崗位說明書(集合15篇)
崗位說明書1
一、崗位標識
崗位名稱 ：鉗工
所屬部門 ：設備動力部
崗位類別 ：技術類
直接上級 ：設備動力部經理
下級部門 ：無
二、崗位職責
1、 執(zhí)行班長安排對全公司設備和設施的機械部分的大、項修任務，并按照維護保養(yǎng)作業(yè)指導書進行維護保養(yǎng)；
2、參與公司新設備、自制設備和更新改造設備的安裝、調試工作；
3、 執(zhí)行公司年度設備技術狀況普查工作并積極提出問題，得出結論；
4、 執(zhí)行公司設備一、二級保養(yǎng)計劃，指導操作者實施設備一級保養(yǎng)，與操作者共同參與并主導實施設備的二級保養(yǎng)；
5、 積極參加設備的臨時故障檢查修理并做好維修記錄；
6、 參與每周檢查公司設備的正常完好運行情況，對重點設備進行專檢，對帶病作業(yè)、超負荷運行等違章行為及時制止并上報上級主管；
7、 執(zhí)行公司機械設備電氣部分大、項修計劃；
8、 執(zhí)行班長安排的其他工作；
崗位說明書2
1、根據公司的整體規(guī)劃和運作規(guī)模,由部門經理協(xié)助制定大客戶開發(fā)計劃及年度發(fā)展計劃； 由部門經理協(xié)助量化各項大客戶開發(fā)的工作指標；
2、根據公司要求協(xié)助市場調研，并制定相應市場策略及大客戶開發(fā)的可行性方案； 由部門經理輔導，根據市場競爭狀況及客戶的實際要求制定相關營銷方案及客戶運作方案；
3、收集大型目標客戶的相關資料及信息，有計劃有步驟有策略地安排對目標客戶的約訪； 每周根據個人工作實際狀況安排各類客戶的信息收集，初步接觸等工作；
4、負責處理客戶咨詢，確保良好溝通及準確記錄客戶的需求； 以高度負責的專業(yè)工作態(tài)度處理客戶的相關咨詢，并作好記錄；并及時上報上級；
5、負責跟進運營部門各環(huán)節(jié),確保客戶的服務質量； 與運營部保持充分的溝通，認真跟進所屬客戶服務項目的各個運作環(huán)節(jié)；及時提出相關運作建議；
6、協(xié)助公司相關部門與客戶溝通，維護好客情關系，確�？蛻魧痉⻊召|量的滿意度； 準確把握客戶的實際需求，靈活處理客戶的個性化需求與公司運作資源有限之間的矛盾；
7、負責處理客戶投訴及相關事項，與營銷部及時主動溝通解決運作中出現(xiàn)的各類問題；
8、配合營銷部相關突發(fā)事件的處理，從公司利益出發(fā)客觀公正負責地處理緊急事件；
9、完成由部門經理交付的其它工作，按交辦的工作要求按時、按質、按量完成。
定期工作內容 ：
崗位說明書3
一、校長崗位說明：
1、學校整體發(fā)展方向的規(guī)劃；
2、各部門關系的協(xié)調;
3、市場及教學部門計劃的審批;
4、市場及教學部門工作的監(jiān)督;
5、學校管理部門關系維護;
6、日常行政事務的處理;
7、對經理或主管級人員的績效考核;
8、財務監(jiān)管；
二、教師崗位說明：
1、嚴格按照教材教學大綱的基本要求和培訓中心的教學計劃，認真編寫教案，組織好課堂教學;
2、負責授課班級的學員管理及出勤情況;
3、。負責各項教學服務的執(zhí)行;
4、負責保持、維護及增加所授班級的學生數量;
5、負責學生在中心學習期間的安全和紀律;
6、負責授課后教室的清潔工作。
7、負責授課期間所用書籍和其它教學用具的保管;
8、協(xié)助培訓中心的收費工作;
9、配合教學部負責人搞好其他教學管理工作;
10、協(xié)助市場人員進行市場宣傳活動。
四、課程顧問崗位說明
1，通過各種渠道挖掘學員資源，搜集潛在的學員信息，對有意向的學員做好跟蹤回訪;
2，為學員家長做好參加本機構項目的市場前景分析，對家長講明利弊，尊重客戶的個人選擇;
3， 做好電話咨詢工作，接待前來咨詢的客戶，對其所提出的疑問耐心的講解;
4，通過快件的方式對有意向的大客戶郵遞培訓中心相關的資料，培訓產品的相關資料;
5，及時搜集整理市場調查的相關資料，做到準，快，細;
6，通過電子郵件的方式，電話的方式，傳真的方式等對客戶的問題進行答疑，并及時通過各種方式聯(lián)絡及回訪;
