應(yīng)聘技巧
應(yīng)試者回答問(wèn)題是面試中最主要的環(huán)節(jié),主考官就廣泛的問(wèn)題向應(yīng)試者提問(wèn),并根據(jù)應(yīng)試者的回答和表現(xiàn),對(duì)他們的能力、素質(zhì)、心理特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)等多方面內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)。求職是一件非常重要的事情,特別是對(duì)于還沒(méi)有正式工作的人來(lái)說(shuō),這是一個(gè)決定命運(yùn)的機(jī)會(huì),那么,如何在求職面試中做好自己呢?
應(yīng)聘技巧1
導(dǎo)購(gòu)員銷(xiāo)售技巧1:心理專(zhuān)家
作為導(dǎo)購(gòu)必須會(huì)揣測(cè)顧客的心理活動(dòng),從具體的細(xì)節(jié)動(dòng)作,穿著、舉止、眼神、表情等,感知顧客的消費(fèi)習(xí)慣,感知顧客的需求層次。
導(dǎo)購(gòu)員銷(xiāo)售技巧2:表演家
導(dǎo)購(gòu)員每天要和顧客、商場(chǎng)人員、其他品牌的人打交道,如果沒(méi)有一定的表演天份,想賣(mài)好產(chǎn)品是會(huì)有些難度。表演能力、交際能力強(qiáng)的人總能左右逢源,使困難迎刃而解。人都喜歡和積極主動(dòng)熱情大方的人打交道,你的熱情和積極總能感染著周?chē)娜巳夯蝾櫩,得到意想不到的收獲。
導(dǎo)購(gòu)員銷(xiāo)售技巧3:產(chǎn)品專(zhuān)家
要推銷(xiāo)出自己產(chǎn)品首先要懂得自己的產(chǎn)品,以及競(jìng)爭(zhēng)品牌的產(chǎn)品,產(chǎn)品的優(yōu)劣勢(shì),產(chǎn)品的技術(shù)含量,產(chǎn)品生產(chǎn)流程,產(chǎn)品的獨(dú)特賣(mài)點(diǎn),懂得越多,越容易使顧客信服。
導(dǎo)購(gòu)員銷(xiāo)售技巧4:快樂(lè)使者
導(dǎo)購(gòu)員要把郁悶的推介工作變成一種樂(lè)趣,變成發(fā)自?xún)?nèi)心的一種快樂(lè)的銷(xiāo)售行為懷著感恩、愉快的心情去經(jīng)營(yíng)你的顧客。導(dǎo)購(gòu)員不要因?yàn)轭櫩偷呢?zé)難,而遷怒顧客,對(duì)顧客不禮貌,影響品牌的形象。導(dǎo)購(gòu)員記。汉眯暮靡夂眯那橐彩谴黉N(xiāo)力。
導(dǎo)購(gòu)員銷(xiāo)售技巧5:品牌大使
在實(shí)際生活中,一個(gè)優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)是綜合運(yùn)用這些“賣(mài)點(diǎn)”的,抓住顧客心理看中的需要,再重點(diǎn)突出在某方面的介紹。好導(dǎo)購(gòu)不僅自己為自己建立了品牌,而且更為企業(yè)的品牌和形象宣傳擴(kuò)大了影響。
導(dǎo)購(gòu)員銷(xiāo)售技巧6:情報(bào)員
導(dǎo)購(gòu)要有一個(gè)明細(xì)的帳目,讓商場(chǎng)知道你銷(xiāo)售的東西不僅沒(méi)虧,而總利潤(rùn)還增加了。作為一個(gè)導(dǎo)購(gòu)要清楚產(chǎn)品的銷(xiāo)售額,為賣(mài)場(chǎng)創(chuàng)造的利潤(rùn),促銷(xiāo)活動(dòng)的投資額、利潤(rùn)點(diǎn)、效果,以及別的品牌具體銷(xiāo)售狀況、利潤(rùn),活動(dòng)成本,來(lái)分析我品牌在該商場(chǎng)的優(yōu)劣狀況,幫助業(yè)務(wù)員做好在該商場(chǎng)的銷(xiāo)售、回款、談判工作。
導(dǎo)購(gòu)員銷(xiāo)售技巧7:財(cái)務(wù)里手
