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人才工作總結

人才,是指具有一定的專業(yè)知識或專門技能,進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人,是人力資源中能力和素質較高的勞動者。當工作進行到一定階段或告一段落時,需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經(jīng)驗教訓,提高認識,明確方向,以便進一步做好工作,并把這些用文字表述出來,就叫做工作總結。

人才工作總結1

  1、思想方面

  首先,我?guī)е鋹�、積極的心態(tài)參與這次支教工作,并在支教過程中,堅定不移的落實上級的教育政策和文件精神,努力完成一名人民教師應盡的責任與義務,力爭做一名優(yōu)秀的支教教師;尊重學生、愛護學生、在平等的基礎上積極與學生交流,做一名“傳道、授業(yè)、解惑”的踐行者,積極配合學校領導之間實現(xiàn)校際間的優(yōu)勢互補;在講臺上,努力做一名學生學習的引導者,在課余時間,做一名合格的、學生喜愛交流的老師。

  2、工作方面

  學校最新配置了微機室,根據(jù)學校的需要和個人特長,安排了整個六年級五個班的小學信息技術課,由于學生接觸電腦的程度不同,我就從基礎教起,提高他們的學習興趣,循序漸進把課程進度加快,讓我們的學生學有所得;為實現(xiàn)學校局域網(wǎng),想盡了一切辦法,最終使我們學校無線網(wǎng)絡的實現(xiàn)了全覆蓋;配合學校迎接了省督導評估,完善了各個功能教室;積極聯(lián)系支援學校與受援學校,廣安小學的自編韻律操傳授的到了雙塔,增進了兩校的友誼,提高了學生的身體素質。不遲到,不早退,服從學校的統(tǒng)一管理,遵守學校的各項規(guī)章制度。盡一切所能努力做到不虛此行。

  3、生活方面

  農(nóng)村學校的艱苦擋不住支教教師的熱情,在校領導的關心與幫助下,解決了我們的食宿問題,感受到了雞澤淳樸的民風,感受到了家的溫馨,同事們也給予了我無微不至的關懷,使我的生活豐富多彩;同時,我也感謝我的家人給予我的支持與鼓勵,使我敢于遠離妻子和孩子而義無反顧的走向支教生活。因此,在我的支教生涯中,他們的真心幫助、支持與鼓勵,為我排除了后顧之憂,功不可沒;感謝我堅強的后盾叢臺區(qū)廣安小學,校長曾說過一句話:你不是一個人在支教,而是一個團隊,我信心十足,勇往直前。

  教育工作常做常新,在今后的支教工作中積極探索新的教育教學方法,不斷提高自己的教學素質,為我們的學生帶來更好的教育。我將無比的珍惜這次機會,全力的去體驗與感受這里的工作條件,珍惜自己的工作環(huán)境,致力于自己教學的發(fā)展,總之,為了教育的明天會更好,就像我們支教的口號一樣“心懷夢想愛無疆,叢臺支教美名揚”,奉獻自己微薄的力量,這是我無比榮幸的,給自己人生留下了不可磨滅的一筆,生命因此而精彩。

人才工作總結2

  20xx年我市衛(wèi)生人才工作在市委、市政府的正確領導下,堅持以人為本、黨管人才的原則,大力實施“科教興醫(yī)”、“人才強醫(yī)”戰(zhàn)略,以引進高層次衛(wèi)生人才、培養(yǎng)實用型衛(wèi)生人才、管理好衛(wèi)生技術人才為重點,加強衛(wèi)生人才隊伍建設,推動衛(wèi)生科技進步,衛(wèi)生科技總體水平不斷提高,促進了全市衛(wèi)生事業(yè)快速健康發(fā)展。

  一、主要工作情況

  (一)人才培養(yǎng)機制不斷健全完善。一是注重加強對人才工作的領導,明確了分管領導和責任科室,落實了責任。完善了衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人才信息庫,提高了管理水平和工作效率。二是大力實施“科教興醫(yī)”、“人才強醫(yī)”戰(zhàn)略,并強化措施,認真抓好落實。對事業(yè)心強、具有一定臨床經(jīng)驗的業(yè)務骨干進行重點培養(yǎng),選派到上級知名度高的醫(yī)院進修學習,落實城市醫(yī)生晉升職稱前到基層醫(yī)院服務和城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援制度,17名城市醫(yī)生到基層衛(wèi)生院對口支援服務。完成5名全科醫(yī)師轉崗培訓,落實2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥學人員參加“千人培訓計劃”。全年共招聘57名大專院校畢業(yè)生,其中研究生11名,是歷年來最多的一年。重視培養(yǎng)基層衛(wèi)生院學科帶頭人,年內(nèi)申報xx市“311工程”培養(yǎng)對象13名,其中鎮(zhèn)衛(wèi)生院3 名。三是切實抓好“名醫(yī)、名護”的管理工作。通過加強宣傳,大張旗鼓的表彰學科帶頭人、名醫(yī)、名護,積極營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動的濃厚氛圍。四是認真落實相關待遇,對各級名醫(yī)、名護優(yōu)先安排參加上級部門組織的學術交流、學習培訓和考察活動,認真落實工資、福利待遇,對名醫(yī)、名護及副高級以上職稱的專業(yè)技術人員每年進行一次健康查體。五是為促進“科教興醫(yī)”戰(zhàn)略的實施,不斷推進醫(yī)學科技進步,提高醫(yī)療技術水平。

