為了寫好個人簡歷，在寫之前也需要對自己進行分析，通過分析自己的能力以及與求職的需求，來寫出適合目標(biāo)職位的一份優(yōu)秀的個人簡歷。而每一個人都會有一定的優(yōu)點和缺點，那么在自我能力分析的時候，需要分析個人缺點嗎?要知道分析自己缺點不是要在個人簡歷上寫自己的缺點，那么分析缺點也具有必要性。

　　分析自我能力需要全面化，不能單單是看自己的優(yōu)點，缺點也是自身素質(zhì)的`一部分。以此說，分析自己的缺點也是全面了解自我的一部分。在求職中看不到自身的缺點，容易導(dǎo)致自負(fù)，如果體現(xiàn)在個人簡歷上，就會讓招聘方反感。眾所周知的求職個人簡歷上要懂得揚長避短，在自己的短處部分也要能很好的“補短”。但是，如果連自己的缺點在哪里都不知道，又怎么能很好的揚長避短呢?更重要的是，如果不做缺點分析，還容易導(dǎo)致將缺點當(dāng)成優(yōu)點寫，那麻煩就更大了。

　　求職簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。以下是實習(xí)生求職簡歷模板空白表格，歡迎閱讀！

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　　有專利的簡歷應(yīng)該如何制作?

　　求職者有自己的專利技術(shù)或者產(chǎn)品，這無疑是簡歷當(dāng)中的一大亮點，說明你是一個能夠為企業(yè)創(chuàng)造巨大價值的人，那么我們應(yīng)該在簡歷當(dāng)中如何去打造這個亮點，記住亮點不過是一個硬件東西，我們也不能因為這個亮點特別醒目就不在乎如何表達，如果表達方式不好那么也會影響亮點的威力。下面我們就專利的位置以及表達方式做一個詳細的述說。

　　首先，如何布置專利在簡歷當(dāng)中的位置?應(yīng)該把專利放在求職意向的后面，求職意向一般處于個人信息之后，也就是說我們要把自己的專利擺在前面，讓對方在開始的時候就被我們所吸引到，你可別把專利放到老后面的位置，否則萬一人家不看完你的簡歷怎么辦?人家看到你前半部分的簡歷已經(jīng)否定你了怎么辦?那么你的專利這個巨大的法寶連個露面的機會都沒有，還如何發(fā)揮它的作用了?

　　其次，如何在簡歷當(dāng)中描述專利?記住不要重點去描述你的.專利有多么了不起，講一些沒有實用性的東西，因為這樣會讓對方覺得你是在極力地炫耀自己的發(fā)明。而應(yīng)該把自己作為一個銷售者，從專利的實用性和特點等方面做一個詳細的介紹，如此對方才知道你的專利的作用有多大。另外，我們還可以在簡歷當(dāng)中說說自己制作專利時的思路是什么，以此讓對方看看到你的獨特思維，從而對你產(chǎn)生極大的好感而給予你面試的機會。我們要記住不管你多么了不起，也不能過于自大，因為自大最容易導(dǎo)致失誤。

　　一份別出心裁的個人簡歷能夠吸引招聘單位的注意，但是一定也要有一個能夠吸引招聘單位的內(nèi)容才可以。除了簡歷的制作精美別出心裁，內(nèi)容也要有一定的特點，一些不起眼的細節(jié)部分的效果也能提高個人簡歷的整體質(zhì)量。從簡歷的外觀之作，到簡歷的各項內(nèi)容，都是引起關(guān)注的要點，代表應(yīng)征者對工作的重視，以及良好積極的工作態(tài)度，這樣就能夠吸引招聘單位的注意力，增加就業(yè)機會。

　　個人簡歷除了一些細節(jié)上的制作，還需要一些重點的'突出。比如一些個人經(jīng)歷以及在工作中獲得的嘉獎，可以盡量放在簡歷的中上方，讓招聘單位能夠迅速注意到簡歷的重點，并且能在短時間內(nèi)閱讀完。因為招聘單位每天要閱讀的簡歷很多，只有控制簡歷的內(nèi)容精短，重點突出，利用少量的文字充分展示自我，才能在短時間內(nèi)吸引招聘單位的注意力，獲得就業(yè)機會。

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