導(dǎo)購(gòu)員是賣(mài)場(chǎng)工作的第一責(zé)任人,直接和賣(mài)場(chǎng)管理者、顧客、競(jìng)品打交道,是信息來(lái)源切入口。導(dǎo)購(gòu)員在日常工作中所收集的市場(chǎng)信息,是企業(yè)掌握市場(chǎng)發(fā)展變化的最佳資料。
導(dǎo)購(gòu)員銷(xiāo)售技巧8:裝點(diǎn)師
購(gòu)要想到人總是對(duì)事物或他人的第一印象比較深刻,所以你的展位、產(chǎn)品形象要設(shè)法擺設(shè)得讓顧客一見(jiàn)鐘情,過(guò)目不忘。導(dǎo)購(gòu)員在日常終端維護(hù)工作中最好能用5s管理方法要求自己。
在推廣自己的產(chǎn)品時(shí),潛在的用戶(hù)往往會(huì)出現(xiàn)各種心理變化,如果推銷(xiāo)人員不仔細(xì)揣摩用戶(hù)的心理,不拿出“看家功夫”,就很難摸透對(duì)方的真正意圖。
如何對(duì)不同的用戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品推廣,看其屬于哪種類(lèi)型的人,就可以對(duì)不同類(lèi)型的用戶(hù)采取不同的措施,做到“有的放矢”,從而能起到事半功倍的效果。
應(yīng)聘技巧2
奢侈品的銷(xiāo)售人員需要自信、親和,在歐美高檔消費(fèi)品的銷(xiāo)售人員往往是年長(zhǎng)者,經(jīng)驗(yàn)豐富、態(tài)度溫和。但是親切的尺度很重要,絕不是過(guò)分謙卑。
“永遠(yuǎn)不要揣測(cè)你的客人是否富裕”
黃英看上去很削瘦,也因此顯得更高挑。相當(dāng)短的頭發(fā)把臉襯托得有點(diǎn)嚴(yán)肅,黑色邊框淡黃色鏡片的時(shí)裝眼鏡,濃烈的朱色唇膏,黑色正裝上衣,亞麻色正裝短裙。這個(gè)干練優(yōu)雅的中年女人,從因病失去上大學(xué)機(jī)會(huì)而進(jìn)入北京王府井亨得利鐘表店做實(shí)習(xí)銷(xiāo)售員算起,已經(jīng)在鐘表行業(yè)從業(yè)近20年。1980年代早期,當(dāng)北京最昂貴的手表僅集中在王府井那條被喚作“金街”的地方的那家百年老店時(shí),她已經(jīng)成為數(shù)目有限的、朝夕與奢侈品打交道的人中的一員。
“亨得利代理很多品牌,那時(shí)候我面對(duì)的品牌更多一些,有一些比歐米茄還要昂貴!彼f(shuō)。黃英依舊清楚記得早先亨得利員工更衣室的擺設(shè),每早進(jìn)店換服裝、換鞋等等細(xì)節(jié)依舊被她現(xiàn)在歐米茄旗艦店的員工重復(fù)著,唯一的不同似乎僅是時(shí)空的變換。在亨得利有60多名員工的店里,黃英曾銷(xiāo)售出至少應(yīng)該由6名員工才可以完成的份額,“首都勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆焙汀氨本┦袆趧?dòng)模范”這些當(dāng)年特別受人尊敬的榮譽(yù)讓她獲得了進(jìn)入大學(xué)的機(jī)會(huì)。進(jìn)修后的黃英從普通銷(xiāo)售人員逐步進(jìn)入管理層,直至亨得利瑞士名表店店長(zhǎng)及北京區(qū)的銷(xiāo)售副經(jīng)理。
今年一月,北京首家歐米茄旗艦店在東方君悅開(kāi)業(yè),歐米茄經(jīng)銷(xiāo)商亨得利鐘表店委任黃英擔(dān)任店經(jīng)理。
與每逢節(jié)慶就人滿(mǎn)為患的亨得利相比,坐落在北京“超五星”級(jí)酒店的這家店顯得很安靜。有時(shí)甚至在一個(gè)周日上午該店的客流都沒(méi)有超過(guò)5個(gè)人,這與歐米茄在燕莎、當(dāng)代等處的專(zhuān)賣(mài)店和柜臺(tái)相比過(guò)于冷清。黃英不再需要整日站在柜臺(tái)旁,她有時(shí)間回到“后坊”(放置金庫(kù),并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)把手)查看寫(xiě)字樓傳送的各種資料,上傳報(bào)表。