 �。ǘ┬l(wèi)生科技隊伍素質明顯提高。一是建立了上下貫通的領導工作機制。把人才培養(yǎng)教育列入年度衛(wèi)生工作考核的重要內(nèi)容,實行一票否決制。二是建立了任務目標落實機制。對確定的工作目標,分解了任務、落實了責任、強化了監(jiān)督,保證了人才工作計劃的落實。三是建立了行之有效的激勵制約機制。體現(xiàn)了“一流人才、一流業(yè)績、一流報酬”,使優(yōu)秀人才有地位、有待遇、有作為。全系統(tǒng)有80名專業(yè)技術人員通過自學、函授等方式取得了本科以上學歷,聘請120多名(次)專家學者前來授課、現(xiàn)場指導手術,選派50多名業(yè)務骨干到上級醫(yī)院進修學習。全市繼續(xù)醫(yī)學教育覆蓋率達100%。

 �。ㄈ⿲W習氛圍更加濃厚。積極開展了爭創(chuàng)“學習型單位、學習型科室、學習型個人”活動,調動了全體衛(wèi)生技術人員學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能的積極性,“學習光榮,不學習可恥”蔚然成風。與市總工會、人社局、醫(yī)療集團共同組織開展了全市衛(wèi)生護理技術大比武活動,共有3個專業(yè)類別、300多名護理人員人員和民營醫(yī)院參加了該項活動。實施過程中,統(tǒng)一標準,統(tǒng)一要求,統(tǒng)一試題,將理論知識和業(yè)務技能考試成績在全系統(tǒng)內(nèi)部通報,成績優(yōu)勝者給予表彰獎勵。技術大比武活動的順利開展,激發(fā)了廣大醫(yī)務人員學技術、強業(yè)務的熱情和工作積極性,整體業(yè)務素質和醫(yī)學科技創(chuàng)新能力得到提高。

  二、工作計劃及具體措施

 �。ㄒ唬┘涌烊瞬排囵B(yǎng)和引進步伐。建設一支思想端正、業(yè)務過硬、作風扎實、愛崗敬業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍,為全市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強大的智力支持和人才保證。把培養(yǎng)的重點放在現(xiàn)有人才的素質提高上,放在緊缺專業(yè)崗位和優(yōu)秀中青年業(yè)務骨干培養(yǎng)上,培養(yǎng)一批具有一定影響的學科帶頭人。制定規(guī)劃,搭建平臺,有效推進,為此,重點繼續(xù)辦好全市衛(wèi)生系統(tǒng)管理人員培訓班,按結構比例引進各類緊缺的人才,爭取通過宣傳、制定優(yōu)惠政策,引進一批適應學科發(fā)展需求的高級人才。在市級醫(yī)療衛(wèi)生單位開辦各類學術講座,聘請專家、學者前來授課、現(xiàn)場指導開展業(yè)務工作。有計劃的選派專業(yè)技術人員到上級醫(yī)療衛(wèi)生單位進修學習,拓寬知識面,提高業(yè)務技能。鼓勵衛(wèi)生技術人員創(chuàng)新科研成果,大力推廣新技術、新療法,增強醫(yī)學科技創(chuàng)新能力,提高(監(jiān)察局工作總結20xx)醫(yī)療衛(wèi)生服務水平。繼續(xù)實施“三名”戰(zhàn)略,落實各項激勵保障措施。

 �。ǘ├^續(xù)開展好技術大比武活動。在全市衛(wèi)生系統(tǒng)重點突出“三基三嚴”(基礎知識、基本理論、基本技能、嚴密、嚴肅、嚴謹)的考核20xx最新衛(wèi)生局人才工作總結工作總結。通過技術大比武活動的開展,鼓勵和引導全體醫(yī)務工作者學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能,營造良好的學習氛圍。注重總結好的經(jīng)驗、好的做法,完善獎懲措施,鼓勵專業(yè)技術人員學理論、學技術、學技能,促進醫(yī)療技術水平的不斷提高。同時,將技術比武基礎知識考試成績作為年終考核、評選名醫(yī)(名護)的重要條件。

  (三)大力開展繼續(xù)醫(yī)學教育。完善以學分制考核為主要內(nèi)容的繼續(xù)醫(yī)學教育管理制度,年內(nèi)參加繼續(xù)醫(yī)學教育公共課程考試人員合格率爭取達到100%。同時,積極拓寬繼續(xù)醫(yī)學教育途徑和渠道,鼓勵醫(yī)務人員通過自學、函授等方式獲得繼續(xù)醫(yī)學教育學分,年終學分達不到要求的,按有關規(guī)定,在醫(yī)師、護士注冊方面實行“一票否決”。

  (四)繼續(xù)組織開展爭創(chuàng)“學習型單位、學習型科室、學習型個人”活動。激發(fā)醫(yī)務人員勤奮學習的熱情,大力營造“學習光榮、不學習可恥”的氛圍,努力提高醫(yī)療技術水平。年終根據(jù)各單位技術比武基礎知識考試等情況,評選出“學習型單位”、“學習型科室”、“學習型個人”,進行表彰獎勵

