競爭上崗面試
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
競爭上崗面試1
競爭上崗考核面試題
1、上任后，在布置工作時遇到下級反對，你如何做好自己的工作?
【回答技巧】：
1)首先冷靜分析下級反對的具體情況，如多數(shù)人反對，還是少數(shù)人、個別人反對。
2)若是決策失誤，要進(jìn)一步調(diào)查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。
2、作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，“黨性強(qiáng)、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談?wù)勀愕恼J(rèn)識。
【回答技巧】：
1)這三個方面是有機(jī)的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎(chǔ)，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領(lǐng)導(dǎo)干部的整體要求。
2)黨性強(qiáng)，就是講政治，就是德的體現(xiàn);有能力，就是有干事創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)和本領(lǐng)，就是有才;肯干事，就是德才的發(fā)揮與體現(xiàn)，就是績。
3)這三個方面，最重要的是黨性強(qiáng)。
3、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個問題?
【回答技巧】：
有兩種情況：
(一)如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：
①首先應(yīng)該肯定這也是“一把手”對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，應(yīng)給予理解。
②自己對分管工作應(yīng)主動超前進(jìn)行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習(xí)慣。
�、蹨贤ㄋ枷�，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規(guī)范正副職的工作行為。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：
�、偬岣咦约旱墓ぷ髂芰�、工作水平。
�、谠鰪�(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感，工作做到積極主動。
�、谡J(rèn)真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進(jìn)。
4、假如你走上所報考的領(lǐng)導(dǎo)崗位，在第一次全體干部職工大會上調(diào)你講話，談?wù)劥蛩恪?/p>
【回答技巧】：
1)簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。
2)調(diào)查研究，了解情況(上情、下情、崗位職責(zé))。
3)虛心學(xué)習(xí)，盡快進(jìn)入角色，成為所在崗位的行家里手。
4)擺正位置，當(dāng)好參謀，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制。
5)密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)格要求自己，勤政廉潔，當(dāng)好公仆。
4、辦公廳工作比較忙，工作人員經(jīng)常需要加班。你對此事有什么看法?
5、請你簡單談?wù)勚R和能力之間的關(guān)系。
【答題思路】
4、首先要全面了解情況，查閱、研究相關(guān)法律法規(guī)，做到心中有數(shù)。然后，成立包括相關(guān)處室負(fù)責(zé)人、法律專家等在內(nèi)的工作專班，同時制定一個切實可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后難的原則逐步推開。
5、此項工作的難點在于：第一、聯(lián)合發(fā)文的部門利益協(xié)調(diào)難。第二，把握政策和法規(guī)的界限難。
競爭上崗面試2
競爭上崗面試自我介紹
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：
大家上午好！
我來自xx省xx市一個地道的農(nóng)民家庭，祖祖輩輩過著日出而作、日落而息的耕種生活。xx年x月，懷揣著xx審計學(xué)院的高考錄取通知書，我第一次走出縣城，走進(jìn)了飽經(jīng)滄桑的xx古城，來到風(fēng)景秀麗的莫愁湖畔，開始了我4年的大學(xué)生涯。也就是從那時起，我開始習(xí)慣了泡圖書館，并積極參加學(xué)院組織的社會實踐活動。隨著自己經(jīng)濟(jì)知識的增加，xx年xx月，我的第一篇經(jīng)濟(jì)習(xí)作在《xx》上公開發(fā)表。在隨后1年半的學(xué)習(xí)中，我又有x篇專業(yè)論文相繼在《xx》、《xx》、《xx》等經(jīng)濟(jì)類期刊上公開發(fā)表；同時，由我主筆的一篇實踐報告獲xx省xx年大學(xué)生社會實踐報告二等獎，另一篇作品被評為第x屆“xx杯”全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)作品大賽xx省賽區(qū)二等獎。