如果沒(méi)有流水(銷(xiāo)售額),君悅酒店(第一承租人)向這家店鋪承租人提取的月物業(yè)管理費(fèi)用是20xx美元,如果有流水,除了交付物業(yè)費(fèi),東方大廈(業(yè)主)還相應(yīng)收取“扣點(diǎn)”(按銷(xiāo)售提取議定價(jià)金)。實(shí)際上,除了要盈利出房租,幾乎所有奢侈品店鋪都有自己的月任務(wù)量。
“王府飯店剛剛開(kāi)業(yè)的時(shí)候也很冷清,但也許任何事情都需要有第一個(gè)吃螃蟹的人吧,一旦形成氣候就好了!秉S英說(shuō)。
“你永遠(yuǎn)不要揣測(cè)來(lái)人是否富裕,是否有購(gòu)買(mǎi)的意圖。如果那樣你會(huì)功利到無(wú)法適應(yīng)這樣的環(huán)境。你必須把自己的心態(tài)放好!28歲,已經(jīng)銷(xiāo)售4年高檔鐘表的刁潔春說(shuō)。她長(zhǎng)著一張娃娃臉,披肩卷發(fā),在銷(xiāo)售鐘表前她銷(xiāo)售高檔護(hù)膚品。一般情況下,這種類(lèi)型的旗艦店會(huì)有6至7名店員,兩名組長(zhǎng),一名店長(zhǎng)。在黃英休息時(shí),刁潔春協(xié)助負(fù)責(zé)店內(nèi)管理。
不過(guò)黃英承認(rèn),在積累了20年高檔手表銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)后,她幾乎能準(zhǔn)確地判斷每一位進(jìn)店客人的大致身份!斑@種判斷精確到讓我的店員有時(shí)候不敢相信,這其實(shí)就是一種直覺(jué)。但是,你永遠(yuǎn)不要期待他們會(huì)在第一次來(lái)店就交易,因?yàn)檫@些表畢竟很昂貴。所以,不要急于求成,要努力提供足夠周到的服務(wù),要站在顧客的角度幫助他們選擇,提供真誠(chéng)的意見(jiàn),往往你的這些客人都會(huì)回來(lái)從你這里購(gòu)買(mǎi)的!
銷(xiāo)售中的小細(xì)節(jié)非常重要,甚至注視客人的距離都非常關(guān)鍵,“1。2米是恰當(dāng)?shù)模秉S英說(shuō),“奢侈品的銷(xiāo)售人員需要自信、親和,在歐美高檔消費(fèi)品的銷(xiāo)售人員往往是年長(zhǎng)者,經(jīng)驗(yàn)豐富、為人溫和。但是親切的尺度很重要,絕不是過(guò)分謙卑。”
客人進(jìn)店時(shí),銷(xiāo)售人員必然會(huì)主動(dòng)向其問(wèn)好,但絕不緊跟其后,除非客人主動(dòng)提出需要幫助!耙话阏f(shuō)來(lái),購(gòu)買(mǎi)這種商品的客人喜歡自己看。跟得過(guò)緊會(huì)讓他們產(chǎn)生抵觸心理!钡鬂嵈赫f(shuō)。講起表的知識(shí),年輕的她滔滔不絕,“鐘表是相當(dāng)復(fù)雜的,真正了解的人太少了。我并不算對(duì)表在行的人!彼f(shuō),“越是有身份和知識(shí)的顧客就越喜歡選擇復(fù)雜的表,他們喜歡在購(gòu)買(mǎi)時(shí)跟銷(xiāo)售人員講那些鐘表的知識(shí),甚至有時(shí)比專(zhuān)業(yè)人員了解得還多。了解這些知識(shí)你才能真的懂得這些表的價(jià)值!笨臻e的時(shí)候,刁就喜歡琢磨這些東西,但是從銷(xiāo)售這些價(jià)格都在萬(wàn)元以上的鐘表后,她就不再佩帶任何手表了。
“即便客人不買(mǎi),銷(xiāo)售人員仍應(yīng)感覺(jué)滿(mǎn)足”
從去年4月11日開(kāi)始擔(dān)任香港廣東道的歐米茄香港首家旗艦店經(jīng)理后,PERCYMAK一路辛勤努力,現(xiàn)在已是歐米茄大中華區(qū)零售部經(jīng)理。這些日子,他正在為歐米茄的澳門(mén)旗艦店作籌備。
廣東道是香港奢侈品的集散地,位于12號(hào)的歐米茄旗艦店正對(duì)LV,鄰GUCCI,且為街上**的鐘表店,同時(shí)因其擁有亞洲地區(qū)最多的款式,生意火得不得了。據(jù)PERCY介紹,“到香港買(mǎi)歐米茄的絕大多數(shù)是內(nèi)地人,因?yàn)闆](méi)有關(guān)稅及增值稅!
