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面試評(píng)語(yǔ)范文

所謂評(píng)語(yǔ),就是對(duì)一個(gè)人的全面(包括學(xué)習(xí)、生活、心理等方面)印象、評(píng)價(jià)之類的語(yǔ)言,F(xiàn)普遍存在把“寄語(yǔ)”和“評(píng)語(yǔ)”弄混淆的情況。要分清這兩種情況,寄語(yǔ)是送給一個(gè)人的話,而評(píng)語(yǔ)才是評(píng)價(jià)一個(gè)人的語(yǔ)言。適當(dāng)?shù)募尤爰恼Z(yǔ)或意見(jiàn)是可以的,但不能轉(zhuǎn)變?cè)u(píng)語(yǔ)和寄語(yǔ)在本質(zhì)上的區(qū)別。而學(xué)生評(píng)語(yǔ)則一般為老師、同學(xué)、家長(zhǎng)等非本人對(duì)一人的評(píng)價(jià)。

面試官如何寫好應(yīng)聘者的面試評(píng)語(yǔ)

標(biāo)簽:綜合指導(dǎo) 時(shí)間:2022-04-15
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  在面試結(jié)束時(shí),通常都需要面試官寫面試評(píng)語(yǔ)。但有的面試官和HR寫的面試評(píng)語(yǔ)盡是些“各方面條件合適,建議錄用”、“不合適,淘汰”等泛泛而談的語(yǔ)句,一點(diǎn)反映求職者個(gè)性差異的素質(zhì)評(píng)價(jià)描述都沒(méi)有,寫了等于白寫,毫無(wú)意義,需要改善。以下是小編為大家整理的面試官如何寫好應(yīng)聘者的面試評(píng)語(yǔ)相關(guān)內(nèi)容,僅供參考,希望能夠幫助大家。

  其實(shí)面試評(píng)價(jià)應(yīng)該是能夠恰當(dāng)完整反映面試官與應(yīng)聘者交流的主要內(nèi)容的評(píng)價(jià)才是好評(píng)價(jià),而且讓沒(méi)有參加面試的其他人通過(guò)此評(píng)語(yǔ)就能夠基本了解應(yīng)聘者的各方面信息。

  作為HR部門需要將好的與不好的都要說(shuō)出來(lái),讓相關(guān)管理人員根據(jù)好與不好進(jìn)行分析確定是否錄用。天生我才必有用,每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn),優(yōu)點(diǎn)我們要肯定,缺點(diǎn)我們要改正。一般情況下,在評(píng)價(jià)別人時(shí)都是先說(shuō)好的,在寫面試評(píng)語(yǔ)時(shí)也是一樣,把你對(duì)應(yīng)聘者所看到、聽(tīng)到好的方面進(jìn)行判斷真?zhèn)魏螅瑢⒛阏J(rèn)為是真實(shí)的都記錄下來(lái),寫在面試評(píng)語(yǔ)欄中。

  要特別注意的是:我們?cè)趯懨嬖囋u(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)該盡量不要評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的性格、個(gè)人生活態(tài)度和生活方式等等,一則是因?yàn)椋簯?yīng)聘者的私人情況很難通過(guò)以此接觸就評(píng)價(jià)得準(zhǔn)確;二則是因?yàn),工作和生活本身是兩個(gè)不同的概念。不過(guò)如果HR認(rèn)為這方面私人情況足以影響到工作,那么可以就自己的初步印象和判斷與部門進(jìn)行溝通,但最終結(jié)論仍由部門確定。

  簡(jiǎn)單地說(shuō),面試評(píng)價(jià)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘者的技能、素質(zhì)和資質(zhì),并對(duì)這幾方面的情況對(duì)照職位說(shuō)明書(shū)或者崗位基本素質(zhì)模型進(jìn)行分析判斷,而將應(yīng)聘者的私人情況(這些在面試時(shí)其實(shí)也不太能全面體現(xiàn)出來(lái))放在次要位子。