xx年x月，我成功通過面試被任城區(qū)政府錄用，同年7月進(jìn)入?yún)^(qū)經(jīng)貿(mào)局工作，自此開始了我在濟(jì)寧的工作生涯。參加工作后，我便開始了由原來撰寫經(jīng)濟(jì)論文向起草機(jī)關(guān)公文的轉(zhuǎn)變，在經(jīng)過3個月的摸索和積累后，我開始全面接手區(qū)經(jīng)貿(mào)局的綜合文稿起草工作。xx年xx月，我有幸被區(qū)政府抽調(diào)參與任城區(qū)“十一五”規(guī)劃的起草工作；同年11月，我被留在區(qū)政府研究室工作。在隨后兩年半的工作中，我參加了xx年至xx年區(qū)政 府 工 作 報 告及其他一系列綜合文稿的起草工作，進(jìn)一步開闊了視野、積累了知識、增長了才干。xx年x月，我有幸被派往市政府辦公室xx科幫助工作，從此我由主要撰寫綜合文稿轉(zhuǎn)向?qū)９フ⻊?wù)信息的采編上報，實現(xiàn)了由起草虛實結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)講話稿向采編短小精煉但特色亮點突出的信息轉(zhuǎn)變。xx年x月，由我采編上報的xx縣城市建設(shè)的主要做法被省府辦《xx》采用，xx副省長作出重要批示；xx年x月，我采編上報的xx市開展“超市下鄉(xiāng)”啟動農(nóng)村市場的主要做法被國辦《xx》采用，分管市場的副總理作出重要批示，隨后在全國流通工作會議上，xx作為唯一市縣代表作了典型發(fā)言；同時該信息在省府辦《xx》、《xx》上刊發(fā)，xx省長等省 政 府領(lǐng)導(dǎo)相繼作出重要批示。在隨后幫助工作期間，由我采編上報的一大批政務(wù)信息先后被國辦和省府辦信息刊物采用，許多反映xx經(jīng)驗做法的信息經(jīng)國務(wù)院和省 政 府領(lǐng)導(dǎo)批示后在全省乃至全國推廣。xx年xx月xx日，我永遠(yuǎn)記得那一天，在市商務(wù)局黨委和各位領(lǐng)導(dǎo)的抬愛下，我有幸加入到商務(wù)局這個大家庭中來。進(jìn)入商務(wù)局是一個曲折的過程，但是，有局黨委的英明決策，有各位領(lǐng)導(dǎo)的積極爭取和關(guān)心支持，我最終調(diào)進(jìn)了商務(wù)局，結(jié)束了長達(dá)7年的漂泊工作經(jīng)歷，我本人也實現(xiàn)了由區(qū)直機(jī)關(guān)到市直部門的跨越。在市商務(wù)局工作的這整整1年零8個月時間里，局里的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我關(guān)愛有加，我的心中時刻充滿感謝、感激和感恩。常言道，知遇之恩，當(dāng)涌泉相報。我是一個不善言辭的人，我唯有以百倍的努力、以實實在在的行動回報組織的關(guān)愛、回報領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、回報同事的關(guān)照，過去是，現(xiàn)在是，將來也一定還是。
由于時間有限，我在市商務(wù)局的工作和表現(xiàn)情況，局里的各位領(lǐng)導(dǎo)也比較了解，在此我就不多說了。下面請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委提問。
競爭上崗面試3
面試技巧：如何回答問題
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。學(xué)長學(xué)姐們總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要舉例說明。不講原委，過于抽象的回答，往往會留下假大空的差評。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對學(xué)長學(xué)姐們的發(fā)問，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。有時學(xué)長學(xué)姐們要考核很多的同學(xué)，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍的話，他們會覺得乏味、枯燥。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
面試技巧：如何消除緊張
由于太過在意能否通過面試，或者面試經(jīng)驗不足，我們面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些同學(xué)可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。上臺面試時若感到緊張先不要急于進(jìn)入正題，可以先來個緩節(jié)奏的鞠躬和問好。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
面試技巧：如何運(yùn)用語言
面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
面試技巧：如何運(yùn)用手勢
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢?
