財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文1

　　摘要：企業(yè)價(jià)值理念是企業(yè)經(jīng)營管理的未來發(fā)展方向。文章對企業(yè)價(jià)值與財(cái)務(wù)報(bào)告的定義進(jìn)行了闡述，并從企業(yè)價(jià)值視角出發(fā)分析財(cái)務(wù)報(bào)告的重要性與意義。結(jié)合當(dāng)前財(cái)務(wù)報(bào)告的現(xiàn)狀與企業(yè)價(jià)值的要求，指出傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告所存在的局限性，提出了相應(yīng)的解決對策與思路。

　　關(guān)鍵：詞企業(yè)價(jià)值;財(cái)務(wù)報(bào)告;局限性

　　引言

　　在近年來國內(nèi)企業(yè)上市融資步伐加快的背景下，財(cái)務(wù)報(bào)表與財(cái)務(wù)報(bào)告逐漸受到了社會各界的關(guān)注。目前，國內(nèi)外財(cái)務(wù)分析主要集中于指標(biāo)分析，且財(cái)務(wù)報(bào)表也主要體現(xiàn)在償債能力、盈利能力以及資金運(yùn)營等三方面。但是，在企業(yè)價(jià)值、行為成本、人力資源等新會計(jì)理念的沖擊下，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系顯示不夠完善，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)分析也具有其一定的局限性。對此，如何結(jié)合這些新會計(jì)理念，改進(jìn)與完善現(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析體系顯得越發(fā)重要，對企業(yè)日常的財(cái)務(wù)管理、投資者與債權(quán)人的決策分析有著積極的意義。

　　一、企業(yè)價(jià)值與財(cái)務(wù)報(bào)告的含義

　　企業(yè)價(jià)值最初是一個金融學(xué)的專業(yè)術(shù)語，最早是由金融經(jīng)濟(jì)學(xué)家所提出的。它是指企業(yè)的價(jià)值應(yīng)該是由該企業(yè)預(yù)期自由現(xiàn)金流量以其加權(quán)平均資金成本作為貼現(xiàn)率，折現(xiàn)到現(xiàn)在的價(jià)值。其實(shí)，企業(yè)價(jià)值概念是引用了證券投資學(xué)中“股票內(nèi)在價(jià)值”分析的原理，通過一定的貼現(xiàn)率折現(xiàn)到現(xiàn)在的價(jià)值，以判斷其內(nèi)在價(jià)值。企業(yè)價(jià)值與企業(yè)的財(cái)務(wù)決策有著密切的聯(lián)系，而且它既在考慮時間因素背景下反映了企業(yè)的真正價(jià)值，也體現(xiàn)了企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)與其未來持續(xù)發(fā)展的潛力。

　　財(cái)務(wù)報(bào)告是指反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營成果的書面文件，主要包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表、附表以及會計(jì)報(bào)表附注等內(nèi)容。一般而言，我們通常所指的財(cái)務(wù)報(bào)告即為財(cái)務(wù)報(bào)表。財(cái)務(wù)報(bào)表主要體現(xiàn)的是企業(yè)經(jīng)營與財(cái)務(wù)狀況的重要數(shù)據(jù)和指標(biāo)，通過財(cái)務(wù)報(bào)表，投資者可以了解企業(yè)的盈利能力與發(fā)展?jié)摿�，債�?quán)人可以明白企業(yè)的短期償債能力與長期償債能力，而企業(yè)經(jīng)營管理者可以知道企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，并作出決策。

　　二、基于企業(yè)價(jià)值財(cái)務(wù)報(bào)告分析的意義

　　對于企業(yè)價(jià)值來說，有著歷史價(jià)值、現(xiàn)有價(jià)值以及未來價(jià)值之分;而在進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時，往往要考慮到企業(yè)的現(xiàn)有價(jià)值與未來價(jià)值兩方面因素。因此，對企業(yè)價(jià)值的合理分析就是在基于企業(yè)現(xiàn)有價(jià)值分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的未來價(jià)值進(jìn)行合理的預(yù)測。當(dāng)然，目前國內(nèi)外企業(yè)會計(jì)的計(jì)量方法還是以歷史成本法為主，所編制的財(cái)務(wù)報(bào)表也是基于歷史成本法而得出的，這對企業(yè)價(jià)值分析中的現(xiàn)有價(jià)值與未來價(jià)值顯然是無法達(dá)到要求的。對此，基于企業(yè)價(jià)值下的財(cái)務(wù)報(bào)告分析是現(xiàn)在會計(jì)計(jì)量方法的發(fā)展趨勢要求。

