公司崗位說明書

公司崗位說明書1

　　一、執(zhí)行董事會的各項決議，組織和領導開展經(jīng)營活動，并向董事會報告工作。

　　二、根據(jù)《公司章程》，負責公司員工的錄用，勞動合同的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制訂崗位責任制。

　　三、根據(jù)董事會的決議制訂和完善管理制度辦法、業(yè)務操作規(guī)程，建立、健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，并依此調(diào)動員工積極性以及發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營效益的最大化。

　　四、及時了解和研究市場，制訂公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，業(yè)務計劃。

　　五、對經(jīng)營過程中經(jīng)營人員如嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益和形象的行為要及時按有關制度進行處理，對造成重大損失的應向董事會報告，協(xié)助董事會進行處理。

　　六、定期組織和召開經(jīng)營通報、分析、決策會議，加強決策民主化，增強經(jīng)營過程的透明度。

　　七、審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、建項目和流動資金貸款、使用。健全公司財務管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資金的保值和增值。

　　八、每年初制定年度工作計劃，并報董事會批準后實施。年終進行年度總結(jié)，對公司經(jīng)營成果向董事會報告。

　　九、擬定公司員工的工資、福利和獎懲，必要時有權提議召開董事會臨時會議。

公司崗位說明書2

　　職責表述：部門：內(nèi)部組織管理工作

　　工作任務

　　1、負責指導下屬制定階段性工作計劃，并督促執(zhí)行

　　2、負責下屬部門：員工隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員：3、負責部門：內(nèi)工作任務分工，合理安排人員：4、負責控制部門：費用預算，降低費用成本。

公司崗位說明書3

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱：設備維護主管隸屬部門：制造部

　　崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理

　　工資等級：直接下級：電器維修機械維修工程師專管

　　可輪換崗位：無分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　做好設備部門的日常管理工作及設備維修、技術指導工作。確保部門業(yè)務計劃的完成，保證生產(chǎn)順利進行。

　　三、工作職責與任務

　　（一）負責維修部全部工作人員的管理、任務分配與工作的考評；

　　（二）做好生產(chǎn)設備的日常維護工作，及時處理設備故障；

　�。ㄈ�）按定額考核備件的消耗情況，對常用備件的消耗進行監(jiān)督控制，對備件的申購進行審批；

　　（四）負責公司設備的電器維修工作及電器技術指導工作；

　�。ㄎ澹┌丛O備保養(yǎng)手冊和設備說明書監(jiān)督制訂保養(yǎng)計劃及保養(yǎng)實施情況；

　�。�六）根據(jù)庫存情況提交備件采購申購表，負責備件的驗收與急購備件的提交，審批備件采購單的必要性、合理性；

　�。ㄆ撸┲笇Р僮鞴ね瓿稍O備使用及簡單保養(yǎng)工作；

　�。ò耍┳龊萌粘ＴO備的巡視檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，處理隱患；

　�。ň牛┴撠煾鶕�(jù)備件消耗情況提交降耗及國產(chǎn)化建議，并逐步降低設備維修備件消耗；

　　（十）做好預防性保養(yǎng)、維護工作，解決疑難故障，降低公司總停機工時及設備原因造成的總報廢量；

　�。ㄊ�一）完成上級委派的其他任務。

　　四、工作績效標準

　�。ㄒ唬┰O備維修要及時快速，減少總停機工時，達到公司指標要求；

　　（二）維護備件消耗費用不能超過公司下達的部門定額指標；

　�。ㄈ�）盡量減少因設備原因造成的報廢，完成公司下達的部門定額指標；

　�。ㄋ模┙档碗娔芟�耗，達到公司下達指標。

　　五、崗位工作關系

　�。ㄒ唬﹥�(nèi)部關系

　　1．所受監(jiān)督：在部門的工作任務上受生產(chǎn)副總及制造部經(jīng)理的指導與監(jiān)督。質(zhì)量管理體系方面受QA經(jīng)理、人事部經(jīng)理監(jiān)督；