表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
競爭上崗注意事項
面試是競爭上崗的重要一環(huán)，是考察一個人綜合素質(zhì)的有效途徑，是決定一個人競爭上崗能否成功的關(guān)鍵。參加面試時，要注意以下問題：
一忌信口開河，雜亂無章。面試具有較強(qiáng)的針對性和時效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位作大量的調(diào)查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應(yīng)具備的素質(zhì)，在所述的內(nèi)容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位， 沒有一個完整清晰的認(rèn)識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應(yīng)從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。
二忌狂妄自大，目空一切。有的參加面試者過高地估計了自己的能力，在談工作優(yōu)勢時好提當(dāng)年勇，自認(rèn)為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過是“小菜一碟”;在談工作設(shè)想時，脫離實際，來一些“海市蜃樓”般的高談闊 論，極易引起聽眾的反感。
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三忌妄自菲薄，過分謙虛。面試要求竟職者客觀公正地評價自己的競爭優(yōu)勢，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領(lǐng)”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標(biāo)榜”，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認(rèn)識和評估弄到“水平線”以下。這種過 分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利于聽者對你做出正確的評價。
四忌吐詞不清，含混模糊。面試一般要求參加面試者在有限的時間內(nèi)，言簡 意賅地把自己的基本情況、工作特點、工作設(shè)想向聽眾娓娓道來。但是有的參加面試者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所云。
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五忌服飾華麗，求新求異。參加面試，服飾是一個人思想品德、內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)和自然流露。參加面試是一項正規(guī)、嚴(yán)肅的主題活動，面試考官往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此;參加面試者的穿著應(yīng) 以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認(rèn)為穿得與眾不同就會以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結(jié)果，不僅群眾眼里通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。
有幸參加面試為廣大人才提供了一個充分展示自我、表現(xiàn)自我的機(jī)會和舞臺，愿廣大參加面試者能夠克服演講中的不良傾向，客觀、公正地作好自我評價，科學(xué)合理、切合實際地闡明思想觀點和施政方案，向公眾、向考官推銷一個真實、 客觀的自我，通過競爭找到適合自己展示才華的工作崗位。
商務(wù)局競爭上崗面試自我介紹
當(dāng)換了一個新環(huán)境后，通常需要用到自我介紹，自我介紹是我們重新認(rèn)識自己的開始。如何編寫一段個性的自我介紹？下面是小編收集整理的商務(wù)局競爭上崗面試自我介紹，歡迎大家分享。
商務(wù)局競爭上崗面試自我介紹1
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：
大家上午好！
我來自湖北省應(yīng)城市一個地道的農(nóng)民家庭，祖祖輩輩過著日出而作、日落而息的耕種生活。