　　另一方面，基于企業(yè)價(jià)值下的財(cái)務(wù)報(bào)告分析也是滿足投資者、債權(quán)人以及企業(yè)內(nèi)部員工信息需求的目的。首先從投資者角度而言，投資者在做出投資政策時往往需要考慮企業(yè)現(xiàn)有的價(jià)值與未來的發(fā)展?jié)摿�，也就是企業(yè)的未來價(jià)值;若未來價(jià)值超過現(xiàn)在的購買價(jià)值，那么投資者就會做出購買的決策。其次從債權(quán)人角度而言，企業(yè)的債務(wù)一般都在1-5年左右，有的甚至更遠(yuǎn)，債權(quán)人在借貸給企業(yè)時，考慮的也不僅僅是企業(yè)目前的資金周轉(zhuǎn)能力與償債能力，它也需要結(jié)合其他因素預(yù)測企業(yè)未來的資金鏈問題。最后從企業(yè)內(nèi)部員工的信息需求角度而言，現(xiàn)代用工制度是雙方互選的機(jī)制，企業(yè)聘用員工的同時，員工也同樣在“貨比三家”。因此，員工的信息需求不僅僅是當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，而且還包括了企業(yè)未來的發(fā)展水平，基于企業(yè)價(jià)值下的財(cái)務(wù)報(bào)告分析顯得十分具有現(xiàn)實(shí)意義。

　　三、當(dāng)前財(cái)務(wù)分析報(bào)告的局限性與存在的問題

　　財(cái)務(wù)分析報(bào)告關(guān)系著企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的高低，財(cái)務(wù)信息質(zhì)量越高，則做出的財(cái)務(wù)決策準(zhǔn)確性也就越高。隨著新會計(jì)科目、新計(jì)量方法的出現(xiàn)，使得當(dāng)前財(cái)務(wù)分析報(bào)告仍然存在著一定的局限性，主要反映在財(cái)務(wù)報(bào)表的局限性、財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的局限性以及財(cái)務(wù)分析方法的局限性。

　　(一)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表的局限性

　　傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表是在第二次工業(yè)革命背景下，以企業(yè)財(cái)務(wù)為中心，以企業(yè)財(cái)務(wù)保值增值為目標(biāo)建立起來的，其以歷史成本為原則，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行記賬，并以貨幣進(jìn)行計(jì)量。然而在信息技術(shù)與科技創(chuàng)新的帶動下，企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境都逐漸發(fā)生相應(yīng)的變化，而原封不動的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表在知識經(jīng)濟(jì)的沖擊下逐漸體現(xiàn)出了其應(yīng)用過程中的一些局限性。

　　第一，歷史成本無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的價(jià)格變化。隨著知識經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)的到來，各項(xiàng)資產(chǎn)的價(jià)格因市場供給與需求關(guān)系的不同而時刻變化，各項(xiàng)負(fù)債的成本也因貨幣供應(yīng)量、通貨膨脹率等因素而產(chǎn)生一定幅度的波動。在這種情況下，運(yùn)用歷史成本原則對企業(yè)所獲得的各項(xiàng)資產(chǎn)與各項(xiàng)負(fù)債進(jìn)行計(jì)價(jià)，顯然暴露出其無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)價(jià)格變化的局限性。隨著市場投資環(huán)境的復(fù)雜化，投資者、債權(quán)人在進(jìn)行投資決策時，對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與信息的要求日益提高，特別是對企業(yè)未來盈利水平與發(fā)展?jié)摿Φ呢?cái)務(wù)信息，而歷史成本計(jì)價(jià)顯然無法滿足投資者與債權(quán)人的這一要求。

　　第二，權(quán)責(zé)發(fā)生制在無形資產(chǎn)計(jì)量方面的局限。在知識經(jīng)濟(jì)背景下，品牌、商譽(yù)、人力資本等無形資產(chǎn)成為了企業(yè)塑造核心競爭力的重要手段。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)斥巨資去打造企業(yè)的品牌、培養(yǎng)企業(yè)的人才以及塑造企業(yè)良好的商譽(yù)，這時候，權(quán)責(zé)發(fā)生制“需實(shí)際發(fā)生而確認(rèn)”的計(jì)量缺陷逐漸凸顯出來。因?yàn)槠髽I(yè)品牌、商譽(yù)、人力資本等這些無形資產(chǎn)基本上不會發(fā)生相應(yīng)的交易活動，所以也就無法在財(cái)務(wù)分析報(bào)告中體現(xiàn)出來，這對于企業(yè)財(cái)務(wù)信息的披露是一大難題。

