hr簡(jiǎn)歷1

　　1、郵件標(biāo)題

　　總有那么一部人Email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”，或者類似的字樣。這樣的簡(jiǎn)歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰(shuí)。我們同時(shí)招聘好幾個(gè)職位，每個(gè)職位由不同的人負(fù)責(zé)。每個(gè)公司的一般招聘流程是所有的求職信都發(fā)到我的郵箱，然后根據(jù)申請(qǐng)的不同部門發(fā)給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。

　　在求職者比較少的情況下，我會(huì)耐心打開郵件，從他的簡(jiǎn)歷里揣測(cè)他可能要申請(qǐng)的部門。求職者比較多的時(shí)候，我直接就把這樣的郵件刪掉了。

　　類似的題目還包括“求職”、“應(yīng)征”、“有意向”、“研究生求職”、“兼職”、“某某求職信”、“某某”、“實(shí)習(xí)生”、“求兼職”、“我的簡(jiǎn)歷”、“這是我的簡(jiǎn)歷”，笑死我啊!最崩潰的一個(gè)是“謝謝您對(duì)我的信任”，我還以為是誰(shuí)發(fā)來(lái)的感謝郵件呢。

　　所有的這些題目都是在公司招聘簡(jiǎn)章上指定了標(biāo)題格式為“**+申請(qǐng)+**(職位)”的情況下發(fā)生的，我絕對(duì)不相信這是因?yàn)橹巧痰�。更大的可能是，他完全不重視這個(gè)機(jī)會(huì)，以至于標(biāo)題都寫得亂七八糟。這樣的人，我不敢要。

　　2、可怕的簡(jiǎn)歷照片

　　求職簡(jiǎn)歷看多了，什么照片都有，不經(jīng)意間就會(huì)被雷倒。有個(gè)男生求職簡(jiǎn)歷上的照片穿著籃球衫，汗流浹背，讓我感覺(jué)你在工作中也不會(huì)很嚴(yán)肅;還有一個(gè)給了個(gè)側(cè)臉，并且把領(lǐng)子豎了起來(lái)，給人感覺(jué)個(gè)性過(guò)于張揚(yáng);有幾個(gè)女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網(wǎng)站”上的小廣告。

　　這里奉勸剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們，簡(jiǎn)歷中盡量不要放照片。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。但是也有人的職業(yè)照令人不敢恭維，要么PS得不像真人，要么畫面嚴(yán)肅得讓人不舒服，總之，你覺(jué)得合適，就放個(gè)得體的，覺(jué)得怎么都不得體，那完全可以沒(méi)有。

　　3、郵件正文的混亂格式

　　“記得有一封郵件讓我痛心疾首，每一次打開它 ，接收郵件的軟件就會(huì)自動(dòng)關(guān)閉。我當(dāng)時(shí)以為軟件出問(wèn)題了，心想這下糟了，還有那么多工作要處理。后來(lái)在同事的幫助下，才弄明白原來(lái)是郵件正文格式惹的禍。一個(gè)求職者在郵件正文里使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統(tǒng)不相兼容�！�

　　以上是一個(gè)比較極端的例子。更多的郵件正文格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會(huì)遭一遍罪。還有人把自己的簡(jiǎn)歷填在一張表中，但是這張表格被藝術(shù)字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說(shuō)“字如其人”，其實(shí)簡(jiǎn)歷也如其人啊。

　　4、不知所云的求職信

　　少數(shù)人的郵件只有一個(gè)附件，正文什么都沒(méi)有寫。但是還有大量的人，在郵件正文里寫了點(diǎn)東西，但是看了之后，我真希望他們沒(méi)寫!比如：有個(gè)學(xué)生只寫了一句話“希望您看下我的簡(jiǎn)歷，謝謝”。

　　類似的一個(gè)是“附件中是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查收”，還有一個(gè)問(wèn)“請(qǐng)問(wèn)，我是研究生可以嗎?”這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。

