簡歷對找工作的人來說那幾乎就是個必須品。不管是剛畢業(yè)的學(xué)生還是歷經(jīng)沙場的職場人，在要進入一家公司的時候，大多是要提前投遞一份簡歷，如果公司負責招聘的人在看了簡歷感覺你還可以的時候，會給你個回復(fù)，大多是打電話通知你可以在什么時候在什么地方進行面試。通過了面試就算是你被暫時錄用了，成功過了試用期，你就算是公司的一名正式員工了。

　　這也是現(xiàn)在找工作的一個簡單流程，如果流程的第一步簡歷你都沒有做好，何談后面的面試，試用呢，那就更別說在這個公司上班了。

　　這里介紹的重點不是教你如何去寫簡歷，如何把簡歷做的與眾不同，能夠在那么多的簡歷中脫穎而出。只是想告訴求職的人在投遞簡歷時需注意的幾個細節(jié)問題。

　　一般投簡歷有三種方式：1)發(fā)郵件2)直接郵寄3)利用網(wǎng)上的招聘求職

　　一、發(fā)郵件

　　這個算是比較普遍的，通過郵箱把自己的簡歷發(fā)送至招聘公司的郵箱。這個需要注意的是：

　　1、你發(fā)送的簡歷不要僅僅是把你的簡歷內(nèi)容從Word中復(fù)制然后粘貼，就直接發(fā)送了。對于這種簡歷，如果應(yīng)聘的人比較多的話，或許負責招聘的人會直接把你的簡歷給滅了，因為一個連WORD都不想上傳或者是沒想到的人，工作起來會好嗎?而且公司看簡歷不是收到一個看一個吧，他也是固定時間去收郵件，處理這些事情的。他肯定是把全部的簡歷下載后進行審核的。你難道還要別人把你的簡歷再復(fù)制到WORD里嗎?

　　2、千萬不要把你的簡歷群發(fā)到多個公司。群發(fā)的郵件很容易被當做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類到垃圾郵件里的。這樣你的簡歷還沒面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡歷，很不穩(wěn)定。所以被pass掉了。

　　投遞簡歷通常是應(yīng)聘的第一個環(huán)節(jié)，而簡歷投遞的有效性是非常重要的�，F(xiàn)在的主要求職通道有招聘會、網(wǎng)絡(luò)、平面媒體這三種，在不同的求職通道中，如何投遞簡歷命中率最高?
　　招聘會
　　與招聘人員溝通，獲取更多信息
　　招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過單一的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經(jīng)驗人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：
　　1、尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。
　　2、利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無成功的可能性。
　　網(wǎng)絡(luò)
　　在信息的篩選、過濾上下功夫
　　網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網(wǎng)站上的'簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò)求職的有效性，也有一些小竅門：
　　有針對性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。
　　仔細過濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
　　選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進行投遞。有些公司會在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序。
　　平面媒體
　　郵寄簡歷注意方法
　　平面媒體的優(yōu)點是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問題。畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。
　　特別提醒
　　1、應(yīng)聘大公司最好采用網(wǎng)上投遞簡歷的方式。大公司都有相對完善的E-HR系統(tǒng)，網(wǎng)上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫，且能同時應(yīng)聘多個職位，便于HR進行保存和處理。
　　2、要學(xué)會分析信息。人才市場魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司的背景、經(jīng)營情況、企業(yè)文化、有無負面報道等等，要仔細閱讀職位描述。

