人力資源崗位說明書10篇

人力資源崗位說明書1

　　一、人力資源部門結(jié)構(gòu)

　　現(xiàn)公司人力資源部結(jié)構(gòu)：人力資源部行政組人事組、行政主管人事組組長、行政前臺行政專員

　　二、人力資源崗位描述

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　4、負(fù)責(zé)建立并保管員工檔案、體檢表等相關(guān)資料；

　　5、協(xié)助實(shí)施績效管理，對各部門績效進(jìn)行監(jiān)督控制，使績效評價體系落實(shí)到位；

　　6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜；

　　7、負(fù)責(zé)審核、報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、晉升、辭職、辭退等手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)公司各部門年度培訓(xùn)工作的聯(lián)絡(luò)、組織、落實(shí)、統(tǒng)計(jì)；

　　9、負(fù)責(zé)公司員工社會保險、勞動年檢備案的辦理；

　　10. 負(fù)責(zé)公司考勤的匯總、上報(bào)；負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作；

　　11、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　12、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；

　　三、人事經(jīng)理/主管描述

　�。�1）職位概述

　　規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度的開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

　�。�2）工作內(nèi)容

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略工作；

　　2、負(fù)責(zé)制定人力資源開發(fā)和管理計(jì)劃并組織實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系；

　　4、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　5、向公司管理決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　�。�3）任職要求

　　1、教育背景

　　人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)

　　十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、知識技能 a、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

　　b、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；

　　c、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有團(tuán)隊(duì)管理能力和很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

　　d、具備很強(qiáng)的解決問題能力和激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

　　e、具備很強(qiáng)的敏銳感，溝通和協(xié)調(diào)推進(jìn)能力；

　　f、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于人事相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

　　g、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、個人素質(zhì)

　　a、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情；

　　b、很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和談判能力；

　　c、邏輯性思維強(qiáng)、有條理和計(jì)劃性；

　　d、較強(qiáng)的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)；

　　e、工作態(tài)度積極樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作；

　　f、具備很強(qiáng)的親和力，善于與各類性格的人交往。

　　四、人事專員崗位描述

　�。�1）職位概述

　　負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、協(xié)助制定、公司人員招聘，勞動合同的管理等工作，組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理體系和工作流程，并根據(jù)需要及時調(diào)整和修改。

　�。�2）工作內(nèi)容

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理，實(shí)行數(shù)據(jù)電腦化管理

　　2、負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的實(shí)施和推進(jìn)，并修訂與完善相關(guān)的薪酬福利、考核制度；

　　3、負(fù)責(zé)薪酬福利、考核各項(xiàng)制度資料的維護(hù)和管理；

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工薪資、各項(xiàng)社會保險福利的核算并建立信息臺賬；

　　6、負(fù)責(zé)公司人力成本的.分析及月度人事薪酬報(bào)表；

　　7、負(fù)責(zé)各類獎懲和考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行；

　　8、負(fù)責(zé)社會保險、公積金業(yè)務(wù)的辦理；

　　9、協(xié)助制定公司薪酬績效考核方案，提出合理化建議，配合其他部門完成相關(guān)人事管理工作；

　　10、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　11、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　12、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 13、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　14、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　15、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

　　16、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　17、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

　　18、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和人員需求，制定年度招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘；

　　19、負(fù)責(zé)定期匯總招聘崗位及人數(shù)，分析崗位需求情況；

　　20、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)和拓展招聘渠道，建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，并根據(jù)公司人員需求調(diào)整選擇合適的招聘渠道，保障招聘工作的有效性；

　　21、根據(jù)用人部門的需求，在選擇的招聘渠道中準(zhǔn)確發(fā)布招聘信息；

　　22、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初試，對符合要求的，推薦用人部門主管復(fù)試，并跟進(jìn)面試結(jié)果，對擬錄用人員進(jìn)行相應(yīng)的背景調(diào)查；

　　23、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)各級各類人員的招聘面試題庫；

　　24、負(fù)責(zé)招聘效果的分析，包括錄用比、到崗率、離職率、流失率等；

　　25、負(fù)責(zé)匯總招聘費(fèi)用，核算并分析招聘成本；

　　26、負(fù)責(zé)根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫以及高級人才渠道的開辟；

　　27、負(fù)責(zé)管理勞動合同的管理，以及關(guān)注員工的思想動態(tài)；

　　28、負(fù)責(zé)給各部門提供入、離職員工的相關(guān)信息，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)梳理各崗位說明書；

　　29、及時完成主管交辦的其他工作事項(xiàng)。

　�。�3）任職要求

　　1、教育背景

　　教育水平：大�；蛞陨衔幕�程度

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)