　　接近半數(shù)的人都在求職信中試圖闡述他們多么是渴望獲得這份工作�；蛘咔舐氄弑救朔峭瑢こ５膫�(gè)人特質(zhì)。有一個(gè)求職者在正文中寫到“忠誠(chéng)是我的承諾!熱情是我的態(tài)度!勤奮是我的法寶!我沒(méi)有駕馭風(fēng)的力量，但是我可以改變帆的方向!”這種話讓我想起狂熱的法西斯或者傳銷人士。

　　實(shí)際上我想知道求職者是怎么看待我們的公司和產(chǎn)品，他/她現(xiàn)在的狀態(tài)，以及他/她打算為我們做點(diǎn)什么。有好幾個(gè)申請(qǐng)寫了幾段簡(jiǎn)短的文字，就直接獲得了面試機(jī)會(huì)——他們的求職信寫得太好了，簡(jiǎn)歷就根本都沒(méi)必要出場(chǎng)。

　　5、與工作無(wú)關(guān)的事跡

　　這是絕大多數(shù)求職者經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題。他們?cè)谇舐毿爬镌敿?xì)地闡述自己如何獲得了獎(jiǎng)學(xué)金，如何組織了校園活動(dòng)，卻沒(méi)有說(shuō)這跟他們申請(qǐng)的工作有什么關(guān)系。你說(shuō)你是學(xué)生會(huì)主席，那就請(qǐng)一句話概括一下這個(gè)職位鍛煉了哪些能力能夠支撐你勝任這份工作，你說(shuō)你參加過(guò)某某組織的培訓(xùn)，那就請(qǐng)一句話寫清這個(gè)培訓(xùn)給了你哪些理念可以用于我公司的哪些項(xiàng)目和服務(wù)。你自己不去關(guān)聯(lián)和總結(jié)，我替你去做嗎?

　　在應(yīng)聘銷售員的時(shí)候，有人在簡(jiǎn)歷中寫了自己曾經(jīng)實(shí)習(xí)和工作過(guò)的4個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu);在應(yīng)聘培訓(xùn)師的時(shí)候，有人在簡(jiǎn)歷中羅列了自己參與的渦輪機(jī)研發(fā)、發(fā)動(dòng)機(jī)改進(jìn)和單片機(jī)設(shè)計(jì);在應(yīng)聘咨詢師的時(shí)候，有人說(shuō)自己是大學(xué)舞蹈隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)……我們好像在玩“答非所問(wèn)”的游戲。

　　6、非誠(chéng)勿擾

　　一個(gè)求職者在郵件中告誡我們“非誠(chéng)勿擾”。這個(gè)意思是不是說(shuō)，如果我最后不會(huì)錄用他/她，就不應(yīng)該給他/她安排面試呢?這到底是溝通技巧的問(wèn)題呢?還是心態(tài)問(wèn)題?是純真呢?還是耍寶?真的讓人很無(wú)語(yǔ)!

　　7、帶廣告的簡(jiǎn)歷

　　不少求職者的簡(jiǎn)歷是由形形色色的招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的，或者使用了網(wǎng)上現(xiàn)成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡(jiǎn)歷中、簡(jiǎn)歷的右側(cè)、簡(jiǎn)歷的下側(cè)都會(huì)出現(xiàn)廣告。

　　尤其是招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的那種簡(jiǎn)歷，除了廣告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。

　　求職者自己寫一份簡(jiǎn)歷，自己來(lái)發(fā)送簡(jiǎn)歷，這是最基本的。連簡(jiǎn)歷都要預(yù)先存在網(wǎng)上，讓代碼來(lái)自動(dòng)的批量發(fā)送，又有什么誠(chéng)意可言呢?也許他自己都不知道投了我們公司。

　　8、你是超人嗎?

　　大量的求職者在簡(jiǎn)歷中把自己描述成無(wú)所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、市場(chǎng)、研發(fā)、行政”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī)會(huì)，那意思是說(shuō)“如果研發(fā)部門不要我不要緊，我還可以做銷售的”。

　　但是這樣的表達(dá)，只會(huì)讓人感覺(jué)求職者自我定位不明確，對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，或者想渾水摸魚，總之三個(gè)字：不成熟。像這樣的簡(jiǎn)歷，你覺(jué)得你會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)嗎?

