面試有哪些技巧及注意事項(xiàng)1

　　1、面試中的基本禮儀

　�。�1）一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)�喪失面試的機(jī)會。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點(diǎn)。因?yàn)樯虾５穆泛芾@，很容易因?yàn)檎也坏降胤蕉�遲到。

　　（2）進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲謝謝。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問還有什么要問的嗎，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說再見。

　�。�3）對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　1、為什么選擇做汽車銷售顧問？

　　面試一般都會被問到為什么選擇做汽車銷售顧問，基本每個(gè)人都會回答對汽車的興趣如何，理想如何宏大，當(dāng)然如果你在這方面有什么杰出的成就，還是可以說的。當(dāng)問到你為什么選擇做汽車銷售顧問，你可以結(jié)合自己的興趣來談自己的職業(yè)規(guī)劃。所以，你在面試前，最好對“汽車銷售顧問”的職業(yè)規(guī)劃有個(gè)大概的了解。

　　2、工作中重點(diǎn)是什么？

　　汽車銷售顧問面試過程中會被問到的問題之一就是工作中的重點(diǎn)。記住一點(diǎn)：銷售業(yè)績是重點(diǎn)，但是過程服務(wù)最重要。作為銷售顧問，不能為賣車而賣車，因?yàn)楝F(xiàn)在的消費(fèi)者對產(chǎn)品的要求已經(jīng)不再只是單一的要求，不僅是產(chǎn)品要好，服務(wù)也也好，甚至，感覺也要好。因此，作為銷售顧問，在銷售過程中，要注重自己的心態(tài)以及顧客的需要，應(yīng)該如何服務(wù)好顧客，為公司創(chuàng)造更大的利潤。

　　3、品牌文化的認(rèn)識。

　　每個(gè)品牌都有自己的文化，作為銷售顧問，不僅僅是賣產(chǎn)品，更是銷售文化，賣服務(wù)。因此，作為汽車銷售顧問，要在面試前了解、熟悉所面試的汽車品牌的文化。然后結(jié)合品牌文化談自己的見解，如何在銷售過程中銷售好的東西。

　　4、如何面對崗位調(diào)整。

　　幾乎每個(gè)企業(yè)都會問到這樣一個(gè)問題：如果我們公司現(xiàn)在不缺銷售顧問，而轉(zhuǎn)派你到別的崗位你有問題嗎？對于這個(gè)問題，你最好先想想怎么回答吧。無論你如何回答，不能脫離你在前面說的.職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，以及你對這個(gè)品牌的忠誠。

　　除了要注意上述的汽車銷售顧問面試問題外，作為汽車銷售顧問，面試中還要注意談吐和禮貌，盡量冷靜和淡定，別太緊張就行，專業(yè)知識不是最重要的，讓他們知道你能賣車，和工作能力才是最重要的，畢竟用人的單位都是注重利益的最大化。

　　在日常過程學(xué)習(xí)中，說到知識點(diǎn)，大家是不是都習(xí)慣性的重視？知識點(diǎn)也可以理解為考試時(shí)會涉及到的知識，也就是大綱的分支。你知道哪些知識點(diǎn)是真正對我們有幫助的嗎？下面是小編為大家整理的管理者面試技巧和注意事項(xiàng)相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　如果你能回答好以下問題，相信你能在面試中有好的表現(xiàn)。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)能力

　　1、請你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。

　　2、請描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達(dá)到了預(yù)期目的。

　　3、假設(shè)你發(fā)現(xiàn)你的一位工友做了不道德的事情，你會采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為？

　　4、假如管理層要對工作程序進(jìn)行調(diào)整，這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做？

　　5、請說說你的這樣一個(gè)經(jīng)歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務(wù)。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法？

　　6、我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔(dān)更多的責(zé)任，或承擔(dān)他本人認(rèn)為很難的工作的？

　　7、我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來改變這種情況的？

　　8、請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意？你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的？

　　9、講講這樣的一個(gè)經(jīng)歷：你向員工推出了一個(gè)很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感？

　　10、描述一下這樣一種經(jīng)歷：你手下有一位表現(xiàn)平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率？

　　一、注意衣著形象

　　當(dāng)接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認(rèn)為你會是一個(gè)花瓶，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來說，就是要符合自己的特點(diǎn)，因?yàn)樽鲣N售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因?yàn)�，面試官會從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會影響到你面試的'成敗!