　　簡歷對找工作的人來說那幾乎就是個必須品。不管是剛畢業(yè)的學(xué)生還是歷經(jīng)沙場的職場人，在要進入一家公司的時候，大多是要提前投遞一份簡歷，如果公司負責招聘的人在看了簡歷感覺你還可以的時候，會給你個回復(fù)，大多是打電話通知你可以在什么時候在什么地方進行面試。通過了面試就算是你被暫時錄用了，成功過了試用期，你就算是公司的一名正式員工了。
　　這也是現(xiàn)在找工作的一個簡單流程，如果流程的第一步簡歷你都沒有做好，何談后面的面試，試用呢，那就更別說在這個公司上班了。
　　這里介紹的重點不是教你如何去寫簡歷，如何把簡歷做的與眾不同，能夠在那么多的簡歷中脫穎而出。只是想告訴求職的人在投遞簡歷時需注意的幾個細節(jié)問題。
　　一般投簡歷有三種方式：1）發(fā)郵件2）直接郵寄3）利用網(wǎng)上的招聘求職
　　一、發(fā)郵件
　　這個算是比較普遍的，通過郵箱把自己的簡歷發(fā)送至招聘公司的郵箱。這個需要注意的是：
　　1、你發(fā)送的簡歷不要僅僅是把你的簡歷內(nèi)容從Word中復(fù)制然后粘貼，就直接發(fā)送了。對于這種簡歷，如果應(yīng)聘的人比較多的話，或許負責招聘的人會直接把你的簡歷給滅了，因為一個連WORD都不想上傳或者是沒想到的人，工作起來會好嗎？而且公司看簡歷不是收到一個看一個吧，他也是固定時間去收郵件，處理這些事情的。他肯定是把全部的簡歷下載后進行審核的。你難道還要別人把你的簡歷再復(fù)制到WORD里嗎？
　　2、千萬不要把你的簡歷群發(fā)到多個公司。群發(fā)的郵件很容易被當做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類到垃圾郵件里的。這樣你的簡歷還沒面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡歷，很不穩(wěn)定。所以被pass掉了。
　　3、郵件的主題是要寫名你面試的職位。發(fā)郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那里寫上吧。多寫幾個字別人也不會收你錢的，你也別那么小氣。因為就在簡單的幾個字：XXX應(yīng)聘******，這就幫了招聘人員的一個小忙，因為如果他們招聘的職位有多個，那么你簡單的說明就讓他可以直接把簡歷分類了。就算不感謝你，但起碼也不會有壞印象。
　　4、如果你有可以證明自己實力的證件或者是別的東西，你可以發(fā)個截圖或者別的。這樣可以讓招聘的人直接對你高看一點，因為別的簡歷都像是虛無縹緲的東西，而你的確是實物（前提是那寫確實可以證明你是有實力的，能勝任你應(yīng)聘的工作）。雖然在面試的時候別人也會有實物，但你比他們會得到更多的機會。
　　二、直接郵寄
　　1、簡歷要干凈。你投遞的簡歷一定是要干凈的，不要投出的簡歷上還有油漬或者是臟的東西。因為這樣還沒看你簡歷的.內(nèi)容，它就已經(jīng)失身到垃圾簍里面了。一個連這么大的事情都不肯認真的人，如何指望他在工作中認真呢？
　　2、這個比發(fā)郵件好的就是你可以把你的“實力”的附件直接發(fā)送給公司，這個比發(fā)郵件還要真實。具體原因和上面說的發(fā)郵件（4）原因是一樣的。
　　三、利用公司在網(wǎng)上發(fā)的招聘信息，直接回復(fù)求職
　　很多網(wǎng)站，如果可以發(fā)招聘信息，同意有求職的功能供求職者發(fā)簡歷。
　　有寫網(wǎng)站給求職者填寫簡歷的頁面會很全面，甚至是應(yīng)聘的職位會有多項，你可以填寫多個職位。這個時候，你千萬不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因為給人的感覺就是你是個全才，什么都會。但是大多這樣的人，實際是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅長的，決定應(yīng)聘的那個寫下就好了。
　　公司要招高級程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡歷就是直接在招聘的網(wǎng)上投遞的。簡歷中，他說自己可以做高級程序員也可以做其助理，還會網(wǎng)頁設(shè)計，還可以做編輯，同樣可以做售后服務(wù)人員……總共好像他寫的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個全才，但是就是不敢招。簡歷被直接KX了。
　　具體原因就不用說了，因為小公司確實是想招個會幾樣的人才，但像他這么多的，而且都有點不太相關(guān)的，誰會相信，誰會敢招呢？
　　以上說的都是投遞簡歷需要注意的小細節(jié)，或許還有沒寫到的。至于簡歷的內(nèi)容我再說也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說一點，因為說的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說。僅僅說說最不該出錯的幾點：
　　1、千萬別有錯別字。時間是最容易寫錯的，今年我看了這樣一份簡歷，他的證書有一個是“2009年6月獲得XXX認證”，我的天啊，當時才3月初，他6月的證書都發(fā)了，難道他是先知？知道自己6月會得證書，還是那證書本來就不存在呢？
　　2、別寫你什么都精通。寫太多的精通只會害你被認為什么都不精通。
　　3、這條是寫給剛畢業(yè)的學(xué)生的，不要把學(xué)校的什么證書獎勵之類的全列出來，因為這樣別人只會認為你始終活在學(xué)校而不是現(xiàn)實的社會上。沒有把自己當做一個融入社會的職場人來看，依舊感覺自己是個學(xué)生。
　　以上是我在工作中的一點體會，或許還有不完善的，因為公司和公司之間的管理和處理方法是不一樣的，所以如果有什么不好的，請大家提出您的寶貴意見。