　　2年以上人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，大專或以上學(xué)歷

　　3、知識技能：

　　a、熟知勞動法中有關(guān)招聘和錄用方面的法律法規(guī)；

　　b、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　c、熟悉各種招聘渠道以及有良好的人脈關(guān)系；

　　d、熟知各種面試技巧和方法，了解相關(guān)的人才測評工具。

　　e、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

　　f、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；

　　g、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　h、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　i、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；

　　j、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　k、對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

　　（4）個人素質(zhì)

　　1、良好的溝通表達(dá)和談判能力；

　　2、邏輯性思維強(qiáng)、有條理和計(jì)劃性；

　　3、具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情；

　　5、工作態(tài)度積極樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作；

　　6、具備較好的親和力，善于與各類性格的人交往。

人力資源崗位說明書2

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展匯總分析招聘需求，擬定招聘計(jì)劃與方案;

　　2、按照招聘相關(guān)工作流程和計(jì)劃做好與各部門負(fù)責(zé)人的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)，組織各部門實(shí)施面試與錄用相關(guān)工作;

　　3、人力資源模塊其他相關(guān)工作。

人力資源崗位說明書3

　　1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

　　2、依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門的目標(biāo)及工作計(jì)劃;

　　3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進(jìn)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

　　4、配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額;

　　5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。

　　6、根據(jù)公司人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì)。

　　7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項(xiàng)。

　　8、協(xié)調(diào)各類勞動管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議;

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

人力資源崗位說明書4

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建及培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)公司管理制度的制定、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃;

　　7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

　　8、公司安排的其他工作。

人力資源崗位說明書5

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)六大模塊的運(yùn)營和管理。

　　2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括：員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機(jī)制、文化建設(shè)及人文關(guān)懷體系等;

　　3.、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選;

　　4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)監(jiān)督管理。

　　5.負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 考核法、 量表績效考核法、強(qiáng)制分布法 ) ，對員工進(jìn)行定期考核;

　　6.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工大會、生日會活動等;

　　7.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

人力資源崗位說明書6

　　職位名稱：人力資源部經(jīng)理

　　管轄人數(shù)：2人

　　工作內(nèi)容：

　　1、編制公司人力資源規(guī)劃。

　　2、負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。

　　3、組織公司人員招聘。

　　4、辦理員工人事變動事宜。

　　5、建立健全公司人力資源管理制度。

　　6、編制工資計(jì)劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

　　7、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進(jìn)行勞動訟。

　　8、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司考勤管理。

　　10、制訂公司考核制度，定期進(jìn)和員工考核。

　　11、負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。

　　12、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

　　13、完成上級主管交辦的其他工作。

　　權(quán)限與責(zé)任：

　　1、權(quán)限：

　　經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及安置工作。

　　有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日常考核并提出獎懲意見；經(jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎懲決定。

　　2、責(zé)任：

　　對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制負(fù)組織責(zé)任。

　　發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。

　　由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任。

　　負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗(yàn)收工作。

　　所受指導(dǎo)：

　　接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)。

　　所予指導(dǎo)：

　　1、指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。

　　2、指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。

　　3、指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎勵制度。

　　4、指導(dǎo)分公司制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。

　　任職資格：

　　1、年齡區(qū)間：32—38歲

　　2、性別：無特殊要求

　　3、教育背景

　　所需最低學(xué)歷：大學(xué)�？�

　　專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)

　　4、培訓(xùn)

　　培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動法，公司歷史

　　培訓(xùn)時限：三個月

　　5、經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上

　　6、技能：具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能夠運(yùn)用物知識，解決比較

　　復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

　　7、體能：無特殊要求

　　8、晉升趨勢：暫無

人力資源崗位說明書7

　　一．基本資料

　　1.職能名稱：人力資源部經(jīng)理

　　2.直接上級職位：人力行政總監(jiān)

　　3.所屬部門：人力資源部

　　4.工資等級：中

　　5.工資水平：10000

　　6.管轄人員：5

　　7.定員人數(shù)：5

　　8.工作性質(zhì)：全職

　　二．工作描述

　　1. 工作概要：依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過整合相關(guān)資源并組織實(shí)施人力資源開發(fā)與管理各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)人力資源合理科學(xué)配置與有效開發(fā)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障。

　　2. 工作內(nèi)容：

　　(1)編制公司人力資源規(guī)劃。

　�。�2）負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。

　�。�3）組織公司人事招聘。

　　（4）辦理員工人事變動事宜。

　　（5）建立健全公司人力資源管理制度。

　�。�6）編制工資計(jì)劃、核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

　�。�7）做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進(jìn)行勞動訴訟。

　�。�8）制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

　　（9）負(fù)責(zé)考勤管理。

　　（10）制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核。

　　(11)負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。

　�。�12）負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

　�。�13）完成上級主管交辦的其他工作。

　　3．工作關(guān)系

　�。�1）與上級保持良好溝通，定期匯報(bào)組織機(jī)構(gòu)及人員調(diào)整情況以及中大人力資源管理事宜；

　　（2）適時保持與組織內(nèi)相關(guān)部門的溝通；

　�。�3）組織本部門工作人員及時回應(yīng)其他部門對人力資源的需求；

　　（4）適時保持與政府勞動人事部門、人才中介機(jī)構(gòu)、人才培養(yǎng)單位的溝通，維護(hù)良好關(guān)系。

　　4.工作職責(zé)

