主管崗位說明書15篇
主管崗位說明書1
崗位職責：
1、主持技術部門的全面工作，組織并監(jiān)督技術人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；
2、負責組織制定管理制度，技術標準，技術規(guī)范，以及監(jiān)督實施；
3、負責新技術的引進，進行需求分析，技術框架設計，產品開發(fā)計劃的定制，開發(fā)進度的監(jiān)控；
4、負責即時指導、處理、協調和解決開發(fā)過程中出現的技術問題；提供技術維護和解決方案；
5、完成技術文檔資料的歸檔管理工作；
6、進行技術團隊建設和人員的技術培訓的工作；
7、深入部門間的密切配合，加強協作。
任職資格：
1、計算機相關專業(yè)本科學歷以上；
2、5年以上IT行業(yè)從業(yè)經驗，具有大型軟件團隊開發(fā)管理經驗優(yōu)先；
3、能獨立完成核心系統設計及實現；
4、熟練相關軟件，開發(fā)工具,技術框架,應用服務器，數據庫等技術的應用；
5、具有良好的領導能力，學習能力、溝通能力，承受壓力能力，獨立解決問題的能力；
6、具有較強的英語閱讀和寫作能力；
7、善于交流，勇于技術革新和創(chuàng)新，具有團隊協作和敬業(yè)精神；具有較強的工作責任心和事業(yè)心。
主管崗位說明書2
1. 主持培訓部例會及臨時性會議。
2. 按公司有關文件精神指導培訓工作。
3. 及時準確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。
4. 制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
5. 向培訓師布置各種培訓工作。
6. 制訂公司及各個部門培訓的工作程序。
7. 建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現并舉薦人才。
8. 了解受培訓的人數和培訓種類。
9. 統一安排和辦理來企業(yè)培訓實習人員的工作。
10. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。
11. 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。
12. 定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
13. 向下級授權。
14. 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。
15. 受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。
16. 巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。
17. 掌握培訓部工作情況及有關數據。
18. 根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。
19. 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執(zhí)行。
20. 定期向直接上級述職。
21. 參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。
22. 關心培訓部員工的思想、生活和待遇。
培訓部主管領導責任：
1. 對培訓部工作計劃的完成情況負責。
2. 對培訓部預算開支的合理支配負責。
3. 對培訓部人員的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
4. 對培訓部給企業(yè)造成的影響負責。
5. 對培訓部工作流程的正確執(zhí)行負責。
6. 對培訓效果負責。
7. 對培訓設備和教具的完好負責。
8. 對培訓部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。
培訓部主管主要權力：
1. 對下級各項業(yè)務工作有指揮權。
2. 對下級崗位調配有建議權。
3. 對下級的工作有監(jiān)督、檢查權。
4. 對下級的工作爭議有裁決權。
5. 對下級有獎懲的建議權。
6. 對下級的業(yè)務水平和工作績效有考核權。