　　我們常會(huì)從一個(gè)細(xì)節(jié)去推測(cè)這個(gè)人，簡(jiǎn)歷中的低級(jí)錯(cuò)誤和文不對(duì)意會(huì)讓招聘者產(chǎn)生不良印象，因此在制作簡(jiǎn)歷及投遞時(shí)必須注重細(xì)節(jié)，突出重點(diǎn)內(nèi)容。

hr簡(jiǎn)歷2

　　相信肯定會(huì)有大量的畢業(yè)生海投簡(jiǎn)歷后，會(huì)有“為什么我投了那么多簡(jiǎn)歷，還是沒(méi)有一家公司叫我去面試?”其實(shí)原因無(wú)非有兩個(gè)——要么是你面試的公司要求太高，要么是自己的簡(jiǎn)歷很菜。而你卻一直不知道自己的簡(jiǎn)歷為什么做的那么爛，那么今天畢老師就給大家上一課。

　　1、簡(jiǎn)歷厚厚一沓

　　一般的簡(jiǎn)歷最好在1頁(yè)內(nèi)，HR沒(méi)有太多時(shí)間去查看你的人生閱歷。

　　不要把你小學(xué)跳舞，中學(xué)鋼琴，街道勞動(dòng)小天使之類的寫上，盡量寫與申請(qǐng)職位相符的內(nèi)容。其次簡(jiǎn)歷不要正反面打印，尤其是面試時(shí)候呈交的簡(jiǎn)歷，大家可以試下，翻來(lái)翻去很不方便。

　　2、簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨

　　簡(jiǎn)歷格式上容易出現(xiàn)的另一個(gè)錯(cuò)誤是用太多的斜體、下劃線和粗體等格式，這些格式雖然有助于吸引閱讀者的注意力，但是用的太多的話，就顯得有點(diǎn)乏味。

　　3、求職意向模糊

　　HR看簡(jiǎn)歷當(dāng)然是看重點(diǎn)信息，而你長(zhǎng)篇大論就是不說(shuō)你想求哪個(gè)崗位的職，那么HR看不到對(duì)自己有用的信息，很快在二十秒后把你給pass掉。

　　4、打字或者語(yǔ)法錯(cuò)誤

　　簡(jiǎn)歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經(jīng)理很可能會(huì)誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認(rèn)真;或者，你連簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫不好，那還能干什么?

　　你要學(xué)會(huì)站在HR的角度去寫好自己的簡(jiǎn)歷，這樣方便于HR的閱讀，同時(shí)又能正對(duì)他們的胃口，何樂(lè)而不為！

　　那么，怎樣的簡(jiǎn)歷才是HR最想看到的呢?

　　簡(jiǎn)歷基礎(chǔ)信息一般包含：個(gè)人基礎(chǔ)信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。

　　+附加信息：特長(zhǎng)(技能、語(yǔ)言)、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)、興趣愛(ài)好。

　　++再附加信息：作品(以往優(yōu)秀工作結(jié)果展示)。

　　在千篇一律的簡(jiǎn)歷面前，一點(diǎn)小心思有時(shí)候真能有點(diǎn)驚喜。總結(jié)了一下之前見(jiàn)到過(guò)的心思小技巧，分享一下!

　　▲用結(jié)果強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)

　　個(gè)人工作經(jīng)歷過(guò)程當(dāng)然很重要，但是結(jié)果是最能直接有效呈現(xiàn)個(gè)人能力的證明。因此，在描述自己的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要寫上結(jié)果來(lái)表明你的能力。

　　▲關(guān)鍵詞突出醒目

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表一定要醒目，重點(diǎn)可以使用斜體、大寫、下劃線、首字突出或箭頭等標(biāo)示出來(lái)。

　　▲定位精準(zhǔn)

　　Joe交代，HR是很忙的，10秒內(nèi)找不到他們想找的關(guān)鍵詞，負(fù)面情緒馬上就出來(lái)了。因此，每個(gè)人都要為自己的簡(jiǎn)歷定位，突出重點(diǎn)。

　　▲寫上簡(jiǎn)短小結(jié)

　　很多人會(huì)忽略小結(jié)這個(gè)部分，小結(jié)可以寫上自己最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，簡(jiǎn)單直接“撩”起HR對(duì)你的興趣。

