優(yōu)秀的個人簡歷1

　　姓 名： 國籍： 中國

　　目前所在地： 上海 民族： 漢族

　　戶口所在地： 上海 身材： 177 cm 50 kg

　　婚姻狀況： 未婚 年齡： 37 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 證券/金融/投資：證券分析師、股票/期貨操盤手、

　　工作年限： 12 職稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 上海

　　個人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 申銀萬國投資管理有限公司

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險

　　擔(dān)任職務(wù)： 高級投資經(jīng)理

　　工作描述： 工作職責(zé)：

　　1.為客戶制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶提供理財建議；

　　2.組織市場推廣活動，負(fù)責(zé)理財活動的策劃、實施與效果評估；

　　3.組建業(yè)務(wù)團隊，負(fù)責(zé)團隊培訓(xùn)與考核；

　　4.中高端客戶服務(wù)，證券從業(yè)人員個人簡歷范文。

　　主要業(yè)績：

　　1.在滬指振蕩下挫15%市場環(huán)境下，所薦個股漲幅達85%,其最高漲幅逾175%;

　　2.拓展高端客戶，迄今托管客戶證券賬戶市值逾千萬；

　　3.培訓(xùn)管理一支過20人團隊，團隊業(yè)績在全公司系統(tǒng)名列前茅。

　　離職原因：

　　公司名稱： 起止年月：20xx-04 ~ 20xx-01廣發(fā)證券投資有限公司

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)： 采購部行政主管

　　工作描述： 工作職責(zé)：

　　1.撰寫采購成本分析報告，制定成本控制考評與預(yù)算決策制度；

　　2.拓展亞太地區(qū)供應(yīng)商渠道，主持供應(yīng)商價格談判；

　　3.財務(wù)報賬，確保采購資金落實到位；

　　主要業(yè)績：

　　1.加強采購流程資金環(huán)節(jié)的控制與管理，有效縮短付款周期，確保了項目的生產(chǎn)與及時運送；

　　2.年度采購成本削減5%,獲公司預(yù)算目標(biāo)達成獎勵。

　　離職原因：

　　公司名稱： 起止年月：20xx-12 ~ 20xx-03上海浦發(fā)銀行

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù)： 行政管理

　　工作描述： 工作職責(zé)：

　　1. 部門財務(wù)預(yù)算申請與審批報賬；

　　2. 策劃組織部門團隊建設(shè)活動；

　　3. 通過CATS系統(tǒng)進行人力資源成本統(tǒng)計核實與預(yù)算控制；

　　4. 通過ECHO系統(tǒng)進行壞件申報與更換；

　　主要業(yè)績

　　1.率先建立部門HR數(shù)據(jù)庫審核管理制度，有效控制部門成本，節(jié)省人力資源開支；

　　2.有力促進了部門

　　信息管理的公開化與透明化，有效加強員工內(nèi)部溝通，提高工作效率

　　離職原因：

　　公司名稱： 起止年月：20xx-04 ~ 20xx國泰君安證券廣州營業(yè)部

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險

　　擔(dān)任職務(wù)： 客戶主管

　　工作描述： 工作職責(zé)：

　　1.為客戶提供投資咨詢建議；

　　2.負(fù)責(zé)營業(yè)部營銷策略的宣傳與推廣；

　　3.拓展客戶網(wǎng)絡(luò)，推廣網(wǎng)上交易與銀證通；

　　4.核心客戶維護與管理，處理投訴，咨詢與建議，資金交易數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計。

　　主要業(yè)績：

　　1.參與公司籌建，建立一整套完善的部門業(yè)務(wù)流程與客戶管理制度；

　　2.弱市推薦個股漲幅80%,位列20xx年深滬股市年度漲幅榜首。

　　離職原因：

　　公司名稱： 起止年月：20xx-10 ~ 20xx-03光大證券有限責(zé)任公司

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險

　　擔(dān)任職務(wù)： 客戶管理兼理財顧問

　　工作描述： 工作職責(zé)：

　　1.為一線客戶提供投資指導(dǎo)，針對客戶風(fēng)險與收益偏好提供理財產(chǎn)品投資建議，

　　2.推廣網(wǎng)上交易與銀證通；

　　3.交易大廳秩序維護，與各部門協(xié)調(diào)與溝通，反饋交易狀況與出現(xiàn)問題；

　　4.中戶室交易管理，處理投訴，咨詢與建議，資金交易數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計。

