崗位職責說明書(匯編15篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的崗位職責說明書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

崗位職責說明書1

　　1.在分管總經(jīng)理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的'各項工作任務，生產(chǎn)總監(jiān)的工作職責。

　　2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作;

　　3.負責組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、安全環(huán)保計劃，定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會，及時組織實施、檢查、協(xié)調、考核;

　　4.負責牽頭召開公司每周一次調度會，與營銷部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務全面、超額完成;

　　5.配合技術開發(fā)部參加技術管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力;

　　6.負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設備等有關統(tǒng)計報表;

　　7.強化調度管理。科學地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本;

　　8.負責組織生產(chǎn)調度員、統(tǒng)計員、計劃員、設備、安全員及車間級管理人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比;

　　9.負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協(xié)調、檢查、監(jiān)督及控制;

　　10.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

崗位職責說明書2

　　生技部部長崗位工作職責

　　1.負責組織控制產(chǎn)品標準化的貫徹執(zhí)行。

　　2.負責組織本部門設計人員落實產(chǎn)品實現(xiàn)整個過程的技術及工藝控制，符合產(chǎn)品標準化的要求，確保正確性。

　　3.負責制定本部門的管理制度，部門人員崗位職責，使之規(guī)范化。

　　4.負責組織本部門設計人員完成每個工程產(chǎn)品設計任務。

　　5.負責組織實施生產(chǎn)過程的技術指導、技術服務和技術監(jiān)控，及時分析、解決生產(chǎn)過程中發(fā)生的產(chǎn)品技術問題，確保生產(chǎn)的正常進行。

　　6.負責組織好新產(chǎn)品開發(fā)的'設計工作。

　　7.負責組織產(chǎn)品技術改進及糾正，落實糾正措施的實施和改進。

　　8.根據(jù)總工程師的要求，組織制定和完善工藝守則、產(chǎn)品作業(yè)指導書、產(chǎn)品說明書。

　　9.根據(jù)總工安排，組織做好公司內部技術培訓及企業(yè)產(chǎn)品宣傳工作。 10.負責生產(chǎn)設計數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。

　　11.嚴格執(zhí)行公司ISO9001質量管理體系要求，參與公司ISO9001質量管理體系的改進及考核工作。

　　12.積極完成公司領導安排的其它任務。

　　電氣工程師、助理工程師崗位工作職責

　　1.嚴格執(zhí)行公司有關規(guī)章制度。

　　2.負責運用計算機進行產(chǎn)品電氣設計和新產(chǎn)品開發(fā)設計工作。

　　3.按時完成負責的工程設計任務。

　　4.與客戶進行設計聯(lián)絡及技術溝通，掌握并滿足客戶對產(chǎn)品的技術需求。

　　5.貫徹執(zhí)行產(chǎn)品標準化，不斷完善所負責產(chǎn)品的設計。

　　6.負責生產(chǎn)過程的技術指導、技術服務和技術監(jiān)控，及時分析、解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術問題。

　　7.負責做好工程材料成本控制工作。

　　8.做好技術資料日常收集、完工工程資料及時歸檔工作。

　　9.嚴守公司技術秘密。

　　10．按時完成領導安排的其他工作。

崗位職責說明書3

　　1、完善和執(zhí)行倉庫物料管理的相關制度，提出改善、提升建議

　　2、負責物品進、發(fā)、存的管理，保證材料收、發(fā)、存，安全、及時、合理

　　3、負責倉庫物料的放置區(qū)域規(guī)劃、定置、執(zhí)行

　　4、依據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務情況調整、控制庫存數(shù)量，及時配貨

　　5、核對物料的`出、入庫憑證，清點入庫貨物，與送貨員、領料員（按單進行領料）辦理交接手續(xù)

