Dear Mr./ Ms，

　　Thank you for your letter of yesterday inviting me to come for an interview on Friday afternoon， 5th July， at 2：30. I shall be happy to be there as requested and will bring my diploma and other papers with me.

　　Yours faithfully

　　尊敬的`先生/小姐

　　謝謝昨日來(lái)信通知我面試，我將于要求的7月5日，周五下午兩點(diǎn)半到達(dá)，并帶去我的證書(shū)及其它書(shū)面材料。

　　你誠(chéng)摯的

　　上午電話通知，下午就得去面試，怎么辦?雖說(shuō)大多數(shù)的用人單位，都會(huì)給求職者留出足夠的準(zhǔn)備時(shí)間。但也不排除一些“心急”的，將面試時(shí)間安排的特別趕。那么，遇到類似這樣臨時(shí)的面試通知該怎么準(zhǔn)備?倉(cāng)促間應(yīng)該了解哪些內(nèi)容呢?

　　面試本就容易緊張，如果前期準(zhǔn)備再不充分一些，沒(méi)有底氣，自然就會(huì)“手忙腳亂”。所以，為了給面試官留下一個(gè)好印象，也為了增加自己的競(jìng)爭(zhēng)砝碼，在面試前，無(wú)論時(shí)間有多么的緊張，以下這些問(wèn)題，你都必須了解。

　　1、公司概況

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，被移動(dòng)改變生活洗腦的老板們，也越來(lái)越注重網(wǎng)絡(luò)渠道的宣傳。無(wú)論公司規(guī)模如何，在網(wǎng)上總歸能找到相關(guān)的.信息。仔細(xì)問(wèn)清楚公司名稱及所在地點(diǎn)，然后根據(jù)這些有效信息，通過(guò)搜索引擎查找資料。大致了解一下公司的概況及產(chǎn)品，以備不時(shí)之需。

　　2、崗位任職要求

　　投其所好，是面試中最聰明的一種做法。用人單位要招什么樣的人才，你就得盡量把自己武裝成什么樣!找出應(yīng)聘單位的招聘簡(jiǎn)章，仔細(xì)閱讀上面的崗位任職要求，然后結(jié)合上述的內(nèi)容，準(zhǔn)備3分鐘左右的自我介紹。打面試一開(kāi)始，便讓面試官對(duì)你產(chǎn)生認(rèn)同感。

　　3、梳理自身優(yōu)勢(shì)

　　再普通的人，身上都能找出三五個(gè)閃光點(diǎn)。別說(shuō)自己什么都不會(huì)，也別說(shuō)自己沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，這一切的根本就在于你沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)自我。利用十分鐘的時(shí)間，好好想想自己的優(yōu)缺點(diǎn)。你能做什么?會(huì)哪些相關(guān)軟件?有哪些與應(yīng)聘崗位接近的工作經(jīng)驗(yàn)?這些，都是為面試加分的最有利武器。

　　尊敬的HR:

　　您好!我今天中午收到了二面的電話通知，但是還沒(méi)有收到通知郵件，請(qǐng)問(wèn)是不是郵件稍后還會(huì)發(fā)呢?如果不發(fā)了，那該如何確定自己將要面試的職位呢?謝謝辛苦的.HR回復(fù)了!有同樣問(wèn)題的童鞋幫忙頂啊，謝啦!

　　人事部作為招聘的部門(mén)，在進(jìn)行招聘時(shí)如何通知面試者過(guò)來(lái)面試呢?有哪些技巧和注意事項(xiàng)呢?下面是YJBYS小編分享給大家的人事部如何通知應(yīng)聘者面試的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。

　　人事部如何通知應(yīng)聘者面試篇一

　　您好!請(qǐng)問(wèn)是***嗎?(停頓1秒)我這邊是友訊科技公司的人事部，(停頓2秒)

　　A如果是投了我們公司簡(jiǎn)歷的就說(shuō)：

　　我在我們公司的招聘網(wǎng)上看到了您投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，我們公司經(jīng)過(guò)一個(gè)初步的審核覺(jué)得您比較適合我們公司，通知你明天上午9點(diǎn)-11點(diǎn)半來(lái)參加我們公司的統(tǒng)一面試.

　　B如果只是在招聘網(wǎng)上找的簡(jiǎn)歷的就說(shuō)：

　　是XX網(wǎng)站給我們推薦你的簡(jiǎn)歷的。仔細(xì)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷，覺(jué)得你比較適合我們公司XX職位/崗位，通知你明天上午9點(diǎn)-11點(diǎn)半來(lái)參加我們公司的統(tǒng)一面試.

　　(方便記下地址的。)維美通信科技有限公司廣州公司地址：天河區(qū) 黃埔大道555號(hào)天海創(chuàng)意園C區(qū)303室。地鐵5號(hào)線東圃站B出口即到，如果有任何問(wèn)題，或找不到地方都可以打82180907與我們聯(lián)系!