另一家設(shè)在銅鑼灣的歐米茄專(zhuān)賣(mài)店同樣是歐米茄嘗試由自己公司人員負(fù)責(zé)銷(xiāo)售而不再委托中間商的開(kāi)始。但是那里的情況要相對(duì)復(fù)雜,因?yàn)槊扛舨贿h(yuǎn)都會(huì)有其他鐘表店競(jìng)爭(zhēng),此外還有很多代理商也出售同一品牌手表。
“我們嚴(yán)格禁止員工為了搶生意詆毀同行,”P(pán)ERCY說(shuō),“有時(shí)候介紹一塊表可能會(huì)花去很長(zhǎng)的時(shí)間,即便客人不買(mǎi),銷(xiāo)售人員仍應(yīng)感覺(jué)滿(mǎn)足,因?yàn)榭腿四軓陌倜χ谐槿?0分鐘聽(tīng)我們介紹產(chǎn)品,使我們鍛煉了口才,推廣了品牌。”
PERCY還介紹說(shuō),實(shí)際上,作為歐米茄公司來(lái)說(shuō),手表由代理商還是由直銷(xiāo)店銷(xiāo)售都不是關(guān)鍵問(wèn)題,旗艦店和專(zhuān)賣(mài)店的介入,等于為當(dāng)?shù)卮砩烫峁┝似放频闹苯泳S修服務(wù)、更齊全的產(chǎn)品陳列、更全面的產(chǎn)品介紹,而且,有些代理商在價(jià)格上的自由度要大一些,所以,從旗艦店開(kāi)業(yè),整個(gè)地區(qū)的銷(xiāo)售一直在上升。
“專(zhuān)業(yè)的修表師傅是歐米茄所有旗艦店和專(zhuān)賣(mài)店不同于其他品牌的地方,”他說(shuō),“有些名牌手表只能在瑞士維修,往返要耽誤不少時(shí)間!
PERCY認(rèn)為員工的招募是整個(gè)管理過(guò)程中最難的一個(gè)環(huán)節(jié)!拔覀儾⒉灰欢ㄒ髥T工一定有過(guò)銷(xiāo)售高檔手表的經(jīng)驗(yàn),但是他們必須相當(dāng)好學(xué)。”不過(guò)在他看來(lái),一些基本條件仍然是必要的!氨热,會(huì)說(shuō)普通話和英語(yǔ),因?yàn)榻^大部分購(gòu)買(mǎi)者都不是香港人。其次是有個(gè)好的外表,不一定非常漂亮但應(yīng)該大方、自信。還有,會(huì)使用計(jì)算機(jī)并會(huì)制作英文報(bào)表,這也很關(guān)鍵,因?yàn)槊總(gè)員工都必須經(jīng)常與寫(xiě)字樓保持聯(lián)系,而且這種聯(lián)系都使用英文進(jìn)行。此外,員工還需要閱讀大量資料,所以好學(xué)非常關(guān)鍵。最后一點(diǎn),員工還需要有過(guò)銷(xiāo)售高檔消費(fèi)品的經(jīng)歷!