　　2．所施監(jiān)督：設備維護人員、生產(chǎn)操作人員；

　　3．合作關系：在工作完成的過程中需要和計劃部門協(xié)調(diào)好維修與維護時間的安排問題，與庫存部門共同控制庫存情況，在設備的改造與維修方面需要工藝部門的協(xié)作。

　�。ǘ�）外部關系

　　一般情況下本崗位不直接與外部機構(gòu)或人員發(fā)生工作聯(lián)系。

　　六、崗位工作權限

　�。ㄒ唬�對備件采購有審批權；

　�。ǘ�）對所屬人員工作崗位的臨時調(diào)動權；

　�。ㄈ�）對所屬人員的工作指導權；

　　（四）對所屬人員的工作分配權；

　�。ㄎ澹�對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權；

　　（六）對所屬人員的違紀、違規(guī)糾正權；

　�。ㄆ撸�對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權或處理申報權；

　�。ò耍┯袡嘣诓桓淖冊O備設計情況下處理機器故障，必要時提出改變設備設計的建議，并有提請上級審議權；

　　（九）有權對糾正操作工不規(guī)范操作提出處理意見，并有提請上級審議權。

　　七、崗位工作時間

　　在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。

　　八、崗位工作環(huán)境

　　大部分時間在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；現(xiàn)場會接觸到噪音、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關職業(yè)病發(fā)生。

　　九、知識及教育水平要求

　�。ㄒ唬�機械或電氣維修的專業(yè)知識；

　�。ǘ�）管理的基礎知識；

　�。ㄈ�）熟悉PCB的有關知識；

　�。ㄋ模┱莆找欢ǖ挠嬎銠C知識和外語知識。

　　十、崗位技能要求

　�。ㄒ唬┯辛己玫脑O備維修與維護能力；

　　（二）準確的判定問題情況，提出合理方案能力；

　�。ㄈ�）一定的人際協(xié)調(diào)與激勵能力。

　　十一、工作經(jīng)驗要求

　　大專以上學歷，機械或電氣專業(yè)，至少5年以上相關工作經(jīng)驗。

　　十二、其他素質(zhì)要求

　　任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；一般無特殊性別與年齡要求，但最好是男性。

公司崗位說明書4

　　職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務

　　工作任務

　　1、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配

　　2、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選

　　3、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓

　　4、負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價

　　5、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資

　　6、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)

　　計劃管理方面：

　　職責表述：有計劃有步驟地建立公司計劃管理體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，做好公司各級計劃管理工作，監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況

　　信息化管理方面

　　職責表述：負責公司信息化規(guī)劃，有計劃有步驟地建設公司內(nèi)部網(wǎng)絡體系，加強信息數(shù)據(jù)的管理并保證安全

　　工作任務

　　1、負責規(guī)劃公司信息化整體建設，并有計劃的實施

　　2、采購并管理信息化物品，建立相關的檔案

　　3、維護整個信息化網(wǎng)絡的安全和穩(wěn)定

　　4、對信息化運作情況作出分析并進行評價，為決策提供相應的依據(jù)

　　5、制定信息化管理制度，并進行實施推廣

公司崗位說明書5

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱：市場專管隸屬部門：市場部

　　崗位編碼：直接上級：市場部主管

　　工資等級：直接下級：無

　　可輪換崗位：無分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　負責與客戶信息溝通，維護和服務客戶，處理客戶反饋；負責開發(fā)市場，監(jiān)控貨款。

　　三、工作職責與任務

　�。ㄒ唬┬畔�溝通

　　1．負責把客戶要求傳遞到公司相關部門；

　　2．負責與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案；

　　3．負責價格溝通；

　　4．負責交貨期溝通；

　　5．負責工程問題、工藝技術問題及其它問題溝通。

　�。ǘ�）維護和服務

　　1．訪問客戶，聽取客戶意見；

　　2．向客戶提供電路板加工技術服務；

　　3．審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進度，制定發(fā)貨計劃；

　　4．提供送貨服務；

　　5．訂單交付能力評價；

　　6．跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務；

　　7．客戶滿意度調(diào)查和評價。

　�。ㄈ�）處理客戶反饋

　　1．負責客戶反饋的內(nèi)部傳遞；

　　2．跟蹤問題的解決過程；

　　3．評價問題解決的滿意程度；

　　4．將問題的解決結(jié)果回復客戶；

　　5．客戶反饋處理評價。

　�。ㄋ模┦袌鲩_發(fā)