　　(不方便記地址的。)我們以短信的形式將我們公司詳細(xì)的地址及電話號(hào)碼，發(fā)送到您的手機(jī)上，你可以去我公司的網(wǎng)站查詢和了解�；虼蜻@個(gè)電話直接與我們聯(lián)系。

　　面試請(qǐng)帶上簡(jiǎn)歷，身份證和學(xué)歷證的復(fù)印件。(無(wú)學(xué)歷證的帶學(xué)生證復(fù)印件) 再次強(qiáng)調(diào)!明天上午9點(diǎn)-11點(diǎn)，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)來(lái)我們公司面試! 明天見(jiàn)，再見(jiàn)!

　　人事部如何通知應(yīng)聘者面試篇二

　　您好，請(qǐng)問(wèn)您是××嗎?

　　用人單位為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。電話面試的時(shí)間一般在20-30分鐘左右，用以核實(shí)求職者的背景和語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，電話面試不像面對(duì)面交流時(shí)那樣直接，表現(xiàn)余地相應(yīng)較小，僅能憑聲音傳達(dá)個(gè)人信息。究竟電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂?wèn)，應(yīng)聘者又該如何應(yīng)對(duì)?

　　電話突然打來(lái)怎么辦

　　企業(yè)突然來(lái)電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運(yùn)動(dòng)，也許正在公車上，此時(shí)沒(méi)有任何準(zhǔn)備，建議你首先試探看看對(duì)方是否可以給你一些準(zhǔn)備時(shí)間稍后再進(jìn)行電話面試，如“對(duì)不起，我正在有事，能不能換個(gè)時(shí)間給您打電話?”等等，千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有準(zhǔn)備，否則很有可能讓你失去這次機(jī)會(huì)。

　　一旦贏得時(shí)間，最先做的應(yīng)是馬上攤開(kāi)資料寫(xiě)一份提綱，從容應(yīng)答。當(dāng)你能坦然放松地與對(duì)方進(jìn)行電話交談時(shí)，應(yīng)該將對(duì)方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。

　　假若對(duì)方表示占用時(shí)間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個(gè)安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡(jiǎn)短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問(wèn)。

　　電話面試會(huì)問(wèn)什么

　　為確認(rèn)求職簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，企業(yè)人事部門(mén)首先會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。此時(shí)，應(yīng)聘者必須冷靜快速地回答問(wèn)題，回答過(guò)程中的任何猶豫都有可能給對(duì)方造成說(shuō)謊的印象。因此，最好將簡(jiǎn)歷放在手邊，可以看著內(nèi)容回答提問(wèn)。

　　其次，對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容確認(rèn)之后，面試官會(huì)針對(duì)應(yīng)聘崗位問(wèn)些專業(yè)技術(shù)方面的問(wèn)題，比如你的專業(yè)技能、對(duì)應(yīng)聘職位的看法，有時(shí)會(huì)問(wèn)得更細(xì)一些。對(duì)于這些問(wèn)題，千萬(wàn)不要慌張，保持鎮(zhèn)靜，抓住問(wèn)題要點(diǎn)，盡你所能，如實(shí)回答。

　　為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。電話面試的時(shí)間一般在20-30分鐘左右，用以核實(shí)求職者的背景和語(yǔ)言表達(dá)能力。    

　　對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，電話面試不像面對(duì)面交流時(shí)那樣直接，表現(xiàn)余地相應(yīng)較小，僅能憑聲音傳達(dá)個(gè)人信息。究竟電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂?wèn)，應(yīng)聘者又該如何應(yīng)對(duì)? 

　　電話突然打來(lái)怎么辦？

　　企業(yè)突然來(lái)電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運(yùn)動(dòng)，也許正在公車上，此時(shí)沒(méi)有任何準(zhǔn)備，建議你首先試探看看對(duì)方是否可以給你一些準(zhǔn)備時(shí)間稍后再進(jìn)行電話面試，如“對(duì)不起，我正在有事，能不能換個(gè)時(shí)間給您打電話?”等等，千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有準(zhǔn)備，否則很有可能讓你失去這次機(jī)會(huì)。     

　　一旦贏得時(shí)間，最先做的應(yīng)是馬上攤開(kāi)資料寫(xiě)一份提綱，從容應(yīng)答。當(dāng)你能坦然放松地與對(duì)方進(jìn)行電話交談時(shí)，應(yīng)該將對(duì)方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。    

　　假若對(duì)方表示占用時(shí)間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個(gè)安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡(jiǎn)短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問(wèn)。     

　　電話面試會(huì)問(wèn)什么

　　為確認(rèn)求職簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，企業(yè)人事部門(mén)首先會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的.地方。此時(shí)，應(yīng)聘者必須冷靜快速地回答問(wèn)題，回答過(guò)程中的任何猶豫都有可能給對(duì)方造成說(shuō)謊的印象。因此，最好將簡(jiǎn)歷放在手邊，可以看著內(nèi)容回答提問(wèn)。     

　　HR面試是一件很辛苦的事情，首先需要篩選簡(jiǎn)歷，然后通知合適的應(yīng)聘者來(lái)參加面試，可是如果做的`不好，很有可能導(dǎo)致面試沒(méi)人來(lái)，現(xiàn)在就和大家來(lái)談?wù)�，HR如何通知應(yīng)聘者面試。