　　二、重視自我介紹

　　這是面試的開場白，也是面試時(shí)你對自己以前工作的總結(jié)，在這時(shí)，面試官主要考察你的語言表達(dá)能力和個(gè)人總結(jié)能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時(shí)，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡歷上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。

　　三、注意體態(tài)語

　　很多時(shí)候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時(shí)會很緊張，有時(shí)語無倫次，有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現(xiàn)在選擇銷售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)驗(yàn)多少，而是你個(gè)人的修為和內(nèi)涵，也就是說發(fā)展?jié)摿θ绾螞]有做過銷售的并不是壞處，因?yàn)槟阒灰�有潛力，那么�?jīng)過培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力，說不定，你也會成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯(cuò)的方法。

　　預(yù)算員應(yīng)聘面試技巧有哪些？你都知道嗎？一般經(jīng)常跳槽的人都會有一套豐富的面試技巧，并且運(yùn)用于自己的面試之中，而對預(yù)算員的面試小白來說，是非常需要預(yù)算員的面試技巧的，下面是小編為大家收集的預(yù)算員面試技巧和注意事項(xiàng)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　預(yù)算員面試技巧和注意事項(xiàng)

　　一、面試程序

　　不同的單位對面試過程的設(shè)計(jì)會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段：

　　第一階段：準(zhǔn)備階段。

　　準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官。

　　第二階段：引入階段。

　　社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對性。

　　第三階段：正題階段。

　　進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問的方式也各有不同。

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編整理的豐田面試技巧及注意事項(xiàng)，參考一下

　　一、面試程序

　　不同的單位對面試過程的設(shè)計(jì)會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段:

　　第一階段:準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官。

　　第二階段:引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對性。

　　第三階段:正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問的方式也各有不同。

性格內(nèi)向的人的面試技巧和注意事項(xiàng)1

　　一、要爭取修正自己的性格

　　一些性格內(nèi)向者往往會認(rèn)為自己缺少面試競爭優(yōu)勢，而失去了勇于競爭的底氣，甚至表現(xiàn)出自怯心理，這使他在面試時(shí)不能夠正常發(fā)揮自己的水平，而自己把自己打敗。其實(shí)，從現(xiàn)實(shí)生活中觀察，并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的優(yōu)良性格，而性格內(nèi)向、平時(shí)不善表現(xiàn)自己的人也并非是社交或求職面試競爭的不良性格。性格外向者雖然能說會道、善于表現(xiàn)自我，但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內(nèi)向而不善表現(xiàn)自己的人，處世沉穩(wěn)老到，往往在關(guān)鍵時(shí)刻展露自身的亮色，用自己穩(wěn)重、篤實(shí)贏得人們的好感與信任。性格內(nèi)向的求職者在面試時(shí)，應(yīng)該看到自身性格優(yōu)勢的一面，從而消除自卑感，充實(shí)自身在面試競爭中的底氣。

　　二、更要凸現(xiàn)自身亮點(diǎn)，避開劣勢，凸顯優(yōu)勢

　　性格內(nèi)向的求職面試者首先要自己堅(jiān)定信念，相信自己一定能夠成功，并且在面試中自然、充分地發(fā)揮自身的性格優(yōu)勢，使自身的特點(diǎn)發(fā)揮到極致。性格內(nèi)向者平時(shí)都有善于思考的性格習(xí)慣，因此，在接受面試時(shí)，應(yīng)該充分展露自身遇事不慌、沉著穩(wěn)重的特點(diǎn)和氣質(zhì)，回答問題時(shí)中心突出、層次清楚，努力把回答考官的提問，用強(qiáng)烈的邏輯性、哲理性語言表現(xiàn)出來，進(jìn)而使考官折服。

　　三、展示堅(jiān)韌、表現(xiàn)敬業(yè)

　　一般的用人單位都喜歡意志堅(jiān)韌、善于吃苦、敬業(yè)愛崗的人。而不少性格內(nèi)向的求職者，因在曲折的人生經(jīng)歷中培養(yǎng)了自己堅(jiān)韌、勤奮和事業(yè)心強(qiáng)的優(yōu)秀品性，因此，在面試時(shí)，可以針對考官的提問，恰到好處地運(yùn)用自己堅(jiān)韌不拔、善于吃苦的事例去打動(dòng)考官。但是，這種方法一定要掌握回答時(shí)具體的語言環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對題。比如，當(dāng)考官問到：我們公司的工作很辛苦，你能行嗎或者：請你談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)等話題時(shí)，你就可以盡顯自身的這一人格品性。

　　我是一名研一新生，有幸參加了去年電氣學(xué)院的保研面試，雖然面試成績不是很理想，但也算是過來人了。如今，新一輪的保研面試馬上就要開始了，很多人都來向我咨詢面試中的一些問題，我想把我的一點(diǎn)想法寫下來，供大家一起參考。

