實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷范本1

　　目前所在： 花都區(qū)

　　年 齡： 21

　　戶口所在： 廣州

　　國(guó) 籍： 中國(guó)

　　婚姻狀況： 未婚

　　民 族： 漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加

　　身 高： 160 cm

　　誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng)

　　體 重：

　　人才類(lèi)型： 在校學(xué)生

　　應(yīng)聘職位： 日語(yǔ)翻譯

　　工作年限： 0

　　職 稱(chēng)：

　　求職類(lèi)型： 實(shí)習(xí)

　　可到職日期： 隨時(shí)

　　月薪要求： 1000--1500

　　希望工作地區(qū)： 廣州,深圳,佛山廣東天地有限公司

　　起止年月：20xx-08 ～ 20xx-09

　　工作描述： 擔(dān)任導(dǎo)購(gòu)等職務(wù)交通志愿者

　　起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

　　工作描述： 在十字路口做小指揮

　　畢業(yè)院校： 華南理工大學(xué)廣州學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-07

　　專(zhuān) 業(yè) 一： 日語(yǔ)

　　專(zhuān)業(yè) 二： 英語(yǔ)

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)： 日語(yǔ) 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 一般

　　其它外語(yǔ)能力： 英語(yǔ)水平良好

　　國(guó)語(yǔ)水平： 精通

　　工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

　　20xx.12月獲得日語(yǔ)二級(jí)證書(shū)

　　20xx.6月獲得英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)

　　國(guó)語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)良好。

　　詳細(xì)個(gè)人自傳

　　我是一名日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的本科生。在校期間主要學(xué)習(xí)的課程有精讀日語(yǔ)、商務(wù)日語(yǔ)、電子商務(wù)、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際談判、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)信函、日本概況、日語(yǔ)聽(tīng)力、日語(yǔ)寫(xiě)作、日語(yǔ)會(huì)話等，20xx.7.3參加了日語(yǔ)一級(jí)考試，日語(yǔ)水平一級(jí)以上，雖然還沒(méi)達(dá)到熟練的程度但我虛心好學(xué)，能夠較快適應(yīng)新環(huán)境、一邊工作一邊提升日語(yǔ)水平。本人個(gè)性隨和，穩(wěn)重認(rèn)真。課余的社會(huì)工作錘煉了我的責(zé)任感，具有團(tuán)隊(duì)精神，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)。個(gè)人信念：努力奮斗 ，精益求精！

實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷范本2

　　基本資料：

　　姓名： 性別：

　　民族： 籍貫：

　　年齡： 身高：

　　體重： 婚姻情況：

　　學(xué)歷： 畢業(yè)院校：

　　現(xiàn)在居住地： 戶口所在地：

　　聯(lián)系方式：電話： 電子郵件：

　　求職意向

　　求職崗位：無(wú)線通信

　　教育背景

　　20xx/09~20xx/07 本科 北京××大學(xué)

　　獲獎(jiǎng)情況

　　北京市優(yōu)秀畢業(yè)生;優(yōu)秀團(tuán)干部，校三好學(xué)生;20xx年全國(guó)大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽成功參賽獎(jiǎng)。

　　英語(yǔ)及專(zhuān)業(yè)技能

　　通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四六級(jí)

　　熟悉移動(dòng)通信技術(shù)，尤其是TD-SCDMA，WCDMA以及CDMA20xx的背景、發(fā)展，了解產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)制造、運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)等;熟練使用EXCEL, PowerPoint以及SPSS軟件。

　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　20xx/11~20xx/04 北京xxxx研發(fā)中心 無(wú)線通信組實(shí)習(xí)生(全職)

　　跟蹤TD-SCDMA、CDMA20xx最新技術(shù)趨勢(shì)，收集、整理無(wú)線市場(chǎng)資料，進(jìn)行深入產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析,與部分制造商溝通交流，深入了解3G產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展與最新動(dòng)態(tài)，提高了分析問(wèn)題、與人溝通的能力。