　　6、負責日常退貨的及時處理和每月的盤點對帳工作

　　7、對倉庫物料進行建賬、跟蹤，編制采購物品的入庫、退貨日報表

　　8、及時處理物料收、發(fā)單據(jù)，定期、不定期盤點，做到賬實相符確保電腦庫存報表及時性、準確性

　　9、管理范圍內的安全和“5S”執(zhí)行、責任承擔

　　10、完成上級臨時交辦事項。

崗位職責說明書4

　　電商客服崗位職責

　　1、負責收集客戶信息，了解并分析客戶需求，規(guī)劃客戶服務方案

　　2、負責進行有效的客戶管理和溝通

　　3、負責建立客戶服務團隊以及培訓客戶代表等相關人員

　　4、定期或不定期進行客戶回訪，以檢查客戶關系維護的情況

　　5、負責發(fā)展維護良好的客戶關系

　　6、負責組織公司產(chǎn)品的售后服務工作

　　7、按照要求每天填寫《網(wǎng)絡部客戶咨詢表》和《網(wǎng)絡部成交記錄表》

　　8、熟悉公司的產(chǎn)品和深入理解公司相應的銷售政策，并且把它變成自己的語言，流利地把它表達出來。

　　9、不斷提高自己的銷售能力（銷售語言，銷售技巧）

　　10、工作責任心

　　11、每月底都要制定出自己下月的工作計劃和銷售目標，以便在推廣的同時，穩(wěn)定老市場，穩(wěn)定基礎銷量。

　　電子商務客服的重要作用和意義

　　1. 塑造店鋪形象：客服是店鋪形象的第一窗口。

　　2. 提高成交率：客服在線能夠隨時回復客戶的'疑問，可以讓客戶及時了解需要的內容從而促成交易。

　　3. 提高客戶回頭率：客戶會比較傾向于選擇他所熟悉和了解的賣家，從而提高了客戶再次購買率。

　　4. 更好的服務客戶：可以給客戶提供更多的購物建議，更完善的解答客戶的疑問，更快速的對買家售后問題給予反饋，從而更好的服務客戶。

崗位職責說明書5

　　把對藥品質量負責與對用藥者的藥品服務質量負責作比較的話，執(zhí)業(yè)藥師的職責應當表述為保證藥品的服務質量更為準確，對確保人民用藥安全、有效的作用更大。根據(jù)“執(zhí)業(yè)資格是政府對某些責任較大、社會通用性較強、關系公共利益的專業(yè)(工種)實行準入控制，是依法獨立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)(工種)學識、技術和能力的必備標準”的原則，執(zhí)業(yè)藥師的資格不論在開辦藥品零售企業(yè)或從事藥品零售工作，還是在醫(yī)療機構中從事醫(yī)院藥事工作都應當是必備的條件。由此，執(zhí)業(yè)藥師應當對保證藥品服務質量負責。保證藥品服務質量是所有從事藥品生產(chǎn)、經(jīng)營和使用等領域的執(zhí)業(yè)藥師的出發(fā)點和最終的歸宿。

　　醫(yī)院藥師無論從傳統(tǒng)的調劑、制劑、藥品采購，還是到現(xiàn)代的臨床藥學、藥學監(jiān)護，諸如指導合理用藥、逐步實現(xiàn)給藥個體化、特殊藥品的正確使用、臨床用藥咨詢、藥物配伍研究、建立藥物不良反應監(jiān)測網(wǎng)絡以及治療藥物監(jiān)測等等，均由醫(yī)院藥師將藥品用于臨床，以患者作為直接服務對象。在現(xiàn)階段，我國藥品的`主要使用對象基本上都分布在醫(yī)院，醫(yī)院的執(zhí)業(yè)藥師是提供藥品服務的直接參與者和指導者。因此，醫(yī)療機構內的執(zhí)業(yè)藥師將承擔確保藥品服務質量最主要的責任。無疑，評價醫(yī)療機構醫(yī)療服務質量的一個重要組成部分，就是執(zhí)業(yè)藥師所從事的藥品服務工作的水平和提供藥品服務的質量。

　　在執(zhí)業(yè)藥師資格暫行規(guī)定中執(zhí)業(yè)藥師的職責已經(jīng)明確：

　　(1)執(zhí)業(yè)藥師必須遵守職業(yè)道德，忠于職守，以對藥品質量負責、保征人民用藥安全有效為基本準則。

　　(2)執(zhí)業(yè)藥師必須嚴格執(zhí)行《藥品管理法》及國家有關藥品研究、生產(chǎn)、經(jīng)營、使用的各項法規(guī)及政策。執(zhí)業(yè)藥師對違反《藥品管理法》及有關法規(guī)的行為或決定，有責任提出勸告、制止、拒絕執(zhí)行，并向上級報告。

　　(3)執(zhí)業(yè)藥師在執(zhí)業(yè)范圍內負責對藥品質量的監(jiān)督和管理，參與制定、實施藥品全面質量管理，對本單位違反規(guī)定的行為進行處理。

　　(4)執(zhí)業(yè)藥師負責處方的審核及監(jiān)督調配，提供用藥咨詢與信息，指導合理用藥，開展治療藥物的監(jiān)測及藥品療效的評價等臨床藥學工作。

