面試怎么說
自我介紹一般是面試中的第一個(gè)問題，也是最常見的問題。其實(shí)，自我介紹在很大程度上決定著面試結(jié)果。HR每天可能要面試幾十上百人，很難記住誰(shuí)是誰(shuí)。當(dāng)求職者做自我介紹時(shí)，如果只是把姓名、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)直接快速說一遍的話，不會(huì)給HR留下什么特別的印象。正確的做法是，在最短的時(shí)間內(nèi)，求職者要讓面試官對(duì)你感興趣，這是自我介紹最重要的作用和最大的價(jià)值。
面試怎么說1
談薪資技巧一：做好前期調(diào)研
專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。
談薪資技巧二：不要輕易泄底
申請(qǐng)表上都會(huì)要求你給出自己對(duì)于薪酬的確切要求。專家的意見是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價(jià)碼太高，很可能就沒法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話，雇主會(huì)以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
專家說，假使面試者還是堅(jiān)持要求你說出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
專家表示，如果在面試過程中，對(duì)方堅(jiān)持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報(bào)上你的工資、福利、獎(jiǎng)金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報(bào)酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會(huì)在工資里把這些考慮進(jìn)去的。
談薪資技巧三：不要撒謊
專家說，“對(duì)于人力資源部的人來說，去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見得會(huì)這么去做�！奔幢隳阕罱K成功得到了工作機(jī)會(huì)，公司對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的，你也許會(huì)就此失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)，至少也會(huì)令你的新老板很不爽。
談薪資技巧四：不要接受對(duì)方第一次開價(jià)
專家表示，多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開出價(jià)碼時(shí)會(huì)預(yù)留上漲的空間�？赡艿脑挘才乓淮胃阄磥碇苯由纤镜闹苯用嬲�，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽�。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
專家表示，雖然經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期工資會(huì)受到一定的影響，要求對(duì)方在開出的價(jià)碼上再加10%是絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)的。
求職者不能過分看低自己，在求職過程中，既要明確自己的定位，也不能過分驕傲。只要在自己能夠勝任這份工作的情況下，雇主也會(huì)考慮你的能力來給出薪水，求職者只要打好心理戰(zhàn)就可以。
面試怎么說2
李信萬(wàn)萬(wàn)沒有想到，他的低薪影響他獲得一份新的工作。某公司招聘主管在面試?yán)钚藕螅J(rèn)為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但招聘經(jīng)理在了解到他以往的薪資標(biāo)準(zhǔn)后，認(rèn)為太低不符合他所承擔(dān)的工作職責(zé)，最終將他從候選名單中刪除了。
當(dāng)一份夢(mèng)寐以求的工作機(jī)會(huì)出現(xiàn)在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢?日前發(fā)表的《薪酬談判如何做》(Salary Negotiation Dos And Don'ts)總結(jié)出一些技巧，幫助應(yīng)聘者順利進(jìn)行薪酬談判。
不要輕易說出你以前的薪資水平。一位經(jīng)理就因?yàn)檫@個(gè)舉動(dòng)，喪失了主動(dòng)爭(zhēng)取高薪的機(jī)會(huì)，面試伊始，她向招聘經(jīng)理說出了現(xiàn)在的薪資水平，并表示她的技能和經(jīng)驗(yàn)被低估了。結(jié)果，招聘經(jīng)理因此降低了她的工作技巧評(píng)級(jí)，并根據(jù)此級(jí)別定義了她的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
過早討論薪酬時(shí)，要采用策略避開。如果應(yīng)聘者被問及"你現(xiàn)在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認(rèn)為的合理水平，一般這個(gè)范圍會(huì)高于你預(yù)料的結(jié)果。
不主動(dòng)呈報(bào)你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個(gè)工具，去篩選職位的申請(qǐng)者。如果你報(bào)價(jià)過低，你的評(píng)級(jí)將會(huì)被降低，從候選者行列中被刪除。當(dāng)招聘者堅(jiān)持讓你說出薪酬數(shù)額，你可以選擇在行業(yè)薪酬報(bào)告中提到的該職位的薪資范圍。