　　第三，貨幣計(jì)量對企業(yè)非貨幣財(cái)務(wù)信息的忽略。隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化，許多與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)是無法準(zhǔn)確用貨幣進(jìn)行計(jì)量的，而且在信息技術(shù)日益發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境瞬息萬變，以貨幣為載體的企業(yè)財(cái)務(wù)信息已經(jīng)無法滿足企業(yè)決策者的信息要求�，F(xiàn)階段，企業(yè)決策者不僅要看到當(dāng)前的利潤水平與資金運(yùn)營狀況，而且還希望能獲得更多反映企業(yè)未來發(fā)展?jié)摿�、�?chuàng)新能力以及綜合競爭能力等方面的財(cái)務(wù)信息。所以，現(xiàn)階段對于企業(yè)財(cái)務(wù)信息來說，非常有必要去披露一些與企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴姆秦泿判畔?而這些正是現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析報(bào)告采用的貨幣計(jì)量原則所缺失與忽視的。

　　(二)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的局限性

　　財(cái)務(wù)分析指標(biāo)是企業(yè)總結(jié)和評價(jià)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的相對指標(biāo)，在財(cái)務(wù)分析體系下，財(cái)務(wù)指標(biāo)是企業(yè)分析與作出相關(guān)決策的重要依據(jù)。根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定：企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)分為償債能力指標(biāo)、營運(yùn)能力指標(biāo)以及盈利能力指標(biāo)。盡管這三大指標(biāo)可以較為清楚地對企業(yè)的盈利水平與資金管理能力、企業(yè)的綜合實(shí)力進(jìn)行相應(yīng)的評價(jià)，但是現(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系還是存在著一些缺陷。隨著知識經(jīng)濟(jì)、信息技術(shù)以及經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生著重要的變化，一些新型的分析指標(biāo)相繼出現(xiàn)，例如：人力資本、市場占有率、產(chǎn)品質(zhì)量、行為成本費(fèi)用等，而這些對企業(yè)價(jià)值評估有著重要影響的指標(biāo)都沒有包含在目前的指標(biāo)分析體系中。

　　(三)財(cái)務(wù)分析方法的局限性

　　財(cái)務(wù)分析方法是企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的重要方面。目前，企業(yè)財(cái)務(wù)分析方法主要以比率分析法為主，通過各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的比值得到相應(yīng)的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)，以此來判斷企業(yè)價(jià)值與經(jīng)營狀況。比率分析法在企業(yè)的橫向與縱向比較中的確有著非常強(qiáng)的應(yīng)用性，但也存在著局限性。

　　首先，比率分析法屬于靜態(tài)分析方法，在對企業(yè)未來進(jìn)行預(yù)測時往往顯得束手無策，而且就算運(yùn)用比率分析法預(yù)測企業(yè)未來，其結(jié)果也并非合理可靠。這個弊端在企業(yè)價(jià)值下被逐漸放大，因?yàn)轭A(yù)測未來是評估企業(yè)價(jià)值的決定性因素。其次，比率分析法最大的優(yōu)勢就是克服了財(cái)務(wù)絕對值數(shù)據(jù)缺乏比較意義的弊端，在進(jìn)行企業(yè)縱向與橫向比較中發(fā)揮著重要的作用。然而，比率分析法也有著一定的弊端，那就是當(dāng)面臨不同行業(yè)的企業(yè)之間比較或者處于不同成長期的企業(yè)之間比較時，比率分析法由于缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)而使得最后的分析結(jié)果缺乏說服力。

　　四、企業(yè)價(jià)值下財(cái)務(wù)分析報(bào)告的改進(jìn)與完善

　　(一)財(cái)務(wù)報(bào)表的完善

　　新經(jīng)濟(jì)時代對企業(yè)人力資本等方面提出了新的要求，而人力資本也正是21世紀(jì)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的核心要素。對此，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表完善需要增加人力資本這塊內(nèi)容，主要包括人力資本的計(jì)量方法、信息披露等兩大方面。

　　目前，學(xué)術(shù)界對于企業(yè)人力資本的計(jì)量方法主要是未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法、商譽(yù)評價(jià)法以及經(jīng)濟(jì)增加值法三種。首先來看未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法。其是指企業(yè)將職工未來的工資報(bào)酬以一定的貼現(xiàn)率折現(xiàn)到當(dāng)前的價(jià)值，以這個現(xiàn)值作為對人力資本的補(bǔ)償價(jià)值，未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法計(jì)算容易，理解起來也較為簡單，非常適合于企業(yè)人力資本的群體計(jì)量。商譽(yù)評價(jià)法是按照企業(yè)人力資本在過去所創(chuàng)造的那部分價(jià)值來作為企業(yè)人力資本價(jià)值的衡量方法，商譽(yù)評價(jià)法是基于人力資本作為企業(yè)商譽(yù)一部分的前提假設(shè)下所提出來的。從這兩個方法對比來看，各有優(yōu)缺點(diǎn)，適用于不同的企業(yè)類型。