港科大昨日面試,只寫評(píng)語(yǔ)不打分

標(biāo)簽:綜合指導(dǎo) 時(shí)間:2021-03-13
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  本報(bào)訊 昨日,香港科技大學(xué)派出30余名教授、副教授,坐鎮(zhèn)北京面試。面試只對(duì)考生申請(qǐng)的第一志愿專業(yè)安排,分工、商、理、科技及管理學(xué)雙學(xué)位四大類別。

  上午9點(diǎn)50分左右,面試商學(xué)院的一組考生走出面試間,他們一組四人,接受了兩名考官40余分鐘的面試。一名男生告訴記者,他們小組討論的題目是,比較美國(guó)公立和私立學(xué)校。除此之外,考官還要求他們介紹各自特長(zhǎng)。各組的面試形式也不同,一位女生對(duì)記者說(shuō),在考官的鼓勵(lì)下,她就自己報(bào)考的專業(yè)課程向考官做了詳細(xì)的咨詢。整個(gè)面試以英語(yǔ)進(jìn)行。

  香港科技大學(xué)工學(xué)院副院長(zhǎng)吳宏偉在接受記者采訪時(shí)說(shuō):面試成績(jī)只有‘及格’、‘不及格’之分?脊俨淮蚍郑珪(huì)寫評(píng)語(yǔ)。吳教授認(rèn)為,評(píng)語(yǔ)能更好地反映

  面試者的表現(xiàn)。

  作為考官,吳教授說(shuō):面試考查的主要是學(xué)生的應(yīng)對(duì)能力,而不是語(yǔ)言能力。他說(shuō),邏輯、分析能力最重要,而語(yǔ)言能力是次要。同時(shí),他還會(huì)詢問(wèn)學(xué)生去香港求學(xué)的`目的。他不希望學(xué)生只是聽(tīng)從父母意見(jiàn),盲目報(bào)考。

  香港科技大學(xué)在內(nèi)地面試1000余人,最終錄取人數(shù)在130人左右。昨日在北京的面試中,還有來(lái)自天津、遼寧、山東等地的考生。


港科大昨日面試 只寫評(píng)語(yǔ)不打分

標(biāo)簽:面試筆試 時(shí)間:2021-02-11
【yjbys.com - 面試筆試】

 本報(bào)訊 昨日,香港科技大學(xué)派出30余名教授、副教授,坐鎮(zhèn)北京面試。面試只對(duì)考生申請(qǐng)的第一志愿專業(yè)安排,分工、商、理、科技及管理學(xué)雙學(xué)位四大類別。 上午9點(diǎn)50分左右,面試商學(xué)院的一組考生走出面試間,他們一組四人,接受了兩名考官40余分鐘的`面試。一名男生告訴記者,他們小組討論的題目是,比較美國(guó)公立和私立學(xué)校。除此之外,考官還要求他們介紹各自特長(zhǎng)。各組的面試形式也不同,一位女生對(duì)記者說(shuō),在考官的鼓勵(lì)下,她就自己報(bào)考的專業(yè)課程向考官做了詳細(xì)的咨詢。整個(gè)面試以英語(yǔ)進(jìn)行。 香港科技大學(xué)工學(xué)院副院長(zhǎng)吳宏偉在接受記者采訪時(shí)說(shuō):“面試成績(jī)只有‘及格’、‘不及格’之分?脊俨淮蚍郑珪(huì)寫評(píng)語(yǔ)。”吳教授認(rèn)為,評(píng)語(yǔ)能更好地反映 面試者的表現(xiàn)。 作為考官,吳教授說(shuō):“面試考查的主要是學(xué)生的應(yīng)對(duì)能力,而不是語(yǔ)言能力。”他說(shuō),“邏輯、分析能力最重要,而語(yǔ)言能力是次要。”同時(shí),他還會(huì)詢問(wèn)學(xué)生去香港求學(xué)的目的。他不希望學(xué)生只是聽(tīng)從父母意見(jiàn),盲目報(bào)考。 香港科技大學(xué)在內(nèi)地面試1000余人,最終錄取人數(shù)在130人左右。昨日在北京的面試中,還有來(lái)自天津、遼寧、山東等地的考生。