不要撒謊或者夸大你過去的薪酬數(shù)額。申請(qǐng)函是有法律效令的文件，如果你偽造真實(shí)數(shù)據(jù)，可以被解雇。
讓招聘方提供正式的通知信。信件中說明雙方達(dá)成的結(jié)果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。
要敢于嘗試。有潛力、有希望的應(yīng)聘者常常將他們的價(jià)值量化，并爭(zhēng)取更高的薪水。這個(gè)策略往往給他們帶來更多的回報(bào)。
面試怎么說3
凡是有過面試經(jīng)驗(yàn)的人都知道，招聘經(jīng)理們的第一個(gè)問題幾乎千篇一律——“先簡(jiǎn)單介紹一下你自己吧”。雖然有關(guān)薪水的問題大多在面試的最后才會(huì)被提及(有的面試絕口不提薪水)，但面試過程中的每次作答都可能讓你在之后的薪酬談判環(huán)節(jié)處于優(yōu)勢(shì)地位，為最后的成功奠定基礎(chǔ)。
來看看26歲的技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理羅布在應(yīng)聘其第三份工作時(shí)，是如何有針對(duì)性地規(guī)劃開場(chǎng)白。
首先，要簡(jiǎn)潔、有力。一些面試者總想把自己一股腦兒地“曬”給面試官�？蓜e犯這樣的錯(cuò)誤，你要確保自我介紹在2分鐘內(nèi)結(jié)束。原因如下：首先，你要讓面試在招聘經(jīng)理的掌控下，尤其是在剛開始的時(shí)候，否則你就失去了與面試官進(jìn)行“互動(dòng)”從而建立友好關(guān)系的機(jī)會(huì)，同時(shí)也打亂了面試官習(xí)慣性的面試流程。
其次，避免搬起石頭砸自己腳。一般來說，招聘廣告中列出了對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人素質(zhì)的要求,但是招聘廣告中對(duì)職位的描述往往與實(shí)際工作大相徑庭。造成這種差異的原因有二：一來招聘廣告有可能是找“門外漢”代寫的;二來團(tuán)隊(duì)目標(biāo)因時(shí)而異，工作內(nèi)容也會(huì)有相應(yīng)改變。如果你花了足足5分鐘的時(shí)間來證明自己“擁有豐富的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)”，而應(yīng)聘的職位實(shí)際上只有10%的工作內(nèi)容與設(shè)計(jì)有關(guān)，你就會(huì)因?yàn)椤皩I(yè)資質(zhì)與崗位要求不符”被淘汰出局。
最后，自我介紹不要照搬簡(jiǎn)歷。不僅僅是因?yàn)橥祽星叶嘤?招聘經(jīng)理可能在面試前就瀏覽過你的簡(jiǎn)歷了，再說面試過程中簡(jiǎn)歷就放在他手邊)，更重要的是在自我介紹時(shí)復(fù)述簡(jiǎn)歷是大多數(shù)面試者的通病，在這方面下點(diǎn)功夫是你脫穎而出的好機(jī)會(huì)。
自我介紹的簡(jiǎn)單架構(gòu)如下：簡(jiǎn)單地?cái)⑹鲈缜暗墓ぷ鹘?jīng)歷，強(qiáng)調(diào)亮點(diǎn);從宏觀角度概括最近的工作內(nèi)容;向面試者發(fā)問，深入了解崗位要求。以羅布為例，看看他的自我介紹怎么寫：
“我出生在加州北部，八歲時(shí)，由于父親進(jìn)入微軟工作，我隨家人搬到西雅圖生活。自我記事起，家里就到處都是電腦。當(dāng)父親允許我接觸電腦后，我對(duì)它的愛一發(fā)不可收。20xx年，我從華盛頓大學(xué)畢業(yè)，獲得計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)士學(xué)位。第一份工作是為小型房地產(chǎn)公司安裝新軟件，幫助其提高業(yè)績(jī)。兩年后，我進(jìn)入一家創(chuàng)業(yè)公司，成為一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員，并作為項(xiàng)目經(jīng)理參與了該公司首款移動(dòng)應(yīng)用的發(fā)售工作。
回顧我的這些工作經(jīng)歷，我認(rèn)為自己最大的優(yōu)勢(shì)有以下幾點(diǎn)：首先是能準(zhǔn)確判斷最新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì);其次是學(xué)習(xí)能力強(qiáng);第三，我能與團(tuán)隊(duì)合作，并協(xié)助公司引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好發(fā)展公司業(yè)務(wù)。這就是我選擇應(yīng)聘貴公司項(xiàng)目經(jīng)理這一職位的原因，我的資質(zhì)與該職位的要求非常契合。您能詳細(xì)介紹一下嗎，你們需要什么樣的人才呢?”
總結(jié)上述自我介紹的關(guān)鍵點(diǎn)：第一，用15秒鐘介紹了自己前21年的人生經(jīng)歷。在這短短的時(shí)間內(nèi)，他成功地勾勒出家庭對(duì)其成長(zhǎng)的影響。從記事起，電腦對(duì)他來說不僅僅是工具，而是他生命的一部分。第二，他對(duì)兩份工作進(jìn)行了簡(jiǎn)短介紹，涵蓋了以下關(guān)鍵詞：生產(chǎn)率、銷售額增長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)成員、創(chuàng)業(yè)、移動(dòng)產(chǎn)業(yè)。第三，提及最大優(yōu)勢(shì)，證明對(duì)自己有清醒認(rèn)識(shí)。當(dāng)然，這些優(yōu)勢(shì)與職位要求相契合(可以判斷未來趨勢(shì)的員工，有誰(shuí)不想要呢)。第四，針對(duì)職位本身直接發(fā)問，讓面試官詳述用人要求。
最后一條才是重點(diǎn)。在面試剛開始的時(shí)候，你一定希望招聘經(jīng)理說出對(duì)應(yīng)聘者的能力要求。那就豎起耳朵聽好了!在了解了職位的具體要求或捕捉到與之相關(guān)的蛛絲馬跡后你就可以“投其所好”，在之后的面試時(shí)間里，讓自己的回答，符合他們的期望值。