　　另一方面，也需要加強(qiáng)對人力資本會計(jì)信息的披露。人力資本會計(jì)信息的披露就是指在原先會計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表信息披露的基礎(chǔ)上，增加人力資本會計(jì)信息方面的披露，便于企業(yè)決策者與債權(quán)者了解企業(yè)內(nèi)部“人、財(cái)、物”三大資源的結(jié)構(gòu)。

　　此外，在企業(yè)價(jià)值視角下的財(cái)務(wù)報(bào)表完善還需要增加對非財(cái)務(wù)信息的披露。有時候，非財(cái)務(wù)信息對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起到了決定性的影響作用。目前，企業(yè)非財(cái)務(wù)信息主要有三種。第一種是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)所面對的主要競爭對手、大股東和實(shí)際控制人的相關(guān)信息;第二種是企業(yè)經(jīng)營管理過程中所面臨的內(nèi)外部環(huán)境的變化信息;第三種是指宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)發(fā)展政策對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的影響信息。通過充分披露這些與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的財(cái)務(wù)信息，便于投資者深入了解企業(yè)目前的整體現(xiàn)狀。

　　(二)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系的健全

　　企業(yè)目前所面臨的經(jīng)營環(huán)境的變化要求健全現(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系，通過增加企業(yè)非財(cái)務(wù)指標(biāo)來彌補(bǔ)現(xiàn)有財(cái)務(wù)指標(biāo)的相關(guān)缺陷。首先，在增加企業(yè)非財(cái)務(wù)指標(biāo)之前，必須要確認(rèn)與遵循“全面性與關(guān)鍵性相結(jié)合，層次性與相關(guān)性相結(jié)合”的原則。其次，增加企業(yè)人力資本方面的財(cái)務(wù)指標(biāo)。進(jìn)入21世紀(jì)，人力資本是創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的核心要素，人力資本逐漸成為了評價(jià)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重要指標(biāo)，所以需要根據(jù)人力資本財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算與分析，建立一些人力資本財(cái)務(wù)指標(biāo)，幫助投資者對企業(yè)的人力資本現(xiàn)狀進(jìn)行評估。

　　最后，完善企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)。企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)有財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)部經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)以及外部風(fēng)險(xiǎn)等。目前，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)主要是以財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)為主，隨著外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的惡劣與變化，企業(yè)所面臨的外部風(fēng)險(xiǎn)逐漸復(fù)雜化，外部風(fēng)險(xiǎn)是由企業(yè)外部不確定因素導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，包括宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和競爭風(fēng)險(xiǎn)。這需要企業(yè)建立相應(yīng)的外部風(fēng)險(xiǎn)分析指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)。同時在企業(yè)價(jià)值視角下，還要求企業(yè)對經(jīng)營活動指標(biāo)、成本指標(biāo)、關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)務(wù)指標(biāo)等進(jìn)行完善與披露。

　　(三)財(cái)務(wù)分析方法的專業(yè)化

　　企業(yè)價(jià)值是一個復(fù)雜的概念，在企業(yè)價(jià)值概念下，企業(yè)需要對各個方面的情況進(jìn)行全局性與整體性的評價(jià)，并得出最終的結(jié)果。目前，較為適用的比率分析法在預(yù)測與評估企業(yè)未來價(jià)值過程中存在著結(jié)果不合理的弊端。在這種情況下，層次分析法以特有的層級劃分優(yōu)勢在企業(yè)價(jià)值衡量與預(yù)測過程中要優(yōu)于比率分析法。在層次分析法下，企業(yè)價(jià)值被劃分為一級指標(biāo)層與二級指標(biāo)層。一級指標(biāo)層主要是指企業(yè)目前獲得的盈利水平、未來的盈利能力以及企業(yè)目前與未來所面臨的風(fēng)險(xiǎn)水平，而二級指標(biāo)層主要是指企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)能力、運(yùn)營能力等。

