǒng)分析員 → 架構師 → 技術經(jīng)理 → cto;

　　其次，程序員 → 項目組長 → 項目經(jīng)理 → 項目總監(jiān) → cto;

　　最后，程序員 → 產(chǎn)品設計師 → 產(chǎn)品經(jīng)理 → cto。

　　程序員薪情概況

　　應屆畢業(yè)生￥3300.00

　　1年經(jīng)驗￥3400.00

　　2年經(jīng)驗￥4000.00

　　3年經(jīng)驗￥5000.00

　　程序員工作內(nèi)容

　　1、確認通過審查方案的目標，輸入數(shù)據(jù)，分析師，監(jiān)事，和客戶的輸出要求的項目要求;

　　2、編碼工作流程的信息轉換成計算機語言的項目要求;

　　3、通過輸入編碼信息的計算機程序;

　　4、確認程序操作進行測試，修改程序序列和/或代碼;

　　5、準備寫操作指令供用戶參考;

　　6、保持歷史記錄，通過記錄方案的制定和修訂。

崗位說明書范文2

　　一、機修工一級行為標準

　　1. 機械設備檢修、保養(yǎng)及安裝

　　1.1能承擔一般設備的保養(yǎng)工作；

　　1.2在他人指導下，能承擔機械設備的檢修、安裝；

　　機修工一級資格標準

　　2. 知識

　　2. 1能掌握機修鉗工常用工具安全使用知識；

　　2. 2了解設備修理的有關知識；

　　3. 技能

　　3. 1能夠閱讀一般設備說明書及施工圖樣；

　　3. 2能夠更換設備中的易損件、密封件和清洗潤滑系統(tǒng)；

　　3．3能夠配合生產(chǎn)工人進行設備日常保養(yǎng)；

　　4．經(jīng)驗

　　4．1從事設備維修工作二年以上；

　　5. 機修工一級培訓要點

　　5. 1 培訓要點：機械基礎知識；

　　5. 2 培訓方式：企業(yè)內(nèi)訓，在職培訓。

　　二、機修工二級行為標準

　　1. 機械設備檢修、保養(yǎng)及安裝

　　1. 1能獨立承擔較為復雜的設備檢修、保養(yǎng)及安裝工作；

　　機修工二級資格標準

　　2. 知識

　　2. 1安全技術知識；

　　2. 2精密設備的潤滑知識；

　　2. 3設備故障排除方法；

　　3. 技能

　　3．1能判斷潤滑油是否失效；

　　3．2能配合生產(chǎn)工人進行設備一級保養(yǎng)；

　　3．3能進行設備安裝基礎檢查、設備的`就位、調(diào)平及安裝；

　　4．經(jīng)驗

　　4. 1從事設備維修、安裝三年以上；

　　機修工二級培訓要點

　　5．培訓要點：

　　5．1安全技術知識；

　　5. 2潤滑油的主要性能及失效鑒別方法；

　　5. 3培訓方式：企業(yè)內(nèi)訓，在職培訓；

　　三、機修工三級行為標準

　　1．機械設備的檢修、保養(yǎng)及安裝

　　1．1能獨立承擔復雜設備的檢修、保養(yǎng)及安裝工作；

　　機修工三級資格標準

　　2．知識

　　2．1設備機械傳動、液壓傳動、氣動傳動的工作原理；

　　2．2機械零件修復技術；

　　2．3設備修理及安裝工藝；

　　2. 4大型設備的安裝知識；

　　3. 技能

　　3．1能排除精密、復雜設備運行中的機械、液壓故障；

　　3．2能夠通過設備二級保養(yǎng)對機械磨損進行修理；

　　3．3能夠完成大型、復雜和數(shù)控設備的搬遷和安裝；

　　4．經(jīng)驗

　　4．1從事設備維修、安裝三年以上。

崗位說明書范文3

　　1、應按規(guī)定嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進倉時，要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致，物料入庫時還要核對是否按采購訂單的數(shù)量和要求的交貨日期交貨。