7，對于客戶的資料要及時做好詳細的歸檔及分類，以便市場工作的順利展開;
8，制定有效的銷售政策，并對此展開宣傳工作;
9，認真貫徹公司市場主管規(guī)定和實施細則，努力提高業(yè)務水平;
10，積極完成規(guī)定的各項銷售指標，為客戶提供主動，熱情，滿意，周到的服務;
11，填寫有關銷售表格，提交銷售預測和總結報告;
12，完成市場主管交辦的各項任務。
六、會計崗位說明
1，嚴格遵守國家有關財務工作的法律，法規(guī)和各項制度，認真學習并嚴格執(zhí)行《會計法》;
2，認真編制并嚴格執(zhí)行財務計劃和預算，遵守各項收費標準，遵守中心有關經費開支的規(guī)章制度，分清資金來源，監(jiān)督經費開支，合理使用資金，從經費上保證中心工作的正常需要;
3，按照會計制度規(guī)定記賬，算帳，結帳，做到手續(xù)齊全，內容真實，數字準確，賬目清楚，日清月結;
4，按要求編制會計劃內報表，如期上報;
5，妥善保管會計憑證，賬簿，報表等檔案資料;
6，按照勤儉辦事業(yè)的原則，定期檢查，分析中心的經費預算執(zhí)行情況和經費使用情況，考核經費使用效果，制止各種浪費現(xiàn)象。及時向上級反映經費使用中存在的問題，提出財務工作意見和建議;
7，按會計手續(xù)和有關制度要求，監(jiān)督財產管理，做好財產，物資增減變化的相關工作。
崗位說明書4
銀行業(yè)針對畢業(yè)生的崗位主要有柜面業(yè)務崗、國際結算崗、客戶經理崗、理財業(yè)務崗、信用卡營銷崗、電話銀行中心的客戶服務崗等；專業(yè)要求方面主要以經濟貿易 類、金融類、財務審計類、營銷類、計算機類、法律類、管理類等為主，但對個人條件突出，具備相關的經濟、金融、財會等知識，有發(fā)展?jié)撡|的其他專業(yè)畢業(yè)生也 會適當考慮。
由于不具備工作經驗，大部分銀行在招聘應屆畢業(yè)生時，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應屆畢業(yè)生，進行一年左右的崗位輪換，再根據其工作表現(xiàn)和實際能力，確定其適合的具體崗位。
銀行類職位需求
我國銀行主要分為：1.中央銀行即中國人民銀行（行政管理機關，基本上不對個人和企業(yè)辦理銀行業(yè)務）；2.政策性銀行（包括農業(yè)發(fā)展銀行、進出口銀行、國 家開發(fā)銀行，只辦理政策性的銀行業(yè)務）；3.商業(yè)銀行（分為國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行、農村商業(yè)銀行、農村合作銀行）；4.信用社（分為城 市信用社和農村信用社）；5.郵政儲蓄銀行等。
畢業(yè)生崗位分析
由于不具備工作經驗，大部分銀行在招聘應屆畢業(yè)生時，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應屆畢業(yè)生，進行一年左右的崗位輪換，再根據其工作表現(xiàn)和實際能力，確定其適合的具體崗位。
絕大部分銀行主要從應屆畢業(yè)生的硬件條件和個人綜合素質等方面進行初步的篩選，主要包括：1.專業(yè)背景；2.個人綜合素質和實力；3.其他（如政治面 貌、外語能力、輔修學位等）；4.外表得體大方等幾個層面。如今的銀行越來越按市場規(guī)律實行商業(yè)運作，員工一年一聘已經不是什么****事，銀行已經越來 越多地根據投入和產出的對應關系上來制定網點和人員的數量，不再單純追求網點多、機構大，取而代之的是支行的確立。
就業(yè)新特點
1、學歷要求提高
特別是證券業(yè)、銀行業(yè)，人才需求將逐步向“高、精、尖”傾斜，同時像座席員、操作員、銀行柜員等的一線基礎性員工的學歷也主要以本科為起點。
2、專業(yè)知識涉獵廣 行業(yè)信息更新快
隨著與世界經濟的接軌，銀行從業(yè)人員必須了解國際金融規(guī)范，知道國際市場最新的金融理論；能通曉國內金融行業(yè)情況，熟悉證券市場、外匯市場與企業(yè)融資運作的相關知識。相關專業(yè)畢業(yè)生要時刻把握住時代的脈搏，不斷學習各種最新的金融知識，保持知識的不斷更新。