　　1．收集不同領域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔ⅲ?/p>

　　2．根據(jù)市場信息制定開發(fā)計劃；

　　3．執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告；

　　4．了解電路板行業(yè)動態(tài)和競爭對手發(fā)展變化，不斷改善銷售策略，成為最具有競爭力的供應商；

　　5．走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

　　（五）監(jiān)控貨款

　　1．按規(guī)定開發(fā)票；

　　2.在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款；

　　3.對超賬期貨款，應采取有效措施催收，催收無效應升級處理；

　　4.要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬；

　　5.對任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔責任。

　�。�六）完成上級委派的其他任務

　　四、工作績效標準

　�。ㄒ唬┬畔�溝通及時準確，失誤率為零；

　�。ǘ�）客戶（包括公司內(nèi)部）沒有對所提供服務投訴；

　　（三）客戶反饋在2小時內(nèi)傳遞到品質(zhì)部，并對問題處理全過程有監(jiān)控，沒有客戶再次投訴；

　　（四）完成年度個人銷售指標，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶或

　　區(qū)域被開發(fā)；

　�。ㄎ澹�沒有呆賬或死賬發(fā)生。

　　五、崗位工作關系

　�。ㄒ唬┧�受監(jiān)督：在業(yè)務指導和作業(yè)分配方面，接受市場部主管的監(jiān)督，在客戶貨款期限問題上，接受財務部主管的監(jiān)督；

　�。ǘ�）所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購部門發(fā)出指示；

　�。ㄈ�）合作關系：在檢查、評價客戶資料，反饋客戶資料信息等方面，與公司生產(chǎn)制造系統(tǒng)相關部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在協(xié)助客戶提貨、送貨等方面，與公司倉庫保管部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在貨款催繳問題方面，與財務部門發(fā)生聯(lián)系，并接受他們的監(jiān)督，在出具客戶發(fā)票等方面，與本部門相應內(nèi)勤崗位發(fā)生聯(lián)系；

　�。ㄋ模┩獠筷P系：主要與公司客戶（含潛在客戶）發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。

　　六、崗位工作權限

　�。ㄒ唬�對客戶標準交貨期、重復訂單的確認權；

　　（二）對訂單交貨期改變的申請權；

　�。ㄈ�）依據(jù)客戶要求對在線訂單暫停的決定權；

　�。ㄋ模�對客戶資信評價提請上級審議權。

　　七、崗位工作時間

　　在公司制度規(guī)定時間內(nèi)工作，在緊急情況下偶爾加班。

　　八、崗位工作環(huán)境

　　在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶。

　　九、知識及教育水平要求

　�。ㄒ唬┯∷㈦娐钒逯圃爝^程的基本知識；

　　（二）印刷電路板基本技術知識；

　　（三）公司的生產(chǎn)能力、技術水平等基本情況；

　　（四）一定的經(jīng)濟合同法知識。

　　十、崗位技能要求

　　（一）熟練掌握計算機的基本操作技能，尤其是網(wǎng)絡和收發(fā)電子郵件、EXCEL、WORD等基本工具的使用；

　�。ǘ�）熟練掌握PCB設計軟件的使用；

　�。ㄈ�）熟悉產(chǎn)品成本構(gòu)成情況，熟練報價；

　　（四）熟悉銷售合同的各項條款及簽訂方法；

　�。ㄎ澹┚邆湟欢ㄓ⒄Z資料的閱讀能力；

　�。�六）較強的口頭表達能力和溝通能力。

　　十一、工作經(jīng)驗要求

　　大專以上學歷，化工或電子相關專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗，具有個人駕照者更佳。

　　十二、其它素質(zhì)要求

　　任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；誠實的個性；不怕吃苦，不抱怨的奉獻精神；一般無特殊性別與年齡要求。