　　一、主要職責

　　1.執(zhí)業(yè)藥師有權依法開辦或領辦藥品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)。執(zhí)業(yè)藥師資格證書是申領藥品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)合格證的必備文件；

　　2.在醫(yī)藥生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)中，執(zhí)業(yè)藥師必須對藥品質量負責；

　　3.執(zhí)業(yè)藥師有權參與藥品全面質量管理各環(huán)節(jié)的標準、規(guī)章制度、操作規(guī)程等的制訂及對違反上述規(guī)定的處理；

　　4.執(zhí)業(yè)藥師對企業(yè)和部門領導違反《藥品管理法》等法規(guī)的決定，有權提出勸告或拒絕執(zhí)行并向上級報告；

　　5.執(zhí)業(yè)藥師有責任對處方提出質疑，有查證處方的法律及職業(yè)責任；

　　6.執(zhí)業(yè)藥師有指導患者用藥的責任；

　　7.一個執(zhí)業(yè)藥師只能在一個單位執(zhí)業(yè)，并對其所分工的業(yè)務負責。

　　二、政治素質

　　1.堅持四項基本原則，自覺貫徹執(zhí)行國家法律、法令、法規(guī)；

　　2.熱愛醫(yī)藥事業(yè)，具有高度的責任感和良好的職業(yè)道德，以確保藥品質量，維護人民身體健康為基本準則；

　　3.遵紀守法，廉潔奉公，堅持原則，不徇私情，自覺抵制不正之風。

　　三、知識水平

　　1.熟悉《藥品管理法》、《產(chǎn)品質量法》、《國務院關于進一步加強藥品管理工作的緊急通知》、《GMP》、《GSP》等國家對藥品生產(chǎn)、銷售和流通環(huán)節(jié)的各項法規(guī)、條例和規(guī)范；

　　2.掌握醫(yī)藥專業(yè)理論和技能，掌握現(xiàn)代醫(yī)藥企業(yè)管理的基本理論與方法，并具有一定實踐經(jīng)驗；

　　3.不斷更新知識，注意國內外醫(yī)藥信息收集和整理，掌握最新的醫(yī)藥知識和先進的醫(yī)藥技術，以保持較高的專業(yè)技術水準；

　　4.熟悉與醫(yī)藥相關的綜合知識；

　　5.掌握一門以上醫(yī)藥專業(yè)外語。

　　四、業(yè)務能力

　　1.正確理解、執(zhí)行黨和國家有關醫(yī)藥工作的方針、政策，對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和質量管理的重大問題能正確分析判斷和及時處理；

　　2.具有獨立依法執(zhí)行業(yè)務的能力；

　　3.善于吸取國內外經(jīng)營管理經(jīng)驗，結合企業(yè)實際和市場變化情況，改革創(chuàng)新，完善企業(yè)經(jīng)營機制；

　　4.按照企業(yè)經(jīng)營目標，科學地組織有關生產(chǎn)、經(jīng)營活動；

　　5.對藥品生產(chǎn)、經(jīng)營進行有效監(jiān)督，確保人民用藥安全、有效。

　　五、文化程度、經(jīng)歷與身體素質

　　1.具有中專以上文化程度；

　　2.經(jīng)考試或考核、認定合格，取得執(zhí)業(yè)藥師資格證書；

　　3.符合《執(zhí)業(yè)藥師資格制度暫行規(guī)定》有關規(guī)定條件；

　　4.身體健康，能適應本崗位工作需要。

崗位職責說明書6

　　(一)自覺遵守和執(zhí)行(道路交通安全法)及安全操作規(guī)程。

　　(二)負責按照指定路線，安全、準時接送員工上下班。

　　(三)負責車輛的日常維護、保養(yǎng)及清潔工作。

　　(四)負責車輛使用狀況的經(jīng)常性檢查。

　　(五)負責車輛維修工作的監(jiān)督檢查。

　　(六)負責車輛的定期年檢。

　　(七)完成領導交辦的其它工作。

　　1、駕駛員必須服從管理與調度、聽從安排，嚴格遵守公司的規(guī) 章制度。

　　專職司機應愛車、護車。各車專職駕駛員有義務搞好所駕 車輛的內、外清潔衛(wèi)生，做到整車清潔、室內舒適。

　　2、愛崗敬業(yè)、誠實守信、舉止文明、禮貌待人、優(yōu)質服務、樹 立高尚的職業(yè)道德作風。駕駛員必須愛車、護車，時刻保持車輛的良 好技術狀況。

　　3、新、舊車輛室內裝修，需配正常物品，駕駛員須向車隊申請， 經(jīng)分管領導同意后才能辦理。車輛實行定人定車管理，所有車輛及隨 車所有證件和工具均由責任駕駛員負責妥善管理。