  (五)抓好農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)。一是幫助鎮(zhèn)衛(wèi)生院提高業(yè)務技術水平,市級各醫(yī)療機構免費為其培訓專業(yè)技術人員,做好對口支援、衛(wèi)生支農(nóng)工作;二是繼續(xù)搞好鄉(xiāng)村醫(yī)生的在崗知識集中培訓,按時完成規(guī)定的學時,加快知識更新的速度,滿足農(nóng)村群眾的基本醫(yī)療需求。

  (六)加強領導,狠抓落實。加強對衛(wèi)生人才工作的領導,大力實施“人才工程”,建立健全規(guī)章制度,保證各項措施落到實處。實行人才培養(yǎng)工作責任追究制,落實獎懲措施,加強調度與督導,責任到人,一級抓一級,一級對一級負責,嚴格考核,確保我市衛(wèi)生人才工作取得明顯成效。

人才工作總結3

  年初以來,我局人才工作認真貫徹執(zhí)行市、縣人才工作會議精神,切實發(fā)揮部門職能作用,充分調動人才的積極性、創(chuàng)造性,在人才培育、產(chǎn)學研結合、自主創(chuàng)新、科技項目擬煉申報、成果認定等方面開展了有效工作,現(xiàn)匯報如下:

  一、主要做法

 �。ㄒ唬﹥�(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境。一是制定激勵政策。①與縣委組織部、縣科協(xié)等單位聯(lián)合開展政策調研,謀劃縣科技創(chuàng)新團隊及縣科技創(chuàng)新拔尖人才的評選辦法及獎勵辦法;②與縣經(jīng)信委聯(lián)文轉發(fā)市科技局、市經(jīng)信委《關于組織企業(yè)與高層次科技人才團隊對接的通知》,鼓勵企業(yè)主動對接,積極融入。二是樹立創(chuàng)新典型。與縣電視臺聯(lián)辦“科技創(chuàng)新、轉型升級”專題欄目,先后為金富醫(yī)療器械、虹川照明、祁紅發(fā)展公司制作宣傳片。三是開展科技培訓。①一季度由縣委宣傳部牽頭,科技局、科協(xié)、衛(wèi)生局、婦聯(lián)、人社局等多家部門,深入鳧峰鎮(zhèn)開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的科技、文化、衛(wèi)生"三下鄉(xiāng)"活動,共計發(fā)放各種資料刊物20xx余份(冊),解答各種技術、法規(guī)咨詢500多人次。②在4.26世界知識產(chǎn)權日、5.12防震減災日、科技宣傳活動周及科普日期間,聯(lián)合縣直相關部門在祁馨廣場開展科技專項宣傳活動,大力宣傳科技創(chuàng)新、知識產(chǎn)權保護、防震減災、國防動員等政策知識,累計接受群眾咨詢2萬人次,發(fā)放宣傳畫冊(扇)、宣傳資料近3萬余份(冊),縣醫(yī)院、中醫(yī)院、蛇科所的專家還為近千人次的市民進行了義診。

 �。ǘ╅_展產(chǎn)學研合作。年初以來,縣科技局緊緊圍繞紅茶與電力電子兩大產(chǎn)業(yè),更加注重創(chuàng)新主體地位,深入推進創(chuàng)新載體建設,積極構建創(chuàng)新聯(lián)體合作,大力實施“走出去、引進來”戰(zhàn)略,強化產(chǎn)學研合作,增強企業(yè)創(chuàng)新意識,提升企業(yè)創(chuàng)新能力。一是主動“走出去”。先后3次組織了祥源茶業(yè)、電器、百倍嶺食品等企業(yè)與安農(nóng)大、合工大、學院等大專院校、科研院所開展產(chǎn)學研對接活動,簽訂產(chǎn)學研合作協(xié)議書3份。二是大力“請進來”。4月下旬,滁州市南譙區(qū)科技局局長劉觀中一行三人來祁考察茶產(chǎn)業(yè)項目,與祥源茶業(yè)達成初步合作意向;5月初,斯沃博達(昆山)汽車電子有限公司董事長波門、總經(jīng)理托馬斯等一行三人來祁考察項目投資;6月初原省科技廳農(nóng)村處處長、安農(nóng)大教授王竟等一行四人來祁考察調研茶產(chǎn)業(yè),并就祁紅產(chǎn)業(yè)做大做強提出中肯意見;6月下旬三星電子杭州研究所高級工程師倪偉華等專家來祁指導金富醫(yī)療器械公司研發(fā)新產(chǎn)品。

 �。ㄈ﹦�(chuàng)新與項目申報。一是加快高企培育。①家企業(yè)申報第一批次國家高新技術企業(yè);②指導電器做好第二批次國家高新技術企業(yè)的申報準備,并督促新聯(lián)電器、華特電器加快落實專利事宜,力爭申報第二批次國家高新技術企業(yè)。二是緊抓項目申報。①指導硅鼎電子、萬源電子申報20xx年國家創(chuàng)新基金項目;②指導新飛電子、電器申報市級科技計劃項目;③做好省科技攻關項目及省高新基地項目驗收工作。三是幫扶企業(yè)發(fā)展。①結合教育實踐活動,5月以來,先后深入全縣高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型試點企業(yè)、省級民營科技企業(yè)走訪調研,就企業(yè)申報科技項目從專利、科技成果、研發(fā)費用臺帳等方面面對面幫扶、手把手指導;②指導電器參加20xx年度省科學技術獎評選;③指導“省實驗獼猴中心”做好年審工作及中心的升級準備。