公司崗位說明書6

　　職責表述：

　　完成領導布置的其他任務。

　　權限范圍：

　　1、對總經(jīng)理辦公會議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權

　　2、對調(diào)整公司管理制度的建議權，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權

　　3、對出差事務的審核權

　　4、對合同的審核權

　　5、對印章使用的審核權

　　6、對各部門：的安全、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權

　　7、對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權

　　8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權

　　9、對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　10、對公司編制內(nèi)招聘有審核權

　　11、對公司員工出勤的監(jiān)督權

　　12、對公司員工手冊有解釋權

　　13、對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權

　　14、對員工投訴有核實權

　　15、對本部門：預算內(nèi)的費用管理權

　　【工作協(xié)作關系】

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關系

　　公司各部門：外部協(xié)調(diào)關系

　　政府相關部門：相關業(yè)務往來單位

　　【任職資格】

　　教育背景

　　學歷：

　　大學專科及以上學歷

　　專業(yè)：

　　人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動經(jīng)濟、心理學等管理相關專業(yè)：

　　培訓經(jīng)歷：：

　　HR管理培訓、績效、薪酬設計培訓等

　　經(jīng)驗與專業(yè)：資格

　　經(jīng)驗：

　　3年以上房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗

　　專業(yè)：資格

　　人力資源管理二級職業(yè)資格證書

　　【能力與素質(zhì)要求】

　　1、具備先進的、適合房地產(chǎn)行業(yè)行業(yè)特點的管理理念

　　2、對行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經(jīng)驗

　　3、熟練掌握企業(yè)人際關系技巧，建立并保持良好的互動關系

　　4、熟練操作辦公軟件

　　5、正直、坦誠、成熟、豁達、自信

　　6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力

　　7、較強的觀察力和應變能力

　　【工作條件】

　　辦公設備：計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡

　　工作環(huán)境：辦公室

　　職業(yè)安全：基本無危險，無職業(yè)病危險

　　時間特征：正常工作時間，根據(jù)工作情況加班

公司崗位說明書7

　　職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

　　工作任務

　　1、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程，并組織實施

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案

公司崗位說明書8

　　1、對信用卡客戶未能及時還款的客戶進行催款;

　　2、對催收提交的失聯(lián)賬戶進行聯(lián)系方式修復，為通過核身驗證客戶更新聯(lián)系聯(lián)系方式;

　　3、在修復客戶聯(lián)系方式過程中，對可疑客戶信息和交易行為進行判斷，分析客戶的潛在風險，并采取有效控制措施。

公司崗位說明書9

　　總經(jīng)理的崗位職責

　　1、貫徹總經(jīng)理負責制的管理體制，決定工廠機構(gòu)、崗位設置、員工編制，規(guī)定各級管理人員職權范圍，協(xié)調(diào)管理關系，完善工廠運行機制，保證生產(chǎn)、經(jīng)營活動的正常開展。

　　2、建立健全工廠管理體系，完善各項制度、規(guī)定，并建立健全貫徹落實措施。

　　3、決定工廠組織機構(gòu)設置、員工編制，選聘、任免各級管理人員，并決定其薪資。

　　4、研究確立工廠戰(zhàn)略目標、經(jīng)營宗旨、發(fā)展規(guī)劃，制定相應的經(jīng)營方針、具體措施和產(chǎn)品質(zhì)量標準。

　　5、領導指揮工廠銷售業(yè)務和經(jīng)營活動，不斷開拓新客戶市場，建立和維持良好的客戶關系。

　　6、組織工廠的日常經(jīng)營管理工作，簽署有關決議、合同、合約、內(nèi)部文件，處理相關事宜。

　　7、健全財務管理制度，控制各項開支和成本消耗，開源節(jié)流，提高工廠經(jīng)濟效益。

　　8、組織工廠新技術、新設備的研究開發(fā)工作，注重科研，培養(yǎng)人才，樹立和保持行業(yè)領先地位。

　　9、加強產(chǎn)品質(zhì)量管理，全面提高品牌價值，樹立良好的市場口碑。

　　10、加強員工隊伍建設，提高員工技能素質(zhì)，關心員工思想和生活，保持隊伍穩(wěn)定。

　　11、加強企業(yè)文化建設，維護外部公共關系，樹立良好的社會形象。

　　副總經(jīng)理崗位職責

　　1、在總經(jīng)理的領導下，主抓技術引進與開發(fā)、品牌宣傳與推廣、工廠資產(chǎn)管理、生產(chǎn)管理與產(chǎn)品質(zhì)量檢查等工作。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理確立工廠的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構(gòu)，完善工廠的長遠規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，認真執(zhí)行工廠的各項決議。