20xx年9月，懷揣著南京審計學(xué)院的高考錄取通知書，我第一次走出縣城，走進(jìn)了飽經(jīng)滄桑的金陵古城，來到風(fēng)景秀麗的莫愁湖畔，開始了我4年的大學(xué)生涯。也就是從那時起，我開始習(xí)慣了泡圖書館，并積極參加學(xué)院組織的社會實踐活動。隨著自己經(jīng)濟(jì)知識的增加，20xx年12月，我的第一篇經(jīng)濟(jì)習(xí)作在《南京經(jīng)濟(jì)》上公開發(fā)表。在隨后1年半的學(xué)習(xí)中，我又有3篇專業(yè)論文相繼在《城市問題》、《改革與開放》、《經(jīng)濟(jì)前沿》等經(jīng)濟(jì)類期刊上公開發(fā)表；同時，由我主筆的一篇實踐報告獲江蘇省20xx年大學(xué)生社會實踐報告二等獎，另一篇作品被評為第八屆“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)作品大賽江蘇省賽區(qū)二等獎。20xx年3月，我成功通過面試被任城區(qū)政府錄用，同年7月進(jìn)入?yún)^(qū)經(jīng)貿(mào)局工作，自此開始了我在濟(jì)寧的工作生涯。參加工作后，我便開始了由原來撰寫經(jīng)濟(jì)論文向起草機(jī)關(guān)公文的轉(zhuǎn)變，在經(jīng)過3個月的摸索和積累后，我開始全面接手區(qū)經(jīng)貿(mào)局的綜合文稿起草工作。20xx年10月，我有幸被區(qū)政府抽調(diào)參與任城區(qū)“十一五”規(guī)劃的起草工作；同年11月，我被留在區(qū)政府研究室工作。在隨后兩年半的工作中，我參加了20xx年至20xx年區(qū)政府工作報告及其他一系列綜合文稿的起草工作，進(jìn)一步開闊了視野、積累了知識、增長了才干。20xx年5月，我有幸被派往市政府辦公室信息科幫助工作，從此我由主要撰寫綜合文稿轉(zhuǎn)向?qū)９フ⻊?wù)信息的采編上報，實現(xiàn)了由起草虛實結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)講話稿向采編短小精煉但特色亮點突出的信息轉(zhuǎn)變。20xx年7月，由我采編上報的汶上縣城市建設(shè)的主要做法被省府辦《專報信息》采用，郭兆信副省長作出重要批示；20xx年2月，我采編上報的兗州市開展“超市下鄉(xiāng)”啟動農(nóng)村市場的主要做法被國辦《專報信息》采用，分管市場的副總理作出重要批示，隨后在全國流通工作會議上，兗州作為唯一市縣代表作了典型發(fā)言；同時該信息在省府辦《專報信息》、《特刊信息》上刊發(fā)，姜大明省長等省政府領(lǐng)導(dǎo)相繼作出重要批示。
競爭上崗面試自我介紹
來到一個完全陌生的環(huán)境，常常需要我們進(jìn)行自我介紹，自我介紹是一展示自己的手段。那么什么樣的自我介紹才合適呢？以下是小編幫大家整理的競爭上崗面試自我介紹，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
競爭上崗面試自我介紹1
我叫李剛，xxxx年7月畢業(yè)于xx工業(yè)學(xué)校音師專業(yè)，9月份被分配到大好故事小學(xué)擔(dān)任語文教學(xué)工作xxxx年7月加入中國共產(chǎn)黨，教師競爭上崗自我介紹。xxxx年取得專科學(xué)歷。xxxx年被聘為學(xué)區(qū)中心校語文兼職教研員。20xx年8月調(diào)到鎮(zhèn)小工作，現(xiàn)擔(dān)任教科研副主任職務(wù)，主要負(fù)責(zé)學(xué)區(qū)中心校時事報道工作，至今在教育網(wǎng)上發(fā)表了7篇基層速遞。
我能堅持四項基本原則，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，堅持貫徹落實黨的教育路線和方針政策，以身作則，為人師表，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)，深受校領(lǐng)導(dǎo)及師生的好評。xxxx年5月被評為旗級教學(xué)能手，7月代表八仙筒教辦參加鎮(zhèn)政府組織的黨知識問答比賽，獲團(tuán)體第一名，9月被鎮(zhèn)政府評為“優(yōu)秀教師”，自我介紹《教師競爭上崗自我介紹》。20xx年所帶班級被評為旗級先進(jìn)班集體，xxxx年8月在八仙筒鎮(zhèn)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動“我為黨旗添光彩”演講比賽中獲一等獎，之后代表鎮(zhèn)政府參加旗委組織的演講比賽獲優(yōu)勝獎。xxxx年6月參加旗教育局組織的慶祝建黨八十五周年“知榮辱，樹新風(fēng)”演講比賽獲得二等獎。xxxx年9月被鎮(zhèn)政府評為優(yōu)秀教育工作者，本人擔(dān)任的四年級語文教學(xué)在全鎮(zhèn)質(zhì)量檢測中獲得第一名。
競爭上崗面試題
競爭上崗，通俗點就是一部分人競爭一個工作崗位，以實力說話。只要符合競聘條件，都可以報名參與角逐，都可能得到提拔使用。競爭上崗的特點是公平性、公開性。體現(xiàn)在人人都可以競聘，選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序公開。
競爭上崗都有哪些技巧呢？
測試實際工作能力、具體執(zhí)行力和工作方法等
【答題思路】
1、首先要全面了解情況，查閱、研究相關(guān)法律法規(guī)，做到心中有數(shù)。然后，成立包括相關(guān)處室負(fù)責(zé)人、法律專家等在內(nèi)的工作專班，同時制定一個切實可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后難的原則逐步推開。
2、此項工作的難點在于：第一、聯(lián)合發(fā)文的部門利益協(xié)調(diào)難。第二，把握政策和法規(guī)的界限難。