　　工作經(jīng)歷

　　20xx/08~20xx/3 北京xxx公司

　　團(tuán)隊(duì)中負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)市場(chǎng)策劃，調(diào)研整合大量資料，分析產(chǎn)品市場(chǎng)定位，制定營(yíng)銷(xiāo)組合戰(zhàn)略;配合其他成員討論并實(shí)施項(xiàng)目。

　　掌握了電信市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的基本知識(shí);積累了一定的實(shí)際市場(chǎng)策劃經(jīng)驗(yàn)和方法;鍛煉了商業(yè)計(jì)劃書(shū)的撰寫(xiě)能力。

　　自我評(píng)價(jià)

　　本人性格穩(wěn)重，細(xì)心、認(rèn)真、執(zhí)著。在學(xué)習(xí)方面，認(rèn)真刻苦，力爭(zhēng)上游，尤其在寫(xiě)作方面思路清晰，文筆精煉;在工作方面，認(rèn)真完成上級(jí)交給的任務(wù)，在工作中經(jīng)�？偨Y(jié)工作方法。

實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷范本3

　　姓名：XXX

　　文化;高中

　　年齡23

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　求職意向

　　工作類(lèi)型： 全職

　　單位性質(zhì)： 不限

　　期望行業(yè)： 旅游、酒店、餐飲服務(wù)、物業(yè)管理

　　期望職位： 酒店,客房,餐飲,酒吧,慢搖吧,KTV,基層管理人員,儲(chǔ)備干部或服務(wù)工作人員.

　　工作地點(diǎn)： 不限

　　期望月薪： 面議

　　月薪要求：1500-3000希望工作地區(qū)：市區(qū)

　　個(gè)人工作經(jīng)歷：

　　20xx年廣州市某酒吧做服務(wù)員

　　20xx年潮州市某酒店做服務(wù)員

　　從服務(wù)員晉升到管理員轉(zhuǎn)營(yíng)銷(xiāo)

　　詳細(xì)個(gè)人自傳

　　工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有團(tuán)隊(duì)精神，能夠較快溶入企業(yè)文化。有以員工為本、顧客至上的經(jīng)營(yíng)理念。

　　個(gè)人聯(lián)系方式

　　通訊地址：重慶市XXXXXX

　　酒店管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線，適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的，德智體美等全面發(fā)展的中等職業(yè)技術(shù)應(yīng)用性專(zhuān)門(mén)人才。要求學(xué)生掌握經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)理論，酒店、餐飲與旅游基礎(chǔ)知識(shí)，具備酒店基本管理與服務(wù)能力。學(xué)生畢業(yè)后主要去各飯店、酒店、賓館從事酒店基層管理及餐飲、客房服務(wù)工作。

　　本專(zhuān)業(yè)注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)知識(shí)、酒店基本理論。本專(zhuān)業(yè)突出技能培訓(xùn)，學(xué)生在學(xué)習(xí)期間，將接受酒店、賓館的餐飲、客房頂崗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等多方面的技能訓(xùn)練。

　　培養(yǎng)全面掌握酒店的經(jīng)營(yíng)管理，熟悉旅行社業(yè)務(wù)，能綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析和解決經(jīng)營(yíng)管理中實(shí)際問(wèn)題的一線管理人員和技術(shù)骨干。

　　學(xué)生畢業(yè)后可從事以下工作：各類(lèi)酒店、飯店、賓館的門(mén)迎、前廳接待人員和客房服務(wù)人員;各類(lèi)旅游公司，旅游管理部門(mén)工作人員;各類(lèi)酒店、飯店、賓館樓層管理、大堂管理、咨詢、會(huì)展等工作;各類(lèi)酒店、飯店、賓館的商務(wù)部門(mén)從事業(yè)務(wù)洽談、對(duì)外聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作;各類(lèi)酒店、飯店、賓館的商務(wù)部門(mén)從事市場(chǎng)調(diào)查、情報(bào)、信息服務(wù)等工作。