　　如遇新、 舊車交接， 原車駕駛員必須將車鑰匙、 所有證件和隨車專用工具全部移交給另一 位司機，有義務說明原車輛技術狀況。

　　4、駕駛員必須保持通訊聯(lián)系暢通，隨時聽從公司及車隊安排出 車任務， 亦可直接聽從領導的吩咐出車。

　　自覺服從上級的管理和調派， 因事因病或車輛故障，不能承擔出車任務時，應及時報告，不得無故 拒絕出車。

　　5、加強安全學習，加強行車安全意識和責任感。嚴禁駕駛員違 反操作規(guī)程，嚴禁駕駛員違法違規(guī)行車、停車，預防和避免交通事故 的發(fā)生。嚴格遵守交通法規(guī)，增強安全行車意識。做到安全駕駛、文 明駕駛、箴言駕駛、不得怠慢丟棄乘客，不得私自出車，嚴禁酒后駕 車。

　　6、嚴禁將車輛交由無證及證件不符人員駕駛。

　　7、 駕駛員完成當日任務后， 應將車輛及時入庫， 停放安全可靠， 不得私自將車在外停放、寄宿，防止車輛被盜和損壞。嚴禁駕駛員擅 自出車。

　　8、行駛途中不得隨意改變行車路線，嚴格執(zhí)行維護修理制度， 落實出車前、行車中、收車后的`“三檢”制度；愛護車輛設備及隨車工 具， (丟失工具照價賠償)確保車輛特別是安全系統(tǒng)的完好有效。

　　9、待人和氣、搞好團結，相互之間不得撥弄是非，維護車隊團 結，維護車隊集體利益。

　　10、貨車運輸∶ ①裝車前，應根據(jù)裝車貨物的特性，先檢查車 輛是否符合貨物裝車的要求，罐車閥門是否嚴密，罐體無泄漏，車廂 不潮濕，干凈無污染，防雨物品是否齊全，捆扎繩網(wǎng)是否齊全。②裝 車時駕駛員應在現(xiàn)場監(jiān)督， 查看貨物裝卸是否整齊規(guī)范， 重心是均勻， 并且核實貨物數(shù)量，并在出貨明細表簽字為準。③裝車完畢，應根據(jù) 貨物特性， 貨物加蓋防雨篷布塑料紙， 并捆扎牢固， 避免損壞及丟失。

　　④妥善保管回收貨款回收，返回公司及時上交。

崗位職責說明書7

　　一、崗位目的: 協(xié)助上級建立與完善公司的財務管理體系，安排財務部門日常工作。

　　二、崗位職責:

　　1. 參與制定公司的財務制度，編制公司全年預算；

　　2. 協(xié)助籌集公司日常經(jīng)營所需資金，保證公司經(jīng)營的資金供給；

　　3. 負責對成本和財務指標進行分析，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供基礎報告；

　　4. 協(xié)助下屬單位定期進行經(jīng)濟活動分析，指導各下屬公司財務部門的業(yè)務；

　　5. 編制公司年度決算報告和說明書；

　　6. 指導資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失；

　　7. 指導預算監(jiān)督和財務指標考核，主持公司的會計核算工作；

　　8. 參與編制年度預算資金計劃部分，并監(jiān)督計劃執(zhí)行，保證資金合理使用；

　　9. 審核各項付款計劃，監(jiān)督計劃執(zhí)行；

　　10. 按照公司管理規(guī)定，制定、修改資金使用、審批管理制度；

　　11. 審核公司內部單位的資金使用，提出資金流向分析報告；

　　12. 負責公司單位往來的管理，及時核對和督促單位往來的結算；

　　13. 審核銀行對帳調節(jié)表，現(xiàn)金盤點審核；

　　14. 監(jiān)督工資基金計劃，審核工資、獎金發(fā)放；

　　15. 每周編制下周的資金預測滾動情況表，每月、季度末編制下月、季度資金預測滾動情況表，編制月、季度生產(chǎn)資金使用分析表、融資分析表；

　　16. 協(xié)調財務部與公司其他部門的關系；

　　17. 對外協(xié)調與財政、審計、稅務、銀行及會計師事務所等社會中介機構的業(yè)務和聯(lián)絡工作。

　　18. 完成上級交辦的其他工作。

　　三、工作關系：

　　向上關系：受主管高管領導，對主管高管負責。

　　平行關系：與總部各部門、各分公司保持業(yè)務溝通、工作協(xié)作。 向下關系：對本部門人員給予工作指導，安排協(xié)調業(yè)務人員工作。

　　四、崗位技能要求

　　具有獨立分析判斷能力、協(xié)調能力和超前意識、勇于探索和吸收外部經(jīng)驗的能力。

　　五、崗位資格要求

　　具有大學本科及以上學歷、崗位合格證書、從事專業(yè)工作五年以上。

　　六、工作職責：

　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；

　　2.負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等；

　　3.負責項目成本核算與控制；

　　4.負責公司財務管理及內部控制，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況；

　　5.按時向總經(jīng)理提供財務報告和必要的'財務分析，并確保這些報告可靠、準確；

　　6.制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，

　　如：改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務程序等。

　　7.組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務計劃；

　　8.監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告；

　　9.監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準的項目不實施，批準的項目在預算范圍內進行并在控制之中；

　　10.全面負責財務部的日常管理工作；

　　11.負責編制及組織實施財務預算報告、月/季/年度財務報告；

　　12.負責公司全面的獎金調配，成本核算、會計核算和分析工作；

　　13.負責資金、資產(chǎn)的管理工作；

　　14.管理與銀行、稅務、工商及其他機構的關系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務往來；

　　15.完成上級交給的其他日常事務性工作。

崗位職責說明書8

　　1、依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;

　　2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;

　　3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監(jiān)督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的'結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;

　　5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。

　　7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

　　8、協(xié)調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

崗位職責說明書9

　　總職責要求：

　　對本店日常經(jīng)營、人員管理及店內所有設施的安全負有主要責任保本店日常經(jīng)營規(guī)范化、效益化、安全化。

　　一.銷售任務

　　1.店長需帶領全體人員完成公司每月下達的銷售/服務任務。

　　2.對下達到店的每月銷售/服務任務，需根據(jù)崗位實際，分攤到各組，并指導協(xié)助組長將任務合理分配到各組成員。

　　二.業(yè)務工作

　　1)適時根據(jù)時間、特定假日等時機，制定出不同的促銷策略，報總經(jīng)理批示后實

　　2)熟練掌握全店產(chǎn)品、項目的單價、成分、配料、操作流程和不同的折扣點;熟練進行全店儀器的操作指導，并熟知儀器的性能和原理。

　　三.人員管理

　　1.對各組員工日常的考勤進行監(jiān)督，如有違反考勤規(guī)定的`應按相應條款處罰。

　　2.合理安排員工加班。

　　3.隨時對員工的工作表現(xiàn)及衛(wèi)生情況進行檢查和監(jiān)督，并現(xiàn)場打分，如有問題當場糾正。

　　4.協(xié)助財務做好收銀管理工作，每天、每周、每月定時對美容顧問的出入賬單進行審核。

　　5.及時處理客戶投訴，避免事態(tài)擴大。按照公司規(guī)定對相應人員做出處理建議，上報總經(jīng)理后執(zhí)行。

　　6.做好店內顧問主任和美容主任的幫帶工作，為公司持續(xù)發(fā)展打造堅固的管理骨干平臺。

崗位職責說明書10

　　崗位名稱：銷售員部門

　　崗位編號：

　　報告對象：營銷總監(jiān)

　　崗位級別

　　崗位描述

　　1.崗位概述:

　　a)制定區(qū)域內的工作計劃、行使市場管理職能，負責公司產(chǎn)品在區(qū)域內的市場宣傳/走訪/銷售工作；

　　b)完成公司下達的銷售任務；(有關辦法見《銷售員考核辦法》)。

　　c)了解最終用戶的市場需求；

　　d)了解同行的市場銷售策略與產(chǎn)品特征，公司產(chǎn)品在區(qū)域市場上的占有率等工作，

　　2.崗位職責及工作內容的具體描述:

　　a)接受營銷總監(jiān)領導，服從區(qū)域負責人工作安排.

　　b)銷售工作流程按《銷售員管理條例》執(zhí)行

　　c)每月按照《銷售員巡訪流程》開展工作

　　d)參與區(qū)域各類展覽(展示)活動；

　　e)對外承接業(yè)務，草簽合同文本、完成崗位定額指標

　　f)每月反饋區(qū)域市場用戶信息和需求，了解同行的產(chǎn)品和銷售動態(tài)

　　g)執(zhí)行區(qū)域內營銷工作的計劃落實和實施

　　h)接受區(qū)域負責人的工作安排和調配

　　i)督導見習銷售員的營銷工作

　　j)服從商務部臨時指派的'工作任務

　　3.督導部屬:

　　見習銷售員

　　4.工作合作對象

　　a)營銷總監(jiān)

　　b)商務部辦公室

　　c)高級銷售代表

　　d)銷售代表

　　e)見習銷售員

　　b)商務市場部經(jīng)理

　　5.與公司外部聯(lián)系

　　a)代理商

　　b)最終用戶

　　c)同行與競爭對手

　　5.關鍵業(yè)績指標

　　在銷售區(qū)域內，完成公司生產(chǎn)的各類印刷機械(成品)銷售任務，(每年按公司總體銷售目標依據(jù)本崗位的職責給予核定)。

　　任職資格描述：為了勝任該崗位，任職者必須能圓滿完成每一項基本工作任務。下列要求是所必須具備的主要知識、技能和能力。

　　1.教育和/或經(jīng)驗要求（學歷、專業(yè)、工作年限、崗位年限）

　　a)大專以上b)機械、電氣、印刷、商務專業(yè)c)二年以上相關工作經(jīng)歷d)男:25-60歲，女:25-50歲

　　2.必備的知識與技能

　　a)機械制造原理b)印刷原理c)商務原理

　　3.體能要求

　　a)身體健康，體貌端正b)男:身高1.70米以上，女:1.60米以上.

　　c)能適應長期在外出差者.d)年齡在25歲以上e）性格外向、活潑

　　4.表達技能（書面/口頭）

　　a)有書面及較強語言表達能力.b)思維敏捷，有社會交際能力與善于與人溝通的能力.

　　5.特殊技能

　　a)無

　　6.資格證書

　　a)國家教育部頒發(fā)的大專以上證書.

崗位職責說明書11

　　一、基本信息

　　職位名稱：董事長

　　職位編號

　　所屬部門：董事會

　　直接上級

　　二、職位概述：

　　負責股東會決議執(zhí)行；董事會的運作；公司經(jīng)營管理的最終掌控；公司戰(zhàn)略、重大人事、投融資等事項的決策；政府、新聞媒體、金融機構的公共關系等

　　三、崗位職責

　　職責一

　　負責股東會決議執(zhí)行，董事會的運作。

　　工作任務

　　1、召集、主持股東會會議，領導董事會工作，召集和主持董事會會議，并向股東會報告工作；

　　2、執(zhí)行股東會的決議；

　　職責二

　　公司經(jīng)營管理的最終掌控

　　工作任務

　　1、簽署按法律、法規(guī)、制度規(guī)定應予簽署的法律文書、公告、重要合同、資產(chǎn)產(chǎn)權及其變動、財務預算與決算及其他重要文件等；

　　2、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

　　3、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　4、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　5、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；

　　6、制訂公司合并、分立、變更、解散的方案；

　　7、決定公司內部管理機構的設置。公司戰(zhàn)略、重大人事、投融資等事項的決策

　　職責三

　　公司戰(zhàn)略、重大人事、投融資等事項的決策

　　工作任務

　　1、提名總經(jīng)理和財務總監(jiān)人選的聘用、解職及報酬事項，并報董事會批準和備案，并根據(jù)總經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副總經(jīng)理及其報酬事項；

　　2、制定公司的基本管理制度；

　　3、負責公司投融資工作；

　　4、負責公司的'戰(zhàn)略規(guī)劃工作。

　　職責四

　　政府、新聞媒體、金融機構的公共關系維護負責公司對政府、金融機構的公關工作。

　　工作任務

　　負責公司對政府、金融機構的公關工作。

　　職責五

　　公司章程規(guī)定的其他職責

　　工作任務

　　公司章程規(guī)定的其他職責范圍內的工作

　　四、工作權限：

　　內部

　　1、對公司所有經(jīng)營管理的決策權；

　　2、企業(yè)資金運作使用的最終審批權；

　　3、對總經(jīng)理、財務總監(jiān)的聘用、解職及報酬事項的提名權，對其他高管及其報酬事項的決定權和相關人事管理權。

　　外部

　　對外業(yè)務合同和發(fā)文的簽署權

　　五、任職資格

　　學歷：本科及以上學歷

　　專業(yè)：企業(yè)管理、市場營銷、電子商務等相關專業(yè)。

　　工作經(jīng)驗：有5年以上電子商務企業(yè)整體運作管理經(jīng)驗

　　能力素質：具備良好的領導決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、激勵授權能力、組織指揮能力、溝通協(xié)調能力。