7. 對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。
8. 對公司員工崗位培訓、專業(yè)培訓有考核權。
培訓部主管管轄范圍：
1. 培訓部所屬員工。
2. 培訓部所屬辦公場所及辦公設備、設施。
【-如何編制崗位說明書】
俗話說：人人有事做，事事有人做！在其位，就要謀其政！政從何來？所以，崗位說明書就顯得猶為重要。年前的時候，我司就在和咨詢公司溝通，根據德國人的觀念與思維，對公司現行的崗位說明書進行大幅度修改與完善。所以，對于今天的打卡，正好對胃口，拿來主義，現學現賣，賺個吆喝先。
眾所周知，崗位說明書對于職場人士來說，基本是指南針的作用，至少說有了這玩意，就能知道自己應該做什么？權限如何？需要哪些技能？有什么要求。讓人一目了然心中有底，可謂一書在手，信心我有！對于崗位明書，個人的觀點如下：
1、基礎信息要全：
既然是崗位說明書，那么基本的信息都得寫上，這個說明書既是讓自己看的，也是讓別人看的，至少讓別人知道你是誰？什么職位？對誰負責？當然了，有時候還可以寫清楚工作地點、有的還會寫上待遇水平等，這個主要看公司文化。說白了，這就是代號
2、與誰合作：
崗位說明書，對于新員工來說，最為直觀，讓人知道需要和哪些部門打交道？與哪些人溝通？主要涉及什么事？周期多久？和打麻將一樣，要看住上家，盯著下家，總不能自己一張牌扔出去，讓別人來個炸湖就不好混啦。
3、理清做什么：
崗位說明書主要是告訴別人你該做什么？而不是如何做？這里就要把自己應該做的，需要做的工作項目按重要程度列出來。當然了，特別是前面列出來需要各哪些部門、人和事溝通、合作的，在工作任務中都需要進行描述，這也是自我檢查的一種方式。這就是一個圈，圈內做事安全，出圈就得受別人的限制。
4、明確權限：
對于個人來說，最需要知道的就是自己做事有什么權限？什么事是執(zhí)行層面，什么事有建議權？什么事有決定權？既不能占著茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管閑事！不要稀里糊涂的被人忽悠而當槍使，結果狐貍沒逮著，反惹一身騷！
5、工作時間：
領導不可能天天拿著秒表掐著算計你的工作，所以最好的方法就是預先確定你的工作量，測算你的工作時間，讓一切盡在掌握之中。別把領導當猴耍，不想飆你，那是領導大肚能容可容之事，想打擊你，再厲害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作時間，收拾你不過是分分秒秒的事。所以，工作得悠著點，要經常豬鼻子插大蔥裝得挺像！
6、技能要求：
沒有金鋼鉆就不攬瓷器活，讓你來就是沖鋒陷陣的，所以，選人的標準就是招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則能勝！這就要求技能過硬、經驗豐富、學歷達標、證書齊全。如果有素質模型什么的都端出來吧！記住，你不是諸葛亮，老板也不是劉備，干革命還得靠真本事，所以，唐僧永遠離不開孫悟空。
崗位說明書其實就是一個圈，千萬別把這個圈當成自己的一畝三分田，想干啥就干啥，這個田是老板讓你種西瓜的，如果你種了地瓜，那么對不起，你哪里來就回哪里去吧！
不管做什么工作，千萬不能出現這種情況：種了他人田、荒了自己地！如果這樣，別人高興時說你學雷鋒，說聲謝謝！碰到不買賬的人，還埋怨你手伸的太長！這既丟了面子，又失了里子啦！既是9527，做好書童的本份就行了，不要盯著秋香亂瞧，否則遲早會出事，畢竟像畫太師那樣的人還是少數呀！
憑什么來判斷人崗是否匹配？崗們說明書就是第一關，在選人時，靠崗位說明書按圖索驥就行，所以，做該做的事永遠比做好事來得重要！
主管崗位說明書3
一、職責一：后勤管理制度建設
1、負責項目部后勤相關管理制度，上報項目負責人、公司行政主管、總經理審批。
2、后勤管理制度的貫徹執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
3、根據公司發(fā)展及出現的新情況，及時對后勤管理制度進行修改、完善。
二、職責二：食堂、宿舍管理
1、負責員工食堂、宿舍的日常管理，確保員工住宿安全，維持宿舍秩序。監(jiān)督各項制度、計劃的執(zhí)行情況。
2、及時妥善處理員工對食堂服務質量問題投訴，加強食堂管理，提高食堂伙食質量，強化伙食成本核算，重視食品安全。
3、根據公司發(fā)展及員工建議，適時對員工食堂、宿舍條件提出改進建議。