　　▲字句文法不能出錯(cuò)

　　簡(jiǎn)歷寫完之后記得全面檢查一遍，細(xì)心的人總是沒(méi)有錯(cuò)的。如果最后簡(jiǎn)歷出在這些小問(wèn)題的錯(cuò)誤，實(shí)在得不償失。

　　對(duì)于一個(gè)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，一份合適的簡(jiǎn)歷好比過(guò)硬的“敲門磚”，會(huì)大大增加選中進(jìn)入面試階段的機(jī)會(huì)，同時(shí)也會(huì)讓HR提升好感度。所以寫好一份HR愛(ài)看的簡(jiǎn)歷，尤為重要！

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　　怎樣讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，已然成了許多學(xué)生絞盡腦汁研究的新“課題”。

　　今天小編來(lái)給大家分享下hr最喜歡這樣的簡(jiǎn)歷：

　　竅門一：個(gè)人特點(diǎn)最好不超過(guò)3句話

　　簡(jiǎn)歷顧名思義就是簡(jiǎn)單的描述，而不是一份個(gè)人的著作。在招聘過(guò)程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡(jiǎn)歷，成千上百的簡(jiǎn)歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡(jiǎn)歷上逗留的時(shí)間不會(huì)超過(guò)20秒，長(zhǎng)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷hr不僅不會(huì)細(xì)看，還會(huì)因?yàn)樘�長(zhǎng)而沖淡了亮點(diǎn)。

　　在他看來(lái)，簡(jiǎn)歷就是求職者通過(guò)最精煉的話語(yǔ)和最小的篇幅將自己的突出的亮點(diǎn)呈現(xiàn)，在最短的時(shí)間內(nèi)抓住hr的眼球的一個(gè)信息載體。

　　一份好的簡(jiǎn)歷必須控制在一頁(yè)半以內(nèi)，通常包括以下6個(gè)方面：求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績(jī)描述、社會(huì)實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡(jiǎn)短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛(ài)好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。個(gè)人特點(diǎn)這類信息最好簡(jiǎn)練些，一般不超過(guò)3句話。

　　竅門二：加黑最好不要超過(guò)5處

　　“我的實(shí)踐經(jīng)歷太多，不多加點(diǎn)資料就無(wú)法反映自己的成果和做事態(tài)度。”小文的困惑正在于此。小編建議道，小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點(diǎn)地選擇3個(gè)以內(nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外，我還在……等單位實(shí)習(xí)過(guò)。”一句話帶過(guò)。

　　至于實(shí)習(xí)作品，小文可以通過(guò)備注或者附件等的方式呈現(xiàn)出來(lái)，如小文可以建立一個(gè)專門放置自己作品的博客并在簡(jiǎn)歷中留下博客的地址，告訴hr如果想進(jìn)一步了解自己可以上博客;或者在簡(jiǎn)歷中總體指出自己的實(shí)習(xí)成果，然后注明可以在面試的時(shí)候帶上自己的實(shí)習(xí)作品等�！斑@樣既可以避免簡(jiǎn)歷啰嗦拖沓沒(méi)有重點(diǎn)，也可以向感興趣的hr提供更多的信息�！�

　　小編建議像小文這樣社會(huì)工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來(lái)�！暗�是這種加黑最好不要超過(guò)5處，否則加黑的效果就不明顯了�！�

　　竅門三：多用數(shù)據(jù)事實(shí)說(shuō)話

　　應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)容易犯的另一個(gè)大忌：簡(jiǎn)歷空泛沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

　　比如說(shuō)不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀”來(lái)形容自己，但光是這么說(shuō)hr怎么會(huì)信服呢?簡(jiǎn)歷中最好將這類信息具體化，用一些數(shù)字或者事實(shí)說(shuō)服hr。

　　“學(xué)習(xí)成績(jī)好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎(jiǎng)學(xué)金，成績(jī)?cè)谠合蹬琶�前幾等，像小文這樣實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生，可以將自己實(shí)習(xí)中的收獲用簡(jiǎn)潔、精煉的一兩句話表達(dá)出來(lái)，讓hr直觀地看到你所取得的成績(jī)比一般同學(xué)突出的地方�！