3、除此以外，職業(yè)技能水平和外語能力的要求逐步提高。
客戶經理
職位概述：主要負責推銷理財產品，做個人貸款（包括房貸，消費貸款，出國留學貸款等）和第三方存管，推銷信用卡等個人業(yè)務。
職位職責：
1、落實經營計劃，完成分分配的各項任務；
2、產品銷售和開拓市場，開發(fā)新客戶；
3、反饋客戶需求，維護老客戶。
基本要求：
1、熱愛金融投資事業(yè)，具有強烈的銷售意識，具備一定的`客戶資源；
2、愿意從事有挑戰(zhàn)性的工作，能夠承受相應的壓力；
3、身體健康，品行端正，樂觀積極，較強的交際能力。
柜員
職位概述：銀行內部在柜臺工作的人員。
職位職責：
1、準確、高效率地完成柜臺交易，并提供高水準專業(yè)的服務；
2、熟悉所推廣產品，發(fā)掘潛在客戶，以支持銷售及市場推廣策略；
3、報告客戶的反饋意見，并收集市場情報。
基本要求：
1、做事細致、有條理，對數字敏感，有強烈的銷售意識和技能；
2、強烈的責任感，良好的服務意識、溝通技巧和人際關系技巧；
3、品貌端莊、氣質良好，為人正直。
結算員
職位概述：負責因資金調撥等原因所發(fā)生的貨幣收、付業(yè)務的清算。 職位職責：
1、辦理銀行結算業(yè)務；
2、登記銀行存款日記賬；
3、保管有關印章。
基本要求：
1、善于表達及理解，熟悉預、決算流程；
2、勤奮努力，責任心強，良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)背景。
崗位說明書5
職責：
組織 組織制定外協(xié)、外購部的年度預算表及月度經營規(guī)劃
組織制定月度工作計劃執(zhí)行方案及各項工作指標
組織制定部門各項規(guī)章制度及費用預算
規(guī)劃 規(guī)劃部門組織架構與人員編制
規(guī)劃與梳理部門的業(yè)務流程與管理機制
規(guī)劃各重點崗位的職能培訓計劃
執(zhí)行 執(zhí)行、推進公司及部門的年度戰(zhàn)略規(guī)劃
上司臨時交待的各項事務
外協(xié)管理 統(tǒng)籌所有的外協(xié)、外購訂單業(yè)務，推進訂單系統(tǒng)應用管理
負責所有外協(xié)、外購訂單跨部門流轉的溝通與協(xié)調
整合所有外協(xié)、外購訂單與外協(xié)資源，分配最相匹配的加工單位
統(tǒng)籌所的外協(xié)廠資源，優(yōu)化訂單外協(xié)規(guī)則，降低加工成本
催動所有外協(xié)、外購訂單納入合同管理，保障訂單交期
組織制定、優(yōu)化外協(xié)、外購的訂單管理制度，保障涉外團隊的清廉
審核/審批 1、部門物料請購計劃審核，2、訂單外協(xié)計劃審批，3、部門人事權審批
要求：
工作經驗 五年以上相關皮具公司從業(yè)經驗，熟悉樣板、大貨的操作流程，掌握較多外協(xié)資源,同時具備自主生產和外協(xié)生產經驗優(yōu)先。
知識與技能
1、 多年皮具行業(yè)訂單統(tǒng)籌、協(xié)調的操作管理經驗
2、 有帶領超過20人以上的團隊管理經理
3、 熟識大部份皮具制品的制作流程
4、 較強的組織、協(xié)調溝通能力及成本意識，邏輯思維能力強。
供應外協(xié)員崗位職責【2】
1.負責外協(xié)計劃的落實，根據計劃要求，及時完成外協(xié)加工任務，并對外加工件的質量負責。
2.收集外協(xié)加工單位關于質量、價格、加工能力等相關信息，以便優(yōu)選更合適的外協(xié)加工單位。
3.外協(xié)員應隨時同生產計劃人員溝通，以便安排外協(xié)計劃的主次、先后，加以實施。
4.外協(xié)加工談判情況、價格、質量狀況等及時向供應部長匯報，并形成不成文規(guī)定加以施行。
外協(xié)員崗位職責【3】
1.開發(fā)外協(xié)供應商的工作。
2.挖掘外協(xié)采購成本。
3.做外協(xié)訂單并跟蹤每個訂單的完成情況。
4.對外協(xié)供應商進行評定、考核管理。
5.配合財務完成各種票據結算。