服務(wù)是最重要的,服務(wù)方式也必須因人而異。在廣東道12號(hào)125平方的店內(nèi),特別設(shè)置了吧臺(tái)、資料、可上寬帶的電腦、古董展柜的休閑角!拔覀兿M峁┍容^休閑放松的角落。”P(pán)ERCY說(shuō),“旗艦店最重要的功能是溝通,我們還負(fù)責(zé)解答顧客電話或者郵件方式提出的所有問(wèn)題!
“別期待5美金的帽子能體現(xiàn)2500美金的品位”
在黃英看來(lái),有的顧客購(gòu)買(mǎi)如此昂貴的手表也許根本不會(huì)戴,但是有很多場(chǎng)合,這些東西是必須的!氨热纾行┦聵I(yè)有成的夫婦會(huì)定期到高檔酒店吃燕窩魚(yú)翅,這種消費(fèi)可能并不是他們所真正需要的,但如果哪天他們沒(méi)有去,也許外人就會(huì)猜測(cè)說(shuō),他們的生意是否出了問(wèn)題,或者他們是不是破了產(chǎn)!
而PERCY覺(jué)得,把價(jià)格高昂的產(chǎn)品定義成奢侈品并不恰當(dāng),“很多東西從需求角度來(lái)看是非常必要的。比如歐米茄的一塊潛水手表可能會(huì)高達(dá)十幾萬(wàn),但是對(duì)于那些特別看重特殊制表工藝的人士來(lái)說(shuō),這個(gè)價(jià)格也許就不算貴!
中國(guó)時(shí)裝雜志主編蘇芒承認(rèn),她熱愛(ài)奢侈品。“我了解品牌的制作過(guò)程,因此我更了解這些品牌的價(jià)值。比如愛(ài)馬仕一塊一米見(jiàn)方的頭巾需要打90多個(gè)版。著裝是一個(gè)人的符號(hào),使用奢侈品是諸多證明自己方式中的一種。這不是虛榮而是一種追求卓越的本能。記得影星莎拉說(shuō)過(guò),你永遠(yuǎn)不要期待一頂5美金的帽子能體現(xiàn)2500美金的品位……”
位于王府飯店一層、二層及地下一層的精品廊和國(guó)貿(mào)的SHOPPINGMALL是目前北京最著名的奢侈品集散地,此外還有豐聯(lián)廣場(chǎng)、燕莎、賽特。據(jù)豐聯(lián)梅凱恩打折店銷(xiāo)售透露,“月流水三十萬(wàn)在這些店鋪已算不得經(jīng)營(yíng)出眾,像國(guó)貿(mào)的LV月流水大約在300萬(wàn)人民幣左右!
“奢侈品在未來(lái)中國(guó)一定會(huì)有特別大的市場(chǎng),雖然現(xiàn)在剛剛起步。目前很多內(nèi)地奢侈品店的自主權(quán)還比較小,從裝飾到經(jīng)營(yíng)細(xì)節(jié)都由品牌方面決定,但是更多權(quán)力一定會(huì)逐步下放,以適應(yīng)更多樣的購(gòu)買(mǎi)方式!秉S英說(shuō)。
投資銀行摩根士丹利近期一份報(bào)告指出,目前中國(guó)有10%的人有能力消費(fèi)高檔奢侈品,而且這個(gè)數(shù)字還在不斷增長(zhǎng)。
高盛公司倫敦總部最近發(fā)布的一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)的分析報(bào)告則指出,20xx年中國(guó)的奢侈品市場(chǎng)已達(dá)20億美元,其上升幅度為全球之首。
“各大品牌搶占中國(guó)市場(chǎng)是一種必然。”P(pán)ERCY說(shuō),“一切銷(xiāo)售都根源于市場(chǎng)的需求,這些現(xiàn)象都是需求的表現(xiàn),如果進(jìn)來(lái)后賣(mài)不動(dòng)肯定會(huì)退出這個(gè)市場(chǎng)的!
