招聘經(jīng)理崗位說明書

　　招聘經(jīng)理

　　招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗，既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗，又要對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計劃;

　　2、制定、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置;

　　3、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

　　4、根據(jù)招聘需求，適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道;

　　5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　6、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。

　　招聘經(jīng)理崗位要求

　　1、全日制正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法律專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉hr理論與實操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策，至少三年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;

　　4、熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

　　5、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　6、有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　招聘經(jīng)理關(guān)鍵技能

　　專業(yè)能力

　　需求分析渠道開拓面試評估

　　個人能力

　　洞察能力溝通能力激勵能力

　　招聘經(jīng)理升職空間

　　招聘經(jīng)理 → 人事總監(jiān) → 副總經(jīng)理 → 總經(jīng)理

　　招聘經(jīng)理薪情概況

　　1年經(jīng)驗￥4700.00

　　2年經(jīng)驗￥5400.00

　　3年經(jīng)驗￥7000.00

　　5年經(jīng)驗￥9000.00

　　招聘經(jīng)理工作內(nèi)容

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

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