　　2、入庫的物料和成品應分堆放整齊，杜絕不安全因素，并設物料卡，標識清楚。

　　3、存貨入庫后應及時入賬，準確登記。

　　4、領用物料部門應開具領料單，若需配套領料時，應配套領用，倉管員應按審核無誤的領料單和先進先出的原則發(fā)料。

　　5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不予以發(fā)貨，如遇特殊情況，則須獲得公司領導同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨。

　　6、車間領用物料或成品發(fā)貨后，應及時登記有關賬卡。

　　7、倉管員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。

　　8、倉管員要定期做好盤點工作。計算倉庫內(nèi)現(xiàn)有的物料種類與數(shù)量，掌握和明了庫存的實際情況，作為采購或進貨的參考。物料經(jīng)盤點后，若發(fā)生實際庫存數(shù)量與賬面結存數(shù)量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤點損溢單，經(jīng)審批后調(diào)整賬面數(shù)字，使之與實際數(shù)字相符。

　　9、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的`發(fā)生，并即時上報。

　　10、定期上報不合格存貨資料，并根據(jù)有關規(guī)定即時處理。

　　11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通，定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。

　　12、嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙、用火和亂接使用電器。

　　13、上下班前應做好門、窗、電、水的開關工作。

　　14、倉管員要按時上下班，遵守公司各項規(guī)章制度，如遇工作忙，要延長工作時間，倉管人員要無條件服從。

　　15、倉管員要立足本職，堅守崗位，熟練業(yè)務，具備高度責任感，要樂于聽取他人意見或批評，服從領導、以禮待人、熱情服務、自覺維護本公司的良好形象和聲譽。

　　16、要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關文件帶出廠外。

　　17、調(diào)動或離職前，首先辦理賬目移交手續(xù)，要求逐項核對點收，如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認。

　　18、倉管人員如不履行自己的職責，對公司的財產(chǎn)造成損失，公司有權追究其經(jīng)濟責任，對廠情況嚴重的，應追究其法律責任。

崗位說明書范文4

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱：設備維護主管隸屬部門：制造部

　　崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理

　　工資等級：直接下級：電器維修機械維修工程師專管

　　可輪換崗位：無分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　做好設備部門的日常管理工作及設備維修、技術指導工作。確保部門業(yè)務計劃的完成，保證生產(chǎn)順利進行。

　　三、工作職責與任務

　�。ㄒ唬┴撠熅S修部全部工作人員的管理、任務分配與工作的考評；

　�。ǘ�）做好生產(chǎn)設備的日常維護工作，及時處理設備故障；

　　（三）按定額考核備件的消耗情況，對常用備件的消耗進行監(jiān)督控制，對備件的申購進行審批；

　�。ㄋ模┴撠煿�司設備的電器維修工作及電器技術指導工作；

　�。ㄎ澹┌丛O備保養(yǎng)手冊和設備說明書監(jiān)督制訂保養(yǎng)計劃及保養(yǎng)實施情況；

　　（六）根據(jù)庫存情況提交備件采購申購表，負責備件的驗收與急購備件的提交，審批備件采購單的必要性、合理性；

　�。ㄆ撸┲笇Р僮鞴ね瓿稍O備使用及簡單保養(yǎng)工作；

　　（八）做好日常設備的巡視檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，處理隱患；

　�。ň牛┴撠煾鶕�(jù)備件消耗情況提交降耗及國產(chǎn)化建議，并逐步降低設備維修備件消耗；

　　（十）做好預防性保養(yǎng)、維護工作，解決疑難故障，降低公司總停機工時及設備原因造成的總報廢量；

　�。ㄊ�一）完成上級委派的其他任務。

　　四、工作績效標準

　�。ㄒ唬┰O備維修要及時快速，減少總停機工時，達到公司指標要求；

　�。ǘ�）維護備件消耗費用不能超過公司下達的部門定額指標；

　�。ㄈ�）盡量減少因設備原因造成的報廢，完成公司下達的部門定額指標；

　�。ㄋ模┙档碗娔芟�耗，達到公司下達指標。

　　五、崗位工作關系

　�。ㄒ唬﹥�(nèi)部關系

　　1．所受監(jiān)督：在部門的工作任務上受生產(chǎn)副總及制造部經(jīng)理的指導與監(jiān)督。質(zhì)量管理體系方面受QA經(jīng)理、人事部經(jīng)理監(jiān)督；

