大學(xué)生求職面試技巧(8篇)1

　　舉止大方

　　大方既是一種心理素質(zhì)，又是一種人文素養(yǎng)。如果由于要面對(duì)那么多的陌生人而感到拘謹(jǐn)、膽怯，這完全是心理素質(zhì)上的問(wèn)題。這除了作好充分的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，多鍛煉多歷練外，沒(méi)有別的辦法。當(dāng)然，臨場(chǎng)前的深呼吸、自我安慰等也會(huì)產(chǎn)生一定的功效。但大方更多的是涉及到一個(gè)人的氣度和思想風(fēng)貌方面的問(wèn)題。在求職上，你是否能坦然置之？是否能保持一顆平常心？如果你真正懂得了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)必然有成功與失敗兩途，如這次不成功，不還有下次嗎？下次不成功，不還有再下一次嗎？而一個(gè)堅(jiān)持奮斗的人，最終肯定是會(huì)成功的。

　　舉止得體

　　應(yīng)聘者如果是站在那里回答問(wèn)題惑接受考核，為了把意思表述得更生動(dòng)、更有力、更富于情感色彩，可以以手勢(shì)助語(yǔ)意，有時(shí)還可以運(yùn)用身體語(yǔ)言如點(diǎn)頭表示肯定、恭身表示謙恭等。如果略感疲乏，還可以移動(dòng)一步半步，這樣對(duì)自我也是個(gè)思想上和體態(tài)上的放松。當(dāng)然，一般來(lái)說(shuō)，在回答問(wèn)題時(shí)，老是移動(dòng)步伐是不適宜的，弄不好會(huì)使人產(chǎn)生不莊重的感覺(jué)

　　舉止有品

　　人的思想、情感，都是通過(guò)一舉一動(dòng)反映出來(lái)的。舉止可以反映一個(gè)人的思想品位。如果你是一個(gè)高品位的人，那么就要通過(guò)自己的那怕是一點(diǎn)點(diǎn)細(xì)小的行為舉止來(lái)表現(xiàn)自己，證明自己，說(shuō)服對(duì)方。別人給你一杯熱氣騰騰的茶水，你毫無(wú)反應(yīng)，那就有點(diǎn)失禮了。你答之以“謝謝”，那就顯得溫馨多了，如果趁某一場(chǎng)合，你恰到好處地來(lái)一個(gè)反客為主，相反給對(duì)方倒茶水，那實(shí)在是很有品位的事。有這樣一個(gè)實(shí)例：在一次“模特班”的招生活動(dòng)中，評(píng)委看了某女生的材料，覺(jué)得其品格、學(xué)業(yè)都好，就是身材差了些。面試時(shí)，五個(gè)評(píng)委四個(gè)投了反對(duì)票，口徑是完全一致的：離模特的身材最低限還矮了2公分，臉部容貌平平。當(dāng)場(chǎng)她雖然沒(méi)有得到否定的通知，但從眾評(píng)委的眼神中她已全明白了是怎么回事。正當(dāng)她想離去時(shí)，忽然她的褲子被條凳上的一個(gè)冒出頭的釘子鉤住了。她一下怔住了，想了想，就到那里的后勤部門要了老虎鋏，把那顆釘子給去掉了。就這樣，她心安理得地走了。這些都看在眾評(píng)委的眼中，第二次復(fù)評(píng)時(shí)，五個(gè)評(píng)委全數(shù)投了贊成票，因?yàn)樗麄冎�道�?dāng)一個(gè)合格的“模特”不僅要有姣好的面貌和身材，更需要的是人品。這個(gè)女孩的舉止有品，征服了全體評(píng)委，她成功了。

大學(xué)生面試求職禮儀的技巧有什么1

　　舉止大方

　　大方既是一種心理素質(zhì)，又是一種人文素養(yǎng)。如果由于要面對(duì)那么多的陌生人而感到拘謹(jǐn)、膽怯，這完全是心理素質(zhì)上的問(wèn)題。這除了作好充分的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，多鍛煉多歷練外，沒(méi)有別的辦法。當(dāng)然，臨場(chǎng)前的深呼吸、自我安慰等也會(huì)產(chǎn)生一定的功效。但大方更多的是涉及到一個(gè)人的氣度和思想風(fēng)貌方面的問(wèn)題。在求職上，你是否能坦然置之？是否能保持一顆平常心？如果你真正懂得了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)必然有成功與失敗兩途，如這次不成功，不還有下次嗎？下次不成功，不還有再下一次嗎？而一個(gè)堅(jiān)持奮斗的人，最終肯定是會(huì)成功的。

