會(huì)計(jì)畢業(yè)生論文1

　　當(dāng)今社會(huì)，伴隨著日益加快的全球經(jīng)濟(jì)一體化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，基礎(chǔ)簡(jiǎn)單的手工記賬、核算、報(bào)賬等會(huì)計(jì)工作己經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代步伐，“會(huì)計(jì)電算化”應(yīng)運(yùn)而生，這是一門結(jié)合會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)學(xué)于一體的新型學(xué)科。如今，使用會(huì)計(jì)電算化來(lái)處理公司賬務(wù)己經(jīng)成為各個(gè)公司的基本做法，因此各高校也開(kāi)始開(kāi)設(shè)這一專業(yè)并且加強(qiáng)其發(fā)展力度。不同于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)，它更多的側(cè)重于學(xué)生會(huì)計(jì)理論以及計(jì)算機(jī)操作等綜合能力的培養(yǎng)，因此也要求針對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的畢業(yè)生，采取不同于以往傳統(tǒng)的以畢業(yè)論文作為畢業(yè)考核的基礎(chǔ)模式，而應(yīng)當(dāng)采取以技能考核為主的畢業(yè)測(cè)試，量身定做出針對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生的“技能考核+畢業(yè)反饋”的專業(yè)考核模式。

　　一、合格會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)

　　畢業(yè)后，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)學(xué)生主要從事的崗位有：出納員、核算員、會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)主辦、電算化操作員等會(huì)計(jì)崗位。更能擔(dān)當(dāng)融資管理員、客戶信用管理員、預(yù)算管理員、投資管理員、財(cái)務(wù)分析員或內(nèi)部審計(jì)員以及納稅事務(wù)籌劃員等一系列財(cái)務(wù)管理類工作。因此對(duì)于該專業(yè)畢業(yè)生，能力上要求較高，需要具備財(cái)會(huì)實(shí)務(wù)操作能力、銀行業(yè)務(wù)辦理能力、個(gè)人和企業(yè)理財(cái)能力以及計(jì)算機(jī)及其維護(hù)應(yīng)用的能力。

　　近年來(lái)，各高校以“培養(yǎng)一線會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用型人才”為目標(biāo)，從市場(chǎng)調(diào)研作為切入點(diǎn)，遵循“市場(chǎng)是否需要會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用型層次人才一如果需要，這類人員需要具備那些素質(zhì)、能力和技術(shù)一如何在教育、教學(xué)以及素質(zhì)檢測(cè)中鍛煉培養(yǎng)這類素質(zhì)、能力和技術(shù)一如何在會(huì)計(jì)電算化畢業(yè)生走出校門時(shí)對(duì)畢業(yè)生的以上必備的綜合素質(zhì)做出全面系統(tǒng)的考核一如何及時(shí)取得會(huì)計(jì)電算化畢業(yè)生在工作崗位上的信息反饋一如何在定向培養(yǎng)和定期反饋相結(jié)合的路線中進(jìn)一步改進(jìn)”這一基本思路，制定和施行了一系列推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)建設(shè)和教學(xué)的改革方案和人才培養(yǎng)方案。其中，在會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)考核方式的選擇上，各個(gè)高校都展開(kāi)了系統(tǒng)全面的討論。在會(huì)電專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)考核內(nèi)容設(shè)計(jì)合理性上，高校考核機(jī)制設(shè)計(jì)中應(yīng)充分考慮到，學(xué)生的能力是否能以有效的提升，關(guān)鍵在于考核內(nèi)容是否和學(xué)生在校期間所學(xué)的知識(shí)有機(jī)結(jié)合，是否圍繞著應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)而制定。一名合格和優(yōu)秀的會(huì)計(jì)電算化畢業(yè)生，應(yīng)具備以下最基本的業(yè)務(wù)能力。

　�。ㄒ唬┆�(dú)立的建賬能力

　　獨(dú)立的建賬能力包括系統(tǒng)管理及其基礎(chǔ)設(shè)置內(nèi)容以及如何在總賬系統(tǒng)中進(jìn)行數(shù)據(jù)初始設(shè)置。如賬套的建立，不同職位會(huì)計(jì)人員職責(zé)分工，錄入基本信息，數(shù)據(jù)的備份，設(shè)置系統(tǒng)參數(shù)、會(huì)計(jì)科目，設(shè)定憑證類別，外幣以及結(jié)算方式，等等。