6.不斷完善外協(xié)采購，縮短采購周期。
崗位說明書6
驗收員崗位職責
目的及依據：為了對企業(yè)內各崗位的職責、權限及其相互關系予以規(guī)定，以促進企業(yè)質量管理體系有效運行，依據《醫(yī)療器械經營質量管理規(guī)范》（國家食品藥品監(jiān)督管理總局公告20xx年第58號）等法規(guī)規(guī)章的要求，制定本職責。
適用范圍：本崗位
內容：
1. 在質量管理部部長的領導下，認真貫徹執(zhí)行醫(yī)療器械管理的法規(guī)規(guī)章和企業(yè)質量管理體系文件的規(guī)定，對到貨和銷后退回醫(yī)療器械按時、逐批進行驗收，把好驗收質量關，防止不合格醫(yī)療器械入庫；
2. 驗收到貨醫(yī)療器械應當按照批號逐批查驗醫(yī)療器械產品的合格證明文件，對于證明文件不全或內容與到貨醫(yī)療器械不符的，及時報質量管理部處理；
3. 對每次到貨或銷后退回的醫(yī)療器械應當逐批抽樣驗收，抽取的樣品應當具有代表性；
4. 負責對抽樣醫(yī)療器械的外觀、包裝、標簽及說明書等質量情況進行逐一檢查、核對，出現(xiàn)問題的，應當報質量管理部處理；
5. 負責在計算機系統(tǒng)中據實錄入到貨和銷后退回醫(yī)療器械的驗收情況，做好到貨和銷后退回醫(yī)療器械驗收記錄，驗收不合格的還應當注明不合格事項及處理措施；
6. 驗收結束后，應當將抽取的完好樣品放回原包裝箱，加封并標明抽驗標志；
7. 對驗收合格的醫(yī)療器械，應當及時與保管員辦理入庫手續(xù)；驗收不合格的，不得入庫，由質量管理部處理；
8. 認真做好驗收過程中各種文件、記錄和單據的簽收、保存及傳遞工作；
9. 積極參
與醫(yī)療器械采購整體情況的質量評審工作，整理匯總到貨醫(yī)療器械的驗收情況，為醫(yī)療器械采購工作提供建議。
崗位說明書7
1.依據《水利工程維修養(yǎng)護標準》，制定河道堤防工程管理考評辦法以及工程維修養(yǎng)護計劃，負責工程項目質量管理。
2.按照有關要求，完成技術資料的整理歸檔工作。
3.負責公司工程技術資料及圖片、聲像資料的收集整理及歸檔工作。
4.根據合同文件及設計圖紙，編制工程施工實施方案，核定工程量，整編工程竣工資料，維修養(yǎng)護管理報告，記錄維修養(yǎng)護大事記。
5.參加交竣工驗收。
崗位說明書8
財務科工作職責
一、負責醫(yī)院財務管理、核算和監(jiān)督管理工作，認真貫徹國家有關政策、法令和各項財務管理制度，嚴格遵守財經紀律，加強財務監(jiān)督。
二、負責建立健全醫(yī)院各項財務管理制度、經濟管理制度以及內部控制制度，并督促具體貫徹執(zhí)行。
三、負責醫(yī)院年度財務預算的制定，預算執(zhí)行的分析及年終決算工作。合理調整資金，精打細算，提高資金使用效果。
四、負責醫(yī)院的日常會計核算工作，審查各項財務收支，糾正和制止一切違紀違法行為，對重大問題及時向領導及有關部門報告。
五、負責醫(yī)院的成本核算工作，逐步實行全額成本核算，完善成本管理制度和上崗津貼管理辦法，促使各部門提高成本意識，進一步挖掘增收節(jié)支的潛力，為領導決策當好參謀和助手。
六、負責醫(yī)院各項收費標準的制定、申報、監(jiān)督和檢查。
七、負責全院的收費、結算及各種收費票據的管理以及醫(yī)院會計檔案的管理工作。
八、依據相關部門提供的職工工資和獎金的發(fā)放標準，負責工資、獎金的發(fā)放及公積金的管理。
九、負責全院財會人員隊伍建設及業(yè)務技術考核，加強財會人員的思想政治工作和業(yè)務培訓，不斷提高財會人員業(yè)務能力和技術水平。
十、負責門診病人的掛號、收費工作，負責辦理住院病人入院登記、出院費用結算及費用查詢事宜，負責解答病人與收費相關的問題等。
十一、完成院長交辦的其他臨時性工作任務。
財務科會計的職責
一、在財務部門負責人的領導下，嚴格按照國家和醫(yī)院的各項制度和經費開
支標準對醫(yī)院的各項開支進行核算，對各種原始憑證進行審核。
