汽車行業(yè)，一般是指其汽車產(chǎn)品或具有相同工藝過程或提供同類勞動服務(wù)劃分的經(jīng)濟活動類別。以下是小編收集整理的汽車行業(yè)工資待遇，歡迎閱讀與收藏。

　　汽車行業(yè)工資待遇大曝光篇1

　　碩士方面

　　1、上汽研究院：8000；

　　2、同濟同捷：4000；

　　3、延峰偉世通：3500（基本工資）＋2500（效益工資）＋年終獎；

　　4、北汽福田：3500＋提供住宿；

　　5、北京吉普：2500＋提供住宿；

　　6、北京現(xiàn)代：2800；

　　7、比亞迪：4000＋提供住宿；

　　8、奧杰科技（蘇州）：4000；

　　9、德爾福上海研究院：5000（基本工資）＋其余不詳；

　　10、泛亞：七萬－－八萬／一年；

　　11、廣豐：聽說4000，不過獎金不錯！

　　12、一汽大眾：4000＋提供住；

　　13、上海匯眾：5500；

　　14、HOLLEYWELL上海研發(fā)中心：5000（基本工資）；

　　15、武漢神龍：4000；

　　16、三一重工上海研究院：5000－－5500；

　　17、杭州萬向集團（汽車零部件）：3000＋提供住宿（自付費）＋年終獎，萬向集團是6天工作制，沒有任何福利；

　　18、長安福特：<3000/月，無住房；

　　19、長安鈴木：實習(xí)期：2500/月，半年后轉(zhuǎn)正：2800/月（稅后），平明有加班工資，在重慶算中上水平，有住房；

　　20、鄭州宇通客車：每月3000+年終獎（2000）；

　　21、華冠智州（北京）：2700（稅后）＋年終獎；

    “求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時，也要摸清人力市場行情，為自己選個好職業(yè)。哪些職業(yè)較為熱門？它們的職業(yè)前景如何？

    軟件工程師培訓(xùn)很火

　　一 軟件工程師：兩極分化

　　薪酬水平：年薪6萬—15萬元

　　職業(yè)前景：作為職場中的常青樹——軟件工程師仍將是人才市場上的熱點。據(jù)專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復(fù)合型人才是職場中的寵兒。

    系統(tǒng)集成工程師

　　二 系統(tǒng)集成工程師：一路走高

　　薪酬水平：年薪8萬—20萬元

　　職業(yè)前景：隨著我國信息化建設(shè)的深入，用戶對系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用，再到對業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)，要求越來越全面。但系統(tǒng)集成人才一直是IT人才鏈上的軟肋。所以，未來系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。

　　系統(tǒng)工程師需要有良好的口頭語言表達能力和文字表達能力。在系統(tǒng)集成實施的各個階段，諸如用戶交流，方案與標書撰寫，述標與答疑，用戶培訓(xùn)和竣工文檔編寫等工作中，寫作能力和口才是重要的基本素質(zhì)。

　　系統(tǒng)集成工程師還需具備良好的人際交流能力和與他人協(xié)同工作能力。系統(tǒng)集成工程師應(yīng)是一個善于與人溝通，善于與人建立良好關(guān)系的人。

　　想不想知道哪些行業(yè)的工資最高呢?下面YJBYS小編為大家整理了最新工資最高行業(yè)排名，歡迎閱讀參考!

　　1軟件工程師

　　隨著社會發(fā)展，各行各行會越來越需求IT人才，特別是好高校畢業(yè)的，現(xiàn)在已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)時代了，各種觸手可即的APP，電腦軟件，都離不開核心開發(fā)人員，沒錯，就是軟件工程師。而具有管理能力的管理型工程師則更上一層樓。

　　軟件開發(fā)工程師包括PHP開發(fā)、JAVA開發(fā)、IOS開發(fā)、Android開發(fā)等，這些崗位的分工不同，職位不同，但工作內(nèi)容都是與軟件開發(fā)相關(guān)。