　　舉止得體

　　應(yīng)聘者如果是站在那里回答問(wèn)題惑接受考核，為了把意思表述得更生動(dòng)、更有力、更富于情感色彩，可以以手勢(shì)助語(yǔ)意，有時(shí)還可以運(yùn)用身體語(yǔ)言如點(diǎn)頭表示肯定、恭身表示謙恭等。如果略感疲乏，還可以移動(dòng)一步半步，這樣對(duì)自我也是個(gè)思想上和體態(tài)上的放松。當(dāng)然，一般來(lái)說(shuō)，在回答問(wèn)題時(shí)，老是移動(dòng)步伐是不適宜的，弄不好會(huì)使人產(chǎn)生不莊重的感覺(jué)

　　舉止有品

　　人的思想、情感，都是通過(guò)一舉一動(dòng)反映出來(lái)的。舉止可以反映一個(gè)人的思想品位。如果你是一個(gè)高品位的人，那么就要通過(guò)自己的那怕是一點(diǎn)點(diǎn)細(xì)小的行為舉止來(lái)表現(xiàn)自己，證明自己，說(shuō)服對(duì)方。別人給你一杯熱氣騰騰的茶水，你毫無(wú)反應(yīng)，那就有點(diǎn)失禮了。你答之以“謝謝”，那就顯得溫馨多了，如果趁某一場(chǎng)合，你恰到好處地來(lái)一個(gè)反客為主，相反給對(duì)方倒茶水，那實(shí)在是很有品位的事。有這樣一個(gè)實(shí)例：在一次“模特班”的招生活動(dòng)中，評(píng)委看了某女生的材料，覺(jué)得其品格、學(xué)業(yè)都好，就是身材差了些。面試時(shí)，五個(gè)評(píng)委四個(gè)投了反對(duì)票，口徑是完全一致的'：離模特的身材最低限還矮了2公分，臉部容貌平平。當(dāng)場(chǎng)她雖然沒(méi)有得到否定的通知，但從眾評(píng)委的眼神中她已全明白了是怎么回事。正當(dāng)她想離去時(shí)，忽然她的褲子被條凳上的一個(gè)冒出頭的釘子鉤住了。她一下怔住了，想了想，就到那里的后勤部門要了老虎鋏，把那顆釘子給去掉了。就這樣，她心安理得地走了。這些都看在眾評(píng)委的眼中，第二次復(fù)評(píng)時(shí)，五個(gè)評(píng)委全數(shù)投了贊成票，因?yàn)樗麄冎�道�?dāng)一個(gè)合格的“模特”不僅要有姣好的面貌和身材，更需要的是人品。這個(gè)女孩的舉止有品，征服了全體評(píng)委，她成功了。

　　大學(xué)生求職面試禮儀的技巧

　　求職面試前的禮儀：

　　1.頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。

　　2.服飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜。

　　3.面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

　　4.不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物。

　　5.選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。

　　求職面試過(guò)程的禮儀：

　　1.任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門。

　　2.待人態(tài)度從容，有禮貌。

　　3.眼睛平視，面帶微笑。

　　4.說(shuō)話清晰，音量適中。

　　5.神情專注，切忌邊說(shuō)話邊整理頭發(fā)。

　　6.手勢(shì)不宜過(guò)多，需要時(shí)適度配合。

　　7.進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。

　　求職面試結(jié)束時(shí)的禮儀：

　　1.禮貌地與主考官握手并致謝。

　　2.輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。

　　3.出公司大門時(shí)對(duì)接待小姐表示感謝。

　　大學(xué)生求職面試的禮儀技巧

　　時(shí)間觀念是第一道題

　　守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問(wèn)題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。

大學(xué)生求職面試禮儀實(shí)用技巧介紹-職場(chǎng)禮儀1

　　男生篇

　　服飾：男士可以穿西裝，以毛料的深藍(lán)色西裝為宜，全身顏色最好不要超過(guò)三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶。西裝要平整、清潔、有褲線；西裝口袋不放任何東西；必需拆除西裝商標(biāo)。

　　儀表：面試前應(yīng)理發(fā)、修指甲、刮胡子、去鼻毛，務(wù)必處理好這些細(xì)節(jié)。另外面試當(dāng)天記得洗兩次臉，稍稍用些護(hù)發(fā)、護(hù)膚品，以淡雅的香氣為佳；西裝上也可以適當(dāng)噴些香水，最好是前一天晚上就噴好，保證不要太刺鼻，否則會(huì)讓面試官感到不舒服。無(wú)論是護(hù)發(fā)、護(hù)膚品，還是香水務(wù)必保持氣味一致。

