外企面試
外企面試，大多數(shù)人的第一印象是各種高大上的模塊化流程、全程英語。外企收入相對(duì)要高一些，加班有加班費(fèi)，很受眾人歡迎。但是很多人在面試中被問到問題就給卡住了，直接刷下來。
外企面試1
�。ㄒ唬┙�(jīng)典試題
試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？
A、我干過不少這種職位，我的經(jīng)驗(yàn)將幫助我勝任這一崗位。
B、我干什么都很出色。
C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個(gè)很好的工作地點(diǎn)。
D、你們需要可以生產(chǎn)出“效益”的人，而我的背景和經(jīng)驗(yàn)可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng)……
試題2：判斷性問題，你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？
A、回答“是”或“否”。
B、回答“是”或“否”，并給出一個(gè)具體的例子。
C、回答“是”或“否”，并做進(jìn)一步的解釋。
試題3：描述一下你自己。
A、列舉自己的個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)余興趣愛好等。
B、大肆宣揚(yáng)一下自己良好的品德和工作習(xí)慣。
C、列舉3個(gè)自己的性格與成就的具體案例。
�。ǘ┐鸢咐}分析
例題1：
A、錯(cuò)誤。經(jīng)驗(yàn)是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。
B、錯(cuò)誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對(duì)于這種問題合適的案例和謙虛更重要。
C、錯(cuò)誤。這對(duì)雇主來說是一個(gè)很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應(yīng)該指出你能為雇主提供什么。
D、最佳答案�；卮饐栴}并提供案例支持在這里是最好的策略。
例題2：
A、錯(cuò)誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。
B、 最佳答案。一個(gè)簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時(shí)，也能表明你的自信和真誠。
C、 錯(cuò)誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時(shí)候，人們往往會(huì)跑題，夾雜不清。同時(shí)，最好不要用“應(yīng)聘指南”之類的“經(jīng)典”套話，那會(huì)讓你像個(gè)“職業(yè)”應(yīng)聘的。
例題3：
A、錯(cuò)誤。一般來說，招聘者更想通過這個(gè)問題了解你的習(xí)慣和行為方式。個(gè)人的詳細(xì)資料對(duì)他們來說沒有任何意義。
B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出�；卮鹜陠栴}以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚(yáng)并不成功。
C、 最佳答案。案例是你能力最好的證據(jù)。一個(gè)清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在 面試 以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好準(zhǔn)備。
外企面試2
推理計(jì)算型試題
“估算一下長江里水的質(zhì)量�！�
“估算一下一個(gè)行進(jìn)在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到的雨的質(zhì)量�！�
考的都是人解決問題的能力，與知識(shí)無關(guān)。
人品考察題
請(qǐng)?jiān)贏BCD中選擇正確的答案
A通過滿足別人的利益，也滿足了我們自己的利益
B我們出于同情心，而不總是為了利己而幫助他人
C我們的行為是沒有私心的
D我們的生活與禁欲主義的目標(biāo)吻合（即簡單和克己）根據(jù)艾恩。蘭德對(duì)道德利己主義的解釋，我們不僅可能做有利于他人的事，重要的是我們只有在這種情況下才會(huì)這樣做。
即興論述題
責(zé)任：“有時(shí)候負(fù)責(zé)意味著得罪別人�！薄屏�。鮑威爾將軍。
體諒和尊重：“信任別人，他們就會(huì)用真誠來回報(bào)你；善待他們，他們就會(huì)表現(xiàn)出自身的偉大品質(zhì)�！薄旭R斯�？掀に�
正直：“如果你講的是真話，那你就不必勞神去記憶�！薄R克。吐溫
腦筋急轉(zhuǎn)彎試題
1什么書中毛病最多？（醫(yī)書）
2太平洋的中間是什么？（平字）
綜合能力型試題
1.員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請(qǐng)你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
2.某電視臺(tái)著名節(jié)目主持人，因?yàn)閭�(gè)人發(fā)展原因要離開她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛她的觀眾。請(qǐng)你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。
外企面試3
外企的面試都面寫啥？不同的企業(yè)也是不一樣的，總的來說可以歸結(jié)為以下幾句話：
三類企業(yè)面實(shí)戰(zhàn)，二類企業(yè)面基礎(chǔ)，一類企業(yè)面算法。
在此聲明，此處所謂的一二三類，絕沒有輕視其他企業(yè)的意思，這里的一二三類基本上是按照本科畢業(yè)的時(shí)候起薪來劃分的，一類企業(yè)指的是年薪15萬以上的企業(yè)，二類企業(yè)指的是年薪10萬左右的企業(yè)，三類企業(yè)指的是年薪5萬左右的企業(yè)。當(dāng)然按照上兩次的描述大家可以知道，并不是起薪高的企業(yè)的程序員一定最好發(fā)展的最好，而進(jìn)入創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人最后可能后來居上，成為it達(dá)人。當(dāng)然此規(guī)律也不僅僅適用于外企。
三類企業(yè)
三類企業(yè)起薪不高，招聘的目的也相對(duì)的明確，是要找那種來了就能真槍實(shí)彈的把東西作出來的人。
他們多不太關(guān)心員工的培訓(xùn)和成長，不太關(guān)心員工是否對(duì)技術(shù)有濃厚的興趣和深入的鉆研，他們就是一個(gè)想法，他們要做一個(gè)東西，做這個(gè)東西需要某方面的技術(shù)，所以要找這會(huì)方面的人。
他們不知道，大多數(shù)的程序員其實(shí)喜歡做一些在自己能力以上20%的東西，也即研究研究可以做出來，但不是太熟練，而不喜歡做一些自己已經(jīng)非常熟，毫無挑戰(zhàn)的東西。