　　當(dāng)然，層次分析法運(yùn)用過程中最為關(guān)鍵也是最為困難的地方就是要確定與評估各個指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。由于層次分析法包含了企業(yè)盈利能力、風(fēng)險(xiǎn)水平、資金周轉(zhuǎn)能力等多個方面，所以其評估標(biāo)準(zhǔn)有定性標(biāo)準(zhǔn)與定量標(biāo)準(zhǔn)之分。其中定量標(biāo)準(zhǔn)又可分為計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)是在事先確定好的基礎(chǔ)上，以相關(guān)指標(biāo)、計(jì)劃以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為基數(shù)，以一定的增減幅度來預(yù)測企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)的未來走勢。

　　經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀、規(guī)律以及經(jīng)驗(yàn)，以專家學(xué)者的打分與建議為依據(jù)，得到相應(yīng)的企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)主要是指一些不可量化的非財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。對于企業(yè)定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的評估，主要是通過對評估指標(biāo)的內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)價(jià)值取向以及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，來劃分指標(biāo)的不同層次與需求，根據(jù)不同的層次與需求，劃分不同的等級，并賦予不同的參與權(quán)重，并運(yùn)用加權(quán)平均法的方法得到最后的得分。

　　總之，在企業(yè)價(jià)值理念下的財(cái)務(wù)分析報(bào)告是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的升級與完善，其在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告的盈利能力分析、償債能力分析基礎(chǔ)上，增加了企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境等非財(cái)務(wù)信息。所以，分析得到的結(jié)果更為全面、客觀與可靠。

財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文2

　　1.財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的內(nèi)在關(guān)系

　　財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)雖然都是以企業(yè)會計(jì)作為工作對象，但是在具體的操作過程中，其側(cè)重點(diǎn)卻有著很大的差別，一般來說財(cái)務(wù)會計(jì)所側(cè)重是可以全面的反映企業(yè)已經(jīng)發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動，是對其總結(jié)記錄的一個過程，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供依據(jù);而管理會計(jì)其側(cè)重的則是企業(yè)將要發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事件，由此可見財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)之間所反映的時間段是有著很大差異的。但是我也可以從中知道，就是因?yàn)樨?cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)對于會計(jì)的工作側(cè)重點(diǎn)不同，而他們的綜合研究的對象卻是一致的，這就給了兩者之間融合的基礎(chǔ)。具體而言，財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)之間有著相同的信息資源，因?yàn)闀��?jì)從本質(zhì)上來說其實(shí)為企業(yè)提供相關(guān)的財(cái)務(wù)信息服務(wù)，為企業(yè)的經(jīng)營管理決策提供信息咨詢支持。兩者之間的所得到的初始信息都是來自企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動所產(chǎn)生的最原始信息，并根據(jù)自身不同特點(diǎn)加工整理得出的新的信息資源，其必然有著較大的區(qū)別。企業(yè)的管理人員在開展管理會計(jì)工作時也是離不開財(cái)務(wù)會計(jì)的支持，所以從某一方面來說，兩者也是相輔相成的，將財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)有限的融合在一起，才可以更好的解決當(dāng)前的財(cái)務(wù)問題。同時，也有利于企業(yè)從多角度的獲取分析各類財(cái)務(wù)信息，促使企業(yè)財(cái)務(wù)信息更加的透明化和清晰化，極大提高了企業(yè)會計(jì)信息的內(nèi)在價(jià)值，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

　　2.促進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)有效融合的具體途徑

　　基于上述財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)之間的存在的內(nèi)在關(guān)系，下面是筆者結(jié)合自身的工作實(shí)踐提出的一些實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)融合的途徑，具體有以下幾點(diǎn):

　　2.1建立健全一個有效的會計(jì)管理制度

　　財(cái)務(wù)會計(jì)是企業(yè)會計(jì)體系中的基本工作，而管理會計(jì)是在財(cái)務(wù)會計(jì)的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，其是財(cái)務(wù)會計(jì)的一個重要的分支，在會計(jì)體系中也逐漸有了更加顯著的作用。建立健全一個有效的會計(jì)管理制度，提高管理會計(jì)地位和評價(jià)，在企業(yè)管理會計(jì)的過程中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的對于財(cái)務(wù)信息資源的統(tǒng)一控制和管理，這有利于進(jìn)一步的分析企業(yè)的經(jīng)營管理活動，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行科學(xué)的分析和考評，這種從制度上規(guī)范強(qiáng)化企業(yè)的管理會計(jì)，有利于加快企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)融合的步伐。當(dāng)然，在促進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)的進(jìn)行融合的過程中，一定要避免因?yàn)槿诤线^快產(chǎn)生的一些問題，須知融合是一個漸進(jìn)的過程，需要建立在規(guī)范化的管理會計(jì)體制制度之上。

　　2.2加強(qiáng)對會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)