崗位職責說明書12

　　職位名稱：司機

　　所屬部門：綜合部

　　直接上級：部門部長

　　直接下級：

　　任職資格

　　1、 學歷、專業(yè)知識

　　中專及以上學歷，能熟練駕駛、熟悉汽車構造、熟悉貴陽、龍里相關道路情況，安全意識高。

　　2、 工作經(jīng)驗

　　三年以上專職司機工作經(jīng)驗

　　職責摘要

　　對于領導交辦的駕駛任務能及時、準確的完成;對公司車輛進行必要的維護、保養(yǎng);能夠處理相關的緊急事故。

　　崗位職責

　　1.公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通治理條例》及有關交通安全治理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。

　　2.司機應愛惜公司車輛，平時要注重車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

　　3.司機應天天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。

　　4.出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

　　5.司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的`，應立即報告公司辦公室，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。

　　6.出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注重選取停放地點和位臵，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給辦公室人員，不準私自用車。

　　7.晚間司機要注重休息，不準開疲憊車，不準酒后駕車。

　　8.司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。

　　9.車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應當即有禮貌地制止;公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。

　　10.司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。

　　11.上班時間內司機未被派出車的，應隨時在辦公室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開辦公室時，要告知辦公室人員去向和所需時間，經(jīng)批準后方可離開;出車外出回來，應立即到辦公室人員處報到。

　　12.司機對辦公室人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。

　　13.司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實性);嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車;任何人不得利用公司車輛學開車。

　　14.由綜合部每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調整崗位工資的依據(jù)之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵;對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、記過、降級直至除名處理。

　　15.司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決;如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機應承擔全部后果和責任。

　　相關說明

　　編制人數(shù)：2 審核人員 批準人員

　　編制日期：20xx7/11 審核日期 批準日期

崗位職責說明書13

　　1、負責貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，以及上級的有關要求。

　　2、在項目經(jīng)理的領導下，全面負責施工項目的工程預(結)算工作，及時辦理和完成預(結)算工作，對項目經(jīng)理負責。

　　3、參加圖紙會審、設計交底及預(結)算審查會議，根據(jù)有關文件規(guī)定配合解決預(結)算中的問題。

　　4、認真貫徹執(zhí)行公司施工圖預(結)算及招投標報價工作管理辦法。

　　5、參加領導安排的招投標會議。認真做好預(結)算會審紀要，對預(結)算中的定額換算、取費標準、材料價差進行復核，發(fā)現(xiàn)問題及時反映，做到預(結)算工作的及時性和準確性，對自己所做的工作負責。

　　6、對施工過程中因設計變更產(chǎn)生的工程量(預算未包括和未包干的)要及時準確的.掌握，為工程提供結算調整資料。

　　7、對在預(結)算工作中，發(fā)現(xiàn)的有關施工圖紙的問題，應及時向技術負責人反映。

　　8、加強業(yè)務和專業(yè)知識的學習，不斷提高業(yè)務技能，熟悉和掌握微機的使用，提高實際的工作效率。

　　9、負責對市場進行調研、收集與產(chǎn)品有關的信息;負責了解顧客對產(chǎn)品的要求，并進行記錄，傳遞給部門領導，組織產(chǎn)品要求評審。

　　10、負責完成本部門的節(jié)能降耗、環(huán)境衛(wèi)生、廢棄物處置、職業(yè)健康安全的管理。

　　11、負責本職工作范圍內的信息溝通和持續(xù)改進。

　　12、負責完成實現(xiàn)本部門一體化管理目標和指標;

　　13、協(xié)助配合項目其它部門(單位)的工作，完成領導交辦的其它工作

崗位職責說明書14

　　崗位名稱：董事長

　　崗位編號

　　所在部門

　　崗位定員：1

　　直接上級：股東會

　　薪酬類型

　　直接下級：經(jīng)理

　　工資等級

　　所轄人員數(shù)

　　【本職】

　　是公司的法人代表和重大事項的主要決策人

　　【職權】

　　職權一

　　主持、召開公司重大會議以及公司年度、季度總結與表彰會議；接待重要客 戶來訪；負責會議決議的貫徹落實；

　　職權二

　　組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略、工作計劃以及日常經(jīng)營工作中 的重大事項；