三、職責三：清潔綠化管理
1、定期或不定期對項目清潔工作進行檢查。
2、對辦公區(qū)域、公共場所的衛(wèi)生、清潔及環(huán)境維護與綠化工作進行指導、檢查，發(fā)現問題及時糾正。
四、職責四：安全保衛(wèi)管理
1、組織公司的治安保衛(wèi)工作，確保公司財產和員工的安全。
2、根據公司發(fā)展，建立公司安全保衛(wèi)系統，配置保安員等。
3、定期或不定期對項目內部安全情況、安全設備進行巡檢，發(fā)現問題及時處理。
4、出現安全事故及時協助有關部門進行處理。
五、職責五：車輛管理
1、負責建立車輛相關管理制度，上報項目負責人、公司行政主管、總經理審批。
2、負責公司公務車輛的調度與管理，協助各部門的車輛使用情況。
3、組織人員做好車輛的日常保養(yǎng)、車輛維修及車輛年檢等事宜，控制公司的交通費用支出。
六、職責六：文化建設
1、加強精神文明建設，加強職工隊伍建設，加強優(yōu)質服務教育，增強后勤凝聚力，提高職工生活福利待遇。
七、職責七：其他管理職責
1、嚴格執(zhí)行后勤部門各項費用審批制度，確保后勤費用支出控制在預算范圍內。
2、負責本部門人員工作安排、調配及日常事務管理。
注：本人已閱讀并認真履行以上崗位職責，簽字確認：
主管崗位說明書4
崗位名稱:保安主管
工作概述：帶領保安部全體員工，直接負責ktv的消防安全管理工作，排除一切隱患、因素，保證客人、員工及ktv財產不受損失，為客提供安全的消費環(huán)境。
工作職責與任務:
1、嚴格執(zhí)行ktv制訂的一切制度，絕對執(zhí)行與完成上級下達的各項指令與工作;
2、制訂各項消防安全管理制度、各應急處理預案及保障體系、崗位流程及標準，并不斷完善，工作中嚴格督導執(zhí)行;
3、承擔因消防安全事故所帶來的一切法律責任;
4、對部門員工實施合理的工作安排、調度，負責部門的考勤管理，對下屬人員的專業(yè)技能進行考核;
5、制定培訓計劃，對部門員工實行全面培訓，包括對全店員工在消防安全、應急事件處理等方面的技能演練;
6、指導下級對各項工作的完成，協調日常工作中的各類問題;
7、負責對各種消防安全的設施、設備保管、維修、維護、檢查工作;
8、對有重大險情時，按應急處理預案保障體系及時處理;
9、協助人事做好打卡監(jiān)督工作;
10、做好來訪人員登記與詢查工作，與員工下班查包等工作，保障公司和員工財產安全;
13、帶領夜班人員做好場所清場巡查工作;
14、關心員工思想動態(tài)，增強部門員工凝聚力。
工作績效標準:
1、保證本部門日常管理工作運做正常、規(guī)范、有序，無差錯，無投訴;
2、公司與客人、員工的財產安全及人身安全得到保障，無差錯;
3、部門各項成本控制在公司制訂的標準范圍內;
4、員工培訓后合格率在95%以上;
崗位工作關系:
1、內部關系
所受監(jiān)督：接受營運后臺經理的監(jiān)督和指導。
所施監(jiān)督：對下屬保安進行監(jiān)督。
合作關系：與各職能部門有合作關系。
2、外部關系
與公安、消防等政府部門、賓館保安部發(fā)生聯系。
工作權限：
1、下屬人員工作崗位的高度權、指導權、分配權及監(jiān)督考核權。
2、對下屬員工的違紀、違規(guī)行為的糾正權和處理申報權。
3、對部門物資申購、領用的職權范圍內的申購權、審批權。
4、對公司服務與管理體系完善改進的建議權，參與決定權。
5、對各部門有消防安全方面的指導、監(jiān)督、責令限期整改及處罰建議權。
主管崗位說明書5
職位要求
1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
2.受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。
3.2年以上薪資管理工作經驗。
4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程
人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件。
工作內容
1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃
2.參與制定、調整薪酬福利政策
3.定期收集市場薪酬信息和數據