招聘HR如何寫好面試評(píng)語(yǔ)解析

標(biāo)簽:如何面試 時(shí)間:2020-12-13
【yjbys.com - 如何面試】

  作為招聘人員面試評(píng)語(yǔ)是必不可少的,只是,很多人在寫面試評(píng)語(yǔ)時(shí)都喜歡用“適合”或者“不適合”進(jìn)行一筆帶過(guò),這樣的`評(píng)價(jià)讓后面復(fù)試人員一頭霧水,那么,面試評(píng)語(yǔ)需要注意哪些細(xì)節(jié)呢?接下來(lái)小編為你帶來(lái)招聘HR如何寫好面試評(píng)語(yǔ)解析,希望對(duì)你有幫助。

  一、寫面試評(píng)價(jià)有幾個(gè)好處:

  1、幫助理清面試問(wèn)題:帶著問(wèn)題面試提問(wèn),你的思路會(huì)很清晰,同時(shí)也記錄下應(yīng)聘者的關(guān)鍵優(yōu)缺點(diǎn)。

  2、復(fù)試時(shí)提供依據(jù):在復(fù)試過(guò)程中利于把控重點(diǎn)。

  3、便于未來(lái)存檔,特別是人事檔案歸檔入庫(kù)。

  二、作為HR進(jìn)行面試評(píng)價(jià)時(shí),

  一般會(huì)根據(jù)應(yīng)聘職位的要求,評(píng)價(jià)應(yīng)聘者溝通能力、抗壓能力、實(shí)際操作能力、發(fā)展?jié)摿、求職?dòng)機(jī)等幾方面,同時(shí)向用人部門建議繼續(xù)面試、建議錄用或者不錄用。以下是一個(gè)面試評(píng)語(yǔ)的例子:

  1、候選人基本情況(略)招聘職位(產(chǎn)品專員)面試人(略)面試時(shí)間(略)2、溝通:溝通順暢、有主動(dòng)溝通表現(xiàn)、看問(wèn)題的深度和廣度符合職位要求;

  3、抗壓:適應(yīng)壓力環(huán)境,有短時(shí)間完成規(guī)定任務(wù)的事例,不反對(duì)緊急任務(wù)和加班;

  4、實(shí)際操作能力(以用人部門評(píng)價(jià)為準(zhǔn)):有實(shí)際操作的事例,對(duì)需求、思路、溝通過(guò)程、問(wèn)題解決等表述清晰完整,未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題;

  5、發(fā)展?jié)摿Γ汉蜻x人個(gè)人三年發(fā)展目標(biāo)是產(chǎn)品經(jīng)理,愿意與企業(yè)共同成長(zhǎng),有經(jīng)培養(yǎng)后跳槽的風(fēng)險(xiǎn);

  6、求職動(dòng)機(jī):對(duì)企業(yè)目前的產(chǎn)品感興趣,現(xiàn)在所在企業(yè)沒(méi)有發(fā)展空間;

  7、總體評(píng)價(jià):基本符合本職位需求,建議用人部門繼續(xù)面試

招聘HR如何寫好面試評(píng)語(yǔ)

標(biāo)簽:如何面試 時(shí)間:2022-10-19
【yjbys.com - 如何面試】

  作為招聘人員面試評(píng)語(yǔ)是必不可少的,只是,很多人在寫面試評(píng)語(yǔ)時(shí)都喜歡用“適合”或者“不適合”進(jìn)行一筆帶過(guò),這樣的評(píng)價(jià)讓后面復(fù)試人員一頭霧水,那么,面試評(píng)語(yǔ)需要注意哪些細(xì)節(jié)呢?接下來(lái)小編為你帶來(lái)招聘HR如何寫好面試評(píng)語(yǔ),希望對(duì)你有幫助。