　　軟件工程師的進階

　　1：軟件開發(fā)設(shè)計編程人員

　　2：普通的軟件工程師

　　3：專業(yè)的軟件工程師

　　2公務(wù)員

　　100萬人爭考公務(wù)員的場面已經(jīng)很能說明問題了，一個來自清華大學(xué)的應(yīng)屆生說：前幾年，幾乎所有同學(xué)都一窩蜂考托出國，現(xiàn)在大家都忙著備戰(zhàn)公務(wù)員考試。

　　公務(wù)員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閑”。公務(wù)員熱相對以前有降低，

　　但依然是熱門之一。

　　工作的穩(wěn)定和榮耀，本身就是一種收益。

　　3高級技師

　　哪所大學(xué)能培養(yǎng)出高水平的汽車修理工?培養(yǎng)出一個高技術(shù)的藍領(lǐng)會比寫字樓里案頭工作的白領(lǐng)更有價值，因為他們并非理想中工作的主流，高級技師已經(jīng)成為稀缺資源。

　　由于中國高級技工日益短缺，高級技工的待遇水漲船高。在市場上，一個有一年經(jīng)驗的銑床工，工資輕輕松松都能開到5000元。而那些有多年經(jīng)驗的“老師傅”，沒有上萬元的工資是挖不走的。更有一些工廠高薪招收完全沒有經(jīng)驗的學(xué)徒，這在以前找個師傅學(xué)技術(shù)還要交學(xué)費的年代，簡直是天差地別。

　　國家統(tǒng)計局6月2日發(fā)布的2013年平均工資數(shù)據(jù)顯示，各行業(yè)工資繼續(xù)增長，但增速出現(xiàn)放緩，行業(yè)差距仍然較大。經(jīng)濟學(xué)家認為，我國應(yīng)該加快推進收入分配改革，減少收入差距。

　　數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資51474元，實際增長7.3%，比上年回落1.7個百分點;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資32706元，實際增長10.9%，比上年回落3.1個百分點。

　　蘭格經(jīng)濟研究中心首席分析師陳克新表示，工資增長與經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)，去年平均工資增速放緩主要受經(jīng)濟增速回落影響，經(jīng)濟不景氣的時候，往往企業(yè)效益也在下降，效益不好對工資增長產(chǎn)生抑制作用。

　　長期研究收入分配問題的中國勞動學(xué)會副會長蘇海南(微博)也認為，在GDP增速放緩的情況下，工資增長肯定會受到影響，畢竟工資增長是需要經(jīng)濟效益為基礎(chǔ)的。

　　分行業(yè)門類看，城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資最高的'行業(yè)是金融業(yè)99659元，是全國平均水平的1.94倍;年平均工資最低的行業(yè)是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)25820元，是全國平均水平的約50%，相差近四倍。

　　“對城鎮(zhèn)非私營單位而言，多數(shù)就業(yè)人員的工資水平低于全國平均工資。”國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林坦承，不同行業(yè)的工資水平差距仍然明顯。平均工資排名前十位的行業(yè)，就業(yè)人員僅占34%，其年平均工資高于全國平均水平;平均工資排名后九位的行業(yè)，就業(yè)人員占66%，其年平均工資低于全國平均水平。

　　國家統(tǒng)計局27日公布了2014年不同崗位工作人員平均工資情況。數(shù)據(jù)顯示，2014年全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。調(diào)查涉及16個行業(yè)門類的`91萬多家企業(yè)法人單位。調(diào)查單位就業(yè)人員按工作崗位分為中層及以上管理人員，專業(yè)技術(shù)人員，辦事人員和有關(guān)人員，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員5類。數(shù)據(jù)顯示，16個行業(yè)門類中，工資排名最高的為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，最低為住宿和餐飲業(yè)。

　　一、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)

　　所有崗位就業(yè)人員平均工資為101802元。

　　分崗位看：

　　中層及以上管理人員年平均工資為209315元，

　　專業(yè)技術(shù)人員年平均工資為116963元，

　　辦事人員和有關(guān)人員年平均工資為75400元，

　　商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員年平均工資為71963元，

　　生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員年平均工資為54874元。

　　二、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)