　　（二）準(zhǔn)確的賬務(wù)處理能力

　　準(zhǔn)確的賬務(wù)處理能力要求學(xué)生必須對(duì)企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理方式了如指掌，并對(duì)如何錄入總賬系統(tǒng)掌握熟練，對(duì)憑證和賬簿如何填制、管理的操作掌握良好。如記賬憑證填制，審核記賬憑證，出納管理，查詢總賬、明細(xì)賬以及輔助賬等。

　　（三）會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理能力

　　會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理能力是對(duì)之前建賬、錄入數(shù)據(jù)后，月末進(jìn)行數(shù)據(jù)整合提出的要求。畢業(yè)生需熟悉月末處理業(yè)務(wù)的相關(guān)操作，如如何進(jìn)行銀行對(duì)賬，如何設(shè)置自動(dòng)轉(zhuǎn)賬，月末對(duì)賬和結(jié)賬等。

　�。ㄋ模┤�大報(bào)表的編制

　　三大報(bào)表的編制是會(huì)計(jì)做賬中收尾的一步。經(jīng)過(guò)以上三步驟的練習(xí)考核，根據(jù)己有的資料自定義報(bào)表或者用系統(tǒng)自帶的模板自動(dòng)生成一張報(bào)表，在這個(gè)環(huán)節(jié)中，學(xué)生需要懂得操作報(bào)表數(shù)據(jù)，掌握?qǐng)D表功能，懂得表格格式和公式的自定義等方法技巧。

　　二、會(huì)計(jì)電算化畢業(yè)測(cè)試的設(shè)計(jì)

　　高校應(yīng)該以課堂教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)為基礎(chǔ)，以畢業(yè)綜合考核為平臺(tái)，全面提升學(xué)生能力，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。課堂教學(xué)平臺(tái)內(nèi)容主要是建立知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面?zhèn)魇趯�業(yè)理論；實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)平臺(tái)主要鍛煉學(xué)生基本技能以及專業(yè)技能，提高實(shí)踐動(dòng)手的能力；而畢業(yè)綜合考核平臺(tái)就是將學(xué)生課堂上的理論、實(shí)訓(xùn)課上的實(shí)踐融合到一起，使能力得到全面提升和檢驗(yàn)。三種平臺(tái)各有優(yōu)勢(shì)作用，功能上互補(bǔ)不足，應(yīng)用中彼此交錯(cuò)。因此，離校前畢業(yè)考核最終成績(jī)不能僅取決于畢業(yè)前組織的測(cè)試成績(jī)，而是應(yīng)該結(jié)合學(xué)生在校期間的課堂教學(xué)成績(jī)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)成績(jī)。三部分成績(jī)按照8:1:1的比例綜合得出畢業(yè)考核成績(jī)，使得三個(gè)平臺(tái)的教學(xué)成果都能得以體現(xiàn)。

　　其中專業(yè)課平均成績(jī)可以選取學(xué)生在校期間必修課所有成績(jī)的總和平均數(shù)；實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)成績(jī)包括學(xué)生在校內(nèi)進(jìn)行的實(shí)訓(xùn)成績(jī)和在校外工作站的實(shí)習(xí)成績(jī)，這兩類成績(jī)應(yīng)該由實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師、校外實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師或?qū)嵙?xí)單位負(fù)責(zé)人對(duì)于學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)期間的課堂到勤率、實(shí)訓(xùn)態(tài)度、操作技能、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)報(bào)告等方面給予綜合評(píng)價(jià)。比重最大的畢業(yè)考核成績(jī)來(lái)自于畢業(yè)生離校前的綜合全面考核，這次考核是畢業(yè)生踏入工作崗位前最后一次測(cè)試，也是檢驗(yàn)三年學(xué)習(xí)成果最準(zhǔn)確的一次考核，因此在考核內(nèi)容、方式、流程的設(shè)計(jì)上都必須力求客觀細(xì)致。

　　（一）測(cè)試內(nèi)容設(shè)計(jì)