  招聘HR如何寫好面試評(píng)語(yǔ)

  一、寫面試評(píng)價(jià)有幾個(gè)好處:

  1、幫助理清面試問(wèn)題:帶著問(wèn)題面試提問(wèn),你的思路會(huì)很清晰,同時(shí)也記錄下應(yīng)聘者的關(guān)鍵優(yōu)缺點(diǎn)。

  2、復(fù)試時(shí)提供依據(jù):在復(fù)試過(guò)程中利于把控重點(diǎn)。

  3、便于未來(lái)存檔,特別是人事檔案歸檔入庫(kù)。

  二、作為HR進(jìn)行面試評(píng)價(jià)時(shí)

  一般會(huì)根據(jù)應(yīng)聘職位的要求,評(píng)價(jià)應(yīng)聘者溝通能力、抗壓能力、實(shí)際操作能力、發(fā)展?jié)摿、求職?dòng)機(jī)等幾方面,同時(shí)向用人部門建議繼續(xù)面試、建議錄用或者不錄用。以下是一個(gè)面試評(píng)語(yǔ)的例子:

  1、候選人基本情況(略)招聘職位(產(chǎn)品專員)面試人(略)面試時(shí)間(略)

  2、溝通:溝通順暢、有主動(dòng)溝通表現(xiàn)、看問(wèn)題的深度和廣度符合職位要求;

  3、抗壓:適應(yīng)壓力環(huán)境,有短時(shí)間完成規(guī)定任務(wù)的事例,不反對(duì)緊急任務(wù)和加班;

  4、實(shí)際操作能力(以用人部門評(píng)價(jià)為準(zhǔn)):有實(shí)際操作的事例,對(duì)需求、思路、溝通過(guò)程、問(wèn)題解決等表述清晰完整,未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題;

  5、發(fā)展?jié)摿Γ汉蜻x人個(gè)人三年發(fā)展目標(biāo)是產(chǎn)品經(jīng)理,愿意與公司共同成長(zhǎng),有經(jīng)培養(yǎng)后跳槽的風(fēng)險(xiǎn);

  6、求職動(dòng)機(jī):對(duì)公司目前的產(chǎn)品感興趣,現(xiàn)在所在公司沒(méi)有發(fā)展空間;

  7、總體評(píng)價(jià):基本符合本職位需求,建議用人部門繼續(xù)面試

員工面試評(píng)估評(píng)語(yǔ)范例

標(biāo)簽:?jiǎn)T工評(píng)語(yǔ) 時(shí)間:2020-11-28
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  導(dǎo)語(yǔ):生活的藝術(shù)在于,好好把握,每一次的放手與堅(jiān)持。以下小編為大家介紹員工面試評(píng)估評(píng)語(yǔ)范例文章,歡迎大家閱讀參考!

  員工面試評(píng)估評(píng)語(yǔ)范例

  該員工入職兩年以來(lái),工作認(rèn)真踏實(shí),任勞任怨,服從安排,能要求嚴(yán)格自己,組織紀(jì)律性強(qiáng),團(tuán)結(jié)同事,敢于糾正處理違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象,20xx年累計(jì)糾正處理10起;積極參與撲救機(jī)器燃火3次,在保安員隊(duì)伍中一致受到好評(píng)并起到模范帶頭作用。

  該員工自入職以來(lái)能夠嚴(yán)格要求自己,自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,在縮水崗位上工作認(rèn)真積極,服從管理,虛心好學(xué),團(tuán)結(jié)同事。由于平時(shí)的工作表現(xiàn)出色且準(zhǔn)確率高,多次在部門月工作會(huì)上得到上級(jí)表?yè)P(yáng)。她為人謙和,對(duì)新員工的輔導(dǎo)耐心細(xì)致,與工作相關(guān)部門配合良好。綜合以上表現(xiàn)在這次優(yōu)秀員工的選舉會(huì)上得到了部門全體員工的一致贊同。

