寫好簡(jiǎn)歷1

　　一、避免冗長(zhǎng)。應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。

　　二、避免虛夸。有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為寫得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

　　三、避免過謙。有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。者看了，還以為你真的“沒料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無華。

　　四、避免遺漏要點(diǎn)。有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。

　　五、避免喧賓奪主。有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。

　　六、避免書面差錯(cuò)。現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫多是打印，寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字；最好征求朋友的意見。

寫好簡(jiǎn)歷2

　　簡(jiǎn)歷有針對(duì)性相關(guān)的特長(zhǎng)與技能(一般為3-4項(xiàng))簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是工作，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是你。誠實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。

　　你會(huì)干什么(你的職業(yè)核心能力)確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。

　　表現(xiàn)自己成績(jī)想一想自己有哪些成績(jī)可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績(jī)。

　　學(xué)歷描述要細(xì)心列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

　　工作經(jīng)歷要全面逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

　　面試篇

　　四位專家從學(xué)生遞交上去的120多份簡(jiǎn)歷里抽取了16名學(xué)生上臺(tái)當(dāng)場(chǎng)接受面試，應(yīng)聘職位分行政管理、銷售、IT和公務(wù)員四種，專家在每位學(xué)生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優(yōu)勢(shì)與不足。下面是其中幾個(gè)值得關(guān)注的細(xì)節(jié)問題：

　　1、敢于反客為主

　　在面試的最后階段，一般招聘者都會(huì)給學(xué)生一個(gè)提問的機(jī)會(huì)，不少學(xué)生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學(xué)生不要向招聘者主動(dòng)提及薪水問題，但也不要放過這個(gè)同樣可以展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。有學(xué)生向面試?yán)蠋煱l(fā)問：公司對(duì)于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計(jì)劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？專家一致認(rèn)為這是個(gè)機(jī)智的提問，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當(dāng)然會(huì)受到用人單位的歡迎。

　　2、回答要重點(diǎn)突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會(huì)無效率地隨著話題四處游走，既浪費(fèi)了時(shí)間，又給面試?yán)蠋煄�來了不好的印像。就業(yè)指導(dǎo)專家指出，學(xué)生可以對(duì)此明確地回答不知道，只要在能夠回答的問題上抓住重點(diǎn)，就可以扳回不少印象分。

　　3、適應(yīng)無禮問題在面試過程中，面試?yán)蠋熗�往�?huì)直奔主題，因此大家要有迅速進(jìn)入狀態(tài)的能力。由于時(shí)間有限，面試?yán)蠋熯�會(huì)在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些很隨機(jī)的問題，讓你防不勝防。對(duì)此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位。

　　簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)篇

　　關(guān)于形式

　　1、個(gè)性：要有定位意識(shí)個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡(jiǎn)歷的封面精美，內(nèi)頁個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱是關(guān)于我、我上過的學(xué)、我學(xué)過的課等別出心裁的用語。雖然這份簡(jiǎn)歷很別致，但簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合。

　　2、版式：要有美學(xué)意識(shí)就像照片的構(gòu)圖一樣，簡(jiǎn)歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。一般而言，人事部門在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì)超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。

　　2、頁數(shù)：一兩頁即可，人事部門更喜歡簡(jiǎn)練的onepage簡(jiǎn)歷(一頁紙簡(jiǎn)歷)，有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡(jiǎn)練適當(dāng)?shù)膫�(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。

　　關(guān)于聯(lián)系方式

　　有的時(shí)候求職者為了方便用人單位的聯(lián)系，便十分討好地留下了許多聯(lián)系方法，如戶口所在地、目前居住地、白天聯(lián)系方式、晚上7-10點(diǎn)聯(lián)系方式、緊急情況聯(lián)系方式等等，弄得主考官暈暈乎乎，不知如何聯(lián)系是好，有時(shí)遇到最近比較煩的時(shí)候干脆就先棄之一旁，可能就此失去了許多機(jī)會(huì)了。

　　最好是每種聯(lián)系方法只標(biāo)明一種，即寫明通信、電話(可分家庭及辦公室)、呼叫或手機(jī)，也可選擇性地使用其中的幾種。不過要提醒大家，最好不要只用一種，如有的人只留了呼叫的聯(lián)系方式，萬一哪一天服務(wù)費(fèi)未繳清而被停機(jī)，豈不有可能錯(cuò)失良機(jī)？