　　在會(huì)計(jì)電算化這一特殊的領(lǐng)域，有兩條學(xué)習(xí)發(fā)展途徑。第一，是從“會(huì)計(jì)”出發(fā)，以學(xué)習(xí)研究會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)理論為基礎(chǔ)，輔以計(jì)算機(jī)專業(yè)的相關(guān)教學(xué)；第二，是從“電算化”出發(fā)，以計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)為本，輔以會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的相關(guān)知識(shí)。第一類的教學(xué)模式偏向于會(huì)計(jì)學(xué)，畢業(yè)生理論知識(shí)過(guò)硬，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理熟練，但是計(jì)算機(jī)硬件軟件的維護(hù)、開(kāi)發(fā)能力較弱，第二類的教學(xué)模式偏向于計(jì)算機(jī)學(xué)，畢業(yè)生邏輯能力較強(qiáng)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)掌握全面，但是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱。在高職高專院校中，我們培養(yǎng)的主要是應(yīng)用型的會(huì)計(jì)人員，所以采用的多為第一種教學(xué)模式，那么畢業(yè)測(cè)試內(nèi)容的設(shè)計(jì)就更傾向于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。專家組需要應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)根據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)的變更、當(dāng)今社會(huì)的熱點(diǎn)更新題庫(kù)，及時(shí)修訂考試大綱和評(píng)分細(xì)則。并且要與學(xué)生實(shí)訓(xùn)的題目作出區(qū)分，選取有代表性的題目，縮減題量，務(wù)必能在短短6小時(shí)內(nèi)將各類知識(shí)點(diǎn)都覆蓋到。

　�。ǘ�）測(cè)試時(shí)間的測(cè)算

　　整個(gè)畢業(yè)測(cè)試可以分為同一天的上下兩場(chǎng)，各三小時(shí)。上午場(chǎng)是手工做賬環(huán)節(jié)，包括從建賬到憑證到賬簿到報(bào)表和裝訂的一系列測(cè)試，全場(chǎng)時(shí)間三小時(shí)由學(xué)生自由支配。下午場(chǎng)是根據(jù)早上的資料在計(jì)算機(jī)上操作，較之單純會(huì)計(jì)知識(shí)考核，下午的測(cè)試更加符合電算化的專業(yè)要求。下午場(chǎng)的資料不必重新選取新題，可采用上午場(chǎng)的同一套題，這樣可以減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)，并且能將手工做賬的成果和計(jì)算機(jī)操作更好的結(jié)合起來(lái)。因?yàn)橄挛鐖?chǎng)側(cè)重點(diǎn)在于如何在會(huì)計(jì)軟件中進(jìn)行建賬、填制憑證、對(duì)賬和出具報(bào)表等操作，具體的業(yè)務(wù)處理在早上的手工考核中已經(jīng)予以全面考核，下午場(chǎng)無(wú)需重復(fù)。

　　三、需要注意的問(wèn)題

　　（一）硬件場(chǎng)所的要求

　　在全天測(cè)試中，手工做賬教室、計(jì)算機(jī)房需要進(jìn)行調(diào)度，尤其是計(jì)算機(jī)的調(diào)試檢測(cè)，務(wù)必使每臺(tái)機(jī)器能夠正常操作。監(jiān)考環(huán)節(jié)中，需安排專業(yè)的監(jiān)考老師，上午場(chǎng)每考場(chǎng)至少需要配備一位會(huì)計(jì)老師，下午場(chǎng)每考場(chǎng)需要安排一位計(jì)算機(jī)教師和一位會(huì)計(jì)教師，確保出現(xiàn)問(wèn)題能夠及時(shí)解決。閱卷環(huán)節(jié)需要安排會(huì)計(jì)老師統(tǒng)一流水閱卷，保證扣分細(xì)則的一致。

　　（二）測(cè)試輔導(dǎo)的安排

　　畢業(yè)測(cè)試前，系統(tǒng)的進(jìn)行一次全面的輔導(dǎo)。以學(xué)生為中心，不必再以老師單向向?qū)W生灌輸信息的方式，可以采用雙向、提問(wèn)、探討的方式給學(xué)生理出大致脈絡(luò)，“教+學(xué)+做”一體利于培養(yǎng)學(xué)生自己觀察問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

　�。ㄈ�）測(cè)試時(shí)間

　　同屆的畢業(yè)生考核最好安排在一天內(nèi)完成，以確保題目不泄露，如果學(xué)生較多，則需要注意機(jī)房的協(xié)調(diào)。因特殊情況需要分開(kāi)測(cè)試的情況，需要從題庫(kù)另選一套題，杜絕舞弊。