　　3、負責研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢，審定市場營銷方案，積極組織產(chǎn)品宣傳與品牌推廣活動。

　　4、審定工廠的內(nèi)部財務制度和分配方案，審定酒店的預算、決算、更新改造和投資方案。

　　5、分析研究國內(nèi)外行業(yè)先進技術及發(fā)展動態(tài)，積極引進新技術，開發(fā)新設備。

　　6、組織技術管理標準、生產(chǎn)工藝流程的編制工作，及時安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠產(chǎn)品的競爭力；

　　7、按照總經(jīng)理的分工安排，督導業(yè)務部門、生產(chǎn)車間的工作質(zhì)量，加強績效管理和業(yè)績考核，掌握工廠日常生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況。

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　總經(jīng)理助理崗位職責

　　1、協(xié)助總經(jīng)理抓好工廠行政人事管理、生產(chǎn)運營管理等各項日常事務。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理對工廠運作進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集協(xié)調(diào)會議或工作會議。

　　3、做好企業(yè)發(fā)展策劃，收集、整理有效信息，為總經(jīng)理決策發(fā)揮參謀作用。

　　4、起草工廠規(guī)章制度，并抓好規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行、管理體系的運行維護，嚴格按照規(guī)定落實責任考核。

　　5、對工廠的重點工作、總經(jīng)理下達各部門的重要任務進行跟蹤督辦。

　　7、負責人事管理，包括員工的招聘、錄用、考勤、考核、獎懲、勞動合同簽訂等，管理人事檔案。

　　8、負責企業(yè)證照、資質(zhì)、榮譽等管理，包括申報、辦理、年檢等。

　　9、負責印章、介紹信的使用管理。

　　10、起草計劃方案、工作總結(jié)、行政文件等綜合性應用文書。

　　11、負責各類會議的組織、召開、記要，抓好會議精神的貫徹落實。

　　12、負責后勤事務管理，包括食堂、宿舍、門衛(wèi)、保潔等。

　　13、負責公務用車的調(diào)度管理。

　　14、抓好企業(yè)文化建設。

　　15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　營銷部職責范圍

　　1、積極開拓市場，加強調(diào)查與分析，做好市場信息的收集、整理、反饋，掌握市場動態(tài)，努力拓寬業(yè)務渠道，提高市場占有率。

　　2、根據(jù)工廠戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相應的營銷發(fā)展規(guī)劃和年度營銷計劃，并制定細化的季度、月度營銷計劃。

　　3、負責完成工廠下達的年度銷售指標，及時做好應收款項回籠的工作。

　　4、負責建立營銷網(wǎng)絡和售后服務體系。

　　5、負責產(chǎn)品品牌推廣與企業(yè)形象宣傳，制訂宣傳方案，合理控制廣告宣傳費用。

　　6、負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統(tǒng)計報表和分析報告。

　　7、負責工廠客戶資料的建立、保存和分類管理。

　　8、負責制作和完善產(chǎn)品推介手冊、使用說明書等資料。

　　9、負責客戶所購設備的安裝調(diào)試、售后維修的跟進工作。

　　營銷部經(jīng)理崗位職責

　　1、在總經(jīng)理領導下，負責主持本部門工作，組織并督促本部門人員全面完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務。

　　2、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與生產(chǎn)車間的聯(lián)系協(xié)調(diào)。

　　3、組織制定產(chǎn)品銷售制度、激勵考核方案。明確銷售工作標準，建立健全銷售管理網(wǎng)絡，認真做好協(xié)調(diào)、指導、調(diào)度、檢查、考核工作。