　　關(guān)于內(nèi)容

　　1、意向：做到開門見山簡(jiǎn)歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會(huì)，這樣人力資源部門就會(huì)一目了然。但有的學(xué)生會(huì)認(rèn)為，公司要我就可以了，我不會(huì)怎么挑選的。但很多公司崗位都需要有專業(yè)知識(shí)，你不說清楚，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二會(huì)認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮。

　　2、文字：簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)，專家指出，文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求，而含糊、冗長(zhǎng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來說，個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。

　　此外，中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求，無論是國(guó)企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　3、用語：慎用負(fù)責(zé)兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。比如慎用負(fù)責(zé)二字，有的學(xué)生在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目一類的語句。而人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的，這里用參與一類的詞語更合適。

寫好簡(jiǎn)歷3

　　簡(jiǎn)歷上要不要寫興趣愛好？寫了HR會(huì)不會(huì)看，會(huì)不會(huì)參考？就“簡(jiǎn)歷上是否應(yīng)該寫興趣愛好”這個(gè)話題針對(duì)HR網(wǎng)友進(jìn)行過調(diào)查，結(jié)果有95%的受訪者表示會(huì)把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件。所以，各位求職者，請(qǐng)放心大膽地寫上你們的興趣愛好吧！

　　至于簡(jiǎn)歷上的興趣愛好部分該如何寫？前程無憂給出如下的建議：

　　1.寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的興趣愛好

　　“興趣引領(lǐng)工作”。現(xiàn)如今，用人單位在招聘時(shí)希望尋覓一個(gè)對(duì)工作抱有熱情的人。如果你的興趣和工作相符合，那是再好不過的了——對(duì)企業(yè)來說，你更有可能會(huì)把興趣化作工作動(dòng)力，更有可能對(duì)工作保持熱情，也更有可能長(zhǎng)久地待下去！所以，當(dāng)你認(rèn)為自己的工作經(jīng)驗(yàn)等其他項(xiàng)目已經(jīng)無法再為自己增光添彩了，寫上興趣愛好吧！也許這就是你找工作的突破口！

　　2.不要寫太多，列二、三項(xiàng)為宜

　　如果你興趣愛好廣泛，動(dòng)如打籃球、踢足球、滑雪、溜冰等，靜如看電影、閱讀、書法等你都有涉獵，是不是要把它們?nèi)�部寫上來顯示你的多才多藝呢？大錯(cuò)特錯(cuò)！顯露過多的興趣愛好，會(huì)被HR覺得你花費(fèi)了太多的精力在副業(yè)上，而有可能會(huì)忽略了本職工作。試問，一個(gè)總想著其他事情的員工，還有多少精力留給工作呢？

　　3.有實(shí)績(jī)的興趣愛好為佳

　　如同在書寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要量化自己的業(yè)績(jī)一樣，你在羅列興趣愛好時(shí)，如果能佐以實(shí)績(jī)就更好了。空談興趣不算數(shù)，只能算消遣，你寫在簡(jiǎn)歷上的興趣最好是自己為之做出過成績(jī)的。如，你喜歡跳舞，可以說說自己在業(yè)余時(shí)間參與的演出或者活動(dòng)，再如，你愛好旅游，可以說說你從旅游中收獲了哪些知識(shí)技能能為你所用的……當(dāng)你把一項(xiàng)興趣愛好當(dāng)作一份工作經(jīng)驗(yàn)來寫，寫出收獲和長(zhǎng)進(jìn)，寫出你的能力，會(huì)更有說服力。

　　4.過于偏門的興趣愛好，不寫為宜

　　如果你的愛好并不常見，是諸如歌特、盜墓之類的偏門，那還是不寫為宜，否則你還需要“添油加醋”地用專業(yè)術(shù)語來解釋它們，并且可能會(huì)讓HR覺得你與團(tuán)隊(duì)乃至社會(huì)的主流價(jià)值觀“格格不入”，從而對(duì)你產(chǎn)生抵觸感。

　　此外，喜愛宅、睡覺等“消極”的興趣愛好也不宜出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，這些會(huì)讓你顯得沒有活力。所以，不管你是不是視上述幾點(diǎn)為自己的最大愛好，或者唯一愛好，也最好不要把它們寫在簡(jiǎn)歷上。如果你真的其他的“主流”興趣愛好了，還不如不寫。