　　四、會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)后的畢業(yè)反饋

　　以技能考核為主的會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生考核方式是否客觀有效，不能僅僅局限于眼前一時(shí)的效果。每批畢業(yè)生素質(zhì)的優(yōu)劣對(duì)社會(huì)的影響都是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，因此，考核不僅要著重于學(xué)生畢業(yè)之時(shí)的測(cè)試結(jié)果，畢業(yè)后的反饋同樣應(yīng)納入畢業(yè)考核體系，也可以稱作為考核質(zhì)量監(jiān)督體系、畢業(yè)跟蹤體系。學(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校對(duì)已就業(yè)學(xué)生的監(jiān)管力度幾乎為零，但是跟蹤體系持續(xù)跟進(jìn)，上崗后工作問(wèn)題的持續(xù)反饋是保證此類新型畢業(yè)測(cè)試質(zhì)量的關(guān)鍵，它完善了整個(gè)畢業(yè)考核體系，對(duì)于今后畢業(yè)考核工作的改進(jìn)有極大的幫助。

　　畢業(yè)考核質(zhì)量如何監(jiān)督？學(xué)生就業(yè)后綜合素質(zhì)和能力是否達(dá)到就業(yè)單位和社會(huì)的要求？這就需要對(duì)己就業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤，了解其能力素質(zhì)是否達(dá)到要求，新型的畢業(yè)綜合考核制度是否發(fā)揮了關(guān)鍵作用，需要監(jiān)督體系的建立。

　�。ㄒ唬┙�立聯(lián)系檔案

　　每位會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生，離校前均設(shè)置獨(dú)立的個(gè)人就業(yè)檔案，將每位畢業(yè)生的就業(yè)城市、單位、崗位、從事的主要工作以及單位和個(gè)人的聯(lián)系方式記錄在案。此方式直接客觀地反應(yīng)了畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)水平，簡(jiǎn)單明了，方便查閱。

　�。ǘ�）信息調(diào)查

　　對(duì)于建檔畢業(yè)生，學(xué)校應(yīng)定期或不定期地聯(lián)系畢業(yè)生本人和其就業(yè)單位或者單位直接領(lǐng)導(dǎo)人，進(jìn)行信息的調(diào)查，如該畢業(yè)生是否仍在畢業(yè)時(shí)簽署的單位工作，如果己經(jīng)跳槽，應(yīng)按照新的就業(yè)單位和就業(yè)狀況更新檔案；是否仍舊在畢業(yè)時(shí)從事的崗位上工作，如果職位有所變化，應(yīng)按照變動(dòng)情況在檔案中予以記錄；在現(xiàn)在的工作過(guò)程中遇到哪些問(wèn)題，是否屬于大學(xué)學(xué)習(xí)期間己經(jīng)教授過(guò)的內(nèi)容或者應(yīng)該己經(jīng)具備相應(yīng)處理能力。

　�。ㄈ�）專員深入調(diào)研

　　與每年大量接受會(huì)計(jì)電算化畢業(yè)生的單位建立友好的校企合作關(guān)系，發(fā)展校企合作站。每年選派合適的有資歷的教師去校企合作站和畢業(yè)生在崗企業(yè)進(jìn)行調(diào)研學(xué)習(xí)，一方面了解最新的會(huì)計(jì)電算化前沿信息和社會(huì)需求的變化，及時(shí)更新學(xué)校教育培訓(xùn)的策略方案等；另一方面對(duì)會(huì)計(jì)電算化畢業(yè)生的工作狀況和能力進(jìn)行深入直接的了解，并且聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。