4.根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法
5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫
6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資
7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金
8.考勤、管理休假
主管崗位說明書6
注:
1、所有字體要求為宋體、五號；
2、部門和崗位名稱應符合《唐山萬達廣場組織架構》的要求；
3、各部門在崗位說明書編寫時必須包括各個工種，不得有遺漏；
4、主要職責分管理職責和服務職責兩部分，要求文字描述簡練、準確、條塊清晰，內容要 考慮品質、環(huán)境和職業(yè)健康安全要求等內容；
5、管理職責主要針對公司及部門內部人、財、物等的管理及相關規(guī)章制度的執(zhí)行；
6、服務職責主要分對外和內部兩部分羅列：
a) 服務職責對外部分包括在為客戶直接或間接提供服務的過程中，為確保服務品質符合要 求所對應的工作內容與職責。
b) 服務職責對內部分主要是在公司內部為保證公司經營和管理目標的實現，與各部門之間 的配合與支持的工作內容與職責。
7、各部門必須于4月30日前完成本部門崗位說明書的編寫并上交行政人事部。
主管崗位說明書7
崗位名稱：業(yè)務主管
直屬上司：總經理
所屬部門：業(yè)務部
崗位名稱：業(yè)務主管
直接下級：業(yè)務員 編制人 管理部
晉升方向：區(qū)域經理、大區(qū)經理、營銷 總監(jiān)
崗位目的：
受理客戶訂單，制訂銷售計劃，對客戶訂單進行跟蹤及出貨安排，并與相關部門協調工作安排，統管業(yè)務部門日常工作。
崗位職責及工作內容
1． 對公司日常業(yè)務工作進行安排、指揮和相互協調。
2． 保持與重要客戶的溝通，鞏固與客戶的關系。
3． 協助總經理開拓新客戶。
4． 進行客戶訂單的跟蹤處理及異常情況的處理與反饋。
5． 對業(yè)務人員進行業(yè)務知識的培訓。
6． 負責客戶訂單的安排及發(fā)貨處理及貨款的催收工作。
7． 及時反饋客戶抱怨信息及相關處理結果。
8． 做好每月各客戶的發(fā)貨訂單記錄及款項回收情況。
9．制訂每月的銷售計劃并協調各部門工作。
10．向公司領導及時匯報每月的銷售情況。
11．及時完成上級交辦的各項臨時工作任務。
崗位工作關系
（一）內部關系
1、 所受監(jiān)督：在產品知識培訓、商務談判、價格策略、產品出公司指導價變動、客戶關系的管理維護等方面接受公司領導的監(jiān)督和指導；
2、 所施監(jiān)督：對業(yè)務部、倉庫管理及配送貨物的及時性及產品質量實施監(jiān)督；在需要客服中心配合及時送貨、售后的情況下，對客服中心的工作實施監(jiān)督；
3、 合作關系：在處理客戶問題方面，與客服中心發(fā)生協作關系，在確認客戶提出的交貨期和產品技術標準方面，與倉庫管理、采購部發(fā)生協作關系，在貨款回收方面，與財務部溝通。
�。ǘ┩獠筷P系
與客戶協調、溝通，維護客戶關系，并保持持續(xù)、穩(wěn)定
主要權限
在公司定價授權的.范圍內自行決策處理有關工作，但低于產品出公司指導價的，需向上級領導請示；產 品市場分析及同行業(yè)競爭分析調查權；要求公司提供產品技術知識、業(yè)務流程、規(guī)章制度等知識培訓和相關產品資料的權利；根據市場變化對公司營銷策略調整的建議權。
工作時間：在公司制度規(guī)定的時間內工作，根據客戶的業(yè)務需求應用工作時間，手機保持24小時暢通。
工作環(huán)境：經常帶領業(yè)務員外出開拓客戶，接觸面廣，地域廣
主管崗位說明書8
一、崗位標識信息
崗位名稱：信息主管隸屬部門：制造部
崗位編碼：直接上級：制造部經理
工資等級：直接下級：信息管理工程師、統計專管
可輪換崗位：信息管理工程師分析日期：
二、崗位工作概述
做好信息中心的日常管理工作，確保業(yè)務計劃的完成；主持公司各種數據的統計與匯總工作，為決策提供服務；做好公司計算機軟、硬件管理工作，推動公司計算機管理工作的持續(xù)發(fā)展。
三、工作職責與任務
�。ㄒ唬┤粘９芾�，包括對下屬實施職權范圍內的管理
（二）數據統計、分析，包括帶領下屬使用計算機進行數據的收集、更新、匯總、歸類、分析