　　到現(xiàn)在為止，投簡歷的方法不外乎以下幾

　　種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。最好的方法是

　　自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是 網(wǎng)申。

　　親自送 誰都知道，看電子版的簡歷，比看紙制的簡

　　歷，更累，也更不方便。如果你是 HR，你會喜歡

　　打開郵箱，花一段時間下載(還有中病毒的風(fēng)

　　險)，或者在郵件正文看著格式全亂七八糟的簡 歷，還是喜歡助理直接把打印好的，整齊美觀的

　　簡歷，直接放在你的面前呢?

　　很多同學(xué)會問，許多時不是寫明“勿電勿訪”

　　0c75f7e 個人簡歷模板

　　嗎?沒錯，正是因為它寫明了，所以 98%的人都 不會電，也不會訪。而那 2%去親自送簡歷的人，

　　成功機率也就最大。

　　送簡歷的時候，你只需要交給前臺，讓她們

　　轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到 HR 什么什么的，這樣就太過了，最好用信封裝著。 郵寄的話采用郵局 EMS。

　　0c75f7e 個人簡歷模板

　　如果用 EMAIL 發(fā)簡歷的話，先在郵件正文里 面將簡歷粘貼上去，再在附件里面附一份。 然后在郵件正文最后加上一句：為了節(jié)省您

　　的'時間，我將簡歷直接粘在正文里。但為了更好

　　的效果和格式，強烈建議您下載并打印。(如果 該明文要求不能以附件形式發(fā)送那就直接粘吧。

　　可以用郵件的多媒體編輯模式，具體操作可以百

　　度或 GOOGLE 一下。)

　　0c75f7e 個人簡歷模板

　　你附件中的簡歷名稱，請一定要改為“XX 學(xué) 校 XXX(姓名)簡歷。因為 HR 可能把所有的簡歷

1．錯開簡歷投遞“高峰”時間
　　
　　如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。
　　
　　另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

　　
2．心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
　　
　　著名的.“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。
　　
3．簡歷在線投遞即可
　　
　　很多人說，通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢？身為日企HR的網(wǎng)友“羽野新繪”給出的答案是不一定。“羽野新繪”說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。”（注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件）
　　
　　除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否則在線申請和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。
　
　
4．應(yīng)聘郵件的標題要直奔主題
　　
　　如果企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內(nèi)容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗應(yīng)聘市場推廣專員職位”。
　　
　　我們常說，世界上沒有丑女人，只有懶女人，這句話告訴我們女性只要精心打扮自己，總可以展現(xiàn)自己光彩奪目的一面。在職場中，“路人甲”雖沒有天生麗質(zhì)的優(yōu)厚條件，但卻可以通過用心地包裝讓自己的簡歷也“閃閃發(fā)光”。
　
5．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
　　
　　對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

　一、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。

　　二、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容（如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的.學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等）集中在同一頁面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。

　　三、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色A4復(fù)印紙，突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會讓人感覺“檔次”不高。

　　四、每份（貼了照片的）簡歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項工作要提前做好，避免臨時拼湊浪費時間。

　　五、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號標準信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。

　　六、應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認你的應(yīng)聘崗位而浪費時間。

　　七、千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。

 一、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。
    二、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容（如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等）集中在同一頁面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。
    三、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色A4復(fù)印紙，突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會讓人感覺“檔次”不高。
    四、每份（貼了照片的）簡歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項工作要提前做好，避免臨時拼湊浪費時間。
    五、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號標準信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
    六、求職資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認你的應(yīng)聘崗位而浪費時間。
    七、千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的`聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
    八、求職資料簡單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位拆開。
    以上各項主張，如有任何一項被忽略，都很可能導(dǎo)致投出應(yīng)聘資料得不到回音。當然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時取消招聘計劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。

解決方法

這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己：
1、要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當?shù)男薷暮啔v；
2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進行投遞；
3、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的.條件不要透漏給招聘方；
4、對于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。