二、編制記賬憑證。根據審核無誤的原始憑證等，按照醫(yī)院會計制度規(guī)定的會計科目，編制記賬憑證。要做到科目準確，數字真實，憑證完整，裝訂整齊，記載清晰，處理及時，賬證、賬實相符。
三、登記賬簿。按會計制度的要求設置并及時登記總分類賬、明細分類賬，及時進行核對，做到賬證、賬實相符。
四、及時、正確地編制會計報表。每月根據總賬和有關明細分類賬的賬戶余額及其他有關資料，按國家統(tǒng)一的報表格式和要求編制會計報表，并對重大事項進行說明。
五、經常檢查收支情況，分析費用升降原因，提出改進意見，及時向領導反映情況。
六、做好往來帳款的管理。對各往來款項，要嚴格審核其真實性，并按收付單位、個人設置明細賬。嚴格執(zhí)行結算紀律，及時清理債權債務。
七、管好會計檔案。按《會計檔案管理辦法》做好會計資料的收集、整理、裝訂、保管和銷毀等管理工作。
八、定期或不定期與資產管理部門核對各類資產。對各類資產的采購、出入庫、領用、調撥、報廢、盤虧或盤盈進行核算。
九、認真貫徹執(zhí)行國務院頒發(fā)的“會計員職權條例”和有關規(guī)定。
財務科出納職責
一、在財務部門負責人的領導下，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務。嚴格按照國家規(guī)定，根據會計人員編制、審核的收付款憑證辦理銀行存款及現(xiàn)金的收付業(yè)務，并隨時記帳，每日終向會計提交銀行存款及庫存現(xiàn)金日報，做到日清月結。
二、及時登記現(xiàn)金和銀行日記賬，編制出納日報表。根據已辦理完畢的憑證，按順序逐筆登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。
三、逐筆核對當日收付款項，隨時核對庫存現(xiàn)金和銀行存款余額。
四、做好各種有價證券及收據的保管、發(fā)放及收據存根的回收保管工作。
五、每日將住院處、收款處收款入庫，并當日存入銀行。
六、經常復核或定期抽查住院、門診的收據存根。
七、做好財務印章和空白支票的管理。保證庫存現(xiàn)金不超過銀行規(guī)定的庫存限額。
財務科成本及獎金核算崗位職責
一、擬訂成本支出管理辦法。根據國家的有關規(guī)定，結合本單位的特點和需要擬訂成本管理辦法。
二、擬定成本核算程序。根據醫(yī)院成本支出的特點和成本管理的目標，確定各項成本歸集方法、成本對象和成本中心、成本分攤的程序和方法。
三、加強成本管理的基礎工作。會同有關部門建立標準成本、內部結算價格等制度，為正確計算醫(yī)院成本提供可靠的依據。
四、按成本核算的內容、程序、方法，進行費用的歸集、分配和考核。定期分析成本費用計劃執(zhí)行情況和成本升降原因，對照本單位歷史資料和同行業(yè)的先進水平，提出降低成本費用的辦法和加強管理的建議。
五、開展科室經濟核算。根據本單位的實際情況，在成本核算的基礎上，擬定科室經濟核算的范圍及方法，并將成本核算結果作為對科室進行考核、評價和獎懲的因素之一。
財產物資核算會計職責
一、在財務科科長領導下，主要負責財產物資管理及其數量、金額核算工作。
二、核算內容要合理、合法、財產物資核算科目的設置要符合會計制度，不得隨意設置。
三、正確使用核算科目。各科目的核算內容及科目之間的相互對應關系要正確，不得任意改變。
四、正確填制出入庫憑證，其數量、金額內容要與原始憑證的內容完全相符。
五、財務處理要及時，核算要準確，要及時，登記帳簿，做到日清月結，數字準確無誤。
六、一切物資的進出、消耗、轉移都應及時準確，并有完備的驗收手續(xù)，計價方法應符合記帳要求。
七、物資帳要和保管定期核對，做到帳、卡、物相符。
八、每月同財務科核對財產物資帳，并及時報送財產物資出入庫及消耗報表。
藥品核算會計職責
一、在財務科科長領導下，主要負責藥品數量、金額的核算工作。
二、按照會計制度規(guī)定，正確設置和使用會計科目。
三、各種統(tǒng)計報表報送要及時，內容要正確、完整。
四、嚴格把好藥品的購入及消耗關，及時處理帳務。
五、定期同藥庫、藥房核對庫存，同財務科核對金額，做到帳帳、帳物相符。