  (四)知識產(chǎn)權工作。一是開展政策宣傳。利用“科技活動周”、“世界知識產(chǎn)權日”等開展知識產(chǎn)權知識宣傳活動,發(fā)放《專利知識問答》、《專利法》等宣傳資料3000余份,并邀請縣分管領導開展“4.26”世界知識產(chǎn)權日電視講話。二是兌現(xiàn)專利補助。按照省、市、縣專利的資助辦法,組織企業(yè)申報省市專利資助獎勵,共計14800元。三是開展隊伍培訓。對企業(yè)專利聯(lián)絡員開展培訓指導,組織參加全市專利聯(lián)絡員培訓班,增強專利聯(lián)絡員的業(yè)務水平及責任意識。四是開展執(zhí)法檢查。先后兩次聯(lián)合市科技局、縣市場監(jiān)督管理局及文廣新局開展知識產(chǎn)權執(zhí)法行動。四是實施專項行動。啟動規(guī)上企業(yè)發(fā)明專利“清零”行動及龍頭企業(yè)“專利池”打造活動,先后4次邀請了市百瑞知識產(chǎn)權代理有限公司和合肥市匯眾知識產(chǎn)權代理有限公司等專利代理機構來祁幫助企業(yè)開發(fā)、凝煉和申報專利。1-5月,全縣共申請專利24件(其中發(fā)明專利5件),授權專利32件(其中發(fā)明專利1件)。

  二、存在問題

  近年來,雖然我們對人才工作加大重視力度,人才的積極性、創(chuàng)造性也得到了充分發(fā)揮,但是還存在著一些主要問題:一是缺乏引進專業(yè)技術人才的手段;二是人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新機制不夠;三是協(xié)調和發(fā)揮人才智能合作效益功能不夠;四是借才借智工作還有待進一步改善等。這些問題在我們今后的工作中逐步加以解決。

  三、下一步工作思路

  1、進一步加強人才隊伍建設。加強黨政人才的隊伍建設,不斷提高黨政人才的依法執(zhí)政能力,學習創(chuàng)新能力,公共服務能力;加強企業(yè)經(jīng)營管理人才的隊伍建設,著力提高企業(yè)管理者的市場競爭能力,推動企業(yè)創(chuàng)新能力;加強專業(yè)技術人才的隊伍建設,以高層次人才為重點,加快培養(yǎng)學科帶頭人和專業(yè)領域領頭軍;加強高技能人才的實踐能力建設,注重在實踐中培養(yǎng)和造就一批高技能人才,特別要培養(yǎng)一批技師和高級工程師;加強農(nóng)村實用人才的隊伍建設,重點培養(yǎng)一批生產(chǎn)能手、經(jīng)營能手、能工巧匠和鄉(xiāng)村科技人員。切實加強務工農(nóng)民的專業(yè)技能培訓。

  2、進一步營造人才創(chuàng)新環(huán)境。完善和創(chuàng)新引才機制,實時出臺優(yōu)惠政策措施,優(yōu)化和改善用人環(huán)境。改變用人觀念,對副高以上職稱高層次人才大力開展選拔評選活動,對急需的專家型人才給予政策傾斜,對本科以上學歷人才實行政策優(yōu)惠和綠色通道。實施人才“柔性引進”政策,通過講學指導、有償租賃、技術入股、項目資金合作等多種方式大力吸引急需的、高層次、專家型人才來我縣創(chuàng)業(yè)。建設人才市場,完善市場服務功能,構建全縣人才資源信息網(wǎng)絡體系,提高人才市場現(xiàn)代化、市場化程度。鼓勵企事業(yè)單位與高�?蒲袡C構直接攀親聯(lián)姻,通過項目實施、科技成果、研發(fā)金費、高新產(chǎn)品開發(fā)等形式進一步營造人才創(chuàng)新環(huán)境。

  3、進一步完善人才激勵機制。加大人才資源開發(fā)的投入,建立健全政府、用人單位和社會合理分擔的多元化投入機制。建立高層次人才獎勵制度,設立人才發(fā)展獎勵基金,對引進高層次人才的單位和企業(yè)給予資金補助。完善人才各項福利保障制度,設立高層次人才保障基金,逐步實現(xiàn)人才福利政策規(guī)范化。制定出臺人才工作政策,完善人才政策體系,形成人人可以成才,人人尊重人才的工作環(huán)境和良好氛圍。

引進人才工作總結

標簽:工作總結 時間:2022-10-15
【yjbys.com - 工作總結】

  總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料,它能幫我們理順知識結構,突出重點,突破難點,讓我們好好寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢?下面是小編幫大家整理的引進人才工作總結,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

引進人才工作總結1

  近年來,自治區(qū)煤田地質局堅持“人才強局、科技興局”的發(fā)展戰(zhàn)略,牢固樹立人才是第一資源的理念,認真貫徹落實國家和自治區(qū)高層次人才引進政策,高度重視人才的引進、培養(yǎng)、招聘工作,在院士、國內(nèi)知名專家的引進、專業(yè)技術人員招聘等方面取得了顯著的成績。全局人才隊伍快速發(fā)展,高層次人才隊伍不斷壯大,領軍人才逐漸成長,為全局各項事業(yè)發(fā)展起到了至關重要的作用,為推動寧夏地勘經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展奠定了良好的基礎�,F(xiàn)將自治區(qū)煤田地質局人才引進方面的一些具體做法及收獲總結如下:

  一、立足我區(qū)地勘產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀,高度重視人才工作隨著西部大開發(fā)的深入,寧夏經(jīng)濟社會進入到跨越式快速發(fā)展階段。

  尤其是“十一五”以來,寧夏按照資源優(yōu)勢向經(jīng)濟優(yōu)勢轉化的發(fā)展思路,建立起了以煤炭開發(fā)、電力生產(chǎn)和新能源開發(fā)競相發(fā)展的能源格局,能源工業(yè)已成為寧夏經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一。多年來自治區(qū)煤田地質局承擔了幾十個國家級、自治區(qū)級煤炭勘查項目,共提交探明煤炭資源量381億噸,“十二五”期間,還將加大“攻深找盲”力度,力爭探明煤炭資源量50億噸,為寧夏跨越式發(fā)展再立新功。隨著地質勘探工作的不斷深入,公益類、基金類、市場類項目日漸增多,加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應用,人才缺乏成了制約地勘行業(yè)發(fā)展的最大的瓶頸。高度重視人才工作,積極引進高層次人才,必然是自治區(qū)煤田地質局發(fā)展戰(zhàn)略中長期堅持的中心工作。

公司人才工作總結

標簽:工作總結 時間:2022-10-06
【yjbys.com - 工作總結】

  總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究,做出帶有規(guī)律性結論的書面材料,通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況,讓我們來為自己寫一份總結吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,下面是小編精心整理的公司人才工作總結,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

公司人才工作總結1

  現(xiàn)今,人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源,建筑企業(yè)之間的競爭歸根結底也是人才的競爭、技術的競爭,面對日趨激烈的人才競爭形勢,重視技術、重視人才培養(yǎng)和引進已成為我公司領導的共識。

  一、領導重視,倡導科學的人才觀

  我公司領導努力學習了各級關于加強人才工作的決定的文件,通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,大力實施人才強企戰(zhàn)略。公司專門成立了人才工作領導小組,上下牢固樹立人才是第一資源的觀念,牢固樹立人人都可以成才的觀念,牢固樹立以人為本的觀念。

  二、培養(yǎng)、吸引和使用人才的情況

  1、搶占人才培養(yǎng)制高點。公司在XXXX年就下達文件,要求施工技術人員在3年內(nèi)達到大專以上文化水平,否則將遭到淘汰。同時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,有計劃地招收大中專畢業(yè)生,做到長流水、不斷線,保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現(xiàn)有大中專畢業(yè)生XX名,其中自培X名,引進65名。XXXX年引進XX人,XXXX年引進XX人,XXXX年引進XX人,日前,公司又在著手在XXXX年人才的引進,在主管人事經(jīng)理的帶領下,主動出擊,先后到江蘇科技大學、揚州大學宣傳、介紹公司,走出去引進人才,已經(jīng)有十幾位大學生有意向,并提交了個人推薦資料。

人才市場工作總結

標簽:工作總結 時間:2022-10-03
【yjbys.com - 工作總結】

  總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來,是時候寫一份總結了。那么總結要注意有什么內(nèi)容呢?下面是小編為大家收集的人才市場工作總結,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人才市場工作總結1

  XX年,在人管辦領導班子以及L部長的指揮和支持下,本人圓滿地完成了所負責XX人事代理、人才派遣、大中專院校市外生源畢業(yè)生的檔案接收、落戶、等各項工作�,F(xiàn)將部門的一年來的工作情況匯報如下:

  一、業(yè)務完成情況。

  在龍部長的代理下,全部門同事的積極配合下,到旅專、理工大學、醫(yī)學院、師專辦理市外生源畢業(yè)生人事代理XX人;XX年新開發(fā)新集代單位XX家,派遣單位XX家,新增87派遣員工;XX次派遣員工的崗前培訓。

  二、業(yè)務提升方面。

  積極人管辦XX的各項政治和業(yè)務學習,今年到區(qū)人才市場跟班學習各項業(yè)務,在人才市場的支持下,考取了職業(yè)指導師助理證和人力資源服務行業(yè)上崗證。在不斷的學習充電中,找出了自身工作不足與差距,及時改正,得到用人單位的認可以及領導的好評。

  三、工作亮點。

  外聯(lián)培訓部作為了一個綜合性高、業(yè)務量大的管理部門,它既要開發(fā)集代、派遣、市外生源應屆畢業(yè)生人事代理、落戶辦理、SYB創(chuàng)業(yè)培訓等業(yè)務的外聯(lián)部門,又要完成日常對各派遣單位的五險一金繳納、派遣員工工資發(fā)放、集代單位檔案管理、集代人員進出手續(xù)辦理、費用催繳等的業(yè)務,在人手少、任務重的不利條件下,外聯(lián)培訓部在龍部長的帶領下,集思廣益,總結過去的經(jīng)驗教訓,我們摸索了一套新的、高效的管理方法,取得了顯著的成果。

人才建設工作總結

標簽:工作總結 時間:2022-09-26
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  總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結,它能夠給人努力工作的動力,不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎?以下是小編為大家收集的人才建設工作總結,希望對大家有所幫助。

人才建設工作總結1

縣組織部:

  縣衛(wèi)生局20xx年新農(nóng)牧村人才培訓在縣委組織部的正確領導和州衛(wèi)生局的大力支持下,認真貫徹落實、現(xiàn)有關農(nóng)牧村衛(wèi)生人才建設文化精神,加強農(nóng)牧村衛(wèi)生人才建設工作,切實解決農(nóng)牧民群眾看病難、看病貴的問題,成立了迭部縣衛(wèi)生人才培訓領導小組‘制定了《迭部縣衛(wèi)生專業(yè)人才培訓計劃》、《迭部縣衛(wèi)生專業(yè)人才培訓》,認真實施萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程,建立完善衛(wèi)生人才庫,結合衛(wèi)生系統(tǒng)實際,對人才培訓工作作了周密安排部署,完成了衛(wèi)生人才培訓計劃�,F(xiàn)將衛(wèi)生局新農(nóng)牧村人才培訓實施情況作下總結:

  一、加大醫(yī)務人員的培訓力度

  為了提高醫(yī)務人員的業(yè)務素質,更好的為廣大農(nóng)牧民群眾健康服務,衛(wèi)生局加大縣、鄉(xiāng)、村醫(yī)療機構衛(wèi)技人員培訓力度。20xx年共舉辦全科醫(yī)師、轉崗醫(yī)師培訓鄉(xiāng)村醫(yī)生診療技術等12期培訓班,參加培訓的縣級醫(yī)務人員169人次、鄉(xiāng)級158人、村級52人次。婦幼保健站舉辦“降消項目”培訓班2期,參加培訓的縣級醫(yī)務人員17人、鄉(xiāng)級47人。選派52名村級醫(yī)務人員參加州衛(wèi)生局舉辦的《中西醫(yī)藥適宜技術培訓班》為期7天;到省州醫(yī)院參加培訓班的有90人次。到省外進修的有11人。

  二、以衛(wèi)生項目為依托,加大農(nóng)牧村人才培訓力度。

職業(yè)技能人才工作總結范文(精選7篇)

標簽:工作總結范文 時間:2022-09-21
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  時間一晃而過,一段時間的工作活動告一段落了,回顧這段時間的工作,一定有許多的艱難困苦,讓我們好好總結下,并記錄在工作總結里。你所見過的工作總結應該是什么樣的?下面是小編為大家收集的職業(yè)技能人才工作總結范文(精選7篇),歡迎大家分享。

  職業(yè)技能人才工作總結1

  20xx年我站職業(yè)技能鑒定工作總體平穩(wěn)有序,一年來,在貴中心關心指導下,在我校教務處支持下,我站始終堅持“以服務為導向,以就業(yè)為宗旨”的原則和“內(nèi)涵求質量,質量求數(shù)量”的發(fā)展思路,開展技能鑒定工作。近年來,我院職業(yè)技能鑒定對象一直以校內(nèi)學生為主,另國考系列鑒定工作由合肥市鑒定中心組織,同時我院學科專業(yè)特點,我院職業(yè)技能鑒定站目前僅開展省級電工、電子商務師資格兩項鑒定工作。今年我站組織了一次中級電工鑒定,共計360人,通過率達96%;一次助理電子商務師鑒定,共計35人,通過率達74%。為進一步規(guī)范技能鑒定管理工作,我站根據(jù)貴中心20xx年度工作要點和技能鑒定評估指標體系內(nèi)涵要求,不斷加強制度建設,并制定詳細的工作流程圖,包括職業(yè)技能鑒定報名的資格審查直至證書核發(fā)登記等技能鑒定各個環(huán)節(jié)管理工作。

  應該說我站在20xx年度中,各項工作開展有序、平穩(wěn),沒有發(fā)生不正常情況,符合技能鑒定評估指標體系精神。過去的一年我們雖為學生職業(yè)資格鑒定做了一些工作,但我們服務還不夠到位,還有很多管理工作需要進一步規(guī)范和公開;同時,面對職業(yè)資格證書制度發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn),如何適應新形勢下用人單位和我院學生的需求和職業(yè)快速發(fā)展對職業(yè)資格認證服務的要求,我們還有許多工作要做。我們將繼續(xù)在貴中心的正確領導下,不斷開拓創(chuàng)新,扎實工作,進一步規(guī)范管理,服務學生,使我站技能鑒定工作更上一個臺階。

汽車職業(yè)技能人才工作總結范文(通用10篇)

標簽:工作總結范文 時間:2022-09-21
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  充實的工作生活一不留神就過去了,回顧這段時間,我們的工作能力、經(jīng)驗都有所成長,這時候,最關鍵的工作總結怎么能落下!好的工作總結都具備一些什么特點呢?下面是小編收集整理的汽車職業(yè)技能人才工作總結范文(通用10篇),歡迎大家分享。

  汽車職業(yè)技能人才工作總結1

  一年以來在教育教學上,愛崗敬業(yè),嚴謹治教,熱愛學生,努力做到把學生教好,讓學生成功成才。能真正做到為人師表、教書育人,較好的完成教育教學工作任務,盡到一個優(yōu)秀教師應有的職責。因此我在教育教學方面注意了以下幾個問題,現(xiàn)總結如下:

  一、思想方面:

  本人熱愛教育事業(yè),熱愛本職工作,加強自我修養(yǎng),做到學高為師,身正為范,熱愛學生,真誠對待學生,受到學生的好評。特別是在此期間,我努力地學習業(yè)務理論,積極參加學校組織的一系列活動,將學到的理論知識切實運用到工作實踐中。

  二、汽修教學工作方面:

  1、備課

  開學初,根據(jù)學校要求,認真寫好教學計劃,提前備好課,寫好教案,平時做到周前備課。備課時認真鉆研教材教法,認真學習《汽車修理專業(yè)課程指導綱要》。力求吃透教材,找準重點、難點,克服教學中的隨意性。在積極參加集體備課的基礎上認真?zhèn)湔n。

  2、上課

  上好課的前提是做好課前準備,不打無準備之仗,尤其本學科主要課程都要用一定的實習、實踐量來完成,每節(jié)課都要認真做好上課之前的相應準備,檢查教學設備技術狀態(tài),有無“不可用機器”。上課時認真講課,教學目的明確,符合學生實際,體現(xiàn)教材的科學性和思想性。力求抓住重點,突破難點,做到條理清楚、難度適宜、密度合理,保證授課內(nèi)容的科學性和思想性,精講精練,不出現(xiàn)知識性錯誤。運用多種教學方法,注重講思路、講規(guī)律、講方法、學法,力求生動活潑,充分調動學生學習興趣。

護理后備人才工作總結

標簽:工作總結 時間:2022-09-04
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  總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律,我想我們需要寫一份總結了吧。你想知道總結怎么寫嗎?下面是小編整理的護理后備人才工作總結,希望能夠幫助到大家。

護理后備人才工作總結1

  20xx年,我護理科一直遵循“以病人為中心,切實提高醫(yī)療服務的質量,保障病人的人身安全”為主題的服務宗旨,認真貫徹執(zhí)行本年度的護理工作計劃,按醫(yī)院護理服務質量評價標準的基本要求,完善各項護理規(guī)章制度,改進服務流程,加強護理質量控制,保持護理質量持續(xù)提高。現(xiàn)將20xx年我科護理工作情況總結如下:

  一、重點加強了對新入院護士、低年資護士的培養(yǎng)

  近兩年,我科人事變動較大,吸收了不少年輕護士,為了能保質、保量、高效率的完成工作,必須加強對低年資護士的培養(yǎng),使她們盡快成長起來。

  1、定期、不定期進行了基礎知識及基本操作的考核;

  2、日常工作中加強了監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題,及時指出,令其改正;

  3、年資高的護士做好了傳、幫、帶工作;

  4、加強了思想教育,促進其對護理工作的認知。

  二、更新專業(yè)理論知識,提高�?谱o理技術水平

  醫(yī)療技術水平處于不斷發(fā)展中,為了保證護理工作持續(xù)、有效的發(fā)展,我們利用了每月的護理學習及平日的自學不斷拓展視野,更新專業(yè)理論知識,提高�?谱o理技術水平。

  三、鼓勵加強人文知識的學習,提高護士的整體素養(yǎng)

  隨著患者及社會對護理服務要求的提高,護理知識所涉及的已遠遠不只是單一的醫(yī)學知識,而包含了眾多的人文知識。為了使護理質量從根本上有所提升,我們營造了學習人文知識的氛圍,提高護士的整體素養(yǎng)。

人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作總結

標簽:工作總結 時間:2022-08-01
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  總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而肯定成績,得到經(jīng)驗,找出差距,得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運用這些規(guī)律,不如立即行動起來寫一份總結吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,以下是小編為大家收集的人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作總結,僅供參考,歡迎大家閱讀。

  一、基本情況

  20xx年9月以來,xxx鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)上級和縣委、縣政府要求,結合xxx實際,為了加快鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展,緊緊圍繞“產(chǎn)、城、村”一體化發(fā)展思路,繼續(xù)大力實施人才回歸全民創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略,取得了明顯成效,人才回歸全民創(chuàng)業(yè)成為鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會轉型跨越的強大動力。止目前,在外人才256人中回歸創(chuàng)業(yè)44人,創(chuàng)辦領辦工業(yè)企業(yè)10個,創(chuàng)辦合作社、家庭農(nóng)場等農(nóng)業(yè)組織28個,三產(chǎn)服務業(yè)6個,就地轉移勞動力3500余人,年實現(xiàn)產(chǎn)值3億元以上,并帶動全鎮(zhèn)掀起全民創(chuàng)業(yè)的熱潮,呈現(xiàn)出在外人才回歸創(chuàng)業(yè),本地人才就地創(chuàng)業(yè),全鎮(zhèn)上下人人想創(chuàng)業(yè),人人議創(chuàng)業(yè),人人爭創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