　　當(dāng)前社會競爭的實(shí)質(zhì)是人才的競爭，企業(yè)之間的競爭也不例外，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，加強(qiáng)對企業(yè)會計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，提高會計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)有效融合的一個重要環(huán)節(jié)。就這一點(diǎn)，主要可以從四個方面著手，首先，需要改變原有的會計(jì)工作的固有的觀念，對企業(yè)的員工開展新課程的培訓(xùn)，確保企業(yè)會計(jì)人員掌握知識可以及時的更新，并且可以了解最新的會計(jì)規(guī)范準(zhǔn)則，在提升其專業(yè)操作水平的同時，提高他們對于會計(jì)在企業(yè)經(jīng)營管理過程中重要性的認(rèn)識，以及對于財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)的認(rèn)識。其次，需要提高企業(yè)會計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)其有一個好的工作態(tài)度和責(zé)任心，并且提高工作人員的實(shí)踐能力，培養(yǎng)一批具有高水準(zhǔn)的復(fù)合型人才。最后，企業(yè)需要加強(qiáng)自身會計(jì)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，通過不斷的吸收和培養(yǎng)提升企業(yè)自身會計(jì)人員的整體水平。

　　2.3建立一套細(xì)分的輔助核算機(jī)制

　　為了達(dá)到財(cái)務(wù)會計(jì)以及管理會計(jì)的融合需要在會計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上以一個統(tǒng)一的形式來設(shè)定兩者之間的細(xì)分輔助核算機(jī)制，這樣有利于通過對項(xiàng)目的輔助核算促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營活動更加的規(guī)范，財(cái)務(wù)的各項(xiàng)信息也會更加的全面。當(dāng)然，在制定這套機(jī)制時，也要注意不能過于細(xì)分核算的項(xiàng)目，因?yàn)檫@樣會大大的提高核算過程的工作量。另外，企業(yè)提前設(shè)定好輔助的核算機(jī)制，有利于核算人員在進(jìn)行核算的過程中自由的選擇核算項(xiàng)目，減少了工作量，提高了核算項(xiàng)目的工作效率，同時也可以達(dá)到輔助核算的目的。

　　3.結(jié)束語

　　綜上所述，隨著我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突飛猛進(jìn)，傳統(tǒng)的企業(yè)管理越來越不能適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要了，這就要求企業(yè)不斷深化內(nèi)部改革，重視企業(yè)會計(jì)，以適應(yīng)市場發(fā)展的需求。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)的融合是當(dāng)前新形勢下的必然趨勢，企業(yè)必須加以重視，可以從建立健全會計(jì)管理制度，加強(qiáng)對企業(yè)會計(jì)人員的培養(yǎng)已經(jīng)建立一套細(xì)分的輔助核算機(jī)制三個層面著手進(jìn)行。

財(cái)務(wù)會計(jì)畢業(yè)論文3

　　【摘 要】財(cái)務(wù)管理、管理會計(jì)理論體系都是在吸收相關(guān)學(xué)科的有關(guān)理論和方法的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展完善起來的。二者既有一些相同點(diǎn)，也有很多不同點(diǎn)。本文就財(cái)務(wù)管理和管理會計(jì)的相同點(diǎn)、不同點(diǎn)作一簡要的比較分析。在此基礎(chǔ)之上，說明二者相互吸收有助于促進(jìn)各自的發(fā)展，進(jìn)而對財(cái)務(wù)管理的學(xué)科屬性作一探討。

　　【關(guān)鍵詞】管理會計(jì) 財(cái)務(wù)管理 理論體系

　　一、財(cái)務(wù)管理與管理會計(jì)的相同點(diǎn)

　　財(cái)政部在全國注冊會計(jì)指定參考書中提出，財(cái)務(wù)管理是“企業(yè)管理的一部分，是有關(guān)資金的獲得和有效使用的管理工作”。這一定義突出財(cái)務(wù)管理是有關(guān)資金如何獲取、如何有效使用的管理工作。