�。ㄈ┯嬎銠C軟、硬件管理
1．向公司提交計算機軟、硬件的管理規(guī)定，計算機軟、硬件需求，或計算機軟、硬件外部技術支持申請；
2．主持解決公司計算機管理中的日常軟、硬件問題；
3．主持開發(fā)公司管理應用軟件。
�。ㄋ模┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿�。
四、工作績效標準
�。ㄒ唬┐_保信息中心業(yè)務計劃的完成；
�。ǘ蚀_及時進行數據的采集與分析，為決策提供依據；
（三）維持局域網的正常運轉，及時為公司管理計算機提供各種軟硬件支持、解決出現的各類問題；及時開發(fā)管理軟件為日常管理提供支持。
五、崗位工作關系
�。ㄒ唬﹥炔筷P系
1．所受監(jiān)督：在工作安排、任務分配（含日常性及臨時性工作安排）方面，接受制造部經理、主管制造系統副總經理的監(jiān)督與指導；
2．所施監(jiān)督：在數據采集、統計與軟、硬件維護方面，對信息管理工程師、統計專管進行指導與監(jiān)督，對公司內部計算機系統的使用情況進行監(jiān)督；
3．合作關系：公司各部門共同協作為局域網的正常運行提供支持，為各部門提供計算機軟、硬件支持和信息支持。
�。ǘ┩獠筷P系
與軟、硬件供應商進行業(yè)務往來。
六、崗位工作權限
�。ㄒ唬⿲λ鶎偃藛T工作崗位的臨時調動權；
�。ǘ⿲λ鶎偃藛T的工作指導權；
�。ㄈ⿲λ鶎偃藛T的工作分配權；
�。ㄋ模⿲λ鶎偃藛T的工作監(jiān)督、考核權；
�。ㄎ澹⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規(guī)糾正權；
�。⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規(guī)事實處理申報權；
�。ㄆ撸⿲緝炔烤W絡的維護權；
�。ò耍⿲竟芾碛嬎銠C的維護、維修權；
�。ň牛⿲τ嬎銠C管理文件、數據統計管理文件的制訂權；
�。ㄊ⿲τ嬎銠C軟、硬件的故障最終判定權；
�。ㄊ唬⿲τ嬎銠C軟、硬件的質量最終判定權；
�。ㄊ⿲�、硬件的更新，有提請上級審議權。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環(huán)境
工作在辦公室進行；溫度、濕度適宜；照明條件良好，一般無相關職業(yè)病發(fā)生。
九、知識及教育水平要求
（一）計算機軟、硬件應用知識，網絡管理、維護知識；
�。ǘ┯∷㈦娐钒寤局R；
�。ㄈ┯⒄Z知識；
�。ㄋ模┢髽I(yè)管理知識。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┦炀氝M行計算機的使用與維護維修；
（二）一定的軟件開發(fā)能力；
�。ㄈ┮欢ǖ臄祿治瞿芰Γ�
�。ㄋ模┮欢ǖ墓芾砟芰Α�
十一、工作經驗要求
大學本科以上學歷，計算機或相關專業(yè)，三年以上專業(yè)工作經驗。
十二、其他素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力，責任心強、仔細、耐心等個性特征，無性別要求。
主管崗位說明書9
職位名稱：投資主管
所屬部門：財務部
職位概要：組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。
工作內容:
1分析經濟形勢，對公司的投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析；
2設計投資項目,并對其進行財務預測、風險分析；
3為投資項目準備推介性文件，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協議相關內容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領導和潛在客戶參考；
4參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務關系；
5參與投資項目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項目的經營管理，并及時提出業(yè)務拓展和管理改進的建議；
