辭職書離職原因怎么寫1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。

　　但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。

　　我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　在短短的兩個多月時間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮

辭職書離職原因怎么寫2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院：

　　您好!

　　感謝您抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信。

　　在平日的工作和生活里，許多人都有過寫離職原因的經(jīng)歷，以下是小編精心整理的離職原因怎么寫最好，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　想要辭工，離職原因怎么寫會比較好呢?

　　1、展前途原因

　　最后說一說員工自身前途問題，這也是員工離職的根本原因之一，因為他們可能覺得，在現(xiàn)在的公司繼續(xù)下去，有礙于他們自身的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展。

　　這點其實還是企業(yè)做的不夠好，要知道在市場競爭加劇的今天，職場員工在選擇職位的時候已經(jīng)把公司的發(fā)展前景以及個人在公司的發(fā)展前景列為了選擇工作的首先考慮的問題。作為管理者，我們不應(yīng)該只是單純的去發(fā)個工資，激勵兩下了事，還應(yīng)積極向員工展示(更多精彩盡在世界工廠網(wǎng)學(xué)堂頻道)公司美好愿景，并與員工的成長有效連接，最終達(dá)成公司的共同愿景;讓員工能清晰的了解到共同愿景是什么以及在實現(xiàn)公司愿景的過程中員工能得到什么樣的好處、獲得怎么樣的成長，而在日常管理過程中，也要意識到員工的成長是一個過程，而不是一個結(jié)果，多一點理解、尊重和愛護(hù)，通過激勵、培訓(xùn)等手段充分調(diào)動他們的積極性，他們就會爆發(fā)出驚人的潛力，為公司創(chuàng)造更多的財富。

　　現(xiàn)在越來越多的企業(yè)意識到了關(guān)注員工發(fā)展的重要性，他們紛紛將“培訓(xùn)員工發(fā)展員工”寫進(jìn)公司理念，并付諸于實際行動，已經(jīng)取得了階段性的成果。

　　2、激勵措施原因

　　至于企業(yè)的激勵措施，無非兩種，一種是管理者與員工的溝通，一種是企業(yè)的激勵制度，但無論哪種，關(guān)鍵還是在管理者。管理者與員工有效的溝通能極大(更多精彩盡在世界工廠網(wǎng)學(xué)堂頻道)程度的增加員工對企業(yè)的忠誠度，但事實上很多企業(yè)的管理者總是以極為嚴(yán)厲的形象出現(xiàn)在員工面前，有的甚至因為一些小事而大聲責(zé)罵，完全不顧大庭廣眾之下，不顧及員工感受。這樣的管理者能夠收到員工的好感嗎?

　　在求職的時候直言無諱，可不是一件好事，尤其是寫離職原因的時候，你決不能不假思索的寫下你的真實原因，你必須想想作為一位招聘官，能不能接受你這樣的辭職理由，到底怎么寫才能讓考官對你的離職原因表示理解呢?

　　其實，身為職場中的一員，我們都知道離職的原因，不外乎以下這幾點：

　　1、分配不公平或收入太低;

　　2、工作壓力太大經(jīng)常加班;

　　3、人際關(guān)系復(fù)雜，上司有毛病;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人，發(fā)展空間不大。

　　但是，離職原因怎么寫?作為一名求職者，就必須收起這些忌諱提及的原因，不要讓考官以為你是個不知道感恩，并且只會挑刺的員工，最好是讓你的離職原因能夠為你的個人形象添彩，不能過于訴說自己的主觀的負(fù)面感受，也不能閃爍其詞，遮遮掩掩，讓考官對你產(chǎn)生不信任感，對此，不妨參考以下的內(nèi)容：

　　簡歷離職原因

　　簡歷制作過程中，可以這樣寫“我上一份的工作離職原因主要是由于公司的效益不佳，發(fā)展空間受限制，其實我在上家公司已經(jīng)做了三年了，非常的有感情，但是從從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下，為此，我們做來了很多的努力與奮斗，但是仍然趕不上大環(huán)境的改變，所以我只好選擇更好的出路，畢竟我還年輕，并且愿意接受更好的歷練來提高自身的能力�！�

　　求職信離職原因

　　離職原因怎么寫?放在求職信中，就可以更加針對性的表述，畢竟個人求職信本身就是專門寫給某一招聘企業(yè)的，離職原因樣本推薦：

　　我在大學(xué)期間就聽說過本公司，并非常期待成為公司的一員，但是我素知xx公司是不招收應(yīng)屆畢業(yè)生的，所以我畢業(yè)生后，選擇了與我們公司處在同一行業(yè)領(lǐng)域的原企業(yè)單位工作，積累了一定的.工作經(jīng)驗，與專業(yè)技能，此次有幸聽說本公司在招聘對口的工作崗位，因此，我才離職并向本公司特意遞上一封求職信，希望能得到一次面試的機會。

　　在求職的時候直言無諱，可不是一件好事，尤其是寫離職原因的時候，你決不能不假思索的寫下你的真實原因，你必須想想作為一位招聘官，能不能接受你這樣的辭職理由，到底怎么寫才能讓對你的離職原因表示理解呢?

　　其實，身為職場中的一員，我們都知道離職的原因，不外乎以下這幾點：

　　1、分配不公平或收入太低;

　　2、工作壓力太大經(jīng)常加班;

　　3、人際關(guān)系復(fù)雜，上司有毛病;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人，發(fā)展空間不大。

　　簡歷、求職信離職原因怎么寫??作為一名求職者，就必須收起這些忌諱提及的原因，不要讓考官以為你是個不知道感恩，并且只會挑刺的員工，最好是讓你的離職原因能夠為你的個人形象添彩，不能過于訴說自己的主觀的負(fù)面感受，也不能閃爍其詞，遮遮掩掩，讓考官對你產(chǎn)生不信任感，對此，不妨參考以下的內(nèi)容：

　　簡歷制作過程中，可以這樣寫“我上一份的工作離職原因主要是由于公司的效益不佳，發(fā)展空間受限制，其實我在上家公司已經(jīng)做了三年了，非常的有感情，但是從從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下，為此，我們做來了很多的努力與奮斗，但是仍然趕不上大環(huán)境的改變，所以我只好選擇更好的出路，畢竟我還年輕，并且愿意接受更好的歷練來提高自身的能力�！�

　　放在求職信中，就可以更加針對性的表述，畢竟個人求職信本身就是專門寫給某一招聘企業(yè)的，離職原因樣本推薦：

　　我在大學(xué)期間就聽說過本公司，并非常期待成為公司的一員，但是我素知xx公司是不招收應(yīng)屆畢業(yè)生的，所以我畢業(yè)生后，選擇了與我們公司處在同一行業(yè)領(lǐng)域的原企業(yè)單位工作，積累了一定的工作經(jīng)驗，與專業(yè)技能，此次有幸聽說本公司在招聘對口的'工作崗位，因此，我才離職并向本公司特意遞上一封求職信，希望能得到一次面試的機會。

　　2015年過完春節(jié)好多朋友就要找工作。填表的時候離職原因該怎么寫，很多可能一時回答不上來，有時候真正的離職原因卻不想寫，也不愿意寫?所以離職原因有時候也讓正要離職的傷頭腦.離職原因一般寫個人原因(但不能是自己能力或條件不行),不要抱怨原來的公司哪哪不好.否則現(xiàn)在的用人單位也會擔(dān)心你以后抱怨他們,也會認(rèn)為你只知道抱怨,不懂自身找原因.

　　回答離職原因正確思路

　　感覺個人在公司發(fā)展的空間有限

　　薪酬待遇與個人期望值有較大差距

　　員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視

　　公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職

　　個人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職

　　面試忌諱提及的離職原因?

　　收入太低

　　這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的.觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價

　　人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　分配不公平

　　現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　年末了，很多員工紛紛辭職，可是綜合司會遇到同樣一個問題，如何去領(lǐng)導(dǎo)說離職原因，怎么說才不會傷感情?

　　一般情況下回答離職原因，應(yīng)該從以下幾個方面考慮：

　　1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

　　2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

　　3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　　4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

　　5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

　　6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

　　推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

　　1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。

　　2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、““公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的`影響”等。

　　3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進(jìn)修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因

　　4、您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

　　離職原因怎么寫合適，這是很多求職者都非常想知道的答案。在面試過程中被問到離職原因的概率是99.9%，面試官希望通過這個問題來更多了解你工作的穩(wěn)定性，不想招進(jìn)來干沒多久覺得不合適又跳槽了，所以怎么寫離職原因才能讓面試官滿意呢?