　　2．所施監(jiān)督：設備維護人員、生產(chǎn)操作人員；

　　3．合作關系：在工作完成的過程中需要和計劃部門協(xié)調(diào)好維修與維護時間的安排問題，與庫存部門共同控制庫存情況，在設備的改造與維修方面需要工藝部門的協(xié)作。

　�。ǘ�）外部關系

　　一般情況下本崗位不直接與外部機構或人員發(fā)生工作聯(lián)系。

　　六、崗位工作權限

　�。ㄒ唬�對備件采購有審批權；

　�。ǘ�）對所屬人員工作崗位的.臨時調(diào)動權；

　�。ㄈ�）對所屬人員的工作指導權；

　　（四）對所屬人員的工作分配權；

　�。ㄎ澹�對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權；

　�。�六）對所屬人員的違紀、違規(guī)糾正權；

　�。ㄆ撸�對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權或處理申報權；

　　（八）有權在不改變設備設計情況下處理機器故障，必要時提出改變設備設計的建議，并有提請上級審議權；

　�。ň牛┯袡鄬�糾正操作工不規(guī)范操作提出處理意見，并有提請上級審議權。

　　七、崗位工作時間

　　在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。

　　八、崗位工作環(huán)境

　　大部分時間在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；現(xiàn)場會接觸到噪音、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關職業(yè)病發(fā)生。

　　九、知識及教育水平要求

　�。ㄒ唬�機械或電氣維修的專業(yè)知識；

　�。ǘ�）管理的基礎知識；

　�。ㄈ�）熟悉PCB的有關知識；

　�。ㄋ模┱莆找欢ǖ挠嬎銠C知識和外語知識。

　　十、崗位技能要求

　�。ㄒ唬┯辛己玫脑O備維修與維護能力；

　�。ǘ�）準確的判定問題情況，提出合理方案能力；

　�。ㄈ�）一定的人際協(xié)調(diào)與激勵能力。

　　十一、工作經(jīng)驗要求

　　大專以上學歷，機械或電氣專業(yè)，至少5年以上相關工作經(jīng)驗。

　　十二、其他素質(zhì)要求

　　任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；一般無特殊性別與年齡要求，但最好是男性。

崗位說明書范文5

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱：財務科長 隸屬：管理部 直屬上級：管理部經(jīng)理直屬下級： 會計,出納 工作地點：辦公室

　　工作時間：正常工作時間

　　二、崗位工作概述

　　公司財務核算，經(jīng)濟活動情況的反映、控制、分析工作。

　　三、財務科長工作崗位職責

　　1、負責公司對外經(jīng)濟往來、預算控制、審計制度的制定工作。

　　2、負責會計、出納日常工作的指導、監(jiān)督工作。

　　3、負責按照會計制度規(guī)定審核各項開支的真實性，有效性工作。

　　4、負責公司各類月份、季度、年度財務報表的`編制工作。

　　5、負責公司日常銷售的開票工作。

　　6、負責公司憑證,協(xié)議合同的整理、裝訂、歸檔工作。

　　7、負責公司進出口的退稅工作。

　　8、負責提供總經(jīng)理一周的現(xiàn)金存量表工作。

　　9、完成直屬上級交辦的其他工作。

　　四、工作協(xié)調(diào)關系

　　內(nèi)部： 業(yè)務科、倉庫

　　外部： 稅務局、會計事務所

崗位說明書范文6

　　1、崗位標識信息。產(chǎn)品審核員，隸屬品質(zhì)保證部。直接上級：QC主管；可輪換崗位：抽檢員。

　　2、崗位工作概述。執(zhí)行產(chǎn)品的最終審核，確保出廠產(chǎn)品的質(zhì)量。

　　3、工作職責與任務。最終產(chǎn)品，檢查出貨產(chǎn)品與客戶要求的一致性；判斷不合格產(chǎn)品并提交；核對庫存數(shù)和發(fā)貨數(shù)是否相符；簽署發(fā)貨報告；執(zhí)行公司6s規(guī)范；完成上級委派的其他任務。