3、解決辦法：
第一、對于聯(lián)合發(fā)文的部門利益協(xié)調(diào)難問題，一是上門與聯(lián)合發(fā)文的部門領(lǐng)導(dǎo)溝通。二是必要時請省的政府分管領(lǐng)導(dǎo)開一個相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)會。三是在原則范圍內(nèi)，本單位在部門利益的問題上可作適當(dāng)讓步。對于其他部門的利益之爭，本著符合法律和政策、照顧弱勢部門、有利于科學(xué)發(fā)展的原則予以協(xié)調(diào)解決。
第二、對于把握政策和法律界限難的問題，一是凡是與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸、與科學(xué)發(fā)展相矛盾、與本地實際不協(xié)調(diào)的政策性、規(guī)范性文件一律納入清理對象。二是根據(jù)實際情況把清理對象分為修改完善和廢止兩大類。無論涉及到哪個部門，該廢止的堅決廢止；要修改完善的對象，一定要本著合憲性、合法性、協(xié)調(diào)性、民主性、預(yù)見性、可操作性等原則進(jìn)行深入調(diào)研、認(rèn)真修改和完善，使之成為真正發(fā)揮推動科學(xué)發(fā)展的法律和政策保障。
競爭上崗面試技巧
下面是競爭上崗面試技巧：
測試實際工作能力、具體執(zhí)行力和工作方法等
【答題思路】
1、首先要全面了解情況，查閱、研究相關(guān)法律法規(guī)，做到心中有數(shù)。然后，成立包括相關(guān)處室負(fù)責(zé)人、法律專家等在內(nèi)的工作專班，同時制定一個切實可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后難的原則逐步推開。
2、此項工作的難點在于：第一、聯(lián)合發(fā)文的部門利益協(xié)調(diào)難。第二，把握政策和法規(guī)的界限難。
3、解決辦法：第一、對于聯(lián)合發(fā)文的部門利益協(xié)調(diào)難問題，一是上門與聯(lián)合發(fā)文的部門領(lǐng)導(dǎo)溝通。二是必要時請**分管領(lǐng)導(dǎo)開一個相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)會。三是在原則范圍內(nèi)，本單位在部門利益的問題上可作適當(dāng)讓步。對于其他部門的利益之爭，本著符合法律和政策、照顧弱勢部門、有利于科學(xué)發(fā)展的原則予以協(xié)調(diào)解決。
第二、對于把握政策和法律界限難的問題，一是凡是與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸、與科學(xué)發(fā)展相矛盾、與本地實際不協(xié)調(diào)的政策性、規(guī)范性文件一律納入清理對象。二是根據(jù)實際情況把清理對象分為修改完善和廢止兩大類。無論涉及到哪個部門，該廢止的堅決廢止;要修改完善的對象，一定要本著合憲性、合法性、協(xié)調(diào)性、民主性、預(yù)見性、可操作性等原則進(jìn)行深入調(diào)研、認(rèn)真修改和完善，使之成為真正發(fā)揮推動科學(xué)發(fā)展的法律和政策保障。
五、在全面推進(jìn)黨的建設(shè)偉大工程中，提高領(lǐng)導(dǎo)干部從政道德水平是件至關(guān)重要的工作，請聯(lián)系實際談?wù)勀阕约旱目捶ā?p> 【考評思想素質(zhì)】
【答題思路】
國稅競爭上崗面試題
某縣國稅機(jī)關(guān)依法查證該縣中心商場內(nèi)所有租賃柜臺從事服裝經(jīng)營的納稅人，采取“一家多證”的手段逃避納稅義務(wù)，稅務(wù)機(jī)關(guān)依法定程序追繳所偷稅款時，納稅人聚眾拒不繳納所偷稅款。(說明：各納稅人的偷稅行為均未達(dá)到案件移送標(biāo)準(zhǔn)，在拒不繳納稅款的過程中沒有抗稅行為發(fā)生。)
如果你是縣國稅局主管副局長，應(yīng)該怎樣妥善處理此事?
測評要素：
1、業(yè)務(wù)能力：具備專業(yè)知識，善于工作經(jīng)驗與工作實際的結(jié)合，能夠深入分析問題實質(zhì)。
2、智力能力：根據(jù)問題實際能夠創(chuàng)造性地解決問題的能力。
3、人際關(guān)系能力：與他人及其他部門、單位一起分析、探 討、研究和解決問題的工作/l能力。
4、應(yīng)變能力：針對不同的情況迅速做出應(yīng)對決策的能力。
5、執(zhí)行力：面對困難無所畏懼，不屈不撓地排除，實際解決問題的`能力。
有一納稅人到辦稅大廳辦理稅務(wù)登記，然后要求領(lǐng)購發(fā)票，窗口稅務(wù)工作人員告知要提供經(jīng)辦人員身份證明，第二天納稅人將其身份證明及稅務(wù)登記副本一同拿來，窗口工作人員又告知要其提供財務(wù)專用章或者發(fā)票專用章印模，請問稅務(wù)工作人員的做法是否符合《行政許可法》的規(guī)定?這個稅務(wù)工作人員應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任?
