來(lái)到一個(gè)新的地方后，常常需要我們進(jìn)行自我介紹，自我介紹是結(jié)識(shí)新朋友的重要手段。但是自我介紹有什么要求呢？下面是小編幫大家整理的財(cái)務(wù)面試自我介紹技巧，希望對(duì)大家有所幫助。

　　有簡(jiǎn)歷為何要介紹

　　要回答這個(gè)問(wèn)題，首先搞清楚為什么面試官要請(qǐng)你做自我介紹?面試官通過(guò)自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

　　面試官通過(guò)被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：

　　第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突?如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。如果簡(jiǎn)歷有假，自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。如被面試者反問(wèn)：“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫(xiě)了”，面試官會(huì)認(rèn)為這人得瑟，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。

　　第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能力。

　　第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡(jiǎn)練和精干，現(xiàn)場(chǎng)的感知能力與把控能力。

　　第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。

　　第五，考察被面試者是否聽(tīng)明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控能力。有時(shí)面試官給出的問(wèn)題是“請(qǐng)您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過(guò)10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。

　　所以說(shuō)，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個(gè)地方。一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試過(guò)程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)。如果還有一次，那就是面試官最后一個(gè)問(wèn)題：“您還有什么問(wèn)我的?”但這個(gè)問(wèn)題通常只是面試官認(rèn)為被面試者基本靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)問(wèn)題。

　　“你個(gè)人還有什么問(wèn)題”?

　　當(dāng)聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候就說(shuō)明這場(chǎng)面試已經(jīng)到尾聲了，很多剛剛考取會(huì)計(jì)資格證的會(huì)計(jì)菜鳥(niǎo)們經(jīng)過(guò)與HR的幾番問(wèn)答已經(jīng)非常緊張了，此時(shí)主動(dòng)權(quán)回到了自己手里，便有點(diǎn)不知所措了;很多剛拿證的新會(huì)計(jì)們除了對(duì)公司制度以及薪資保險(xiǎn)這些常規(guī)問(wèn)題簡(jiǎn)單提及外，大多數(shù)都是以“我沒(méi)什么要問(wèn)的了”來(lái)結(jié)尾;大概除了緊張因素還有，還有擔(dān)心問(wèn)太多反而讓HR覺(jué)得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù)。那么有沒(méi)有需要問(wèn)題要問(wèn)呢?問(wèn)題多少才是適度的呢?

　　問(wèn)題是一定要有的!如果HR對(duì)你興趣十足，主動(dòng)出擊提出適當(dāng)?shù)膯?wèn)題更你為你加分，或者你之前的面試回答不是特別令HR滿意，你也能通過(guò)提出一些關(guān)鍵性的問(wèn)題令HR對(duì)你有所改觀。當(dāng)然，提問(wèn)的同時(shí)，也可以通過(guò)對(duì)HR語(yǔ)言和肢體的變現(xiàn)而判斷，你是否合格了。

　　以職位為中心的問(wèn)題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對(duì)于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的`的員工打下基礎(chǔ)。

　　例如：

　　1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司在財(cái)務(wù)方面是否還有其他要求?

　　2、在未來(lái)一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么?

　　3、我打算考取更高的會(huì)計(jì)證書(shū)，這個(gè)證書(shū)對(duì)公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?

　　4、從員工和公眾的角度看，您覺(jué)得貴公司與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪兒?

　　5、我從掛靠信息上看，貴公司似乎更偏向有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人，那么會(huì)對(duì)沒(méi)有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮?

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在招聘的時(shí)候都喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)的。因?yàn)檫@樣他們就不用花那么多人力和時(shí)間去進(jìn)行人員培訓(xùn)，特別是財(cái)務(wù)這種職位，如果你有財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的話，那么通過(guò)面試的機(jī)率就越大了。

　　財(cái)務(wù)的'面試考官主要就是提問(wèn)你一些財(cái)務(wù)知識(shí)，還有如何做帳，如何管帳等等.....如果您有財(cái)務(wù)職位相關(guān)證書(shū)的話和工作，在面試自我介紹的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)說(shuō)出來(lái)，這樣是會(huì)得到有效加分的。