　　4、工作績效標準。完成產(chǎn)品檢查計劃，被審核品種100%達到用戶要求，包裝審核品種100%標簽正確。

　　5、崗位工作關系。內(nèi)容關系：所受監(jiān)督：在產(chǎn)品審核方面，接受管理者代表的.指示和監(jiān)督；所施監(jiān)督：本崗位對所有產(chǎn)品制造過程實施監(jiān)督；合作關系：在產(chǎn)品、資料方面，與制造部發(fā)生協(xié)作關系，在產(chǎn)品檢驗方面，與市場部發(fā)生協(xié)作關系。外部關系：一般情況，不直接與公司外部機構或人員發(fā)生聯(lián)系。

　　6、崗位工作權限。對不合格產(chǎn)品具有初步判定權。

　　7、崗位工作時間。根據(jù)具體情況而定。

　　8、崗位工作環(huán)境：部分時間在室內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好。

　　9、知識及教育水平要求。PCB制程，基本機械知識，產(chǎn)品知識，國家英語四級考試60分以上，計算機基本操作。

　　10、崗位技能要求。熟練掌握千分尺、游標卡尺、塞規(guī)、放大鏡等測量儀器的使用方法，了解抽樣方法，能夠核對英文字符。

崗位說明書范文7

　　一、營銷類培訓專員崗位職責：

　　1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓課程及其他相關培訓產(chǎn)品;

　　2、主動開發(fā)新客戶，并對目標客戶進行深度跟蹤服務,了解客戶最新培訓需求;

　　3、把握客戶培訓需求并進行分析，予以推進銷售;

　　4、負責了解客戶培訓需求，并編寫培訓方案;

　　5、與相關講師協(xié)調(diào)時間及培訓內(nèi)容;

　　6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤。

　　二、產(chǎn)品類培訓專員崗位職責：

　　1.負責索尼消費電子產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓;

　　2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進行索尼產(chǎn)品的銷售實踐，總結有效的零售經(jīng)驗和陳列方法并培訓推廣;

　　3.按照總部的`計劃和方向，召集并組織顧客參與索尼產(chǎn)品體驗活動，向顧客正確傳遞索尼產(chǎn)品的價值和真實體驗，提升索尼在消費者心目中的品牌形象，促進銷售;

　　4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結，按時向公司匯報。

　　三、it類培訓專員崗位職責：

　　1.配合公司信息化進行部門人員的培訓工作;

　　2.做好推進中信息反饋及整理;

　　3.協(xié)助it技術人員做好系統(tǒng)改進工作。

　　四、醫(yī)療器械類培訓專員崗位職責:

　　1、制定系統(tǒng)的培訓方案，落實培訓計劃

　　2、組織交實施會議營銷;

　　3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓宣導。

　　五、招聘類培訓專員崗位職責：

　　1、根據(jù)年度培訓計劃負責培訓組織、培訓評估工作;

　　2、根據(jù)招聘需求協(xié)助開展員工招聘;

　　3、負責企業(yè)文化建設，內(nèi)刊編輯等;

　　4、辦理人事管理手續(xù)等。

　　六、教材開發(fā)類培訓專員職位職責：

　　1、主要負責多媒體教材開發(fā)工作

　　2、整理、匯總、歸檔各類培訓資料

　　3、網(wǎng)絡學習平臺之管理

　　4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓及一些基礎課程的講解;