　�。�1）對公司人力資源的合理配置，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制組織責(zé)任。

　　（2）發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。

　�。�3）負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)商和驗(yàn)收工作。

　　三．任職資格

　　1.最低學(xué)歷:大學(xué)本科以上學(xué)歷

　　2.培訓(xùn)科目：人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)、勞動法、公司歷史

　　3.培訓(xùn)時限：三個月

　　4.從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗(yàn)：三年以上相當(dāng)規(guī)模企業(yè)中層管理崗位人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

　　5.一般能力：親和力、領(lǐng)導(dǎo)能力、激勵能力、學(xué)習(xí)能力、計(jì)劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導(dǎo)能力非常重要 6.興趣愛好：需要知道適當(dāng)放松自己，緩解心理壓力。 7.個人特征：要有責(zé)任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會顧全大局。

　　8.性別：性別無特殊要求

　　9.年齡：32—38 10.體能要求：無特殊要求

人力資源崗位說明書8

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和完善管理制度，梳理及優(yōu)化工作流程，并做好執(zhí)行貫徹;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制招聘計(jì)劃及負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，員工轉(zhuǎn)正、異動，員工績效考核、社保等事項(xiàng)處理;

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織，培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)效果評估;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動規(guī)劃，并協(xié)助做好活動執(zhí)行;

　　6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時性工作。

人力資源崗位說明書9

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計(jì)劃的編織、實(shí)施、監(jiān)控、調(diào)整等工作

　　2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)

　　3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作

　　4.建立完善的培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施

　　5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開發(fā)培訓(xùn)課件及實(shí)施效果的評估

　　6.監(jiān)督績效考核體系的運(yùn)作

　　7.組織評估績效管理實(shí)施效果、改進(jìn)、完善績效管理體系

　　8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲備庫

　　9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作

　　10.建立員工檔案關(guān)系，調(diào)解勞動爭議，解決勞資糾紛。

　　11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會等活動。

人力資源崗位說明書10

　　1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

　　3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

　　7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

　　11.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　（1）對人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

　　（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

　�。�3）對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

　�。�4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。

　�。�5）對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　�。�6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

　�。�8）對人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　�。�9）對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

　�。�10）對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

　�。�11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。

　�。�12）對人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。

　　主要權(quán)力

　�。�1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

　�。�2）對公司員工手冊有解釋權(quán)。

　�。�3）有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

　�。�4）對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

　�。�5）有對人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

　　（6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

　�。�7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

　�。�8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

　�。�9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

　　管轄范圍

　�。�1）人力資源部所屬員工。

　�。�2）人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

　　（3）人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。

　　角色診斷

　�、旁诳冃Ч芾眢w系運(yùn)行和制度執(zhí)行中，人力資源部門始終擔(dān)當(dāng)“主執(zhí)人”角色

　　⑵在起草和制定績效管理的準(zhǔn)則和要求時，以相關(guān)部門提供的具體考評內(nèi)容為基礎(chǔ)共同研討

　�、峭ㄟ^設(shè)計(jì)試驗(yàn)和改進(jìn)的績效管理內(nèi)容，會向相關(guān)部門征詢建議并請求上級批示

　　⑷在考慮試用和達(dá)到示范作用，人力資源部門首先以績效管理制度模式進(jìn)行自我實(shí)踐

　　⑸在有效審批簽發(fā)到各部門的制度文件，會進(jìn)行全員的宣廣和提供咨詢解答

　　⑹實(shí)行績效管理制度時，人力資源部門扮演實(shí)施者角色；達(dá)至督促、檢查、幫助和指導(dǎo)的作用

　　⑺實(shí)行本部門責(zé)任分工，收集存在問題難點(diǎn)、批評與建議等信息記錄并提出改善方案

　　⑻結(jié)合績效考評和相關(guān)管理制度實(shí)行動態(tài)協(xié)調(diào)和有效反饋的程序，以達(dá)成工作效果

　�、透鶕�(jù)考評結(jié)果核對相應(yīng)的人力資源開發(fā)與配置計(jì)劃，并提供管理決策建議

　　⑽鼓勵員工積極地看待考評和結(jié)果，會深入跟進(jìn)員工各方面反應(yīng)并進(jìn)行培訓(xùn)策動和提供切實(shí)可行的改進(jìn)措施

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