　　（四）信息匯總討論

　　定期將以上工作的信息進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，成立專家組進(jìn)行討論研究，包括就業(yè)率；就業(yè)崗位變動(dòng)情況；畢業(yè)生在崗表現(xiàn)；畢業(yè)生信息意見(jiàn)收集等方面。結(jié)合選派的調(diào)研專員對(duì)社會(huì)需求的探索分析，專家組要對(duì)于會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的教育教學(xué)方針制定和畢業(yè)考核方式進(jìn)行是否可行的投票表決，及時(shí)修改不合理的落后教育理念，對(duì)于畢業(yè)考核體系中的測(cè)試內(nèi)容一部分要進(jìn)行修訂或者重新編寫(xiě)，務(wù)必使畢業(yè)測(cè)試的內(nèi)容時(shí)刻緊扣著當(dāng)今會(huì)電行業(yè)脈搏。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　總之，以技能考核為主的會(huì)計(jì)電算化畢業(yè)生考核方式，預(yù)期會(huì)令畢業(yè)生的綜合能力得到較大程度的提升，從而徹底改變本專業(yè)畢業(yè)考核方式，進(jìn)而帶動(dòng)其他專業(yè)考核方式的轉(zhuǎn)變。優(yōu)秀畢業(yè)生的輸出所產(chǎn)生的社會(huì)反響難以估量，良好的社會(huì)口碑和增長(zhǎng)的社會(huì)需求量促使學(xué)院招生、就業(yè)上升到到一個(gè)更高的層次。同時(shí)，對(duì)會(huì)電專業(yè)教師的綜合素質(zhì)能力也起到很大的提升作用。當(dāng)然，在考核機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)施的過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)很多新型的問(wèn)題，這要求我們?cè)谂�力摸索的過(guò)程中累積經(jīng)驗(yàn)，探索即符合教育規(guī)律又滿足社會(huì)需求的好方法，將新型考核方式的改革推向深入。

會(huì)計(jì)畢業(yè)生論文2

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得一定優(yōu)勢(shì)，就需要有一個(gè)先進(jìn)的成本管理會(huì)計(jì)體系。由于目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷轉(zhuǎn)變以及技術(shù)的迅速更新，傳統(tǒng)的成本管理會(huì)計(jì)體系已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理需求，所以，成本管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新已經(jīng)是迫在眉睫。因此，本文針對(duì)這種情況，對(duì)成本管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新進(jìn)行了研究，希望能給廣大企業(yè)管理者提供一些參考。

　　關(guān)鍵詞：成本管理會(huì)計(jì)體系 創(chuàng)新 研究

　　隨著企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也有了更多的需求。而成本管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)內(nèi)容，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩者的綜合。成本管理會(huì)計(jì)是通過(guò)計(jì)算和提供成本信息進(jìn)行會(huì)計(jì)策略，其工作直接關(guān)系著企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)與營(yíng)銷模式。所以，從成本管理會(huì)計(jì)的多個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，能夠幫助企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

　　一、成本管理會(huì)計(jì)的觀念創(chuàng)新

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是技術(shù)都得到了新的發(fā)展，人的觀念也需要不斷的更新才能跟上社會(huì)發(fā)展的步伐。所以，成本管理會(huì)計(jì)的觀念也要有所創(chuàng)新，才能保證企業(yè)的發(fā)展。而成本管理會(huì)計(jì)的觀念的創(chuàng)新要從幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行，一是市場(chǎng)觀念。成本管理會(huì)計(jì)有著調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略和制約企業(yè)經(jīng)營(yíng)的職能，就應(yīng)該關(guān)注市場(chǎng)的發(fā)展和需求，以便幫助企業(yè)制定具有一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的策略。二是動(dòng)態(tài)管理觀念。隨著我國(guó)計(jì)算機(jī)使用的普及，信息的傳遞已經(jīng)變得更加快速準(zhǔn)確。面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)要迅速作出相應(yīng)的決策，以便獲取市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。成本管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)制定策略的重要參與者，一定要抱有動(dòng)態(tài)的管理觀念，才能根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化，作出企業(yè)成本管理正確的分析。三是確立企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的觀念。成本管理會(huì)計(jì)是以企業(yè)利益至上為基本觀念的，但是企業(yè)利益的獲取不能從短期來(lái)計(jì)較，而是要以企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展為目標(biāo)。成本管理會(huì)計(jì)不僅要為企業(yè)短期的效益服務(wù)，還要符合企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。所以，為了保證企業(yè)隨著社會(huì)發(fā)展而發(fā)展，要對(duì)企業(yè)的成本管理會(huì)計(jì)觀念進(jìn)行創(chuàng)新[1]。