　　所有崗位就業(yè)人員平均工資為90392元。

　　分崗位看：

　　中層及以上管理人員年平均工資為182419元，

　　專業(yè)技術(shù)人員年平均工資為99574元，

　　辦事人員和有關(guān)人員年平均工資為63519元，

　　商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員年平均工資為48597元，

　　生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員年平均工資為50981元。

　　三、電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

　　所有崗位就業(yè)人員平均工資為73513元。

　　別人年收入多少錢?這恐怕是每個人心里想問又不好意思問的問題。國家統(tǒng)計局5月27日公布了一個全國范圍的參考答案。

　　2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。

　　受經(jīng)濟增長速度放緩等因素影響，城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個百分點。

　　關(guān)鍵詞1.增速比較私營單位增速回落最多

　　從數(shù)字上看，2014年城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資水平比上年分別提高4856元和3684元，但兩者年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個百分點。

　　國家統(tǒng)計局相關(guān)人士表示，由于單位性質(zhì)不同，所從事行業(yè)的區(qū)別，因此統(tǒng)計中將非私營單位和私營單位予以區(qū)分。分四大區(qū)域看，2014年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是東部、西部、中部和東北，分別為64239元、51204元、46828元和46512元;同比名義增長率從高到低依次為東部9.7%、中部9.4%、西部9.0%和東北7.1%。

　　關(guān)鍵詞2.行業(yè)比較非私營單位金融業(yè)最高

　　若分行業(yè)門類看，非私營單位年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)108273元，是全國平均水平的`1.92倍;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)100797元，是全國平均水平的1.79倍;科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)82220元，是全國平均水平的1.46倍。而在前年，第一的是金融業(yè)。

 “求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時，也要摸清人力市場行情，為自己選個好。哪些職業(yè)較為熱門？它們的職業(yè)前景如何？
　　軟件工程師：兩極分化

　　薪酬水平：年薪6萬—15萬元

　　職業(yè)前景：作為職場中的常青樹——軟件工程師仍將是人才市場上的熱點。據(jù)專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復(fù)合型人才是職場中的寵兒。

　　系統(tǒng)集成工程師：一路走高

　　薪酬水平：年薪8萬—20萬元

　　職業(yè)前景：隨著我國信息化建設(shè)的深入，用戶對系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的'應(yīng)用，再到對業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)，要求越來越全面。但系統(tǒng)集成人才一直是it人才鏈上的軟肋。所以，未來系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。

　　融資、資本運作：經(jīng)驗是本錢

　　薪酬水平：此類高端金融人才屬職場金領(lǐng)一族，月薪少則6000元，多則3萬元不等。

　　職業(yè)前景：融資工作經(jīng)驗是此類人才的就業(yè)本錢，尤其是具有跨國公司融資工作經(jīng)驗并熟悉大型金融機構(gòu)的融資業(yè)務(wù)，有較強團隊管理和外語交流能力的從業(yè)者更是俏中之俏。

　　保險經(jīng)理人：上漲空間較大

　　薪酬水平：具有一定客戶群的保險經(jīng)理人，平均年薪二三十萬元。

　　職業(yè)前景：精通各險種，具備法律、金融、財務(wù)等知識的此類人才在職場還有較大的上漲空間。

　　8月份，“90后”職場新人領(lǐng)到了人生的第一份薪水。一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有0.8%的“90后”職場新人“首薪”夠花，51.6%的職場新人“首薪月光”，25%的`新人還在繼續(xù)“啃老”。

　　1990年出生的小王目前任職于一家證券公司。小王的第一個月工資到手2200元，家底殷實的他似乎對于薪水多少不以為意。他告訴記者，第一個月都在接受入職培訓(xùn)，因此薪資可能相對較少，但之后的工資收入會隨著客戶及業(yè)績的增加而增加，估計到手能拿到三四千塊錢。小王第一個月工資主要花在了購買服飾、就餐、聚會上，“買了套西裝就花了2000多元，好在是刷信用卡，等于要用兩個月的收入來還款，工資卡上的錢都用在吃飯、聚會上了。”和許多“90后”一樣，小王第一個月的工資以“透支”告終，好在之前實習(xí)時有些積蓄，收入水平目前并不高的他仍然能勉強自立。“我會買些面包、水果回家，但并沒有交飯費給父母，他們也不缺這點錢。”人力資源管理專家建議“90后”職場新人應(yīng)制定一個好的職業(yè)規(guī)劃，新入職時薪資普遍偏低，不能一味追求時尚、超前消費，而是要有和收入匹配的消費觀念。
 