崗位說明書范文8

　　教師是學科教育教學工作的責任人，在教務處領導下開展工作。那么教師具體的崗位職責是什么?一起來看看吧。

　　教師的基本職責：

　　1.承擔一門學科的教學任務，備課、講課，輔導，批改作業(yè)，考核學生成績。

　　2.在課內(nèi)外對學生進行思想品德教育，擔任班主任或組織、輔導學生課外活動。

　　3.參加教學研究工作。

　　教師具體職責：

　　一.工作原則

　　1.以黨的教育方針為教學、教育工作的指導思想和準繩，自覺服務于教育方針和教育“三個面向”的要求。

　　2.堅持既教書，又育入的觀點;做到管教管導，身教言教;要為人師表。

　　3. 銳意進取，積極改革，著眼于發(fā)展智力，培養(yǎng)能力，早出、快出和出好人才。

　　4.認真貫徹“雙全”方針，注意因材施教，分類推進，全面提高。

　　5.堅持正面教育，關心愛護學生、嚴禁體罰或變相體罰。

　　二.制定教學計劃

　　1.每學期開學后兩周內(nèi)制訂好教學計劃。

　　2.制訂教學計劃前做到“三熟悉”：(1)熟悉課程標準，明確教學要求和內(nèi)容安排，明確前后銜接關系;(2)熟悉教材，通覽教材，初步掌握教材的內(nèi)在聯(lián)系;(3)熟悉學生，通過分析學生原有情況，與前任教師交流，與學生交談或其他形式，了解學生的“雙基’、“智能”、“學兒’、“學法”等方面的情況，了解學生對教學工作的意見和要求。

　　3.除教學進度可以在備課組范圍內(nèi)基本統(tǒng)一外，教學計劃必須根據(jù)各班實際情況自行制訂;要求要明確，措施要具體。

　　三.備課

　　1.不備課不能上課。

　　2.個人備課不僅要備課標、各教材、備學生，還要備理論、備生活;既依據(jù)課程標準和教科書，預設教學進程、教學內(nèi)容、教學方法，寫好備課筆記，又著眼于動態(tài)生成的觀點，從教學的實際需求出發(fā)，做好富有創(chuàng)意的筆記，重視其它課程資源的開發(fā)。每節(jié)課教案應體現(xiàn)：教學目標的編制，教學內(nèi)容的安排(包括重、難點的處理)，教學方法的考慮，教學過程的安排(包括課堂講解、提問、討論、練習、板書設計、作業(yè)布置、課后活動等環(huán)節(jié))及教學后記。

　　3.進一步建立健全集體備課制定。已建立備課組的'科目在個人備課的基礎上堅持每周集體名。課一次的制度。備保組長要事先“定時間、定內(nèi)容、定主體’;每次備課主講發(fā)言后，集體研究、討論，然后各人修訂調(diào)整各自的教案。

　　4.備課中要體現(xiàn)新課程理念，在落實學生主體學習地位、優(yōu)化自主合作探究學習方式、充分調(diào)動學生學習主動積極性等方面下功夫，不能照抄照搬參考資料。

　　5.對課堂實驗要事前作好準備工作。

　　四.上課

　　1.課堂教學是完成教學任務、實現(xiàn)教學目標的關鍵，是提高教學質(zhì)量的中心環(huán)節(jié)，必須認真執(zhí)行教學計劃，認真上好每一堂課，完成課時教學任務，不得曠課或任意調(diào)課(調(diào)課統(tǒng)一由教務處處理)。

　　2.堅持“學生為主體，教師為主導，發(fā)展為主旨“的原則，強化目標意識、改進教學方法，教學內(nèi)容重點突出，教學過程科學合理，有效運用現(xiàn)代教育技術，促進全體學生的發(fā)展。

　　3.努力提高課堂教學藝術，具有廣博的理論和專業(yè)知識、扎實的教學基本功，教態(tài)親切自然，語言規(guī)范、簡練、生動，板書設計合理，演示操作熟練準確。

　　4.準時上課、準時下課，不影響學生課間休息。

　　五.輔導

　　1.貫徹因材施教的原則，提高輔導的自覺性和計劃性;積極、熱情地做好輔導工作。

　　2.晨讀時間由教務處統(tǒng)一安排有關學科下班輔導，其它時間各年級組自行安排，以個別輔導為主，集體輔導為輔。重視第二課堂”，積極開展課外興趣小組、講座、競賽等多種形式的活動，擴大學生的知識面、促進學生生動活潑的發(fā)展。