　　合適寫的離職原因：個人發(fā)展

　　通常情況下，一位員工在一家公司呆了3、4年選擇跳槽時，他們提出的離職原因多半是個人發(fā)展為由的，為何呢?原因在于原公司現(xiàn)有的平臺已經(jīng)對他來說受限了，可能剛進(jìn)來對于自己的職業(yè)規(guī)劃都是很模糊的，也不知道自己的優(yōu)勢和劣勢在哪里，經(jīng)過幾年的磨練后，很清晰自己未來的發(fā)展方向，同時了解自己還欠缺哪些技能時，而此時公司還木有能力為我提供的話，才選擇離職，這是比較合適的一個離職原因。不過值得面試官注意的是，也有很多求職者拿個人發(fā)展離職原因當(dāng)借口，他們真正跳槽的原因是因為個人能力差，在原公司混不下去;或者眼高手低，對工作環(huán)境近于挑剔或?qū)δ撤矫娴臈l件要求很高。這兩種情況都是面試官在簡歷篩選時需要留心的。

　　合適寫的離職原因：公司職位空間有限

　　很多時候，公司職位空間有限也是被求職者拿來作為跳槽理由的，他們在原公司崗位所產(chǎn)生的價值已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過該崗位的，可無奈公司的崗位競爭制度，一定要經(jīng)過多少個月考核達(dá)標(biāo)才能晉升，或者已經(jīng)沒有給他晉升的空間了，在晉升就已經(jīng)頂替他的領(lǐng)導(dǎo)了，所以在這樣的情況下，很多員工選擇跳槽也是情有可原的。碰到以公司職位空間有限為跳槽理由的，面試官可以根據(jù)該公司的發(fā)展?fàn)顩r及管理現(xiàn)狀判斷是否屬實，這需要平時注意了解相關(guān)行業(yè)及知名公司的動態(tài)及內(nèi)部管理信息。

　　1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機會總輪不到自己;

　　2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力;

　　3、可以說是為了換一個工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說原來的公司路遠(yuǎn)，想找個距家近點的;

　　4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

　　5、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。

　　6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

　　7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的;

　　8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識。、

　　9、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限

　　10、薪酬待遇與個人期望值有較大差距

　　11、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視

　　12、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職

　　13、個人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職

　　如何寫辭職報告：

　　辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應(yīng)注意，從《勞動法》相關(guān)規(guī)定來看，辭職行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為，在勞動補償方面將會有所不利。因此，我們建議，如無必要，不必主動提出辭職。

　　【格式內(nèi)容】

　　1. 標(biāo)題�？梢詫懗桑恨o職信(書、辭職申請等。

　　2. 稱謂。

　　3. 辭職理由和請求。

　　4. 感謝的話語。

　　5. 署名、署時。

　　辭職申請通常有五部分構(gòu)成。

　　(一)標(biāo)題

　　在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

　　(二)稱呼

　　要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

　　(三)正文

　　正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

　　首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

　　其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

　　最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

　　(四)結(jié)尾

　　結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

　　(五)落款

　　辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

　　2015年過完春節(jié)好多朋友就要找工作。填表的時候離職原因該怎么寫，很多可能一時回答不上來，有時候真正的離職原因卻不想寫，也不愿意寫?所以離職原因有時候也讓正要離職的傷頭腦.離職原因一般寫個人原因(但不能是自己能力或條件不行),不要抱怨原來的公司哪哪不好.否則現(xiàn)在的用人單位也會擔(dān)心你以后抱怨他們,也會認(rèn)為你只知道抱怨,不懂自身找原因.

　　回答離職原因正確思路

　　感覺個人在公司發(fā)展的空間有限

　　薪酬待遇與個人期望值有較大差距

　　員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的`互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視

　　公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職

　　個人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職

　　面試忌諱提及的離職原因?

　　收入太低

　　這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍�而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價

　　人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　分配不公平

　　現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。