應(yīng)聘hr簡歷
HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。也是公司一個(gè)重要的職位。與其他崗位不同，親和力是企業(yè)人事一項(xiàng)重要能力，作為“維系”和“鼓動”員工關(guān)系的職位，HR要時(shí)刻讓員工感到親切感。
1、突出HR方面專業(yè)積累
對于HR這個(gè)崗位，很多公司都沒有專業(yè)上的限制，什么專業(yè)的人都是可以投遞的，要是你恰好是人力資源管理、心理學(xué)、管理類等對口專業(yè)的，肯定能給你帶來加分，所以在寫簡歷的時(shí)候就要突出你專業(yè)上的優(yōu)勢。
要是你是非HR專業(yè)的大學(xué)生，就要在簡歷中說明你對HR專業(yè)知識的了解和積累。比如HR必須要知道的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這六大模板的知識，你最好熟悉其中2個(gè)模板的主要工作內(nèi)容和崗位的職責(zé)要求；也可以寫一下你參加過HR類的培訓(xùn)；是否考過了人力資源證書或者所學(xué)的人力資源的專業(yè)書籍等，這些都是你提前了解的，你知根知底的，都可以在簡歷上突出。
2、亮出HR方面的實(shí)踐經(jīng)歷
公司在招聘員工的時(shí)候，最看重的還是工作經(jīng)驗(yàn)方面，都比較愿意招聘那些掌握一定的HR工作技能和經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。所以在寫簡歷中的工作經(jīng)歷的時(shí)候，一定要把HR相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷放在首位。
如果你有HR方面的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那就重點(diǎn)突出你具備了HR的專業(yè)能力，實(shí)踐能力。適當(dāng)說一下你實(shí)習(xí)的時(shí)候做的一些主要工作，比如管理員工的信息，打電話面試，協(xié)助辦理入職的手續(xù)等，把這些經(jīng)歷都展示出來，不過要有條理有邏輯地去展示，這樣才能體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)。
要是你沒有這方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，你就可以把校園里的一些經(jīng)歷包裝一下，比如在社團(tuán)開展招新面試、干事培養(yǎng)、內(nèi)部考核評定、內(nèi)部培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等這些工作的時(shí)候，自己都有參與其中，這些都是與HR的工作都有沾邊的，你要重點(diǎn)挑選出來進(jìn)行撰寫，不能太啰嗦。
3、說明性格特質(zhì)適合做HR工作
最后一點(diǎn)就是說明你的性格是很適合做HR的工作的，怎么去闡述呢？可以從以下幾種角度去說明：
�。�1）溝通能力
HR因?yàn)橐c公司上上下下的員工打交道，要想他們積極配合你的工作，就需要很強(qiáng)的溝通能力。
（2）積極進(jìn)取
HR的工作雖然都是一些簡單性的工作，很瑣碎，要想學(xué)精，就要積極進(jìn)取。
�。�3）謹(jǐn)慎和耐心
作為HR，經(jīng)常要寫一些書面化的文件，比如通知、匯報(bào)等，都需要足夠的耐心和謹(jǐn)慎，才不會出現(xiàn)差錯(cuò)。
對于以上的特質(zhì)，你也不要簡單地寫這些形容詞，你可以加以一些你個(gè)人的經(jīng)歷，用細(xì)節(jié)、用案例或者數(shù)字去說明一下，這樣才更有說服力。
HR崗位的應(yīng)聘說難也不是很難，關(guān)鍵在于你怎么寫簡歷，要是你按以上三步驟寫簡歷，保證你面試的電話接到手軟，最后祝愿你求職順利，面試成功。