六、正確、及時提供藥價、藥品數量。保證門診、住院、劃價、收款工作正常進行。
七、在核算中發(fā)現(xiàn)問題，要及時處理，對重大問題要及時向領導報告。
門診收費員的職責
一、收費員在工作中要態(tài)度和藹，服務熱情，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的醫(yī)療收費標準，收取患者的預交金、藥費、治療費等各項費用，辦理各項退費；開出的收據要與對方或處置單上的姓名、金額、項目相符。每日終了，及時打印出門診收入日報表，住院收入日報表，及住院結算單。
二、收付現(xiàn)金要實行“唱收唱付”，錢票當面點清，盡量避免和杜絕現(xiàn)金收付中的差錯事故。
1、每天準備好足夠的零錢和各種收費資料，方便病人，節(jié)省時間，減少排隊。
2、 收費員發(fā)現(xiàn)長、短款時，應及時向有關領導反映，及時查明原因，長款退還病人或交財務部門作賬務處理，短款在認真查明原因后由短款者填寫“短款報告單”報財務科長審查處理，長、短款要嚴格分開，不能以長補短。
3、收據領用要嚴格按照請領手續(xù)辦理。個人領用收據后要妥善保管，不準丟失，不準借用或挪用他人收據，不準任意作廢、涂改收據。
4、當面交班，遵紀守法，當天的收入要及時送存銀行，不得借支、不得挪用和坐支。住院、門診收費處審核人員的職責
住院收費處收費員的職責
一、負責對收費醫(yī)囑的審核，防止多收、少收和漏收。
二、負責對結算單據的審核，防止結算錯誤。
三、負責對病人費用醫(yī)保報銷比例、自費比例等的審核；
四、負責病人退費合理性的審核。
五、根據日報表，對收費人員收取的現(xiàn)金數、支票等進行審核；
六、對收費人員領取的預交金收據和各種報銷單據進行審核。
崗位說明書9
崗位描述：
1、接受主管的分配的翻譯任務；
2、翻譯并與翻譯團隊成員溝通協(xié)作；
3、保證翻譯質量；
4、翻譯資料的整理收集、知識管理；
5、參加部門內開展的專業(yè)培訓與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。
任職資格：
1、大學本科以上學歷，外語類相關專業(yè)，日語一級證書；
2、外語聽說能力良好，筆譯功底深厚，精通中外互譯，中文文筆優(yōu)秀；
3、1年以上翻譯經驗，工作認真細致、思維敏捷，責任心強；
4、有編輯、筆譯相關工作經驗優(yōu)先考慮。
崗位說明書10
一、崗位描述（基本要求）
及時將所管轄的倉庫所有入庫、出庫、調撥等信息錄入系統(tǒng)，定期維護、更新倉儲ERP數據，定期對倉管員、財務部進行核對賬務、盤點工作，完成各種倉儲、發(fā)貨報表的統(tǒng)計分析，并提交上級領導為領導決策提供依據。
二、崗位職責（基本工作）
�。ㄒ唬┪锪鱏AP數據庫維護
1、每天將所有出庫、入庫、數據準確、及時的輸入SAP系統(tǒng)；
2、庫存報表的錄入、導出、打印、審核、上報；
3、完成具體制定的數據統(tǒng)計、上報工作；
4、做好數據資料的保密和歸檔。
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1、每天定期與倉管員核對當天出入庫統(tǒng)計數據，確保系統(tǒng)帳、實務帳保持一致；
2、定期向財務部提交紙質單據，并與財務部分管會計核對賬務。
�。ㄈ┍P點
1、定期參與倉庫盤點工作，并查找盤點差異原因，在盤點表上簽字確認；
2、按要求或指令對所管轄的SAP數據進行更新、調整。
�。ㄋ模┙y(tǒng)計分析報表
1、每月初進行匯總統(tǒng)計報表；
2、匯總統(tǒng)計分析所需信息；
3、月初及時向公司經理層報告月統(tǒng)計結果；
4、每天向上級部門提交所需的數據；
�。ㄎ澹┵Y料管理
1、保證部門資料（入庫單、出庫單、統(tǒng)計報表等資料）的安全性、完整性；
2、保證部門各種體系的正常運行。
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1、對部門衛(wèi)生進行清理；
2、接聽部門電話；