  該員工入廠3年來(lái)工作勤懇,團(tuán)結(jié)同事,服從性強(qiáng),關(guān)心集體,為人本份,做事從不斤斤計(jì)較,在自己機(jī)臺(tái)沒(méi)有任務(wù)的情況下,主動(dòng)幫助其他同事,具有一定的團(tuán)隊(duì)精神。所以大家一致推薦他為優(yōu)秀員工。

  該員工做事認(rèn)真,任勞任怨,不計(jì)較個(gè)人得失,服從上級(jí)安排,在人手緊張的情況下,能主動(dòng)幫助其它崗位,工作態(tài)度端正,心胸開(kāi)闊,關(guān)心和熱愛(ài)集體,是一名稱職的好員工。

  該員工在工作上任勞任怨,勤快務(wù)實(shí),服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,能認(rèn)真執(zhí)行干布工藝標(biāo)準(zhǔn),自我檢討意識(shí)較強(qiáng),發(fā)現(xiàn)工作中的缺點(diǎn)能及時(shí)改正,對(duì)新員工耐心輔導(dǎo),互助友愛(ài)。在車間發(fā)揮了模范帶頭作用。

酒店員工面試評(píng)估評(píng)語(yǔ)

標(biāo)簽:?jiǎn)T工評(píng)語(yǔ) 時(shí)間:2020-11-25
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  評(píng)語(yǔ),指含有說(shuō)明、解釋或評(píng)論的話。下面就是小編整理的酒店職員面試評(píng)估評(píng)語(yǔ),一起來(lái)看一下吧。

  1、積極幫助新職員使其盡快熟悉餐廳融入到水幕云天的大家庭,平時(shí)工作敢說(shuō)敢管,從不計(jì)較個(gè)人得失,在要求別人的同時(shí),嚴(yán)格要求自己,起到帶頭作用。

  2、不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己,利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)英語(yǔ),在她(405寢室長(zhǎng))的帶動(dòng)下,同寢室來(lái)自各部門的職員掀起學(xué)習(xí)英語(yǔ)的熱潮。

  3、每天上班都提前15分鐘到崗,提前作各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

  4、用積極、樂(lè)觀的心態(tài)面對(duì)工作和生活,帶領(lǐng)舍友做好內(nèi)務(wù),405宿舍多次被評(píng)為優(yōu)秀宿舍。

  5、作為一名迎賓,工作上進(jìn),各方面業(yè)務(wù)能力強(qiáng),不論服務(wù)還是工作技巧都是餐廳職員學(xué)習(xí)的榜樣,愛(ài)崗敬業(yè)。

  6、多次放棄休息,替有事的同事上班。

  7、幫助同事,在不影響自己崗位工作的情況下,幫大堂吧的同事盯臺(tái),幫酒吧的同事擦杯子。

  8、虛心學(xué)習(xí),在短時(shí)間內(nèi)熟練掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能,來(lái)酒店半個(gè)月就能獨(dú)立上崗。

  9、積極參加各類培訓(xùn),在培訓(xùn)中提升自我,在參加業(yè)主方組織的拓展訓(xùn)練中勇于接受挑戰(zhàn)甚至超過(guò)男孩子,受到酒店領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng),稱贊其不愧是“霸王花”。在勇登天梯環(huán)節(jié),和另五名同事短短20分鐘登頂,王總當(dāng)場(chǎng)拿出1000元錢對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

  10、對(duì)下夜班害怕的職員,護(hù)送其回家。

  11、嚴(yán)格要求自己,時(shí)刻代表餐廳形象大方得體的對(duì)待每位客人,無(wú)論多么壞脾氣的客人遇到我們的天使ALICE,怒氣都煙消云散。

面試評(píng)價(jià)評(píng)語(yǔ)該怎么寫

標(biāo)簽:?jiǎn)T工評(píng)語(yǔ) 時(shí)間:2020-11-23
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  我們hr在面試過(guò)程中需要通過(guò)面試者的表現(xiàn)給予評(píng)價(jià),進(jìn)行反饋,那么,這個(gè)面試評(píng)價(jià)評(píng)語(yǔ)該怎么寫呢?以下是小編搜集整理的面試評(píng)價(jià)評(píng)語(yǔ)該怎么寫,歡迎閱讀,供大家參考和借鑒!