　　職權三

　　決定總經(jīng)理及其他高級管理人員的聘用和解職，并及時備案；

　　職權四

　　決定公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并及時備案；

　　職權五

　　定期審閱公司的財務報表和其他重要報表、文件、資料；

　　職權六

　　簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料；簽署公司重要合同和協(xié)議

　　職權七

　　指導公司的決策實施以及重大業(yè)務活動；

　　職權八

　　董事長不能履行職責時，可授權總經(jīng)理代理

　　職權九

　　主持股東大會 職責和使命

　　1、全面負責企業(yè)長遠規(guī)劃的制定

　　2、督促企業(yè)完成既定的目標

　　3、協(xié)調完善企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境

　　【任職資格】

　　教育水平：大學本科以上

　　專業(yè)：管理學相關專業(yè)

　　經(jīng)驗：3年以上企業(yè)法律專職法律顧問經(jīng)驗或專職律師2年工作經(jīng)驗

　　技術和經(jīng)驗要求： 五年以上人事、行政等相關職位工作經(jīng)驗 嚴謹細致，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理制度、較強的服務意識和培養(yǎng)下屬的能力、有較強的`管理協(xié)調能力和豐富財務管理經(jīng)驗、強烈的事業(yè)心 、能站在一個宏觀的角度來分析公司的發(fā)展前景問題

　　【考核指標】

　　企業(yè)正常、全面、迅速的向前發(fā)展 股東的年度紅利，領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能

　　備注：

崗位職責說明書15

　　一、基本情況

　　崗位名稱：前臺

　　崗位編號：

　　所屬部門：行政管理部

　　直接上級：行政經(jīng)理

　　直接下級：

　　崗位編制：

　　下屬人數(shù)

　　二、崗位設置目的

　　為了保持和提高公司對外形象，協(xié)助公司人事行政體系和后勤保障體系建立健全，在國家相關法律法規(guī)、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，進行日常接待工作、考勤統(tǒng)計、辦公事務處理等工作

　　三、主要工作職責和內容

　　1、來訪接待

　　接待來訪客人，并進行登記引見工作;接聽來訪電話，在需要的時候進行轉接;負責日常傳真、信件、報刊的收發(fā)工作

　　2、考勤休假統(tǒng)計

　　對員工的考勤和休假情況進行統(tǒng)計匯總，定期上報人力資源部，為薪資核算提供依據(jù);及時反饋和處理與考勤相關的各類問題;

　　定期更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式

　　3、辦公事務處理

　　負責公司的收發(fā)文登記、蓋章、編號、發(fā)送、存檔等相關事宜;公司各類票務的預訂與報批;負責公司辦公室鑰匙的'日常管理;

　　協(xié)助行政主管，負責辦公文具的統(tǒng)籌購買;根據(jù)公司需要打印、復印各種文件;

　　管理維護各種公共辦公用品，包括打印機、復印機等辦公器材;

　　印制名片

　　4、會議室管理與服務

　　隨時準確掌握公司各會議室的使用情況，合理協(xié)調各部門對會議室的使用時間;

　　協(xié)助準備公司級會議文件、發(fā)布會議通知;

　　負責會場設備、座位布置以及提供會場茶飲服務;

　　負責公司級會議的現(xiàn)場記錄和會議紀要的編寫

　　5、其他

　　完成領導交辦的其他工作

　　四、工作權限

　　業(yè)務類

　　監(jiān)督權：對各部門會議室、公共辦公設備的使用情況有監(jiān)督權

　　財務類

　　決策權：授權范圍內預算的使用權、費用的報銷權

　　五、工作關系

　　內部工作關系：

　　匯報：向行政經(jīng)理匯報日常工作情況，向人力資源部上報月度考勤匯總情況

　　協(xié)調：對公司各部門會議室使用進行協(xié)調

　　外部工作關系：

　　各類辦公器材維修中心、快遞公司等機構

　　六、任職資格

　　教育程度：高中以上學歷專業(yè)不限，行政、文秘類專業(yè)優(yōu)先

　　資格證書

　　工作經(jīng)驗：不限，有相關經(jīng)驗優(yōu)先

　　知識技能：熟悉：常用辦公軟件及辦公設備的使用了解：相關服務禮儀專業(yè)知識

　　能力要求：優(yōu)秀的溝通能力，計劃執(zhí)行能力，較強的公文寫作能力，學習能力，較好的服務意識和主動性

　　七、工作特征

　　使用設備：電腦、電話

　　工作環(huán)境：室內

　　工作時間：正常工作時間，有時加班

　　身體條件：健康女性

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