人才工作述職報(bào)告1

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　按照會(huì)議議程安排，下面把市發(fā)改局人才工作開展情況作一簡要匯報(bào)。近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下，市發(fā)改局高度重視人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的決定作用，始終把人才工作放在各項(xiàng)工作的首位。特別是20xx年以來，我局圍繞規(guī)劃制定、項(xiàng)目建設(shè)、自身建設(shè)等方面，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，所承擔(dān)的各項(xiàng)工作均取得較好成績。

　　一是以規(guī)劃制定為載體，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力源泉，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要保障和支撐。為全面貫徹落實(shí)《滕州市人才發(fā)展中長期規(guī)劃》，市發(fā)改局堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，在 “十二五”規(guī)劃中，科學(xué)提出“加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)”的戰(zhàn)略規(guī)劃，分別就黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等六大人才隊(duì)伍建設(shè)方面明確了今后五年的發(fā)展目標(biāo)，為營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環(huán)境，進(jìn)一步確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　二是以項(xiàng)目建設(shè)為載體，多方吸引高端人才�！霸韵挛嗤�樹，引來金鳳凰”。我們始終堅(jiān)持把項(xiàng)目建設(shè)作為推進(jìn)人才工作的重要抓手，讓優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目成為吸引聚集各類高端人才的重要平臺(tái)。不斷健全完善督察調(diào)度、限時(shí)推進(jìn)、幫包幫扶、信息提示“四位一體”項(xiàng)目管理制度，強(qiáng)力推進(jìn)項(xiàng)目順利進(jìn)展，為匯聚各方英才創(chuàng)建了良好的平臺(tái)；將人才發(fā)展計(jì)劃作為一項(xiàng)重要內(nèi)容寫入我市六大支柱產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、城市轉(zhuǎn)型中長期發(fā)展規(guī)劃和魯南高科技化工基地總體規(guī)劃中，重點(diǎn)在這些領(lǐng)域引進(jìn)培養(yǎng)一批創(chuàng)新型科技人才；著力推進(jìn)中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園、國家級(jí)不銹鋼緊固件工程研發(fā)中心項(xiàng)目加快建設(shè)進(jìn)度，并在此基礎(chǔ)上，在高鐵新城規(guī)劃建設(shè)500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”，為各類高端人才的工作和生活創(chuàng)造良好的環(huán)境；積極引導(dǎo)項(xiàng)目單位，加強(qiáng)與中科院、俄羅斯科學(xué)院西伯利亞分院、清華大學(xué)、山東大學(xué)、北京科技大學(xué)等科研院所的合作，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才、技術(shù)支撐

　　三是以機(jī)關(guān)文化為載體，大力加強(qiáng)自身人才建設(shè)。在做好全市人才工作的同時(shí)，市發(fā)改局不斷加強(qiáng)自身人才培養(yǎng)計(jì)劃。特別是去年以來，局黨組提出了“一二三四五六七八九十”的機(jī)關(guān)文化建設(shè)理念，以創(chuàng)建機(jī)關(guān)文化建設(shè)為突破口，組織全體工作人員集中學(xué)習(xí)，逐一書面發(fā)言談學(xué)習(xí)體會(huì)，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，自身建設(shè)全面加強(qiáng)。同時(shí)，以全面提高機(jī)關(guān)工作人員綜合素質(zhì)為目標(biāo)，積極推行輪崗鍛煉，大大提高了全局工作人員工作能力，調(diào)動(dòng)了發(fā)改干部的工作積極性，為優(yōu)秀人才提供了發(fā)揮能力的平臺(tái)，培養(yǎng)了一大批“一專多能”的發(fā)改人才，為更好的適應(yīng)新時(shí)期發(fā)改工作做好了人才儲(chǔ)備工作。

　　在取得一定成績的同時(shí)，我們也清醒的認(rèn)識(shí)到，與新形勢、新任務(wù)對(duì)人才工作的新要求相比，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求相比，還存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在，一是總量還不夠大，高層次、高技能、創(chuàng)新型和復(fù)合型人才緊缺，尤其是一些關(guān)鍵崗位的高技能人才更加短缺。二是人才結(jié)構(gòu)不盡合理，人才分布還不夠平衡，人才不足與浪費(fèi)并存，人才引進(jìn)與流失并存。人才就業(yè)觀念比較陳舊，本科畢業(yè)生畢業(yè)后要么進(jìn)黨政機(jī)關(guān)，要么到外地打工，在本地就業(yè)的很少。三是留人用人環(huán)境還不夠優(yōu)化，培養(yǎng)和吸納高層次人才的能力比較薄弱，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮。企業(yè)員工工資普遍不高，不少企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同、不辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)別企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境較差，等等。這些問題，已經(jīng)成為影響和制約我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素，下一步，我們將高度重視，認(rèn)真研究措施，切實(shí)加以解決。

