個(gè)人簡歷表格式1

　　個(gè)人概況:

　　求職意向: ____________________ (可以是一個(gè)與多個(gè))

　　姓名: ________________ 性別: ________

　　出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________

　　年齡: ____歲 學(xué)歷: ____________________

　　畢業(yè)院校: _______________ 專業(yè): ____________________

　　工作年限: ____年

　　聯(lián)系方式:

　　電子郵件: _______________ 手機(jī): ____________________

　　家庭電話: _______________ 傳呼: ____________________

　　通信地址: _______________ 郵編: ____________________

　　教育背景:

　　____年-- ____年 ___________ 大學(xué) __________專業(yè)(請依個(gè)人情況)

　　____年-- ____年 ___________ 大學(xué) __________專業(yè)(可將在學(xué)的業(yè)余課程寫上)

　　工作經(jīng)驗(yàn):

　　____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作

　　____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作

　　(請依個(gè)人情)

　　英語水平:

　　* 基本技能:聽、說、讀、寫能力...... * 標(biāo)準(zhǔn)測試:國家四、六級;TOEFL;GRE......

個(gè)人簡歷表格式2

　　人才類型: 普通求職

　　應(yīng)聘職位: 行政/人事類:主管/專員、

　　工作年限: 7 職 稱: 無職稱

　　月薪要求: XX--3500 希望工作地區(qū): 廣州

　　工作經(jīng)歷:

　　公司名稱: 珠海**離合器有限公司起止年月:XX-01 ~ XX-04

　　公司性質(zhì): 外商獨(dú)資所屬行業(yè):機(jī)械制造與設(shè)備

　　擔(dān)任職務(wù): 人事組長

　　工作描述:

　　1、負(fù)責(zé)部門基礎(chǔ)管理、計(jì)劃管理、人員安排及跨部門溝通;

　　2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立適合公司發(fā)展的人力資源政策與程序,并監(jiān)督實(shí)施及改善;編制年度人力資源費(fèi)用預(yù)算,評估人力資源成本;

　　3、組織制定、執(zhí)行及完善公司人力資源管理制度;

　　4、制定年月度招聘計(jì)劃.招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門的協(xié)調(diào)工作及安排面試人員,跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　5、建立公司年度培訓(xùn)體系,編制月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施及新員工入職前培訓(xùn),有iso體系審核應(yīng)對經(jīng)驗(yàn)。

　　6、辦理社會(huì)保障福利(包括合同的管理及工傷的申報(bào)處理);

　　7、辦理公司增資,企業(yè)變更,各類證照年審及公司領(lǐng)導(dǎo)護(hù)照,通行證等相關(guān)事宜;

　　8、根據(jù)公司對績效管理的要求,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集整理各部門績效考核項(xiàng)目,并對各部門績效實(shí)施過程進(jìn)行跟進(jìn);

　　9、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及hr系統(tǒng)更新:

　　10、協(xié)助組織公司各類晚會(huì),聚餐,旅游等活動(dòng);

　　離職原因:

　　教育背景

　　畢業(yè)院校: 珠海廣播電視大學(xué)

　　最高學(xué)歷: 大專 畢業(yè)日期: XX-01-01

　　所學(xué)專業(yè): 行政管理 第二專業(yè): 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用

　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

　　1999-09 XX-06 廣州水產(chǎn)學(xué)院 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用 畢業(yè)證書

　　XX-12 XX-01 珠海廣播電視大學(xué) 行政管理 畢業(yè)證書

　　語言能力

　　外 語: 英語 一般

　　國語水平: 一般 粵語水平: 一般

　　工作能力及其他專長

　　語 言 能 力: 普通話流利,粵語良好,英語 一般

　　計(jì) 算 機(jī) 能 力: 高級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練使用辦公室操作軟件,會(huì)圖片處理及幻燈片制作和數(shù)據(jù)處理

　　其 它 技 能:對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟悉的處理技巧

　　熟悉國家勞動(dòng)法,能獨(dú)立處理人事糾紛

　　熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道

　　熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

　　熟悉政府辦事流程及相關(guān)規(guī)定

　　詳細(xì)個(gè)人自我介紹

　　1、對人及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通,協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力

　　2、高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀

　　3、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)

　　4、辦事細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,性格隨和

　　5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵(lì),有上進(jìn)心。

個(gè)人簡歷表格式3

　　一般公司在進(jìn)行人才招募時(shí)，大多會(huì)要求應(yīng)徵者事先寄送履歷表與自傳以供雇主做初步審核，因此，履歷表與自傳的用意無非是為了讓雇主能夠在最短的時(shí)間內(nèi)判斷應(yīng)徵者是否符合他們的需求，故對求職者而言，個(gè)人求職簡歷與自傳所代表的就是求職者給予求才公司的第一印象。對一般人事主管或用人單位而言，如何在最短時(shí)間內(nèi)從眾多的應(yīng)徵者當(dāng)中挑選出適合的人選來進(jìn)一步面試又能節(jié)省彼此寶貴的時(shí)間，/table/ 履歷表即扮演第一道把關(guān)的角色。那么，個(gè)人履歷表格式是怎樣的呢？