3、協(xié)助部門經理完成部門日常事務；
4、完成上級領導臨時安排的工作；
5、完成部門其他突發(fā)性任務。
三、直接上級
直接上級：物流主管。
四、所轄人員
無。
崗位說明書11
一、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司及客戶的各項規(guī)章管理制度，工作中服從命令聽從指揮，做到令行禁止，按章辦事。
二、負責轄區(qū)內外的守衛(wèi)、巡邏、檢查消防等任務。防范治安、消防事故的發(fā)生。
三、執(zhí)行門衛(wèi)制度，大廳大門實施二十四小時崗位執(zhí)勤制度，遇公共場所對進出人員、車輛與貨物要嚴格檢查，貨物商品要執(zhí)行出門證制度，有商戶夜間加班要執(zhí)行加班條制度。
四、執(zhí)行夜間巡查制度，夜間巡查區(qū)域應覆蓋廣場及轄區(qū)全范圍。對檢查、巡邏期間發(fā)生和發(fā)現(xiàn)的問題和有可能存在的安全隱患，要及時做好登記和上報。
五、熟悉轄區(qū)地理位置，了解自身所處環(huán)境和要害部位，重點區(qū)域應做到心中有數，加強防范。
六、精通本職業(yè)務，明確自已所負責的警衛(wèi)目標，勤務范圍和工作要求，熟悉報警裝置，通訊設備以及消防器材的位置和使用方法。
七、執(zhí)勤時要堅守崗位，精力集中，著裝整齊，姿態(tài)端正，要做到文明執(zhí)勤，禮貌待人，遵守政策，依法辦事。
八、保持警惕，常備不懈。隨時準備應付突發(fā)事件，在任何情況下都要保持頭腦冷靜，不慌不亂，堅守崗位，盡職盡責。處理問題勇敢、沉著、冷靜、依法、果斷，及時請示報告，防止事態(tài)擴大。
九、在自已負責的勤務范圍內，一旦發(fā)生案件或突發(fā)事件一定要保護好現(xiàn)場，并及時向領導和單位保衛(wèi)部門報告，同時，維護好現(xiàn)場秩序，防止事態(tài)發(fā)展和壞人搞破壞。
十、做好執(zhí)勤記錄，認真做好交、接班。在執(zhí)勤過程中對發(fā)生、發(fā)現(xiàn)和遇到的問題，都要按照何時、何地、何人、何事、何原因，造成何后果，做何處理的“七何”要素來做好登記。對未處理完畢的事宜，交接時一定要交待清楚，由接班人負責處理。
十一、積極參加業(yè)務、法治文化、時事學習，不斷提高各方面素質，做一名即懂政治，又懂業(yè)務，能文能武，懂法守法，德才兼?zhèn)涞谋０踩藛T。
十二、不斷增強組織紀律觀念，搞好內、外部團結，發(fā)揚集體主義精神，增強集體榮譽感，遵守工作紀律，積極開展批評與自我批評。
崗位說明書12
崗位職責：
1、按照客戶要求安裝發(fā)電機組；
2、根據客戶反映的發(fā)電機組狀況及時診斷出發(fā)電機組故障并排除。
任職資格：
1、中技以上學歷，有2年以上電工相關經歷，有相關證書；
2、能吃苦耐勞，協(xié)調配合及服務意識強。
崗位說明書13
一、負責制定公司的治安、消防年度、季度工作計劃，做好部門年度預算報告。
二、負責維持公司內部秩序，預防和查處治安事故，協(xié)助、配合國家公安部門偵破有關治安和違法犯罪案件。
三、妥善處理客戶有關安全方面的各種投訴。幫助客人尋找在公司丟失的物品，努力改造良好的治安環(huán)境，讓客人具有安全感。
四、開展“四防”（防火、防盜、防破壞、防治安災害事故）為中心的安全教育和法制教育，定期檢查“四防”設施，增強全員的安全意識和法制觀念。
五、主動督促檢查公司各重點部位的“七合格”工作；協(xié)調各有關部門嚴格落實“七合格”要求，確保重點部位的安全。
六、負責制定夜間安全值勤、巡邏程序和要求，組織值班干部、員工逐項落實，確保公司夜間財產、人身安全。
七、負責完善、制定公司晝間、夜間各類鑰匙的管理規(guī)定，定期檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正和報告。
八、負責制定保安監(jiān)控的管理規(guī)定和操作程序，確保公司監(jiān)控范圍內的防火、防盜安全。
九、適時完善、健全公司的安全應急措施，并負責督促屬下嚴格執(zhí)行和演練落實。
