導(dǎo)語：簡歷五大常犯錯誤，看看自己有沒有躺槍：

　　一忌千篇一律：常州市人才中心主任說，全省的畢業(yè)生求職大集即將拉開大幕，參加人山人海的招聘會，唯一的目的就是投遞簡歷，而現(xiàn)場接收簡歷的人通常是各用人單位人事部門工作人員，大部分人對于是否錄用員工沒有決定權(quán)，畢業(yè)生的簡歷只是敲門磚。因此，簡歷切忌太花哨，尤其千篇一律的開頭最要不得。在大型人才交流會上，畢業(yè)生不要認(rèn)為簡歷越厚越好，首先是學(xué)校就業(yè)推薦表復(fù)印件，其次將個人簡歷寫在一張紙上，詳細(xì)介紹自己的特長能力，尤其是實習(xí)經(jīng)歷，做過哪些具體的事情。如果當(dāng)過班干部，做過哪些工作。這些內(nèi)容最多不超過5頁紙。

　　二忌簡歷滿天飛：很多畢業(yè)生將自己的簡歷復(fù)印三四十份，到處散發(fā)。其實，這種做法不科學(xué)，投遞過哪些單位，事后一點也想不起來。如果先列出求職方向，查閱各種招聘信息，有目的地去投，而且，投完后一定要保留原始的招聘廣告和信息，一旦進(jìn)入面試，這些寫著明確招聘需求的信息將十分有用。

　　三忌遲到：畢業(yè)生一旦接到面試通知，必須要做的一件事就是查找準(zhǔn)確的交通路線，有些企業(yè)在開發(fā)區(qū)，有時連出租車司機都不認(rèn)識，留出足夠的乘車時間、從單位大門到面試地點的時間，不要想當(dāng)然自己估算時間，面試最忌諱遲到。

　　四忌“以不變應(yīng)萬變”：蘇州市人才中心主任認(rèn)為，面試是決定能否錄用的最關(guān)鍵一步，面對不同的單位性質(zhì)，如政府機關(guān)、科研院所、企業(yè)，對求職者要求不同。畢業(yè)生的著裝、談吐應(yīng)盡量和應(yīng)聘的'職位相靠近。比如政府機關(guān)對求職者政治素質(zhì)、人格穩(wěn)定性的要求較高;而科研院所則對求職者專業(yè)素質(zhì)要求較高;外貿(mào)企業(yè)對求職者外語能力、對外交往能力、性格等方面要求較高。在應(yīng)聘中，以“不變應(yīng)萬變”是行不通的，需要有的放矢。

　　導(dǎo)語：一份優(yōu)秀的個人簡歷有很多方面的評價標(biāo)準(zhǔn)，也是通過喝多方面綜合而來，其中就包括有寫作能力。寫作能力的作用，一來可以讓個人簡歷更加具有閱讀性，比如說個人簡歷中國的一些語言用詞，還有建立上的一些邏輯關(guān)鍵詞，這些都是靠的寫作能力。二來也可以更好的發(fā)揮個人的優(yōu)勢，在同樣的優(yōu)勢基礎(chǔ)下，寫作能力高，則就能夠更好的表達(dá)出來。

　　個人簡歷寫作能力的重要性：

　　一份優(yōu)秀的.個人簡歷有很多方面的評價標(biāo)準(zhǔn)，也是通過喝多方面綜合而來，其中就包括有寫作能力。寫作能力的作用，一來可以讓個人簡歷更加具有閱讀性，比如說個人簡歷中國的一些語言用詞，還有建立上的一些邏輯關(guān)鍵詞，這些都是靠的寫作能力。二來也可以更好的發(fā)揮個人的優(yōu)勢，在同樣的優(yōu)勢基礎(chǔ)下，寫作能力高，則就能夠更好的表達(dá)出來。

　　提高編寫個人簡歷質(zhì)量的方法：

　　提高個人簡歷的習(xí)作能力，主要有兩種方式，其一就是加強寫作方面的鍛煉。通過語言技能的學(xué)習(xí)，以及編寫簡歷的經(jīng)驗積累來提高能力。其二就是參與個人簡歷寫作培訓(xùn)，這是一種有針對的培訓(xùn)方式，在學(xué)習(xí)上效率更高，且效果也非常好，根據(jù)相關(guān)個人簡歷的信息現(xiàn)實，通過專業(yè)指導(dǎo)的個人簡歷，其通過率可以提高百分之四十五左右。

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　　YJBYS

應(yīng)征職位：_____________________

工作經(jīng)驗：

　　當(dāng)你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

　　許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

　　最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的'，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。

　　如果你是it人才，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細(xì)描述您在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細(xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增

　　如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、bp機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

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　　導(dǎo)讀：簡歷要盡量簡明，并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的個人空白簡歷表格，歡迎參考閱讀。

　　我們通常會看到一些簡歷，最上端有一個很大的標(biāo)題，寫著”簡歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不是很好的簡歷，看簡歷的人首先要浪費兩秒種看標(biāo)題，接下來還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的.信息。

　　簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。

　　簡歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的COVER LETTER，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡歷是不是他寫的。

　　如果他的英文能力并沒達(dá)到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認(rèn)為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。

個人簡歷

　　導(dǎo)讀：中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式�，F(xiàn)在社會上常見的'中文簡歷多從“履歷表”演變而來。

　　雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。

　　這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同，因為篩選簡歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡歷，而是從國內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同。

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