　　1.履歷表必備元素

　　一般履歷表的內(nèi)容不外乎有個(gè)人基本資料與重要應(yīng)徵條件兩大部份，詳見以下說明：

　　A.個(gè)人基本資料

　　基本資料主要包括個(gè)人的姓名、性別、生日或年齡、地址以及聯(lián)絡(luò)電話，這些部份缺一不可，因有些職務(wù)有性別或年齡上的限制，雇主即可以很快從這些資料做基本判斷，而地址最好留現(xiàn)在居住地的地址，若即將搬遷或有所變動(dòng)可加以注明，這也會(huì)影響雇主晉用的意愿，如有些工作可能需要每天很早抵達(dá)公司，或有些工作時(shí)常需要加班的話，雇主通常就不會(huì)考慮晉用住在太遠(yuǎn)的人。

　　而聯(lián)絡(luò)電話若無個(gè)人隱私或其他方面的考量最好多留幾個(gè)，如家中電話、行動(dòng)電話等等，最好加注可聯(lián)絡(luò)時(shí)間，若使用答錄機(jī)亦應(yīng)很有禮貌的請對方留下姓名、電話。有些公司會(huì)要求應(yīng)徵者寄「求職簡歷表」，應(yīng)徵者則可挑選重要項(xiàng)目并使用簡單的表格列出即可，以下為個(gè)人簡歷表與詳細(xì)履歷表所建議俱備的項(xiàng)目，供求職朋友們參考：

　　.簡歷表建議項(xiàng)目

　　姓名 性別 生日 地址 聯(lián)絡(luò)電話

　　應(yīng)徵職務(wù) 學(xué)歷 經(jīng)歷 專長 簡要自傳（600字以內(nèi)）

　　.詳細(xì)履歷表建議項(xiàng)目

　　姓名 身份證 字號 性別

　　生日血型、身高、體重兵役狀況

　　永久地址與聯(lián)絡(luò)地址家中電話與行動(dòng)電話E-mail

　　家庭狀況與成員應(yīng)徵職務(wù)最高學(xué)歷與求學(xué)過程

　　曾取得的證照與專業(yè)訓(xùn)練經(jīng)歷與社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)（各項(xiàng)職務(wù)起、訖年月）語言能力

　　專長興趣詳細(xì)自傳（600-1000字或視不同公司與職務(wù)需求撰寫）

　　B.重要應(yīng)徵條件

　　學(xué)歷、經(jīng)歷以及專長為影響雇主任用的主要關(guān)鍵，視不同產(chǎn)業(yè)、職務(wù)需求以及雇主偏好而定，某些產(chǎn)業(yè)或職務(wù)可能需要相關(guān)科系背景的人員，如醫(yī)藥專業(yè)的工作，雇主就會(huì)特別挑選學(xué)歷背景屬於醫(yī)藥相關(guān)科系畢業(yè)的人，又如許多學(xué)術(shù)或研究機(jī)構(gòu)需要專業(yè)的研究員或助理，就會(huì)偏好晉用學(xué)士、碩士以上學(xué)歷或相關(guān)科系畢業(yè)的求職者。

　　而一般民營企業(yè)特別看重求職者的經(jīng)歷與專長，尤其是對於已有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者特別重要，而就剛踏入社會(huì)的新鮮人而言，即使是在學(xué)期間短暫瑣碎的打工經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)研習(xí)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)以及參與學(xué)術(shù)研究或?qū)０赣?jì)畫等等，亦可加以說明，這個(gè)部份若能透過自傳補(bǔ)充自己的心得也是非常有幫助的。

　　2.履歷表外觀簡介

　　一份能夠很清楚、明了的表達(dá)個(gè)人經(jīng)歷的履歷表將是求職者獲得工作的重要關(guān)鍵，但是，如何透過一兩頁A4大小的文件充份表現(xiàn)自我并讓雇主能夠一目了然，將是求職者在制作個(gè)人履歷表的過程中所應(yīng)該隨時(shí)注意的。履歷表的內(nèi)容固然應(yīng)該說明愈詳細(xì)愈好，但若在短短一兩頁紙張上擠滿了密密麻麻或雜亂無章的文字，即使求職者有再好的學(xué)經(jīng)歷背景，大多數(shù)的雇主終究無太多時(shí)間仔細(xì)詳讀，甚至於會(huì)因?yàn)槁臍v表過於雜亂的編排早已對求職者的第一印象大打折扣，更別提要給予面試機(jī)會(huì)了！