　　女生篇

　　服飾：女士可以穿正規(guī)套裝、套裙，也應(yīng)遵守三色原則。套裙最好不要高過(guò)膝蓋三厘米，穿絲襪，配一雙系帶皮鞋，不宜穿高跟鞋�？梢耘湟粋�(gè)小巧耳環(huán)或胸針，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。

　　儀容：發(fā)型文雅、莊重、梳理整齊、長(zhǎng)發(fā)最好用發(fā)夾夾好，不能染鮮艷的顏色。化淡妝，不留長(zhǎng)指甲，最好涂自然色的指甲油。

　　時(shí)間禮儀

　　面試是要有很強(qiáng)的時(shí)間觀念，面試一定要準(zhǔn)時(shí)守約，遲到和違約都是不尊重主考官的表現(xiàn)。如果有客觀原因，須改天面試不能按時(shí)到場(chǎng)，應(yīng)該打電話通知主考官，以免對(duì)方久等，面試時(shí)應(yīng)該注意：

　　（1）提前到場(chǎng)

　　提前到達(dá)提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)是非常必要的，無(wú)論在什么情況下都不要讓考官等你。去面試時(shí)至少應(yīng)該給自己留出至少20分鐘的富裕時(shí)間，這樣即使迷路或賽車，也能按時(shí)到達(dá)，如果一切順利，你可以利用色二十分鐘的時(shí)間，在車內(nèi)活接待室穩(wěn)定情緒，最好是提前5分鐘到達(dá)考官辦公室，以表求職的誠(chéng)意，給對(duì)方信任感，同時(shí)也利于調(diào)整自己的心理，做一些簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備，避免倉(cāng)促上陣，手慢腳亂。

　　1、開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候

　　開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。

　　2、大方、自信

　　態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬，并且充滿信心和勇氣，切勿妄自菲薄。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

　　3、注重體態(tài)語(yǔ)言

　　無(wú)意間玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會(huì)給人一種長(zhǎng)不大的感覺(jué);裙子太短，坐下時(shí)怕曝光，而不斷地拉群擺，容易讓主試者覺(jué)得求職者的個(gè)性太過(guò)于浮躁。所以別穿太短的裙子;放松心情，雙腳平放，避免翹腳，以免讓主考官產(chǎn)生不端莊的'印象;不要頻繁看時(shí)間，眼睛也不要到處亂瞄，容易讓主考官覺(jué)得你對(duì)任何事都抱持著不信任態(tài)度。

　　4、控制時(shí)間

　　進(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以2-3分鐘左右為佳，如無(wú)特殊情況最好不要超過(guò)3分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

　　5、談話語(yǔ)言

　　語(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音清晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速，或者含糊不清的語(yǔ)音，都會(huì)嚴(yán)重影響求職者的形象。如果聲音太小，以致主考官無(wú)法聽(tīng)清楚的話，會(huì)使人留下一種沒(méi)自信的印象。

     摘   要：在當(dāng)今就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，求職者怎樣才能力挫群雄，一舉成功，找到一份稱心如意的工作，成為困擾廣大涉世不深、閱歷較淺的大學(xué)畢業(yè)生的問(wèn)題。這就要求大學(xué)生要做到“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”，除了具備良好的專業(yè)素養(yǎng)外，掌握一定的求職禮儀技巧與心理知識(shí)往往起著舉足輕重的作用。本文從面試前積極的心理準(zhǔn)備、面試過(guò)程禮儀技巧、面試后的禮儀三個(gè)方面，分析了在求職過(guò)程中大學(xué)生應(yīng)該掌握的心理知識(shí)與禮儀技巧。

    關(guān)鍵詞：求職；面試；禮儀；心理

     有這樣一個(gè)故事：某公司登報(bào)招聘一名文職人員，大約有30多人前來(lái)應(yīng)聘。入選的是一位既沒(méi)有帶一封介紹信，也沒(méi)有任何人推薦的小伙子。人問(wèn)其故，經(jīng)理解釋說(shuō)：“他帶來(lái)了許多介紹信。他神態(tài)飽滿，服飾整潔，在門口蹭掉了腳下帶的土，進(jìn)門后隨手輕輕地關(guān)上門，說(shuō)明他做事有條不紊、仔細(xì)認(rèn)真；當(dāng)他看到有位殘疾人時(shí)，就立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人；進(jìn)了辦公室，其他人都從我故意放在地板上的那本書上邁過(guò)去，而他卻很自然地俯身?yè)炱鹚�并放到桌子上，并且回答我提�?wèn)時(shí)簡(jiǎn)潔明了、干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養(yǎng)，難道這些不就是最好的介紹信嗎？”

