市場報告范文1

　　一、市場調(diào)查報告的撰寫

　　專門性報告包括以下內(nèi)容：

　�、� 調(diào)查結(jié)果摘要;

　　⑵ 調(diào)查目的;

　�、� 調(diào)查方法;

　�、� 統(tǒng)計分析(包括各種軟件、報表、圖形);

　�、� 結(jié)論和建議;

　　⑹ 附錄。

　　一般性報 報告包括以下內(nèi)容：

　�、� 調(diào)查結(jié)果;

　　⑵ 建議;

　�、� 調(diào)查目的;

　　⑷ 調(diào)查方法(簡單介紹)。

　　要撰寫好市場調(diào)查報告，必須了解市場調(diào)查報告的特點，撰寫調(diào)查報告的原則、格式及步驟。

　　二、市場調(diào)查報告撰寫的原則

　　1、要客觀真實

　　調(diào)查報告的內(nèi)容力求客觀真實地反映實際情況，為政府和企業(yè)的決策提供可靠的調(diào)查資料。

　　2、 語言表達要簡潔明了

　　在語言表達上要求文字簡練，數(shù)字準確，能夠盡量用圖表說明問題，使人容易理解。

　　3、 結(jié)構(gòu)上要完整嚴密

　　調(diào)查報告要求中心明確、突出，結(jié)構(gòu)完整、嚴密，材料與觀點統(tǒng)一。調(diào)查報告能夠回答調(diào)查任務中規(guī)定的問題。

　　三、市場調(diào)查報告的格式

　　市場調(diào)查報告沒有統(tǒng)一的格式，一般是由題目、目錄、概要、正文、結(jié)論和建議、附件等幾部分組成。

　　1、題目

　　題目應該醒目，一般應打印在封面上，包括：

　　1該項調(diào)查的標題。有的調(diào)查報告還采用正、副標題的形式，一般正標題表達調(diào)查的單位和問題。

　　2委托方和調(diào)查單位的名稱、地址。

　　3調(diào)查報告的日期。

　　2、目錄

　　如果調(diào)查報告的內(nèi)容較多，為了方便讀者閱讀，應使目錄列出調(diào)查報告的主要章節(jié)和附錄部分。

　　3、概要

　　概要部分是本項調(diào)查的簡明介紹，在這部分內(nèi)應指明：

　　1誰委托該項調(diào)查或要求進行該項調(diào)查。

　　2說明該項調(diào)查的目的和范圍。

　　3簡要介紹調(diào)查對象和調(diào)查內(nèi)容，包括調(diào)查時間、地點、對象及所要解答的問題。

　　4調(diào)查的方法，例如市場調(diào)查中，資料收集的方法，是用詢問法還是觀察法或?qū)嶒灧�。另外在資料分析中使用的方法，如指數(shù)平滑分析、回歸分析等方法作簡要說明，并對選用方法的原因作說明。

　　5表示調(diào)查人員對這項調(diào)查的態(tài)度，以及對提供幫助的個人或機構(gòu)的感謝。

　　4、正文

　　正文是市場調(diào)查分析報告的主要部分。

　　包括：

　　1調(diào)查目的的詳細陳述

　　在調(diào)查報告正文的開頭，調(diào)查人員應當指出該項調(diào)查的目的和范圍，以便閱讀者一目了然，準確地理解調(diào)查報告所敘述的內(nèi)容。

　　2資料收集的具體過程

　　1)資料收集的方法。

　　調(diào)查人員應當詳細地介紹他們在搜集資料時，所采用的方法，還應當說明為什么要用這種方法在技術(shù)上無法克服的問題。同時，附錄內(nèi)應有一份空白調(diào)查問卷。

　　2)資料收集的技術(shù)。

　　例如是采用抽樣調(diào)查還是采用典型調(diào)查，如果采用抽樣調(diào)查，應當詳細地指出如何選擇樣本、樣本數(shù)目及其代表性。

　　3調(diào)查結(jié)果

　　調(diào)查人員必須花費大量的時間和精力來分析、解釋調(diào)查資料，以使用結(jié)構(gòu)嚴謹和有效的方法得出調(diào)查結(jié)果。為了更有效形象地說明問題，調(diào)查人員通常采用表格和圖形的形式，再加上一定的分析說明。例如，影響某種商品消費的因素調(diào)查得出：有消費者購買力因素，市場競爭情況，該商品的價格、質(zhì)量及售后服務情況，銷售網(wǎng)點的分布等等。用圖表的形式就能清晰地反映出該項調(diào)查的結(jié)果。每一種影響因素各占總數(shù)的百分比。