　　人才興，則事業(yè)興。當(dāng)前，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)已進(jìn)入加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，推動(dòng)資源型城市轉(zhuǎn)型，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快推進(jìn)新型工業(yè)化，迫切需要一大批熟悉國內(nèi)外市場、具有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)家，需要一大批具有自主創(chuàng)新能力、掌握現(xiàn)代研發(fā)制造技術(shù)的工程技術(shù)專家，需要一大批熟練掌握先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和工藝的高技能人才。20xx年，市發(fā)改局將結(jié)合自身職能，切實(shí)做好以下工作。

　　一是實(shí)施項(xiàng)目聚才戰(zhàn)略。充分發(fā)揮項(xiàng)目的載體作用，通過上一個(gè)項(xiàng)目引進(jìn)一批高層次人才，建成一個(gè)項(xiàng)目培養(yǎng)一批高層次人才，使新的項(xiàng)目不僅成為新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，而且成為高層次人才聚集點(diǎn)、成長點(diǎn)。

　　二是推行企業(yè)引才模式。引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)出擊，圍繞我市煤化工、機(jī)械制造等支柱產(chǎn)業(yè)，多渠道引進(jìn)專業(yè)人才。充分發(fā)揮企業(yè)的積極性和主動(dòng)性,使引資和引智同步進(jìn)行、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)同步調(diào)整、產(chǎn)業(yè)招商與產(chǎn)業(yè)招才同步發(fā)展。

　　三是推進(jìn)人才平臺(tái)建設(shè)。加強(qiáng)與中科院、俄羅斯科學(xué)院西伯利亞分院、等科研院所的合作，加快推進(jìn)中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園。加快在高鐵新城規(guī)劃建設(shè)500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”的進(jìn)度，為吸引高科技人才創(chuàng)業(yè)打造平臺(tái)。

　　四是開展企業(yè)用才服務(wù)。全面統(tǒng)計(jì)歷年來市定重點(diǎn)項(xiàng)目吸引各類人才名單，建立項(xiàng)目建設(shè)專用人才庫，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展儲(chǔ)備一批專業(yè)人才。每月深入企業(yè)2-3次，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握企業(yè)人才需求狀況，宣傳最新的人才政策和管理理念，為企業(yè)搭建人力資源開發(fā)平臺(tái)和政策信息溝通渠道。

人才工作述職報(bào)告2

　　XX年，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

　　一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神，明確工作責(zé)任。

　　繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會(huì)議之后，為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會(huì)議，學(xué)習(xí)了《xx中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

　　根據(jù)《**區(qū)“xxx”人才發(fā)展規(guī)劃》對(duì)分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會(huì)事業(yè)股為配合股室。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會(huì)議制度，在聯(lián)系會(huì)議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。

　　二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)

　　根據(jù)各級(jí)會(huì)議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。

　　一是整合資源抓培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái),充分發(fā)揮各級(jí)職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。

　　二是積極支持規(guī)�；�培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵(lì)各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項(xiàng)目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對(duì)象由各級(jí)黨政干部向?qū)�業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會(huì)人才不斷延伸，完成農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)207期，8.79萬人次，其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級(jí)干部、各類人才18300人，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。

　　三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

　　人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險(xiǎn)投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺(tái)。

　　四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才

　　鼓勵(lì)用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)、社會(huì)加大對(duì)人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。

　　一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績的同時(shí)也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個(gè)新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

人才工作述職報(bào)告3

　　近年來，我局認(rèn)真履行單位職責(zé)，全力做好全縣人才經(jīng)費(fèi)保障和資金監(jiān)管，努力營造尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才的良好氛圍，充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)事業(yè)建設(shè)的積極性，取得了較好成效，現(xiàn)將有關(guān)工作情況述職匯報(bào)如下:

　　一、20xx年人才工作進(jìn)展情況

　　（一）加大全縣人才隊(duì)伍建設(shè)資金支持。我局充分發(fā)揮財(cái)政職能作用，加大各類人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入，完善人才資金監(jiān)督使用管理辦法，提高資金使用效率，至 “十二五”末，縣財(cái)政投入各類人才資金1043萬元，“十三五”期間，我縣預(yù)計(jì)投入人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)1491萬元，其中人才工作經(jīng)費(fèi)150萬元，“雨露計(jì)劃”培訓(xùn)資金360萬元，黨校培訓(xùn)資金150萬元，教師人才資金387萬元，就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資金436萬元，特殊人才醫(yī)保8萬元。