測評要素：業(yè)務(wù)能力、決策能力、語言表達(dá)能力、儀表氣質(zhì)
某縣國稅局在增值稅起征點調(diào)高后，為強(qiáng)化個體稅收管理，對全縣個體“雙定戶”的稅收定額進(jìn)行了重新核定，大幅度調(diào)高了一些行業(yè)的稅收定額，引起了一些業(yè)戶的不滿，表示定額過高自己無力交納。
文秘干部競爭上崗面試自我介紹稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
我很榮幸能參加這次競爭上崗。首先，我要感謝組織多年的關(guān)懷和培養(yǎng)，感謝市局黨組為我們提供競爭上崗的機(jī)會。在此，我先作個簡要的自我介紹。
我叫AAA，今年35歲，平時我喜歡寫點小文章，如果大家留意，偶爾會在報上看到我的名字。我是94年GG稅務(wù)學(xué)校畢業(yè)參加工作的，97年入黨，04年取得本科學(xué)歷，我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅務(wù)所工作了8年，在K縣局辦公室也有5年，積累了一定的基層工作經(jīng)驗和機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗。我是去年9月份才借調(diào)到市局辦公室的。
我的特點有三個：
一是政治立場堅定。對自己政治上高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，堅持理論學(xué)習(xí)，思想上、行動上始終與黨中央保持一致；能自覺遵守有關(guān)廉潔自律規(guī)定，做到廉政、勤政。
二是工作熱情高。無論是稅收一線的專管員，還是辦公室文秘信息員，本人都能以飽滿的'熱情投入到本職工作中去，盡心盡職，毫無怨言。在K縣局辦公室工作的5年，年年被縣局評為先進(jìn)工作者，03年被縣委、政府評為財稅工作先進(jìn)個人�！�
三是崗位適應(yīng)能力強(qiáng)。我這個人的性格就是“干一行，愛一行，有沖勁，工作一旦做了，就要爭取有好的成績”。中國象棋是我的一門業(yè)余愛好，我特別佩服卒子一往無前、永不后退的精神，下象棋時的那種縝密思維，使我養(yǎng)成了獨立思考、刻苦鉆研的習(xí)慣，也培養(yǎng)了我做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的工作態(tài)度。平時，我能虛心向業(yè)務(wù)精通、經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)，熟悉和掌握業(yè)務(wù)工作技能，工作很快上手，目前基本適應(yīng)了市局機(jī)關(guān)工作。
我的特長主要是在文字工作方面。我曾接受過公文處理、信息和新聞寫作等多種培訓(xùn)，具有一定的文字功底。01年，我剛從基層稅務(wù)所調(diào)到K縣局辦公室從事文秘、信息工作，當(dāng)年K縣局的稿件上報率就有很大的改觀，02年，我就獲得《GG日報》社優(yōu)秀通訊員獎；02、05年被縣委宣傳部評為先進(jìn)通訊員；04、05年連續(xù)兩年被區(qū)局評為全區(qū)國稅系統(tǒng)政務(wù)信息上報先進(jìn)個人。去年，到市局以后，短短的4個月，我就在各種媒體上稿90多篇，全年的上稿數(shù)量達(dá)到198篇。
這次競爭上崗，我是把它當(dāng)作自己綜合能力的一次測試，無論成功與否，都不會影響我的工作熱情。我決心以這次競爭上崗為契機(jī)，加倍努力工作，充分發(fā)揮自己的聰明才智，使自己的工作邁向新的臺階。我懇切地期待著能得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和支持。
謝謝大家！
競爭上崗面試答辯技巧