十、定期檢查各項保安措施，并做好記錄，確保消防設備、設施完好，以備查考。
十一、及時督促檢查各部門對“誰主管，誰負責”責任制的執(zhí)行情況，協(xié)助各級責任人做到管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事，確保安全工作落實。
十二、組織好本部門的分工協(xié)作，每日召開部門當值保安領導例會。
十三、負責對保安干部、員工的培訓、考核、評估工作以及聘免和推薦。
十四、做好本部門員工的思想工作，關心員工生活，提高業(yè)務水平。
十五、定期向總經理和領導匯報部門工作。
十六、成上級交辦的其他任務。
崗位說明書14
一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱hrm。職位名稱應該寫為經理。
二、部門名稱。hrm的部門名稱應該寫為人力資源部。
三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。
四、直接主管。hrm的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。
五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。
六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。
七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。
八、溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如hrm的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業(yè)協(xié)會。
九、職位設置的目的。如hrm的職位目的為：根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內具有市場領先者的目標。
十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。
十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如hrm的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設等等。
十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。
十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。
崗位說明書15
崗位名稱：
會計
所在部門：
財務部
直接上級：
財務經理
崗位目標：
財務管理及良好運作
崗位職責：
1、及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
2、按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復賬、報賬，做到手續(xù)完備，數字準確，賬面清晰，按期報賬。
3、按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。
4、處理日常稅務事宜，按時填報日常納稅申報報表。
5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
6、完成財務經理交付的其他工作
主要資質要求：
1、一年以上財會工作經驗，熟悉財會技能
2、熟練運用財務軟件
3、具有一定的財務分析能力，組織協(xié)調能力
4、�？埔陨舷嚓P專業(yè)學歷
個性要求：
1、認同公司和產品價值觀
2、為人正直、責任心強
3、審慎細致
需培訓課程：
1、產品知識
2、企業(yè)品牌
3、財會技能
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