  面試評(píng)價(jià)可以從幾個(gè)方面寫

  因?yàn)榭脊俨煌、職位不同、時(shí)間不同、地區(qū)不同,針對(duì)應(yīng)試者的側(cè)評(píng)內(nèi)容并非完全一樣,而且偏重的方面也不同,比如說(shuō),如果這個(gè)職位是在黨的組織或人事部門,考官測(cè)評(píng)的就可能偏重于考生的道德水準(zhǔn)、政治標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn),是否具有鮮明的政治立場(chǎng)和做人辦事原則,是考官非常看重的。如果是在一般行政業(yè)務(wù)部門,考生的處理問(wèn)題能力就顯得比較重要。但是,面試測(cè)評(píng)的基本內(nèi)容是通用的,主要包括:

  (一)儀表風(fēng)度

  這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。國(guó)家公務(wù)員對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高,因此,儀表風(fēng)度是公務(wù)員錄用面試的一項(xiàng)重要內(nèi)容。研究表明.儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人,一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。

  (二)專業(yè)知識(shí)

  了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度,其專業(yè)知識(shí)是否符合所要錄用職位的要求,作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試的補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考查更具靈活性和深度,所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。

  (三)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

  一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表的結(jié)果,作些相關(guān)的提問(wèn),查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況,以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解,還可以考查應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維能力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。

人力資源面試評(píng)語(yǔ)總結(jié)

標(biāo)簽:?jiǎn)T工評(píng)語(yǔ) 時(shí)間:2020-11-23
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  人力資源面試評(píng)語(yǔ)是我們HR需要做的工作之一,這個(gè)評(píng)語(yǔ)要怎么寫呢?下面是小編搜集整理的人力資源面試評(píng)語(yǔ)總結(jié),歡迎閱讀。

  一、基本信息

  1、時(shí)間觀念

  求職者到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng),與預(yù)約時(shí)間的差異。比預(yù)約面試時(shí)間提前5~20分鐘到的求職者,比較理想。這類求職者有一定的時(shí)間觀點(diǎn),會(huì)把握時(shí)間。這樣的求職者,一般有較強(qiáng)的自律性,能夠遵守公司的相關(guān)考勤制度。

  面試遲到30分鐘之內(nèi)的,不論是什么原因,結(jié)果就是已經(jīng)遲到了。靈活的求職者,會(huì)提前打電話告知,說(shuō)明目前在什么位置,離公司還有多遠(yuǎn),大概什么時(shí)間會(huì)趕到面試地點(diǎn),會(huì)感到抱歉。

  2、面貌著裝

  求職者的'衣冠著裝,是否整潔,還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛,還是萎靡不振,說(shuō)話語(yǔ)氣是否連貫,

  3、其他

  求職者的籍貫、年齡,畢業(yè)院校,在當(dāng)?shù)氐墓ぷ魃钋闆r。是剛來(lái)此地找工作,還是已經(jīng)有幾年的工作學(xué)習(xí)生活經(jīng)驗(yàn),是否有固定的住房情況,是否成家,是否有小孩,家中是否有老人幫忙照顧小孩。

  二、工作能力

  1、工作經(jīng)驗(yàn)

  求職者的實(shí)際工作情況是否與簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)的表述一致。原工作崗位的主要工作難點(diǎn)是什么,經(jīng)歷過(guò)那些重要的技術(shù)事件,是如何解決這些難題的。原工作經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)工作崗位的銜接性,是否具備現(xiàn)工作崗位的主要工作技能。