6完成上級安排的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆投資、企業(yè)管理、經濟、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆3年以上投資管理工作經驗，有投資項目全程管理經驗者優(yōu)先。
技能技巧:
◆能夠較好地把握經濟政治形勢；
◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；
◆了解相關法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。
主管崗位說明書10
崗位職責：
1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動；
2、根據銷售策略，實施生產計劃；
3、收集整理生產數據并統計分析；
4、控制各項費用，推進設備管理條例、設備維修、維護程序以及設備與備件的采購驗收程序；
5、及時反饋生產過程中的問題，改進和完善營運流程。
任職資格：
1、大專以上學歷，兩年以上相關工作經驗；
2、有團隊管理經驗，善于學習和創(chuàng)新、能夠承受較大工作壓力；
3、出色的人際溝通、協調和處理能力、團隊建設能力、組織開發(fā)能力；
4、熟悉相關的系統運作，熟練操作使用辦公室軟件；
5、具有良好而密切的外部合作關系；
6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
主管崗位說明書11
一、辦公室內務
1.辦公室衛(wèi)生
2.對所經手的各類涉及我廠商業(yè)秘密的銷售資料、數據應妥善保管，不得丟失或向外泄密。
二.文字檔案
1.做好本部門的檔案管理工作，建立客戶信息檔案(涉及用戶基本情況，使用品種、數量、價位、結算方式)
2.建立銷售分類臺帳(反映出銷售收入價格、運雜費、貨款回收額度、應收貨款額度)
3.建立銷售費用臺帳(反映出部門內部費用及每個業(yè)務人員的費用、差旅費、運雜費、包干或定額包干費用的提取數額)
4.各種報表的統計、匯總、報告的打印轉發(fā)。
5.同類產品競爭品牌資料的分析與建檔，銷售相關宣傳資料的領用、登記、分發(fā)
三.待人接物
1.日常業(yè)務洽談，客戶服務，處理客戶抱怨，客飯安排，客戶咨詢電話的接聽及電話記錄。
2.對客戶進行銷售政策的傳達及業(yè)務信函的發(fā)送。
三、政策傳達
1.銷售會議的安排、記錄及跟蹤結果。
2.各種促銷活動中的退傭、折讓計算的協助辦理。
3.銷售經理差旅費的初審與上報簽批。
主管崗位說明書12
崗位職責：
1、全面負責公司商務管理相關事宜，規(guī)范商務流程，確保公司利益；
2、負責重大項目的商務談判，審核商務合同條款，組織起草合作協議；
3、監(jiān)控項目合作的開展、運營等工作，并對其效果進行評估；
4、客戶管理及大客戶的開發(fā)、維護；
5、回款管理及應收帳款催收；
6、與銷售、生產部門協調，確保產品供應，滿足市場需求；
7、指導商務部協助各地銷售人員完成公司各產品在各地的招投標工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，市場營銷、國際貿易、商務管理類相關專業(yè)；
2、3年以上貿易相關領域管理工作經驗，有外企或大型國企相關領域工作經歷者優(yōu)先考慮；
3、熟悉貿易運作流程，具備貿易談判、商務禮儀專業(yè)技巧及相關知識；
4、較強的親和力和表達能力，較好的氣質和談吐，思維敏捷，具有較高的商務談判技巧；
5、形象端莊、舉止文雅，有很好的職業(yè)道德觀，能夠承受較強的工作壓力。
主管崗位說明書13
一、規(guī)范流程
工作內容執(zhí)行并監(jiān)控倉庫作業(yè)流程及各項制度的實施,對倉庫的正常運作負責。
工作標準:對每天每項收、發(fā)、存業(yè)務的運行狀況實行檢查與掌握，發(fā)現問題立即處理，確保倉庫作業(yè)流程及各項制度的執(zhí)行狀況良好。
二、準確反映庫存
工作內容:
1、準確記賬、報賬。
2、加強與臺賬的日對應與月盤點核查。
工作標準：
1、準確記賬、報賬。
1、每天檢查手工賬記賬情況確保及時性、準確性。
2、抽查庫存報表的及時性與準確性，傳報對象是否全面。
3、抽查到貨通知書有否及時傳送各門店。
4、手工賬庫存與實物庫存是否吻合，按排每天抽查10個品種以上。
2、加強與臺賬的日對應與月盤點核查。
1、手工賬與實物、電腦賬與手工賬的核對與管理。