　　主要業(yè)績：

　　1.網(wǎng)上交易與銀證通的主要負(fù)責(zé)人，為營業(yè)部引進過千萬資金；

　　2.提出"建立國債多頭頭寸進行融資"的建議，獲得管理層充分支持和肯定，在低迷的市場環(huán)境下起到了融資套利的良好效果。

　　離職原因：

　　公司名稱： 起止年月：xx-07 ~ 20xx-09浦發(fā)銀行

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險

　　擔(dān)任職務(wù)： 客服

優(yōu)秀的個人簡歷2

　　基本情況

　　姓名：xxx

　　性別：女

　　民族：漢族

　　政治面貌：黨員

　　出生日期：1989年05月

　　戶口：湖州市

　　婚姻狀況：未婚

　　聯(lián)系電話：138

　　求職意向

　　工作類型：全職

　　單位性質(zhì)：不限

　　期望行業(yè)：市場、廣告、公關(guān)、藝術(shù)、文化傳播、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、建筑、房地產(chǎn)、服務(wù)業(yè)

　　期望職位：廣告創(chuàng)意與策劃/文案、文案創(chuàng)意、公關(guān)與媒介專員、市場專員/助理、部門助理/秘書/文員

　　工作地點：杭州市

　　期望月薪：20xx-4000

　　教育經(jīng)歷

　　20xx/09--20xx/06湖州師范學(xué)院求真學(xué)院廣告學(xué)

　　市場調(diào)查與分析、廣告編輯、廣告經(jīng)典作品評析、廣告心理學(xué)、廣告媒體研究、行政管理學(xué)、廣告策劃與創(chuàng)意、廣告文案寫作、市場營銷學(xué)、廣告學(xué)概論、大眾傳播學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等；

　　工作經(jīng)驗

　　20xx/01--20xx/07：儂儂魅力廣告有限公司企劃部實習(xí)生

　　20xx/08--20xx/12：暢游藍光科技工作室設(shè)計部設(shè)計人員

　　自我評價

　　1.對廣告行業(yè)感興趣并立志在文案/策劃、市場、公關(guān)方面發(fā)展；

　　2.具有文案/策劃/設(shè)計等廣告實習(xí)經(jīng)驗，獲實習(xí)單位好評；

　　3.擔(dān)任四星級社團社長職位一年，有豐富的社團活動策劃經(jīng)驗，如成功策劃“湖師院大型周末舞會”；

　　4.個性開朗，接受新知識、適應(yīng)新環(huán)境能力較強；

　　5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應(yīng)變能力

優(yōu)秀的個人簡歷3

　　一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。

　　應(yīng)聘當(dāng)天，聞訊前來應(yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長準(zhǔn)備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù)，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現(xiàn)場應(yīng)聘。

　　被人力資源部長傳喚而去的一個個應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的個人簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。

　　然而，總經(jīng)理走馬觀花面對前來的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點也不準(zhǔn)備呀，至少也該有份簡歷表呀。

　　只見男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認(rèn)真地蹭掉腳上的泥土，爾后進門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上。總經(jīng)理和男孩簡單地交談了幾句，這時有人敲門說是找總經(jīng)理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。

　　當(dāng)男孩走出辦公室，人力資源部長進來準(zhǔn)備請示總經(jīng)理再傳呼下一人時，總經(jīng)理微笑著沖他點點頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有。”

　　“你錯了，”總經(jīng)理對人力資源部長說，“其實他帶來了內(nèi)容豐富的簡歷表，且是這些人中最優(yōu)秀的簡歷表!”人力資源部長疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關(guān)系�？偨�(jīng)理繼續(xù)微笑著說：“男孩的言行是他最優(yōu)秀的簡歷表，他輕敲三聲門，說明他懂禮節(jié)，做事小心仔細(xì);他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說明他注重細(xì)節(jié);當(dāng)看到那位我有意安排的殘疾老人進門時，他立即上前攙扶，且讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。當(dāng)其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而男孩俯身撿起那本書，并放回桌上，他的動作是那么的自然、鎮(zhèn)定。他和我近距離交流，他的回答干脆果斷，他的頭發(fā)梳得整整齊齊、指甲修得干干凈凈……難道這些細(xì)節(jié)你不認(rèn)為是男孩最優(yōu)秀的簡歷表嗎?我認(rèn)為他的言行就是他最好的簡歷表!”人力資源部長心悅誠服地笑了起來。

　　當(dāng)我們一次次遭遇人生的應(yīng)聘失敗時，于其抱怨所帶去的學(xué)歷證書不夠高、獲獎證書不夠多、或找的關(guān)系不夠硬時，甚至暗罵招聘人太苛刻無人情時，不如靜下心來，沉思一下，自己是否向招聘人亮出了最優(yōu)秀的應(yīng)聘個人簡歷表格———你的修養(yǎng)、情操、細(xì)節(jié)、人品、言行……

　　很多時候，我們不是輸在學(xué)歷、才華上，而是自己言行的細(xì)節(jié)上。