     在當(dāng)今就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，怎樣才能如上面的求職者那樣力挫群雄，一舉成功，找到一份稱心如意的工作，成為困擾廣大大學(xué)畢業(yè)生的問(wèn)題。這就要求大學(xué)生要做到“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”，除了具備良好的專業(yè)素養(yǎng)外，掌握一定的求職禮儀技巧與心理知識(shí)往往起著舉足輕重的作用。心理學(xué)家?jiàn)W里·歐文斯曾說(shuō)“大多數(shù)人錄用的是他們喜歡的人，而不是最能干的人。”那么，在求職過(guò)程中，涉世不深、閱歷較淺的大學(xué)生應(yīng)該掌握哪些禮儀心理與技巧，最終達(dá)到“對(duì)方喜歡自己滿意”的理想效果呢？

　　面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。那么大學(xué)生面試時(shí)，怎么介紹自己才能給人留下印象?被問(wèn)到自己的缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴面試官?關(guān)于期望薪水，說(shuō)多少妥當(dāng)?昨天下午，南大求職團(tuán)隊(duì)大賽在進(jìn)行單獨(dú)面試比賽時(shí)，幾位企業(yè)人力資源專家就學(xué)生的疑問(wèn)，給出自己的建議。

　　自我介紹不是背簡(jiǎn)歷

　　自我介紹通常是面試過(guò)程的第一個(gè)環(huán)節(jié)，找過(guò)工作的人對(duì)此并不陌生。昨天，在參加單面比賽時(shí)，大三學(xué)生小吳聽(tīng)到面試官要求他做自我介紹時(shí)，小吳流利地說(shuō)出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡(jiǎn)歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的面試官尹瀟瑞說(shuō)，自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織能力，以及對(duì)自己的定位是否清晰。“要像明星出場(chǎng)一樣，短時(shí)間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢(shì)。”

　　“我是南大化工學(xué)院研二學(xué)生丁少杰，我將用3個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)介紹自己。”丁少杰的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來(lái)，坐正身子認(rèn)真聽(tīng)起來(lái)。丁少杰的3個(gè)關(guān)鍵詞是“社團(tuán)”、“比賽”、“實(shí)習(xí)”，并分別舉了幾個(gè)例子，讓面試官尹瀟瑞聽(tīng)得頻頻點(diǎn)頭。尹瀟瑞說(shuō)，3個(gè)關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)。

　　時(shí)光流逝，又是一年的畢業(yè)季，我們大學(xué)畢業(yè)生也即將出來(lái)求職找工作，在這個(gè)求職面試中必不可少的就是我們的自我介紹了。下面是小編收集整理的大學(xué)生求職面試自我介紹與技巧，歡迎閱讀借鑒，更多資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注自我介紹欄目。

　　大學(xué)生求職面試自我介紹

　　我于****年*月以優(yōu)異的成績(jī)考進(jìn)河北職業(yè)技術(shù)學(xué)院。*年的校園生活，使我自身的綜合素質(zhì)、修養(yǎng)、為人處事能力以及交際能力等都有了質(zhì)的奔騰;讓我懂得了除學(xué)習(xí)以外的個(gè)人處事能力的重要性和交際能力的必要性。大學(xué)生活與社會(huì)生活是相互映射，所以大學(xué)階段的個(gè)人綜合素質(zhì)與能力的培養(yǎng)、進(jìn)步;才是我們作為當(dāng)代大學(xué)生的主題。

　　除此之外，課余時(shí)間我經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的便利，關(guān)注最新科學(xué)技術(shù)動(dòng)態(tài);尤其是有關(guān)本專業(yè)的知識(shí)。使自己始終緊跟世界最新發(fā)展潮流和時(shí)代的步伐。因此我學(xué)習(xí)熟練把握Windows、Office等軟件的操縱和安裝系統(tǒng)，熟悉網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì);一直以"一專多能，全面發(fā)展"來(lái)嚴(yán)格要求自己，勤奮拼搏、刻苦好學(xué)。踏實(shí)并系統(tǒng)地學(xué)習(xí)所開(kāi)的課程知識(shí)，并取得了優(yōu)異成績(jī)。在校期間，我虛心求學(xué)、刻苦認(rèn)真、吃苦刻苦，工作兢兢業(yè)業(yè)，及時(shí)總結(jié);注重理論聯(lián)系實(shí)際，培養(yǎng)自己的自學(xué)能力以及分析、解決題目的能力。積極參加校內(nèi)外的實(shí)踐活動(dòng)，重視團(tuán)隊(duì)合作精神;作為系學(xué)生會(huì)干部的我，有較強(qiáng)的組織、宣傳、治理和應(yīng)變能力;有高度的責(zé)任心和良好的人際關(guān)系。在出色地完成上級(jí)交予的任務(wù)外，還在校內(nèi)組織和開(kāi)展一些有意義的活動(dòng)中，能有力地組織同學(xué)及調(diào)動(dòng)同學(xué)們的積極性;從中也鍛煉和進(jìn)步了自己的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。表現(xiàn)出較強(qiáng)的與人密切合作的能力和良好的環(huán)境適應(yīng)能力;并且深受同學(xué)們和老師以及領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