　　國內(nèi)的專家學(xué)者在引進(jìn)西方管理會計(jì)之后，積極探討結(jié)合我國的國情，給管理會計(jì)作了比較明確的定義。有的認(rèn)為，管理會計(jì)是“一門新興學(xué)科，它是適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部管理預(yù)測、決策、控制、考核的需要而產(chǎn)生，把會計(jì)與管理結(jié)合起來，為加強(qiáng)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。它既是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的手段，又是企業(yè)現(xiàn)代化管理的一項(xiàng)主要內(nèi)容”。有的則認(rèn)為管理會計(jì)是“西方學(xué)者把管理和會計(jì)這兩個主題巧妙地融匯在一起，以強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益為根本目的的一門實(shí)用性很強(qiáng)的新興學(xué)科”。兩種定義都認(rèn)為管理會計(jì)是管理和會計(jì)的精巧結(jié)合，目的都是加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　從以上定義的比較中不難看出，財(cái)務(wù)管理與管理會計(jì)二者具有相同的管理屬性，其基本作用都是為企業(yè)管理服務(wù)，滿足企業(yè)營運(yùn)發(fā)展的需要。除這一根本共性外，財(cái)務(wù)管理和管理會計(jì)還有如下共同點(diǎn)：從管理理論、方法體系以及管理過程看，二者都是按照計(jì)劃、決策、執(zhí)行與控制這一順序進(jìn)行的;二者都以企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)資料為信息分析來源，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行計(jì)劃、決策與控制;二者在管理中產(chǎn)生的報(bào)告文本、數(shù)據(jù)資料等文字載體均不具法律效力，對外一般不承擔(dān)法律責(zé)任;二者都主要是根據(jù)企業(yè)運(yùn)作的現(xiàn)實(shí)情況，采取一定的措施積極規(guī)劃未來，著眼于企業(yè)的未來發(fā)展。

　　二、財(cái)務(wù)管理與管理會計(jì)的不同點(diǎn)

　　財(cái)務(wù)管理與管理會計(jì)發(fā)展至今，二者的不同點(diǎn)也很明顯。最根本的區(qū)別是，財(cái)務(wù)管理主要管理資金，考慮的重點(diǎn)是如何以較低的成本獲取資金，如何更有效地運(yùn)用資金。財(cái)務(wù)管理是連接企業(yè)與外部環(huán)境的重要紐帶，它與金融市場的運(yùn)行密切相關(guān)�？梢哉f，成功的財(cái)務(wù)管理是高度關(guān)注金融市場現(xiàn)狀及其動態(tài)趨勢這一前提下，考慮企業(yè)本身的實(shí)際情況，從而為自身尋求寬松的資金運(yùn)作空間，并達(dá)到企業(yè)價(jià)值或者股東價(jià)值最大化目標(biāo)的管理活動。管理會計(jì)則是有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理的信息系統(tǒng)，考慮的對象不僅是資金如何高效地物化，還考慮物化后的資源在經(jīng)營管理中如何以最佳效率進(jìn)行配置。而且，管理的對象還包括人，它通過責(zé)任會計(jì)、業(yè)績評價(jià)與控制會計(jì)實(shí)現(xiàn)對人的成功管理;通過有效的激勵安排，達(dá)到人、崗位、財(cái)物的高效搭配，從而達(dá)到提高經(jīng)營管理效率的目的。

　　三、財(cái)務(wù)管理與管理會計(jì)的不同點(diǎn)可對比如下

　　面臨的環(huán)境：以環(huán)境變化為背景，密切注意外部環(huán)境的變化，尤其是金融市場的變化，以大的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境穩(wěn)定為前提，主要著眼于企業(yè)生產(chǎn)的直接經(jīng)營環(huán)境，主要理念，時間價(jià)值，風(fēng)險(xiǎn)理論，成本—效益分析，經(jīng)濟(jì)模型，數(shù)理分析。

　　1.研究側(cè)重點(diǎn)：資金的獲取和有效作用;企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算、決策、業(yè)績評價(jià)與控制;研究對象——物，主要是資金運(yùn)動，也通過責(zé)任會計(jì)、業(yè)績評價(jià)激勵會計(jì);調(diào)整的關(guān)系——處理所有者、經(jīng)營者、債權(quán)人之間的財(cái)務(wù)關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部的各種管理關(guān)系：人和物的關(guān)系，管理者和被管理者的關(guān)系 。

　　2.核算主體：整個企業(yè)�？梢允钦麄�企業(yè)，也可以是部門、小組甚至是個人，可以經(jīng)營活動的全過程，也可以針對某一種環(huán)節(jié)。

　　3.研究范圍：內(nèi)外部管理并重，主要是內(nèi)部管理，或者是某些具體事項(xiàng)。

　　4.時間要求：一般要求定期編制資金計(jì)劃和定額，沒有固定的時間需求，根據(jù)需要確定三、二者各自優(yōu)勢的相互吸收。

　　財(cái)務(wù)管理中的時間價(jià)值觀念是一種以較低程度體現(xiàn)機(jī)會成本的分析方法，它引入了經(jīng)濟(jì)學(xué)中關(guān)于成本利潤的思考，對企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益有重大意義。財(cái)務(wù)管理中的風(fēng)險(xiǎn)觀念考慮了外部環(huán)境對企業(yè)經(jīng)營管理的影響，對管理會計(jì)中的定量分析提出了靈活性的要求，對預(yù)算的編制、決策的選定有指導(dǎo)意義，在業(yè)績評價(jià)會計(jì)、責(zé)任會計(jì)中也可以加以有效運(yùn)用。機(jī)會成本概念、風(fēng)險(xiǎn)觀念在管理會計(jì)中的運(yùn)用，符合企業(yè)由粗放型經(jīng)營管理向集約型經(jīng)營管理轉(zhuǎn)變的需要。