　　六.作業(yè)批改

　　1.認真批改作業(yè)，對學生作業(yè)中的突出問題，應作必要的摘錄和分析，及時進行評講。

　　2.批改作業(yè)要規(guī)范化，對學生、對自己都要從嚴要求。

　　3.作業(yè)批改要及時，作文批改不超過一周。其它作業(yè)在下次作業(yè)前要批改好，與學生見面。

　　4.作業(yè)量要適當，作業(yè)題要精選。對不同水平的學生可以布置不同要求、不同內(nèi)容的作業(yè)。

　　5.注意改過批改方法，既要正確及時，又要收到實效。

　　七.考查考試

　　1.講授新課前要進行必要的檢查復問，作為平時成績的一項依據(jù)。

　　2.講授新課后要及時檢查理解、掌握的情況，力爭當堂鞏固。

　　3.期中、期末考試統(tǒng)一由教務處組織安排，其它單元測驗由備課組安排。

　　4.嚴格考試紀律;不得事先暗示、透露試題，不弄虛作假，不營私舞弊。

　　5.考查考試后及時總結教與學兩方面的經(jīng)驗教訓，認真做好期中、期末質(zhì)量分析，提出相應的改進措施。

崗位說明書范文9

　　01、負責并協(xié)調(diào)到站物資的領取和外發(fā)車皮的外運，負責貨運費用的報銷和支付并建立相應的臺帳

　　02、負責協(xié)調(diào)并完成產(chǎn)品的汽車運輸，負責安排搬運裝卸工作、并負責搬運管理

　　03、負責編制火車車皮計劃和汽車運輸計劃并負責具體實施，負責鐵路專線的維護管理和自備罐車的'管理 04、負責車輛調(diào)度和車輛的安全工作，負責貨車駕駛員和叉車工的安全和技能培訓，負責運輸設備維護保養(yǎng)管理及負責協(xié)調(diào)維修工作