但是他們需要這樣的人，所以在面試中，面試問題比較具體，甚至具體到一個(gè)個(gè)的配置項(xiàng)，也有當(dāng)場給你環(huán)境，讓你搭一個(gè)框架，做一個(gè)東西的。
他們希望，最好你以前做過的項(xiàng)目和他們現(xiàn)在的項(xiàng)目十分相似，來了就能夠上手。
其實(shí)很多程序員跳槽，就是因?yàn)樵瓉淼墓ぷ饕呀?jīng)沒有了挑戰(zhàn)，想找一個(gè)更有挑戰(zhàn)的，有更多大牛的地方，如果原來的項(xiàng)目我干的不亦樂乎，還來你這里干什么？
但是現(xiàn)在工作難找啊，所以他們總是能夠找到需要的人，畢竟出來混，大家都是混口飯吃，不容易啊。
要想進(jìn)入此類企業(yè)，一個(gè)最好的辦法就是上手做，在學(xué)校里就可以找個(gè)實(shí)習(xí)的公司，哪怕不給錢也去（強(qiáng)烈譴責(zé)這種企業(yè)，剝奪勞動(dòng)者的基本權(quán)利，也就在中國他們能干的出來，放到歐美罰不死他們），先混些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，做些邊角料的活，然后跟著lead一步一步進(jìn)入核心模塊，相信只要認(rèn)認(rèn)真真的做過，面過這類企業(yè)應(yīng)該不成問題。
此類企業(yè)的流動(dòng)性相對(duì)較大，往往被用作程序員的跳板，跳到二類甚至一類的企業(yè)中去。所以不幸進(jìn)入此類企業(yè)的兄弟們，在實(shí)戰(zhàn)的過程中，別忘了多看看源碼，多想想背后的原理，多補(bǔ)充一下計(jì)算機(jī)科學(xué)的基本知識(shí)，早日脫離苦海。
不同外企的面試對(duì)英文簡歷的不同要求
雖然大部分的國家都在使用英文,但由于各國的歷史背景和文化積淀的差異,各個(gè)國家對(duì)于英文簡歷的要求還是有所不同,下文將為我們作具體介紹:
(一)在英語語言國家
應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標(biāo),寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字,簡歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。
在美國,你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力,但一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān);盡可能詳細(xì)地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
最后,你最好在簡歷末尾寫上:本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí),在面試過后,千萬不要忘記寫信給面試人,對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重,對(duì)他們來講,這些都能顯示出你的工作能力。
(二)在歐洲國家
你的年齡和經(jīng)驗(yàn)是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣,例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試,若你的.求職信不是手寫的,有些公司甚至拒絕閱讀。
(三)在日本
你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力,性格特征,社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長,尤其是那些團(tuán)體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡歷必須用日文書寫,千萬不要用英文。而且,最好按時(shí)間順序書寫簡歷。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要,要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能�？谖菓�(yīng)盡量禮貌。
注意:
把簡歷寄給外國公司,要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮,簡歷應(yīng)當(dāng)容易理解,且在文化上應(yīng)為其所接受,一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明,你會(huì)很容易融入這間公司的。比如,你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位,一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位,不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
英文簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式,不宜亂用。比如,Internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、Part-time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。"Reference available upon request":這個(gè)短語的意思是如需證明,可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷末尾中經(jīng)常出現(xiàn),但是美式的簡歷不要這樣寫。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆-去外企求職面試注意的6個(gè)要點(diǎn)
外企經(jīng)理面試英文簡歷范文
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CAREER OBJECTIVE
Efficient supervisor seeks a team leader position to help increase productivity and meet or exceed company goals.
BACKGROUND SUMMARY
Extensive and diversified supervisory experience in computer,office furniture,and boat manufacturing operations.Particularly effective in increasing productivity and capavcity.Demonstrated ability to learn new skills quickly.Able to supervise new departments without prior experience and meet production goals.Successfuily motivate employees.Excellent interpersonal skills.Gained reputation for honesty and placed in a position of trust.