目前,歐米茄在中國(guó)內(nèi)地已經(jīng)開(kāi)設(shè)了約170個(gè)特約零售點(diǎn),包括其中的15家專(zhuān)賣(mài)專(zhuān)修店和12家旗艦店,而這個(gè)數(shù)目還將繼續(xù)增長(zhǎng)。
應(yīng)聘技巧3
應(yīng)聘初級(jí)職位,會(huì)針對(duì)你的編程能力和以往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重點(diǎn)的考查。如果面試官針對(duì)你做的某個(gè)項(xiàng)目反復(fù)提問(wèn),那么你就需要注意了,要么面試官在這個(gè)方面特別精通,要么就是未來(lái)的職位需要用到這方面的技術(shù)。我們應(yīng)該抱著一種誠(chéng)懇的態(tài)度來(lái)回答,對(duì)熟悉的技術(shù)點(diǎn)可以詳細(xì)闡述,對(duì)于不熟悉的部分可以誠(chéng)實(shí)地告訴面試官,千萬(wàn)不要不懂裝懂。不過(guò),我們同意可以引導(dǎo)與面試官的談話,把他盡量引導(dǎo)到我們所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。
應(yīng)聘中級(jí)職位,不但會(huì)考查代碼編寫(xiě),而且會(huì)對(duì)軟件架構(gòu)或相關(guān)行業(yè)知識(shí)方面進(jìn)行考查。代碼編寫(xiě)方面,主要以考查某種編程技巧來(lái)判斷你對(duì)代碼的駕馭能力。比如某國(guó)際知名軟件公司經(jīng)常會(huì)讓面試者編寫(xiě)malloc或atoi函數(shù)。越是簡(jiǎn)單的函數(shù)越能考驗(yàn)應(yīng)聘者的編碼能力。你不但要實(shí)現(xiàn)功能,而且還要對(duì)可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤編寫(xiě)防御性代碼,這些經(jīng)驗(yàn)都需要在實(shí)際編程過(guò)程中積累。
應(yīng)聘高級(jí)職位,應(yīng)聘者肯定對(duì)技術(shù)或某個(gè)行業(yè)有相當(dāng)程度的了解,這時(shí)主要是看你與職位的契合程度、企業(yè)文化的配比性(即將人力資源及成本配比作為服務(wù)體系的重要組成部分,將公司企業(yè)文化中核心理念及價(jià)值觀作為客戶(hù)服務(wù)的重要媒介)及整體感覺(jué)。應(yīng)聘管理職位的話,考查的更多是管理技巧、溝通技巧和性格因素。架構(gòu)師一般會(huì)考查行業(yè)背景與軟件架構(gòu)方面的知識(shí),比如UML或建模工具的使用等;技術(shù)專(zhuān)家的職位則會(huì)針對(duì)相關(guān)技術(shù)進(jìn)行深度考查,而不會(huì)再考查一般性的編碼能力。
2021應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝,我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活,這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。相信許多人會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)歷很難寫(xiě)吧,下面是小編幫大家整理的2021應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
1、簡(jiǎn)介
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料,它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器,它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿(mǎn)足他的特定需要,因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。
寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷,單獨(dú)寄出或與配套寄出,可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份,既能為介紹自己提供思路和基本素材,又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后,還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。
2、簡(jiǎn)歷種類(lèi)
尚未形成規(guī)范的中文簡(jiǎn)歷
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的、約定俗成的格式,F(xiàn)在社會(huì)上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)。雖然時(shí)代不斷變遷,但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn),比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅,但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真,要么是華而不實(shí)的大段描述,要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了入黨申請(qǐng)書(shū)或者自傳,帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國(guó)企不會(huì)有什么大問(wèn)題,普遍都能夠被接受和認(rèn)同,因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以企的'標(biāo)準(zhǔn)和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷,而是從國(guó)內(nèi)文化上來(lái)理解和認(rèn)同。
簡(jiǎn)歷技巧:應(yīng)聘簡(jiǎn)歷數(shù)字化
如果你是一個(gè)求職者,你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷:
A:“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
B:“實(shí)行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”
顯然,第二句中的'詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。
即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主:“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng),從而避免了重復(fù)供貨”;“通過(guò)工程過(guò)程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。
還有,把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū),開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)過(guò)程及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧”,改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū),開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧,并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
專(zhuān)家指出:在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力,同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企人事經(jīng)理表示:“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷,如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述,那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”
雖然大部分求職顧問(wèn)都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī),但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反,他們的簡(jiǎn)歷中全是職務(wù)名稱(chēng)、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì),他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。
個(gè)人英文求職應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧
現(xiàn)在很多用人單位都需要應(yīng)聘者提交中、英2份簡(jiǎn)歷,特別是外企和涉外單位,剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生如何寫(xiě)出一份豐滿(mǎn)漂亮的個(gè)人英文簡(jiǎn)歷呢?