　　05、協(xié)助上級實施對下級的管理和考評 06、負責運輸成本分析及控制

　　07、完成上級安排的其它工作

崗位說明書范文10

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱：渠道主管

　　崗位編碼：

　　工資等級：

　　直接下級：銷售專員

　　直接上級：銷售副總經(jīng)理

　　隸屬部門：銷售部

　　二、崗位工作概述

　　渠道主管的主要職責在于統(tǒng)籌進行渠道營銷工作，準確掌握渠道動態(tài)信息，維護渠道秩序，以支持市場的穩(wěn)定和銷售任務的達成。

　　三、工作職責與任務

　　1、對公司渠道營銷策略的制定提出建議和意見。

　　2、執(zhí)行公司制定的渠道銷售政策。

　　3、確定區(qū)域的渠道政策及價格體系策略。

　　4、完成所負責地區(qū)銷售目標和促銷目標。制定區(qū)域銷售任務分解方案，統(tǒng)計每月、每季區(qū)域銷量，做出總結分析。

　　5、選擇、拓展區(qū)域內(nèi)分銷網(wǎng)絡，包括參與制定拓展計劃及參與主要客戶的'談判。

　　6、管理、監(jiān)控區(qū)域內(nèi)分銷網(wǎng)絡，包括代理商的市場銷量和價格體系；為代理商制定提貨計劃，監(jiān)督代理商的商務操作；

　　7、提升代理商的經(jīng)營理念，提高代理商的經(jīng)營管理水平來達到銷售目標。

　　8、定期與代理商進行溝通協(xié)調(diào)工作，維護渠道的穩(wěn)定性，對違反銷售政策的代理商提出處罰意見。

　　9、對所負責的區(qū)域提出廣告、促銷和其他市場活動計劃，按公司統(tǒng)一要求監(jiān)督市場活動執(zhí)行情況和促銷完成情況。

　　10、協(xié)助處理呆帳、壞帳、調(diào)價等事宜。

　　11、對代理商進行產(chǎn)品、促銷活動以及其要求的培訓。

　　12、對所負責的區(qū)域出現(xiàn)的各種問題及時上報并提出解決方案。

　　13、遵守公司制度以及部門工作規(guī)范；按時上交各種工作報表。

　　14、積極與其他部門進行溝通與協(xié)調(diào)，做好部門間的協(xié)助工作。

　　15、完成上級領導交辦的其他工作。

　　四、工作績效標準

　　1、完成所負責地區(qū)銷售目標和促銷目標；

　　2、完善區(qū)域內(nèi)分銷網(wǎng)絡，渠道相對穩(wěn)定；

　　3、沒有呆賬或死賬發(fā)生；

　　4、圓滿執(zhí)行公司制定的渠道銷售政策，沒有突發(fā)事件產(chǎn)生，沒有長期得不到解決的問題。

　　五、崗位工作時間

　　在公司制度規(guī)定的時間內(nèi)工作，因工作需要有時需要加班。

　　六、崗位工作環(huán)境

　　在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜；無噪音、無粉塵等污染；照明條件良好；但需經(jīng)常外出接觸代理商。

　　七、知識及教育水平要求

　　1、市場營銷知識；

　　2、渠道營銷管理知識；

　　3、產(chǎn)品動態(tài)及行業(yè)知識；

　　4、公司產(chǎn)品及技術應用方面的知識；

　　5、經(jīng)濟合同、財務知識；

　　6、計算機基礎知識及常用軟件知識。

　　八、崗位技能要求

　　1、熟悉公司產(chǎn)品、行業(yè)知識；

　　2、具備良好的人際交往能力、溝通能力；

　　3、計劃與組織能力；

　　4、解決問題能力；

　　5、化解沖突能力；

　　6、人際溝通技巧；

　　7、團隊建設能力；

　　8、較強的口語表達能力；

　　9、對市場有敏銳的觀察力。

　　九、工作經(jīng)驗要求

　　大學�？莆幕�程度，互聯(lián)網(wǎng)相關、經(jīng)濟或市場營銷專業(yè)畢業(yè)，業(yè)績優(yōu)秀者至少1年以上相關工作經(jīng)驗。

崗位說明書范文11

　　1落實總經(jīng)理安排的各項工作；

　　2負責本部門整體運作；

　　3負責本部門考核與評估；

　　4對本部門員工的工作進行監(jiān)督、指導、培訓、考核及評定等工作；

　　5審定本部門的工作計劃和工作安排；

　　6建立對外聯(lián)系渠道，直轄市、解決公司與周邊單位及管理部門的`關系，接待來訪人員；

　　7負責收集有關物業(yè)管理的各項政策法規(guī)，及時向總經(jīng)理匯報并提出建議。

崗位說明書范文12

　　崗位描述：

　　1、接受主管的'分配的翻譯任務；

　　2、翻譯并與翻譯團隊成員溝通協(xié)作；

　　3、保證翻譯質(zhì)量；

　　4、翻譯資料的整理收集、知識管理；

　　5、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。

　　任職資格：

　　1、大學本科以上學歷，外語類相關專業(yè)，日語一級證書；

　　2、外語聽說能力良好，筆譯功底深厚，精通中外互譯，中文文筆優(yōu)秀；

　　3、1年以上翻譯經(jīng)驗，工作認真細致、思維敏捷，責任心強；

　　4、有編輯、筆譯相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

崗位說明書范文13

　　一、負責制定公司的治安、消防年度、季度工作計劃，做好部門年度預算報告。

　　二、負責維持公司內(nèi)部秩序，預防和查處治安事故，協(xié)助、配合國家公安部門偵破有關治安和違法犯罪案件。

　　三、妥善處理客戶有關安全方面的各種投訴。幫助客人尋找在公司丟失的物品，努力改造良好的治安環(huán)境，讓客人具有安全感。

　　四、開展“四防”（防火、防盜、防破壞、防治安災害事故）為中心的安全教育和法制教育，定期檢查“四防”設施，增強全員的安全意識和法制觀念。

　　五、主動督促檢查公司各重點部位的“七合格”工作；協(xié)調(diào)各有關部門嚴格落實“七合格”要求，確保重點部位的安全。

　　六、負責制定夜間安全值勤、巡邏程序和要求，組織值班干部、員工逐項落實，確保公司夜間財產(chǎn)、人身安全。

　　七、負責完善、制定公司晝間、夜間各類鑰匙的管理規(guī)定，定期檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正和報告。