　　管理會計(jì)在其不斷發(fā)展過程中，吸收了管理學(xué)、數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、信息論、控制論的眾多理論和方法。這些理論與方法同樣可以為財(cái)務(wù)管理所消化吸收。其中，有關(guān)的數(shù)學(xué)分析方法、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型有助于財(cái)務(wù)管理的進(jìn)一步量化。此外，管理會計(jì)所吸收的委托代理理論、激勵理論可以指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理活動，對經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中的財(cái)務(wù)管理行為與績效評價(jià)有啟發(fā)作用，值得借鑒和吸收。

　　四、對財(cái)務(wù)管理學(xué)科屬性的探討

　　從學(xué)科角度講，財(cái)務(wù)管理跟管理會計(jì)不同，它不是一門獨(dú)立的學(xué)科，也不是從屬會計(jì)學(xué)科的子學(xué)科。財(cái)務(wù)管理與管理會計(jì)的職能不同于財(cái)務(wù)會計(jì)，應(yīng)無異議。目前，會計(jì)理論界已經(jīng)在會計(jì)分為財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)的兩大分支上取得了共識，但財(cái)務(wù)管理的學(xué)科屬性卻沒有引起足夠的重視。從財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容和基本職能看，筆者認(rèn)為財(cái)務(wù)管理的相關(guān)理論應(yīng)屬企業(yè)理財(cái)?shù)姆懂牐�企業(yè)理財(cái)學(xué)是財(cái)務(wù)管理的學(xué)科歸宿。企業(yè)理財(cái)?shù)闹饕�職�?zé)是合理、高效地聚財(cái)、用財(cái)、生財(cái)，財(cái)務(wù)管理活動的基本內(nèi)容也大致是這樣。企業(yè)理財(cái)學(xué)是有關(guān)企業(yè)聚財(cái)、用財(cái)、生財(cái)?shù)裙芾砘顒拥睦碚撆c方法的學(xué)科，因此，財(cái)務(wù)管理的相關(guān)理論及方法是企業(yè)理財(cái)學(xué)的組成內(nèi)容，其學(xué)科歸宿是企業(yè)理財(cái)學(xué)。

　　那么，在產(chǎn)品市場、要素市場尤其是金融市場日益緊密結(jié)合的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢下，企業(yè)理財(cái)學(xué)具有什么特點(diǎn)，其未來學(xué)科地位怎樣呢?應(yīng)該說，理財(cái)學(xué)的研究內(nèi)容基本決定了它的科學(xué)特色。理財(cái)?shù)膶ο笫琴Y金的獲取、資金的物化以及企業(yè)財(cái)物的貨幣化，它跟金融市場有著極為密切的關(guān)系。而且，在市場競爭日益激烈的前提下，企業(yè)必須注重理財(cái)，在金融市場上以最低的成本籌集資金，或者用本身的閑置資金進(jìn)行投資，或者通過金融市場抵補(bǔ)所面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，從而更好地培植企業(yè)的競爭力。企業(yè)理財(cái)人員需要有扎實(shí)的金融理論功底，需要根據(jù)國家的金融政策對企業(yè)的籌資、投資等作出迅速的調(diào)整。這些都要求企業(yè)對面臨的各種外部或內(nèi)部金融風(fēng)險(xiǎn)有比較準(zhǔn)確的預(yù)測，對金融市場上的具體操作也有很高的要求。這在生產(chǎn)管理向資產(chǎn)管理、資本營運(yùn)轉(zhuǎn)化日益明顯、資產(chǎn)證券化要求不斷提高的趨勢下顯得愈益重要。隨著對外開放的進(jìn)一步提高，經(jīng)濟(jì)國際化尤其是金融國際化程度的加深，企業(yè)理財(cái)與金融的關(guān)系會更加密切。順應(yīng)這一必然趨勢，企業(yè)理財(cái)學(xué)將不斷得到發(fā)展，有可能成為管理與金融緊密有機(jī)結(jié)合的重要科學(xué)。