　　4、負責組織參與國內(nèi)外重要的紙袋機行業(yè)展銷會，加強對外產(chǎn)品宣傳和品牌推廣。

　　5、開展市場調(diào)查、分析，掌握市場動態(tài)，及時反饋信息，不斷開拓與鞏固客戶市場。

　　6、負責組織編制年、季、月度銷售計劃，確保銷售計劃指標完成，并及時回籠資金。

　　7、負責銷售業(yè)務談判、合同的簽訂和履行，協(xié)調(diào)并跟進運輸、安裝、調(diào)試等工作。

　　8、做好銷售統(tǒng)計、核算等基礎管理工作，編制階段性銷售統(tǒng)計報告，為總經(jīng)理決策服務。

　　9、負責抓好售后服務工作，建立和完善客戶服務機制，及時處理售后維保事宜，維護良好的客戶關系。

　　10、及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故。組織市場調(diào)研，提出產(chǎn)品開發(fā)、改進建議，促進新產(chǎn)品、新技術立項。

　　11、負責抓好銷售人員的考核、考評與管理教育工作，加強銷售隊伍建設。

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　銷售代表崗位職責

　　1、在營銷部經(jīng)理的領導下，負責所屬區(qū)域的市場拓展、業(yè)務洽談和客戶資源管理，努力完成銷售目標任務。

　　2、熟練掌握紙袋機產(chǎn)品知識和行業(yè)市場形勢，能夠準確、清楚地向客戶介紹產(chǎn)品特點及性能優(yōu)勢。

　　3、負責應收帳款回收，協(xié)助財務部門做好結(jié)算工作。

　　4、建立和完善客戶檔案，做好銷售渠道的信息收集、整理、分析工作。

　　5、負責訂單的制作、下達和跟蹤，下單要及時，并隨時跟蹤裝配和調(diào)試進度，確保按期、保質(zhì)保量完成機械成品的交付。

　　6、做好客戶溝通，全過程跟蹤協(xié)調(diào)業(yè)務談判、合同的簽訂和履行、運輸或出口、安裝調(diào)試等工作。

　　7、負責通過網(wǎng)絡銷售平臺及其他電子信息渠道，宣傳產(chǎn)品和推廣品牌。

　　8、定期向本部門經(jīng)理匯報所屬區(qū)域的開拓情況、工作進度、銷售成果。

　　9、做好客戶信息保密工作。

　　10、完成營銷部經(jīng)理交辦的其他工作。

公司崗位說明書10

　　某物業(yè)公司

　　編制：審核：批準：版本：崗位說明書

　　目 錄

　　一、組織結(jié)構(gòu)圖...................................................... 1

　　二、各部門職責及崗位說明書.......................................... 2

　�。ㄒ唬┙�(jīng)理室....................................................... 3

　�。ǘ�）人事行政部................................................... 6

　　（三）綜合部....................................................... 9

　�。ㄋ模┛头�部....................................................... 15

　�。ㄎ澹┕こ滩�....................................................... 17

　　（六）財務部.......................................................20

　　一、 組織架構(gòu)圖

　　二、各部門職責及崗位說明書

　　（一）經(jīng)理室

　　1、經(jīng)理室職責

　�。�1）認真貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營管理方針、政策、指示、規(guī)定等,堅持"業(yè)主至上,服務第一,品牌升值"的經(jīng)營宗旨，領導物業(yè)全體員工完成公司下達工作目標；

　�。�2）定期向公司匯報工作情況，提交整體工作計劃，對工作計劃進行集中統(tǒng)一指揮，協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門的工作，組織各部門按時完成各項工作任務；

　　（3）制定各項費用標準保證管理工作的正常進行；建立健全物業(yè)的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化；

　�。�4）組織工作例會，聽取工作匯報,布置工作任務,解決實際問題,改進經(jīng)營管理方法,促進工作發(fā)展；

　　（5）負責員工考核工作，以身作則,關心員工,獎罰分明,提高自身素質(zhì),最大限度地發(fā)揮和調(diào)動全體員工的工作熱情和責任感,使組織具有組織力和凝聚力；