　　5、結(jié)論和建議

　　調(diào)查結(jié)果的介紹是調(diào)查人員所得資料的簡明描述，結(jié)論才是調(diào)查人員在仔細研究和分析所有資料后得出的判斷。結(jié)論和建議是撰寫調(diào)查報告的主要目的。在準備建議時，調(diào)查人員應有明確的態(tài)度，選擇實事求是的觀點，應以調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ)，不能受感情或預感所支配，應盡可能簡潔、準確地說明建議，易于決策者理解，避免使用第一人稱我。

　　6、附件

　　附件是指調(diào)查報告正文包含不了或沒有提及、但與正文有關(guān)必須附加說明的部分。附件通常包括數(shù)據(jù)匯總表、原始資料、背景材料、空白的調(diào)查問卷、第二手資料來源的目錄等等。

市場報告范文2

　　此份問卷是為了了解珠寶的消費現(xiàn)狀而設(shè)計，以便我們能生產(chǎn)出您滿意的珠寶飾品。您可以填寫相應的選擇項或填寫您了解的信息。非常感謝您幫助!

　　第1題： 您的性別

　　1。男 () 2。女()

　　第2題： 您的年齡段

　　1。18以下() 2。18-30()

　　3。30-60() 4。60以上()

　　第3題： 您的月收入

　　1。1000以下() 2。1000-3000()

　　3。3000-6000() 4。6000-10000()

　　5。10000以上() 6。沒收入

　　第4題： 您是否對珠寶首飾感興趣

　　1。是() 2。否()

　　第5題： 您購買過珠寶首飾

　　1。沒有() 2。很少() 3。經(jīng)常()

　　第6題： 您是通過哪種渠道了解珠寶首飾的

　　1。朋友介紹() 2。書刊、雜志()

　　3。電視廣告() 4。網(wǎng)絡廣告()

　　5.其他()

　　第7題： 您一般會選擇在什么地方購買珠寶首飾

　　1。專賣店() 2。大商場()

　　3。小型飾品店() 4。路邊攤()

　　5。網(wǎng)上() 6。其他()

　　第8題： 如果您購買您會選擇那種材質(zhì)的首飾

　　1。黃金() 2。銀()

　　3。玉() 4。鉆石()

　　5。有色寶石() 6。水晶()

　　7。鉑金() 8。珍珠()

　　9.其他

　　第9題： 您會在什么情況下買珠寶首飾

　　1。結(jié)婚() 2。節(jié)日()

　　3。送人() 4。升值()

　　5。平時佩戴() 6。遇到喜歡的()

　　7。收藏() 8。其他()

　　第10題： 在購買珠寶首飾時，您最先考慮以下哪個因素

　　1�？钍�() 2。品牌()

　　3。價格() 4。材質(zhì)()

　　5。質(zhì)量() 6。服務()

市場報告范文3

　　這個學期，教授我們《組織行為學》的許老師帶領(lǐng)我們在周六去了一次大連人才市場做了一次調(diào)查。我覺得人家忙著招聘和應聘沒什么時間來幫我們調(diào)查，所以我寫了一份心得體會。而且，我們大三了，快要畢業(yè)了，也即將面臨著找工作的問題，所以我認為我們?nèi)ヒ淮稳瞬攀袌隽私庖幌虑闆r也是很有必要的。

　　在招聘現(xiàn)場感受氛圍的我也明顯的感到了就業(yè)的壓力，我從招聘現(xiàn)場的知道人員那里了解到在初次就業(yè)的本科生近兩年的平均工資僅在44000元/年左右，相比前兩年要低1~2萬元左右，而且就業(yè)率也明顯不如13、14年。而新興的廣告業(yè)在今年的就業(yè)中占到了較大的比例，廣告設(shè)計人員平均月工資從1800元到3000元不等，而在設(shè)計方面最搶手，收入最豐裕的是室內(nèi)裝飾設(shè)計。 從目前人才市場反饋的信息來看，企業(yè)急需人才主要集中在10個方面：

　　一、是懂管理、會經(jīng)營，具有一定市場營銷經(jīng)驗的管理人才，特別是那些有較高學歷，或在三資企業(yè)曾任過營銷部經(jīng)理、客戶部主管的營銷專門人才。

　　二、是工作嚴謹負責，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。

　　三、是口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學識全面，善于溝通，會使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。