面試答辯在崗位競聘中舉足輕重，很多崗位競聘者在筆試階段表現(xiàn)出色，卻因答辯時難盡人意而落選。其實，對于競聘者來說，答辯前只要做好充分的準(zhǔn)備并掌握答辯的訣竅，在答辯中能隨機(jī)應(yīng)變，就能贏得主動，力拔頭籌。
打有把握之仗：答辯前的充分準(zhǔn)備
認(rèn)清考點。答辯的目的首先是考一個人的反應(yīng)是否敏捷、應(yīng)變是否機(jī)智以及思維是否有條理，其次才是考一個人的知識面的廣度、思維層次的深度和理論水平的高度。在答辯過程中最忌諱出現(xiàn)的情況是接不上話、語無論次、結(jié)結(jié)巴巴、漏洞百出。因此，首先應(yīng)特別注意答辯時接話要迅速，條理要清晰，一般來說，用“第一、第二、第三”或“首先、其次、再次”等結(jié)構(gòu)形式來回答比較好。
分析題型。面試答辯一般有客觀題和主觀題兩種，客觀題是有標(biāo)準(zhǔn)答案的，而主觀題則可能有多種答案。相對而言，客觀題極少，而主觀題居多。這就為競聘者提供了廣闊的自由發(fā)揮的空間，因此要充滿信心，避免手忙腳亂，只要不離主題，正常發(fā)揮水平，就能從容過關(guān);如能做到不時有新思想的火花爆出，則效果更佳。
預(yù)測題型。崗位競聘的目的性很明確，就是競聘者通過對自身經(jīng)歷、業(yè)績、優(yōu)勢及工作設(shè)想等方面情況的說明和闡述，證明自己比其他人更能勝任某崗位的工作。評委也主要是從這些主要方面進(jìn)行提問的：與你的經(jīng)歷相關(guān)的問題，與你競聘的崗位有關(guān)的問題，與當(dāng)前政策形勢有關(guān)的問題等。作為競聘者，可以事先圍繞這些方面，把可能出現(xiàn)的問題具體化，并提前概括出答題要點。如果評委提出的問題與你提前思考的問題一致或類似，你便可從容不迫、侃侃而談;如果提出的問題與你設(shè)想有一定的差別，你也可以機(jī)智地嫁接，靈活組裝，千萬不能當(dāng)場被噎住。
競爭上崗面試答辯的原則
一、緊扣試題（問題）原則
競爭上崗答辯必須根據(jù)試題要求答辯，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所問，也不能擴(kuò)大或縮小試題和問題內(nèi)容或范圍。
二、實事求是原則
所謂實事求是，是指老老實實地回答問題，一就是一，二就是二，既不縮小，也不夸大，更不能說假話。只有這樣的答辯，才能顯示答辯者誠實的品格。而誠實的品格也正是用人單位所看重的一個重要條件。
三、旗幟鮮明原則
競爭上崗答辯者在答辯中必須旗幟鮮明地回答問題，不能模棱兩可，含糊其辭。因為模棱兩可，含糊其辭，就會使答辯主持人無法明確答辯者的觀點，而答辯主持人不明確答辯者觀點，那么答辯者的答辯就會歸于無效。
四、簡明扼要原則
答辯在時間上有嚴(yán)格的規(guī)定性，在內(nèi)容上有嚴(yán)格的限定性。根據(jù)答辯這些特點的要求，答辯一定要簡潔，不能羅羅嗦嗦。因為羅羅嗦嗦，既浪費(fèi)時間，又會使評委和其他聽眾產(chǎn)生厭煩的.情緒，這樣就必然會影響答辯的效果。
五、文明禮貌原則
競爭上崗者一般都具有較高的思想、文化素質(zhì)，因而在答辯中要充分地顯示這種思想、文化素質(zhì)。而要顯示這種思想、文化素質(zhì)，不但要體現(xiàn)在答辯的內(nèi)容上。競爭上崗答辯者在答辯中要充分地尊重考官、評委和聽眾。答辯的語言要謙和，遇到難以回答的問題要不急不躁，不要又怨恨情緒，更不能出現(xiàn)惡語傷人的現(xiàn)象。如果在答辯中態(tài)度不謙和或者有怨恨情緒，就有可能引起答辯主持者和聽眾的反感。這樣，就會必然影響答辯的效果。
商務(wù)局競爭上崗面試的自我介紹
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：
大家上午好!