　�。�6）負責制定員工培訓計劃并督促實行和檢查；

　�。�7）與社會各有關單位保持良好的公共關系, 代表物業(yè)部門處理對外關系及接待來訪業(yè)主、群眾、團體、單位等；

　�。�8）負責突發(fā)事件和緊急事故的應急指揮處理，并及時向地產(chǎn)公司以及常州總部匯報；

　　2、項目經(jīng)理崗位說明書

公司崗位說明書11

　　1、執(zhí)行公司《管理手冊》，在總經(jīng)理領導下，主持財務部工作。

　　2、嚴格執(zhí)行國家及行業(yè)的經(jīng)濟政策、財經(jīng)紀律及會計制度，督促并組織下屬分公司、直屬項目部執(zhí)行財經(jīng)紀律和會計制度。

　　3、及時準確地做好財務會計工作，做到日清月結(jié)，每月8日前做好財務月度報表，編制年終財務決算，并送交董事會、總經(jīng)理和有關上級部門。

　　4、會同經(jīng)營部組織經(jīng)濟活動分析，結(jié)合建筑、建材市場的'可變信息，提出挖掘、增值、改善經(jīng)營管理和增加經(jīng)濟效益的建議和良策。

　　5、協(xié)助分公司、直屬項目部催討、收取工程備料款，工程度及竣工結(jié)算尾款，審核各項目部、分公司的資金用途，完善用款手續(xù)，嚴格監(jiān)督各項資金�？顚Ｓ�。搞好各項目部的成本核算，實施對各項目債權、債務的跟蹤催討。

　　6、妥善保管公司的會計帳策、報表、憑證等，建立經(jīng)濟檔案。

　　7、負責完成內(nèi)部經(jīng)濟承包責任合同規(guī)定的各種稅收、利潤等規(guī)費的收繳和上繳國家的稅收工作。

　　8、建立財務檢查制度，定期對分公司、直屬項目部的財務進行檢查、指導，接受董事會和上級的各種財務、稅收檢查。

　　9、組織公司及下屬分公司、直屬項目部財務專業(yè)人員的培訓和考核，支持會計人員依法行使職權。

　　10、監(jiān)督下屬財務人員做好民工工資發(fā)放工作，會同經(jīng)營部處理好民工工資糾紛。

公司崗位說明書12

　　崗位名稱：總經(jīng)理

　　崗位編號：

　　所屬部門：總經(jīng)辦

　　崗位定員：1人

　　直接上級：董事會

　　所轄人員：4人

　　直接下級：

　　財務總監(jiān)、常務副總、行政副總、行政人事經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、財務部經(jīng)理

　　【本職概述】

　　負責公司整體經(jīng)營計劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，公司的日常經(jīng)營管理工作、處理公司重大突發(fā)事件。

　　【職責與工作任務】

　　職責表述：組織制定公司年度經(jīng)營實施計劃，經(jīng)董事長辦公會議和董事會批準后，負責組織實施

　　工作任務

　　1、負責公司整體經(jīng)營計劃和公司總目標的確定

　　2、負責向董事會進行匯報，請示批準公司整體經(jīng)營計劃和公司總目標

　　3、負責公司年度經(jīng)營計劃和公司總目標在各個部門內(nèi)的展開工作，并進行審核

　　職責表述：主持公司日常各項經(jīng)營管理工作

　　工作任務

　　1、負責全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的各項工作決定

　　2、負責召集和主持總經(jīng)辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各線業(yè)務工作進展

　　3、負責代表經(jīng)營班子向董事長辦公會議建議并任命經(jīng)營機構(gòu)各有關部門和下屬公司正副經(jīng)理

　　4、負責簽署日常行政、業(yè)務文件

公司崗位說明書13

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　2、接待來訪客戶，溝通融資方案，簽定銷售合同，協(xié)調(diào)業(yè)務進展各項事宜，管理、參與和跟進項目進展。

　　3、建立客戶管理檔案，持續(xù)跟進客戶，進行客戶關系維護。

　　4、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導性建議。

公司崗位說明書14

　　總經(jīng)理：

　　直接上級：董事會

　　1.制定戰(zhàn)略與計劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度經(jīng)營管理計劃，報董事會審批，公司崗位說明書。

　　2.分解指標：根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標，通過組織協(xié)調(diào)，授權各分管部門組織實施，確保年度經(jīng)營指標的全面落實。