　　八、負責制定保安監(jiān)控的管理規(guī)定和操作程序，確保公司監(jiān)控范圍內(nèi)的防火、防盜安全。

　　九、適時完善、健全公司的安全應急措施，并負責督促屬下嚴格執(zhí)行和演練落實。

　　十、定期檢查各項保安措施，并做好記錄，確保消防設備、設施完好，以備查考。

　　十一、及時督促檢查各部門對“誰主管，誰負責”責任制的執(zhí)行情況，協(xié)助各級責任人做到管好自己的'人，看好自己的門，辦好自己的事，確保安全工作落實。

　　十二、組織好本部門的分工協(xié)作，每日召開部門當值保安領導例會。

　　十三、負責對保安干部、員工的培訓、考核、評估工作以及聘免和推薦。

　　十四、做好本部門員工的思想工作，關心員工生活，提高業(yè)務水平。

　　十五、定期向總經(jīng)理和領導匯報部門工作。

　　十六、成上級交辦的其他任務。

崗位說明書范文14

　　1、物業(yè)經(jīng)理在公司總經(jīng)理領導下，全面掌握公司日常運作情況，落實公司各方面工作，協(xié)助領導處理日常行政事務，對各部門的工作進行協(xié)調(diào)，當好參謀和助手。

　　2、按照行政管理部工作職責主持工作，對部門員工日常工作進行檢查和考核，保證部門不出現(xiàn)工作差錯。

　　3、在公司領導的指導下，負責制定有關行政、文秘、總務、后勤管理等方面的相關制度并組織制度實施前的培訓和學習工作。

　　4、檢查監(jiān)督各部門制度落實情況并及時將情況向公司領導進行反饋，同時協(xié)助各部門進行整改。

　　5、負責收文的初閱并提出初步處理意見及時向公司領導呈報。根據(jù)領導簽批意見進行全面落實和處理，并督促做好文件的傳閱、回收和存檔工作。

　　6、物業(yè)經(jīng)理負責發(fā)文稿件的審核及發(fā)文的報批、印制、分發(fā)、入檔等工作，指導做好各種往來文件資料的`跟蹤、傳遞、簽收、建檔和保管。

　　7、負責組織好各級接待，處理來信、來訪和投訴，正確把握公司政策界限，協(xié)調(diào)各方面工作與人際關系。

　　8、辦理各種辦公設施、辦公用品、生活用品的購置計劃及管理。

　　9、不斷加強行政管理部自身建設和隊伍建設，提高人員素質(zhì)，提高辦事效率，及時完成領導交辦的其它工作任務。

崗位說明書范文15

　　1、協(xié)助項目物業(yè)總經(jīng)理開展客服職責范圍內(nèi)的各項工作。

　　2、負責小區(qū)日常服務管理工作的檢查、監(jiān)督，對不符合理要求的現(xiàn)象，及時糾正或向上級及相關部門反映。

　　3、負責小區(qū)業(yè)主投訴、糾紛協(xié)調(diào)處理和業(yè)主日常聯(lián)系走訪及意見征詢工作，制訂并組織實施小區(qū)業(yè)主各階段聯(lián)系溝通方案，積極贏得廣大業(yè)主的理解、支持。

　　4、組織辦理業(yè)主入住和裝修手續(xù)及相關資料的歸檔；

　　5、組織指導客服員工對業(yè)主報修接待、登記，及時安排維修部上門處理，并做好相應督促和業(yè)主對處理結果的意見征詢工作；

　　6、負責物業(yè)管理相關費用的'收繳工作。

　　7、配合物業(yè)總經(jīng)理做好年度財務預算的數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總工作。

　　8、負責客服部員工的考核工作。

　　9、協(xié)助并參與日常業(yè)主聯(lián)系走訪工作，與業(yè)主建立良好的溝通關系。

　　10、負責組織社區(qū)文化活動及社區(qū)宣傳工作。

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