　�。ǘ�）積極做好全縣會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，我局主要抓了三方面工作，一是認(rèn)真組織開展《新預(yù)算法》、《新會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》、《新行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度及準(zhǔn)則》等會(huì)計(jì)法律法規(guī)的宣傳貫徹實(shí)施，積極參加省、市舉辦的網(wǎng)絡(luò)視頻業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、通過新聞媒體、廣播電視、下發(fā)文件、發(fā)手機(jī)短信、舉辦培訓(xùn)班、網(wǎng)上普法知識(shí)競賽等方式，讓全縣各行政、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體會(huì)計(jì)人員及時(shí)掌握并貫徹實(shí)施有關(guān)新的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)知識(shí)。二是抓好年度全縣會(huì)計(jì)人員網(wǎng)上遠(yuǎn)程繼續(xù)教育培訓(xùn)，20xx年度完成會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育人數(shù)510人。三是及時(shí)組織會(huì)計(jì)從業(yè)資格、會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師等報(bào)名考試，及時(shí)公布會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試通過人員名單和辦領(lǐng)證等相關(guān)信息，20xx年度我縣會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試通過人數(shù)24人。

　�。ㄈ�）狠抓財(cái)政系統(tǒng)人才隊(duì)伍：幾年來，我局在抓好財(cái)政業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，狠抓系統(tǒng)內(nèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，目前具有研究生學(xué)歷人員5人，大學(xué)本科學(xué)歷56人，大專學(xué)歷67人，具大專以上學(xué)歷人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的88%，具有會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程類的初、中級(jí)職稱52人，占總?cè)藬?shù)的36%。一是營造人才工作氛圍，健全人才學(xué)習(xí)機(jī)制。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，精心制定和嚴(yán)格落實(shí)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、干部素質(zhì)提升計(jì)劃，使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。如我局實(shí)行以獎(jiǎng)代補(bǔ)方式鼓勵(lì)干部職工取得專業(yè)技術(shù)職稱，有效地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的積極性。二是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。注重干部職工思想政治教育，定期組織干部職工通過培訓(xùn)、授課、集中討論、考試等方式，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，如20xx年實(shí)行由各股室股長編寫業(yè)務(wù)教材并授課的方式組織全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行了兩期集中培訓(xùn)，取得了較好的效果。三是創(chuàng)新人才使用機(jī)制。我局加大力度改革用人機(jī)制，破除了按部就班、論資排輩的觀念，樹立不拘一格、唯才是舉的觀念；堅(jiān)持對(duì)人才看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展，用其所長，避其所短；堅(jiān)持注重實(shí)績、競爭擇優(yōu)、因才受職、能上能下，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)勝劣汰。

　　二、人才工作存在問題和改進(jìn)措施

　�。ㄒ唬┐嬖诘闹饕獑栴}。

　　一是高端人才難引進(jìn)�？h域小，加之交通、待遇差距等因素，難于引進(jìn)和留住高端人才。二是基層財(cái)政所人才流動(dòng)較大，特別是新招錄的年青干部想方設(shè)法進(jìn)城或考取其他縣市單位。三是復(fù)合型人才數(shù)量較少，我縣財(cái)政系統(tǒng)現(xiàn)有的較高層次人才大多專業(yè)知識(shí)比較單一，創(chuàng)新能力不夠，尤其是既精通財(cái)政業(yè)務(wù)知識(shí)，又具備宏觀經(jīng)濟(jì)研究能力的創(chuàng)新型、合型、技能型的高素質(zhì)人才較為緊缺，復(fù)合型人才數(shù)量偏少。四是人才資源開發(fā)與管理的工作機(jī)制不夠健全，人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性還沒有得到充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。

　�。ǘ�）改進(jìn)措施

　　1．注重人才培養(yǎng)。把人才工作納入財(cái)政改革與發(fā)展的總體規(guī)劃和布局，推動(dòng)財(cái)政事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，積極通過招錄、向鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門引入“三支一扶”、人才，進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，做到人盡其才，才盡其用，對(duì)招錄引進(jìn)的人才實(shí)行跟蹤培養(yǎng)，放在重點(diǎn)崗位，讓他們擔(dān)重?fù)?dān)，做到用事業(yè)留人，用感情留人，也用適當(dāng)?shù)拇�遇留人，以良好的工作氛圍和人才培�?xùn)機(jī)制，確保人盡其才。

　　2．進(jìn)一步豐富人才培訓(xùn)形式和內(nèi)容。根據(jù)財(cái)政人才隊(duì)伍的學(xué)歷狀況、知識(shí)結(jié)構(gòu)及需求，建立以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余自學(xué)相結(jié)合、長期與短期相結(jié)合的教育培訓(xùn)體系，完善教育培訓(xùn)格局，促進(jìn)人才知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的提高。堅(jiān)持以人為本，健全激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)自學(xué)成才，對(duì)取得自學(xué)考試、會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及計(jì)算機(jī)等級(jí)的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)全國、全省各類專業(yè)考試、競賽取得名次的人員也給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，而且在提拔任用上優(yōu)先考慮。