我來自湖北省應(yīng)城市一個地道的農(nóng)民家庭，祖祖輩輩過著日出而作、日落而息的耕種生活。XX年9月，懷揣著南京審計學(xué)院的高考錄取通知書，我第一次走出縣城，走進(jìn)了飽經(jīng)滄桑的金陵古城，來到風(fēng)景秀麗的莫愁湖畔，開始了我4年的大學(xué)生涯。也就是從那時起，我開始習(xí)慣了泡圖書館，并積極參加學(xué)院組織的社會實踐活動。隨著自己經(jīng)濟(jì)知識的增加，XX年12月，我的第一篇經(jīng)濟(jì)習(xí)作在《南京經(jīng)濟(jì)》上公開發(fā)表。在隨后1年半的學(xué)習(xí)中，我又有3篇專業(yè)論文相繼在《城市問題》、《改革與開放》、《經(jīng)濟(jì)前沿》等經(jīng)濟(jì)類期刊上公開發(fā)表;同時，由我主筆的一篇實踐報告獲江蘇省XX年大學(xué)生社會實踐報告二等獎，另一篇作品被評為第八屆挑戰(zhàn)杯全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)作品大賽江蘇省賽區(qū)二等獎。XX年3月，我成功通過面試被任城區(qū)政府錄用，同年7月進(jìn)入?yún)^(qū)經(jīng)貿(mào)局工作，自此開始了我在濟(jì)寧的工作生涯。參加工作后，我便開始了由原來撰寫經(jīng)濟(jì)論文向起草機(jī)關(guān)公文的轉(zhuǎn)變，在經(jīng)過3個月的摸索和積累后，我開始全面接手區(qū)經(jīng)貿(mào)局的綜合文稿起草工作。XX年10月，我有幸被區(qū)政府抽調(diào)參與任城區(qū)xxx規(guī)劃的起草工作;同年11月，我被留在區(qū)政府研究室工作。在隨后兩年半的工作中，我參加了XX年至XX年區(qū)政府工作報告及其他一系列綜合文稿的起草工作，進(jìn)一步開闊了視野、積累了知識、增長了才干。XX年5月，我有幸被派往市政府辦公室信息科幫助工作，從此我由主要撰寫綜合文稿轉(zhuǎn)向?qū)９フ⻊?wù)信息的采編上報，實現(xiàn)了由起草虛實結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)講話稿向采編短小精煉但特色亮點突出的信息轉(zhuǎn)變。XX年7月，由我采編上報的汶上縣城市建設(shè)的主要做法被省府辦《專報信息》采用，郭兆信副省長作出重要批示;XX年2月，我采編上報的兗州市開展超市下鄉(xiāng)啟動農(nóng)村市場的主要做法被國辦《專報信息》采用，分管市場的副總理作出重要批示，隨后在全國流通工作會議上，兗州作為唯一市縣代表作了典型發(fā)言;同時該信息在省府辦《專報信息》、《特刊信息》上刊發(fā)，姜大明省長等省政府領(lǐng)導(dǎo)相繼作出重要批示。
競爭上崗面試五忌
北京公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部：競爭上崗面試五忌
北京公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部：面試是競爭上崗的重要一環(huán)，是考察一個人素質(zhì)的有效途徑，是決定一個人競爭上崗能否成功的關(guān)鍵。參加面試時，要注意以下問題：
一忌信口開河，雜亂無章
面試具有較強(qiáng)的針對性和時效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位做大量的調(diào)查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應(yīng)具備的素質(zhì)，在所述的內(nèi) 容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒有一個完整清晰的認(rèn)識,對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應(yīng)從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆 西扯瓢，自己說不明白，觀眾也聽不清楚。
二忌狂妄自大，目空一切
有的參加面試者過高的估計了自己的能力，在談工作優(yōu)勢時好提當(dāng)年勇，自認(rèn)為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過是“小菜一碟”;在談工作設(shè)想時，脫離實際，來一些“海市蜃樓”般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。
三忌妄自菲薄，過分謙虛
面試要求競職者客觀公正的評價自己的競爭優(yōu)勢，大膽發(fā)表行之有效的.“施政綱領(lǐng)”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標(biāo)榜”，而引起評委和公眾的不 悅，把對自我的認(rèn)識和評估弄到“水平線”以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利于聽者對你作出正確的評價。
四忌吐詞不清，含混模糊
面試一般要求參加者在有限的時間內(nèi)，言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點、工作設(shè)想向聽眾娓娓道來。但是有的參加者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮似的將整個演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語速過快，使聽者不知所云。