　　最后當(dāng)然還要你的穿著打扮，簡(jiǎn)潔就好，千萬(wàn)不能花俏! 在這里預(yù)祝您面試成功。

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在招聘的時(shí)候都喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)的。因?yàn)檫@樣他們就不用花那么多人力和時(shí)間去進(jìn)行人員培訓(xùn)，特別是財(cái)務(wù)這種職位，如果你有財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的話，那么通過(guò)面試的機(jī)率就越大了。

　　財(cái)務(wù)的面試考官主要就是提問(wèn)你一些財(cái)務(wù)知識(shí)，還有如何做帳，如何管帳等等.....如果您有財(cái)務(wù)職位相關(guān)證書(shū)的話和工作，在面試自我介紹的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)說(shuō)出來(lái)，這樣是會(huì)得到有效加分的`。

　　(1)財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容：

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

　　(3)負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財(cái)務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對(duì)外合作談判等;

　　(4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算與控制;

　　(5)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況;

　　(6)按時(shí)向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析，并確保這些報(bào)告可靠、準(zhǔn)確;

　　(7)制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

　　(8)組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;

　　(9)監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告;

　　(10)監(jiān)控公司重大投資項(xiàng)目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目不實(shí)施，批準(zhǔn)的項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中;

　　(11)全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作;

　　(12)負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、月/季/年度財(cái)務(wù)報(bào)告;

　　會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)幾乎在每個(gè)城市都是很吃香，有很多求職者，尤其是應(yīng)屆生在參加會(huì)計(jì)面試時(shí)往往因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足或者是沒(méi)有掌握面試技巧而與工作失之交臂，那么會(huì)計(jì)面試技巧和注意事項(xiàng)都有哪些呢?

　　在參加會(huì)計(jì)面試前，你需要知道的是會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是什么?這樣才方便理解以下的內(nèi)容。

　　1、簡(jiǎn)歷制作

　　要清楚明了的制定你的簡(jiǎn)歷，并且附上你的專業(yè)知識(shí)以及你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。你能為公司做什么，你有什么能力。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷不一定要“長(zhǎng)”，但一定要“精”;用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表達(dá)你最大的優(yōu)勢(shì)。

　　2、了解會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題

　　了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才。例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等。

　　3、自我介紹

　　自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步。很多面試官的第一個(gè)問(wèn)題往往就是“能否請(qǐng)您做一下自我介紹?”在自我介紹時(shí)，面試官借機(jī)了解求職者的信息，考察他們的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和崗位的勝任能力;應(yīng)聘者也可以趁此機(jī)會(huì)主動(dòng)向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。

　　因此，面試會(huì)計(jì)的各位求職者在自我介紹時(shí)要把自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)，并且盡自己的最大努力推薦自己，把自己“推銷”出去。

　　4、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)

　　在會(huì)計(jì)面試，將討論很多關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的。會(huì)計(jì)是一個(gè)技術(shù)性的問(wèn)題，從而在面試中介紹的有關(guān)會(huì)計(jì)術(shù)語(yǔ)。你的描述應(yīng)該是清晰的，雖短，但是令人印象深刻。因此，你在會(huì)計(jì)面試時(shí)要將你所學(xué)的知識(shí)，你的能力表現(xiàn)出，說(shuō)服他們：你是候選人，他們正在尋找。

　　作為一名會(huì)計(jì)在面試時(shí)要讓人感覺(jué)你是一個(gè)沉穩(wěn)細(xì)心的人,留下一個(gè)好的印象是很重要的.今天小編就教會(huì)計(jì)的人員面試的一些技巧。

　　在會(huì)計(jì)面試過(guò)程中，面試人員喜歡問(wèn)的問(wèn)題是：

　　1.你為什么離開(kāi)以前的公司。

　　2.你目前的工作是什么，說(shuō)說(shuō)你工作的流程。

　　3.你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理。(一般為服務(wù)行業(yè))

　　4.公司成本如何核算。(一般為制造企業(yè))

　　會(huì)計(jì)人員面試技巧之心態(tài)篇

　　1)提高自身的專業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)