　　四、是熟悉掌握進出口貿(mào)易知識、具有外貿(mào)經(jīng)驗，擅長商貿(mào)會話、商業(yè)談判和翻譯技巧的外語人才。

　　五、是通曉法律知識和經(jīng)貿(mào)知識、善于應訴和答辯，會打官司的法律人才。

　　六、是具有較強的人力資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓人才的“伯樂型”人才。

　　七、是具有一定企業(yè)管理經(jīng)驗，特別是具有企業(yè)危機管理經(jīng)驗的人才。

　　八、是具有設(shè)計才能、擅長產(chǎn)品設(shè)計、商標設(shè)計、廣告設(shè)計的人才，他們設(shè)計的作品能為企業(yè)帶來巨大的財富。

　　九、是具有市場調(diào)查、市場預測、市場分析能力的調(diào)研人才，這類人才越來越受民營企業(yè)的青睞。未來的市場競爭從一定程度上是市場信息的競爭，因此市場調(diào)研人才成為民營老板們不可或缺的助手是一種必然。

　　十、是具有會計、統(tǒng)計知識和財務管理能力的財會人才，由于他們在企業(yè)增收節(jié)支和避免企業(yè)財務危機方面起著舉足輕重的作用，因此成為目前民營企業(yè)急需的人才也是情理之中的事。 在了解了用人單位對人才的需求之后，我回到宿舍反思了一下自己現(xiàn)在的情況：

　　1. 自身學歷：作為一個人大學本科生，學習成績一直還算不錯，但是對于要求的各種證書也還沒有拿到手了，企業(yè)需要的是有實踐經(jīng)驗的人才，而不是要看你的各種證。所以我覺得平時應該更加注重實踐，把學到的東西與實踐緊密結(jié)合在一起，這樣才能順應時代的要求。

　　2.自身特點：我自認為自己責任心強，辦事認真負責，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)新事物，而且也愿意承擔企業(yè)給予我的各種職責，但是存在的問題就是，有時候自信過度、眼高手低，期望值高，這也是職場HR最討厭的毛病，因此應改變這種現(xiàn)狀.

　　3.自身定位：對自己的自身定位不準,理想與現(xiàn)實脫節(jié)，缺乏正確的價值觀與職業(yè)觀。而且對企業(yè)認識不夠，角色轉(zhuǎn)換意識不強，基于以上對自己自身情況的反思，我發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在缺乏的東西還有很多，不止是專業(yè)能力上有待提高，而且在日常交往中也應該加強。不僅要提高專業(yè)技術(shù)，還應該培養(yǎng)自己觀察市場，了解市場的能力，及時發(fā)現(xiàn)市場中的空缺，并盡快讓自己適應這個空缺，這樣才給別人提供了發(fā)現(xiàn)自己的機會。

　　我想，現(xiàn)在的就業(yè)崗位雖然多，但很多人并沒有掌握了自身的求職條件，許多人眼高手低，想要高薪職位，自身卻沒有得以勝任的能力。因此往往難以找到合適的工作。由此也可以透視我們大學生的就業(yè)情況，許多同學也是如此，畢業(yè)后很難找到自己滿意的工作，要么在家待業(yè)啃老，要么自主創(chuàng)業(yè)，當然后者又很少有人能堅持下去并把自己的事業(yè)做的有聲有色。

　　因此，像我們這樣即將畢業(yè)的大學生往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求。同時，應該趁為時不晚進來提高自己的綜合能力，努力符合自己向往的單位或公司的要求。當然，在畢業(yè)之前也要時刻關(guān)注各個招聘網(wǎng)站上的信息，只有掌握了更加全面的信息，才能夠從萬千公司中挑選到最適合自己的崗位。

　　而且當我們在選擇就業(yè)時，要知道社會需要、市場需要，才是就業(yè)選擇的方向。首先，一個職業(yè)的前途是與社會需要息息相關(guān)的，只有準確把握社會需要，緊跟時代發(fā)展步伐，選擇的職業(yè)才有發(fā)展?jié)摿�，個人在職業(yè)方面的努力和投入才會增值，個人才能獲得比較大的發(fā)展空間，自我發(fā)展才會有可靠的保障。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個人選擇單位，單位選擇個人。一個人在做職業(yè)選擇時，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優(yōu)勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。

　　所以在選擇職業(yè)時，不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個人的擇業(yè)脫離了社會和市場需要，他將很難被社會接納。只有把社會需要與個人的理想、抱負和志趣結(jié)合起來，才有成功的希望！