工資核算會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書

時(shí)間：2021-01-15 14:42:00 崗位說(shuō)明書我要投稿

　　工資核算會(huì)計(jì)的主要工作是什么?主要負(fù)責(zé)哪些崗位職責(zé)呢?今天yjbys小編跟大家分享幾篇崗位說(shuō)明書，希望對(duì)大家有所幫助!

工資核算會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書

　　工資核算會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書一

　　1.負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助及各項(xiàng)扣款的匯總、審核。

　　(1)負(fù)責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對(duì)各部門、車間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確;新入職員工的是否標(biāo)注入職時(shí)間，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)和準(zhǔn)確(每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送企管部)。

　　(2)負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、交通費(fèi)、電費(fèi)、餐費(fèi)，核算個(gè)人所得稅、及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

　　(3)掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。

　　(4)將審核無(wú)誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”;按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財(cái)務(wù)部門并上報(bào)銀行，以確保工資的.及時(shí)發(fā)放(每月28日為工資發(fā)放日)。

　　(5)按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，將申報(bào)表按時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)進(jìn)行申報(bào)。

　　(6)打印工資表(一式三份)，一份送董事長(zhǎng)室，一份留人力資源部存檔，一份送交財(cái)務(wù)。

　　(7)工資發(fā)放完畢后，負(fù)責(zé)將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

　　2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。

　　負(fù)責(zé)離職員工離職工資的計(jì)算。

　　工資核算會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書二

　　1.會(huì)同有關(guān)部門擬定薪酬管理與核算辦法

　　2.根據(jù)員工實(shí)有人數(shù)、工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計(jì)算表，辦理五險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等代扣代繳款項(xiàng)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資

　　3.根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級(jí)別變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎(jiǎng)金分配表，審核無(wú)誤后，按照各部門的實(shí)有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表

　　4.編制會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金、津貼、職工福利費(fèi)等的明細(xì)核算，及時(shí)錄入財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)

　　5.待工資發(fā)放完畢后，及時(shí)收回工資計(jì)算表，裝訂成冊(cè)，妥善保管

　　6.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)等

　　7.負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報(bào)表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作

　　8.根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會(huì)同人力資源部掌握工資和各種獎(jiǎng)金的支付情況，對(duì)于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎(jiǎng)金的現(xiàn)象要予以制止，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告

　　9.裝訂、保管(限當(dāng)年)相關(guān)會(huì)計(jì)憑證、工資報(bào)表，定期送財(cái)務(wù)檔案管理人員保管。

　　工資核算會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書三

　　一、根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的年度工資總額，會(huì)同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對(duì)違反工資政策、超過(guò)工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告;

　　二﹑嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對(duì)人事部門報(bào)來(lái)的當(dāng)月工資變動(dòng)情況表和各部門上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無(wú)誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月(15日前)按時(shí)發(fā)放工資;

　　三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)金(每月20日前);

　　四﹑負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋;

　　五﹑負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來(lái)的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù);

　　六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時(shí)工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金;

　　七﹑完成本部門和財(cái)務(wù)處安排的其他任務(wù)。

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