　　專業(yè)勝任能力要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有相應(yīng)理論水平，同時(shí)還應(yīng)具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公布的會(huì)計(jì)范例更應(yīng)及時(shí)掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在會(huì)計(jì)判斷條件下，會(huì)計(jì)人員的錯(cuò)弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯(cuò)誤，而是體現(xiàn)會(huì)計(jì)政策運(yùn)用不當(dāng)方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具較高職業(yè)道德素質(zhì)律。

　　2)尊重客觀實(shí)際，避免主觀臆斷

　　會(huì)計(jì)判斷的結(jié)果能夠影響決策者的行為，應(yīng)盡可能反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)以客觀存在的`因素做為會(huì)計(jì)判斷依據(jù)，避免受自身主觀態(tài)度影響。

　　3)持謹(jǐn)慎態(tài)度

　　企業(yè)盲目樂(lè)觀忽視了資本的未來(lái)風(fēng)除從長(zhǎng)期來(lái)看，會(huì)加大企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的影響可能是致命的。會(huì)計(jì)判斷應(yīng)持理性的謹(jǐn)慎態(tài)度，采取穩(wěn)健的策略。

　　總結(jié)會(huì)計(jì)崗位面試技巧，有利于求職面試者，找到自己的面試方向，在應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位時(shí)做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，以求在面試中發(fā)揮自己的最佳水平。

　　財(cái)務(wù)人面試自我介紹時(shí)，如有以下技巧，定會(huì)受到意想不到的效果。

　　自我介紹1

　　分析自己哪種type的人是財(cái)務(wù)所看重的呢?在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個(gè)qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會(huì)很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說(shuō)明你具備哪種技能，進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會(huì)更大。

　　自我介紹2

　　分析行業(yè)真正的去了解財(cái)務(wù)這方面的事情，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競(jìng)爭(zhēng)力差異等等。

　　自我介紹3

　　分析目標(biāo)公司知道這個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)在哪里(去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧)，曾經(jīng)做過(guò)哪些deal和擁有的大客戶，他們的文化等等。

　　自我介紹4

　　分析你要申請(qǐng)的部門和職位投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對(duì)每個(gè)人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績(jī)的時(shí)候也要有的放矢。

　　自我介紹5

　　模擬面試如果有可能的話，請(qǐng)一個(gè)有財(cái)務(wù)經(jīng)理面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview，會(huì)讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。

　　自我介紹6

　　熟悉求職簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的'都是自己曾經(jīng)做過(guò)的事情，沒(méi)有理由不知道具體的內(nèi)容。內(nèi)行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問(wèn)底，希望你對(duì)簡(jiǎn)歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。

　　財(cái)務(wù)主管面試有什么技巧呢?在面試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管時(shí)主要知道HR面試問(wèn)的問(wèn)題及注意一些細(xì)節(jié)，在很多情況下面下就事半功倍了。下面是小編整理的財(cái)務(wù)主管面試常見(jiàn)問(wèn)題及面試注意事項(xiàng)，希望對(duì)你有幫助。

　　面試常見(jiàn)問(wèn)題：

　　面試必答題一：你日常都干些什么?財(cái)務(wù)部門內(nèi)部具體如何分工的?

　　評(píng)：這個(gè)題目不僅要回答好，而且要回答得有層次(磊說(shuō)的)，否則給對(duì)方留下你簡(jiǎn)歷是否真實(shí)，是否胡謅的印象。

　　首先我說(shuō)下我們部門人員情況，包括我一共五個(gè)人，下面有一個(gè)出納，負(fù)責(zé)日常現(xiàn)金、銀行收支業(yè)務(wù)和現(xiàn)金、銀行日記帳的管理;我們財(cái)務(wù)帳有三個(gè)模塊，總帳模塊、固定資產(chǎn)模塊和庫(kù)存材料模塊，其中一個(gè)會(huì)計(jì)是管庫(kù)存材料模塊和固定資產(chǎn)模塊的，包括日常的材料收支、固定資產(chǎn)的增加減少等變動(dòng)情況;還有一個(gè)負(fù)責(zé)收入確認(rèn)和稅金計(jì)提以及日常工資、個(gè)人往來(lái)、和上級(jí)單位供應(yīng)商等往來(lái)對(duì)帳的管理;還有一個(gè)是負(fù)責(zé)日常費(fèi)用成本的歸集和控制，并提出相應(yīng)建議。我負(fù)責(zé)整個(gè)財(cái)務(wù)部，所以我都需要非常清楚，我負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查他們的完成情況。