　　⒈1酒店產(chǎn)品的主要特點(diǎn)與情感管理

　　第一，酒店服務(wù)包含人的情感因素。因?yàn)榫频甑姆��?wù)有許多是直接面對(duì)客人的，酒店要求員工在為客人服務(wù)時(shí)始終保持微笑，熱情，彬彬有禮的態(tài)度，這就要求酒店員工特別是與顧客廣泛接觸的基層員工在付出勞動(dòng)和知識(shí)之外還要付出情感勞動(dòng)，使顧客真正感受到賓至如歸的感覺(jué)。

　　第二，酒店服務(wù)產(chǎn)品生產(chǎn)和消費(fèi)的同時(shí)性。服務(wù)員生產(chǎn)服務(wù)產(chǎn)品的同時(shí)也是顧客消費(fèi)的同時(shí)。員工的情感表現(xiàn)對(duì)于顧客的感知和滿意度有重要影響，員工在工作中應(yīng)表現(xiàn)積極情感。

　　⒈2酒店基層員工工作的特點(diǎn)與情感管理

　　第一，復(fù)雜程度不高。酒店基層員工工作有許多為簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，而且在酒店經(jīng)營(yíng)淡季的時(shí)候，酒店有的部門(mén)如客房部一般安排員工做計(jì)劃衛(wèi)生等重復(fù)單調(diào)的工作酒店管理實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板酒店管理實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。

　　第二，酒店基層員工工作要求員工的忍耐性好。如在餐飲服務(wù)中，難免碰到十分挑剔的顧客，當(dāng)挑剔的顧客一次次不滿提供的菜品而對(duì)服務(wù)員橫加指責(zé)時(shí)，服務(wù)員也必須保持溫和彬彬有禮的態(tài)度。這要求員工的壓抑情感的能力比較強(qiáng)。

　　第三，勞動(dòng)強(qiáng)度大。比如在餐飲部、客房部等部門(mén)服務(wù)員工作強(qiáng)度較大。一般的酒店要求客房部員工一天打掃十四間客房，特別在酒店經(jīng)營(yíng)旺季的時(shí)候，酒店住客率高，生意繁忙，這時(shí)客房部員工處于超負(fù)荷的工作狀態(tài)，他們?cè)趧趧?dòng)強(qiáng)度較大的打掃客房的任務(wù)之外，客房部員工還必須為顧客提供其他服務(wù)。

　　在酒店經(jīng)營(yíng)的旺季，酒店可能要求員工取消休假去加班，可能連續(xù)十幾天沒(méi)有假期休息，過(guò)度加班是員工十分逃避和厭惡的事情。而不少酒店中有一不成文的規(guī)定，加班少于兩個(gè)小時(shí)不給員工計(jì)算加班工資，這對(duì)員工是十分不公平的。這容易引起員工心理不平衡的情感。

　　第四，協(xié)同性酒店管理實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板文章酒店管理實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)接！。酒店員工在為客人提供服務(wù)時(shí)，需要部門(mén)內(nèi)部以及部門(mén)之間的良好溝通和協(xié)作。如需要在房間用餐的顧客要求客房服務(wù)員為其聯(lián)系餐飲部送餐，客房部員工則需要和餐飲部員工進(jìn)行溝通，共同完成客人的這項(xiàng)需求任務(wù)。要提供快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，酒店員工在工作中必須共同協(xié)作，這需要酒店內(nèi)部形成良好的工作氛圍和融洽的人際關(guān)系。研究表明，積極的情感易使個(gè)體與他人建立積極的人際關(guān)系。

　　⒈3酒店基層員工的特點(diǎn)與情感管理

　　第一，酒店基層員工普遍呈現(xiàn)年輕化的現(xiàn)狀和趨勢(shì)。由于青年自我意識(shí)的發(fā)展，自尊心增強(qiáng)，一部分人具有隱藏自己內(nèi)心情感的傾向。酒店若忽視他們情感狀態(tài)，容易對(duì)員工造成情感傷害。