　　二、成本管理會(huì)計(jì)內(nèi)容的創(chuàng)新

　　成本管理會(huì)計(jì)內(nèi)容的創(chuàng)新，需要從技術(shù)、信息、企業(yè)形象和人力資源幾方面來(lái)考慮。首先，隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛快發(fā)展，成本管理會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)重視成本管理中的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)管理和技術(shù)推廣等方面的內(nèi)容。成本管理會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)從企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的角度，對(duì)技術(shù)成本進(jìn)行管理。其次，隨著信息技術(shù)的日新月異，成本管理會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)注重信息的收集和處理等方面的內(nèi)容，要做好信息系統(tǒng)的成本管理和分析，使得企業(yè)有更多的信息資源，用以制定企業(yè)戰(zhàn)略。再者，現(xiàn)代的企業(yè)營(yíng)銷情況總是受到企業(yè)形象好壞的影響，人們對(duì)企業(yè)形象的印象直接影響了人們對(duì)產(chǎn)品的選擇。所以，成本管理會(huì)計(jì)要對(duì)企業(yè)行為在社會(huì)的影響作出分析，在企業(yè)的形象樹(shù)立上做出成本管理分析，以便維護(hù)企業(yè)的形象。最后，企業(yè)的管理仍然離不開(kāi)人，人力資源成本費(fèi)用的分析和管理也應(yīng)該加入到成本管理會(huì)計(jì)內(nèi)容中。成本管理會(huì)計(jì)加深對(duì)人力資源的成本管理和分析，能夠幫助企業(yè)在管理上更好的發(fā)展�？傊�，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，成本管理會(huì)計(jì)在管理內(nèi)容上也要有所創(chuàng)新[2]。

　　三、成本管理會(huì)計(jì)策略的創(chuàng)新

　　面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，成本管理會(huì)計(jì)在管理策略上也應(yīng)該有相應(yīng)的創(chuàng)新。一方面，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激勵(lì)，就說(shuō)明企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越大。所以，成本管理會(huì)計(jì)應(yīng)該增加風(fēng)險(xiǎn)制約策略，對(duì)企業(yè)的成本風(fēng)險(xiǎn)作出基本的分析和管理。風(fēng)險(xiǎn)制約策略是指在接受既定風(fēng)險(xiǎn)的條件下，采取相應(yīng)措施來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)可能造成的損失。其具體措施是通過(guò)與其他企業(yè)合作，承擔(dān)共同的風(fēng)險(xiǎn)，來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)成本。另一方面，由于目前市場(chǎng)比較開(kāi)放，所以出現(xiàn)了百家共鳴的現(xiàn)象。企業(yè)已經(jīng)不能靠產(chǎn)品高價(jià)出售來(lái)獲利，只能靠降低產(chǎn)品的成本來(lái)保證企業(yè)的基本利益。所以，此時(shí)成本管理會(huì)計(jì)應(yīng)該采用轉(zhuǎn)移成本管理重心的策略進(jìn)行企業(yè)的成本管理。產(chǎn)品的成本可以通過(guò)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和采用新材料等策略來(lái)降低，這就要求成本管理會(huì)計(jì)將技術(shù)成本合理的管理起來(lái)，將成本管理重心轉(zhuǎn)移到降低產(chǎn)品成本上�？偠�言之，為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，要對(duì)成本管理會(huì)計(jì)的管理策略進(jìn)行創(chuàng)新[3]。

　　四、成本管理會(huì)計(jì)組織架構(gòu)的創(chuàng)新

　　現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，導(dǎo)致了企業(yè)在成本管理會(huì)計(jì)的各個(gè)方面進(jìn)行了創(chuàng)新，無(wú)論是成本管理的觀念、內(nèi)容還是策略，都發(fā)生了轉(zhuǎn)變。然而傳統(tǒng)的成本會(huì)計(jì)組織架構(gòu)面對(duì)這些創(chuàng)新，已經(jīng)不具有足夠的協(xié)調(diào)和分析能力。所以，成本管理會(huì)計(jì)組織架構(gòu)也應(yīng)該隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新。一方面，要建立一個(gè)能夠提供公司財(cái)務(wù)信息和管理信息的部門，使得經(jīng)濟(jì)和管理信息能夠更好的融合。另一方面，企業(yè)還要成立專門的組織機(jī)構(gòu)，對(duì)成本管理會(huì)計(jì)各方面的創(chuàng)新進(jìn)行指導(dǎo)，使得成本管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新更加規(guī)范化。所以，為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，成本管理會(huì)計(jì)的組織架構(gòu)也要進(jìn)行創(chuàng)新。