  2、學(xué)習(xí)能力

  對(duì)于現(xiàn)工作崗位欠缺的技能是什么,求職者是否可以通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)行提升。求職者的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力如何,過(guò)去的學(xué)習(xí)閱讀習(xí)慣,通過(guò)自身學(xué)習(xí),掌握了那些新的技能。

新員工面試考核評(píng)語(yǔ)

標(biāo)簽:?jiǎn)T工評(píng)語(yǔ) 時(shí)間:2020-11-20
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  在對(duì)新員工進(jìn)行面試考核的時(shí)候,我們往往需要寫上自己的評(píng)語(yǔ),下面是我為大家?guī)?lái)的新員工面試考核評(píng)語(yǔ),希望能幫助到大家。

  新員工面試考核評(píng)語(yǔ)

  張三:語(yǔ)言表達(dá)簡(jiǎn)潔,富有條理,善于聆聽(tīng),能從別人的觀點(diǎn)中提煉總結(jié)出新的見(jiàn)解,但缺乏主動(dòng)性和積極性,

  李四:語(yǔ)言表達(dá)通順,但不夠簡(jiǎn)練,分析問(wèn)題基本清晰,強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)時(shí)有一點(diǎn)說(shuō)服力,時(shí)間觀念不強(qiáng),

  王五:語(yǔ)言表達(dá)簡(jiǎn)潔流暢,內(nèi)容有條理,善與他人溝通,把自己的看法融入眾人的意見(jiàn),有合作意識(shí),能妥協(xié)支持別人意見(jiàn),但組織協(xié)調(diào)能力較弱。

  劉二:語(yǔ)言通順,表述清楚,分析問(wèn)題基本清晰,溝通能力較差,不敢發(fā)表不同意見(jiàn),不能提出新的見(jiàn)解和方案。

  張四:語(yǔ)言表述清楚,條理基本分明,善活躍氣氛,有積極主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧,分析問(wèn)題時(shí)基本能概括總結(jié)不同的意見(jiàn),積極性不高,

  劉三:有領(lǐng)導(dǎo)所轄部門工作必須的智力和悟性善于表達(dá),思路清晰,條理清楚,邏輯性強(qiáng),善于抓住問(wèn)題的關(guān)鍵,和成員觀點(diǎn)不一致時(shí),能夠保持冷靜,敢于說(shuō)服他人與其保持一致意見(jiàn),但在強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)時(shí)說(shuō)服力不夠,無(wú)大局意識(shí),積極維護(hù)個(gè)人觀點(diǎn)

  新員工考核評(píng)議

  1、大大咧咧,沒(méi)心沒(méi)肺,嘰嘰喳喳,用這些詞來(lái)形容她一點(diǎn)都不夸張,是的,她就是這樣一個(gè)性格開(kāi)朗,說(shuō)話語(yǔ)速像火車,天性樂(lè)觀的野丫頭,做事沒(méi)定性,但是他人緣極好,為人熱情,有大場(chǎng)面能張羅,愛(ài)操心,是最能為老板獨(dú)當(dāng)一面的人,他這人做事不計(jì)較,吃虧也不放在心上,所以每次發(fā)工資時(shí),老板都不會(huì)擔(dān)心他不高興,因?yàn)樗@人就是不計(jì)較這些,要是把她管理起來(lái),他還真能干點(diǎn)大事,因?yàn)樗薪M織和領(lǐng)導(dǎo)能力,他善于和身邊的人溝通,打成一片,獲得他們的信任,她做事悟性挺高,有點(diǎn)小聰明,但是要想重用他,老板就是得累點(diǎn),要天天跟在她屁股后面問(wèn)她,這個(gè)做了沒(méi)有,那個(gè)做了沒(méi)有,工作安排好了沒(méi)有,雖然你身上有這么多的缺點(diǎn),但是老板也想費(fèi)一下心思,看看能不能把你培養(yǎng)出來(lái),還是鄭重的告訴你一句:“這是你最后的機(jī)會(huì)!