　　第二，酒店基層員工一般尚處于職業(yè)生涯發(fā)展階段的前期。員工自我實(shí)現(xiàn)的心理需要要求其職業(yè)生涯有更好的發(fā)展。

　　第三，員工的工作成熟度和心理成熟度是不同的。這就導(dǎo)致?lián)碛胁煌�工作成熟度和心理成熟度的員工的心理需求是不同的，他們對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的要求也是不同的。第四，酒店基層員工以女性占多數(shù)。酒店基層女性員工扮演的社會(huì)角色使得她們有時(shí)在工作中和家庭生活中遇到?jīng)_突，酒店應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女性員工工作和生活上的關(guān)心，創(chuàng)造安全良好的工作環(huán)境。

　　⒈4酒店制度管理的特點(diǎn)與情感管理

　　第一，等級(jí)森嚴(yán)，一級(jí)管一級(jí)，不可越級(jí)管理和上報(bào)。員工容易產(chǎn)生一種疏遠(yuǎn)感和受雇傭感，進(jìn)而形成強(qiáng)大的心理壓抑，漠視酒店的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

　　第二，酒店制度管理缺乏情感色彩。酒店制度管理一般通過(guò)員工手冊(cè)來(lái)宣傳酒店的管理制度，而翻開(kāi)員工手冊(cè)，其大多條款是對(duì)員工行為規(guī)范的規(guī)定，若違反規(guī)定則要受到相應(yīng)的懲罰，而對(duì)于員工的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)條款則十分稀少，沒(méi)有任何感情色彩，使員工在心理上產(chǎn)生一種緊迫和受管制感酒店管理實(shí)習(xí)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板默認(rèn)。

　　第三，開(kāi)罰單懲罰基層員工。酒店制度管理中動(dòng)輒用罰單來(lái)懲罰員工過(guò)失和控制成本，使員工承受的壓力大，心理安全得不到有效保障。一線員工工資本來(lái)就低，這種開(kāi)罰單的制度管理方式無(wú)疑讓員工心理產(chǎn)生不平衡感。

　　2酒店基層員工情感管理的基本途徑

　　⒉1酒店基層員工招聘和培訓(xùn)期間的情感管理

　�、耪衅敢子谶M(jìn)行情感勞動(dòng)的員工：酒店的服務(wù)產(chǎn)品需要基層員工付出情感勞動(dòng)，要提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)必須要有優(yōu)秀的員工

　　酒店應(yīng)根據(jù)各個(gè)基層崗位的特點(diǎn)，對(duì)各個(gè)崗位員工的素質(zhì)、性格的要求招聘員工。

　　⑵培訓(xùn)酒店基層員工的情感勞動(dòng)：酒店基層員工進(jìn)行成功的情感勞動(dòng)需要經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)，特別是深層表演這種形式的情感勞動(dòng)。

　　⒉2酒店基層員工在職期間的情感管理

　�、抛鹬睾涂隙ň频昊鶎訂T工：根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，任何人都有被尊重和肯定的需要，尊重和信任員工是情感管理的基礎(chǔ)。尊重和肯定員工，不僅體現(xiàn)在對(duì)員工的尊重，對(duì)員工人格的尊重，也體現(xiàn)在對(duì)員工工作的肯定和對(duì)員工意見(jiàn)的尊重。

　�、萍訌�(qiáng)與員工之間的情感交流與溝通：酒店在情感管理中，管理者要對(duì)下屬充滿熱情，以情感人，用親切的"情"與員工進(jìn)行情感交流，用"情"溝通，在溝通時(shí)要注意青年員工的自尊心強(qiáng)、易沖動(dòng)等特點(diǎn)，要注意關(guān)心基層女性員工的工作及生活上的困難。