　　1.打電話時(shí)，首先要很禮貌，要問(wèn)下對(duì)方是否方便和你通話，這是對(duì)應(yīng)聘者的一種尊重，然后告訴對(duì)方公司的名稱，確定應(yīng)聘者是否投遞了簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)崗位。

　　HR在打電話時(shí)，可以通過(guò)雙方的對(duì)話先大致的了解應(yīng)聘者：(1)對(duì)于你的來(lái)電，應(yīng)聘者有什么反應(yīng)(2)通話的程中，應(yīng)聘者的語(yǔ)速如何(3)談話是否簡(jiǎn)潔。

　　2.清楚的告訴應(yīng)聘者面試的時(shí)間和地址，以及面試需要帶的東西。最后確定下應(yīng)聘者是否已經(jīng)清楚的知道面試時(shí)間與地址。

　　3.有些HR可能想節(jié)約雙方的時(shí)間，在通知面試時(shí)，會(huì)問(wèn)很多的問(wèn)題，在這里提醒下HR：通知應(yīng)聘者面試最好不要問(wèn)太具體的面試問(wèn)題，當(dāng)面談是最好的。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié):接到面試通知時(shí)如何提問(wèn)

接到面試通知電話或信件需要問(wèn)的問(wèn)題

一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來(lái)信或Email。面試通知的到來(lái)也意味著你偵察行動(dòng)的開(kāi)始。假如是電話，除了記下對(duì)方公司名稱、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡(jiǎn)單就說(shuō)再見(jiàn)，請(qǐng)盡力搞清如下問(wèn)題：

1、面試的'方式是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試？

2、面試的內(nèi)容是不是會(huì)有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？

3、面試的對(duì)象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門(mén)負(fù)責(zé)人？

假如是書(shū)面的通知，你也要及時(shí)打電話向?qū)Ψ皆儐?wèn)，有了這些信息，你對(duì)面試就應(yīng)該心里有底了。

隨后自然是搜集該公司的資料，盡量多了解一些。了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。除此之外，假如能夠了解公司的氛圍，對(duì)你預(yù)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。預(yù)備好了這一切，剩下的就是通過(guò)地圖確定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線，非凡留意一下住地到對(duì)方公司的交通，有時(shí)面試會(huì)提到相關(guān)問(wèn)題，無(wú)論坐車騎車，選一個(gè)時(shí)間最短的答案?jìng)溆谩?br />  

　　當(dāng)你投遞完簡(jiǎn)歷之后，在正式面試之前，往往都會(huì)有一個(gè)簡(jiǎn)短的電話面試。HR會(huì)在電話里詢問(wèn)一些基本的問(wèn)題，關(guān)于電話面試問(wèn)題，你該如何回答呢?什么問(wèn)題該問(wèn)，什么問(wèn)題不該問(wèn)也是一種學(xué)問(wèn)。切勿粗心大意落入了面試官的陷阱。

　　(一)在屬地電話邀約考察的要素：

　　求職動(dòng)機(jī)/意愿

　　追問(wèn)打電話的是什么公司?什么崗位?

　　分析：反映求職者亂投簡(jiǎn)歷，缺乏對(duì)應(yīng)聘公司的了解

　　崗位勝任

　　求職者反復(fù)詢問(wèn)應(yīng)聘崗位的招聘人數(shù)、工作內(nèi)容等

　　分析：反映求職者患得患失，缺乏自信

　　獨(dú)立自主

　　應(yīng)聘者反復(fù)詢問(wèn)路線和交通等問(wèn)題;

　　分析：反映求職者缺乏主見(jiàn)和獨(dú)立性

　　報(bào)酬

　　詢問(wèn)應(yīng)聘崗位能提供的報(bào)酬或報(bào)酬之間的區(qū)別

　　分析：除了說(shuō)明應(yīng)聘者重視物質(zhì)，也讓企業(yè)用來(lái)參考此類人是不是值得自己付出

　　求職態(tài)度

　　求職者接聽(tīng)電話時(shí)隨意，態(tài)度傲慢

　　分析：這種應(yīng)聘者盲目性很大，也不排除個(gè)別人能力很強(qiáng)的情況。但是招致反感是必然的。

　　在異地面試中，由于時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本較高，所以公司在正式面試前會(huì)把電話邀約和郵件溝通當(dāng)做對(duì)應(yīng)聘者的一種測(cè)評(píng)手段

　　(二)異地邀請(qǐng)中的觀察要素有：

　　求職動(dòng)機(jī)/意愿

　　1、您是從哪里得到我們公司的招聘信息的?

　　2、您對(duì)我們公司/行業(yè)有什么了解嗎?

　　3、你現(xiàn)在是在職嗎?(如果在職為什么換工作?如果不在職，你覺(jué)得什么樣的工作適合您?

　　分析：考察求職著對(duì)崗位的意愿是否迫切