　　首先，我要強(qiáng)調(diào)一個(gè)態(tài)度問題，對待任何一件事情都是這樣的，態(tài)度決定一切。特別是面試這種主觀性特別強(qiáng)的一個(gè)活動(dòng)，完全可能因?yàn)槟愕牟恢匾暥鴮?dǎo)致你最后的失敗。三年的刻苦學(xué)習(xí)，努力得到的成績不過占了保研總成績的70%-80%，而幾分鐘的面試卻占了成績的20%以上�？梢哉f，面試絕對是回報(bào)率最高的，在總分相差不大的情況下，面試絕對可以使精心準(zhǔn)備的人脫穎而出。就拿我們這屆的面試來說，最高分有19.2分(20分滿分)，最低分只有13.2分，就是說這兩個(gè)人通過面試在總分上有了6分的差距，這差距相當(dāng)于智育成績中相差了7.5分(6/80%)，7.5分基本上是進(jìn)入保研名單的第一名和最后一名的差距。所以說從理論上講，通過面試，進(jìn)入大名單中的最后一名完全可能超過第一名。所以說，電氣學(xué)院的面試，絕對不是走過場。

　　在認(rèn)識到了面試的重要性之后，我們來討論一些面試中的細(xì)節(jié)問題。

　　面試之前的準(zhǔn)備工作：

　　1.面試前一定要搞清楚面試的內(nèi)容

　　任何一個(gè)面試，都有一定的要求。這些要求，希望大家特別的注意。比如說時(shí)間方面，如果人家要求1分鐘的自我介紹，那么你就要準(zhǔn)備50-70秒的介紹詞為宜，如果是3分鐘，就要準(zhǔn)備2分半到3分鐘為宜……還有就是要搞清楚面試對語言等方面的要求，比如說要不要英文介紹啊，會不會有英語提問什么的，一定要有所準(zhǔn)備。

面試菜鳥須知道的面試技巧和注意事項(xiàng)1

　　1.不要“笑臉盈盈”

　　面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個(gè)人看上去是虛假的，而這些很快會被面試官發(fā)現(xiàn)。相反，做一個(gè)有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時(shí)才去笑。先在鏡子或朋友面前練習(xí)練習(xí)。

　　2.不要扯閑話

　　你的任務(wù)是對參加面試的單位有充分了解。昨晚電視節(jié)目《星隨舞動(dòng)》的內(nèi)容或你最喜愛的博客等話題都不會讓你得到這份工作。絕對不要覺得自己非得在面試?yán)锊煌５亻e談。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。

　　3.不要流汗

　　衣服多穿了一點(diǎn)點(diǎn)或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會給人留下好印象。你不是在申請個(gè)人運(yùn)動(dòng)教練。出汗將被看作是一個(gè)表示柔弱和緊張的跡象。穿著你的面試服裝在朋友面前先實(shí)際演練一下。面試絕對不是你希望感汗流浹背的場合。

　　4.不要做攔路石

　　面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態(tài)將會是赫然醒目的，消極的信號。對于一些你是否對某些任務(wù)或工作有興趣等會讓你遲疑的的問題，要練習(xí)說“是”。

　　5.不要瑣碎

　　詢問午餐房間或會議室在哪里是在暗示你缺乏準(zhǔn)備和主動(dòng)性。做好準(zhǔn)備。不要詢問諸如:物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時(shí)間的政策等公司的常規(guī)事務(wù)或職能。

　　6.不要撒謊

　　研究表明，員工在職場上經(jīng)常會撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時(shí)，即便是一點(diǎn)的夸張都算撒謊。別那么做。不要夸大你的簡歷或美化你的成績。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個(gè)謊言會破壞全部面試，有經(jīng)驗(yàn)的面試者一定會發(fā)現(xiàn)那個(gè)謊言，讓你離開。

　　跳槽注意事項(xiàng)：

　　跳槽聽聽專人的建議

　　獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄抬價(jià)格;因?yàn)槲覀円�的是成交與長遠(yuǎn)的合作關(guān)系!壓低委屈了求職者也不會去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務(wù)。

　　跳槽不要太多比較

　　首先，很多資訊并非全盤的事實(shí)，人們往往只會說好的。除了四舍五入，有的還無條件進(jìn)入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進(jìn)來，最多的莫過于把不固定的績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金全數(shù)納入;再將這個(gè)數(shù)字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報(bào)的機(jī)率狠高;并非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當(dāng)高的年薪，也會因不同的職位而有不同的條件達(dá)成才能拿到。

　　跳槽不要盲目跟潮

　　沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

　　跳槽不要忽略長期的`發(fā)展

　　很多人都認(rèn)為換工作就要換薪水更高的，事實(shí)真是如此嗎其實(shí)不然，每個(gè)人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰(zhàn)與學(xué)習(xí)、加班頻率、工作環(huán)境都是選擇的因素。有很多人轉(zhuǎn)職是希望減少工作份量多一點(diǎn)時(shí)間照顧家庭，薪資自然無法提升。有些人在臺廠當(dāng)主管職，跳外商則變獨(dú)立作業(yè);因增加了外商經(jīng)驗(yàn)，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。