1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒(méi)耐心看。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來(lái),也可寫(xiě)出三四行,甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。
4.自然地多換行,多寫(xiě)點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)?蓪10號(hào),小五改成12號(hào),小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。
7.暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有,就算是在父母的單位呆過(guò)幾天,也不妨寫(xiě)上。
8.中學(xué)情況。一般都不寫(xiě)。寫(xiě)的話也不要寫(xiě)太多。當(dāng)然,如果您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
個(gè)人英文簡(jiǎn)歷應(yīng)注意避免的地方:
1.長(zhǎng)句:沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子,而且切記YRIS原則,雇主只是在掃描您的'簡(jiǎn)歷。
2.縮寫(xiě):因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
3."I"我:因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句,以動(dòng)詞開(kāi)頭,是沒(méi)有"我"的。當(dāng)然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次,也不是完全不可以。
寫(xiě)好英文求職應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的七大技巧
現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ),特別是外企和涉外交往比較多的單位,一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的.印象。
剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少,寫(xiě)不出太多的東西,如何把你的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更充實(shí)呢?在此介紹一些特別的技巧:
1、教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒(méi)耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。
3、語(yǔ)言精煉,表達(dá)準(zhǔn)確。
4、加大字號(hào)。可將10號(hào)、小五改成12號(hào)、小四,方便閱讀。
5、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。
這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
7、中學(xué)情況。一般都寫(xiě)。但不要寫(xiě)太多。當(dāng)然,小學(xué)就不用提了。
去外企應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧
英語(yǔ)國(guó)家:遵循嚴(yán)格的方式
在英語(yǔ)國(guó)家(美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等),他們喜歡干脆利落,開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,因此求職者應(yīng)在履歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標(biāo);同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物,因此,你應(yīng)寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來(lái)所在工作部門(mén)贏得的利潤(rùn)額等等。當(dāng)然寫(xiě)完所有這些,您的求職信最好控制在一頁(yè)紙以?xún)?nèi)。
中國(guó)學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書(shū)以證明自己的能力,這一點(diǎn)在美國(guó)是可以被接受的,但所附證書(shū)一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國(guó)公司時(shí),不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫(xiě)明你的工作經(jīng)驗(yàn),所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國(guó)公司的招聘中為你加重砝碼。
最后,你最好在履歷末尾寫(xiě)上:本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí),在面試過(guò)后,千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)信給面試人,對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的'方式非?粗兀瑢(duì)他們來(lái)講,這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國(guó)家:慎談年齡
在歐洲國(guó)家,人們非常看重年齡,認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如:你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷(xiāo)售一職,在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此,在對(duì)歐洲國(guó)家的面試中,你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外,在有些歐洲國(guó)家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣,例如90%的法國(guó)、意大利及德國(guó)企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試,若你的求職信不是手寫(xiě)的,有些公司甚至拒絕閱讀。
日本:切記“循規(guī)蹈矩”動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)。對(duì)于日本招聘人來(lái)講,人們喜歡那些曾從事過(guò)團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí),應(yīng)聘日本公司,你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書(shū)寫(xiě),千萬(wàn)不要用英文。而且,日本人喜歡按時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)的履歷,甚至可以從小學(xué)寫(xiě)起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無(wú)關(guān)緊要,因?yàn)樵诠疽院蟮墓ぷ髦芯涂蓪W(xué)到;要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?谖菓(yīng)盡量禮貌,因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國(guó)家,這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國(guó)禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
應(yīng)聘技巧:制作個(gè)人簡(jiǎn)歷九大禁忌
在你寄出的簡(jiǎn)歷之前,用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷,請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊貢獻(xiàn),增長(zhǎng)百分比,客戶(hù)增加數(shù),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷,例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。