　　總而言之，通過(guò)研究成本管理會(huì)計(jì)觀念的創(chuàng)新、內(nèi)容的創(chuàng)新、策略的創(chuàng)新以及組織構(gòu)架的創(chuàng)新等方面的內(nèi)容，可以對(duì)傳統(tǒng)的成本管理會(huì)計(jì)進(jìn)行改革，使其適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)與企業(yè)的發(fā)展需要。成本管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新，能幫助企業(yè)順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展與需求，生產(chǎn)和銷售具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。所以，對(duì)成本管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新的研究，對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著重要的作用。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]孫志學(xué).成本管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用探討[J].商，20xx

　　[2]李建軍.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新[J].財(cái)政監(jiān)督，20xx

　　[3]黃媛媛.風(fēng)險(xiǎn)成本管理會(huì)計(jì)研究初探[J].大眾成本，20xx

會(huì)計(jì)畢業(yè)生論文3

　　一，會(huì)計(jì)部分

　　1.關(guān)于會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)的探討

　　2.中外會(huì)計(jì)報(bào)告比較及啟示

　　3.對(duì)我國(guó)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的思考

　　4.關(guān)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考

　　5.試論人力資源會(huì)計(jì)

　　6.關(guān)于會(huì)計(jì)政策的探討

　　7.建立我國(guó)金融工具會(huì)計(jì)的探討

　　8.關(guān)于商譽(yù)的會(huì)計(jì)思考

　　9.論會(huì)計(jì)的國(guó)家性和國(guó)際性

　　10.關(guān)于法定財(cái)產(chǎn)重估增值的研究

　　11.試論重組會(huì)計(jì)

　　12.現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會(huì)計(jì)監(jiān)督

　　13.關(guān)于破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)若干問(wèn)題的思考

　　14.關(guān)于會(huì)計(jì)管理體制的研究

　　15.論會(huì)計(jì)目標(biāo)

　　16.關(guān)于或有事項(xiàng)的研究

　　17.試論會(huì)計(jì)學(xué)科體系的構(gòu)建

　　18.關(guān)于會(huì)計(jì)工作的法律責(zé)任

　　19.企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建議

　　20.上市公司信息披露

　　21.關(guān)于會(huì)計(jì)管理體制的探討

　　22.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

　　23.合并會(huì)計(jì)報(bào)表研究

　　24.企業(yè)并購(gòu)會(huì)計(jì)研究

　　25.債務(wù)重組會(huì)計(jì)研究

　　26.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的經(jīng)濟(jì)后果研究

　　27.關(guān)于借款費(fèi)用資本化的探討

　　28.試論會(huì)計(jì)信息的公開(kāi)制度

　　29.試論我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系

　　30.試論會(huì)計(jì)報(bào)告披露的范圍

　　31.試論我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度面臨的問(wèn)題及對(duì)策

　　32.關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考

　　33.關(guān)于期貨會(huì)計(jì)的探討

　　34.試論會(huì)計(jì)環(huán)境

　　35.非貨幣交易會(huì)計(jì)研究

　　36.現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)制下的內(nèi)部控制制度

　　37.減值會(huì)計(jì)研究

　　38.試論新《會(huì)計(jì)法》下的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系

　　39.新《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)核算的要求

　　40.試論會(huì)計(jì)法律責(zé)任

　　41.股票期權(quán)會(huì)計(jì)研究

　　42.會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程體系研究

　　二，財(cái)務(wù)管理部分

　　1.上市公司股利政策實(shí)證研究

　　2.股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理

　　3.企業(yè)配股財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究

　　4.資本成本決策研究

　　5.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制研究

　　6.經(jīng)營(yíng)者薪酬計(jì)劃

　　7.管理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系

　　8.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系

　　9.企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析體系

　　10.企業(yè)獲利能力評(píng)價(jià)體系

　　11.企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警體系

　　12.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究

　　13.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)政策研究

　　14.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)投資政策研究

　　15.由某公司談企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展結(jié)構(gòu)

　　16.企業(yè)集團(tuán)母、子公司利益沖突與協(xié)調(diào)

　　17.企業(yè)投資決策科層結(jié)構(gòu)體系研究

　　18.金融互換與資本結(jié)構(gòu)

　　19.企業(yè)集團(tuán)股利政策研究

　　20.關(guān)于投資財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究

　　21.關(guān)于企業(yè)價(jià)值研究

　　22.預(yù)算管理與預(yù)算機(jī)制的環(huán)境保障體系

　　23.企業(yè)并構(gòu)財(cái)務(wù)問(wèn)題研究（題目宜具體化）

　　24.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)存量資產(chǎn)重組研究

　　25.企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制研究

　　26.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)控制體系

　　27.企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)再認(rèn)識(shí)