　　我們財(cái)務(wù)部是要對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，同時(shí)也要對(duì)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)，所以每個(gè)月我們都要對(duì)上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表，包括a股和h股報(bào)表，同時(shí)每個(gè)月都要給項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)項(xiàng)目的成本、利潤(rùn)情況以及計(jì)量結(jié)算的數(shù)據(jù)，給項(xiàng)目經(jīng)理決策提供資料。每月我們都要還開(kāi)成本經(jīng)濟(jì)分析會(huì)，就是對(duì)上個(gè)月成本支出、費(fèi)用支出情況做一個(gè)總結(jié)并與預(yù)計(jì)的支出想比較，分析差異存在情況和原因。

　　這個(gè)也沒(méi)有什么難的，首先多了解專業(yè)的知識(shí)這個(gè)關(guān)鍵，調(diào)整好心態(tài)，其他的是你本身具備的不是一會(huì)半會(huì)能解決了的。

　　由于畢業(yè)生求職經(jīng)驗(yàn)較少，不少應(yīng)聘財(cái)務(wù)在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗，這就需要應(yīng)屆畢業(yè)生掌握一些面試技巧，請(qǐng)閱讀范小編為大家整理的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘會(huì)計(jì)面試技巧。

　　如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗(yàn)較少，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。親友團(tuán)：不帶為妙在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。微笑：始終如一微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的`美。”

　　自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。傾聽(tīng)：聚精會(huì)神面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。應(yīng)答：思考5秒鐘當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理面試技巧(一)

　　面試題1：你認(rèn)為財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)當(dāng)處于何種位置?發(fā)揮何種作用?

　　解析：很寬泛的一道面試題，企業(yè)并不要求求職者做出很專業(yè)很全面的回答，只是想看看求職者對(duì)財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)。求職者在作答時(shí)可根據(jù)自己的切身感受進(jìn)行表述，要注意深度。

　　參考答案：公司管理以財(cái)務(wù)管理為核心，它是通過(guò)價(jià)值形態(tài)對(duì)公司資金運(yùn)動(dòng)的一項(xiàng)綜合 性的 管理，滲透和貫穿于公司一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中。公司資金的籌集、使用和分配，都與財(cái)務(wù)管理有關(guān);公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、進(jìn)、銷、存每一環(huán)節(jié)都離不開(kāi)財(cái)務(wù)的反映和調(diào)控。財(cái)務(wù)管理是為了維護(hù)公司的利潤(rùn)最大化，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理對(duì)公司而言猶如一張極富黏性的網(wǎng)，任何的風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)由它直接觸動(dòng)公司的中樞神經(jīng)，財(cái)務(wù)管理是直接向管理層提供第一手的信息。所以財(cái)務(wù)管理部門實(shí)際上是一個(gè)隱性的管理部門，是公司內(nèi)部管理的中樞，在企業(yè)管理中處于基礎(chǔ)地位。

　　財(cái)務(wù)活動(dòng)是上層控制公司一切活動(dòng)的重要活動(dòng)之一，涉及產(chǎn)、供、銷各個(gè)環(huán)節(jié)，為公司的各個(gè)管理層面提供準(zhǔn)確的信息，財(cái)務(wù)管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證;通過(guò)核算，分析對(duì)比歷史、同業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。財(cái)務(wù)管理區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)管理工 作，其涉及面廣、綜合性強(qiáng)、靈敏度高,在企業(yè) 的籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)(項(xiàng)目投資 、證券 投資)、資金營(yíng)運(yùn)活動(dòng)和公司取得收入的分配活動(dòng)中均起著不同的作用。財(cái)務(wù)管理以市場(chǎng)為導(dǎo) 向、以資本為紐帶、以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證，進(jìn)行合理的資產(chǎn)配置，提高資本運(yùn)營(yíng)的效率。因此財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中發(fā)揮著計(jì)劃、控制和監(jiān)督作用。