2、確保準確及時地將提貨聯交臺賬并簽收。
3、每天將實收已發(fā)及未發(fā)數于臺賬進行勾單核對及時查找差異原因并當天解決。
4、每月盤點工作的組織與要求，對盤點結果與臺賬核查并落實責任。
三、庫位按排
工作內容：
1、合理科學按排商品的庫位與堆放。
2、建立壞機庫。
工作標準：
1、合理科學按排商品的庫位與堆放。
1、杜絕出現貨物堆放紊亂，條理不清，進貨無位，出貨后不理的現象。按商品種類分割庫區(qū)、庫位。
2、寄存庫所有物品須記錄在案，手續(xù)齊全，不得造成商品及財產遺失、損壞。
3、促銷贈品往來賬目清楚，不得短缺。
2、建立壞機庫。
1、對殘次商品嚴格把關，查收原因，嚴格監(jiān)督處理。
2、在庫及入庫不良品嚴格分開堆放，并及時報賬處理。
四、出入庫手續(xù)
工作內容：按訂單要求及商品外觀要求嚴格把好入庫關與出庫手續(xù)。
工作標準：
1、以先出后進為原則，充分利用倉庫大門，積極組織庫工裝卸貨，不得對進貨車輛視而不見，處理拖拉。
2、發(fā)貨認真、仔細，不得發(fā)錯貨。
3、嚴禁野蠻裝卸，加強教育，從嚴處罰。
五、商品的保管
工作內容：對入庫、在庫商品的保管責任
工作標準：
1、不得堆放庫外，特殊情況必須加墊倉板蓋油布，不得淋雨。
2、搬卸過程中機器及包裝的保護。
六、安全衛(wèi)生
工作內容：
1、對全部在庫商品、財產的安全、質量負責，杜絕人為損壞與缺少。
2、做好庫區(qū)防火、防水、防盜工作。
工作標準：
1、倉庫重地禁止吸煙，定期檢查電器線路。(考核7.5分)
2、杜絕工作失誤，造成商品盜竊、失火、水潮、霉變等情況。(考核7.5分)
3、健全值班工作，做好值班記錄(考核5分)
4、觸犯法律的承擔相應法律責任(考核5分)
七、培訓與考核
工作內容：加強自身業(yè)務水平，對員工實時進行培訓與考核。
工作標準：掌握員工思想動態(tài),及時做好員工思想工作,保證每一名員工的工作狀態(tài)
八、勞動紀律
工作內容：建立并不斷完善庫內工作紀律。
工作標準：針對倉庫運作流程，定制相關勞動紀律，并在工作中不斷修改和完善。
主管崗位說明書14
崗位職責：
1、負責工程全面技術工作，負責工程項目設計委托、圖紙會審工作；
2、參與工程項目的設計招標工作，審核工程設計要點，評估設計招標方案；
3、負責工程各階段設計、施工任務書的編制，密切跟蹤工程進度；
4、審查工程建設各階段的總平面設計、環(huán)境設計、建筑設計等施工圖紙，確保科學合理；
5、協調解決項目建設過程中遇到的重大技術問題，協調各專業(yè)間施工圖的配合問題；
6、審核設備配置以及考察新工藝、新方法、新材料、新技術的適用性，研究項目開發(fā)過程中的各種設計，力求不斷創(chuàng)新。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，建筑、土木、結構類相關專業(yè)；
2、2年以上工程技術工作經驗，有高級工程師職稱者優(yōu)先；
3、熟悉相關工程標準、規(guī)范，熟悉工程規(guī)劃設計方案、專項技術工程方案、工程技術方案的審批；
4、熟悉工程管理、招標投標、成本控制等方面工作，具備協調能力和處理解決問題的能力，有出色的組織管理才能；
5、富于創(chuàng)新精神和團隊精神，勇于接受挑戰(zhàn)。
主管崗位說明書15
崗位職責：
1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估；
3、建立、優(yōu)化公司貿易業(yè)務的操作流程及管理制度；
4、制訂公司貿易業(yè)務的工作目標、工作計劃并主導實施；
5、收集整理相關市場發(fā)展趨勢、需求變化和客戶反饋數據信息。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，國際貿易、外貿英語類相關專業(yè)；
2、3年以上相關領域管理工作經驗，有外企相關領域工作經歷者優(yōu)先考慮；
3、熟悉貿易工作的各項流程及相關法律法規(guī)，熟知貿易術語、物流、報關及稅務知識；
4、具有較強的聽、說、讀、寫能力，熟練操作電腦辦公軟件；
5、具有良好的管理、溝通、處理問題的能力，良好的談判技巧，責任心強，抗壓性強。
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