  二、主要做法

  1、以誠感人,讓在外人才“想回歸”。

  20xx年,我鎮(zhèn)黨委、政府在調研中發(fā)現(xiàn),以鄉(xiāng)情、親情、友情為紐帶的招商引資項目占全鎮(zhèn)招商總量的60%以上。黨政一班人敏銳意識到:xxx地域面積小、人口相對集中、外出優(yōu)秀人才多,吸引外出優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)是對內(nèi)搞活經(jīng)濟,對外加快開放的最直接、最有效路徑。于是及時謀劃、啟動實施了在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程。一是摸清家底抓回歸。鎮(zhèn)成立了人才回歸全民創(chuàng)業(yè)領導小組,組織專門人員,集中力量逐村、逐單位調查摸底,全面了解鎮(zhèn)各類人才外出地點、從事職業(yè)、主要特長、聯(lián)系方式及在鎮(zhèn)主要聯(lián)系人等基本信息,建立xxx籍在外人才臺賬,把人才回歸納入鎮(zhèn)重點工作,明確鎮(zhèn)、村兩級職責和任務,常抓不懈。二是務實真誠感回歸。我鎮(zhèn)結合xxx實際,確立了“產(chǎn)(產(chǎn)業(yè)園)、城(小城鎮(zhèn))、村(新農(nóng)村)”一體化發(fā)展思路,明確了建設生態(tài)富強和諧新xxx奮斗目標。堅持一步一個腳印,一年一個臺階,以務實發(fā)展的實際成效,激發(fā)在外創(chuàng)業(yè)人員的回鄉(xiāng)信心。利用春節(jié)、中秋節(jié)加強感情聯(lián)絡,采取致信問候、慰問拜訪在外人才,通報家鄉(xiāng)變化,激發(fā)他們的思鄉(xiāng)之情。安排專人同在外人才在xxx的直接聯(lián)系人保持經(jīng)常性聯(lián)系,及時幫助他們解決實際困難,在重要節(jié)日上門慰問看望,讓在外人員切實感受到家鄉(xiāng)的溫暖,增強回鄉(xiāng)情結。近年來,鎮(zhèn)村兩級先后為在外人員辦實事800余件,主動為家鄉(xiāng)直接聯(lián)系人排憂解難200余件,環(huán)通獸藥廠投資人王偉,就是堅持多年聯(lián)系,真誠感動其回到xxx投資建廠。三是營造氛圍迎回歸。以“回歸一個人才,帶來一個項目,形成一個產(chǎn)業(yè),致富一方百姓”的.理念,對回歸人才高看一眼,厚愛一分,關心他們的生產(chǎn)生活,讓他們成為鎮(zhèn)領導的“座上賓”,讓他們體會到還是回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)好。為在全鎮(zhèn)營造人才回歸濃厚氛圍,三年來,我們堅持把回歸創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才事跡印成小冊子在全鎮(zhèn)散發(fā),把先進人物事跡制成版面宣傳,讓全鎮(zhèn)人民學習榜樣,讓回歸人員相互學習,競相創(chuàng)業(yè)。

人才隊伍建設工作總結范文(通用10篇)

標簽:職場動態(tài) 時間:2022-06-22
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  引導語:工作總結可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點;可以明確下一步工作的方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益。以下是小編搜集整理的人才隊伍建設工作總結范文,歡迎大家閱讀!

  人才隊伍建設工作總結 篇1

  新形勢下,社會主義新農(nóng)村建設中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟需要人才,構建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣,人才的競爭成為一個地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應當前農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢,我鎮(zhèn)成立了人才工作領導小組,專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作,在抓基礎教育的同時,鎮(zhèn)人才工作領導小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng),取得了一定成績。今年,我鎮(zhèn)及時調整了鎮(zhèn)人才工作領導小組的成員,在人才工作中不斷探索新思路,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。

  (一)主要成效

  1、人才隊伍不斷壯大

  為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導,我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓,黨委副書記直接抓的工作格局。一年來,鎮(zhèn)領導干部召開專題講座3次,通過深入調查摸底,建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案,對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。2014年,全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名,岳池縣百名優(yōu)秀人才1名,培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術、技能等五類人才100余人,我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大,人才總數(shù)達2000余人,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。

  2、人才素質不斷提高

  鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng),注重教育培訓,提升能力素質。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流,黨員干部的政策水平不斷提升,工作能力不斷增強。今年來,我鎮(zhèn)加大干部學習培訓力度,先后組織機關干部6人次參加各類業(yè)務知識培訓,13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓,1名上掛鍛煉,1名青年干部崗前培訓,通過干部的再學習、再教育,極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識,干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質和技能培訓3期,參訓農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動,先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓指導,講解技術要點、進行現(xiàn)場示范,我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質進一步提高。

上半年人才工作總結(精選16篇)

標簽:工作總結 時間:2022-06-09
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  總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析,從而做出帶有規(guī)律性的結論,他能夠提升我們的書面表達能力,是時候寫一份總結了。那么總結要注意有什么內(nèi)容呢?下面是小編收集整理的上半年人才工作總結,僅供參考,大家一起來看看吧。

  上半年人才工作總結 篇1

  一、上半年總結:

  一是博藍特公司引進了以湖南大學王笑教授為首的科技人才團隊,并立項省高層次人才團隊項目,與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學、省電子學會合作共建電子學會科技服務站,首家半導體院士工作站在省廳成功備案。

  二是通過發(fā)放表格和上門了解的方式,廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息,對各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進行分層分類管理,完善企業(yè)人才庫。擁有國家級“優(yōu)秀專家”1人、省創(chuàng)新領軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才,其中博藍特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。

  三是常態(tài)推進“四送一服”,積極開展人才要素對接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學、上海交大、合工大、黃山學院等省內(nèi)外高校院所建立了產(chǎn)學研關系。與黃山學院簽訂地校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議,與黃山炎培職業(yè)學校、銅陵技師學院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。

  四是組織開展第五屆安徽省工藝美術大師和名人評審認定工作,推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。