現(xiàn)在大家一般都是通過網(wǎng)絡找工作，特別是喜歡在一些招聘網(wǎng)站上投簡歷。但對于個人簡歷表格填寫，并不是所有人都會，特別是應屆生和文化水平不高的人。對此，下面小編特給大家整理了簡歷的填寫方法和注意事項，供求職者參考，希望能對你有所幫助。

　　個人簡歷表格填寫方法及注意事項 篇1

　　一、簡歷標題

　　簡歷標題先于簡歷內(nèi)容出現(xiàn)在HR面前，是HR對你職業(yè)感的第一判斷。如果你的簡歷標題是“簡歷”、“應聘”，這種最常見的簡歷標題，你堅定的拋給HR一個哲學問題：“我”是誰?一個好的簡歷標題，能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度。職場上的簡歷標題通常都比較簡單為“個人簡歷”。

　　二、簡歷內(nèi)容

　　1、姓名：

　　必須寫。這好象沒什么疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。當然，對于一個忘寫名字的人，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，還有什么不敢忘的?

　　2、性別：

　　最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。

　　3、年齡：

　　無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。一般來說，剛畢業(yè)的大學生年齡也不會大到哪去，再說HR們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優(yōu)點否定了，連個面試的機會都沒有。

　　導語：簡歷表不僅是累積個人資歷的表皮，更是做自我廣告的工具，是你在角逐工作時的入場券。簡歷表的格式有現(xiàn)成和自創(chuàng)兩種，不過，以下是小編為大家分享的怎樣填寫個人簡歷表，歡迎借鑒！

　　一.簡歷的格式

　　簡歷并沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：

　　1.個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。

　　2.學歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學歷情況來了解應聘者的知識及專業(yè)能力水平，學歷有關內(nèi)容：就讀學校、所學專業(yè)，包括理論知識和實習操作技能。

　　3.特長。你的特長是招聘單位最關心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。如計算機、駕駛、文藝、體育等。

　　4.興趣、愛好。表現(xiàn)你的個性，展示你的品德、修養(yǎng)或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質(zhì)關系密切，所以用詞要貼切。

　　5.工作（社團）經(jīng)驗：

　　學生大都沒有正式的工作經(jīng)驗，但可提供打工經(jīng)歷等，做為企業(yè)的參考。最好說明與應聘工作相關的工作經(jīng)驗，或者曾參與的社團、擔任干部及舉辦活動等經(jīng)驗。工作經(jīng)歷又恰好表現(xiàn)出應聘者的工作能力，所以工作經(jīng)歷一般要比較詳細的寫出來。如志趣、合群性、領導能力、成熟度等，所以倍受企業(yè)所重視。

　　6.性格的種類：

　　外向型性格的主要特點：大膽、果斷、爽快、好勝、急躁、大方、激動、活潑、樂群、靈活、炫耀、愿與人交往、隨和、坦率、自信、冒失、搖擺等。內(nèi)向型性格的主要特點：慎重、自我克制、靦腆、冷靜、拘謹、樂于獨處、反省、固執(zhí)、深思、細致、孤獨、自尊心強、不喜與人交往、少言寡語、富于責任感、有耐心、較穩(wěn)重等。

　　時間是箭，去來迅疾，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，簡歷也應跟上時間的腳步了哦。一定要好好重視簡歷喔！下面是小編精心整理的個人簡歷表格填寫，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　個人簡歷的寫作原則

　　一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會 。

　　寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

　　第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

　　制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其 他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。

個人簡歷填寫1

1．請如實填寫表上各項內(nèi)容；

2．所粘貼的照片應為電子版一寸免冠照片；

3．公司規(guī)模分為5類，具體如下：

10人以下

11-99人

100-999人

1000-9999人

10000人以上

4．工作經(jīng)歷描述：請?zhí)顚懜鲿r期的主要工作內(nèi)容、工作業(yè)績以及獎懲情況；

5．教育培訓經(jīng)歷：請?zhí)顚憣W歷教育和在職培訓的簡要情況；

6．教育/培訓描述：請?zhí)顚憣W歷教育各階段的主修課程、在職培訓的主要內(nèi)容以及獎懲情況；

7．家庭關系/社會背景：請?zhí)顚懜改�、兄妹、配偶及子女的簡要情況；

8．其它信息：請?zhí)顚?span style="COLOR: red">薪資要求及其它需要說明的情況；

9．所有事件請按時間由近至遠順序填寫。

個人簡歷填寫2

　　1、把“崗位職責”搬來當“工作經(jīng)歷”

　　在一次“專家簡歷找茬”活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。

　　專家點評：崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。

　　專家建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。

　　2、盡量寫多一點讓HR更了解我