　　3.監(jiān)督檢查：負責召集辦公會，通過各部門的工作報告，監(jiān)督檢查經(jīng)營管理項目的執(zhí)行情況和公司財務收支計劃的執(zhí)行結(jié)果，提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

　　4.目標修正：依據(jù)市場環(huán)境的變化趨勢和公司內(nèi)出現(xiàn)的問題，召集經(jīng)營管理專題決策會議，對經(jīng)營目標和經(jīng)營管理措施提出調(diào)整、修訂方案，重大調(diào)整方案，如新的業(yè)務方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會審批后組織實施。

　　5.專題匯報：負責定期參加董事會會議，對公司年度經(jīng)營管理計劃執(zhí)行情況和重大經(jīng)營管理項目的實施情況作出專題匯報，以確保公司各項工作得到董事會的認可和支持，管理制度《公司崗位說明書》。

　　6.資源管理：依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范，全面管理、調(diào)配全公司資源，負責審批人、財、物、信息、市場與項目管理的重大決策和經(jīng)營管理模式變革的方案，并確定專人落實實施，納入公司規(guī)范管理的渠道。

　　7.員工管理：負責高層管理人員的培訓、指導，并通過逐級負責的原則，全面提升公司員工素的素質(zhì)，開發(fā)人力資源，提高人力資源的市場競爭力。

　　副總經(jīng)理：

　　直接上級：總經(jīng)理

　　1.在總經(jīng)理的帶領下抓好分管工作；并負責分管工作的組織實施、檢查和考核。

　　2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。

　　3.協(xié)調(diào)主管部門與其它部門之間的關系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作機制。

　　4.熟悉和掌握公司的情況，及時向總經(jīng)理反映，提出意見和建議。

　　5.負責審核合同、保險等相關簽訂事宜。

　　6.公司介紹信、證明的使用管理。

　　7.負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、下達和歸檔工作。

　　8.兼任公司監(jiān)察工作，對公司物資采購、活動支出等開支項目進行監(jiān)察。

　　9.承擔公司對外行政性接待工作以及對上級機構(gòu)、政府部門的來訪、接待工作等；處理公司各類外事工作，包括起草、制定各類綜合性外事工作計劃、組織對外聯(lián)絡和協(xié)調(diào)工作。

　　10.負責公司員工活動的策劃和組織。

　　11.在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理開展工作。

　　12.根據(jù)工作需要，完成領導交代的其它工作。

　　總經(jīng)理助理：

　　直接上級：總經(jīng)理

　　1.在總經(jīng)理領導下負責協(xié)調(diào)公司各部門工作，努力當好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用。

　　2.在總經(jīng)理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實。

　　3.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

　　4.重點分管公司人力資源部，協(xié)助總經(jīng)理設計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；強化公司人力資源儲備和日常招聘工作；制訂并完善公司各項管理及績效考核制度。為公司快速發(fā)展提供戰(zhàn)略性的人力資源管理和決策依據(jù)。

　　5.重點分管公司行政部，協(xié)助總經(jīng)理管理及協(xié)調(diào)工作，負責公司章程的起草、設立；根據(jù)領導指示或辦公會議決定，組織制定公司行政綜合性規(guī)章制度。

　　6.根據(jù)工作需要，完成領導交代的其它工作。

　　營銷總監(jiān)：

　　直接上級：總經(jīng)理

　　參與制定公司營銷戰(zhàn)略，總體營銷方案的設計和建立，營銷計劃的制定和推進。

公司崗位說明書15

　　職責表述：其他行政工作

　　工作任務

　　1、負責公司內(nèi)外環(huán)境管理，包括辦公場所分配、辦公場所整體布置、綠化、清潔保持等

　　2、對公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負有管理責任

　　3、負責領導組織員工活動

　　人事管理方面：

　　職責表述：依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，編制和實施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)人力資源管理工作，為企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源保障和支持

　　工作任務

　　1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系關組織實施

　　6、管理本部門：日常工作，負責本部門：員工工作考核、激勵及部門：資金的預算和控制等

　　7、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況

　　8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系，組織和推動企業(yè)文化建設

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