　　吳同學(xué)也是1990年出生，今年從廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院畢業(yè)后，在白云區(qū)一家連鎖藥店做店員，雖然畢業(yè)才二個月，但她實際的工作時間已經(jīng)長達一年二個月。因為從去年7月開始，吳同學(xué)就在這家連鎖藥店實習(xí)，后來轉(zhuǎn)為正式員工，一直干到現(xiàn)在。

　　店員的工作看似波瀾不驚，但藥店總有一套辦法讓店員“動”起來，那就是各種各樣的考試。藥店規(guī)定，實習(xí)生通過三次考試，就可以轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工有不同級別，分別是店員、高級店員、領(lǐng)班、店長、經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理，每個級別都是考試上去的。工作一年多的`吳同學(xué)目前是高級店員。

　　藥店的考試可不是說著玩的，題目有選擇題、問答題等，內(nèi)容有藥品的價格、用法、攻效、搭配等。如果考試得了滿分，公司會加獎金和表揚，如果考試不及格，就要扣工資與獎金。吳同學(xué)說，大家都怕考試，都畢業(yè)工作了，還要像學(xué)校一樣背書、記東西。

　　店員工作每天8小時，兩班倒。吳同學(xué)說，做店員，也有壓力，每天做什么，都要設(shè)置目標，每天的目標是多少，達到了多少，都有任務(wù)要求。有時為了完成目標，會有針對性地向顧客推銷某種藥品，這種行規(guī)讓吳同學(xué)不太樂意接受。

　　2013年南京在崗職工平均工資為61263元/年。9月3日，南京市人社局在官網(wǎng)發(fā)布了2013年企業(yè)在崗職工的工資水平指導(dǎo)價位。工資中位數(shù)排名前三名的工種依次是銀行業(yè)務(wù)人員、其他金融業(yè)務(wù)人員、計算機服務(wù)經(jīng)理，即這三個工種收入最高。從對1086家企業(yè)中的19.95萬名在崗職工2013年度工資狀況調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，2013年南京市企業(yè)人均人工成本為96048元，比2012年的87529元增加了9.73%，這表明企業(yè)用人成本明顯增加。

　　數(shù)據(jù)

　　銀行、金融、計算機服務(wù)位居前三

　　比大多數(shù)人高5萬多元

　　南京市人社局勞動關(guān)系處負責人介紹，此次發(fā)布了今年全市294個主要工種的工資指導(dǎo)價位，其中高位數(shù)平均為106165元，比去年增長4.82%，這其中比去年下降的有57個工種;中位數(shù)平均數(shù)為48841，比上年增長10.74%，其中比去年下降的有48個工種;低位數(shù)平均工資水平為27029元，比去年增長8.72%。高收入者比大多數(shù)人高出5萬多元。

　　高位數(shù)漲幅趨緩，中位數(shù)、低位數(shù)平穩(wěn)增長，可以判斷在企業(yè)經(jīng)濟效益增長放緩的情況下，經(jīng)營者主動調(diào)低了工資高的工種價位，一些傳統(tǒng)的高工資的工種，如企業(yè)經(jīng)理、保險業(yè)務(wù)人員、證券業(yè)務(wù)人員工資價位的高位數(shù)比上年下降幅度較大。

　　由于工資中位數(shù)基本能夠反映工種價位水平，那么究竟哪些工種的工資價位最高呢?記者了解到，目前位處工資價位中位數(shù)前三的工種分別是銀行業(yè)務(wù)人員，172274元/年，是中位數(shù)48841元的'3.53倍;其他金融業(yè)務(wù)人員161793元，是中位數(shù)的3.31倍;計算機服務(wù)經(jīng)理142782元，是中位數(shù)的2.92倍。