　　2016校園招聘已悄然拉開(kāi)大幕，而史上最難畢業(yè)季將注定屬于2016年。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2016年全國(guó)高校畢業(yè)生在770萬(wàn)以上，加上海歸潮及尚未就業(yè)的往屆畢業(yè)生，2016年全國(guó)預(yù)計(jì)有1000萬(wàn)大學(xué)生要加入就業(yè)大軍。而最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明我國(guó)8月制造業(yè)PMI為49.7%，降至臨界點(diǎn)下方，經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大，將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生較大影響。就業(yè)專家提醒學(xué)生，明年畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。

　　國(guó)內(nèi)首家大學(xué)生就業(yè)前著裝培訓(xùn)基地總指導(dǎo)、服飾心理實(shí)戰(zhàn)專家駱雪對(duì)此表示：“建議畢業(yè)生根據(jù)新的形勢(shì)，準(zhǔn)確定位自己的優(yōu)勢(shì)，降低期望值，理性看待就業(yè)。同時(shí)大學(xué)生還應(yīng)及早重視求職面試著裝，早做準(zhǔn)備，力爭(zhēng)在難得的面試中取得成功，切莫臨急抱佛腳�！�

　　很多學(xué)生在求職面試著裝方面存在一些誤區(qū)，如：面試前跟同學(xué)借一套西裝，或到外面服裝租賃公司租一套，實(shí)在不行就怎么流行怎么買;或者上網(wǎng)搜羅一些網(wǎng)友分享的面試著裝經(jīng)驗(yàn)。但這些都屬于臨急抱佛腳類，即使是一身名牌，若他們?nèi)狈��?duì)服飾本身的駕馭力，又缺少對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)文化的認(rèn)知，很可能就會(huì)導(dǎo)致一次失敗的面試經(jīng)歷。

　　“早做準(zhǔn)備，并不意味提前買衣服那么簡(jiǎn)單�！瘪樠┲赋觯�“所以，我們近幾年推出的大學(xué)生就業(yè)前著裝培訓(xùn)，最終目的是希望和呼吁這些畢業(yè)生，甚至是低年級(jí)的在校大學(xué)生，能夠引起對(duì)自己未來(lái)職業(yè)化形象的足夠重視，在校期間就學(xué)會(huì)嘗試建立大學(xué)生自己的衣櫥，重視場(chǎng)合著裝，訓(xùn)練自己對(duì)未來(lái)職業(yè)素養(yǎng)的一種感覺(jué)，養(yǎng)成一種美的生活習(xí)慣，讓面試乃至入職不再為穿什么而發(fā)愁、犯錯(cuò)�！�

　　南開(kāi)大學(xué)大學(xué)生涯規(guī)劃中心大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師蔣建榮介紹，在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)，求職簡(jiǎn)歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原則：簡(jiǎn)明性、真實(shí)性、匹配性、針對(duì)性和嚴(yán)謹(jǐn)性，主要在以下幾個(gè)方面入手：

　　簡(jiǎn)歷最好不超過(guò)兩頁(yè)紙

　　大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺(jué)得為了充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有很多學(xué)生為顯得簡(jiǎn)歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡(jiǎn)歷給人的印象是沒(méi)有重點(diǎn)，同時(shí)也缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位通常只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒(méi)有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)紙，第一頁(yè)是基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷，第二頁(yè)即是求職信。兩頁(yè)紙雖然簡(jiǎn)單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機(jī)會(huì)去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡(jiǎn)歷中可附英文簡(jiǎn)歷，國(guó)內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。

　　經(jīng)歷描述不要太詳細(xì)

　　工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡(jiǎn)單地寫：在某單位做過(guò)某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個(gè)工作中一些日常具體事務(wù)寫清。因?yàn)�，將�?lái)如果有面試機(jī)會(huì)，面試官對(duì)你的經(jīng)歷感興趣，會(huì)進(jìn)一步向你詢問(wèn)，你此時(shí)可以有機(jī)會(huì)詳細(xì)地介紹自己，讓別人也有機(jī)會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績(jī)、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。