　　28.企業(yè)投資結(jié)構(gòu)研究

　　29.關(guān)于財(cái)務(wù)的分層管理思想研究

　　30.企業(yè)表外融資的財(cái)務(wù)問(wèn)題

　　31.戰(zhàn)略（機(jī)構(gòu)）投資者與公司治理

　　32.自由現(xiàn)金流量與企業(yè)價(jià)值評(píng)估

　　33.企業(yè)收益質(zhì)量及其評(píng)價(jià)體系

　　34.企業(yè)信用政策研究

　　35.企業(yè)稅收籌劃

　　36.關(guān)于財(cái)務(wù)決策、執(zhí)行、監(jiān)督”三權(quán)”分立研究

　　37.關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格研究

　　38.上市公司關(guān)聯(lián)交易分析

　　39.上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析

　　40.上市公司財(cái)務(wù)信息質(zhì)量基礎(chǔ)分析（題目宜具體化）

　　41.財(cái)務(wù)學(xué)科課程體系探討

　　三，管理會(huì)計(jì)部分

　　1.變動(dòng)成本法的應(yīng)用研究

　　2.管理會(huì)計(jì)的假設(shè)前提與原則

　　3.投資決策分析方法

　　4.關(guān)于管理會(huì)計(jì)師及其職業(yè)道德研究

　　5.預(yù)算管理研究，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系與方法研究

　　6.關(guān)于均衡計(jì)賬研究

　　7.關(guān)于ABC法的研究

　　8.責(zé)任會(huì)計(jì)的研究

　　9.關(guān)于投資項(xiàng)目決策的研究

　　10.標(biāo)準(zhǔn)成本的研究

　　11.戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)研究

　　12.關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的研究

　　13.關(guān)于成本差異分析的研究

　　14.關(guān)于敏感性分析

　　15.關(guān)于成本控制方法

　　四，審計(jì)部分

　　1．論內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

　　2．論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下審計(jì)的職能與作用

　　3．論審計(jì)在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的地位與作用

　　4．論審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)證據(jù)的獲取

　　5．論審計(jì)與經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)

　　6．論我國(guó)審計(jì)組織體系的健全與發(fā)展

　　7．論我國(guó)審計(jì)體制的改革與完善

　　8．論審計(jì)的法制化、規(guī)范化建設(shè)

　　9．論審計(jì)執(zhí)法與處罰力度的強(qiáng)化

　　10．論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范

　　11．比較審計(jì)初探

　　12．論經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)

　　13．論國(guó)有資產(chǎn)保值增值審計(jì)

　　14．論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)

　　15．論財(cái)政同級(jí)審計(jì)

　　16．對(duì)驗(yàn)資中有關(guān)問(wèn)題的探討

　　17．對(duì)資產(chǎn)評(píng)估中有關(guān)問(wèn)題的探討

　　18．審計(jì)工作策略探討

　　19．論內(nèi)部控制系統(tǒng)審計(jì)（制度基礎(chǔ)審計(jì)探討）

　　20．論審計(jì)方式方法體系的完善

　　21．論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建

　　22．論注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任

　　23．論審計(jì)工作質(zhì)量的控制與考核

　　24．論我國(guó)審計(jì)準(zhǔn)則體系的完善

　　25．論我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度的發(fā)展與完善

　　26．新會(huì)計(jì)法實(shí)施后企業(yè)內(nèi)部審計(jì)建設(shè)

　　27．獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則研究（可選一個(gè)準(zhǔn)則進(jìn)行研究）

　　28．注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)課程體系研究

　　五，會(huì)計(jì)電算化部分

　　1.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的安全性分析

　　2.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的容錯(cuò)性及可操作性問(wèn)題

　　3.會(huì)計(jì)電算化核算系統(tǒng)的子系統(tǒng)劃分研究

　　4.會(huì)計(jì)電算化工作可能出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策

　　5.會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作方法的影響探討

　　6.會(huì)計(jì)電算化對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能的影響研究

　　7.商業(yè)進(jìn)銷存系統(tǒng)模式研究

　　8.會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)

　　9.網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)研究

　　10.對(duì)計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)信息工作的審計(jì)